사이다노무사 Cidar Labor Attorney

Пікірлер

@체질학개론 Күн бұрын

요새 노무사들 왜케 다들젊고 예쁜가 하고 생각해봤는데요 노무사들이 다들 예쁘고 젊은게 아니라 젊고 예뻐서 유튜브ai에 선택받아 상위에 뜬것이군요 ㅋㅋ

@자유-k1v 3 күн бұрын

화사에서 해고를 자유롭게 못하는지 자유민주주의 경제체제에서 왜 이러는지 답딥하네요.

@박영철-r8l 6 күн бұрын

노무사님 질문좀할게요 3개월넘어서요 사장놈이노동청 으로출석 고위적으로 않합니다 노동청 직원이 강제로은 출석 못한다는데 다른방법은 없나요?

@박영철-r8l 6 күн бұрын

ㅇ

@jinsun98 21 күн бұрын

직계가족 수술로 인한 자진 퇴사도 실업 급여 받을 수 있더라구요

@김깜장-u3l6l 26 күн бұрын

임금체불로 노무사를 알아보고있는데 상담을다니고 유트뷰을보고해도 의문이 안풀리는것이 억울하고분하고 정말 힘들어서 찾는도움이필요한근로자들인데 필요한서류 다 본인이 준비해주고 대면조사안받아도되고 논쟁이나 복잡한계산정도도와주는데 상담료나 수수료 너무비싼거 아닐까요

@오미스터리 Ай бұрын

투자회사 회사 회장이 수행비서 직원4명을 해고하려합니다. 회사대표,상무 둘이 회장돈 투자사기로 횡령하고 도망갔는데 이 둘은 매주 9시~18시까지 정기적으로 근무했으니 상시근로자가 맞을까요? 회사에 경리직원들이 5년간 계쇠 있었는데 최근 그만둔지 1년 미만이고 새로 뽑지는 않았습니다. 회사에 회장 부인이 감사로 있는데 일은 안하고 월급200씩 받았습니다. 수행비서4명인데 3명은 정규직이고 1명은 3년째 현금받고있습니다. 회장과 감사가 직원들 자르려고 뒤에서 흉계 꾸미고 회장은 작은 사업체를 갖고있지만 대기업가의 혈육이라서 대기업에서 지원들 해고관련 코치 및 실질적인 도움을 주고있습니다. 회사 구성원은 회장(일 안함) 대표(상시근로) 상무(상시근로) 감사(일 안함) 수행비서4(3은 정규직.1은 현금급여제공) 1.이런 상황이면 5인미만이 아닐지.. 2.현재 이 회사에 대기업 소속의 일반 직원들,회계직원들 변호사가 업무지원을 무상으로 하고 있는데 법적으로 문제가 돼지 않을지 문의드립니다. 감사합니다.

@성율김-l1n Ай бұрын

수고하십니다 십일월이만육십오세인뎀ㆍㅡ현재시ㄹ업급여중인데요 생 일전에근무했던회사로재취업하면어떻게되나요

@태오야-n5j Ай бұрын

한국색기들은 돈도 얼마 없는 거지색기들이면서 거지들끼리 왜 지지고 볶고 하는거야? 서로 돕고 웃으면서 잘 지내라 ㅡㅡ 재벌들이 거지들 보면 얼마나 한심하겟냐

@어둠이떠나다 Ай бұрын

1인체용업체 에서 무슨 따돌임이 있다고 교육 받게 하고지랄 공산독재 통제 법으로독한 인간들!?

@어둠이떠나다 Ай бұрын

중국놈들 상습적으로 퇴사 하고 미친넘들이 보험타게 해주고 죽으라 피흘려 월백만윈 받는 프리렌서 한테 고용 보험 강제 징수 하냐ㅡ 개같은 인간들!??

@어둠이떠나다 Ай бұрын

개같은 노조 노동법 ㅡ기업을 죽이고시비자를죽이자는 법 아냐!? 미친 쌍욕나온다ㅡ 미친 가전제품을 다 외국에 하청주고 대기업 죽이는 미친법!? 쌍욕 나온다ㅡ빨간사상 짐승집단 때문에 나라가 다 망해간다ㅡ노동시간도 묶어 놔서 내장고 서비스 받는데7일 걸리는게 말이되냐ㅡ천불난다ㅡ 노동청 미친 떠불어 미친 의회는 해산이 답이다 니들냉장고 그장나면 7주일지나서 오면 가만 있냐??개미친자들아!? 냉장고 수명도7년ㅡ옛날 기업인들 얼마나 정직 했냐!? 좌빠룜들은 모조리 북으로보내서 노예생활을 해봐야!!ㅡ악한 짐승들!? 일도 안하고 처먹고 년봉1억되도 노조 파업이나 하는 미치광이들ㅡ김정은이가 그렇게 좋으면 북로 가라고ㅡㅡ 개 나쁜 짐승들!?

