【転職ノウハウ　マインドセット編】直前で考えを変え内定辞退したため、人生終わった人の話

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キャリアホライズンチャンネル

Күн бұрын

Пікірлер: 67

@にこりん-j3t 2 жыл бұрын

やはり「現状維持バイアス」が原因だと思います。現状を変えようとすると潜在意識が邪魔をするみたいです。

@ちょろまつ-n9x 2 жыл бұрын

小林さん！！！この2ヶ月、転職活動をしてて多くの動画を穴があくほど拝見いたしました。おかげさまで先週、今より条件がかなりいい会社の内定がもらえました！わかりやすい動画をありがとうございました。転職活動1社目の面接を落とされてから焦ってこちらのチャンネルに出会ったのですが、本当に腑に落ちるお話、参考になるお話ばかりでした。小林さんの動画に出会えてよかったです。最後にこのコメントを残すためにチャンネルをひらいたのですが、まさかの転職後のお話もあったので非常に助かりました。笑引き続き気を引き締めて頑張ります。長くなってしまいましたが、本当にありがとうございました。小林さんの今後のご活躍もお祈り申し上げます。

@emuahd7713 2 жыл бұрын

凄く深い話ですね。働く以前にすべて人間同士の関わりの上で成り立っているということを肝に銘じておきます。

@Topgunchannel 3 жыл бұрын

内定もらったのに、入社直前で辞退というのはまずいですね。内定もらってからある程度猶予期間あったのだからそこで決めるべきでした。そして入ると決まったら、他の会社のことはきっぱり忘れる。今回の転職にて私が体験したことです

@けるろん-h5e 2 жыл бұрын

友達が転職の時に当時勤めてた企業から転職先の悪口言われたけど｢うっるせえな！！！｣って言って転職したアイツ本当に強いんやな...

@Aizawa0401 4 жыл бұрын

非常に興味深いお話でした。このようなエピソードはエージェントならではですね。他にもこのようなエピソードあれば、また是非動画にしていただければ幸いです。

@career-horizon 4 жыл бұрын

コメントありがとうございました。これ以外にもたくさんありますので、適宜アップしていきますね😊

@westhope2002 2 жыл бұрын

以前転職活動して内定もらっていたが辞退した事がありました。直後にコロナ禍が起こり、その時は残った方が良かったものの今は…。

@career-horizon 4 жыл бұрын

人って弱いと思います。不安を煽られ、結果、自分の決断を180度変えるケースは結構あります。気をつけましょう😅

@bakeume 4 жыл бұрын

現在求職中の私には身につまされる様な話でした。自分の中の芯の部分がぶれないように心します。

@career-horizon 4 жыл бұрын

内定が出たら不安になる人のほうが多いですからね。原点に帰ることはとても大切ですよ😊

@kerokerokei 2 ай бұрын

内定者懇談会とかで、その会社に対してなにか気になることがあったのかもしれませんね。条件が合っても、なんか直感的に気になることなどはあるものですよね

@嘉門雄三-s2u 2 жыл бұрын

今回もためになる話しありがとうございました！あくまで選択したのは自分自身ですからねー　人のせいにしてはいけない

@cacao.coffee Жыл бұрын

安定した医療系事務に年齢ギリギリで受けたのですが一端落とされて1ヶ月後に内定もらい一回入りたいとは思っていますが考えさせてくださいといって色々考えた結果、内定ブルーになり震えながら取り消しました。鬱になりました。現職では干されてますが自業自得なのでお金を貰うために通勤しているお先真っ暗の人生です。スキルがほしくて出ようと思ったのですが、いざ辞めようとするとパニックになりました。本当に弱い人間です。 32歳でスキルもないので転職は諦めて貯金に励み、使えないと切られたときはアルバイトかなと思ってます。

