5 правил быстрого роста по карьерной лестнице / Александр Высоцкий 16+

► my.bbooster.online/career_reb... - Как перезапустить карьеру и объединить мощное развитие, высокий доход и крутое окружение. Программа данного видеокурса абсолютно уникальна. Ей нет аналогов. Просмотрев все уроки курса, вы перезагрузить свою карьеру, получить востребованные навыки и увеличить свою стоимость на рынке минимум в 2 раза.
5 правил быстрого роста по карьерной лестнице:
1. Делай свою работу так, чтобы получать выдающиеся результаты.
2. Говори руководителям о своих планах и целях.
3. Выясните, что необходимо для карьерного роста.
4. Мыслите и действуйте на уровень выше.
5. Выстраивайте хорошие отношения с руководством.
► bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео.
АЛЕКСАНДР ВЫСОЦКИЙ
✔️ Основатель и владелец международной консалтинговой компании «Visotsky Consulting» с 6 филиалами в СНГ, в США (Нью-Йорк) и на острове Тайвань.
✔️ За 12 лет более 6500 владельцев малого и среднего бизнеса завершили авторские консалтинговые проекты Александра Высоцкого и успешно применяют технологию на практике.
✔️ Провёл более 650 тренингов и вебинаров, на которых было более 75000 предпринимателей со всего мира.
✔️ Автор 4 книг-бестселлеров о системе управления и обязанностях владельца, а также публикаций в блоге журнала Forbes.
► is.gd/qyWefK - Книги Александра Высоцкого
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Instagram: / alexvisotsky
► Facebook: / avisotsky
► Telegram: t.me/alexander_visotsky/
#Карьера
#КарьерныйРост
#КарьернаяЛестница
#РостПоКарьернойЛестнице
#АлександрВысоцкий

[@alexvisotsky]

bbooster.online/youtube_bbooster - Подписывайтесь на наш бизнес канал, чтобы первыми смотреть новые видео

[@user-ub3gn3fx2m]

Прежде чем подниматься по лестнице, убедись что она приставлена к нужной стене©

[@rudex_info1503]

Что тут размышлять. Берёшь, да делаешь

[@user-io7me5dz6i]

Иногда, чтобы подняться по карьерной лестнице, сперва нужно перейти с места где в принципе нет этой лестницы в место, где она есть. Далеко не все руководители хотят развития своих сотрудников и нововведений в работе, которые сотрудники предлагают, потому как это лишний для них геморрой...

[@rudex_info1503]

Главное - не ссать )

[@m.d.8769]

100%

[@alekss5362]

Просто руководителю выгодно что ты работаешь на своем месте и все выполняешь, при этом платить больше он тоже не хочет, у него все хорошо

[@SafronovSVL]

@@alekss5362 в нормальной организации это исключено. мало все выполнять для роста. вам пригодится следующее высказывание "сначала поработай и покажи что ты можешь а уж потом обсуждай колько должна составлять твоя зп.

[@user-df8uu9yg4w]

@@SafronovSVL приму к сведению.)))

[@user-yh2fe9pl1u]

Спасибо , Александр. Советы очень полезные! Чем больше смотрю Ваши видео, тем больше осознаю, что пора менять место работы

[@user-mu7ww7nm7i]

Самый главный аргумент -- это наличие вакантной должности. Невозможно построить карьеру в организации, где нет возможности повышения, либо она предоставляется от независящих от тебя факторов.

[@user-uu5ee6er9o]

Красивый идеальный вариант. Но только не в клановых или семейных компаниях. Там на всех местах сидят родственники. Им нужны сотрудники которые будут делать за них работу, а они будут присваивать результаты этой работы себе.

[@valeriykravchenko4386]

Как мне кажется, для настоящего времени это достаточно слабоконкурентный способ построения организации. В перспективе такие структуры будут отмирать.

