4 FUNDAMENTAL MINDSET KEPEMIMPINAN | MENJADI PEMIMPIN EFEKTIF | TIPS MENINGKATKAN KEMAMPUAN MEMIMPIN

[@jamesbond77788]

Ijin share ke anggota tim saya

[@Bang_Fanny]

Monggo silahkan Bang Gerry. Semoga memudahkan dan bermanfaat 🙏

[@Zero2-1]

Pemimpin bisa menghandle anggotanya

[@haaa7149]

3d5f​

[@TriNurhaini-u4w]

“membuat tim merasa bekerja bersama pemimpinya” ini yang sedang sy alami dan sy selalu diskusikan di saat rapat soal delegasi pekerjaan atau karir mereka kedepan alhasil tim sy selalu bersemangat saat kerja. artinya terus berikan training sampai cukup mahir sehingga mereka merasa diposisikan ditempat yang dia harapkan dan gaji yg cukup itu sudah membuat tim kt loyal dan dijamin betah. Itulah keuntungan menghiring tim dari nol daripada yang sudah hard skill ala anak anak tech jaman now tau sendiri yeekann😂. Btw makasih ilmunya pak sangat bermanfaat sukses selalu, sehat panjang umur🎉 by izud

[@Bang_Fanny]

Terima kasih sudah berbagi pengalamannya. Semoga senantiasa diberikan kekuatan dalam membawa kebaikan bagi Organisasi, tim, dan orang-orang yang dipimpin. Semoga menjadi pemimpin yang berkah ya 🙏

[@aguselia7249]

Mindset Kepemimpinan yang disampaikan ini merupakan fundamen yang bersifat filosofi dan prisinsip menjadi seorang pemimppin, mantep.

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya Bang. Salam sehat selalu

[@tjihenky2778]

Ini benar, saya pimpin satu tim, suatu hari saya mundur karena umur, saya cari anggota tim yg saya anggap hebat, mengantikan saya, dalam waktu 3 bulan semua tim saya dulu pada mundur, orang yg saya angkat ganti saya, peragai berbah dan stress, saya ambil kesimpulan betapa pintar nya orang tersebut jika merasa tim adalah kompetitor dan timbul ahlak yg jelek maka bubar, seperti maradona

[@Bang_Fanny]

Pengalaman yang seru sekali Pak. Terimakasih sudah berbagi

[@alwinbee4701]

Pada semester yang lalu, saya mencoba mencalonkan diri sebagai ketua dan hasilnya saya terpilih menjadi ketua dalam suatu komunitas di kampus saya. saya tidak tau mengapa banyak yang memilih saya dan menganggap bahwa saya cocok di posisi tersebut, sedangkan menurut saya ada yang lebih hebat dan berpengalaman yang cocok menjadi seorang ketua. Maka dari itu saya merasa rendah diri dan takut dalam membuat keputusan karena kurangnya pengetahuan serta pengalaman saya. Oleh karena itu saya mencari video yang akan membantu saya menjadi pemimpin yang baik. Saya berterima kasih karena video ini memberikan ilmu yang sangat bermanfaat.

[@Bang_Fanny]

Selamat. Itu menunjukkan teman-temanmu memiliki keyakinan dan kepercayaan bahwa kamu memiliki potensi untuk mengemban tanggung jawab tersebut. Potensi itu seperti bibit. yang harus ditanam, dipupuk, dan dirawat. jadi tanamkanlah keyakinan yang baik bahwa kamu akan diberikan kemampuan dan kekuatan seiring perjalananmu memimpin. pupuklah dengan ilmu-ilmu dan kegiatan-kegiatan yang baik, dan rawatlah kepemimpinanmu dengan tindakan dan inisiatif yang baik dalam membawa kebaikan dan kemajuan bersama. Tetap semangat terus untuk belajar. dan selamat mengembangkan diri. 👍

[@penggebraknusantarabangkit4065]

Seorang pemimpin hrs bs memberikan kesempatan kpd bawahan untuk bs berkembang dan berprestasi tanpa ada embel2 krn faktor X

[@Bang_Fanny]

Mantabbb 👍

[@nonalizhakonveksi]

Faktor x ny apa contohny

[@saifulsipol3162]

SEKTOR LAYANAN PUBLIC BISNIS LOKAL PENGUSAHA KUNCINYA JUJUR BICARA LEMMAH LEMBUT SABAR IMAN JAGA BICARA JAGA HATI HATI SUPAYA SUKSES PUBLIC AMIN SUKSES CUKUP ALLAH YG MEMBERI REJEKI AMIN

[@santrifilsafat97]

Sangat INFORMATIF!

