21 сағат бұрын
14 күн бұрын
21 күн бұрын
2 ай бұрын
3 ай бұрын
3 ай бұрын
Пікірлер
@shuri01041 14 сағат бұрын
❤
@loanho3063 14 сағат бұрын
Chị Trang trong series này xinh xỉu luôn!❤
@BillVlog 15 сағат бұрын
❤❤❤❤
@vinhvo8624 23 сағат бұрын
🥰
@CEOLABVN 20 сағат бұрын
❤️❤️
@summert4513 23 сағат бұрын
❤
@CEOLABVN 20 сағат бұрын
❤️❤️
@DiemLe-qo5yv Күн бұрын
Video hay quá chị ơi!Cảm ơn chị và ekip
@CEOLABVN Күн бұрын
❤️❤️
@mainguyenhong9017 2 күн бұрын
Hay quá chị Trang ơi. Em theo ngành Supply Chain, định hướng làm bên EU. Rất mong được nghe những chia sẻ về Supply Chain ạ. Em cảm ơn chị nhiều ạ.
@CEOLABVN Күн бұрын
Em chờ các số kế tiếp nha. Sẽ có topics đó 👍
@thuphan763 2 күн бұрын
em thấy bài này rất thú vị và có ích với em, chị Trang chia sẽ rất duyên dáng và dễ hiểu, em cám ơn chị Trang và team CEOLAB nha! Điều em ấn tượng nhất là phần nói về vai trò của người note keeper cũng có điểm sáng riêng, (trong các buổi họp em thấy người hay được/ bị đưa vào vị trí note keeper nhưng cũng nhiều lúc mủi lòng vì mình thường hay là người bỏ ra nhiều thời gian hơn so với các bạn khác trong team nhưng không hiểu lắm điểm sáng của mình là gì (vì nhiều khi note cho kỹ vô mà không dùng được nhiều ngoại trừ khi em là người lead cuộc họp). Khi xem video short về các yếu tố cần phải có cho người ngồi vào note keeper (em tổng hợp có 3 ý chị Trang có nói: (1) khả năng trình bày, được cả nhóm tin tưởng, (2) tổng hợp ý và (3) phân chia công việc) em nghĩ note keeper đôi khi còn thấu đáo và hơn cả leader luôn. Dạo gần đây nhiều bên có sử dụng AI ghi âm nội dung cuộc hợp và tổng hợp lại thông tin nên em có nghĩ là có khi nào note keeper sẽ dễ bị AI thay thế không? không biết góc mình của chị Trang và các bạn đọc bình luận thấy vai trò của người note keeper thế nào?, có phải note keeper là một bước để rèn luyện khả năng tư duy rành mạch,tổng hợp phân tích vấn đề để chuẩn bị cho vị trí công việc cao hơn?
@CEOLABVN 2 күн бұрын
À note keeper không chỉ là người thư ký em nhé. 😅 Em keep note chính là lúc em định hướng phần thảo luận và ý kiến mọi người. Kỹ năng này rất “lợi hại” và nếu khéo dùng, em sẽ dễ dàng nắm vị trí leader ngay cả khi chưa được sắp xếp vào vị trí đó
@NguyenQuyen-xl4zf 2 күн бұрын
Em cảm ơn chị Trang và team mang lại video quá bổ ích cho sinh viên tụi em ạ. Hy vọng kênh sẽ ngày càng nhận được nhiều ủng hộ từ khán giả vì kênh quá tuyệt vời ạ 🥰🥰
@CEOLABVN 2 күн бұрын
❤️❤️
@NguyenQuyen-xl4zf 2 күн бұрын
Em cảm ơn chị Trang và team mang lại video quá bổ ích cho sinh viên tụi em ạ. Hy vọng kênh sẽ ngày càng nhận được nhiều ủng hộ từ khán giả vì kênh quá tuyệt vời ạ 🥰🥰
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Cám ơn em nhiều. Em chia sẻ ra cộng đồng dùm chị nha ❤️❤️
@hoangnguyenkhai4655 2 күн бұрын
Tuyệt quá chị ơiiiii ❤❤❤
@CEOLABVN 2 күн бұрын
❤️❤️ cám ơn em nhiều
@Dinh_Phuc 2 күн бұрын
Nếu ứng viên thể hiện tốt nhất ở vị trí moderator nhưng lại bị ứng viên khác giành và giao cho ứng viên này một vị trí khác không phải thế mạnh thì phải làm sạo ạ?
