【あえて怠け者を許す】小学生でもわかる・アリの社会にサボリ魔が必要な理由【科学・ざっくり解説】

[@hktm6598]

自分が以前下請けに入っていたある有名電機メーカーの開発部門は、昔はメイン業務が忙しくない時は変わった機能のプログラムとか遊び心で作っている人が多く、それらがメインの製品開発に役立つことがあると聞いていました しかし会社側からするとそういう人物は非効率ということで、配置換えなどで人員整理を進めた結果、技術で売っていた会社だったのにいつしかすぐ壊れる、というレッテルを貼られるようになりました この動画を見てふとそのことを思い出しました

[@cgwt-c3o]

それは遊び心がある有能な人であって、無能がぼーっとしてるのとは違うんですよね、、、

[@kliater]

S〇NYカナ？

[@sinnkouki359]

この方式マジで天才だよな　一画像ずつ一単語ずつが一瞬で頭に入ってくる

[@citetena]

頭に入るのと理解するのは違うってよくわかるな

[@森石-q2v]

@@citetena 鋭いコメント。

[@シロエナガ-Lilly]

アリの場合は働かないアリも働くアリも同じ遺伝子だから、いざという時の予備として成り立つ。 人間の場合、働かない奴は遺伝子が劣っていて仕事を手に出来なかったものだからいざという時の予備にはならない。

[@keisannki-five]

@@citetenaわかりません

[@柴田薫-o2o]

昔の上司から、５割の余力を残して働け。常に100%で頑張るなと言われました。なぜなら、人は、 100%で働くと、人にも100%を求め、チームワークが崩れ、イライラする人が増えたり、鬱になる人も出てくるからだそうです。

[@niita1446]

完全その上司の方の言葉通りで働いて、鬱病になりました。 就職時にその上司さんに会いたかった・・・

[@syarasyarasyasyara]

仕事感度のいい人って50％で我慢できるのかねぇ… 例えば備品が無くなった時に補充するのを他の人が気づくまで待ってたら相当イライラしそう

[@ume_ch]

@@syarasyarasyasyara逆にストレスになるんであればその時は自分がやって、代わりに係でもなく誰でも出来るような雑務はフルシカトでいれば楽。 取捨選択しないで何でも拾ってるとマジしんどい。

[@basis20001]

今回の蟻の話のように生態系全体で考えてくれる上司がいるとよさそうであると感じました。

[@COINCAT-ni4jp]

これは刺さる！！ とはいえ、わかっていても手を抜けないんだよな〜．．．

[@zoebaker7313]

昔読んだ本にあった一説で 働き蟻の個体達とニート蟻の個体達に違う色の印を体につけて観察した時に、別の日になると役割が変わっていたことがあるらしい。 つまり、人間で言うバイトのシフトみたいに働きの日と休みの日があって忙しい日は多めに従業員が出勤するみたいになことらしい。 2:6:2のシステムも、ざっくり分けると働き8:ニート2の割合を保ち続けるということらしく、働き8のなかの2スーパー働き蟻の部分も交代制らしいので 怠け者の蟻っていうよりも、お休みのシフトの蟻って表現の方があっているらしい あくまでも一説だけど

[@ぱくじゅんこ]

人間も8勤2休、内2日はハードな仕事で丁度いいのかも　これは5勤2休に近いから週休二日制は正しいのかも

[@花房藤人]

@@ぱくじゅんこ それでいくと2休はアクシデント時に消費されてしまう、5勤の中でそれを完結させるのが良いと思う

[@永山しほり]

当チャンネルはアリの社会を見習って全員を大事にしていきたい って、素敵です

[@sayahakato]

おれ昔アリの巣破壊したことあるｗ

[@dpjwpmgdjawpmt]

働きアリの法則好きなんだよね どんなコロニー作っても生まれるってのが一貫性があって完璧なシステムな感じがする

[@シロエナガ-Lilly]

アリの場合は働かないアリも働くアリも同じ遺伝子だから、いざという時の予備として成り立つ。 人間の場合、働かない奴は遺伝子が劣っていて仕事を手に出来なかったものだからいざという時の予備にはならない。

