От Джуна до Сеньора: Как Изменились Тестовые Задания в 2024 году?" 📊🔧

📢 Внимание, разработчики и IT-специалисты!
Приветствую всех на канале, посвящённом IT-разработке! Меня зовут Артём, и сегодня мы обсудим очень актуальную тему: как изменились собеседования в 2024 году. 🔍💻
Вы заметили, что сейчас тестовые задания стали обязательными не только для джуниоров, но и для сеньоров, тим лидов и ведущих специалистов? Да, вы не ослышались! 😲 Мы разберём, почему это происходит, и почему тестовые задания для менеджеров стали настоящим моветоном.
Подписывайтесь на Telegram канал / сообщество: t.me/artem_bab...
KZbin канал: / @artem_babenko
FaceBook: / artem.e.b
Twitter: / artembabenk0
Instagram: / artem_babenk0
00:00:05 - Обзор темы видео: изменения в собеседованиях в 2024 году
00:00:20 - Новые тенденции в тестовых заданиях для соискателей
00:00:44 - Тестовые задания для сеньоров, тим лидов и ведущих специалистов
00:01:10 - Проблемы и плюсы тестовых заданий
00:01:55 - Проблема тестовых заданий для менеджерских вакансий
00:02:30 - Личный опыт автора по подбору сотрудников
00:03:00 - Причины, почему тестовые задания могут быть неэффективны
00:03:45 - Разговор о реальных примерах и ситуациях с тестовыми заданиями
00:04:20 - Обзор рынка и ситуации с джуниорскими позициями
00:05:00 - Почему тестовые задания стали более распространенными
00:05:35 - Отзывы о практике тестовых заданий и их влияние на рынок труда
00:06:00 - Плюсы и минусы тестовых заданий с точки зрения работодателя
00:06:30 - Защита работодателей: испытательный срок и его роль
00:07:00 - Заключение: итоговые мысли и советы по тестовым заданиям
00:07:00 - Примеры тестовых заданий, которые могут быть обманчивыми
00:07:30 - Почему работодатели используют тестовые задания
00:08:00 - Примеры обманных практик с тестовыми заданиями
00:08:30 - Как тестовые задания могут быть использованы неэффективно
00:09:00 - Советы по подходу к тестовым заданиям
00:09:30 - Альтернативные методы оценки кандидатов
00:10:00 - Как выбрать подходящую компанию для работы
00:10:30 - Заключение и резюме по теме тестовых заданий
🔎 В этом видео вы узнаете:
Как тестовые задания влияют на рынок труда.
Почему многие работодатели по-прежнему требуют их, несмотря на их бесполезность.
Как корректно отказаться от тестового задания и при этом не потерять уважение работодателя.
Мой личный опыт и советы по прохождению собеседований.
👉 Подписывайтесь на канал, ставьте 👍 и жмите на 🔔, чтобы не пропустить новые видео! Пишите комментарии, делитесь своим опытом и задавайте вопросы - я отвечаю на все комментарии и готов помочь! 💬
Не забудьте проверить бонус в конце видео - я поделюсь своими исследованиями по продуктовым менеджерам!
Спасибо за просмотр и до встречи в следующем видео! 🚀🎥

[@NazYasinskyi]

Слухайте, а можете записать детальне відео про придумування досвіду джуну (0.5 року -рік), як це правильно робити та відповіді на каверзні питання hrів. Дякую за контент!

[@Artem_Babenko]

Идея интересная, записал в список потенциальных тем для создания видео. Подписывайтесь на канал и быть может скоро выйдет такое видео :)

[@NazYasinskyi]

@@Artem_Babenko дякую за вашу працю)

[@LeoMcLucky]

То чувство когда ждешь ролик по бэкенду уже третий месяц 😅

[@Artem_Babenko]

Немного обстоятельств выбили из графика съемок видео. Но скоро планирую вернуться и снимать новые видео ;)

[@LeoMcLucky]

@@Artem_Babenko Очень жду )

[@Artem_Babenko]

Новое видео вышло :)

[@Artem_Babenko]

