【転職】元人事が教える履歴書の書き方＜後編＞

[@エイキチ48]

先月40になり転職検討中です､本日視聴させて頂きました､参考になります、今後とも参考やヒントになりますお話が有りましたら視聴させて頂きます。

[@su.2053]

わかりやすい動画ありがとうございます！ 新卒1年目で転職を考えていて、学生時代4年間アルバイトをしていた（マネージャー経験）を履歴書や職務経歴書に記載するか迷っているのですが、1年目の会社であまり経験が詰めていないので書いても問題ないでしょうか。 アルバイトなので書かない方が良いのでしょうか。

[@dearfriend2011]

退職の見込みの場合は退職見込みでよいでしょうか。 また、試験合格と、登録年月日はどちらを書けばよいでしょうか。

[@ひら-p9j]

今学生で就職活動をしています。 履歴書でアルバイト歴という欄があるんですけど、セブンイレブンでアルバイトをしていました。「株式会社セブンイレブンジャパン」と書くべきか「セブンイレブン」だけでいいのか迷っています。どちらの方がいいでしょうか？

[@こうちん-d6u]

転職回数の多い場合、職歴を削除をする事は、公文書偽造には、当たらないと過去に裁判所の判決が出ています。 これは、職歴を全て書く事に依る応募者の不利益を考慮した判決でした。 また、これらの職歴の削除については、ハローワークや、公的機関に相談に行っても、全て、書かなくても、構わないとの指導をされてます。

[@キャモ-u3m]

はじめてコメントします。 実家の農業作業員はどう記入したらいいですか？

[@もっちもっち-f7f]

作家、歌手、俳優等芸能活動（レッスン生)、eスポーツ等 成功すれば職歴として書けると思いますが、向いてない又はやむえず夢を諦める場合はどういう風に記載すれば良いでしょうか？ その間の労働履歴が時間の都合が付く短期の派遣やタイミー等の日雇い労働だった場合 当然、職歴書けないですよね？ 転職活動では無く、新卒では無い人の就活コメントになって申し訳ないのですが、良ければ教えて頂けませんか？

[@tamadai]

日雇いなどは職歴には書く必要はないと思います！ その期間何をしていたのかは、書いてよいと思いますよ！ この期間は、こういった目標をもってこういったことに時間を使っていました等。 自分ならそこに熱や想いがあると、全然ネガティブに受け取らないです！

[@もっちもっち-f7f]

@@tamadai 返信有難うございます。 勝手に自分では頑張ってきたつもりでも相手側からは理解してもらえない物だとネガティブな気持ちになってました。 今度からその部分を記載してアピールしてみようと思います。

[@tamadai]

職務経歴書は一定の型はありますが、基本、相手が勘違いしそうなところは、こちらから説明しちゃった方が通過率は上がるかと思います！ 応援してます！！頑張ってください！！

[@むみん-p9i]

接客サービス兼受付事務の仕事として、 2011年4月 株式会社 A にアルバイトとして入社 2015年10月 ↑がB 株式会社により合併吸収され勤怠管理の関係から雇用形態が一時的に契約社員扱いとなる 2016年4月 B 株式会社にて業務委託契約へ切り替え 現在に至る となった場合、流れを書くべきでしょうか？ 書く場合なんと書いたらよいのでしょうか？ というのも、雇用保険者証の最終職歴が、2015年10月〜2016年3月までのものになる為提出した際　ん？　とならないために経緯は書くべきでしょうか？

[@BNQUET1985]

いつもためになる動画ありがとうございます！ 質問させてください。 「取得に向けて学習中の資格も書いてOK」とのコメントがありましたが、 ・「2020年✕月〇〇取得予定」と書けば良いのでしょうか？ ・熱意をアピールできると思うのですが、取得できなかった場合はやはり印象悪くなりますでしょうか？

[@tamadai]

「ためになる」…！！ありがとうございます！ [資格名]の資格取得を目指し勉強中。 とかがいいかと思いますね！

[@BNQUET1985]

