找工作面試五大必勝技巧！Feat.M觀點 [求職攻略EP2］

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**音樂與音效取自KZbin及KZbin音樂庫

[@Huax393]

都是滿常見跟制式的問題，但我覺得要完美回答這些問題，必須要讓自己不說真話...

[@蕭力行]

真的不能說實話。

[@SIMtudios]

面試絕對不能說實話．．． 要包裝好自己，可以半真半假．．． 只是假的部分　如果沒記好，可能會被識破．

[@InformationWorld5000]

Tim哥的建议感覺很專業有效！下次如果打算應徵工作就可以使用看看了！😎

[@振好]

最近這個時機這議題很實用^_^

[@lms6204]

很實用 我最近也要換工作了

[@FOG-s5z]

好實用

[@bplus0104]

實用! 謝謝 但是應該是封面"信" 啦~~~

[@ベジット-e5u]

面試不就是互相評估? 所以應徵者問薪資沒錯啊!這是他的權益吧? 工作不就是為了薪資,所以問清楚薪資本來就對啊? 面試本來就應該問清楚薪資，工作實際內容，畢竟我們不是來當廉價勞工! 我應徵工作都有問薪資 還不是有公司錄取我! 職涯規劃?拜託大多數公司都很會畫大餅? 講一堆幹話，其實所有求職者最終只在乎薪資福利、 工作內容、公司同事、老闆機不機車...等 另外，你們用你們的立場來選員工! 那應徵者也在選公司啊! 也會擔心這家公司是不是財務不健全、公司同事、老闆機不機車、老闆會不會畫大餅、公司會完全守勞基法嗎?...等 所以才要安排面試啊! 那應徵者問薪資福利、工作內容、公司制度...等，這並沒錯，畢竟應徵者也在評估公司! 如果條件優秀的應徵者，那他當然會想進更好的公司啊! 你們若用高標準來應徵，那你們是否可捫心自問，你們是一流公司嗎?你們是台積電、GOOGLE、高通...等世界前百大企業嗎?

[@jumpsakura3533]

所以其實面試也是有運氣成分在的，有人脈或人際關係錄取率才會有顯著的提升～只要問自己有沒有準備好就好，沒上就繼續找

[@蕭力行]

其實面試是有標準答案的。 面試不要太誠實。

[@qian-yili5523]

收錄下來了

[@yi-delin3568]

面試就是互相認識 公司挑人人挑公司 但有的面試官就是很奇怪 看的順眼就會用 看不順眼即便能力再強也不會用

[@hankschen3864]

能力太強 公司可能付不起?

[@yi-delin3568]

@@hankschen3864 那就是那公司的問題 這年頭有問題的公司可不少

[@hankschen3864]

@@yi-delin3568 看得順眼很重要 要找到看你順眼的人吧

[@鍾汶融-z5g]

Tim哥，今天題目很有深度喔

[@cin-yijhu4632]

天啊~~~

[@柯珽耀]

每個主管問的多一樣，有新的嗎，

[@wie15987]

真的大家都是為了理想而投履歷嗎? 一定會有某些工作是自己理想的內容，但抱有很高的期待時，沒有錄取也更容易失望 為了生活，勢必有些工作是只為了錢才投履歷的吧

[@睿恩-s8o]

我說我仰慕Tim哥會不會被錄取

[@juhjuhx123]

說我是韓粉會不會加分{笑}

[@RolexTFH]

如果面試的人是佳芬姐~ 會加分!!