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan

[@HelenFitrioktaria-eo2je]

Bermanfaat sekali👍 izin share

[@Bang_Fanny]

Terima kasih apresiasinya, semoga membawa manfaat dan kebaikan... 🙏 Silahkan untuk dishare selama tujuannya untuk membawa kebaikan dan kebermanfaatan yang lebih luas..... 👍

[@davideriel]

Selamat Pagi Bapak/Ibu Tuton...Terima Kasih atas penyampaian Materinya..🙏

[@Bang_Fanny]

Terimakasih buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@RenovRenovza-zc1tp]

Terima kasi atas gambaran dan penjelasan yang memacu saya dalam wawasan berpikir..dan untuk membuka pikiran saya untuk menjadi seorang pemimpin yang bijak

[@Bang_Fanny]

Sama-sama Mas. Semoga Mas-nya dimudahkan dan dikuatkan untuk menjadi pemimpin yang bijak dan membawa kebermanfaatan. 🙏

[@candraristiawan]

saya kebetulan adalah lead di perusahaan saya bekerja. Sering saya jumpai target yang tidak realistis dalam beberapa quarter kerja. Jika sudah seperti itu, tidak hanya team yang kita motivasi, sebagus-bagusnya memotivasi...tidak akan mungkin target itu tercapai jika tidak dikerjakan. Beberapa quarter kerja, saya selalu turun untuk mengerjakan tugas tersebut (walaupun disetiap laporan kerja - saya tidak akan pernah mengatasnamakan saya di pekerjaan itu). Sering kita jumpai banyak deadline yang tidak realistis dengan kemampuan team, dan sering kali...team tidak hanya sekedar membutuhkan motivasi atau dorongan... yang mereka butuhkan adalah seorang lead yang berada di garda depan sebuah peperangan, lead yang ikut membawa senjata dan siap berperang. Karena, sebagus-bagusnya kita mentoring dan coaching, they are human they have a limit. hehe

[@Bang_Fanny]

Betul sekali. Pemimpin perlu ada di depan (Ing ngarso sung tulodo). Pemimpin juga perlu ada di tengah-tengah (Ing Madya mangun karso). Dan pemimpin perlu bisa untuk berada di belakang sebagai pendorong (Tut wuri handayani). Kalau setiap perang pemimpin di depan. maka tanpa sadar pemimpin akan membangun ketergantungan. Terimakasih untuk sharing dan diskusinya yang bagus 🙏

[@KadarismanRisman-vt4mj]

terimakasih bapak atas paparan materinya semoga bermanfaat dan juga dapat menambah ilmu pengetahuan..🙏

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Bang Risman dan banyak orang lainnya. 🙏

[@hsnhasbullah6069]

1. Menjadi supercoach 2. Memberikan hasil melalui anggota tim 3. Mengembangkan people skill 4. Membuat anggota merasa bekerja bersama pemimpinya

[@Bang_Fanny]

Rangkuman yang baik sekali. Semoga memudahkan teman-teman penonton lainnya... 🙏

[@riskimaningo1236]

Sngt bermanfaat🙏smgh kta smua menjadi pemimpin yg baik dan bermanfaat bagi smua anggota👍

[@Bang_Fanny]

Semoga membawa kemudahan dan kebaikan.

[@Kajianorganisasi]

Oww sangat bermanfaat salam

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah bila konten ini membantu dan memudahkan 🤲 Salam sehat dan bahagia selalu

[@KentKen-rf1pt]

Terima kasih atas perkongsian ilmunya bang. dari Sye yg masih banyak perlu belajar. Terima kasih sekali lagi.apa yg dikongsikan Sye amat hargai..👍👍👍

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan teman-teman di Malaysia atau dimanapun berada

[@merlin9939]

dari sekian banyak video tentang kepemimpinan, menurut saya video penjelasan ini yang paling pas dan real buat dipraktekan sebagai pemimpin di kehidupan sehari-hari, mantapp broo.. terima kasih penjelasannya

[@merlin9939]

karena saya pun seorang pemimpin di tim saya

[@Bang_Fanny]

Terimakasih Apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan

[@Bang_Fanny]

Insya Allah menjadi pemimpin yang 'rahmatan lil alamiin......