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Thì phải chấp nhận em ạ. Vì có thể là khi em làm moderator, em không giữ vai trò này hiệu quả nhất.
@tiendung20gs 2 күн бұрын
Hình như mọi người có vẻ sợ loại hình phỏng vấn này ha. Cá nhân mình thì lại thấy thích group interview, vì cho dù khi tình huống xấu nhất xảy ra đó là rớt phỏng vấn, thì ứng cử viên đã có cơ hội để được học hỏi kiến thức và kinh nghiệm của các ứng cử viên khác.
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Hoàn toàn đồng ý với bạn 🤝
@QuangTon-em4pb 2 күн бұрын
Hay quá em đang có mấy câu hỏi hệt như các bạn trong clip luôn, cảm ơn chị Trang đã giải đáp cho em được hiểu ạ, em đỡ sợ phỏng vấn nhóm hơn nhiều rồi <3
@CEOLABVN 2 күн бұрын
❤️❤️ em đón xem số tuần sau nữa em nhé
@thanhnhung4239 2 күн бұрын
Hên ghê hồi mình phỏng vấn xin việc không có gặp vụ phỏng vấn nhóm, chứ không mình tạch chắc rồi haha
@CEOLABVN 2 күн бұрын
😂 biết đâu em lại tỏa sáng vì tính tình vui vẻ
@huaxongquen4791 2 күн бұрын
Bản thân em hơi không tự tin về bản thân, rất dễ bị áp lực bởi năng lực mạnh của những người xung quanh, nếu sau này ra trường phải phỏng vấn nhóm như thế này chắc em càng ngày càng rụt rè hơn quá.
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Không nhất thiết đâu em ạ. Xem số này xong, chị nghĩ em sẽ thêm tự tin. ❤️❤️
@thuongidol3825 2 күн бұрын
Chia sẻ của chị Trang bổ ích thật sự luôn, em muốn làm việc trong team chịiiiii
@CEOLABVN 2 күн бұрын
😊 cám ơn em. Em gửi CV về cho đội của chị nha.
@npphungly205 2 күн бұрын
Là một người hướng nội và tác phong có phần hơi không nhanh nhẹn bắt kịp người khác như mình thì chắc chắn sẽ bị khớp ngay trong vòng phỏng vấn nhóm
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Bạn theo dõi bạn Quỳnh và bạn Bảo trong số này, bạn sẽ thấy 2 bạn này làm rất hiệu quả em ạ.
@BjjVhj-vd5fg 2 күн бұрын
Thích cách chị Trang giải thích và phân tích với 6 bạn quá, rất dễ hiểu và gần gũi dễ thương ạ!
@CEOLABVN 2 күн бұрын
😊 xin cám ơn em
@Nguyenmanh13087 2 күн бұрын
Trong tương lai không biết Việt Nam mình có phổ biến loại hình group interview này không nhỉ? Hiện tại thì mình thấy nó không phổ biến lắm và cũng không có nhiều người biết đến
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Đồng ý với bạn, hiện tại mình thấy thể loại này chưa được sử dụng hiệu quả.
@AnhDuy-bw6ky 2 күн бұрын
Nếu chuyên môn và khả năng làm việc nhóm của ứng viên không hề tệ, nhưng khi phỏng vấn nhóm lại gặp phải những ứng viên khó hợp tác dẫn đến kết quả thảo luận kém, vậy thì có phải ứng viên đó sẽ bị đánh rớt không ạ?
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Nếu mình không làm việc đuoc với tất cả các ứng viên khác thì chưa chắc là người đó có khả năng làm việc nhóm hiệu quả. 😅 Rất tiếc thí sinh này sẽ bị loại.