[@user-wo5ox1sy9v]

@@valeriykravchenko4386 смотря в какой стране в РФ такие более жизнеспособны)

[@Valitjan]

Меня поставили временным руководителем подразделения! Приехал главный, посмотрел как идет работа, спросил кого можно поставить вместо руководителя подразделения, который в тот момент уезжал в долгую командировку. Тот указал на меня. На этой должности для меня самое сложное, как не странно, это руководить и делегировать обязанности. Иной раз думаешь проще самому сделать, чем объяснить. За пол года столько шишок набил, что ужас. Стал прям ненавидеть свою работу. Но начал смотреть Ваши видео, где Вы рассказываете об ошибках начинающих руководителей, да и вообще здорово раскрываете суть руководящей работы и знаете мне стала нравится моя работа. Появилось желание идти еще выше, но чувствую, что знаний прям сильно не хватает. Потому воспользуюсь вашим советом и спрошу у вышестоящих, какие качества мне прокачать, чтобы двигаться дальше. Спасибо за классный контент))

[@SafronovSVL]

Ничего странного и удивительного. у меня был отличный руководитель, во время его командировке на 4 месяца отдел продаж не просел а даже перевыполнял показатели. Итог - 1 год без опыта в продажах и я стал ропом. через еще год Бренд менеджером. Многое зависит от желания и от понимания бизнеса и процессов

[@demeterwinter7833]

Монтажёру респект. Высоцкий будто прямо тут сидит. 4к, 60 ФПС. Александр Александрович, не меняйте сотрудника, который видео монтирует, он супер.

[@ffdfsdfdfdsfds9284]

Спасибо за видео!

[@user-ez3mb8qd7z]

Очень и очень верные советы.

[@user-gx1cg9hy4w]

Супер! Спасибо

[@user-si5rw5dn3k]

Хорошее видео. Очень вовремя.

[@storibord]

Спасибо за труд

[@user-cb4um1ei3v]

Одним везёт другим нет Бывают исключения , когда по делу замечают талантливых людей и продвигают для пользы дела

[@rudex_info1503]

Прочитай, что написал. Так далеко не уедешь

[@user-cb4um1ei3v]

@@rudex_info1503 почитай что я ниже написал

[@Dmitry898]

В коммерческих компаниях на конкурентном рынке это не исключения, а обычный порядок вещей. Иначе эти компании не выживут.

[@yelenapodkolzin9225]

Мой случай. Все пять. С нуля до совладельца компании за 10 лет. Главное любить то что делаешь , мыслить масштабно и иметь сильную команду. Спасибо за ваши видео

[@imbudda]

Спасибо. Посмотрел с интересом

[@CulTube13]

Талантливых и результативных начальники часто гнобят, ибо не хотят иметь конкурента под боком. Видео далековато от жизни. Лучше расти путем смены мест работы.

[@jamilya5485]

Да да и ещё раз да. Все эти ролики ни о чем, я не понимаю на кого они рассчитаны, на наивных вчерашних студентов по всей видимости.

[@jamilya5485]

Не то что далековато от жизни, а вообще это про жизнь в вымышленном каком-то идеальном мире:))

[@user-df8uu9yg4w]

@@jamilya5485 за океаном, вроде бы за атлантическим.

[@jamilya5485]

@@user-df8uu9yg4w что за океаном?:)) Идеальный мир?🙂

[@user-df8uu9yg4w]

@@jamilya5485 реальный. ))

[@user-mb1cl3gl6n]

Вдохновляющее видео. Многое из перечисленного было понятно интуитивно еще до просмотра.

[@alexvisotsky]

Спасибо!

[@viacheslavogyrchik3868]

Спасибо очень полезная информация )

[@user-lx3in9mr3e]

очень очевидная и поэтому безполезная

[@rudex_info1503]

Работал грузчиком. Заявил владельцу, что хочу стать менеджером и перейти со склада в офис. В итоге спустя полгода уже летал во Францию на переговоры со своих начальником и помогал развивать ему бизнес. Зп выросла с 20 до 50тр в месяц. Для 2008го это хорошие деньги.

[@cveuiohbfcuyie7e6e7yhdlj]

Это потому, что пришел из грузчиков. А так в 2008 350-400 тыс в мес - не особо трудно было зарабатывать

[@sergeygoold4099]

Я был лучшим начальником подразделения , все были со мной , за меня было все руководство , как только я сказал , что хочу расти ( после 10 лет успешной работы ) - меня сократили 🤣

[@alexvisotsky]

Это ужасно, а как аргументировали ваше сокращение?