[@chresgakur6045]

Manjadi pemimpin adalah tanggung jawab.. Saya baru mau dipercayakan pegang 1 tim, kelemahan saya adalah mudah down kalau sdh bnyak tekanan. Apa yg harus saya lakukan utk tdk down dan apa yg hrs saya lakukan utk kuat. Tks coach🙏

[@nurilfadli3692]

tidur...dan setelah bangun,seleseikan yang paling penting

[@Bang_Fanny]

Betul sekali. istirahat yang cukup. terkadang tidak semua yang kita pikirkan perlu dipikirkan

[@Bang_Fanny]

Semoga menjadi pemimpin yang amanah. Coba eksplor 5 hal ini mas. Emosi yang positif, membangun hubungan baik dengan banyak orang, Mencari hobi yang bisa membuat kita fokus, menemukan makna diri, dan mensyukuri setiap pencapaian. Bisa pelajari artikel ini: kumparan.com/sani-rahma-azzahra/belajar-kebahagiaan-melalui-konsep-perma-dalam-psikologi-positif-1yKToccgUes/4

[@rinisartika275]

Terimakasih banyak Bapak untuk materinya ini sangat bermanfaat..

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Mbak Rini dan banyak orang lainnya. 🙏

[@maryanto5736]

Terimakasih pak, sangat membantu

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah..... Semoga memberikan kemudahan buat Abang 🙏

[@muzakimaula3011]

Tuturnya santauy mudah d fahami... Tanks ....

[@Bang_Fanny]

Semoga bermanfaat ya Bang

[@AgistianaaDhianM]

Terimakasih atas ilmu yang disampaikan pak

[@Bang_Fanny]

Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@ilhamwahyudi6402]

Sangat santai dlm menyampaikan materi, sehingga mudah untuk di pahami..

[@jabalrahmahlombok]

terima kasih coach atas ilmunya.. GBU

[@Bang_Fanny]

Terima kasih apresiasinya. Semoga bermanfaat dan membawa kebaikan 🙏

[@danial_ahmad]

terimakasih telah berbagi...ijin mempraktekan ilmunya pak.

[@Bang_Fanny]

Semoga menjadi ilmu yang bermanfaat. Semoga membawa kebaikan buat Bang Danial

[@abdulhakim3322]

Pencerahan yg mantap...

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat

[@nayraazzahra3646]

Minset no 4 paling bagus pak🥰

[@Bang_Fanny]

Betul. Indah rasanya kalau pemimpin dan pengikutnya berjalan bersama

[@Misteriusmisterius]

Terimakasih atas ilmunya semoga kami mampu mengimplementasikannya

[@Bang_Fanny]

Insya Allah dimudahkan niat baiknya

[@ajiibrahimismed1904]

Apa itu arti " mengimplementasikan " Tolong beri tahu saya

[@Bang_Fanny]

Mengimplementasi artinya menjalankan atau menerapkannya dalam praktek sehari-hari. karena video ini sifatnya baru berupa pengetahuan. dia baru akan bermanfaat bila diterapkan atau dipraktekkan. Pengetahuan perlu dipraktekkan agar menjadi keterampilan dan memberikan manfaat. Semoga menjelaskan 🙏@@ajiibrahimismed1904

[@Misteriusmisterius]

Terimakasih atas ilmunya semoga kami mampu mengimplementasikannya

[@Bang_Fanny]

Semoga membawa kebermanfaatan dan kebaikan 🙏

[@fenisuratiningsih7642]

Terimakasih videonya sangat bermanfaat 🙏🙏👍

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebaikan dan barokah 🙏

[@JelmaDaya-rii]

Keren banget pak,,izin request "memimpin keatas,sesama kolega,dan memimpin ke bawah. Terimakasih sebelumnya 😊

[@Bang_Fanny]

Terimakasih usulannya Mas. Saya tampung dulu ya

[@steve.w-xy1up]

Sya banyak belajar dari sini. Kebetulan maradona adalah idola saya. Makasih contoh nya. Sukses selalu.

[@Bang_Fanny]

Ada semboyan yang sangat diingat penggemar Maradona. "Maradona Meglio di Pele." Sayangnya seperti juga Pele. Maradona tidak terlalu berhasil dalam karir kepelatihannya. Semoga abang lebih berhasil dari Maradona dan Pele dalam memimpin, melatih dan mengembangkan anggota tim. 🙏

[@steve.w-xy1up]

@@Bang_Fanny Amin..

[@opinibeb4546]

Menarik bahasan kepemimpinan...

[@Bang_Fanny]

Terimakasih Bro. Semoga bisa dinikmati dan memberi manfaat

[@rojiimamanwari6067]

Luar biasa ilmunya om,thanks

[@Bang_Fanny]

Terima kasih apresiasinya, semoga membawa manfaat dan kebaikan... 🙏

[@ika7022]

terimakasih atas materi yang diberikan

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Mbak Ika dan banyak orang lainnya. 🙏

[@hikmalfauzi2058]

TERIMAKASIH KAK SANGAT BERMANFAAT SIMPLE DAN NGENA BANGET

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Terimakasih buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@nick7798]

Chanel yg hebat. Trmksh.

