Ч4. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам

Продолжение 2х часового группового собеседования группы соискателей должности "Коммерческий директор в инжиниринговую компанию".
- - -
Хронометраж:
00:29 невозможно взаимодействовать с кандидатом, не принимающим требования руководителя
01:38 бюджет компании в понимании кандидатов
06:21 распределение обязанностей кандидата на сумму его вознаграждения
14:25 вектор развития продаж
25:03 несостоятельные вопросы кандидата. непонимание значительных аспектов его работы в компании
30:08 выявление кандидата без понимания принципов анализа хозяйственной деятельности предприятия
- - - -
Цель собеседования: "Выявить кандидата, наиболее оптимально подходящего под требования учредителей, обладающего навыками: вести переговоры с крупными клиентами, организовать работу отдела продаж и отдела маркетинга, нанимать и увольнять сотрудников ОП, планировать их деятельность и контролировать выполнение планов".
- - -
Кейс: заказчики (учредители компании) поставили задачу, научиться самостоятельно нанимать эффективных руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам, при этом исключить найм таких сотрудников, на подбор и обучение которых, затраты не окупятся. Обучение заказчиков происходило на практике. За основу был взят подбор коммерческого директора. Этапы:
1. описание вакансии - 1 день
2. создание трафика более более 1500 откликов за 6 дней
3. организация 10 собеседований с группами 10-15 кандидатов
4. тестирование профессиональных навыков соискателей (ассессмент) с 12 кандидатами
5. обсуждение оффера с наиболее оптимальным кандидатом
- - -
Мои образовательные программы всегда учитывают специфику Вашей компании. 📣Пример обучения технике продаж в форме персонального коучинга: • Как увеличить продажи?...
- - -
Заказать создание отдела продаж, обучение рекрутингу, технике продаж, персональный коучинга руководителей и продажников: www.mip.pw/zayavka
Для звонков и сообщений: [phone]
Контактный e-mail: [e-mail]
📣Отзывы учредителей и генеральных директоров: • Московский Институт пр...

[@user-bn7os6hn3e]

Это не собеседование, а дичь. Все сидят в напряжении, закрыты и всем максимально не комфортно. Да и вообще групповые собеседование это показатель уровня шараги, на хорошие должности это недопустимо.

[@user-oy3xq5zg4c]

Наверное, по тому, что претенденты ощутили уровень своей компетенции...

[@1412gunner]

«Разве ваша зарплата - это не бюджет?» 🤦🏼‍♂️

[@the29numbers]

Просто у ген. директора проблема с головой, он думает он умный и умнее его нет, а по факту обыкновенный самодур с большим самомнением. Никаких умений вести переговоры у него самого нет, все его переговоры это пассивная агрессия. Сидят в какой-то кибитке, половина даже не одета по дресскоду, что говорит только о мнимой напыщенности данного предприятия. Еще одно, групповые собеседования на должности управленцев таких масштабов НИКОГДА не проводятся группой, только 1 на 1. Если вы считаете, что я не прав, то вы типичный представитель "российского бизнеса", где 0 уважения к соискателям и только дешевые понты руководителей, больше ничего

[@elenamurenets1715]

+

[@user-oy3xq5zg4c]

-

[@its9268]

@@user-oy3xq5zg4c + там

[@mo-mo9792]

Сразу понятно насколько вы компетентны в оценке ТОПов, как глубоко в теме и насколько в этом у вас большой опыт.

[@the29numbers]

@@mo-mo9792 оценка топов это их портфолио и рекомендации, а это цирк в компании которая не может снять офис с нормальной переговоркой, малый бизнес и их собеседованиями - это смешно, особенно когда они думают, что они сильно крутые)) Эффект Даннинга-Крюгера) У них топы это у нас базовые специалисты. Сходите на собеседование руководителя региона в сбер и вы поймете, что это собеседование это чисто посмеяться с их ген дира и в целом с этого видео.