[@sergeygoold4099]

@@alexvisotsky на данный момент в процессе сокращения ( сообщили, что было принято решение сократить мою штатку в очень крупной компании, где решение поступает сверху), сейчас предлагается похожая вакансия в смежном подразделении ( с менее выгодными условиями), и аргументируют тем, что «мы тут бессильны… я по старой, доброй дружбе еле нашла тебе замену той должности, и то мы вынуждены уволить того человека, который ее сейчас занимает, ведь ты очень ценный, и мы лучше тебя оставим» - по факту внушают, что тебе одолжение сейчас делают, о повышении не заикайся больше. Вот вам и карьерная лестница🤷‍♂️ Я уже много раз зарекался не выполнять работу лучше других( говорю согласно результатам за годы, мое подразделение всегда в двойке дилеров из 67 таких же подразделений в России ) ведь потом тебя держат на месте, ведь невыгодно отпускать сильных, но постоянно наступаю на одни и те же грабли. Особенно, когда ты месяц назад заявил, что пора бы мне рости 🤣 Вот сейчас думаю, соглашается ли мне на их предложение, либо искать что-то на стороне.

[@nigma1991]

@@sergeygoold4099 что по итогу решили?

[@sergeygoold4099]

@@nigma1991 ушел по соглашению сторон .

[@user-xl6mj7om6j]

@@sergeygoold4099 нашли хорошую Работу новую ?

[@mymoon8501]

Работал в ВТБ в отделе авто экспресс кредитования, моим куратором стал парень без опыта но крайне смазливый и что называется подлиза. В автокредитовании ничего абсолютно не понимал и не мог ответить ни на один вопрос, всегда перенаправлял к кому то. Как же он занял руководящую должность, он просто изначально устроился проверяющим менеджеров на точках и валил всех без исключения в течении нескольких месяцев, потом с помощью длинного языка убедил что сможет поменять ситуацию и повысить процент страхования кредитов. Не думаю что повысил, но среди директоров сидит уже давно.

[@user-bi2ky7ph4c]

Александр, вот вам история повышения из жизни: собственник взял руководителем ведущего подразделения компании (более 250 сотрудников) своего одногруппника, который до этого не имел опыта руководящей работы. Тот исправно бухал каждый день в рабочее время, увольнял налево-направо своих подчинённых, воровал почти не прячась деньги из бюджета отдела, получал откаты от подрядчиков. Когда одна смелая сотрудница пришла к собственнику и сказала, что новый руководитель ворует, тот ответил - так он же не сильно много ворует... За два года такого управления все показатели рухнули и этого горе - руководителя... тадаааам: повысили! Это не глупая шутка, это происходило на моих глазах. Кстати, предприятие частное, крупное, производитель. К нынешнему собственнику перешло от папеньки

[@aleshkovalev]

Да, было что-то похожее. Нас собрал директор, чтобы рассказать в планах на будущее, что все изменится, проекты пойдут в гору. Я стою уже жду, что сейчас руководителя, который и был причиной всех факапов - снимут с должности. Ииии... Тадаааам его ПОВЫШАЮТ. Через полгода я уволился. Прошло уже 7 лет, ни один из проектов так и не запустили)))))

[@user-do1ip5dx7p]

Работаю, стараюсь, бывает задерживаюсь на работе, интересно работать, хочется подьемв по карьерной лестнице, интересно все ноыое,но блин не повышают, уже сколько лет, а одна и та же работа, начинает надоедать, не могу работать, хочу нового, и подьемов. Вот и думаю, скорее всего надо сваливать на другую работу, где тебя будут оценивать.

[@densam9]

Все в мире справедливо :) если живешь по совести . Благодарности за видео. Полезно и толково.

[@Batanik88]

Лучше сделайте курс в котором покажете как на 99% определить компанию, в которой вы при всём своём профессиональном великолепии сможете продвигаться по карьерной лестнице желательно, чтобы курс включал в себя ещё и актуальный список таких компаний.

[@oldhand7]

Вообще, взрослый мужчина с браслетиками из камешков на запястье в нашей стране вызывает недоверие. Непривычно это.

[@sergeyabronov2708]

Что касается совета номер 5, особенно в части дискомфорта, люди, которые уже хоть капельку знают проблемы производства, уже прекрасно понимают на что они идут. Как правило, заскакивает на руководителя проходимцы, где их основная цель: проехаться по сотрудникам как на подножке, сколотить деньжат и уйти на новую работу.

[@XDWay]

Советы, как стать еще более руководящим руководителем, когда вы и так уже руководитель.) Только застревают обычно на рядовых должностях, с представителями которых высшее руководство даже напрямую не общается и не желает общаться. Все успехи руководитель отдела будет приписывать себе.