@colorjjj Ай бұрын

좋은 강의에 감사드립니다.

@이병택-q7x 2 ай бұрын

지랄하에 멍청한 년

@이병택-q7x 2 ай бұрын

너같은뇬은. 신고해야해

@이병택-q7x 2 ай бұрын

이년은 노동자만 골라서 말하네 ㅅㅂㄴ

@이병택-q7x 2 ай бұрын

야 그럼고용법은없냐??

@오캡틴-k5c 2 ай бұрын

외무고시 최연소도 아니고. 솔직히.. 개나소나 아는 거잔하요. 응 아냐

@표절왕-c1l 2 ай бұрын

고소 결과 몇 달 걸리며 어디서 확인하는지 아시는분 계시나요?

@앓파카 2 ай бұрын

구독합니다 ❤

@지유-x6e 2 ай бұрын

모욕적인 발언이나 소문 뒷담화는 증인이 있었나요? 어떻게 확인하죠? 저도 피해를 보는 입장인데 입증할 수가 없어 고민하고 있어요

@지태은-w9b 2 ай бұрын

청소하는미화원은 청소를 항시깨끗이하는데도 트집잡고 해고 위기에 있는데 증거자료라는게 사진인데 주변 직원들은살아남으려고 증인 안해줄거고요

@불꽃놀이-q9w 2 ай бұрын

만약에 여유있게 공부하고싶다고하면 (하루에4-5시간정도) 합격하기까지 몇년걸릴까요? 본인은 얼마나 걸리셨는지요.??

@niriohamidov4492 2 ай бұрын

카톡로 연락해줄수있습니까?

@이남호-q9m 3 ай бұрын

육아휴직 과 단축근무 신청으로 회사에서 왕따를 딩하고 괴롲힘을 당하고 화가나서 상무와 티격태격하고 징계위원회에 노무사 대동해서 해고 할려고 하네요 내가 피해자인데 가해자로된 취조를 받고 모든게 내탓이라는 말만하는 회사대표.... 죽여야하나 살려야하나 고민이 큰 하루네요

@김미광-b2s 3 ай бұрын

안녕하세요 암수술후 자발적퇴사시 실업급어ㆍ.가능한가요?

@Morninggood- 3 ай бұрын

희망고문

@최선교-g7f 3 ай бұрын

24년9월30일 퇴사일로 사직서 제출 후 수리처리 되었는데 회사에서 퇴사일전에 해고통보 당하면 어떻게 대응 해야 할까요.. 근심걱정입니다😂

@정종순-x7f 3 ай бұрын

남편이 사망이후로정신이 없어서 실업급여를 신청을 못했는데요 1년 9계월이지나버렸어요 신청하면 받을수있나요

@John-Spartan03 3 ай бұрын

육체적 노동과 정신적 노동에서 어디에서 어디까지를 '노동'이라 하며, 기준이 있을텐데요?

@이재행-v2w 3 ай бұрын

헛소리 노동부는 사측! 근로자 여러분 노동부 믿지마세요!

@돈돈호이잉 3 ай бұрын

노무사님 질문입니다. 1. 이 법 적용대상에 사립교사도 포함되나요? 2. 포함된다면 형사처벌이나 처벌이 가능한가요?

@further88 4 ай бұрын

무단 또는 당일퇴사를 하게끔 만드는 회사가 문제 아닌가

@further88 3 ай бұрын

@@신의끗수 그럼 님 멀쩡한 사람이 갑자기 일 잣같이 하거나 당일퇴사 박겠음? 결과가 있으니까 당연히 그 사람을 그렇게 행동하게끔 한 이유가 있겠죠 바보임??