@hienho2266 2 күн бұрын
Cho mình hỏi là học CFA có đòi hỏi background kinh tế hay quản trị doanh nghiệp gì ko? Và mình hơn 40 tuổi rồi, liệu có cơ hội nghề nghiệp khi học CFA ko? Xin cảm ơn.
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Không đòi hỏi về quản trị doanh nghiệp bạn nhé. Nhưng phải có năng lực để học về tài chính thì mới học CFA hiệu quả được
@hienho2266 2 күн бұрын
@@CEOLABVN Cảm ơn ad!
@VanNguyen-it3he 2 күн бұрын
Trường trong SG học gắt lắm. Nên học sinh ra họ đậu học bổng đi nước ngoài luôn. Chứ ko phải quanh quẩn mỗi Vn để thi hsg đâu.
@CEOLABVN 2 күн бұрын
❤️❤️
@binhpham6625 2 күн бұрын
Phỏng vấn nhóm là mình từng trải nghiệm hồi mới ra trường nè Trang ơi. Ở Việt Nam mình luôn, mà lâu quá (>10 năm) nên mình quên tên công ty rồi ^^
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Cám ơn bạn đã chia sẻ. Vậy thì hay quá!! ❤️❤️
@inun3716 2 күн бұрын
Video hữu ích lắm chị ơi! Em bị mê giọng nói của chị ạ 😍
@CEOLABVN 2 күн бұрын
😊 cám ơn em
@phanphan3331 2 күн бұрын
Giọng nói của Em quá truyền cảm và ngọt ngào 🎉❤❤❤❤❤❤
@CEOLABVN 2 күн бұрын
Dạ, xin cám ơn ạ :)
@bichhang.cubathanhlich 3 күн бұрын
em đã subscribe ạ❤
@CEOLABVN 3 күн бұрын
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
@thucminh4358 5 күн бұрын
Hay quá!
@CEOLABVN 5 күн бұрын
Cám ơn chị ❤️❤️
@MaiNguyen-uy2jy 6 күн бұрын
Cho em hỏi là bao giờ tập này ra full ạ?
@CEOLABVN 5 күн бұрын
kzbin.info/www/bejne/iqGVpGd7ecl4acUsi=tklK3743faMGUggz Tập full ở đây em nhé!!
@MaiNguyen-uy2jy 5 күн бұрын
e cảm ơn ak
@MaiNguyen-uy2jy 5 күн бұрын
hình như tập full k phải đoạn cut ở trên ạ. ad xem lại giúp e
@abc8441 6 күн бұрын
Dạ em vẫn chờ chị nói về ngành supply chains and logistic ạ ❤❤❤
@CEOLABVN 6 күн бұрын
Sẽ có, sẽ có. Em chờ đón xem nha
@cuocsongmuonmau8443 6 күн бұрын
h
@nhutnguyenminh8210 7 күн бұрын
Kỹ sư Mỹ mà còn giỏi tiếng Việt, tui kỹ sư Việt Nam mà ko giỏi tiếng anh má nó nhục. Quyết tâm học tiếng Anh thôi.
@CEOLABVN 7 күн бұрын
😅 cám ơn bạn đã chia sẻ
@nhutnguyenminh8210 7 күн бұрын
Hello Heather, Heather thiết kế cơ khí bằng phần mềm nào?
@joianna92 8 күн бұрын
Hi ad, đây là chương trình đào tạo gì vậy ạ?
@CEOLABVN 8 күн бұрын
Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn. Đây là chương trình chị giúp các bạn SV giỏi ở trường ĐH Fulbright và ĐH ngoại thương hiểu cách giải quyết vấn đề và làm việc nhóm đó em.
@joianna92 7 күн бұрын
@@CEOLABVN dạ em đã đăng ký Community, có chương trình dành cho người đi làm không chị?
@CEOLABVN 5 күн бұрын
Lần sau chị sẽ mời các bạn đã đi làm nhé!