[@user-df8uu9yg4w]

Да ради всего хорошего, пусть приписывает. Если он толковый организатор, и действительно руководитель, к которому его работник будет отсылать многочисленных , зачастую непрошенных и неуполномоченных контролеров, и который будет культурно слать их лесом, говоря: "да, это мой боец, я отвечаю за него , за его работу и то как он ее делает, поэтому не пытайтесь ему указывать , так как он по должности подчиняется только мне, и ваши указания для него руководящими не являются, а с остальным я разберусь". И если критерием оценки руководителем своего работника будет результативность и то, насколько его методы работы способствуют ее достижению, то в остальном пусть присваивает себе что хочет. Ну, кроме зарплаты , конечно.)))

[@SSTTudent]

Чаще всего наблюдаю картину как Юра пел: Я кланяюсь начальнику, ведь он второй отец? Но надо только вовремя подлизывать попец. За месяц от рабочего до мастера дошёл? Зарплата стала больше и на сердце хорошо. Надо только вовремя подлизывать попец! Я скоро обязательно вступлю в КПСС, К служебной лестнице вдруг появился интерес, Мне надо лишь побольше языком своим трепать В угоду всем начальникам, в три Бога, в душу, мать. Надо только вовремя подлизывать попец! Давай! Кому-то подлижу, а кого-то застучу, Начальником ядрёным я очень быть хочу, А кто не лижет попу, тот рабочим и помрёт И будет могилою ему родной завод. Ведь надо только вовремя подлизывать попец!

[@user-vp2gi8qv2n]

До больших начальников полно мелких и обычно это непосредственный начальники и им говорить что я хочу стать начальником тоже самое что я хочу занять твоё место.

[@ivanbessmolkin6242]

Самое главное ...что бы Ваши ролики смотрел руководитель ...в противном случае ...на вопросы о повышении, вам скажут ...ищите другую работу...ну или "вы хорошо работаете ..нельзя оголять участок" )))

[@ZaharAbramovich]

Для этого существует 6 совет. Начинайте растить себе замену.

[@irinavladimirovna4461]

@@ZaharAbramovich , а если не из кого? Вакансия, например, есть, но никого не берут, ибо ты сам на этом фронте справляешься.

[@alexalexis1652]

Пятое по порядку, но не по значимости! По значимости - первое, ну максимум второе

[@odynass]

Жаль что мои сотрудники не настолько лояльны к спикеру, чтобы принять это видео как руководство к действию.

[@user-vg4hy4lt7d]

Советы для такого места работы, где руководство заинтересовано в росте подчинённых. На вопрос коллеги, о желании роста и развития в компании ему было сказано руководителем, "может я тоже хочу быть генеральным директором". Вот такое взаимопонимание. Ваш комментарий на ситуацию кто везёт на том и едут ".. и это нормально." - нормален может быть только для руководителя, коим и вы являетесь, и с этой колокольни рассуждаете.

[@user-uf4jb3vh9u]

Проработав в разных государственных и частных компаниях убедился что на руководящие должности ставят самых глупых и не адекватных людей, готовых ради кресла и премии гнобить подчинённых и присмыкаться перед вышестоящим руководством.

[@user-df8uu9yg4w]

В муниципальном автотранспортном предприятии на долность начальника автоколонны был поставлен новоустроенный кадр, уволенный по сокращению... помощник машиниста электровоза.

[@Alexander-popov]

В принципе все верно 👍

[@user-xz2db2st6w]

1 да но их не ценят, 2 это да! 3 так же, но не всегда знают что получится, и просто спихнуть всё на этого человека, 4 нужно быть выше работы и мыслить как тот кто платит, 5 есть проблемы которые лучше поднять, управленцы поймут,- пример снос не эксплуатирующихся зданий на предприятии. В общем то всё нормально, но пунктов более 12.

[@user-df1pl1oh1q]

Работал в конторе, где моей начальницей была рядовая исполнительница. И должность эту она получила просто потому, что давно работает с начальницей на уровень выше и работу делает ровно столько, сколько попросят. Она прилежная, но кто что делает она не очень знает и её подчинённые это видят с соответствующим отзывом. Ну и работа начальника у неё это просто допнагрузка "следить за отпусками и документами по отделу", а так те-же задачи, что у остальных. Все советы, кроме "смени работу" тут не работают. Опыт, сын ошибок трудных))

[@antonbachman4133]

Оснавная пролема роста то, что твоя судьба зависит от человека, которому не выгодно, чтобы ты зарабатывал больше и поднялся выше его. Какой смысл этих правил, если задача руководителей платить тебе меньше?