@yunibasu000 11 ай бұрын

似たような立場で、ちょうど内定もらって現在内定ブルーだけどこの書き込み見てちょっと勇気出ました。

@micmic2024 4 жыл бұрын

内定が出ていよいよ入社という時に、社内引き留めの甘言を鵜呑みにし、現職で変わらぬ悲惨な日々を過ごし、毎晩あの時の選択を後悔している私のことでは😅

@career-horizon 4 жыл бұрын

いわゆる、空手形を切られた、という感じですね。良くある事例だと思います😅

@にくずし-z8p 2 жыл бұрын

それ、やられた側です。その後も追ってたら転職しましたか？

@RR-ry4uf Ай бұрын

今、まさに、引き留めの甘言を鵜呑みにしそうで、、ずっと悩んでいて夫から怒られているところです🤦‍♀

@Quattro1203 2 жыл бұрын

おそらくこの方は異業種に行く不安が払拭できなかったんでしょうね好意でセッティングしたのに不安が増えて辞退したと。

@霜辺霧華 4 жыл бұрын

若いうちに失敗して学んでおくのは正解ですね。もしくは年齢を重ねてからでも失敗が許される世の中を構築するかですね。

@career-horizon 4 жыл бұрын

人の意見も大切ですが、自分の大切にする方向性を見失わないことなんでしょうね😅

@megumimgm8478 Жыл бұрын

転職したことは無いですが転職活動したことはあるので、自分の経験と重なる部分がありました。

@hasebetoshiaki9338 4 жыл бұрын

想像ですが、この人が別の会社に行ったのは外国人コンサルからの応募かもしれませんね。求職者としても採用担当からしても、外国人コンサルの押しの強さを経験しました。心が弱い人は外国人コンサルは避けたほうがいいかもしれません。

@career-horizon 4 жыл бұрын

その可能性は今回の人は無いかな、と思います。多分、他の会社を早期リタイヤしたおじさんコンサルタントが自分の会社の売上のために強引に押した、と思っています。その転職先が大手企業の子会社だったので😅

@dynaman4198 3 жыл бұрын

内定をした会社から、内定通知は頂き、給与や待遇の記載がされた書類は参考として頂いたのですが、労働条件通知書の開示は現在の会社に退職届を提出してからと言われております。そんなことってありますか？労働条件確認せずにやめられるわけないですよね？教えてください。

@career-horizon 3 жыл бұрын

普通は条件提示がないと辞められないし、辞めてはいけないと思います。ただ以前のケースで公務員採用は同じようなことを言われた人がいました。ただ大枠の給与はわかっていたので、決断はできたようでした。その会社、変ですよ😅

@dynaman4198 3 жыл бұрын

ご回答ありがとうございます。ですよね。やっぱりおかしいですよね。条件の提示は事前に頂きたい旨もう一度きちんと依頼してみます。もう一つ教えてください。私は内定を頂いている会社から直にオファーを受けており、直接人事の方とやり取りしてるのですが、こういうことがあると少し舐められてるのかと不安になっております。ただ、こちらの要望(例えばこういった書類の開示や社員訪問の依頼等)を、どの程度強く言っていいのかわかりません。ですので、内定していることが、どの程度アドバンテージがあることなのか教えてください（つまり、先方の人事担当者として、私が内定辞退をすることをどの程度リスクと捉えているのか教えて頂きたいという意味です）。一概に言えないと思いますので一般論で結構です。何卒よろしくお願い致します。

@mrtmrtmrt-l5n 4 жыл бұрын

48歳で短期離職があると、職務経歴が相当汚れてしまい、ますます選考不利になりそうですね…

@career-horizon 4 жыл бұрын

年収も下がっていますからね。更に条件が悪くなると思いました😅

@吉村博之-o6i 4 жыл бұрын

転職する際の人間の弱さについて、私も転職経験者なので気持ちはよくわかります。最終的には自分が転職に何を求めているのかという軸と覚悟が必要です。私も今は就職していますが1回目の転職での失敗で、やっとそのことに気づいた愚か者

@career-horizon 4 жыл бұрын

失敗から学ぶことはありますよね。その経験は血となり肉となります。私もたくさん失敗してきましたから😅

@emuahd7713 2 жыл бұрын

普段から自分の感情に向き合って自分がやりたいことを目を瞑らずに把握しておくことが重要だと思います。私からしたら50も近いオッサンになってこれはないだろって感じですよ。

@kemihana9786 4 жыл бұрын

過去に福祉関係の営業の仕事に内定したが定時を過ぎても客から連絡来たら行かないとダメと言われて夜9時なる場合もあると知って断ったw

@career-horizon 4 жыл бұрын

残業が当たり前になっているなら、その環境は変わらないのでお断りして良かったのでは？

@ラララライ-m7l 4 жыл бұрын

質問です。私が退職することで、現在の職場に経営的な損失を与えてしまう事が確定してる状況で転職する事にどう思いますか？現在の会社には大変感謝していますし、転職希望先の会社には魅力があるので、めっちゃ迷います。 35歳の妻子持ちです。

