CUANTO TIENES PARA DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO?

LIC. SERGIO CASTILLO
WHATSAPP [phone]

[@antonioayala9319]

Un ejemplo de la fecha señalada, el 15 de febrero te despiden, a partir del 16 haces tu solicitud al centro de conciliación ahí se interrumpe la prescripción de dos meses, tu trámite en el centro de conciliación tarda treinta días y no se llega a ningún acuerdo con el patrón,te dan tu constancia de no conciliación, los dos meses que tienes para presentar tu demanda ante el juez empiezan a correr a partir del 16 de marzo y tendrías hasta el 16 de mayo, en virtud de que se interrumpió la prescripcion por tiempo que transcurrió la conciliación y se interrumpió.

[@abogadoslaboralesmty6196]

Es correcto antonio. Saludos mi estimado.

[@antonioayala9319]

Al contrario lic., sus comentarios y platicas laborales son de mucho interés y aprendizaje.

[@WeyRandom.Original]

Discrepo de su opinión. La adición al art. 47 refiere que el término de dos meses empezará a correr a partir de la entrega del aviso de rescisión al trabajador. Lo anterior es conforme a una jurisprudencia y doctrina en dicha rama. ​@@abogadoslaboralesmty6196

[@artur0av]

Yo creo que es un tema que aún da para discutir, hay una tesis que insiste que los meses se siguen contando en meses calendarios; sin embargo, pienso que en ciertos casos conviene más la cuenta en meses por día, parece que al final es casi lo mismo, pero en ejercicios si me ha tocado una diferencia de un día y aplicando el principio pro persona creo que está la solución

[@CHIKITA1988]

Yo trabajé por nueve años en limpieza y al Aber cambio de manager así de la nada me Dise la nueva gefa que grasias por todo y que después me ablaban 😢 asta la fecha NOME contratan 😢y por trabajo repetitivo mi braso se me fracturó y en mi axila me salió un kiste😢estoy acaba Dios 😢

[@carlosomarlozanunez4418]

Excelente información, muchas gracias por compartirlo.

[@D.Ottoniel.Garcia.D]

De 20 abogado solo 1 te habla de que hay exepciones y es que el art518 le da seguridad juridica a la parte patronal pero el 47 se la da al trabajador, en los ultimos parrafos dice que el computo para la prescripción de derechos no comenzara hasta que el trabajador haya recibido por escrito el aviso de rescisión ya que hay una diferencia entre la separacion material y la separacion juridica, no soy lic en derecho pero en mi opinion esto obliga al patrón a hacer las cosas de la forma correcta y en caso de no hacerlo esos 2 meses no comenzaran hay jurisprudencia sobre el tema, aprendi de esto porque la empresa uso esos 2 meses en mi contra ya que me dijo que el si renunciaba en 1 semana tendria el dinero y si elejis el despido tendria que esperar de 45 a 60 dias pero nunca me dio aviso de rescicion, quiza sea un caso distinto este porque lo primero que escuchaba al pedir asesoria era que mis derechos ya habian prescrito y no era verdad, me meti en estos temas tan interesantes y aprendi muchisimo por que me parecia muy injusto que mis deudas lo unico que hacen es crecer por años y una empresa en 2 meses ya se hubiera librado

[@artur0av]

Ciertamente en despidos justificados o injustificados la prescripción no empieza a correr hasta en tanto no se dé el aviso de despido; sin embargo, aún no hay jurisprudencia, son solamente tres tesis aisladas que seguramente el día de mañana serán jurisprudencia... bueno hay una jurisprudencia de la corte que indirectamente toca el tema, algunos creemos que puede ser aplicable. Por otro caso, los casos estudiados en amparo son demandas laborales presentadas hasta 6 meses después del despido, no hay casos de después de un año, en que desde mi punto de vista de una lectura sistemática e integral de la LFT, si no hay aviso de despido la acción prescribe al año, pero aún no hay casos que se pronuncien al respectom

[@WeyRandom.Original]

Sí hay mi estimado

[@SuaveMoy]

Su servidor es abogado litigante en derecho civil, familiar y mercantil, pero estoy incursionando en la materia laboral. Ayer descubrí su canal y ya me he visto varios de sus videos. Me está aclarando muchas dudas con sus exposiciones. Tiene un nuevo subscriptor. Un saludo desde Puebla.😊🤙🏻

