유연근무제 조심하세요

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Пікірлер: 35

@진네만보리스 4 жыл бұрын

100% 효율적인 개인들이 모인다고 해도 100% 효율적인 집단이 되기가 어려운데 하물며 자신이 그런 100%의 개인이 되려고 노력조차 하지 않는다면 같은 목적을 가진 집단내의 다른 이들만 120%이상을 해야 일이 돌아가더라고요. 또 반복적인 일을 하면 어느 순간 저도 그런 '일반적인 사람' 이 되기 때문에 말씀하신 방법처럼 자율과 통제가 적절하게 섞인 시스템이 가장 이상적인것 같습니다. 늘 좋은 말씀 감사합니다.

@jw7057 4 жыл бұрын

공감이 많이 가네요. 저도 집에서 혼자하면 일에 잘 집중이 안되서 출퇴근해서 회사에서 일하는게 좋더라구요. 근데 재택근무하면 진짜 편하긴 해요. 그래서 일주일에 한번정도는 할만한거 같아요. 주 4일은 회사에서 일하고 하루는 집에서 일하는 거죠. 그럼 말씀하신것처럼 평일에서 일볼거 일보고 집에와서 일하고하면 괜찮을거 같아요.

@포프티비 4 жыл бұрын

이렇게 섞는 법 좋습니다. 직원들 삶의 질도 올라가고요. 약간의 단점은 여전히 있는 게 원격과 사무실에서 일하는 환경을 모두 구축해야 하더라구요. 사람들이 얼굴 매일 본다고 가정하고 만든 프로세스를 원격 프로세스에 그대로 적용을 못하고.. 사무실도 하루는 비는.. (어 임대료 ㅜ.ㅡ) 허나 역시 저도 원격을 너무 좋아해서 호호호~

@user-po8cq1ki7u Жыл бұрын

풀재택이었는데 얘기하신 게으르고 자기관리안되는 인간들때문에 재택근무 줄어들어서 짜증납니다 전 혼자 독립된공간에서 일해야 오히려 집중잘되는편이라 동료들한테 제발 일좀해라, 이런식으로하면 우리재택 없어질수도있다 그렇게 얘기했는데ㅡㅡ

@planBeing 4 жыл бұрын

나자신을 얼마나 객관적으로 아는지에 대해 심리학에서는 메타인지라고 하더라구요. 메타인지가 높은 아이들은 확률적으로 공부 잘하는 아이들이 많다고 예전 EBS다큐멘터리에서 본적있습니다. 공부를 잘하는 것도 어찌보면 내가 무엇을 알고 모르는지 객관적으로 잘 알아야 시험에서 잘 볼수 있는것이죠. 포프님께서 이야기 해주신 셈법으로 계산하면 정말이지 우리는 8시간 근무를 위해 많은 것을 희생하면서 지내는 군요. 요새는 야근이랑 회식이 많이 줄어서 정시퇴근하지만 예전에는 저녁이 있는 삶이란 사치였겠다는 생각이 드네요. 시대가 바뀌어가고 있고 일하는 방식도 점점 원격화 되가고 있지만 아직까지 일하는 방법은 옛날 방식에 매여 있다는 생각이 드네요. 제가 다니는 회사가 제조업인지라 더욱 느끼는 것 같습니다. (팀장되는 순간 회의로 하루 순삭....)

@runebwp1219 3 жыл бұрын

요즘 재택하면서 느끼고 있네요.. 나는 재택을 할만큼의 책임감이 없는 인간이구나.. 효율이 너무 다르네요..ㅠ 출근하면 오래 집중도 잘 하고 적극적으로 일하는 편인데, 재택하면 일을 잘 안 하게 돼요ㅠㅠ

@포프티비 2 жыл бұрын

다른 사람과 같이 있어야 일 잘하는 스타일이실 거예요.

@jinsunghwang4201 4 жыл бұрын

포프님 영상 잘보고있습니다~ 영상을 보면서 느끼는게 포프님은 정말 말 잘하신다 라고 느꼈습니다 편집도 많이 안하시는거 같은데 20분 가량 쫙~~ 말씀시지?? ㅋㅋㅋ 그래서 궁금해진것이 영상제작하실때 스크립트를 작성하신 다음 영상을 찍으시는건가요? 아니면 평소에 생각 할 주제 만 정해두신 후 바로 영상을 찍으시는건가요?? // 저는 집에서는 안할걸 알기때문에 출근제를 선호합니다 ㅎㅎ

@포프티비 4 жыл бұрын

스크립트 작성 없이 합니다. 주제만 한두줄 적어두고 시작해요

@전용범-s4e 4 жыл бұрын

7:40 이걸 회사에서 보고 있네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@한인규-g4p 4 жыл бұрын

개발과 운영을 같이 하는 곳에서 유연근무는 꿈같은 것이죠. 그리고 일을 잘하면 더 많은 일을 시키는게 현실입니다. 그에 대한 보상 별로 크지 않고요.

