【知られざる事実】64歳11か月と65歳定年で退職いつがいい？損をしないおすすめの年齢は？失業保険と年金の関係

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Жыл бұрын

65歳を区切りに失業保険の種類や金額が変わります。
定年前の退職のタイミングをどうしようか迷っている方、
疑問に思っていたことが解決できる動画となっています。
ぜひ参考にしてください。
・基本手当・高年齢求職者給付の違い（金額差はどれくらい？）
・64歳11か月は給付制限がつく自己都合になるの？
・年金と失業給付は両方もらえる？
・64歳11か月が定年退職になる人とは？
・失業給付をもらう時の注意点（アドバイス）
・退職前に確認しておきたいこと
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Пікірлер: 38

@user-kr7wi5fi7c 5 ай бұрын

たいへん、良くできた動画です。びっくりしました。ただ、理解できる人、何人いるかなぁ。

@user-it1nr3zb6z Ай бұрын

実際は６０歳から給与カットがあり例題のような40万はなかなかないかと（一般的には40％カットなので６０まで７０万もらっていたことになります）そのことを踏まえて動画を作成した方が、より「リアル」かと思いますが・・

@user-dc8xq8dt7u Ай бұрын

はじめまして。コメント失礼します。質問ですが 64歳11ヵ月退職後、ハロワークへ行くですか？教えてください。宜しくお願いします。

@user-nb5pv3tr8y 2 ай бұрын

住民税と健康保険は前年度の収入が基になるんですよね？そうすると定年初年度は大変な額になってしまうので、やはり65歳前々日に退職する方が良さそうですね。年金を65歳からもらうのであれば満額頂けるようですし。

@RotAcya 3 ай бұрын

基本的なところは大いに勉強になりましたが、少し分からないところがあったので、教えて頂ければ幸いです。不明点１：「２ヶ月間の給付制限」　「制限」を別の言葉で言い換えた解説がなかったので、よく理解できませんでした。基本手当満額が何分の1かに圧縮されるという意味でしょうか？　それとも、2ヶ月間、実質的に給付されず、150日間受給できるところが約90日まで短くなるという意味でしょうか？　それとも、2ヶ月間支給開始が先延ばしになるという意味でしょうか？不明点２：受給日数と受給期間の関係　　基本手当の受給日数は150日なのに、受給期間が1年とか定年退職だと1年延長して2年という、150日を超える日数の話をしているところが理解できませんでした。必死になって考えた結果、受給期間という言葉は、受給が可能な期間という意味かも知れないと思いましたが、合っていますか？　例えば、自己都合退職した場合、150日分（約5ヶ月）を受け取りたかったら、退職日から約7ヶ月後までの間にはハローワークに行って、職探しを開始すべき、という意味でしょうか？

@yanna-kk7xp 7 ай бұрын

今、再雇用で働いてますが来月で64歳になります。で、来年の12月後半で65歳になりますがその際誕生日2日前に会社を辞めれば良いってことですよね？

@user-gv3yf4dr6s 4 ай бұрын

ハローワークや年金事務所は、間違った金額を教えられるので、注意するように。最近失業保険2回、年金額を間違って教えられました。

@nobu3432 8 ай бұрын

現在６０歳定年後の再雇用中です。６月生まれなのですが、年度の終わり３月に退職し、６月の誕生日後に手続きした場合でも同じように失業保険となりますか？

@user-zp4ol7zq3y 8 ай бұрын

65歳の定年で退職するつもりで会社と契約していて、失業給付が特になると思って65歳11か月で急遽退職すると落とし穴があるケースがあります。例えば、誕生日が８月で、８月に退職する契約で７月に退職すると、会社によっては、4月～7月分の賞与が貰えないが、予め７月退職で契約しておけば貰える。

@user-jh7il1fu7e Жыл бұрын

ありがとうございます。自分の場合は、60歳で定年となり、65歳まで嘱託として働いています。その間、高年齢雇用継続給付金を支給されています。現在の嘱託契約は、1年毎の更新で、誕生日月の20日が満期になっています。もし、満期日前に会社を辞めた場合は、64歳11か月と同じく給付制限がつく自己都合になるのでしょうか？　既に定年退職しているので、65歳前に離職すれば失業者基本手当になるのでしょうか？　ご教示頂けると幸いです。