[@alexvisotsky]

Если внутри компании внедрена правильная система управления, то каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчинённые давали крутые результаты. А крутые результаты напрямую связаны с карьерным ростом и повышением заработной платы сотрудников.

[@Batanik88]

@@alexvisotsky дайте пожалуйста пару примеров компаний с правильной системой управления. Названия компаний можно написать в личном сообщении.

[@light3484]

Не сочтите за хейт, но советы для идеального мира.

[@mymoon8501]

тоже обратил внимание на это, но не говорить же - клюй ближнего, сри на нижнего и ползи вверх. Плюс я бы сказал что не совсем для Российский реалий, а вот в иностранных компаниях это реально работает

[@user-df8uu9yg4w]

Не для идеального, для нормального. Просто норма для многих недостижима как луна.

[@akniyettunggyshbekkyzy7968]

❤❤❤❤

[@imya3325-dfj]

Каждый достоин сделать карьеру. Но выбрать лучшего -дело начальства. Я лимузин может хочу, это не значит, что мне его дарить должны

[@jamilya5485]

Повышать за уважение, а уважать за результат😅 хаха. Мне конечно нравится ваш подход. Но вот вы где-то реально это видите? Скажите мне места эти работы, я пойду туда, побегу, 😅 где уважают за честный труд. спасибо

[@Zaneshi]

2 правила карьерного роста в России: 1) быть чьим-то родственником; 2) быть *ополизом и пресмыкаться перед начальством

[@user-hk9gc4ps8l]

А ты как хотел

[@user-lx3in9mr3e]

согласен , не все хотят лизать опы и поэтому не все достигают высот

[@shurik3502]

На всех гос предприятиях работают одни "однофамильцы". Уже заранее известно чьи дети на какие должности встанут.

[@user-tw1ex1ij5w]

Подняли в должности более приятного для но ленивого среднего руководителя. Которого, пока его не пнешь ничего делать не будет. А хорошего руководеля которого умеет добиваться результатов, наводить порядок, устанавливать дисциплину опустили до курьера или сборщика. По карьерной лестнице поднялся за счет голимого пиара((((

[@user-op3we8wd3n]

не нашёл ссылку на бесплатный видеокурс, есть только ссылка на платный

[@alexvisotsky]

Ссылка на бесплатный видеокурс: my.bbooster.online/career_reboot_reg/?gcpc=6a29e&C_2021-10-27_kariernaya_lestnica& - Как перезапустить карьеру и объединить мощное развитие, высокий доход и крутое окружение. В описании к ролику тоже добавили ссылку.

[@user-pe2zt6nv6t]

У меня только карьерный нарост)))

[@aleshkovalev]

Все тру. Если не говорить и не настаивать никто добровольно не повысит, даже если будешь суперзвездой. Если о своих успехах не заявлять никто не заметит и даже спасибо не скажет. (ну если только ты рискуя жизнью вытащишь сейф организации из пожара. Тогда похвалят, но не факт.) Повысят какого-нить прихлебателя, который активно терся рядом и был на виду или вообще хрен-пойми кого с улицы который просто грамотно наобещал на собесе. Но честно я не встречал еще организаций, где присутствовал бы карьерный рост. В первой организации карьерное движение было возможно только в случае смерти или увольнения вышестоящего и по принципу - ну место надо кем-то занять, пусть это будет Вася. Во второй аналогично и с налетом панибратства. В третьей в целом тоже. В четвертой сразу пришел на должность которая выше предыдущей и меня устраивает (это тоже клевый способ повышения :)) Но исходя из своего опыта пропорция карьерного успеха следующая: 80% просить, настаивать, постоянно пиариться, не стесняться подлизывать и давить, 20% показывать выдающиеся результаты. Настойчивые и пробивные тугодумы как правило всегда неплохо устроены в жизни.

[@rudex_info1503]

Есть ещё один способ: взять своего руководителя за яйца в тот момент, когда кипишь на работе. А ты знаешь решение вопроса. И пока другие тупят, помогаешь быстро и оперативно разрешить конфликт. Профит

[@aleshkovalev]

@@rudex_info1503 если бы это работало я бы давно был генеральным директором.

