転職における内定承諾後の辞退はありか？無しか？事前対応で回避

[@htmsu-19]

労働契約書にサインしたうえでの内定辞退は難しいですか？

[@careercreate7]

私は法律系は専門外なので立場的に何とも言えませんが、色んな考え方もありサイトでも様々な情報があると思います。ネットで検索をされると出てきますね。 doda.jp/guide/lesson/010.html jp.stanby.com/magazine/entry/2205051 next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/13536/

[@Asaroku_Jipang]

難しい問題ですよね。正直内定承諾の返答は最長1か月くらいは 待ってほしい気がします。第一志望だとしても他の雇用条件次第では 揺らぐことくらい企業側もわかるでしょうし。 同時に応募した同業職企業が10日ほどズレて進んでいるせいで正直困ってますね…

[@careercreate7]

コメントありがとうございます。本当にそうですよね。上手く待って頂ける企業は本当にありがたいと思います。

[@aaaaa-uq1gm]

最初にこの動画を見ておくべきでした。 足並み揃えずに選考を進めた結果、迷いがありつつも結局一番最初に内定がで出た会社に入ることになってしまいました。 自身の甘さが招いた結果ではありますが、次回転職活動する際は気を付けたいと思います。

[@careercreate7]

コメントありがとうございます。是非、次回に活かして頂ければ幸いです。

[@もちろん-l3i]

こんにちは。いつも拝見し、大変勉強になり、感謝しております。私は、面接の段階で内定を言い渡され、４日後に、熟考の末に辞退したのですが、暴言をを吐かれました。ちなみに既に社会に出て数十年経過しております。ビックリしましたよ。非正規雇用の仕事だったのですが、会社側が怒りたくなる気持ちは分かります。人が決まらず焦っていたのでしょう。しかし、どこかで人と人は繋がっているので、あの人事の担当者はいずれ後悔する事が起こると思います。こちらは、正式な内定通知書も貰ってない状態だったのに、謝り倒して、暴言を吐かれるとは思わなかったです。正式に返事をした訳でもないのに勝手に話を進めていく人物でした。世の中には色んな会社がありますね。私の前にも内定辞退者が、いたようです。自分が喋るのが九割、こちらの話しは一割しか話させない。この後も内定辞退者続出すると思いました。そもそも、面接時にこちらは、スーツ、面接官は黒のポロシャツ、椅子に股を広げて座ってました。その場で帰ろうかと思ったのですが、こちらが大人の対応をすればいいと、腹の中で思って我慢しました。それが間違いの始まりだったのかも知れません。

[@careercreate7]

コメントありがとうございます。貴重なご経験のシェアありがとうございます。参考になる方も多いと思います。ありがとうございます。本当にそうですよね。大人の対応をされた事。素晴らしいと思います。なかなか冷静には立ち回れないかもしれません。その中で、今回のご対応をされる事、素晴らしいです。

[@もちろん-l3i]

@@careercreate7 お返事有り難うございました。返事を頂いて感激です。変な文章になっていたので編集し直しました。私は、56才でスマホが苦手なのですみません。ある会社を早期退職し、変な会社に面接に行った経験を生かし、今は条件の良い会社で頑張って働いております。先生の動画は、転職活動時や転職後も非常に勉強になりました。これからも、お体を大切にして、頑張ってください。応援しております。三回目の転職なので、73才まで勤めようと思っております。年金もあてになりませんし体力が続く限り頑張って働くつもりです。岸田さんが首相になって以来、生活が苦しくなっている人が多いですね。困った世の中です。

[@サトミ-x3x]

今日面接して、4時間後くらいに内定メールがきました。 確かに辞めるには１ヶ月前に、等残業も出来るって感じでいいましたが、メールに12月1日入社と書いてあり戸惑ってます。この時点で内定通知書や雇用条件の用紙など特にありません。これはまだ内定承諾したことになってないですよね？(メールの返信してない) 応募時点で引っかかる部分はあったけど面接で話聞いたら印象変わるかもと思って行きましたが時間が経つにつれモヤモヤ感が抜けません。辞退したことでなんか言われるのも嫌だしいきなり入社日決めてくるもんなんですか…

[@careercreate7]

KZbin動画でのコメントに対してのご返信のまとめ careerselect.info/reply2023421/

[@ああ-n3o7y]

身分を明かしている人は 「内定辞退ok」とか言えないんじゃ？

[@careercreate7]

コメントありがとうございます。

[@ああ-n3o7y]

@@careercreate7 人材業界の収入源が依頼元の企業だから、その企業の味方をしなきゃいけない。 エージェント系、人材系が運営する広告媒体は「承諾後の辞退NG」という見解が主流で、 そうじゃない人達は「デメリットを理解してるならok」という見解が主流。