2 жыл бұрын
2 жыл бұрын
Пікірлер
@lilii1762 29 күн бұрын
na szkoleniu z zespołów dla pracowników jednego z urzędów mówiłam o wykorzystaniu modelu i na koniec jedna urzędniczka tak mnie zjechała, że mówię o bzdurach i tylko straciła czas, bo większych bzdur nie słyszał, do teraz mnie to boli jak ludzie nie potrafią siebie szanować
@humanskills4190 25 күн бұрын
Warto pamiętać o tym, że model DISC jest wiarygodny i stosowany szeroko na całym świecie, ma swój ogromny dorobek naukowy. My mamy wiele dowodów skuteczności i chętnie o tym porozmawiamy :)
@11dagit 29 күн бұрын
16:10 tutaj się DOPIERO zaczyna prezentacja Nie ma za co! 😂
@humanskills4190 25 күн бұрын
Dziękujemy za nawigację po wydarzeniu ;) Pierwsze minuty polecamy tym oglądaczom, którzy mają ochotę bliżej poznać nas jako firmę szkoleniową i doświadczenie naszego Trenera, który podzielił się wiedzą dla oglądaczy bezpłatnie.
@marcin3136 2 ай бұрын
Ja tańczę, nieźle pływam i trochę brzdąkam na pianinie :) Wystarczy, żeby odnieść sukces? :) P.s. Nie byłoby Michaela Jordana bez Phila Jacksona. To on go stworzył. Jordan nie miał żadnego talentu, poza czysto koszykarskim i jeszcze był wyszukanie głupi (zapewne nie potrafił poprowadzić kosiarki spalinowej, a gdzie tutaj myśleć o zespole). Gdyby nie ten wybitny trener, to nic by z niego wielkiego nie było. Analogicznie Lewandowskiego stworzył Jurgen Klopp.
@humanskills4190 2 ай бұрын
Talenty według Gallupa posiada każdy, także Michael Jordan oraz jego trener :) w tym tkwi ich siła. Odkrycie własnych talentów według Gallupa daje możliwości, by za ich pomocą realizować różnorodne cele np. sportowe, osobiste lub biznesowe. Rola Trenera/ Mentora jest oczywiście nieocenionym wsparciem. Chętnie opowiemy o więcej. Zapraszam do kontaktu pod adresem [email protected]
@marcin3136 2 ай бұрын
No tak- Jordan miał ogromny talent sportowy (skala tego talentu, to połączenie wielu talentów oraz DNA, w którym poniekąd zawierają się talenty, ale to również był odpowiedni skład mięśnia, co dawało mu niespotykaną siłę eksplozywną nóg oraz możliwość wytrenowania tak szybkich reakcji; analogicznie Cristiano Ronaldo). Odniosłem się do tego, że ktoś napisał, że Jordan miał talent prowadzenia drużyny- właśnie zapewne nawet nie miał talentu do poprowadzenia kosiarki spalinowej, a co dopiero grupy ludzi i ogólnie był wyszukanie głupi, czym często denerwował Trenera, bo na początku szkodził i sobie, i drużynie ;) Ale wielki talent i wybitny sportowiec :) To Phil Jackson "stworzył" tak niesamowitą drużynę i "takiego" Jordana (to był bardzo mądry człowiek- oprócz wielu nauk, znał również filozofię. Inaczej to byłoby niemożliwe). Dziękuję bardzo, ale raczej nie potrzebuję, bo dokładnie znam test Gallupa, w tym jego ograniczenia i częste nadinterpretacje, a nawet "magiczne myślenie". Aczkolwiek ma swoją użyteczność- jak każdy "młotek" ;))) W sumie nie ma tam nic wielkiego do rozumienia- ot, kolejne narzędzie. Przydatne, jeżeli posiada się holistyczną wiedzę... Pozdrawiam :)
@marcin3136 2 ай бұрын