[@user-mh9mz5fp6f]

Это какой-то колхоз а не собеседование..... Я удивлён, почему уже через 5 минут разговора пришедшие на так называемое собеседование не встали и молча не вышли.

[@user-rk1sf7ze1h]

Мда. Не дай Бог устроиться в такую фирму. С таким начальником нельзя выдержать даже час в одном кабинете. 😄

[@mo-mo9792]

Вы не можете .., т.к. у вас не хватает профессионализма, верно?

[@beat_and_go]

@@mo-mo9792 да потому, что проведя время с больными людьми сам таким станешь

[@user-xf3cz5zd8k]

какие слабаки пришли, чето мямлят, мужик молодец конечно, мне бы такой пригодился)

[@DedaFlint]

Ох Россия матушка. Как же я "люблю" эти собеседования.

[@user-nk1ug7sh8g]

Надеюсь это взаимно

[@user-xd1ob5bk3v]

я бы сам встал и ушел. Мне рядом с ними уже даже сидеть дискомфортно.

[@prokopiidestroypizza2691]

И это было бы правильно, если бы ушли)

[@mo-mo9792]

Огорчу вас. Да, признавать себя неучем всем невыносимо. проще свалить вину на "зеркало".

[@user-zb9fo7qx1x]

​@@mo-mo9792 с вами лично я бы срать на одно поле не сел

[@user-sd2mm3ss6v]

Бородатый ведущий это просто упоротая жесть... собеседование в коридоре - вот это шаражка

[@galina7957]

Компания моей мечты🤣🤣🤣 Вам самим не смешно? С такими Бизнес-тренерами конкуренция нам не страшна! Людей жалко, тупость беспросветная.

[@user-iy2cu1rh9y]

Сегодня чисто случайно попался на собеседование с этим бородатым чудилой... это был ахтунг просто... самомнение до небес... что не спроси - «дайте мне обратную связь!» у дяди явно проблемы с головой! Еще надо сказать, явно проблемы с головой у руководителей компаний, кто набирают таких чудил! Ходить на такие собесы - себя не уважать. Как только пришел, давай сразу «ну что вы тут сидите, задавайте мне вопросы какие у вас есть....»

[@beat_and_go]

а что за компания и должность была?

[@Mr_moder090]

Пиздец. Слов других нет. Я бы просто ушла

[@DmitryCherednik]

я так понимаю это наняли консультанта, который ...сходит с ума ))

[@gilbertfaust6429]

Чет я блеванул от бородатого

[@larishto]

Точняк

[@Andrey_046]

Нудно и дёшево... Борода пиджак поумничать и все.. Лучше бы рассказал кратко как именно на данном предприятии работает система продаж, четко объяснил чего хотят от кандидата... Спросили бы у кандидата как именно он видит эту работу.. Групповое собеседование руководителя это вообще неуважение как минимум.. или надо было кандидатам может ещё с друзьями приходить ? Вся суть ролика: Борода пиджак и самомнение... Далее ни чего конкретного.. трёп. Именно по этому 73 подписчика а не миллион

[@ella_vedma]

Он ещё и соискателей "гостями" называет, ор

[@evgeniyivanov761]

ну могу сказать одно - увольте человека с бородой. он даже не понимает зачем там население

[@viktorx-m7353]

Бля, ну почему никто его не спросил как он понимает слово "Бюджет" это же пиздец орно было 🤣🤣🤣🤣🤣🤣

[@user-oq8fl5ft8m]

Фу аж противно смотреть на это шапито-компанию, людей жалко (

[@user-zz3gc9nk8r]

Мерзко просто...

[@onrock2657]

Дугин? Он решил стать потешным хедхантером?😂

[@FUUUUU1111]

Групповое собеседование, но просит вести себя так, будто кандидаты друг друга не слышат. Где вы нашли этого клоуна?😂

[@Candy.Without.wrapper]

Это не собеседование это на пример у врача. Границы вообще не уважаются соискателей.