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya 🙏

[@mangngiwilla]

Materinya sangat bermanfaat bagi saya Bapak ❤

[@Bang_Fanny]

Syukurlah. Semoga bermanfaat dan membawa kebaikan buat teman-teman di Sabu. Sabu tanah yang indah. semoga suatu hari bisa sampai ke sana 🙏

[@SadidNajih]

Terima kasih pak atas materi yang telah anda sampaikan

[@Bang_Fanny]

Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@satukatasaturasa]

Baru tahu chanel ini. Sangat bermanfaat. Terima kasih, Pak. Tuhan memberkati🙏

[@Bang_Fanny]

Terimakasih. Semoga membawa kebaikan dan kebarokahan

[@matchairmathair8447]

Terima kasih Pak Narasumber, Sukses Selalu

[@Bang_Fanny]

Terima kasih doa nya Pak. Semoga membawa kebaikan dan berkah untuk kita. Semoga sehat dan bahagia selalu juga 🙏

[@agusm4503]

Terimakasih atas materi yang bapak berikan

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Abang dan banyak orang lainnya. 🙏

[@popipikidacosta7015]

Mkasih pa chanelnya sangat keren 👍👍🙏

[@Bang_Fanny]

Makasih apresiasinya. semoga bermanfaat

[@mugiyono6567]

Pentingnya untuk di mengerti dan di mengerti .

[@mugiyono6567]

Apa yg terjadi dan apa yg belum terjadi sebagae ambil tindakan ssuae bakat .

[@Bang_Fanny]

Betul sekali. Untuk mengerti dan dimengerti

[@prayugo320]

Baru nemu channel ini di beranda, eh masuk juga motivasinya...

[@Bang_Fanny]

Semoga membawa kebermanfaatan dan memudahkan Mas nya

[@henryumar7436]

Sehat selalu Coach,, Makasih

[@Bang_Fanny]

Terima kasih doa nya Mas. Salam sehat dan bahagia selalu juga

[@zelby9695]

Saya Alhamdulillah di tunjuk sebagai seorang pemimpin di tempat kerja saya akan tetapi saya tidak di hargai oleh karyawan di sana hingga mereka tidak mendengar instruksi yang saya berikan.....langkah apa yang harus saya lakukak

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah untuk amanah yang diberikan. Saya usul untuk meningkatkan silaturahmi dengan anggota-anggota tim secara personal. Sambil menyampaikan niat baik kita, bahwa ini adalah amanah untuk berjuang bersama dan mencapai kebaikan. Tidak ada yang instan di dunia, kecuali Mie instant. Kepercayaan dan hubungan yang baik, tumbuh melalui proses. perlu dirawat dan disirami dengan komunikasi yang terbuka. Untuk saling mendukung dan mengajak dalam kebaikan. Semoga Anda diberikan kekuatan dan kemampuan untuk mewujudkan niat baik ini 🙏

[@agyawahyuhidayat6037]

Terimakasih atas pembelajarannya bu🙏

[@Bang_Fanny]

Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@saifulsipol3162]

BOS INI BENAR TK SALAH KASIH PERHATIAN BAEK PUBLIC TERIMAKASIH HADIRNYA BOS INI AMIN

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. semoga membawa manfaat dan kemudahan

[@lutfahiinsetyorini8833]

Trim pak...sy langsung jatuh cinta dg channel ini.Sangat daging dg content nya

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya Bu. Semoga membawa kebermanfaatan dan membantu ibu mengembangkan banyak pendidik dan pengajar lainnya. Salam hormat saya untuk ibu dan pengajar2 lainnya yang selalu mengasah dan mengembangkan kemampuan diri dalam membawa kebermanfaatan

[@parmanman5930]

Sangat informatif, untuk pemimpin manfaat Skill .

[@Bang_Fanny]

Terima kasih apresiasinya. Semoga bermanfaat ya

[@bankjenius2620]

lumayan untuk.di ikuti

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat

[@trainingleadershipjakarta]

baguss sekali sharing² dari coach fany

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya 🙏 Semoga bermanfaat dan memudahkan banyak orang

[@HeraWati-cu9gz]

Videonya sangat bermanfaat...saya dianggap berprestasi sehingga diangkat sebagai pemimpin suatu divisi, namun saya blm berhasil menjadikan anggota tim saya berprestasi seperti saya...sehingga saya dianggap gagal dalam memimpin, langkah apa yg sebaiknya saya lakukan?