Ja widziałem taką scenę na zachodzie, jak chłop zaczął coś mataczyć, a dyrektor na Europę do niego: "Masz jakieś problemy mentalne??? Zadałem Ci proste pytanie..." Tak należy rozmawiać z błaznami, którzy próbują manipulować, bo to jest AGRESJA, więc nie należy się temu podporządkowywać. Niech idzie do specjalisty, jeżeli nie potrafi normalnie dyskutować. Niech spada. I tyle... A prywatnie? Niech spier...a do cyrku, skoro jest pajacem. I miłego dnia jeszcze! ;)))
@marcin3136 3 ай бұрын
Komunikacja empatyczna? TAK Przyzwalanie na funkcjonowanie błaznów i pobłażanie im? NIE. Krótko z nimi- najlepiej zwolnić (bo inaczej to tworzy patologię organizacji) Powodzenia! :)))
@marcin3136 3 ай бұрын
Wiesz jak w Niemczech delikatnie ujmują, że ktoś jest skończonym idiotą? Mówią: "anderer Kopf" i się śmieją... Bardzo mi się to spodobało... ;))) I kiedyś zapytałem pewnego niemieckiego trenera, co sądzi o PZPN i powiedział: "anderer Kopf", zaśmiał się, pokiwał głową "na NIE" i zmienił temat :D:D:D Także...nasza "wysoka kultura organizacji"? Cóż mogę powiedzieć? Nie ta głowa... 😂😋😉
@marcin3136 3 ай бұрын
Nadal dużo postkomuny w Twoich teoriach, czyli- zapewne nieświadome, bo nie znasz filozofii- kultywowanie patologii społecznej (czyli również wzmacnianie jej/ betonowanie). Dużo też racji, ale zbyt silne "zaplątanie" w postkomunę, a to prowadzi TYLKO do złego... Nie, nie ma mojej zgody na patologie społeczne (w tym na postkomunę). Należy budować kolejne "zielone wyspy normalności" (taki "plackowaty rozwój tłumu". Wymyśliłem tę nazwę ;).
@marcin3136 3 ай бұрын
Instrukcję obsługi przełożonego? Przecież to forma samo-zniewolenia, czyli galopująca postkomuna (ok- duży i trudny do pojęcia paradoks, ale tak jest). Albo rozmawia po partnersku, albo z błaznem nie rozmawiam (nie, nie interesuje mnie jakie stanowisko ma błazen. Prezes błazen, to wciąż błazen perse, tylko z przedrostkiem :D). Koniec filozofii.
@marcin3136 3 ай бұрын
Ja chyba mam syndrom grzecznego chłopca 😔 I chyba jeszcze jestem "zodiakalnym Pantoflem" 😔 I nie wiem co z tym zrobić...
@marcin3136 3 ай бұрын
Kiedyś wpadłem na taki pomysł (wnioskowałem na podstawie badań naukowych z socjologii odnośnie mistrzostw świata żaglówek), żeby zrobić sobie doświadczenie na zachodzie (wiesz, że w Szwajcarii w ogóle ich nie obchodzą rekomendacje z Polski? Ani dobre, ani złe... :D Czyli ich W OGÓLE NIE OBCHODZI*, co mają do powiedzenia nasi "myśliciele", czyli kadra menedżerska :D To bardzo mądry Naród :D:D:D). Dzięki temu nie muszę w żaden sposób ulegać patolom (czytaj: "wysoka kultura organizacji", czyli jakieś 90% naszych firm), ani ŻADNYM błaznom (z Ego jak Brazylia i odwrotnie proporcjonalną wiedzą), którzy chcą siłowo (tzw. "przemoc ekonomiczna", która wlicza się w przemoc psychiczną, a u nas najczęściej w bardzo silną przemoc, bo jesteśmy nadal biednym krajem, więc co ma zrobić ojciec/ matka dwójki dzieci? Schyli kark i da się poniżać przed błaznów) narzucać swoje patologiczne normy społeczne... Czyli- w skrócie- mogą...pocałować Misia w D... :)))) Ahoj! *Czyli nasi wybitni myśliciele mogą sobie nagadać co chcą i nikogo to nie interesuje w krajach/ firmach o PRAWDZIWIE wysokiej kulturze. W ogóle ich to NIE OBCHODZI :D:D:D Fajnie, nie? :D Czyli co np. Szwajcarzy myślą o naszym "statystycznym" dyrektorze? :D:D:D Zgadnij... To bardzo proste i logiczne wnioskowanie :D Taaaaaaak! :D:D:D Mają go za skończonego de...de...de... :D:D:D Ciaooooo.... :))))