[@user-zz3gc9nk8r]

Я все ждала, когда объявят,что то это пранк 😂

[@kirav985]

Набирают на должность коммерческого директора людей которые вообще не понимают сути должности, у кандитатов вопросы мимо,бояться в лоб спросить, у ген директора ответы размытые, постоянно раздражается от того о чем его спрашивают, а чего хотел набирая людей не понимающих🤷🏼‍♀️А все жадность, правильно ему сказали - к вам из этой сферы не пойдут, так как мало платите.А вообще контора мутная какая то, коллективное собеседование на такую должность это чушь.

[@user-tj1sz9lh8m]

По-моему, этот "руководитель" просто получает удовольствие от прессовки людей и его цель в этом. Он типа главный. "Просил без дискуссий". А зачем позвал тогда?

[@its9268]

какой бред, директор сам не компетентен. Шарага такая, что даже верхнюю одежду некуда повесить.. я бы сразу ушел, не о чем и шарага и "руководители"

[@-aleks-fx6569]

А разрешение на съемку у людей получили?

[@user-ei2vz5ts9j]

И ещё... интересно, а ребята-соискатели давали своё разрешение на видеосъёмку и размещение в youtube? И зачем вообще это видео выложили? Ааааа, показать компетентность бизнес-тренера)))))

[@artemlobanchikov2270]

Тактика собеседующего это выяснить адекватность модели у человека в голове. Если человек задает не те вопросы - денег он точно не заработает.

[@user-ku9kh8ei6i]

Как показывает практика, зачастую говоруны и изворотливые болтуны на собеседовании не показывают нормальный результат

[@akifmirza6802]

Сказочное место для карьеры со сказочными долбодятлами. Зачем люди сидят на таком собеседовании- работать же все равно толком не дадут, превратитесь в этих молчунов за столом напротив. И вообще, а им кто-то дал право на размещение видео с этими людьми в онлайне?

[@Founder_Ecosystem]

Ошиблись вакансией уважаемые кандидаты.

[@Nina-xx9bt]

Ужас ужасный.. люди бегите оттуда …

[@goleg4570]

дегенерат-компания

[@prokopiidestroypizza2691]

Я вот после вопроса что такое бюджет начал искать варианты определений понятия бюджет и натолкнулся что их очень много. В хронометраже вы указали, что имели ввиду корпоративный бюджет, однако, на видео не упоминается про корпоративный бюджет, поэтому если спросили бы меня, я ответил: о каком бюджете вы спрашиваете? Но что то думаю вы бы не стали объяснять, настрой на разговор вполне очевиден, слишком мрачная атмосфера😅 Все трясутся 🤷‍♂️ Я наверное чего-то не понял скорее всего. Просто искал про собеседования на менеджера по продажам.

[@mo-mo9792]

да, вы не поняли суть вопроса. Формальное знание понятия "бюджет" - не имеет значения. Постарайтесь увидеть разницу между ответами первых 3х участников и вторых 3х участников. А потом постарайтесь улучшить увиденную разницу С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ КОМПАНИИ. Да прибудет понимание.

[@user-vc1xp7bx3e]

Вообще если ты магазин канцелярии и недооценивать удобный сайт для покупателей? Это собеседование в 2000 году записано? Или это борода оттуда вылез только что

[@user-yz4wm9np3e]

Компетенции автора выражаются в количестве его подписчиков. 124..

[@ST-cd8hm]

177 спустя 2 года

[@user-bb1in1sf7z]

Я бы туда сходил чисто поржать получиться

[@dmitriyvorobey8656]

Зачем вообще врать себе и людям и тратить время на это.....

[@jantarniybaltkenig]

В общем в этом видео адекват один и он за кадром.