@career-horizon 4 жыл бұрын

会社の責任者は役員です。従業員が辞めることで会社が難しくなるなら、それは経営者責任です。よって、転職した後のことについてまで責任を感じる必要は無いと思います。あとは感情論の話かな、と思いますよ😊

@flhrcl4120 4 жыл бұрын

小林さん。石原昭太郎です。いくらなんでもひどい話。涙がでました。小林さんがかわいそうです。これは。

@career-horizon 4 жыл бұрын

コメントありがとうございました。当時はまだ若かったので、結構ショックは大きかったですね。同時に、こんな大人にはなってはいけない、と思いました😅

@くされ外道-y3r 3 жыл бұрын

当方35歳男。親会社(大手)から引き抜かれ、４月に転籍予定でしたが断りました。理由としては、異職種(未経験)、残業月50~80時間。ただし初年度から年収500万。福利厚生充実。もったいなかったでしょうか？

@career-horizon 3 жыл бұрын

そのときの状況がわからないのでなんとも言えませんが、条件は良かったかもしれませんね。でも働くとなると人間関係などもありますし、残業がちょっと多いかもしれないところもあるので、断ったのはそれなりの理由あってのことと存じます😆

@くされ外道-y3r 3 жыл бұрын

@@career-horizon ご返信頂きありがとうございます！全国に営業所があり近場の営業所に行く予定でした。営業所自体の人数は１５名ほどで、私の担当は１人しかおりません。その方の後任で転籍予定でした。後々、私１人になりますし業界が体育会系で未だにパワハラもあります。待遇面は引かれましたが、そういったものを踏まえて、あと一歩踏み出せませんでした。

@kiniku26 3 жыл бұрын

小林さん、本当に尻ぬぐい大変でしたね…４８歳にして、それはないですね。私が前職で店長してた時、それこそ当時４８歳前後の人で、同じ様な人が居ました。人の頑張り（フォロー）に対して二転三転してて、その人も落伍者でした。この動画を見て、本当に共通してて目から鱗でした。

@career-horizon 3 жыл бұрын

まあ、この人はやりそうな雰囲気がありそうな人でした😅

@mokobeetheentertainer 4 жыл бұрын

縁は大切に😺(^-^)/

@career-horizon 4 жыл бұрын

その通り😊

@shibaone2726 4 жыл бұрын

本当にその通りですね。ご縁は大切です。

@ryukawa6265 4 жыл бұрын

48歳の方は電話にも出ないとか非常識ですよね😾 小林さんからしてみれば１週間前内定辞退は青天の霹靂だったと思いますが… 「人は弱い…」自分も職場の仲間に謙虚な気持ち忘れずに日々を切磋琢磨しようと思います😊

@career-horizon 4 жыл бұрын

たぶん、他のエージェントに出るな、と言われていたんだと思います。その判断も含め、人の運命の儚さと思ってしまいます。当時はそんな余裕も無かったですけどね😅

@ばとるしっぷ Жыл бұрын

ホントに就職は、恋愛と一緒ですな甘い言葉に騙されて.....

@kenichiinoue1275 2 жыл бұрын

48にもなって酷いですよね。内定辞退するんだったら最低会って頭を下げないと。

@MRiguana99 4 жыл бұрын

普通は年齢に応じて社会の荒波の中で義理ってのも学んでくるはずなんだけどこの人に対する前職までの上司や同僚からの扱いが目に浮かんでくる

@career-horizon 4 жыл бұрын

人の感情が汲み取れない人だったかもしれませんね。いい大学出て、いい会社に入ったのですが、滑り落ちる人生を踏みとどまることが出来なかった人でした😓

@NM-yo1mt 2 жыл бұрын

私も内定承諾し移る準備中なのですが、次は非正規なのでこれで良かったのか？という気持ちがあり、内定辞退された方の気持ちはわからなくもないです…迷惑をかけるのは勿論悪いことですが。ところで、次の職場の雇用契約書は入社日に社内クラウドで確認するようなのですが、正式な雇用条件など事前に確認したい(求人票では確認したが細かい条件を知りたい)とエージェント経由でお願いしたところ面談となりました。面談でなくとも書類などで開示してくれれば…と思うのですが、企業的には難しいものなのでしょうか？承諾を急かされて返事をしたものの、通常内定後に労働条件の記載された書類など送るものでは？と少々不安に感じています。