@marcin3136 3 ай бұрын
A to ciekawe, bo większość naszych firm raczej mnie nie przyjmie, paradoksalnie właśnie dzięki mojej "marce" :D chociażby ze strachu najwyższej kadry, że im pokażę odpowiedni adres, gdyby im przestały stykać synapsy, czyli chcieliby wymusić jakąś swoją patologię, która narodziła się w ich móżdżku :D Nie- żadne nieuki, ulegające patologii społecznej nie będą mi mówiły co jest właściwe, a co nie, bo tego nie wiedzą i sami mają wyprane mózgi...i próbują innym narzucić swoją patologię. Śmiesznie... :)))
@agnieszkasidor5547 4 ай бұрын
Super teraz kwestia utożsamienia by się nie skończyło na przytaknięciu słuchaczy 😊 Aby wdrażać
@aniasniecikowska4200 4 ай бұрын
Dziękuję bardzo pani Dominiko! jestem wdzięczna za podzielenie sie cenną wiedzą podaną w przejrzysty i inspirujący sposób 🧡🧡🧡
@gorzata84 5 ай бұрын
Jestem w połowie webinaru - dla mnie przegadany. Dużo tekstu ale mało treści. Przekaz do mnie nie trafia.
@annalak1493 6 ай бұрын
Super. Bardzo dziękuję
@milenacieplinska6179 7 ай бұрын
Wartościowy webinar. Dzięki 😊
@humanskills4190 6 ай бұрын
@milenacieplinskja6179 Dziękujemy! Zapraszamy na naszą stronę, gdzie publikujemy na bieżąco daty pełnego szkolenia z Personal Brandingu z Iwoną 😉 www.humanskills.pl/szkolenia_otwarte/personal-branding/
@JustynaMaria Жыл бұрын
Wspaniale! Niesamowity przekaz.
@humanskills4190 Жыл бұрын
Dziękujemy! Zapraszamy na naszą stronę, gdzie publikujemy na bieżąco daty pełnego szkolenia z Personal Brandingu z Iwoną 😉humanskills.pl/szkolenia_otwarte/personal-branding/
@TheFaryj Жыл бұрын
Super doświadczenie
@humanskills4190 Жыл бұрын
Świetnie! Zapraszamy także do obejrzenia innych nagrań z webinariów z naszymi Ekspertami ➡ www.humanskills.pl/bezplatne-webinaria/
@arturgrzesiak5330 Жыл бұрын
Dziękuję za darmowa wiedzę. Dziękuję że wam się chcę.
@humanskills4190 Жыл бұрын
Uczestnicy naszych wydarzeń i takie podziękowanie jak Twoje są naszą ogromną motywacją! Zapraszamy do nas jak najczęściej. Pozdrawiamy, Zespół Human Skills!
@mystory4816 Жыл бұрын
Świetny webinar, nie udało mi się wczoraj na całości uczestniczyć, dziękuję za udostępnienie nagrania - na pewno z wielu rad skorzystam! Irena
@humanskills4190 Жыл бұрын
Ireno, cieszymy się, że tak pozytywnie oceniasz nasz webinar. Życzymy Ci owocnego wdrażania rad w życie. Pozdrawiamy, Zespół Human Skills!
@malwinaleskiewicz7318 Жыл бұрын
Świetna dawka wiedzy😊
@humanskills4190 Жыл бұрын
Dziękujemy Malwina! Dominika jest naprawdę świetną Ekspertką! Jeśli video Ci się podobało, zachęcam Cię do subskrybcji naszego kanału i udostępnienia filmu! Dobrego dnia 🙂Pozdrawiamy, Zespół Human Skills.