[@とど-u3b]

これが社会主義なんやぜ

[@Regowan100]

倍速ではなく一定に理論を文系風に言ってくれるのは聞き入ってしまう。分かりやすいし、何となくではなくしっかり理解しました。

[@Nyannyan丸]

交配のことをピトッで表現するの好き

[@万物流転-r6i]

擬態語・擬音語が、秀逸 イイネマークを「ピとっ」とします

[@mariemama5311]

内容以上にワードセンスがわたしにとても心地いい❤

[@kioskohei]

自分はあまり社交的じゃない無口な人間なんだけど、 自分より無口な人間だけの集団に放り込まれて何らかのタスクをこなさなければならない場面では、 気が付いたらリーダーになってしゃべりまくってることがある。 これも働きアリの法則なのかな。

[@catcatyoshichannel8276]

女子高だと普段は男子がやるようなことをバリバリとこなす女子が出てくる

[@civilissouls]

「社交性」と「司令性」は個人の持つ別々な特性なので矛盾はしないし、他にやる人が居ないからと言って必ずしも出来るようになるわけでもない。 大人数と交流したいわけじゃないだけでリーダーシップは元々持ってるということよ。 ストレングスファインダーとかやってみると面白いと思う。

[@AlienZanteCounter99model]

多分群れる動物全般に何かあるんだと思います。人も本能的に自分よりできる人が多すぎるジャンルではその方面で引っ込んでしまいますが、その方面でできるやつがいない集団になると得意ではないし自分よりできるやつが多いのだが自分がやらないと仕方ないとスイッチが入ることが確かにあるように思います

[@八-l6j]

素敵な人だなぁ

[@MarcoGrinigde]

かっこいい好き

[@蒲蔵靄隱]

最近の研究では、にーとありは、何もしていないのではなく フェロモンを出し合ってウロウロして情報交換をしていることが 解明されてます。 例えば、巣の外でうろついているのはエサを巣まで運ぶ経路で 敵がいない安全な経路をフェロモンで連絡を取り合っています。 巣の中でも同じようにうろついてあらゆる危険な情報を 検知するようなパトロールをしています。

[@MarcoGrinigde]

2ちゃんのちょっとしたやりとりを今も役立てたりするしな

[@kamkam_99]

パンデミックで大変やったもんな。 役所やら病院やら保健所やらな。 「無駄をなくせ」で普段の業務で100％に予算や人員を削るとどうなるかをこの数年見せられた。

[@sushisushi6363]

で、耐えきれなくなった人達が戦線離脱していくからあっという間に崩壊寸前になるんよな…

[@異端ネロ]

役所はリモートワークで自宅でのんびり。 病院は眼科、耳鼻咽喉科、皮膚科など受診控えで赤字、ヒマ過ぎた。 保健所は大変だったけどそれは確定申告の時期は税務が大変、選挙の時は選管が大変なので何とも。

[@invader-p1x]

公務員の頭数と俸給減らしたり、議員の歳費削ったら割を食ったのは民間人だったということがありましてね（大阪維新政権下の大阪府と大阪市）

[@ちべすな-t8v]

あの時期の保健所担当した方々は一生分電話対応したろうな

[@user-yn7bq3zl9j]

ちょうど上司との折り合いが つかなくなってきたときに おすすめに出て来て夢中で 最後まで見ちゃいました。 少し心が軽くなった気がします ありがとうございました。

[@電子回路]

働き蟻の話を完全に誤解してました。有事に働く頼りになる蟻だったとは。そして、人間社会は高度過ぎて完全に置き換えられない視点も大変勉強になりました。

[@mkwz7943]

「ニート」とか「非効率」とか ついつい人間の勝手な目線で解釈してしまうけど いま存在してる生物はみんな、自然界で生き残るための合理的な仕組みを備えているからこそ、そこに存在できているっていうことですよねぇ

[@シロエナガ-Lilly]

アリの場合は働かないアリも働くアリも同じ遺伝子だから、いざという時の予備として成り立つ。 人間の場合、働かない奴は遺伝子が劣っていて仕事を手に出来なかったものだからいざという時の予備にはならない。

[@darkestaqua]