@joianna92 5 күн бұрын
@@CEOLABVN em ở Hà Nội, hy vọng là được tham dự chương trình của chị ạ
@anhinh9461 8 күн бұрын
Chúc chị Trang và ekip nhiều sức khỏe, sản xuất nhiều clip bổ ích như này nữa cho cộng đồng ạ❤. Cảm ơn chị nhiều
@CEOLABVN 8 күн бұрын
Cám ơn em đã ủng hộ chương trình ❤️❤️
@anhinh9461 8 күн бұрын
Ước gì hồi học phân tích BC tài chính trên lớp ĐH trước đây của em cũng được tổ chức như này. Chị Trang feedback rất hay ạ
@CEOLABVN 8 күн бұрын
Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@thaohuynh316 8 күн бұрын
Em có một vài thắc mắc mong chị Trang giải đáp: 1- Nếu phỏng vấn theo nhóm, sẽ có nhiều bạn thích thể hiện hay lấn lướt người khác, như vậy những uv khác lại không thể hiện được, vậy làm sao để đánh giá các uv đúng. 2- Ngoài ra, nếu cùng 1 nhóm mà các bạn có thế mạnh giống nhau dẫn đến thế mạnh khác lại thiếu thì lại không phát huy được teamwork, vậy trước khi lựa chọn uv vào nhóm thì nhà tuyển dụng có sắp xếp trước không? 3- thông thường pv nhóm sẽ trước hay sau vòng 1:1. Em cảm ơn!
@CEOLABVN 8 күн бұрын
Cám ơn em đã theo dõi chương trình và suy nghĩ sâu sắc về đề tài này. Chị xin trả lời như sau: 1- Chính xác là như vậy. Khi làm việc nhóm, những “cá tính mạnh” sẽ lấn át những người còn lại, và trong thực tế, ở các cuộc họp cũng sẽ y như thế. Kỹ năng “toả sáng” trong bối cảnh này là vô cùng quan trọng. Loạt bài này gồm 3 số lận, em theo dõi tiếp tuần sau và tuần sau nữa, hy vọng em sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm để toả sáng trong bối cảnh này. 2- Nhà tuyển dụng thường không biết thế mạnh của các bạn, vậy nên cứ đưa một nhóm vào phỏng vấn chung vậy thôi. Tuy nhiên, sau kỳ phỏng vấn nhóm, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá được điểm mạnh của mỗi ứng viên là trong lĩnh vực nào. Và theo kinh nghiệm của chị, từ 6 người trở lên thì khả năng là sẽ có đủ người có những điểm mạnh khác nhau em ạ. 3- Phỏng vấn nhóm có thể trước hoặc sau 1:1 đều được. Nhưng nhất định phải có cả 1:1 và phỏng vấn nhóm em nhé. Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@thaohuynh316 8 күн бұрын
Em có một vài thắc mắc mong chị Trang giải đáp: 1- Nếu phỏng vấn theo nhóm, sẽ có nhiều bạn thích thể hiện hay lấn lướt người khác, như vậy những uv khác lại không thể hiện được, vậy làm sao để đánh giá các uv đúng. 2- Ngoài ra, nếu cùng 1 nhóm mà các bạn có thế mạnh giống nhau dẫn đến thế mạnh khác lại thiếu thì lại không phát huy được teamwork, vậy trước khi lựa chọn uv vào nhóm thì nhà tuyển dụng có sắp xếp trước không? 3- thông thường pv nhóm sẽ trước hay sau vòng 1:1. Em cảm ơn!