@around_retire Жыл бұрын

定年退職後でも、離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上ある要件を満たし、6４歳で離職すれば基本手当になります。１年の更新でも満期日前の離職であれば、自己都合になり、給付制限がつくのが一般的です。確認してみてください°˖✧

@user-jh7il1fu7e Жыл бұрын

@@around_retire 早速の返信ありがとうございます。詳細はハローワークに確認してみます。今後ともよろしくお願いいたします。

@user-kp5fk9ds2b 5 ай бұрын

６０歳で退職して再雇用で６４歳１１か月で離職した場合基本手当は、もらえるのですか

@user-uz7wf5hu8y 2 ай бұрын

あら～失敗しました。うちは７０才で8月に定年です。今年で70です。失業保険、かなり払ってるのに～・どうしましょ～。良い案あありますか？？

@user-yh9dv4kl2s Ай бұрын

一年一年の契約で働いていて、３月で辞めます。この８月で64才になるのですが、64才11ヶ月と異なりますか？

@user-ok4bd6ou7z 8 ай бұрын

60歳で定年し再雇用の場合、再雇用は1年契約だが、11ヶ月で辞める場合、自己都合でしょうか

@around_retire 8 ай бұрын

再雇用の１年契約は定年に該当しないと思いますが、念のため、会社にご確認ください。

@user-lb2ye5mh4d 7 ай бұрын

大企業だが60歳定年制なのでどうしようもない、万が一60歳以降も働けても6割になる　65歳まで働きたいもんだわ

@user-be4es6rc6i 4 ай бұрын

雇用保険の制度もよく変わるので、絶えず勉強しないとね。

@user-wk2bg7me4n Жыл бұрын

64歳で介護理由退職の場合の給付日数など教えていたたけますか？

@around_retire Жыл бұрын

こちらのサイトが参考になると思います。 www.hoken-clinic.com/teach_qa/work/23.html

@user-wk2bg7me4n Жыл бұрын

お忙しいところありがとうございました。ハローワークに相談してみます。

@user-cy4ee5kr7b 3 ай бұрын

雇用保険加入が30以上あったのを途中で就職場所は変わって無く… 市の病院で働き続けていたのですが途中で非公務員扱いを選択されて…後々、貰う年金に付いて詳しく教えて貰え無かった… もし…今、辞めたら…雇用保険の払った分は…貰えないのでしょうか？

@no.6889 Жыл бұрын

いつも、拝見させて頂いています。既に60歳で定年を迎えて、高年齢は受給されてます。現在は子会社で再雇用の身ですから、今回の内容はあくまても、65歳定年での内容ですよね？

@around_retire Жыл бұрын

いつもみていただきありがとうございます。おっしゃる通りです。

@no.6889 Жыл бұрын

早速の返信ありがとうございます。18歳から、42年厚生年金支払ってます。今年が特別支給の対象になり、来年全額支給ですが、繰り上げ支給で同時に貰う事は可能ですかね？まあ、金額と個人の寿命の問題ですか？来週、年金機構予約済みですが、ここは聞いてきた方がいいみたいな事があれば教えてくだされば光栄です。

@around_retire Жыл бұрын

@@no.6889 役所は、聞いたことしか答えてくれないので、質問を事前に用意するのはとてもいいことだと思います。繰り上げした場合、つまり65歳前だと失業保険と年金は同時にもらえません。厚生年金長期加入者の「44年特例」、加給年金、転職歴があれば企業年金など要件を満たしていたらどうぞもらい忘れないように°˖✧

@user-dm1tj1zc7c Ай бұрын

😅@@around_retire

@no.6889 Жыл бұрын

ありがとうございます。44年特約は、未だあるのですか？現在の状況だと、満たしいます。再雇用で厚生年金とは引き落れてまから。東証1部の子会社に勤務中です。この手の配信は色々な方が配信してますが、判り易いし、返信して頂けるのが良いです。チャン登録と👍させて頂きました。