00:00:05 - Обзор темы видео: изменения в собеседованиях в 2024 году 00:00:20 - Новые тенденции в тестовых заданиях для соискателей 00:00:44 - Тестовые задания для сеньоров, тим лидов и ведущих специалистов 00:01:10 - Проблемы и плюсы тестовых заданий 00:01:55 - Проблема тестовых заданий для менеджерских вакансий 00:02:30 - Личный опыт автора по подбору сотрудников 00:03:00 - Причины, почему тестовые задания могут быть неэффективны 00:03:45 - Разговор о реальных примерах и ситуациях с тестовыми заданиями 00:04:20 - Обзор рынка и ситуации с джуниорскими позициями 00:05:00 - Почему тестовые задания стали более распространенными 00:05:35 - Отзывы о практике тестовых заданий и их влияние на рынок труда 00:06:00 - Плюсы и минусы тестовых заданий с точки зрения работодателя 00:06:30 - Защита работодателей: испытательный срок и его роль 00:07:00 - Заключение: итоговые мысли и советы по тестовым заданиям 00:07:00 - Примеры тестовых заданий, которые могут быть обманчивыми 00:07:30 - Почему работодатели используют тестовые задания 00:08:00 - Примеры обманных практик с тестовыми заданиями 00:08:30 - Как тестовые задания могут быть использованы неэффективно 00:09:00 - Советы по подходу к тестовым заданиям 00:09:30 - Альтернативные методы оценки кандидатов 00:10:00 - Как выбрать подходящую компанию для работы 00:10:30 - Заключение и резюме по теме тестовых заданий 📢 Внимание, разработчики и IT-специалисты! Приветствую всех на канале, посвящённом IT-разработке! Меня зовут Артём, и сегодня мы обсудим очень актуальную тему: как изменились собеседования в 2024 году. 🔍💻 Вы заметили, что сейчас тестовые задания стали обязательными не только для джуниоров, но и для сеньоров, тим лидов и ведущих специалистов? Да, вы не ослышались! 😲 Мы разберём, почему это происходит, и почему тестовые задания для менеджеров стали настоящим моветоном. Подписывайтесь на Telegram канал / сообщество: t.me/artem_babenk0 KZbin канал: www.youtube.com/@Artem_Babenko FaceBook: facebook.com/artem.e.b/ Twitter: twitter.com/ArtemBabenk0 Instagram: instagram.com/artem_babenk0/ 🔎 В этом видео вы узнаете: Как тестовые задания влияют на рынок труда. Почему многие работодатели по-прежнему требуют их, несмотря на их бесполезность. Как корректно отказаться от тестового задания и при этом не потерять уважение работодателя. Мой личный опыт и советы по прохождению собеседований. 👉 Подписывайтесь на канал, ставьте 👍 и жмите на 🔔, чтобы не пропустить новые видео! Пишите комментарии, делитесь своим опытом и задавайте вопросы - я отвечаю на все комментарии и готов помочь! 💬 Не забудьте проверить бонус в конце видео - я поделюсь своими исследованиями по продуктовым менеджерам! Спасибо за просмотр и до встречи в следующем видео! 🚀🎥

[@romanbush5164]

тестовые это трэш, сейчас все помешались на них даже для мидлов, но зато можно пополнить портфолио в гите и увеличить вероятность выпадения шанса на собес

[@Artem_Babenko]

Да, надо менять систему. Как минимум отказом от их прохождения.

[@mormeoi]

Ты будешь смеяться, их дают даже кандидатам Staff уровня с 20 годами опыта :) Хотите посмотреть как я пишу код? Смотрите мой гитхаб!

[@vladimir-v-]

Делаю тестовые задания, только после тестовой зарплаты.

[@Artem_Babenko]

Именно по этой причине подобные компании нужно игнорить в первую очередь. А у большинства разработчиков уроня Роктсар, их гитхаб выглядит - обнять и плакать. Как правило, у них хорошо прокачен линкед ин и берут на работу по рекомендациям вообще без собеседований.

[@Artem_Babenko]

Ну или оплачиваемое тестовое, например я выполнял несколько оплачиваемых тестовых в 2022 и 2023.

