8 прикладів запитань, які можна запитати на співбесіді. Розмова з рекрутером. HR ділиться.

Поділюсь з вами різними секретами нарахунок дуже популярного запитання: "Що запитувати на співбесіді?"
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій KZbin канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)

[@HR_UA]

🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.

[@slonikny8091]

Крутезний канал! Ви величезна молодець ! Я іду вперше влаштовуватися на роботу і стільки важливої і корисної інформації почула на вашому каналі- щиро дякую!!!!🇺🇦👍

[@HR_UA]

Дякую Вам за такий красивий відгук! Я бажаю вам успіху. Не здавайтесь і пам’ятайте, що ваше обов’язково прийде!

[@alexk4642]

Дякую вам за вашу проведену роботу!

[@HR_UA]

І вам дякую за перегляд!

[@0lyaaa.]

Дякую! Удачі вам)

[@HR_UA]

І вам дякую ☺️

[@nik4482]

Дякую гарно за ваше відео!

[@HR_UA]

І Вам дякую ☺️

[@user-ok1kw3iw4m]

Дякую за корисну инфу... у вас такий приємний тембр голосу )

[@HR_UA]

І вам дякую за відгук і комплімент ☺️

[@oksanaG100]

Дуже хороший канал!❤

[@HR_UA]

Надзвичайно приємно читати такі приємні слова. Дякую вам, для мене це дуже важливо ❤️

[@starkidbyeol]

Дякую вам величезне за таку кількість дійсно корисної інформації. Ваші відео заспокоїли мене перед першою в житті співбесідою. Сподіваюся,все вийде,а ваш канал буде розвиватися. Гарного дня та бережіть себе ⭐

[@HR_UA]

І вам дякую що дивитесь і підписуєтесь. Саме з такою метою і створений канал. Бажаю вам удачі. У вас все вийде. А ваші слова подяки надихають на наступні відео.

[@i.Albina.S]

Я думала список питань буде набагато банальнішім, але ви мене здавали 😊

[@HR_UA]

Радію, що можу здивувати 🤍

[@anastasiiakupchynska7545]

Відносно першого, другого та п'ятого запитань - зазвичай в job offer вже вказаний перелік обов'язків (зокрема з якими відділами буде співпрацювати майбутній робітник), а також необхідні вимоги(в тому числі soft skills, які є віддзеркаленням цінностей компанії) на цій посаді. Чи не буде виглядати, що кандидат не спромігся навіть повністю прочитати зміст вакансії? Відносно третього - чи не є це перехід на особистості? Доречно питати у керівника що йому до вподоби у цій роботі?

[@HR_UA]

Job offer надсилають після успішного проходження інтервʼю та всіх етапів відбору. На етапі job description такої докладної інформації, як правило, не дають. Тому якщо ви це все запитаєте- це свідчитиме про вашу серйозність та далекоглядність. Щодо запитань до керівника- не хвилюйтесь, це доречно і навіть цікаво що він/вона відповість.

[@anastasiiakupchynska7545]

@@HR_UA Дякую за відповідь. Для мене job offer = вакансія (оголошення про пошук кандидатів на посаду). Тепер розумію, що помилялася.