【最新版公開】コンサルファームの採用面接ではここを見ます

[@rrcgsozzc]

勉強になりました。ありがとうございます。 「肝を見つけて、愚直にコミットする」というコメントが印象的でした。

[@CLUBRIGHTHAND]

ご視聴頂き、有り難う御座います！

[@onlinebaryutenka]

素直にお客様の業界、仕事の教えをこう。そして向上心を持つ。とても大切だと思います。中小企業診断士にも共通する内容だと感じました。胆力も大事ですね。面接の質問もなるほどです。現場感覚もとても大切だと思います。机上の空論で終わらせないために。実行可能な提案を大切にしたいと改めて思いました。

[@CLUBRIGHTHAND]

コンサルタントだけでなく、あらゆる業界に共通する内容でした！コメント有難う御座います😊

[@hidetsuguonishi2525]

ご視聴ありがとうございます！

[@うごうご-h1v]

コンサルタントにはトレンドに合わせていく成長が必要 そのために素直さ、向上心は必須ということですね

[@小口善左衛門-l8v]

「向上心」を“何処へ向けるか”が、とても大切な気がいたしました。

[@CLUBRIGHTHAND]

小口さんが考える採用基準も、とても気になります！

[@やっちさん-m2n]

大変勉強になりました💦！ 私は華々しい経歴もなければ、学歴もないのでコンサルなど夢のまた夢です😅 しかしながら、現場でオペレーション改善など、小さなコンサルティングが今日現場でできるかもと思いました！頑張ってみます！

[@hidetsuguonishi2525]

やっちぃさん、ご視聴ありがとうございます！ はい、きっとできると思います！

[@CLUBRIGHTHAND]

コメント有難う御座います！ 応援しております！

[@19fgc98]

決して難しくない…どちらかというと、「そんなの当たり前」と思われることが、重要なんですねぇ。当たり前を当たり前にやれる、って当たり前じゃないんですねぇ…。胆力かぁ…そう言われると「そんなのないかも」って思っちゃいそうですが、「やると決めてやる」経験だけでもいいのかもしれませんね。

[@CLUBRIGHTHAND]

「やると決めてやる」経験、とても納得感があります！

[@hidetsuguonishi2525]

コンサルの採用基準としてお話ししましたが、仕事・ビジネスにおいて重要なポイントにも通じていると思います。

[@CLUBRIGHTHAND]

とても説得力のあるお話、有難う御座いました！

[@seijirou0125]

こうゆうドヤ顔のコンサル入れたせいでQRコードで就業時間かんりされたり、アホな職場になってしまって逆に仕事しにくくなった。。

[@ダクソ-f1b]

採用する基準はわかりましたが、御社が求める基準に達する人材なら有名大手のコンサル企業に合格する可能性がある人だと考えております。 （マッキンゼー、ボスコン、アクセンチュア、pwc、デロイトなど） その際、それらの企業ではなく御社をあえて志望する理由はあるのでしょうか？ 御社が選ばれる魅力や基準があれば教えてください。 聞きたいのは、応募する側も応募する企業を選んで 応募する基準があると考えているのでそれらを正確に理解 されているのか？という点です。

[@狼煙-n3w]

理系＝コミュ力不足の前提で語られてもなぁ。。