[@AndrejsKrilovs]

Я хорошо живу в банковской сфере. Был в страховой - не зашло. В гэмблинге не был и не хочу. В логистике мне зашло - до сих пор отлично ориентируюсь в складских бизнес процессах и логистики. А на данный момент работаю с Sepa платежами, однако хочется какой-нибудь стартап. Очень уж скучно

[@Artem_Babenko]

Работа я так понимаю оффлайн ? И если не секрет какая у вас квалификация и сколько за нее платит эта самая банковская сфера ?

[@AndrejsKrilovs]

@@Artem_Babenko я предпочитаю гибридный формат (неделю из дома, две из оффиса) или из оффиса работать. Так концентрация больше + там же спортзал и вкусная столовая. Касаемо квалификации. В ИТ с 2012-го, степень магистра с квалификацией инженер программист. Сертификат по Agile и Lean. Опыт работы с БД - 3 года Опыт с Java - 3,5 года Сейчас осваиваю фронт энд и потихоньку готовлюсь к сертификации по Azure

[@AndrejsKrilovs]

@@Artem_Babenko касательно дохода - в Латвии это 2500 евро на руки (после налогов). Но контракт Ники знаю получаю т больше (даже после вычета всех налоговых взносов) - чистая прибыль у них больше

[@Artem_Babenko]

Твои квалификации и опыт впечатляют. Продолжай развиваться в фронтенде и готовься к сертификации по Azure. Это хорошее дополнение к твоему уже солидному фону в IT.

[@GlorytoUkraine-wl2jj]

Здравствуйте, подскажите а сколько по времени примерно с нуля займет самообучение в айти сфере? Года 2-3, как считаете?

[@Artem_Babenko]

Если говорить о самообучении в IT с нуля, то 2-3 года - это реальный срок, чтобы достичь уверенного уровня. За это время можно освоить основы программирования, научиться работать с популярными технологиями и набрать достаточно опыта для первой работы или стажировки. Однако многое зависит от того, сколько времени ты будешь уделять обучению и какой путь выберешь.

[@GlorytoUkraine-wl2jj]

@@Artem_Babenko спасибо за ваш канал, интересно смотреть, продолжайте пожалуйста. Я сам врач рентгенолог, уже несколько месяцев собираю информацию про айти, планирую заняться этой деятельностью, так как медицина в Украине к сожалению в кювете, а в нормальной стране подтверждать диплом те же 3 года упорного труда. Лучше на мой взгляд попробовать что-то новое, жизнь одна, надо прожить ее интересно. И еще подскажите пожалуйста, хорошее знание английского в айти это минимум В2 ( лучше С1), я правильно понимаю? Причем не только проф. Термины но и общий уровень надо иметь?

[@Artem_Babenko]

Хотя B2 и выше действительно предпочтительны, особенно для менеджеров и тех, кто активно взаимодействует с клиентами, для разработчика можно начать и с уровня A2. На этом уровне ты сможешь читать документацию, писать базовый код и постепенно улучшать свой английский в процессе работы. Со временем, когда возникнет необходимость в более сложной коммуникации, твои навыки естественным образом улучшатся. Главное - не бояться начинать!

[@megazikof]

Добрый день, когда выйдет видео про поиск работы вне IT с хорошим уровнем Английского

[@Artem_Babenko]

В Украине с поиском не ИТ работы оффлайн, сейчас несет серьезные риски для мужчин от 18 до 65 лет. Как в рф закончатся желающие на контракт, будет та же самая проблема, так как они закончатся, тоже сделают массовый принудительный призыв.

[@mormeoi]

Проблема "тестовых заданий" в том, что в них никогда не ограничен scope, поэтому можно потратить сколько угодно много времени, при этом это время никак не оплачивается. Что самое плохое, они никак не дают фидбек на это задание. Я два раза на такое уже напоролся в этом году, теперь тестовых заданий не беру. Адекватное тестовое задание -- решение leetcode-style по таймеру на платформах типа hackerrank. Почему? Потому что ограничен scope и получаешь фидбек сразу.