@marzenaoles3492 Жыл бұрын
Super podsumowanie wiedzy o zasadach w ubiorze. Kobieta - jestem tak pomieszanym typem (kobita pracująca w korporacji, udzielająca sie sportowo, i już domowo swobodna) ze z każdego typu "przytulam" co najfajniejsze. a jak mi to wychodzi musza ocenić inni :)
@humanskills4190 Жыл бұрын
Super Marzeno, że potrafisz z każdego typu dopasować coś do swojego stylu życia. Świetna umiejętność! Jeśli video Ci się podobało, zachęcam Cię do subskrypcji naszego kanału i udostępnienia filmu! Dobrego dnia 🙂Pozdrawiamy, Zespół Human Skills.
@jacekwacek4734 Жыл бұрын
mega
@jacekwacek4734 Жыл бұрын
super
@jacekwacek4734 Жыл бұрын
mega
@jacekwacek4734 Жыл бұрын
waw
@joannas1234 2 жыл бұрын
Dałam radę do 18 min., moje wrażenia: śpiewka dla korporcji jak wyciskać bardziej z korpoludków
@humanskills4190 2 жыл бұрын
Pani Joanno dziękujemy za Pani komentarz. Narzędzie Talenty Gallupa jest dedykowane dla korporacji ale również dla osób prywatnych. Tutaj znajdzie Pani więcej informacji: www.humanskills.pl/talenty-gallupa/ Pozdrawiamy serdecznie :)
@marta-4784 2 жыл бұрын
Badanie talentów Gallupa jest dla tych, którzy chcą rozumieć swoje talenty/potencjał nie tylko w życiu zawodowym, ale i prywatnym. Co ciekawe korporacje w Polsce wcale nie przodują jeśli chodzi o rozwój bazujący na mocnych stronach. Na pewno to badanie nie jest dla wszystkich, ale jest wiele innych narzędzi, które być może będą pani bardziej odpowiadać (zakładając, że szuka Pani możliwości rozwoju). W Human Skills znajdzie Pani szereg narzędzi i możlwości.
@kasiajaworska8668 2 жыл бұрын
39 minuta - prośba, o jakiej liście Pani mówi? Chodzi o te 90% firm... Będę wdzięczna za informację.
@humanskills4190 2 жыл бұрын
Pani Kasiu proszę przesłać Pani zapytanie do Trenerki na adres [email protected] Przekażemy Pani pytania aby mogła Pani otrzymać wyczerpującą odpowiedź. Pozdrawiamy serdecznie :)
@marta-4784 2 жыл бұрын
Pani Kasiu chodzi o listę Fortune 500 - coroczny ranking 500 największych amerykańskich firm uwzględniając przychód. Według badań Instytutu Gallupa większość tych firm bazuje na rozwoju opartym na mocnych stronach.
@martaglajzner31 3 жыл бұрын
Dzień dobry, czy video webinarium będzie dostępne na Państwa kanale? pozdrawiam
@humanskills4190 3 жыл бұрын
Pani Marto, dziękujemy za odpowiedź. Z racji tak dużego zainteresowania pierwszym wydarzeniem, organizujemy drugą edycję: www.humanskills.pl/bezplatne_webinaria/wspolpraca-w-zespolach-miedzypokoleniowych-ii-edycja/ Zapraszamy do zapisu! :)
@martafolusz4101 3 жыл бұрын
Pani Iwono, pierwsze 10 minut Pani nie cierpiałam, ostatnie 10 minut jestem zakochana; pełen szacun😘😘😘
@humanskills4190 2 жыл бұрын
Pięknie dziękujemy za komentarz :) Miło nam, że jednak przekonała się Pani do przekazu Trenerki :) Pani Iwona ma dosyć nieszablonowy styl trenerski. Cieszymy się, że jednak Panią do siebie przekonała :)
@ThisIsMeErnie Жыл бұрын
Ok, wiemy już co Pani czuła przez pierwsze i przez ostatnie 10 minut webinaru. A co się działo przez pozostałą godzinę? :D
@kokoko19ify 4 ай бұрын
Dzięki za ten komentarz bo już chciałam wyłączyć 😂 może jednak warto wytrwać