[@oldhand7]

Вы прямо капитан очевидность. Говорите прописные истины, в основном, из американских книжек 60-ти летней давности. Но! У нас же Россия! На сегодняшний день успех любого бизнеса зависит от того, насколько он интегрирован с властью. Полюс, всякое кумовство, удобные люди, взятки и прочее. Вот и получается, что работает в компании один, а деньги получает другой. И если вы будете брать на себя лишнее, на вас будут грузить, пока не сдохните. А если станете возмущаться, это уже не будет «позитивным выстраиванием отношений с руководством», как вы советуете, и все пути для вас сразу закроются. Но по факту, их и раньше не было потому, что вьючные лошади нужны на своих местах, увы и ах!

[@Dmitry898]

10% лайкнули. Что, тяжело палец поднять? :-D

[@user-et4mc6gx8t]

Мой начальник не уважает сам себя, чего говорить о других!

[@user-zp4ei8pj9k]

Сложная тема. Я в конторе с самых низов. За 20 лет прошел от чертежника до инженера 1 категории. Постоянно замещаю вышестоящие руководящие должности, неоднократно был главным конструктором по проектам, отлично общался с разными организациями и своевременно решал проблемы, коллеги по работе очень хорошо слушаются. Мое положение и зарплата меня устраивала. Но! Весной я подал заявление на кадровый резерв на зам ГИ, что было всеми согласовано и даже утверждено в вышестоящей корпорации. При этом мой начальник написал резолюцию оставить меня в его замах (я еще обычный инженер). После этого почти сразу уходит на пенсию зам начальника, который занимал это место уже более 20 лет и подвижек не представлялось... Мне естественно пообещали его место, но дали условие о выполнении еще одной срочной работы, которая требует много общения с заказчиками. Так получилось, что до работы дело еще так и не дошло и она зависла в юридических отделах на заключении договоров на стадии согласования в разных надзорных органах. Я неделю назад пошел к начальнику узнавать в каком состоянии дела и что с моим повышением. На что получил ответ, что он от своих слов не отказывается, его замом становится мой непосредственный руководитель, а я на место руководителя! "Идут годы" хочется прорывного роста, но из-за случившейся ситуации опускаются руки. Александр, что посоветуете и как добиться, чтобы меня все-таки утвердили на должность зам начальника? В зам ГИ меня, похоже, не возьмут пока не буду 2 года начальником или замом.

[@aleshkovalev]

Не хочу расстраивать, но если за 20 лет вы еще не ГИ то о каком карьерном росте вообще говорите? Если и поставят, то только если будет больше некого.

[@user-zp4ei8pj9k]

@@aleshkovalev А какой ГИ может быть в 20? Ни знаний, ни опыта.

[@sialili]

Советы хорошие, но, скорее, для работы в западных компаниях. У нас на нужных местах сидят родственники, друзья, любовницы, идеи руководитель присваивает себе и идет к вышестоящему начальству, а очень хорошее выпоонение работы считают нормой и делают из работника не только ломовую лошадь, но и козла отпущения. Зачем такого работника повышать? Он везет? Везет. Нанего и валят. И еще вспомнила народную мудрость: «Лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала».

[@user-df8uu9yg4w]

Ирина, лошадь в колхозе работала больше, а не лучше.

[@sialili]

@@user-df8uu9yg4w тоже верно)) просто поговорка такая.

[@shaposhnikof]

Добрый день! Работаю в госструктуре. Хочется роста, в том числе карьерного. Но бОльшая часть работы основана на имитации эффективной деятельности. Для меня это - отвратительно. Уходить некуда, а на месте стоять надоело. Что делать?...

[@aleshkovalev]

Уходить всегда есть куда. Вплоть до смены сферы деятельности. Что делать? А вы что делаете??? Тупо ждете??? Начните делать ХОТЯ БЫ ЧТО-ТО.

[@Alex_Tolmakov]

Правило одно. Подлизывай и будь угоден и удобен тем, кто сверху и сильнее, топчи и топи тех кто снизу. Жди момента, чтобы подставить и свергнуть вышестоящего . Отрицательный отбор в действии...