@@tamadai 回答ありがとうございます！ なるほど、勉強中という表現は良いですね。熱意が伝わりますし、確約することにもならないので。 本動画と関係ないですが、 こちらのチャンネルを拝聴して、職務履歴書を転職エージェント任せにしていたらまずい気がしてきました。。 ・添削サービス　→　私のことと応募先企業を私以上に知っている訳ではないので、参考程度に考える。 　　　　　　　　　　誤字脱字の確認をしてもらうくらい。 ・応募　→　どこの企業にどの職務履歴書を出すか、私自身で細かく管理する（応募先ごとに作り分ける）。 　　　　　　転職サイトの応募ボタン１つでどの企業にも同じ職務履歴書が送れる仕様だが、それに乗っかる 　　　　　　とまずい。 以上を考えると、自分で直接応募（企業のHPに求人が公開されているものに限る）したほうが、 ①管理しやすい、②手違いが起こる可能性低い、③熱意が伝わる（？）といった点で有利と思い始めました。（※面接日程調整の工数、給与交渉の工数はかかりますが、、書類選考通過率を最大にすることを優先） 直接応募と転職エージェント活用で、応募者と企業側のメリット・デメリットを比較した動画があれば教えていただきたいです。

[@tamadai]

@@BNQUET1985 文章構成がクレバーなので、kumaさんならどこでも受かりそうですね！ 以前こちらの動画で話しましたが、エージェントへの依存は非常に危険です！ kzbin.info/www/bejne/n4HKYqqApceWrJI 応募者と企業側のメリット・デメリットを比較した動画 こちら需要ありそうなので、面接対策強化期間が終わったら考えてみます！

[@BNQUET1985]

@@tamadai 回答ありがとうございます！ 動画拝見いたしました。エージェントのビジネスモデルを理解した上で、win-winになるように付き合っていくことが大事ということですね。 ＞応募者と企業側のメリット・デメリットを比較した動画 　こちら需要ありそうなので、面接対策強化期間が終わったら考えてみます！ 是非、検討いただければ嬉しいです！よろしくお願いいたします。

[@すーふぉぉあライダー]

履歴書に休職期間はかくべきですか？

[@nao8025]

正社員は履歴書に書かないといけないというルールがあるとのことですが、初めて聞きました　それはどのルールを指していますか？法律で規制されているのでしょうか？例えば３日で退職した場合でもルールがあるのなら記載しないといけませんが

[@tamadai]

コメントありがとうございます。 履歴書の記載について法定の事項はありませんので、ここでのルールとは法ではなく、一般的な基本ルールと解釈いただけますと幸いです。 なので、極論的には記載しなくてもOKとも言えます。 しかし事実を記載しなければ，採用後，それを理由に不利益な扱いを受けることもあるようです。 一般的なルールとしではありますが、真実を記載した方が後々のためと思います。

[@nao8025]

そういうことですね　丁寧なご回答ありがとうございました😊

[@nekoramen290]

エージェント経由で応募して面接が確定してる状態で、履歴書だけ出す場合は志望理由書きますか？また欄が狭いのでどう書けばいいですか？

[@tamadai]

書いたほうがいいかもしれないですね！別紙でつけてもいいと思いますよ。

[@ラジホー]

職歴を書く場合 平成17年株式会社〜入社 平成20年一身上の都合により退社 だけでよろしいですか?雑誌に載っていたのは入社と退社の間の欄に営業課で〜を担当 とかその会社でやっていた職務内容を書くように記載されてました

[@tamadai]

職務内容も書かれるパターンもありますね。 むしろ書籍などではそちらがスタンダードですが、職務経歴書がある場合、ほとんど人事はそっちを見ます！

[@misss_1856]

ひとり親の場合、本人希望欄には家庭の事情は記載しない方がいいでしょうか？

[@tamadai]

記載の必要はないと思いますよー！ 特別な意図があれば別ですが。