سيد هيثم مشالله انت انسان متفهم وجميل بحوارك.. مثلك عارف الواقع العمل والموظف تحياتي لك....
@aa1aa8 ай бұрын
اتفق معاك جدا انت اللي تعرف الاجابة وعن نفسي افضل الاستمرار لكن بشرط ان تكون في شركة محترمة وتكبر معاها وفيها
@DabshaPoo2 жыл бұрын
واللي بيتنطط في الشركات ايه مميزاتها
@smartmind60302 жыл бұрын
الاستمرار أو التنقل بيعتمد على مدى دعم الشركة للموظف حضرتك بتشتغل ايه
@Qurantube_sami2 жыл бұрын
الشركات لاتقدر القدامى العقود الجديدة للموظفين الجدد عالية وكذلك العلاوات نسبة برواتبهم المدراء مخادعين همهم الحفاظ على مناصبهم واخد علاواتهم على حساب جهد مرؤوسيهم والإدارة العليا لاتعرفك ولاتسمع عنك مجرد أسم بسيستم مديرك يقرفك بلشغل ويطالع عينك علشان يحصل بونص من وراك لو جيت بفكرة وحليت مشكلة مديرك حبين بالصورة انو هو الي عملها وترتفع الاسهم بتاعو قدام الإدارة العليا بإختصار أنت كوبري لعبور المدير نحو التقدم والعلو وهذا مانشاهده اليوم من محسوبيات ووسايط وانت الجندي المجهول واغلب الشركات فلست وإنهارت بسبب الفساد الإداري الناجم عن الطمع والجشع وعدم رسم خطة صحيحة لأهداف العمل ولمقومات النجاح فالموظف جزء من منظومة متكاملة اذا أهملت الموظفين المتميزين سيغادرون العمل إلى شركات تستقطبهم وبالتالي ستجد هشاشة في الشركة السابقة التي عمل فيها الموظف
@hussainkhalaf46995 ай бұрын
ما في انسان بيحب يتنقل باستمرارية الا وفي سبب يعني المكان الي الواحد بيكبر فيه وبيتطور ليش يتركه؟ بس مع الاسف معظم اصحاب العمل حيفهموها انها قلة وفاء منك للشركة وهم نصهم تلاقيهم صاروا اصحاب عمل بالواسطة
@ibrahimabobakrdawooud60562 жыл бұрын
والتنطيط اية سببة مش ممكن الشركه ارهقته سنتين او سنه ومفيش تقدير مادى خالص او تطوير هو عاوز فقط انك تعطية دون تقدير او زيادة سنوية دا ملخص سبب التنطيط من وجهه نظري اما اذا الشركه طورت الموظف ماديا وعلميا هيكمل لية يتركها تحياتي