Задай правильные вопросы на СОБЕСЕДОВАНИИ

Подготовьтесь к своему следующему собеседованию и задайте правильные вопросы, чтобы принять взвешенное решение. Узнайте, как эти вопросы могут помочь вам лучше понять компанию, её культуру, ожидания и возможности для развития.
Таймкоды:
0:00 - вступление
0:21 - вопрос первый
0:55 - про коллег
1:48 - про релизный цикл и ресурсы
2:54 - про количество встреч
3:45 - про тесты
4:16 - а зачем?
5:01 - про повышение
6:15 - финал
Мои социальные сети:
Поддержать канал на Boosty :boosty.to/iremsha
Telegram: t.me/remshai

[@johnsmith21123]

Постоянно задаю вопрос "что вам не нравится в текущем сетапе и что хотели бы изменить?". Если ничего не отвечают, отвечают поверхностно или увиливают от ответа - подозрительно. Если отвечают развернуто, то большой плюс. Но главное смотреть КАК они отвечают, ведь часто по мимике можно понять в каком состоянии проект, и уже дальше задавать более глубокие вопросы для прояснения

[@remsha]

Здорово, было бы правда классно если HR могли бы так же компетентно размечать кандидатов, прежде чем мы пускаем по всем секциям. Возможно GPT4o в этом когда нибудь поможет!

[@peel8544]

0:37 - да пошел я..

[@user-so2vg6dg7h]

А ты ведешь менторинг? Давно уже слежу за творчеством, думаю свичнуться в бекенд, говорят с метором это быстрее

[@remsha]

Привет, я взрастил двух орлов в 2021 и 2022 году, одного в формате стажера, другого по дружбе подтянул в АйТи. В телеграмме писал об этом, можешь глянуть. Сейчас еще буду пробовать формат консалтинга в помощи на собеседованиях, но это тож для узкого и близкого круга, что-то публичное возможно организую в будущем, пока просто можешь присоединиться в ТГ и там пушить свои вопросы!

[@balmoralife]

Привет, можно стать разработчиком самостоятельно, без всяких онлайн школ по курсам на youtube и слитым курсам?

[@remsha]

Привет! Однозначно можно, главное не бросить в первые несколько месяцев. Мозг все же будет шокирован таким количеством новой информации и потребуется время чтобы ее переварить и усвоить.