[@rayman4x4]

Это сферический конь в вакууме. Вы можете быть супер-специалистом, но зарплата и должность будут выше у друга вашего начальника. Ему будет многое прощаться и вообще он может быть балластом для компании. Второй момент. Хороший специалист всегда чем-то недоволен. Потому что ему нужен результат. А вокруг или некачественно делают работу, или затягивают сроки, или руководство что-то не покупает, что нужно - специалист высказывает это руководству. Что в итоге? Его не продвигают. Карьеру делают лояльные, молчаливые, готовые делать, что скажут, услужливые.

[@sofiayolkina4075]

Жаль мне Вас молодых, умных, успешных и печально осознавать, что ничего не меняется в совке. Удачи и терпения Вам.

[@user-ds5vs1ze6d]

Без гарантий не хочется покупать

[@user-cb4um1ei3v]

Я стал руководителем , имея самые высокие результаты из 300 менеджеров по Украине и России А остальных повышают не имея результатов или по знакомству , вот и разница И также говорил что мне пора , так как уже надоело продавать Мы не делаем этого , так как не хочется накрашиваться и очевидно же , если есть лучший то его должны умолять повысится в должности

[@SEMRVUA]

Вітаю, яка спеціальність не знаю

[@peterros2689]

Сейчас на меня камни наверное посыплются =\ В этих всех советах есть обратная сторона медали . Абсолютно чёрная сторона . Слишком однобокое восприятие - слишком позитивное . Люди такие - какие они есть . А лицемерие , это чуть ли не основная проблема руководства в компаниях России (особенно), а я много где работал (в том числе за границей) , да и на последнем месте 10 лет уж . И нельзя с руководством дел иметь - для своего же блага . Уже давно понял как они мыслят . Это более тонкая игра , чем автор показывает . П.с. Деньги - не цель , свобода - вот цель . И по настоящему свободный человек , который не имеет зависимости , любого рода - начиная от алкоголя или курения и заканчивая зависимостью от работы и отношений . Только свободный человек может жить , творить и наслаждаться этим . Всегда всем подчиненным это говорю . И хоть я и не руководитель - но отношения с коллективом самые лучшие . А с (большинством) руководством наоборот . Но такова будет цена любого свободного человека . Как то раз разговаривал с подчиненным (номинально) , молодой парень - спрашиваю его . Кого бы ты взял на работу ? Человека с долгами , или без . Он говорит - конечно без . Я говорю - не верно то мыслишь - человек без долгов не надёжен для руководителя . Человек же с долгами в высшей степени лоялен , так называемая нематериальная мотивация . Понял ? Говорит понял - в ответ сказал , живи с этим , у тебя ещё вся жизнь впереди , это полезные знания . И понимание этого - много сулит . Но молодежи вталкивают в голову всякую ерунду . И она не понимает что рынок труда - от слова «рынок» . Всего лишь то , как ты умеешь выгодно для себя , или не выгодно , продавать свою шкуру . => а на счет оплаты труда . Давно уже всем объясняю , что это всего лишь происки капитализма - что бы ездить на Мерседесе надо что бы 10 человек ходили пешком . И зарплата руководителя и подчиненного вполне может быть на уровне (у меня так). Почему так ? У руководителя свои задачи , у тебя свои . И нет никакой разницы т.к. работу друг друга вы выполнять не можете . Как руководитель является административным работником . Так и работник является техническим звеном . Разница только в зарплате может быть из за материальной ответственности . И если руководитель сваливает или не несёт никакой материальной ответственности . То и почему ваша заработная плата должна отличаться ? Правильно - не должна . По крайней мере должна оцениваться - затраченным усилиям и сложности . ==>> есть ещё такой момент . За частую в принципе компании - вредно что бы человек продвигался по карьерной лестнице . Часто наблюдаю такие случаи , что просто человеку говорят - найди кого нибудь на своё место если хочешь продвинуться , или обучи . Бывают и более мерзкие варианты в виде отказов , без объяснений . Смысл какой ? Вот человек работает - а если он уйдёт , то кто же будет работать ? И тогда нет никакого смысла в продвижении этого человека . ===>>> карьерный рост бессмысленен на мой взгляд , рост дохода - вот результат на мой взгляд . Рост благосостояния . Но почему то люди это в большинстве случаев связывают . Карьерный рост , на мой взгляд свойственен больше тем , нужен тем , кто хочет власти . Например , можно легко получить много ответственности , и лишнюю работу при той же оплате труда (легко) . Многие руководители высшего звена этим пользуются .