@CEOLABVN 8 күн бұрын
Cám ơn em đã theo dõi chương trình và suy nghĩ sâu sắc về đề tài này. Chị xin trả lời như sau: 1- Chính xác là như vậy. Khi làm việc nhóm, những “cá tính mạnh” sẽ lấn át những người còn lại, và trong thực tế, ở các cuộc họp cũng sẽ y như thế. Kỹ năng “toả sáng” trong bối cảnh này là vô cùng quan trọng. Loạt bài này gồm 3 số lận, em theo dõi tiếp tuần sau và tuần sau nữa, hy vọng em sẽ gặt hái được nhiều kinh nghiệm để toả sáng trong bối cảnh này. 2- Nhà tuyển dụng thường không biết thế mạnh của các bạn, vậy nên cứ đưa một nhóm vào phỏng vấn chung vậy thôi. Tuy nhiên, sau kỳ phỏng vấn nhóm, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng đánh giá được điểm mạnh của mỗi ứng viên là trong lĩnh vực nào. Và theo kinh nghiệm của chị, từ 6 người trở lên thì khả năng là sẽ có đủ người có những điểm mạnh khác nhau em ạ. 3- Phỏng vấn nhóm có thể trước hoặc sau 1:1 đều được. Nhưng nhất định phải có cả 1:1 và phỏng vấn nhóm em nhé. Em nên tham gia vào Community tại CEOLAB.vn , khi có thời gian, chị sẽ engage các bạn trong community với những hoạt động đào sâu được nhiều hơn.
@thaohuynh316 8 күн бұрын
@@CEOLABVNem cảm ơn chị ❤
@robertqbt7306 8 күн бұрын
Vấn đề đầu tiên là vấn đề các bạn có ... nghe kịp hay không. Hehe
@CEOLABVN 8 күн бұрын
😅 chương trình xin ghi nhận ạ
@thuphan763 9 күн бұрын
chiếc đầm hôm nay chị Trang mặc rất đẹp
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Cám ơn em 😊
@phuongkhanhle4851 9 күн бұрын
ôi video hữu ích quá ạ, chị có thể cho em xin file đề full được không ạ để hiểu bài làm của các bạn hơn được không ạ? Em cảm ơn chị rất nhiều <3
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Chị sẽ đăng trên CEOLAB.vn em nhé
@BillVlog 9 күн бұрын
❤❤❤❤
@CEOLABVN 9 күн бұрын
❤️❤️
@hoangtugio6277 9 күн бұрын
"Kẻ thức thời mới là trang tuấn kiệt."
@AndreaChau 9 күн бұрын
Nhờ chị mà em biết đến group interview. Số này hay quá ạ, cảm ơn chị và team ❤
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Hy vọng số này có ích cho em ❤️❤️
@MeganHuynh-xm9vh 9 күн бұрын
❤❤❤
@CEOLABVN 9 күн бұрын
😍
@TanNguyen-mz4wg 9 күн бұрын
Phỏng vấn nhóm ngoài việc giải quyết case study thì nhà tuyển dụng có đặt câu hỏi cá nhân cho từng ứng viên không ạ?
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Thường sẽ không em a. Họ sẽ thiết kế phỏng vấn 1:1 để hỏi những câu hỏi cho từng cá nhân,
@HanhTran-fx7rt 9 күн бұрын
Lần đầu mình biết tới phỏng vấn nhóm, hình như loại hình này không phổ biến ở Việt Nam nhỉ?
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Loại hình này thật sự mình chưa thấy được sử dụng ở VN. Mình chia sẻ để các bạn quản lý doanh nghiệp tham khảo và ứng dụng
@bkit95 9 күн бұрын
Các công ty big4 ở VN đã áp dụng rất nhiều rồi, vd: pwc, deloitte, etc
@nguynkhduyn 9 күн бұрын
Vid bổ ích lắm ạ, rất mong CEOLab lên thêm vid về các loại hình job interview khác nữa
@CEOLABVN 9 күн бұрын
cám ơn em đã ủng hộ chương trình
@vanluu3551 9 күн бұрын
Group interview ở các công ty đều sẽ đưa ra 1 case study để các candidates giải quyết chung như thế ạ?
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Đúng rồi em ạ
@Trang793 9 күн бұрын
Em đã từng từ chối lời mời GI của 1 công ty vì em sợ quá, sáng nay em vừa nhận được lời mời GI của 1 công ty khác thì xem trúng vid này, thôi chắc là định mệnh rồi, em đồng ý tham gia luôn
@CEOLABVN 9 күн бұрын
Cố lên em :)