@further88 3 ай бұрын

@@신의끗수 무조건 안좋게 나간 사람이 나쁜건 아니죠

@further88 3 ай бұрын

@@신의끗수 물론 예외적으로 일이 힘들다고 말도 없이 도망(추노)하면 그런 사람이 문제겠지만 평소에 능력도 좋고 열심히 한 사람이 어느날 인수인게안하고 당일퇴사(사직서 쓰고)하거나 말도 없이 중간에 집에 갔다? 그건 회사가 문제임

@user-jq4hl1pq5k Ай бұрын

니 아내가 불륜 저질러도 불륜 하게끔 만든 니가 문제일듯 ㅋㅋ

@까루루루-p2b 19 күн бұрын

인정이에요

@진달래-l6z 4 ай бұрын

비영리기독교시민단체가 있는데 후원금으로 대표. 대표아들.며느리 월급.판공비 등으로 후원금 대부분을 지출하고있습니다. 이들은 출퇴근도 안합니다. 재정을 며느리가 맡고있습니다. 이거 고발 또는 후원금지정 취소 가능한가요

@진달래-l6z 4 ай бұрын

혹시 조직상.업무규모상 5인이상 사업장이고 일부 문서에는 5인이상으로 해놓고 실제 노동청에는 5인 미만으로 해놓고있는데 이거 불법아닌가요..사해행위로 고소가능한가요 그동안 5인이상으로 알고있었는데 5인 미만이라고 하네요

@f.c5588 4 ай бұрын

하나여쭤봅니다. 사용자(사업자)가 폭행을하여 근로자가 경찰에 신고하였습니다. 하여 사용자는 폭행이 인정되어 벌금형으로 되었구요. 벌금을 납부하였습니다. 사건은 종결되었구요 근데 근로자가 또 고용노동부에 신고하여 벌금 및 처벌을 받게할수있는건가요? 법원의 벌금과 고용노동부의 신고 별개 인가요?

@램프-k2l 4 ай бұрын

썩어빠진 노동법을 하루빨리 개선하지 않으면 또 다른 많은 피해자들이 발생할 것이고 그 피해자들은 다시는 직원 뽑기가 두려울 것이며 이는 오히려 다른 선량한 취업 준비생들이 피해를 입게 될 것이다. 열심히 근무해야 할 의무는 내팽겨치고 자신들이 누려야 할 권리만 주장하면 장땡인 근로기준법. 당장 개선해라!!!

@백원-e5r 4 ай бұрын

퇴직금이 끝나면 무저건 취하을 해줘야 하나요?

@emmaryu1332 4 ай бұрын

그런대 뒷담화 증거는 어떻게 수집된거래요???

@레더페이스 4 ай бұрын

저도그렇네요 일못한다고 내보낸다고하고 여자도 못많나게 말해버립니다 자기가말해놓고 안했다고 망상에빠졌다고하네요

@이진희-y7y 4 ай бұрын

넘힘드네요.요즘70만원으로생활이되나요.참다못해 퇴사를했는데 그런경우 선생님들은 계속다니셨을까요.도움좀주세요.

@이진희-y7y 4 ай бұрын

넘힘드네요.요즘70만원으로생활이되나요.참다못해 퇴사를했는데 그런경우 선생님들은 계속다니셨을까요

@이진희-y7y 4 ай бұрын

저는요양보호사입니디ㅡ.한달수입이70만원밖에안되서 생활할수없어서도저히일을할수없어서그만뒀어요이것두자진퇴사라실업급못받나요

@Ricardo-g6g2p 5 ай бұрын

출근하고나니 지들이 먹고 남은 수박껍데기와 과도(아니 부엌칼) 그리고 책상위에는 수박물이 질질 흐르고 있었어요 모두가 자기 모니터만 열심히 처다보고 누가 갖다놨냐고 물어봐도 모른다고 하더라고요 바로 제자리 등뒤에 있던 직원조차도요. 누군지 충분히 짐작이 갔고 저는 바로 직장내 괴롭힘 신고를 했습니다. Cctv를 요구했지만 만일 그사람이 안했으면 너 어떻게 할꺼냐 너를 보호하기 위해 보여줄수 없다며 신고를 취하하게 종용했고 막상 취하하고나니 태도가 변하며 저에게 반성문을 쓰게하도 그여자에게 머리숙여 사과하게 했습니다. 저는 제가 괴롭힘을 당했다는 증거를 도대체 어떻게 수집할 수 있으며 해당신고의 조치가 그 회사를 계속 다녀야지만 유효하다는 것 등 도대체 실질적으로 도움될것이 없는 제도가 왜 있는지 모르겠습니다. 괴롭힘을 인정하는 회사가 도대체 있기는 한가요? 지금 생각하면 거길 어떻게 다녔는제 모르겠네요 너를 보호하기 위해 보여줄수없다니.. 진짜 ㅁㅊ것같아요