Вводный инструктаж по охране труда [КАК ПРОВЕСТИ и ОРГАНИЗОВАТЬ]

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

🟢🟢🟢 Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/ Мой блог по охране труда: dzen.ru/vorontsova_oxrana_truda ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda

[@ДарьяИсупова-ъ7ъ]

Вы лучшая ❤! Спасибо вам за ваши видео, всё понятно и просто!

[@Дмитрий-с4й8я]

Ну наконец-то я нашел материал в четкой,понятной и доступной подаче.Спасибо!Вы молодец.

[@СЕМЕЙНЫЙБЛОГ-ъ9ъ]

Я презентацию с фото и наложением аудио на слайды делал по своей организации про все структурные подразделения и чем занимается и ОВПФ и т. д. очень удобно, пока заполняешь журналы работники слушают инструктаж.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо, что поделились своим опытом, это очень ценно👍

[@НатальяМатлахова-ъ8г]

Спасибо большое за полезный материал, который поможет выстроить вводный инструктаж максимально правильно, понятно для работников.

[@Denis_Pavlov-ze7fc]

Все четко и по делу! Как всегда! Спасибо, за Ваш труд.

[@elshan.h.a.]

Вы молодец! Все четко. Главные пункты которые могут быть полезны как оглавления вы рассказали. Спасибо!

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо за Ваш отзыв😊

[@ФанилДаминдаров]

Давно ждали. Спасибо!

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо за такую обратную связь, дальше только больше интересных полезностей по охране труда

[@АлександрИльин-ы9е]

Спасибо Екатерина четко и понятно с Пестречинского района Республики Татарстан

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо большое, что смотрите 🙏

[@ИнгаЦаренко]

Согласна, когда ежедневно по 5-10 человек принимаешь лучше разработать презентацию или видео. А ещё и кучу документов не забыть подписать 🤦🏻‍♀️

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Да, это и ознакомление с нормами выдачи СИЗ, с ИОТ, положением о СУОТ, ну и конечно карта СОУТ

[@dzotov1]

Моё мнение, что внимание к вводному инструктажу переоценено - это в абсолюте формализация нормативных требований в сфере охраны и безопасности труда. Другие виды этой организационной процедуры , а именно, на рабочих местах, более существенны и значимы,. А этот начальный уровень знакомства наёмного работника с правилами работодателя даже не будет зафиксирован в памяти в силу объективных причин ибо не существует, по умолчанию, практического закрепления информации, доводимой до лиц, принимающих этот инструктаж. На мой взгляд, совершенно не оценено взаимодействие и взаимовлияние требований по охране и безопасности труда с требованиями промышленной безопасности. Буду Вам признателен если раскроете эту тему и на конкретных примерах её закрепите.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо большое за Ваш развернутый комментарий, да Вы правы на рабочих местах работа с персоналом должна проводиться более углубленная Будем развивать канал дальше и предложенные Вами темы включим в контент план, благодарю

[@СандроНекий-р7з]

Екатерина, скажите в программу вводного инструктажа можно включить инструктаж для сотрудников которым присваивается 1 группа по ЭБ? Если у сота нет 4 группы по эб то и проводить его должен будет сотрудник из числа электротехнического персонала с группой по эб 3?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. На мой взгляд это отдельные документы должны быть, то есть отдельные программы, так как регулируются разными ведомствами, но запрета в НПА нет И если у СОТа нет группы по электробезопасности, присвоение проводит другой специалист, то не объединять их будет самым верным решением

[@ТатьянаЗырянова-ч5т]

Подсаажите можно ли в организации иметь два журнала вводного инструктажа? Например для работников которые работают на отдаленных участках

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Конечно, можно. Это законодатель не запрещено

[@oliak3736]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли проводить вводный инструктаж в виде тестирования (именно по ПБ, оказанию первой помощи и электробезопасности)? И на основании ошибок инструктируемого разбирать вопросы более детально.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте, в любом случае перед тестированием следует ввести нового работника в курс дела, рассказать о пожарной безопасности, приемах оказания первой помощи и так далее. Ведь возможно он ранее нигде не работал и не знает о безопасности вообще ничего

[@oliak3736]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda подскажите, пожалуйста, интересует вопрос - могу ли я проводить обучение по пожарной безопасности, если имеется образование магистра по направлению «Техносферная безопасность». Из приказа мчс уже выяснила, что могу проводить противопожарные инструктажи. А что насчет обучения?

[@ВикторияЖунева-л4ш]

При заключении договора ГПХ с самозанятым у него просят протокол обучения по охране труда. Возможно ли самозанятому обучится в учебном центре по охране труда?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Прежде всего САМОЗАНЯТЫЙ - это упрощенное название вида налогообложения, не более. По большому счету нет запрета на обучение самозанятому. При этом существует много «но». Некоторые виды работ, вообще запрещены к выполнению самозанятыми. Например, в части 3 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации указано, что лицом, осуществляющим строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства (далее - лицо, осуществляющее строительство), может являться застройщик либо индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, заключившие договор строительного подряда. Стоит учитывать, что Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем. А также все Правила по охране труда устанавливают требования обязательные для исполнения работодателями. Однозначно возникнут сложности с внесением в реестр обученных лиц. Не внесение информации об организации выдаст ошибку и протокол не будет внесен в реестр. А если внесение в реестр будет отнесено к конкретному работодателю, то тут могут проявится признаки трудовых отношений. Классическая схема “работодатель-сотрудник”, где законодательно установлена ответственность и обязанности каждой из сторон - тут неприменима. И любые мероприятия по охране труда будут выходить за рамки договора гражданско-правового характера, и такой договор будет иметь признаки трудового, что в свою очередь грозит организации штрафами.

[@инкогнито-г8е]

Можно ли самому заполнять журнал вводного инструктажа или это должен делать обязательно рабочий?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Добрый день! Записи в журналах делает ответственный специалист, инженерно- технический работник, назначенный приказом. В журнале вводного инструктажа запись делает, как правило специалист по охране труда. Если нет специалиста по охране труда на предприятии, то для этих целей издается приказ, в котором назначают ответственного специалиста приказом работодателя и возлагают обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда и соответственно заполнение журнала. Или вводный инструктаж проводит сам работодатель (п 11 ППРФ №2464). Работник ставит только свою подпись и к самому заполнению журнала отношения не имеет. В журналах регистрации инструктажа на рабочем месте (первичном или повторном) запись делает непосредственный руководитель работника (п. 22 ПП РФ№2464). Работник ставит только свою подпись и к самому заполнению журнала отношения не имеет. Таким образом, рабочий ставит только свою подпись.

[@СеливерстовОлег]

Под личную подпись инструктаж оформляется?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Обязательно, иначе не подтвердим инспектору😉

[@jasur5554]

Красивый женшина

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Спасибо 😊