[@prokopiidestroypizza2691]

😂

[@user-ei2vz5ts9j]

Стрёмненькое групповое собеседование. Вопрос с соискателям: как они решились на групповое собеседование. И вопрос к компании: по каким критериям приглашали людей на групповую встречу? По сути получилась пустая трата времени для компании. Я бы никого не пригласила на индивидуальный собес. Но для ребя получилось: 5 минут позора + какой-никакой тренинг))))

[@nikooooz]

Такое себе, бородатый сам похоже не понимает что там делает

[@user-sp6iy6jq4n]

"Инстаграммер,фейсбукер" есть простое обозначение данного человека- perfomance manager

[@Mr_moder090]

Смм - к вообще то . Пефоманс охватывает все диджитал каналы коммуникации.

[@user-sp6iy6jq4n]

@@Mr_moder090 все верно,либо смм. Но опять же какие перед ним задачи стоят ))

[@user-dr4hf2mf4b]

Собеседует на позицию Охранника ?! Судя по тупым вопросам, беспокоится что кто то не разгадает Кроссворд.

[@sekretniykandidat]

Самое первое что бросается в глаза, это упор на определения) Если человек не разбирается в предмете разговора, он начинается зацикливаться на определениях, ведь их можно вычитать в интернете.)))) Опыт и практику нельзя в интернете получить, потому люди которые не разбираются в предмете разговора , всегда наводят туман из определений. Многие директора, как и этот директор, не понимают, что реклама это риск.... она может банально не сработать, потому что реклама это только третья часть успеха от силы... если вы продаете плети для лошадей, то реклама не поможет... И конечно же он хочет переложить этот риск на работника. Типа выделим деньги на рекламу, но ты подпиши бумагу когда они вернутся.))) На такое соглашаются только или дураки или аферисты. НО СПРОС НА ЭТО ПРОСТО ЗАШКАЛИВАЕТ у подобных начальников.

[@DaydyaMartina]

Вы тоже слышали хлопки после ухода кандидатов? Да-да, это были выстрелы..

[@user-fk9ft4yp4x]

Бородатый зазвездился! На собеседовании всегда задают вопросы обе стороны как кандидат на вакантную должность, так и работодатель.

[@ewaewa2247]

Днище, более убого собеседования я ещё не видел

[@user-hn6ys1ky3k]

Это да. Прям компания Газпром. В итоге сетевое какое нибудь 😂

[@user-yr3bs1ji6h]

Лол, из своего кармашка платить за раскрутку на цифровых порталах?))))

[@gorbunovsergey2499]

😂это что за компашка, на бутылку соображают

[@moondoglight2710]

вопросы правильные по сути. Другое дело,что компетентен только один человек-в черном пиджаке ,в середине) кого взяли то -по итогу?)

[@user-bx5gu8rr4k]

Да уж, собеседование как у меня на канале 😂

[@user-bb1in1sf7z]

Сборище позорища просто смех

[@user-tz6bm8bu9p]

Я не знаю, как я вышла на эту дичь и даже досмотрела до конца. Что-то не то с бородатым. Сам стиль речи и то, как он строит фразы отдаленно напоминает шизо растройство. Неадекватное восприятие реальности: "Вообще -то вы приходите на собеседование и вам задают вопросы ... ". Нездоровая фиксация на деталях - мусолит 5 минут тему количества работников. Уходит в терминологию и разглагольствования, говорит размыто, на первых 10 сказанных словах начинаешь терять смысл сказанного вообще. Мужик, если ты вдруг это увидишь - сходи к врачу. Вот с таких вот чудоковатых разговоров начинается полноценная шизофрения. Кончишь тем, что будешь голышом вокруг дома бегать для здоровья.

[@Sawa421i]

+++ тоже заметил, философствование и разговоры ни о чем, дядя либо дурак, возомнивший себя умным, либо просто больной человек, которому срочно нужно нейролептики

[@user-uj8kc3mx1e]

Бороду отрастил а Ума нима...