[@Bang_Fanny]

Selamat Mbak Hera sudah dipercaya menjadi pemimpin Divisi. Kepemimpinan adalan sebuah perjalanan dan proses. Mulailah dengan membangun kedekatan, keterbukaan, dan kepercayaan dalam tim anda. Jelaskan tujuan yang perlu dicapai oleh tim, dan ajaklah mereka berkontribusi. berikan kebebasan untuk menggunakan cara dan gaya mereka. Tugas anda adalah membuat mereka merasa BERJUANG BERSAMA pemimpinnya, BUKAN BERJUANG UNTUK pemimpinnya. good luck

[@papakhay9714]

Orang pintar yang memiliki visi belum kompeten menjadi pemimpin, pemimpin sejati mampu menginspirasi anak buahnya untuk mewujudkan visinya..

[@TonyWalet]

Tidak ada manusia yg gagal bro, mungkin lebih tepat harus merubah cara dan belajar cara baru ..karena orang lain tidak seperti saya(kita) dgn karakter yg berbeda2 pula. Tetap semangat bro..

[@savitrimaharani5188]

Superb sekali pak Fanny..👍

[@Bang_Fanny]

Makasih apresiasinya Mbak. Semoga bermanfaat.

[@ZantyNiwin-yl8sl]

Sangat menentu

[@Bang_Fanny]

Semoga membawa kemudahan dan kebaikan

[@sautsitompulmotivator3003]

Tks Pak. Sangaat bagus dan konsepnya jelas. Tetap semangaat ya Pak

[@Bang_Fanny]

Terima kasih apresiasi dan doanya. Semoga bermanfaat dan membawa kebaikan 🙏

[@MahardhitaDwi]

terimakasih pak atas materinya🙏

[@Bang_Fanny]

Terimakasih juga buat apresiasinya. Semoga membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@ciptobudis3777]

Langsung subscribe. Thanks pak

[@Bang_Fanny]

Terimakasih. semoga membawa kebaikan dan manfaat

[@karsonoseto3907]

Belum lama paling sebulan lalu saya emosi krn seseorang yg biasa jadi pedagang (sales) menjadi pemimpin sebuah proyek konstruksi yg tidak dipahaminya soal teknis sebuah konstruksi. Tetapi krn merasa jadi bos orang ini memaksakan bawahan nya yg justru memahami teknis.

[@Bang_Fanny]

Overlap jadinya ya mas. Terimakasih sudah berbagi pengalamannya. Semoga dimudahkan urusannya ya Mas

[@budinugroho4504]

Makasih mas...sharingnya bagus2 neh

[@Bang_Fanny]

Makasih apresiasinya Mas

[@aan6274]

Keren Pak Fanny.. Mantap..

[@Bang_Fanny]

Terimakasih Apresiasinya Mas Adit. Salam buat teman-teman di FFI

[@DirsayoAflahbersama]

Assalamualaikum Warah Matullahi Wabarakatu. Perkenalkan Nama Saya ARSYAD , Program Studi : 54/Manajemen,,,, Salam sukses dan sehat selalu buat para guru-guru pembimbing kita , video sangat bermanfaat.

[@Bang_Fanny]

Waalaikum salam wr wb. Semoga video dan pembelajaran ini membawa kebermanfaatan dan kemaslahatan buat Anda dan banyak orang lainnya. 🙏

[@ferdya.tnasution6613]

Saya saat jadi individual sangat berprestasi, dan Alhamdulillah saya sudah 1 tahun lebih di percaya menjadi Team Leader,, yang saya pelajari dimasa kepemimpinan saya saat ini adalah sulitnya menjadi supercoach nge "develop people ", karena zaman juga bergeser, terutama nge develop Gen Z, yang semakin terbuka dalam istilah "Speak Your Mind"... Seringkali kita dihadapi dengan pendapat mreka yang bias, atau sulit diatur. Izin bertanya coach, gimana cara menghadapi perubahan, dalam membentuk people yang Gen Z yang sangat berani dalam keterbukaan dalam pendapat, apakah kita harus mengikuti? Atau kita harus berubah dengan gaya leadership kita harus upgrade lagi?? Saya sangat ingin tahu cara develop people yang sekarang semakin berbeda dengan jaman angkatan saya .. Terimakasih coach, mohon jawabannya ...

