Ч2. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам

Продолжение 2х часового группового собеседования группы соискателей должности "Коммерческий директор в инжиниринговую компанию". Цель собеседования: "Выявить кандидата, наиболее оптимально подходящего под требования учредителей, обладающего навыками: вести переговоры с крупными клиентами, организовать работу отдела продаж и отдела маркетинга, нанимать и увольнять сотрудников ОП, планировать их деятельность и контролировать выполнение планов".
- - -
Кейс: заказчики (учредители компании) поставили задачу, научиться самостоятельно нанимать эффективных руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам, при этом исключить найм таких сотрудников, на подбор и обучение которых, затраты не окупятся. Обучение заказчиков происходило на практике. За основу был взят подбор коммерческого директора. Этапы:
1. описание вакансии - 1 день
2. создание трафика более более 1500 откликов за 6 дней
3. организация 10 собеседований с группами 10-15 кандидатов
4. тестирование профессиональных навыков соискателей (ассессмент) с 12 кандидатами
5. обсуждение оффера с наиболее оптимальным кандидатом
- - -
Мои образовательные программы всегда учитывают специфику Вашей компании. 📣Пример обучения технике продаж в форме персонального коучинга: • Как увеличить продажи?...
- - -
Заказать создание отдела продаж, обучение рекрутингу, технике продаж, персональный коучинга руководителей и продажников: www.mip.pw/zayavka
Для звонков и сообщений: [phone]
Контактный e-mail: [e-mail]
📣Отзывы учредителей и генеральных директоров: • Московский Институт пр...

[@Andrey_046]

ни какой конкретики, ни чего о работе.. Похоже на практическое занятие на первом курсе у студентов кафедры психологии.. Предвзятость и неуважение читается в каждом обращении к любому кандидату. В чем мотивация участвовать в подобном да ещё и "групповом" затяжном разговоре без конкретики? И для чего такое "собеседование" , хотят выяснить кто самый красноречивый? Как это конкретно повлияет на умение человека направлять и контролировать людей? При этом организатор встречи отвечает на вопросы размыто и снова без конкретики.. Потому, что сам в этой компании не работает и не работал как и признался сам..

[@ST-cd8hm]

Да и компании никакой нет) Набрал безработных по объявам на благозвучную должность несуществующей фирмы и пилит видосики в надежде заработать хайп в роли жёскава спеца по собеседованиям. Даже помещение не обжитое, дешманское где нельзя дверь закрыть потому что нет вентиляции и люди ходят в коридоре в двух метрах от жёскава жесткача. Тупо аренда никому не нужной коморки на два часа за 500р

[@kseniagirova9361]

Опаздавшему мужчине несказанно повезло 😂😂😂 он не получил «удовольствия» участвовать в этой бессмысленной вакханалии. А на если серьезно, зачем люди терпят такое неуважение? Разве это не показатель их неуверенности в себе? Что это за руководитель, который пришёл на собеседование и позволяет себя таким образом унижать?

[@korzhov_sv]

... если у компании нет вешалки для одежды, это сигнал, что в компании не все хорошо!

[@alex_stranger]

Бедные ребята, все такие скромные и тихие сидят (хотя, не исключаю их низкой компетенции). А интервьюер неприятный - как паук. Никакой конкретики по вакансии - одна вода

[@evgeniyasviridova2821]

Что за жесть!

[@МаксимПопов-ш3з3э]

Был как то знаком с этим товарищем на одном собеседовании, крайне странный тип

[@ST-cd8hm]

Я тоже с ним был знаком, очень странный товарищ. Он ходил в нашу подвальную качалку в 2000-х

[@garicklucky3718]

Ни одного из присутствующих я бы не взял на должность ком.дира/рук.отдела

[@alex_stranger]

Согласен, но и само собеседование построено по-скотски. Вместо того, чтобы углубиться в компетенции и перспективы каждого соискателя - на персональном собеседовании, тут устраивают унизительные "смотрины".

[@сидоджи-л7е]

Да и не надо. Такой бородатый клоун собеседует

[@ХомовскойАлександр]

Интересно, а директор сам не офигел от приглашения такого " спеца" по собеседованиям ?:)) Я бы лекцию на 2 часа про обратную связь в радиотехнике прочитал в ответ на вопрос про обратную связь. Бред а не собеседование. Только он рот затыкает и пытается владеть ситуацией, причем не очень искусстно. И да, "Формат какой-то странный" :))

[@blizkodaleko]

6:00 лучший момент на видео

[@tea1979able]

6:00 до 7:30 класс

[@beat_and_go]

там еще и ассесмент будет. О май гад!

[@korzhov_sv]

мдаааааа ... Руслан этими видеороликами тупо загубил свою карьеру, как бизнес-тренера.

[@Viktoria_viacheslavovna]

😂😂😂

[@ST-cd8hm]

6:25 Руслан Владимирович аж голос потерял от страха перед лысым

[@DDDTV]

Прикольно 😀

[@eco_3d_print]

Интересное собеседование)))