[@Candy.Without.wrapper]

Откуда информация о том, что сайт не нужно такой? И что клиенты не потеряны? Это фантазии? Чтобы не выглядеть теми, кто даже тут зажилил деньги? Зачем он тогда вообще нужен? Не логично

[@dilliby2956]

Бесят такие собеседования. Нужно сразу обсуждать конкретно. Мол есть такая задача надо ее решать. Как будем решать и такая зп. Все! Если все ок, то бьём по рукам и работаем. Мыло пенное. Есть испытательный срок и в течении этого времени можно понять справляется человек или нет со своими задачами.

[@tea1979able]

31:00

[@user-cs2xn2oq4t]

Редкостная дичь.

[@AnRov]

Кто же Это???!

[@radimf.9970]

Допрос

[@qustrainlive6840]

Инстаграмер, ютюбер, фейсбукер энд факинг бумер

[@user-ze3lf8tk2r]

Бедные люди это просто унижение. Дичь

[@0perator4PY]

Ну и шляпа 😂

[@user-oy3xq5zg4c]

Они просто не понимают, зачем туда пришли... и я не понял. Как вы так долго их терпели... "Кто будет мной руководить?" Зачем оставили, после такого вопроса? И где же продолжение? П.с. Ара старался - красавчик!

[@romanlvov3121]

Увидя такова руководителя, встаёшь и уходишь...

[@user-en3so8nu1r]

А я на стороне бородатого. Эти пришедшие притендуют на руководящие должности? Мычат и не одной мысли в голове, не говоря о знаниях

[@beat_and_go]

скажите "спасибо" тому, кто проводил телефонное собеседование. Плюс может там зарплата 50 тыс, потому и такие приходят

[@user-di2uh6fo4u]

Я в шоке от того на сколько этот бородач не компетентное лицо. Не понимает элементарных вещей маркетинга, все кто касается с этой компанией впервые а это первое впечатление и ему не важно что его сайт не читабелен на мобильном, мдаа, далеко удедут))

[@user-xj4xt4il6e]

Директор явно с головой не дружит

[@DDDTV]

Ну и тупые манагеры 🤦‍♂️😂

[@iceiceice6385]

Вот редкостно противный человек

[@IrinaIrina-pn7gu]

Это что за секта 🤣

[@Nina-xx9bt]

Начальник явно с заниженной самооценкой … уж очень ему хочется показать свою важность , значимость и доминирование .

[@eerie_eye]

Он не начальник, он в 1 части говорит, что только проводит собеседования

[@mo-mo9792]

Почитал комментариев 20, все критикуют интервьюера. Качество критики "на кухне с подружкой". Мол, давление чел оказывает. А вы бы как поступили если у вас ДЕНЬГИ ПЫТАЮТСЯ УКРАСТЬ? -Именно так видит кандидатов ЛПР, потому что время/бюджет, судя по вопросам/ответам кандидатов, вылетят в трубу. Кандидаты пытаются обмануть, мол разбираются, компетентны и принесут пользу компании. Проверочный вопрос: кто даст гарантию в размере своего заработка за проеб времени/бюджета? - они все промолчат, потому что знают о своем непрофессионализме. Честный подход - проситься стажером за еду.

[@prodigy4129]

блевотское собеседование

[@user-fu2su1pu6i]

Бородатый молодец, а вопросы которые нужно задавать никто не задавал, нет там на ропа подходящих людей

[@IrinaIrina-pn7gu]

Он полный дебил, нормальный роп радом с ним не сядет

[@user-mz2jf5xv2y]

xDD

[@eco_3d_print]

Бюджет - статья расходов, всё равно, что сказать, что как маркетинг - это реклама, а АХД - отчёт! Дети, которые не знают что на самом деле бюджет, маркетинг и АХД могут хотя бы по-гуглить, но лучше скачать учебные пособия и изучить матчасть! Коммерческие директора собрались... О Руслан понимает, что хороший фейсбукер - это не всегда хороший инстаграмер!!! И качественно искать ЦА, настраивать, проводить А/В тесты и бороться с фродом на всех рекламных площадках сразу одному человеку - это чертовски сложная работа! Уважаю.