[@Bang_Fanny]

Congrats Mas Ferdy telah dipercaya menjadi leader. Ini menunjukkan anda memiliki kualitas dalam memberikan hasil dan terpercaya. Sekarang tugas anda meningkat. dari memberikan hasil menjadi memberikan hasil melalui kinerja anggota tim Ini berarti perlu keterampilan dan kemampuan yang lebih baik dalam membangun relationship dan mengembangkan kecerdasan sosial. Monggo silahkan disimak video berikut: kzbin.info/www/bejne/iYHMiZ6hr5yrnck dan kzbin.info/www/bejne/i4GwaZywjNV4d8U Semoga memudahkan Mas Ferdy dalam memimpin. Insya Allah Mas Ferdy akan menjadi pemimpin yang membawa kebaikan dan berkat....

[@ferdya.tnasution6613]

@@Bang_Fanny terimakasih coach

[@amparipapua2311]

Terimakasih bang

[@Bang_Fanny]

Terimakasih juga sudah mengapresiasi. Semoga membawa manfaat dan kebaikan buat teman-teman di Papua ya 🙏

[@mdsantoso]

Mantap Coach

[@Bang_Fanny]

Semoga bermanfaat

[@Sejahtera976]

Pagi"dapet chanel ini, bikin semangat🤗

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya.... Semoga membawa manfaat dan kebaikan 🙏

[@INDOMAJU_JAYA]

Mantap.. 👍

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat

[@adenhardi8163]

Mantap Pak fanny Ijin share ya...trim's

[@Bang_Fanny]

Silahkan....

[@ngala_mbale]

Videonya bermanfaat

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa kebaikan dan berkat

[@fatimahpangindaheng9075]

mantap pak... sangat materinya bagus penyamaiannya mantap, sangat bermanfaat. Terima kasih

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah..... Semoga bisa memudahkan dan membawa kebaikan untuk Ibu dan teman-teman di Sulawesi

[@Mashend191]

Sebelumnya saya teknisi elektrikal, dan sekarang pindah perusahaan menjadi Leader Electrician, ada beberapa problem yg saya hadapi : 1. Banyak komplain atau temuan dilapangan terkait kelistrikan 2. Saya minim tim 3. Sehingga ketika ada komplain atau temuan, saya harus turun tangan menegerjakan sendiri. Solusinya atau langkah apa yg mesti saya jalankan?

[@Bang_Fanny]

Kadang kita menghadapi situasi yang tidak ideal. dimana kita sebagai leader masih harus turun tangan langsung. Saran saya: 1. Tingkatkan kemampuan kita dan anggota tim kita. kadang jumlah bukan hal yang utama. Konon nilai satu pasukan khusus setara dengan belasan atau puluhan tentara biasa. 2.. Lihat trend komplain yang paling banyak. dan fokuskan usaha kita untuk mengatasinya atau mengantisipasinya dengan melakukan eskalasi ke pimpinan. 3. Terus tingkatkan kemampuan diri kita. hingga kita punya pilihan yang lebih banyak dan lebih baik. baik untuk pindah ke organisasi lainnya, ataupun untuk memulai usaha sendiri. Semoga bermanfaat dan memudahkan

[@JedoSamuel]

Saran saya 1.bagi kerja team untuk masalah yang dikomplain. Supaya gk pusing nanti nentuin ini kerjaan siapa. 2.pelajari masalah komplain yang terus berulang artinya ada masalah yang serius. 3.minta ke leader anda untuk menambah personil. 4.mengtaur waktu untuk mengerjakan masalah komplain supaya tidak terburu buru.

[@Mashend191]

@@JedoSamuel untuk tim, saya tidak bisa leluasa menindahkanya, krn sya tidak punya tim yg absolute.

[@HerdyHutabarat]

Mantap...

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat 🙏

[@kusumawardani5406]

Keren Pak

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya 🙏 Semoga membawa manfaat dan kemudahan

[@bluffmasters249]

Kellllaaassssss

[@Bang_Fanny]

Josss 🙏

[@journeygo909]

Keren banget

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya Mas. Semoga bermanfaat

[@pucanganavatartasawuf3825]

Sgt bagus mastets

[@Bang_Fanny]

Makasih apresiasinya. semoga bermanfaat

[@Eylena20]

Baru 3 minggu kerja di angkat jadi pemimpin.

[@Bang_Fanny]

Alhamdulillah. Selamat ya. Semoga menjadi pemimpin yang membawa kebaikan bagi organisasi, tim, dan orang-orang yang Anda pimpin. Selamat membekali diri untuk menjalankan peran memimpin dengan sebaik-baiknya. 🙏

[@Eylena20]

@@Bang_Fanny Aminn makasih pak saran masukan nya.

[@raeydi2918]

Hmm kalo soal target gak realistis sy gak setuju krn pemimpin di atas kita itu egois berarti. Mau omset sebesar2 nya dgn sumber daya se minim2 nya. Pemimpin yg baik harus nya bisa menekan ke atas juga.

