21 soft skills для программистов. 21 софт скилл для программиста

[@пампампам-ф6ш]

отличный контент

[@Artem_Babenko]

Дякую, планую знімати більш інтересних відео

[@andreiivanov8396]

Классное видео! Спасибо за контент! Напишу комментарий подлиннее, чтобы алгоритмы подумали что здесь что-то очень полезное в моем комментарии, а тут просто такое спасибо.

[@vkokourov]

Было бы интересно послушать, как с Вашей точки зрения можно развивать Самоуправление и дисциплину. Спасибо.

[@Artem_Babenko]

В общих чертах, нужно понять откуда у вас проблемы с дисциплиной. Это может быть иррационализм, лень, выгорание и много чего еще. И когда вы нейдете причину, то можно подбирать "лекарство". А вообще тему записал в список тем. Если кому-то еще это интересно, лайкайте этот комментарий.

[@Eduard0213-x7p]

realno ochen informativno

[@valeronnch4488]

Полезное видео, спасибо, что улучшили звук!

[@Artem_Babenko]

Скоро прийдет еще один микрофон, посмотрим какое выйдет качество звука.

[@Artem_Babenko]

Таймкоды: 1. Приоритеты / Prioritization 2:07 2. Оценка размера и сложности задачи / Estimations 3:04 3. Внимание к деталям / Precision 3:51 4. Гибкость / Agility 4:32 5. Ответственность / Responsibility 5:06 6. Презентация / Presentation 5:58 7. Самообразование / Self-education 6:54 8. Командный игрок / Team player 8:07 9. Получение результата / Result first 9:28 10. Управление эмоциями / Emotional management 11:02 11. Баланс Процесс-Результат / Process-result balance 12:07 12. Сопричастность / Ownership 12:43 13. Ответственность в качестве / Quality Responsibility 14:21 14. Проактивность / ProActivity 15:19 15. Тайм менеджмент / Time management 17:12 16. Продуктовое мышление / Product thinking 19:12 17. Тайм трекинг / Time tracking 20:26 18. Самоуправление / Self-management 21:35 19. Креативность / Creativity 23:05 20. Коммуникация / Communication 23:47 21. Ораторское искусство / Public speaking 25:18 Подписывайтесь на Telegram канал: t.me/artem_babenk0 Мой FaceBook: facebook.com/artem.e.b/

[@АленаТутиченко-с3э]

Отличный контент: просто и доступно о сложном. Спасибо большое

[@Artem_Babenko]

Дякую, підписуйтесь на канал

[@Eduard0213-x7p]

Spasibo

[@chuguevskij]

Очень толковое объяснение, какие скиллы и, главное, почему они нужны для программиста. Многое для себя подчеркнул. Обычно про это говорят hr'ы в неопределённом виде "общаться - важно", информативность нулевая.

[@Artem_Babenko]

В хороших HR так же есть дефицит на рынке труда. Ведь задача HR, это не только поиск кандидатов. А и развитие карьеры персонала, который уже есть в компании. А для этого уже нужно специальное образование, а не только софт скилы HRа. Прослеживается рекурсия, но так оно и есть :)

[@СаняСашкович-ц2г]

Артем, спасибо за топ-контент, концовка классная "улыбнуло". Я даже не знал, что такое количество важных "soft skills" можно выделить и это наверное далеко не все, было-бы неплохо их сгруппировать по группам, что-то вроде такого "навыки работы в команде", "навыки самоорганизации", "коммуникативные навыки", "управленческие навыки". К важным "sotf skils" добавил бы аналитическое и критическое мышление, навык принятия решений, адаптивность, исследовательские навыки.

[@Artem_Babenko]

Согласен, насчёт дополнений. На самом деле изначально список был в 31 пункт, но так как на Ютубе не особенно смотрят длинные видео, решил сделать 21 пункт. А потом после сбора "всех" soft skills от подписчиков + моих, запишу вторую часть :)

[@Eduard0213-x7p]

spasibo chto delites opitom

[@Artem_Babenko]

Спасибо и вам, что смотрите.

[@andreypr503]

Увидел чужой баг - исправил. Человек вообщето деньги за это получает, раз косячит то пусть и исправляет. максимум в баг треке ишью создать, а там уже кто ему платит пусть решают он его будет испавлять бесплатно или другой но уже за отдельные деньги.

[@Artem_Babenko]

Джеф Безос, думаю, має трішки іншу думку, коли Амазон замість списування грошей, зараховував їх на рахунок користувача за покупки :)

[@vovanvovan-ce9yb]

> под лежачий камень вода не течёт, пока программисту не скажут не напомнят -- ты о чём? Есть план работ, есть тикеты -- причём программисту говорит его старший очерёдность выполнения заданий. А тому в свою очередь план работ утверждает менеджер с рассказами, что время программиста дорого стоит. Современные управляющие(менеджеры) переняли свой стиль с Запада, а там отношение к людям как к функциям. -- Какая нафиг проактивность, это ты для галки такое ляпнул?

[@Artem_Babenko]

>>Есть план работ, есть тикеты и что ? а человек саботирует и не выполняет. Раньше такое было сплошь и рядом и людей не выгоняли , а проводили орг работы или пинали. А еще раньше не было тикетов, задачи ставились в устной форме. А людям при этом платили не почасово и только за закрытые задачи как фрилансеру, а просто зарплату + бонусы. >>Какая нафиг проактивность, это ты для галки такое ляпнул? Хорошо, ситуация, тим лидер поставил задачу разработчику и выделил ему 20 часов на нее, разработчику задача "пошла" и он ее закрыл за 10 часов. Что по твоему "человек-функция" должен делать ?

[@andreypr503]

​@@Artem_Babenko "выделил ему 20 часов" - вот пусть сам выделял пусть сам и отвечает, я никогда не ставлю время выполнения, всегда спрашиваю - подумай сколько нужно времени, и вот когда озвучил сам то за это он уже отвечает. а таких тимлидов которые только прочитав задачу не посмотрев код который там надо менять озвучивают время - их просто нет, они долго не проработают.

[@АндрейИндыков]

Кто там на фоне шуршит?

[@Artem_Babenko]

Это я записывал ещё без петлички.

[@apapap917]

Комментарий

[@Artem_Babenko]

Спасибо