[@user-wo5ox1sy9v]

ну так человек с ипотекой и долгами "Лоялен" перед руководством, а не перед компанией. У него главная цель это не увеличение прибыли компании, а как можно выгоднее засесть и получать бабло, возможно "уводя" часть прибыли из компании себе в карман)

[@toschizol]

Мысль про зп здравая. Смысл впахивать руководителем за те же деньги, если это больший стресс и переработки например? Да даже прибавка 20% не компенсирует.

[@alexeydymov5602]

Правило одно. Лизать одно место

[@SeDmiN]

Вы не сказали самого главного, нужно во время пьянок максимально подлизывать вышестоящему руководителю и вообще, подлизывать руководителю должно быть вашим стилем жизни и кредо.

[@GrixaGA]

А вам не кажется непорядочным прийти к работодателю и заявить что мол я хочу стать начальником отдела, учитывая тот факт что есть "живой" начальник отдела, который выполняет свою работу хорошо? По моему это называется подсидеть и всячески порицается, или вы за такой подход?

[@aleshkovalev]

Никто не говорит делать так. Нужно заявить о своих планах и амбициях, а уж какую роль тебе может предложить руководитель это его забота.

[@GrixaGA]

@@aleshkovalev во первых Высоцкий прямо сказал- нужно заявить Петровичу, что я хочу стать начальником отдела. Во вторых говорить о своих амбициях можно и нужно, но лично я не представляю под каким "соусом" это делать, единственное что приходит на ум это заявить руководителю о своей готовности занять чью то должность если она стала вакантной. Ну или если отношения с руком достаточно близкие. Остальное только оттолкнет.

[@user-lx3in9mr3e]

Хахах , насчёт выдающихся результатов , совет дурацкий , чем больше возишь, тем больше ездят. И был у нас один бракодел, ничего страшного, стал старшим мастером. Согласен с советом о том что надо заявлять о своём желании. Однако не все хотят стать начальниками. Потому что надо больше работать по времени , больше нппрягать голову, испытывать больший стресс, принуждать других работников больше работать . Не все могут стать суперспецами. Потому что чем квалифицированнее тем больше ответственности и цена ошибки высока для такого специалиста . Советы крайне повеозности из разряда " капитан очевидность "

[@sorosray]

Одно правило быстрого роста - социалистическая революция. Капитализм и конкуренция днище позороное.

[@morzemorze9263]

Конкуренция как раз таки нужная штука. Когда нет конкуренции все расслабляются. Революция - это кровь! Вы готовы пожертвовать парочкой своих родственников ради мифических социалистических идеалов?

[@sorosray]

​@@morzemorze9263 "Конкуренция как раз таки нужная штука. " эта штука выхолащивает человечность и в итоге уничтожит человечество как вид. Хорошая штука соревнование. "Когда нет конкуренции все расслабляются. " это просто оправдание для сатанистов-капиталистов чтобы насиловать и выживать все соки из людей. "Революция - это кровь! " современная диктатура крупного капитала это еще большая кровь. ВЫ в 90-х сгубили больше 10 млн чел, сейчас страна стремительно умирает, идет деиндустриализация, на глаза деградирует культура. Мне стыдно когда я слышу что говорят чиновники и как общаются подростки. Когда правящий буржуазный класс окончательно похерит страну и отставание в технологиях станет катастрофичным, РФ будет ждать оккупация и гибель. "Вы готовы пожертвовать парочкой своих родственников " мои родственники пусть сами решают. Я готов пожертвовать своей жизнью. Идеалы социалистические не мифические. Мифические идеалы это неолиберальный рыночный фундаментализм и корпоративизм (фашизм), которые исповедуют такие как вы. Вы как любитель рыночка отдадите вашу дочь работать проституткой? Есть спрос - должно быть предложение, не так ли?

[@morzemorze9263]

@@sorosray я на вас ярлыки не приклеивал. Диалог вести дальше не вижу смысла.

[@sorosray]

@@morzemorze9263 какие ярлыки я вам навесил ? Вы же про конкуренцию задвигаете, сторонник неолиберальной повестки. Это все равно или поздно приводит к различным сортам фашизма - мягким как у нас или в США - и классическим как было в Германии и Италии. Да и вы сами признались в своих антикоммунистических взглядах. Это верный признак фашистского мировоззрения.