[@rafiakbar956]

play di kecepatan 1.25 lebih enak

[@Bang_Fanny]

Terimakasih masukan dan rekomendasinya 👍

[@afrizaladicandra6211]

Terimakasih

[@randiseingo1063]

Keren bang

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga membawa manfaag dan kebaikan 🙏🤲

[@haryadipandawa428]

Jadi pemimpin itu mudah cuma cukup modal peka aja,

[@Bang_Fanny]

Terima kasih untuk pendapat dan sharingnya, semoga membawa manfaat dan kebaikan... 🙏

[@asmaayuimani4143]

Mantap

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. semoga memberikan manfaat dan kemudahan.

[@najibchasan5703]

Mohon izin mendownload ini terimakasih banyak sangat membantu

[@Bang_Fanny]

Monggo silahkan. Selamat memimpin

[@husainmehdi4097]

Dalem banget bang.. sukron

[@Bang_Fanny]

Semoga Bermanfaat dan Barokah ya Bang

[@ndrikschanel9137]

👍👍👍👍

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Sehat dan bahagia selalu

[@ZafaAulia-vw2ss]

Bagaimana cara menambah anggota suatu organisasi ketika menjadi pemimpin?

[@Bang_Fanny]

Biasanya organisasi melakukan rekrutmen. Kemudian carilah orang yang memiliki tujuan yang sama dengan tim atau organisasi. lihat apakah dia memiliki kualifikasi kemampuan yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Lihat juga apakah dia memiliki karakter yang cocok untuk menjadi bagian dari tim/organisasi. Dan berilah kesempatan untuk kandidat yang potensial untuk bergabung. setelah 3-6 bulan silahkan dievaluasi kembali. apakah memang orang tersebut kita butuhkan, ataukah lebih baik mencari kandidat yang baru. Begitulah usul dari saya. semoga membantu 🙏

[@naufalraihan2167]

Izin bertanya, apa sikap yang diambil seorang pemimpin jika kelompok yang dipimpin cenderung untuk sulit diajak berkembang bersama dan bahkan cenderung sulit untuk diajak ke arah yang lebih baik, saya merasa gagal memimpin sebuah angkatan di fakultas saya terlebih saya sekarang menjadi ketua himpunan organisasi mahasiswa di fakultas saya, terimakasih sebelumnya.

[@Bang_Fanny]

Tugas pemimpin adalah untuk membawa timnya menjadi lebih baik dengan menggugah dan mengajak setiap anggotanya. Tetapi Kita mesti tahu batasan kita. Tugas kita hanya mengajak saja. Apakah mereka tergerak dan mendapat hidayah, itu pilihan dan keputusan mereka sendiri. Ukuran keberhasilan kita bukanlah orang lain berubah. Ukuran keberhasilan kita, adalah apakah cara kita mengajak dan menggugah orang lain sudah lebih baik dari sebelumnya. Kalau ada 1 yang mau, syukurilah, karena itu kemajuan, ada 2 yang tergerak, syukurilah progress yang terjadi. Masih ada 5 lagi yang tidak mau, itulah ruang kita untuk mencari cara-cara baru dalam menggugah dan mengajak. Jadi janganlah menjadikan perilaku orang lain sebagai indikator kemajuan kita. Indikator kemajuan kita, adalah seberapa meningkatnya kemampuan dan keterampilan kita dalam memimpin hari ini dibandingkan dengan sebulan atau setahun yang lalu. Semoga bermanfaat dan memudahkan

[@gebukingadu]

yg satu itu kalian angkat jd pemimpin,,yg tomboy tu😀😂🏃🏃🏃🏃

[@Bang_Fanny]

yg mana tuh Mas.....

[@ytum4870]

wow

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. semoga membawa manfaat dan barokah 🙏

[@iyangdm6131]

Saya disni baru di angakt jadi pemimpin , kebetulan anggota tim saya lebih tua dari saya dan saya merasaa bekerja sendiriaan apakah midset yang efektif untuk mengajak. Terimakasih🙏

[@raih.s.b]

Maaf, bantu jawab, kalau pengalamanku jadi project manager dengan staff yg lebih tua, aku lebih pakai pendekatan profesional dan trust, juga menghindari cara komunikasi yg agresif. Kadang aku pake teknik komunikasi pasif dan listen, ini situasional saja saat dibutuhkan, misalnya ketika situasi agak tegang karena beda pendapat yg tajam, supaya ada ruang jeda untuk tarik nafas dulu. Setelah kepala dingin baru diskusi lagi. Meskipun ga bisa menjamin efektif untuk semua orang, cuma ini pengalaman saya saja. Maaf klo ga berkenan. Makasih.