こういう優しい社会になると素敵ですね。

[@atmospherecottrell5123]

もっとも効率性を重んじる軍隊では昔から徹底されてるよね。 司令官はどんなに兵力が少なくて厳しい状況でも、必ず「予備兵力」を抽出して最前線の後ろに配置する。 前線指揮官は催促しまくるが、簡単には前へ出さず、出しても直ぐに引き剥がすのが基本。 あらゆる状況で1点から全体が崩壊しないように常にプランBが組める体制を維持してる。

[@まままま-h2p]

普段しっかりやっている人からすれば腹立つんだろうが、怠け者を許さない会社はたしかにしんどそうだ……自分も気が抜けないわけだから常に張り詰めていることになりそうだし、しっかりやってる人たちも互いに監視し合う感じになるのかな

[@じがじさんの動画集]

正確には「働かない」のではなく「休憩して非常時に備えている」と言えそうです まとめが秀逸過ぎるｗ

[@pakistan-lf8fe]

朝夕のラッシュ時にも車庫で２～３編成停泊している通勤電車みたいなものか。

[@Lestat4649]

その通りです、既に研究発表されてますね😊

[@likam5636]

ですね、交代で休憩しているだけで結局働かないアリなんて存在してないって新しい研究結果ではわかっていますよね。

[@室井修-k1r]

軍隊ありじゃないか？

[@万物流転-r6i]

@@likam5636 交代要員で、待機中なんですね

[@たかすきじんさく]

すごいですね これ、会社経営者とかへの研修会で至って真面目に講義されている、組織運営の法則の一つですよね♬

[@u4ss785]

「何もしないオジサン」の中には若いときに働き過ぎて体を壊し低労働モードになっているだけで、いざという時動けなくても「知恵者」として役に立つという、若い人から見たら分かりづらい人も中にはいる。こういう余剰人員は大切にすべき。

[@AlienZanteCounter99model]

若いときに頑張りすぎてある程度出世しているが時代が変化して設備も仕組みも最新式に一新され古いノウハウも役に立たなくなったので左遷させられたかわいそうなオジサンもいるよ(´・ω・｀)

[@GekidouNoShouwa]

アリノスサラダダニ

[@神宮寺茂登子]

以前勤めてた工場にも働かない、言うことを聞かないニートアリの様なモンスター社員がいます。 無能かと問われればそんな事はなく資格・スキルと機械の知識や経験値は豊富で、不測の事態が起きた時とか専らその人が事態の解決に活躍されておりました。 俺と工場長以外の人間はそのニートアリ社員を滅茶苦茶嫌ってたけど、彼を失った時こそあの工場は本当の地獄を見るかもしれない。

[@YukiTheStranger]

昔海外のテレビの企画でヒキニートをターゲットに、大掛かりな文明が崩壊したドッキリ仕掛けたらちゃんと生存者（仕掛け人）を仕切って生き延びた話あったな

[@くく-r2d]

13:10からの説明、とても好き👏🏻

[@nekohao]

本当に法則って面白い笑 効率的にばかりしてたら発見ができない、色んな人がいるからこそ社会は成り立つんだな。 イライラするんじゃなくてこの人がいるからこの世界もまわってるんだなってもっと色んな人を大切にしていこう。

[@yamatokira9307]

ただね・・・この話って30年前には聞いていたような？・・・・・勘違いかなぁ

[@borderhopper3296]

今の日本に、最も必要な考えに見える。それが本当の、多様性尊重。

[@RORO-ht1yz]

アリの怠け者っての、アリの巣穴の傍に上等なカステラ置いといたら、それを一生懸命に巣に運ぶアリさんと カステラの上で大の字になって幸せを満喫してるアリさんがいて驚いた・・・今どきの蟻は人懐っこいし・・・ 昆虫や野鳥の生態系も近代的になってる・・・蟻は安物のカステラには見向きもしないしハナもヒッカケない。

[@さたん〆]

働きMAX＝ブラック ふつう＝ニート・底辺 ニート＝富裕層 どっちかっていうと当てはめるならこんな感じな気がする

[@橘左京-z8w]

