Pour être promu, ne soyez pas trop compétent ! [Frédéric Fréry]

[@PTSIBelfort]

Les experts techniques sont tellement précieux qu'ils sont moins payés que les maangers. Sauf au USA où le travail paie encore.

[@chapeaulartiste]

ceci explique en partie le système aux valeurs inversées qui nous gouverne

[@cyranodebergerac1080]

Comme ce monsieur le dit si bien, mieux être un lèche-bottes qu'un bon... 😢

[@yvzan2845]

C'est hélas vrai.

[@Gensdarmes]

Merci Frederic Frery pour votre analyse dans le monde de l’entreprise

[@HATBAHATBA]

quelle tristesse. je vis cela au quotidien avec un manager d'une incompétence flagrante. je me suis toujours douté que l'explication réside dans ce que le monsieur dit. Mais, je pense qu'il manque l'ingrédient lèche-botte et pipo qui jouent encore plus dans tout ça

[@quisait6959]

quand on est compétent on fait de l'ombre à son supérieur qui a été promu par sa qualité de carpette, comme ça le dirigeant dort tranquille , il n'aura pas de gens qui peuvent lui faire remarquer ses incompétance.

[@yacoubadiabate9643]

J'admire toutes vos capsules mais cet exposé est discutable

[@kamalwatsapp6731]

une compétence est un acquis tant technique que comportemental. la faire évoluer c'est avoir l'envie et la capacité nécessaire. développer le comportemental au détriment du technique pour accéder à des niveaux de responsabilité supérieur dépendrait beaucoup plus de l'opportunité en vue. sans technicité une carrière est tôt ou tard vouée au plafonnement.

[@youssefinstrucover5577]

Excellente analyse. 🏆

[@Lhumaniste159]

Mentalité de la médiocratie que nous vivons. Les anglo-saxons font la promotion des compétents…

[@yacoubadiabate9643]

Quand on est techniquement trop bon, et qu'on veut évoluer, il faut former des cadres susceptibles de vous remplacer. Mais quand on est moins bons, le risque de se retrouver dehors est plus grand

[@galinettegalinette1367]

cela explique le conflit du professeur raoult a Marseille avec le comité de santé de paris

[@pirlouitcorse91]

ça fait froid dans le dos, et pourtant c'est bien vrai

[@floriangil4025]

Trop compétent = pas de promotion? Ok donc démission. Et ainsi l'entreprise aura doublement perdu 👌

[@Ephesians--hm2zv]

Mouais, les ingénieurs d'aujourd'hui ne sont pas ceux d'hier 🤔. Beaucoup trop sur le marché et le niveau a vraiment baissé cers dernières années.

[@AH-jt6wc]

ok alors j'ai une question. Supposons que l'on aime la technique au point de vouloir faire que ca. Mais qu'en meme temps on veut des augmentations de salaire qui aient de l'allure. On fait comment ?!!!

[@bernardpire4164]

Principe de Peter ?

[@hasnanassiri6914]

Bonjour , pourriez vous nous portez plus de détails

[@bernardpire4164]

@@hasnanassiri6914 fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

[@artist799]

C'est mon cas en personne

[@charlyr6774]

Ce qui explique le retard technique de la France regarder le gouvernement tjrs pas digitalisé

[@marczhu7473]

Plus on automatise plus on vire les gens c'est bien connu. C'est comme le boom industriel du 19ème il fallait de la main d'œuvre donc on mécanise les fermes. Excepté maintenant la main d'œuvre finit chez pôle emploi

[@michaelmatisse2808]

Mesmerisme, magnetisme et autres charmes diaboliques...ceux ci ne sauveront pas leurs ames pour un petit peu de pouvoir

[@daucir]

Mais le management n’est pas une compétence pour vous ?

[@juanalfonsomonpribatydelpi4133]

Au moins si on les maintiens la moindre d choses c de leur augmenter le salaire

[@kwaichangcaine7347]

On ne comprend pas ce que tu écris ???

[@pseudosupprimer8016]

Je suppose que tu peux le demander

[@ThierryVilaysith]

Il me semble que ces arguments se positionnent sous le seul angle du compétent technique qui a envie de progresser dans les responsabilités. Cela ne couvre pas tous les points de vue pour être objectif. Par ailleurs pour que ces arguments soient robustes, il faudrait des données chiffrées.

[@jean-paulhardy6888]

Dramatique

[@oussamabrik]

On ne devrait pas changer le comportement du top management pour avoir une meilleure rétention des compétences, au lieu de promouvoir l'incompétence. Médiocritie

[@sisyphelapierre1082]

Et c'est par cette théorie fausse qui ne relève que du fantasme, que nous en somme arrivé au stade où, le principe de peter prend toute la place. Parce que cette philosophie ne tient pas compte de la réalité; 1) que sans promotion le compétent va voir ailleurs, 2) que l'incompétent décisionnaire, par frustration n'écoutera pas le qualifié. (c'est que ça a l'égo mauvais un incompétent surtout de nos jours) Et voila pourquoi la France subit la fuite des cerveaux, et la gloire des cancres !