[@vladimir-v-]

А когда дают фидбек то хоть святых выноси. Мне один раз дали фидбек "у вас бесконечный цикл", а там рекурсия была. Их тимлид супер-мега специалист, который смотрел код, не знает что такое рекурсия 🤦‍♂🤦‍♂🤦‍♂

[@vladimir-v-]

Другой раз дали фидбек "у вас пути абсолютные" Я спросил где конкретно, не ответили. 10 раз перепроверил код, все пути относительные, и вот что это было? Такое впечатление что в фидбэк рандомно кинули стандартную фразу.

[@Artem_Babenko]

Да, я тоже считаю, что за лайвкодингом будущее. Даже видео уже успел записать на эту тему :)

[@Artem_Babenko]

Тот случай, когда, лучше бы не давали фидбек :)

[@Artem_Babenko]

Да , это был авто-ответ всем.

[@andyabsent4648]

Спасибо за контент!

[@Artem_Babenko]

Всегда рад! Спасибо, что смотришь.

[@tvseriestrailers9628]

Мне гебмл контора давала тестовое на 2 недели - избегаю гемблу после этого - платят много но нагрузка как 2 удаленки

[@Artem_Babenko]

@@tvseriestrailers9628 в целом домен считается токсичным. В жирные годы рынка, туда нормальные люди не шли за любые деньги

[@vladimir-v-]

Проходил собес в гэмблинговую контору. Тимлид рассказывал волшебные истории, как к ним в офис пришли конкуренты, в масках и с дубинками, всё сломали всех побили. Я чё то передумал к ним устраиваться.

[@Artem_Babenko]

В странах бывшего соцлагеря, гемблинг в лучшем случае полу серый, а обычно - вне закона. В итоге все серые бизнесы, как правило, очень криминализированы. И с таким лучше не связываться, если не платят миллион доллара всей сумой и сразу ;)

[@АлександрБережной-н1в]

Артем, куда ты пропал?

[@Artem_Babenko]

Немного обстоятельств выбили из графика съемок видео и похудения. Но скоро планирую вернуться и снимать новые видео ;)

[@АлександрБережной-н1в]

@@Artem_Babenko , спасибо, будем ждать новых видосов

[@Artem_Babenko]

Новое видео вышло :)

[@DarthZiel]

Ищу первую работу и это прям целая работа. Мониторинг на хх и тг групп, выполнения тестовые, в свободное время делать пет проекты для портфолио. А когда продолжение роликов по бэкенду по языкам?

[@sergeytaramaly5960]

@@DarthZiel для первой работы рекомендую также рассматривать стажировки, хороший способ попасть на работу

[@DarthZiel]

@@sergeytaramaly5960 спасибо

[@Artem_Babenko]

Сейчас джунов и трейни просто не берут. Посмотрите об этом видео у меня на канале.

[@Artem_Babenko]

На стажировку сейчас берут 1 из 100. Выгоднее идти не в ИТ, чем участвовать в таком конкурсе. :)

[@sergeytaramaly5960]

@@Artem_Babenko какой-то вы пессимист, есть городские компании которые проводят стажировки и там вполне реально попасть, на удаленные соглашусь что шанс крайне мал, но подать заявку можно и никто вас не съест из-за этого.

[@caseygold1283]

Артем, здравствуйте. Просьба по видео, делайте пожалуйста музыку потише или может вообще без нее. В этом видео было громковато и мешало вас слушать. За видео спасибо, взяла некоторые идеи на заметку.

[@Artem_Babenko]

Спасибо за фидбек. Громкость поправил музыки, думаю изменения вступят в силу через 30-40 минут. Отпишитесь, как вам новая громкость ?

[@pyanyj]

Что на счет компьютерной безопасности?) Для вката вероятно эта профессия нереальна

[@Artem_Babenko]

запишу эту тему для потенциального видео.