人間でも集団って作ろうと思わなくてもそれくらいの割合になるらしい。

[@Airia821]

ありがとうございます！

[@なし-g7y]

十種類のアリを飼育しています。 簡単に言うと、アリは残した寿命の長さを判断して自弁が何の仕事をするのを決めます。 「休憩して非常時に備えている」というか「寿命を温存してコロニーの存続のために長く生きる」だけです。 ですので、いくらアリを組み分けしても寿命差で仕事を決めます。

[@又八兵衛]

そりゃどんな働き者でも歳取れば勤勉なままではいられないでしょうね… それが生きとし生けるものの本質。

[@kutsu_]

@@なし-g7y アリにも、差寿命遺伝子「テロメア」みたいのがあって、仕事を分担してるのかもしれやせんね(^^;

[@fgs25ghd68]

新陳代謝みたいだね。

[@XzRq0P2Q2]

ランクを落とした高校に行くほうが実力を発揮できたり 逆に猛勉強して進学校に入ったが落ちこぼれてしまうのと原理と同じだな。

[@gneumanncypress9984]

組織の余力、大事ですよね。自分の会社を省みるいい機会になりました。 昔の研修で、「優秀なリーダーのチームが、無能なリーダーのチームに負ける事がある」という話を聞きました。 5人のメンバーがいると仮定した場合、優秀なリーダーが120の力で働くと部下は80くらいの力で働いてトータル520だが、無能なリーダーが50くらいのパフォーマンスだと部下が120の力で働くのでトータル650になり、結果として無能リーダーの方がチームとしてはパフォーマンスが高い、みたいな話でした。 周囲の環境や相対的な位置付けによってパフォーマンスや役割が左右される、というのが働きアリの法則と似ていたので、なんとなく上の話を思い出しました。

[@yukinakamura4685]

無能なリーダーのチームが勝つ条件として「メンバーが同じ方向を向いている」とか「部下がリーダーを支えたいと思っている」とか必要だと思う。 無能なリーダーが部下に嫌われてたり、統率力がなかったらチームとして機能しないのでトータルの戦力なんて足し算にすらならない。 そして、日本社会では無能な人間は嫌われやすい傾向にある。

[@モンスターたかひろ-i1j]

人間社会も余剰人員がいないと有給休暇取れないぞ

[@piyashirikozo]

大抵のシステムは、キャパの７割超えると破綻し始める。

[@AlienZanteCounter99model]

ヨーロッパの人間が適当に休みを取るのは産業革命を起こしたヨーロッパでは工場乱立させた当初は工場を24時間動かして労働者に休憩させずに16時間労働をさせていました。非人道的です。両親が工場で働いて子供は家にいましたが親は無茶苦茶な労働ですぐ体を壊し働けなくなり無茶苦茶に働いては寝込むので貧乏で子供は煙突掃除してました。 今でもイギリスで古い家を解体すると煙突から大昔の子供の遺体が出てくることがあるそうです。 そういう歴史の中で疫病や戦争で労働を短くすると何故か能率が上がることが発見されました。 一方、遅れの日本では 月月火水木金金とか言いながら戦争で負けたのでした、精神論を大切にしがちな国がかつてあったらしいですがヨーロッパでは休憩させずに寝させずに労働させても全然パフォーマンス上がらないしなんか労働者が本人が体壊すし家庭崩壊してると社会問題として扱われ始めていたんですね。

[@僧兵-x3b]

有給取得に余剰人員がいるかは法的には関係ない。 ましてや辞める時はさらに知った事ではない。 人員補充は労働者の仕事ではないから

[@highsweet-sweet]

​@@僧兵-x3b ？ちょっと論点ズレてない？ コメ主はこの動画に対して「会社もそうだよな」って言ってるのに なんでイチ労働者視点なの？

[@yase-gaelle3914]

@@僧兵-x3b法的も何も…取れない職場なんて日本中そこら辺にゴロゴロあるますよ。

[@moriganatuneyoshi5351]

これは許可取ってるのか不安になるレベルで完成度が高すぎる、姉妹チャンネルとしてアリ

[@raxmet3rd]

本家には禁止する許可ないと思うよw

[@NoName-ql3it]