[@Rufat93]

Что за бред🤣🤣🤣

[@mo-mo9792]

Единственно адекватный и компетентный человек в кадре - это интервьюер (видимо, Руслан).

[@beat_and_go]

ахах

[@lerasuperstar4738]

Какой ужас. Где вы их находите? Не слушают, задают глупые вопросы. Мальчик пришел на должность Ком. Директора, даже не знает АХД. Руслан, Терпения Вам и побольше видео. Можно пригласить на второе собеседование Дениса Олеговича и Тимура Альбертовича. Другим можно предложить вакансию оператора, Максимум!

[@user-nk1ug7sh8g]

Благодарю за пожелание, Лера! Я тогда так и поступил.

[@beat_and_go]

"Мальчик пришел на должность Ком. Директора, даже не знает АХД" - скажите "спасибо" тому, кто проводил телефонное собеседование

[@dmitriypopovich4672]

Постная херня

[@sergeysmith]

Собеседование интересное конечно, вот только кандидаты явно слабенькие, смысла нет их столько мурыжить) Лично моё отношение к групповым собеседованиям - нейтральное. Есть и плюсы, и минусы. Раскрыть себя, кандидату, что в группе, что один на один, задача вполне не сложная. Но в группе явно можно заметить лидера и с ним работать

[@kirillklyuchka668]

это собеседование просто проверка на стрессоустойчивость, негативная атмосфера мне кажеться создана штучно дабы проверить как легко сдаються новобранци и увидеть как они будут вести себя с трудными клиентами. Это социология ребята это вам не детали для пылесоса на заводе штамповать

[@user-pi7xu8ky3x]

Типичный представитель руководителя в бизнесе России. Это полное обнуление и демотивация кандидатов.

[@user-ig6ur6kw3p]

А зачем создавать такую атмосферу? Чтобы что? Представляю, как с таким подходом проводить свидания с девушками: если выжила и не сбежала - значит можно жениться

[@lennox4370]

Вполне адекватное собеседование для будущего руководителя отдела продаж,все должно быть в режиме стресса легкого.Из всех претендентов на должность я бы назначил на эту должность, лицо проводящее собеседование,все остальные явно без особого багажа экономических знаний и опыта в торговле.

[@rizov_]

Странно, столько гадких коментов. Что же делают люди на профессиональном канале и смотрят на происходящее через призму пролетарского мироустройства?! Я вижу в роликах профессиональную работу, при которой отсекаются запутавшиеся в жизни индивиды с зашкаливающим самомнением! Найм идет не на курьера или комплектовщика на склад! Идет найм РУКОВОДИТЕЛЯ! И если уж назвался им, то соответствуй! А тут публика ведет себя как менеджеры начального уровня, которые требуют к себе уважения и мешают работать. Вот ДОЛЖЕН руководитель воспроизводит, делать выводы и придерживаться правил! Воистину - лишь тот, кто способен подчинится - может подчинить! И такое подчинение "кому то" НЕ является унижением или утратой собственной значимости, НЕТ! Какая разница кто рулит, если мы идем к одной цели и методы в движении этичны?! Да, лишь Личность свободна от теней и прошлого и будучи свободной может и руководить, и подчиняться. А кандидаты, кстати, слабы. Совсем. Кроме дальней девушки справа, которой не видно. Но и она лишь дала пока хоть что то, что можно попытаться развить.

[@namestnik83]

Проф канал с 103 подписчиками? Уже заранее знаю ответ. Он для ИЗБРАННЫХ))) А комплектовщика можно и дибила нанять который созжет любую богодельню на второй день))) Вот где скрыта главная странность.

[@mike-4116]

Что за бред льется между вашими слоганами? борода, перелогинься()))

[@user-ig6ur6kw3p]

Вижу вас в балдахине в какой-то секте, где вы кормите всех красивыми лозунгами, но по факту готовите всех к коллективному самоубийству