[@sergeytaramaly5960]

История с 2-3 дня поработать и понять уровень сотрудника - это достаточно странный кейс, поскольку реально оценить уровень человека за 2-3 дня, а даже за неделю практически невозможно, как минимум есть онбординг, погружение в предметную область проекта, выдача доступов, подписание документов и прочие орг моменты. Также не знаю о каком рынке работодателя идет речь, возможно за пределами россии по другому, но конкретно в рф ситуация такая, что если ты мидл с 3 годами опыта и хорошими знаниями, то по паре офферов в неделю можно спокойно получать и компании с тестовыми заданиями сразу отлетают, но здесь я за рынок рф говорю, повторюсь

[@Artem_Babenko]

Почему не возможно ? Ставишь задачи на 16-24 часа. (после базового онбординга и настройки среды). Если они не выполнены - значит человек не тянет. Опять же, это касается мидл-сеньер специалистов. Трейни за 24 часа и среду себе не настроит. НО с другой стороны трейни и джунов сейчас все равно не берут :) А про успешный успех рынка труда в рф я уже комментировал не раз, Про какую ЗП мы говорим ? И удаленная ли работа ? Если ЗП к пример 1000 долларов, то да да таких офферов будет много, но нужна ли такая работа? Курьерам и таксистам в мацкве вроде больше платят. А если смотреть на минимальную зарплату мидл+ от 4800 долларов в среднем по международному рынку для удаленной работы. То много будет таких офферов в рф? Это я не говорю про ЗП в штатах, что бы хотя бы от 8000 долларов. Поэтому можно сколько угодно радоваться, как много в рф работы для мидлов+ за 80-140К деревянных, но надо не забывать, что вы работая так, будете не до зарабатывать минимум 3800 долларов. Или 7000 если штаты и это месяц. А в год это уже будет 45600 и 84000 долларов ваших инвестиций в "вяличее рф" и украденных из вашего кармана.

[@sergeytaramaly5960]

@@Artem_Babenko мидловские вилки в рф 240-280к чистыми, в европе конечно будут 4800к евро, но минус налоги получается примерно тоже самое, только цены на все дороже)). Ну и удаленная работа очевидно, сейчас в рф процент удаленки на скидку где-то 80.

[@Artem_Babenko]

@@sergeytaramaly5960 вы пишите про вскидку , а я про статистику ваших же кадровых агентств и рекрутеров, которых я лично знаю. Работа есть либо в биг тех, либо милитари, либо гос /банк и во всех них только оффлайн. В статистике действительно может и рисуют 200 для мидл плюс. Но реальные офферы , а потом сделки проходят куда за меньшие деньги. Информация опять же от рекрутеров. Которые нанимают мидл плюс например за 100, который до этого не мог квартал найти работу. А найти работу за 150-200к. Так же нереально сложно , как и в Европе от 5к ойро. Что до налогов, то все импортные товары сильно подорожали из-за импортозамещения. Да и новые налоги путин подвёз уже. Да и курс реальный 150, а не 89 как нарисован. Ну и налоги - НДС и прочие, которые автоматом платят все, как у нас в Украине, так и у вас. Поэтому реальные налоги не 5%. А от 30%. Ну и для честности если берём например Германию, где налоги выше чем в Польше. То и зарплата грязными будет там не от 5к, а от 7к. А в Норвегии от 10к. Не говоря про ЗП грязными и со всеми опционами в Штатах, которая может быть от 250к в год или от 500к в год для Синьеров. Так что реальность сейчас совсем другая.

[@sergeytaramaly5960]

@@Artem_Babenko после мидл+ за 100 читать особо смысла нету, достаточно зайти в хабр аналитику (зарплатные вилки реальных людей) и посмотреть зарплаты. Насчет НДС и прочего я спорить не буду, это глупо, но мне интересно посмотреть сколько получиться действительно зарабатывать в Европе и Америке, если вычитать стоимость аренды(в разы выше чем в РФ и необоснованная стоимость квартир), страховок, питания(в том числе ужасный ресторанный сервис, сравнить с РФ смысла нет), налогов(в той же Америке система налогообложения многоступенчатая например). Ну и насчет милитари и гос сектора, тоже странный тейк, на ххру достаточно зайти и поменять что это не так.

[@sergeytaramaly5960]

@@Artem_Babenko комментарии удаляем?)

[@tvseriestrailers9628]

Сейчас тестовое легче делать. Кидаеш в жпт и потом просто правишь - доводишь до ума

[@Artem_Babenko]

Проблем, а том, что все равно на это уходит время и не мало. Но работодатели все равно продолжают давать эти тестовые.