【Z世代への誤解】ジェネレーションギャップがあるのは当たり前。「こうでなければならない」という正義感を捨てること／育成してあげるではなく、教えてもらう側／価値を認め、共に成果をつくる【63/100話】

[@_sa712]

いつもありがとうございます😊 違いを認めることはすごく大事ですよね。 上司から致命的な7つの習慣を受けてきましたが、それに不満や愚痴を言うのではなく、関わり方を変えたことで関係性は改善されました。 親子以上の差なので考え方に違いがあるのは当たり前ですし、その人も苦労して最善の中でやってきたのだと思うと尊敬します。経験の差は大きいので学びを常に吸収する姿勢でいたいと思います！

[@kousakuhamada7906]

いつもありがとうございます。 自分の正しさで物事を判断しないことを意識します！ 何々世代と区切るから、相違が発生してしまうので気をつけます！

[@user-fj5xk7wd3x]

自分意見に自信がないのか、非難されるのが怖いのか、自分の意見を発する、発しやすい職場環境とは何か試行錯誤していますが、毎回青木さんの話を参考にさせて頂いています

[@pokotan5135]

時代が変われば普通も変わっていくのも当たり前で、生きれば生きるほど、自分の経験が正しいと思いたくなるけれど、それは私自身の生き方を受け入れてほしいっていう表れなのかもしれないのかな。 私のやり方は正しい！って伝えることが私の生き方は間違ってないと証明したいのかな。 みんな精一杯生きてることを思いやり、だからこそ、押し付けたり、強要しないで認め合い、よりいい関係性を築けるよう過ごしていきたいと思いました。

[@user-tp4yw9ky2n]

素晴らしい内容でした！！！

[@user-oe2jm1ee2s]

いつもありがおつございます。自分の物差しで人を判断しないコツがあれば教えてください。

[@yo562wtpm]

内容がすごい充実していて、かなり有意義でした この動画を見て、れい◯の虎で威張ってる社長ってかなり中身無いのが分かってきたような気がします

[@user-ve2hn4cj3h]

人が嫌な想いをしないように意識して行動、考え方、理由を説明する！ そこがわからんと弱いものイジメしかようしない人間しか作らないでしかないですよね！

[@user-nekodaisuki-z2y]

有意義な動画いつもありがとうございます。いつも新作楽しみにしてます。青木社長は新時代の経営者ですね。まだ古い体質のリーダーやトップが日本にはたくさんいますからね。「老害」と疎外されないようにするには大きな苦労があるので、自己防衛のために弱い立場の人をおさえつけてるのかもしれません。年齢関係なく骨太にたくましく人生全うすべきだと思います。「勉強」については、田坂広志先生と類似の趣旨なのかと思います。日本の教育は遅れてるので、「がり勉」は世界の遅れをとるのではないかと心配です。例えば、日本の大企業と言われる家電品メーカーが、「ボタンばかりで逆に不便な家電品」をつくってあたかも最先端かのように販売してますが、「オタク家電」って感じですかね。お勉強オタクがつくった製品なのではないでしょうか。いろんな意味で貧しさを感じます。いろんなことに遅れをとってる日本、金をかければいいというのではなく「教育」を考え直してほしいです。動画では青木社長のお話を伺うのは短すぎるかもしれませんね。

[@ice_cream5050]

致命的な7つの習慣における、批判する、責める、文句を言う、ガミガミ言う、は差がわかりづらいように感じましたが、それぞれ具体的にはどのような行動をすべきではないのでしょうか？