[@abogadoslaboralesmty6196]

Saludos Lic. Gracias

[@gerardoenriquez3754]

Pero yo nunca fui notificado del despido, simplemente ya no me dejaron entrar a laborar, no tengo la fecha del despido, y no me pagaron nada

[@yamilkaacosta4136]

Mi esposo falleció y ase un año estamos para una designación de beneficiarios y no pueden entregarme la carta. Ni el dinero que puedo Aser

[@pedromayherrera9215]

En el Aguinaldo y en las Vacaciones de una trabajador que trabaja sueldo base más comisiones cuál concepto se toma para el pago del monto en dinero : SALARIO segun artículo 84 o salario mínimo según artículo 90 ???

[@danielavelino9389]

Yo interpuse demanda después de los dos meses y al contestar la demanda la empresa no hizo valer la excepción de prescripción. Ya la libre?

[@artur0av]

Pues ya perdió, debió interponerla

[@GustavoHernan2631]

Perdió su derecho, pero eso no quiere decir que el juicio acaba y que ya ganaste

[@Lupiskin]

Hola buenas tardes, El día 29 de enero 2024 entregué 5 juegos de una serie de documentos que me solicitaron en la procuraduría federal que está en San Antonio abad cdmx ya que la empresa nunca se presentó en conciliación, semanas después me dieron un número de expediente 269/2024 y me dijeron que tengo que ir cada semana al juzgado dos labora” de fray Servando y ahí solo me dicen que no hay ningún avance y la empresa ni enterada está que demandé. ¿Qué puedo hacer o que me recomendaría licenciado? Gracias.

[@SONIDO-EXCALIBUR]

Me despidieron y me acusaron de robo que puedo hacer

[@abogadoslaboralesmty6196]

Documentación del despido: Es crucial que obtengas toda la documentación relacionada con tu despido. Esto incluye la carta de despido y cualquier comunicación escrita donde se detalle la razón del mismo. Si no recibiste una carta, es importante que tomes nota de las circunstancias del despido, incluyendo fechas y nombres de las personas involucradas. Reunir evidencia en tu defensa: Si te acusan injustamente de robo, es vital que empieces a recopilar cualquier prueba que respalde tu inocencia. Esto podría incluir registros de cámaras de seguridad, testigos que puedan declarar a tu favor, o cualquier otra documentación que demuestre que no cometiste el delito del que se te acusa. Denunciar el despido injustificado ante el Juez Laboral: Ahora que el Juez Laboral es la autoridad competente, puedes presentar una demanda por despido injustificado, especialmente si la acusación de robo es falsa y solo se usó como pretexto para justificar tu despido. El juez revisará tu caso y podrá ordenarle a la empresa que te indemnice de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. Consulta legal y preparación para un posible proceso penal: Si la empresa decide proceder legalmente en tu contra con una denuncia penal por robo, es fundamental que estés preparado/a para defenderte. Un abogado especializado en derecho penal te podrá representar y ayudarte a preparar una defensa sólida. Si las acusaciones son falsas, el abogado podrá trabajar en demostrar tu inocencia y evitar consecuencias penales.

[@avelinocruz4594]

Aoya abogado tengo 20 años. M van a dar la pencio cuánto M darán de renuncia

[@rousc3896]

QUISIERA SABER SI AL CUMPLIR 15 AÑOS LABORANDO EN UNA EMPRESA PUEDO PEDIR MI BONO DE LOS 15 AÑOS Y SEGUIR LABORANDO O SOLO SE PIDE EN CASO DE QUE QUIERA RENUNCIAR, POR FAVOR ME URGE QUE ME CONTESTEN

[@miguelmario8]

solo cuando renuncices

[@hugoacevedo9822]

Lic.. entonces si me dieron la hoja de no conciliación. Nomás tengo 2 días para demandar después de q me den la hoja

[@armandocardenas2909]

5k a 10k? jaaaaaaaaaaajajajaja ridiculamente desproporcional, son migajas para las grandes empresas

[@JavierGarcia-qj3ox]

Yo soy empleado de confianza y me pagan mensualmente y el tiempo extra me lo pagan semanales esta bien o me estafan