Собеседование кандидата на должность РОПа: вопросы и задания

Собеседование кандидата на должность РОПа надо проводить по четким критериям. Вы ведь хотите найти достойного управленца? От руководителя отдела продаж зависит многое в компании в плане управления, планирования, выполнения плановых показателей. Но есть ли претендента на эту должность реальные опыт и навыки? Чтобы комплексно провести оценку знаний на собеседовании, мы выделяем 5 основных направлений в работе РОПа, которые может оценить кадровик или директор. Большинство hr и руководителей не достаточно грамотно проводят оценку навыков соискателей на вакансию РОПа и не могут понять реальных знаний, а также мотивов человека. А ведь это крайне важно! Сколько все знают примеров, когда неграмотные работники показывали себя "красиво" на собеседовании а на практике
📍 не выполняли и 50% должностных обязанностей
📍 не могли найти общий язык с коллегами, были токсичны
📍 перегорели внутри и не имеют мотивации трудиться
📍 хотели получить "теплое местечко", чтобы их поменьше трогали.
Чтобы не попасть в ситуацию, когда вы не смогли качественно провести собеседование ропа и выявить неграмотного кандидата или он вас прельстил своим обаянием, то возьмите паузу и проанализируйте насколько соискатель на вакансию ропа подходит именно вашей компании. Такой холодный расчет позволит избежать скоропалительных решений и отбирать более подходящих кандидатов, отвечающих запросам этой должности.
Читайте полезную статью с вопросами и заданиями, как надо проводить собеседование и выбирать кандидата на должность руководителя отдела продаж
msksale.group/sobesedovanie-n...
___________________________________________________________________________________________
Подписывайтесь в социальных сетях:
✅Московская Академия Продаж Вконтакте academyofsales
✅Канал Академии Продаж в Rutube rutube.ru/video/person/23652179
✅Канал в Яндекс Дзен zen.yandex.ru/id/5fae55e3e00c...
#собеседованиеропа #какпровестисобеседование #академия_продаж

[@user-pw3my8sm9k]

наконец-то подробное объяснение от знающего человека. Спасибо за такую ценный разбор алгоритма проведения собеседования. С должностью ропа всегда не просто, особенно когда нужен по настоящему знающий опытный человек

[@design5529]

Достойно разложили информацию, все очень подробно рассказали, спасибо

[@user-fy5qf3fp6q]

СВЕТЛАНА, вы абсолютно правы по поводу оценки всесторонней кандидата в ропы, Но не будет ли каждый первый в таком случае отбракован и не подходит под заданные параметры?

[@user-pw3my8sm9k]

Я не думаю, что в каждом случае надо проводить в таком ключе собеседование, я думаю как минимум 3 вопроса и можно будет понять стоит ли продолжать а там хз, по ситуации

[@user-xv6sg7oy4p]

Если только собеседование на пару этапов разбить или когда у тебя есть один или пара кандидатов, тогда можно по всем этапам оценки вести собеседование

[@avzdorov]

Хоть раз бы попасть на такой формат собеседования. Четко и по делу, с примерами задач и тестом управленческих компетенций.

[@akademiyaprodazh]

А обычно у вас как проходят собеседования?

[@user-pw3my8sm9k]

👍👍👍про кандидатов которые не умеют даже 2 слов связать -- это вы прямо в больное место кадровиков)) рассмеялась от души

[@user-xv6sg7oy4p]

А где это фрагмент

[@user-wo2de9fq4w]

Для грамотного РОПа лайтово, но вот вопрос. А зарплата соответствующая требованиям и прогонам по кейсам? Или как всегда гонора много, а оклад для вас ничего не должен значить, работайте на премию, хотя и премия то печальная, но мы крутые у нас есть доска настенная и обои неровно поклеены))

[@modernrun4172]

Какая же жиза

[@alycialanghans5255]

Я бы вложилвсь и обучила ешо

[@user-xv6sg7oy4p]

Не могу согласиться со всеми пунктами оценки соискателя, мне кажется это прямо многовато. Хотя если провести оценку надо очень подробную то почему бы и не разбить тогда по этапам например, будет годно. Ведь чаще всего просто так быстро кандидатуру на руководителя отдела продаж не согласовывают

[@design5529]

Вы что то противоречите себе, то подробнл, то столько не надо, как то странно