[@Bang_Fanny]

Terimakasih Bu, sudah berbagi. Ini tips yang bagus sekali. Menyeimbangkan antara tugas profesional dan hubungan personal. Memang begitulah cara yang tepat. Tugas kita untuk mengajak anggota tim berjuang bersama kita. Sehingga cara 'mengajak' menjadi penting sekali. Mendengarkan pendapat anggota tim yang lebih tua dan biasanya memiliki pengalaman yang banyak akan membuat orang merasa dihargai. Dan kalau mereka merasa dihargai pimpinannya, mereka jadi cenderung lebih terbuka. Terimakasih sharingnya ya Bu @raihanahmadina . Semoga bermanfaat dan memperkaya bekal Mas @iyangdm6131

[@raih.s.b]

@@Bang_Fanny sama-sama Pak Fanny.

[@RikaMahytra]

puter 1.75 enak bgt

[@solichinsyehkeong1865]

Llke ❤ 🎉 😮

[@Bang_Fanny]

👍

[@waldustagung5179]

Izin bertanya Pak.gimana caranya menggadapi anggota tim yg susah di atur.satu sisi peranya gk efektif tapi kalau di kasitau gk terima.kbtlan ada bebera org yg suda perna menjadi atasanya hasilnya sama.tidak bisa di atur.kira2 tindakan yg tepat gimana ya Pak? Jujur dari management mau di phk karna kontribusi negatif di setiap bulanya tapi saya pribadi masi mencoba untuk megmbabgkan potensinya.mohon arahanya Pak

[@muhammadazar4519]

KALAU MAU BELAJAR BELAJARLAH PADA AKHLINYA JANGAN BELAJAR DI MEDIA SOSIAAL ATAU PLATFORM APAPUN DI MEDIA APAPUN ( BELAJARLAH DIPONDOK PESANTREN ATAU SEKOLAH RESMI DI DALAM ATAU LUSR NEGERI JANGAN BELAJAR DI GOOGLE TITIK ( HATI HATI ANDA BISA TERPROPOKASI )

[@Bang_Fanny]

Terimakasih sudah berbagi pendapat.

[@uchihasasuke2961]

Sy mau jadi pemimpin tapi saya tidak pandai berbicara hehe

[@Bang_Fanny]

Banyak sekali pemimpin yang tak terlalu pandai berbicara. Dan banyak juga orang yang pandai berbicara tapi tak pandai memimpin. Kemampuan berbicara hanyala salah satu aspek dalam memimpin. Ada banyak aspek lainnya. Silahkan memulai dari aspek yang kita sudah cukup baik atau berbakat sambil tetap mulai melatih kemampuan berbicara. Semoga membantu dan memudahkan 🙏

[@armanbaik]

ngdelevlop gen Z mah susaaah nya maen game ML terus pas mo diskusi.. edaaaan😂

[@Bang_Fanny]

Butuh kesabaran tingkat tinggi dan kelapangan hati seluas samudra 😀

[@armanbaik]

@@Bang_Fanny saya punya team Gen Z, pas mo ajak meeting sama client hilang2 ditelp2in susah d wa susah, ternyata bales " ga mau meeting jawabnya Males aja.." astagaaaaa!!!!

[@geetsprada1981]

​@@armanbaikada gen z lain pak... Pilihannya sepertinya ada 2....1.sabar mencari gen z yg bisa diarahkan dalam team atau 2.sabar merubah gen z yg ada dalam team

[@armanbaik]

@@geetsprada1981 masalahnya bisnis mana ngerti kata sabar, sabar sabar di ambil sama kompetitor bro, harus maen cepet disini, telat dikit lewat

[@geetsprada1981]

@@armanbaik monggo keputusan diserahkan ke owner... Mau cepet ganti atau mempertahankan modelan karyawan yg dikeluhkan

[@nyampeshafis]

Pemimpin bisa menjadi super player,tpi super player belum bisa jadi pemimpin.

[@Bang_Fanny]

Pemimpin kalau menjadi Super Player lagi, berarti jadi demosi (turun pangkat). Jadi sebaiknya kalau jadi pemimpin, berhentilah untuk menjadi superplayer. Dan benar sekali, Super Player belum tentu bisa menjadi Pemimpin 👍 Terimakasih telah berbagi

[@muslimah97]

Sdp bg arahan tnpa guide,smua kena berdikari.guane tu?!tp video ni mmbooster

[@Bang_Fanny]

Terimakasih apresiasinya. Semoga bermanfaat dan memudahkan