@포프티비 4 жыл бұрын

저는 일을 못해서 그 자리에서 머물러 있는 것보다 일을 잘해서 인정받고 빨리 올라가서... 남들보다 더 빨리 자유롭게 일할 수 있는 환경을 받는 게 매우 큰 보상이라 생각하고 있어요. 일 못하시는 분들은 다람쥐 챗바퀴에서 벗어날 방법이 없더라구요.

@ddcgddchr 4 жыл бұрын

일중독이 자랑이던 옛날이나 그랬고 요즘은 회사가 그런식으로 근무 조건을 흥정하면 인재 영입이 힘들거나 유출될 위험이 크쥬

@포프티비 4 жыл бұрын

음? 이 방법대로 하면 인재들이 유연근무제의 혜택을 받아서 즐겁게 일하실수 있고 유연근무제 때문에 구멍이 나는 다른 분들의 구멍을 매꿀 일들이 없어서 오히려 오래 계시던데요...? 모든 사람이 유연근무제가 되어 부작용이 심할 때의 인재유출이 더 많다고 생각합니다.

@klistychoi 4 жыл бұрын

하나 궁금한게 그래서 혼합형으로, 집중근무시간을 지정한 자율출퇴근제를 시도하는 곳들이 있는데, 이런것은 어떻게 보시나요? 모든 직원이 공통으로 출근해 있는 시간인 집중근무시간을 지정하고, 그 외 시간은 자율적으로 하여서 주 40시간 이상 근무하도록 하자라는 것이 골자 입니다만. 보면 월화수목금(일부는 화수목만 지정) 에 집중근무시간을 10시~15시까지 지정하고 그 외에는 자유롭게 사용하는 방식이었습니다.(일부는 월요일 오전 9~12시까지도 있긴 한데 이건 팀장 한정으로 하더군요.) 저는 자녀들의 등/하교나 육아 등과 관련해서 괜찮은 방법이라고 생각했습니다만 이것도 유연근무제의 일종이라 의견을 한번 들어 보고 싶습니다.

@포프티비 4 жыл бұрын

이건 좋다고 생각하고 별 문제 없는데... (실제 많은 회사들이 그렇게 하고 있고) 제 비디오는 이거에 대한 내용은 아니었어요.

@klistychoi 4 жыл бұрын

@@포프티비 관련 내용이 없어서 포프님은 어떻게 생각하시나 궁금했습니다. 말씀 감사드립니다.

@adol2501 4 жыл бұрын

오~~~ 첫댓글 !!!! 포큐강좌에 사장코스도 있어야 겠다는 생각을 했어요 ㅋ 99% 장급직원들(사장포함)은 일잘 하고 효율 좋은 직원에 일 못하는 직원을 붙여서 업무만 진행 되면 된다는 식이라.. 재다로 된 보상도 뒤따르지 않아 결국엔 채로 거른 듯 일 못하는 고인 물들만 그득한 회사들이 넘처나서 말씀하신 그런 문화가 어여 빨리 정착 되면 좋겠네요~

@포프티비 4 жыл бұрын

그쵸. 능력에 따른 대우를 하지 않으면 능력자들은 떠나더라구요 ㅜ.ㅡ

@javaxerjack 4 жыл бұрын

일하고 있는 직장 특성상 유연 근무제나 제택 근무가 불가능한 환경인데 듣고 보니 문제가 분명히 있기는 하네요. 근데 바꾸어 이야기하면, 주 40시간이든 50시간이든 고용자는 무조껀 많은 양의 산출물이 나오길 기대할 터이고 그걸 조정하는 것이 과연 가능할지, 무조건 오래 일하는게 좋은 것이다라는 생각이 틀어 박힌 사람들이 과연 가능할지 의문이네요.

@lymlee3113 4 жыл бұрын

포프님 말씀 너무 공감되요....ㅎㅎ 뭐라 표현할지 모르겠네요. 그냥 공감됩니다. ㅎㅎ;

@오염수막자-x2w 3 жыл бұрын

저같은 경우에는 3일정도 쉬면 월요일날 너무 힘들던데.. 자율근무제 해봤는데 그래도 프로젝트 완료는 해야 되요 그래서 몇일해보고 회사를 가는게 좋던데..

@mkkoo3343 Жыл бұрын

월화목금 주4일제가 최고

@foranie 4 жыл бұрын

오래전에 재택근무에 대해서 이야기 했던적이 있는데 재택이 출근해서 한는것과 다름없는 효율을 발휘하려면 서로서로 캠을 달아놓고 해야된다고 했던 생각이 나네요.감시 감독이란 단어까지 쓰지 않아도 분위기란게 중요하다고 봅니다.특히나 집이 서재가 따로 있지않은한 일하다가도 침대가 보이면 눕게되죠..재택의 효율을 발휘하려면 뭐가 되었던 개인의 능력외에 도움이 될만한 장치도 필요하다고 봅니다