あ、中の人同じとかじゃないんだ！？

[@某Kさん]

最初にサムネ見た時、「パクリみたいな奴がいるな」と失礼極まりないような事を思ってしまいましたが、いざ本編を見てみると、ちゃんと本家をリスペクトした構成で本家がやらないような内容をしていてぴよぴーよさんのサブチャンかってくらい面白かったです！

[@puyao8472]

100％が常に正しいと思い込んでいること自体が怖くなりました

[@shige2595]

集団でみんながみんなモーレツ社員だときっと優秀な社員からメンタルやられて行く様な気がする。なかなか頭抜け出せないし 能力給と成功報酬で差がつけばいいんじゃないかな。

[@willy-monkey]

常に余力を残して置く事の大事さをアリに学ぶ。

[@windeng3230]

この法則、激しく同意します。 多忙な際、能力の低い社員が定常業務を回すことで、能力の高い社員が難易度の高い仕事をこなせるためです。 組織には、それぞれ能力の異なる社員が必要ですね。

[@1003FC]

人間界の困ったところは「サボり魔は緊急時もサボり魔のまま」なこと。

[@hohoratotora]

人間社会の仕事は経験と技術がないとできないからサボり魔は永遠に役に立たないよね 手順が決められたルーチンワークだけの職場ならともかく まぁそういうところはシフトが厳密に決まっててサボれないけど

[@ABC123-d7d]

クビも切れないし、生存だけはするという…ww

[@盛洋行]

ただ人手があるだけで有難いものと感じるでしょ？ 宅配業界はいないから🫨

[@ied88dkc]

私も働きだした頃には勤労の２割だったつもりなのだが、あれから何十年も経って明らかに怠惰の２割の方になってしまった....

[@田舎モノ]

御同輩

[@ノリタケ-m7h]

働く人の割合は納得なんだけど、同じ給料貰ってると思うと納得できないんだよなぁ…

[@ナルト-b2e]

それ人間の本能らしいね

[@まくら-k4w]

それはあなたが人間である事を示しているので至って正常ですよ。

[@y1003]

保険屋にメシ食わしてるじゃん。

[@loco8282]

私は、そういう働かない人がいるおかげで、相対評価で評価高くしてもらえてるとプラスに考えるとこにしてます。

[@池田敦-q8d]

寝ている国会議員のことかな？

[@okki3926]

当チャンネルをたまたま見に来た6割ですが 非常に勉強になりました。登録しようと思います🤣

[@NasNa-e4e]

視聴者「人間のニートを集めれば2割がやる気スイッチ入って働くのでは？」 そうしてニートを集めたニート株式会社はどうなったかと言うと 互いにマウントを取り始めたり足の引っ張り合いで議論が進まなかったりと泥沼化して空中分解したとか

[@はるちゃんひいちゃん]

人間と蟻は違う生き物だよ。

[@NasNa-e4e]

@@はるちゃんひいちゃん それを言ってしまうと人間と蟻は違う生き物なのになんで同じ法則で組織内で働くものと働かないものがいるのか説明できなくなる

[@you_tube_you]

そもそもニートは集団から逃げてて淘汰されてる存在だからいざとなっても口先のうそゆきやブタエモンみたいに言うだけで責任も取らない。 だから温存してる存在じゃなくてすでに淘汰されてる存在だから全く意味が違う。 この理論は集団に入っていて少なくとも最低限の行動はしているアリの話で はなから行動も何もしない学校や社会から逃げて家にしか居場所が無いニートは自然界なら淘汰されて４んでるよ 言うなれば部活の2軍は必要だが部活活動すら出来ない学校にすら来てないのがニートだから論外だろ なんせ何も行動しねーし言うだけだからな

[@miroku_herikutsu]

ニート株式会社普通にまだ稼働してるよ。

[@Usunorot]

方向性を決めるのと方向性を受け入れるまでに時間がかかりそうですね

[@naochinmodoki]

普段トイレでサボってるあいつはどんなトラブルが起きようが定時になると真っ先に帰宅する

[@ri1944]

会社が潰れたって死にはしないからな……

[@crownflower5320]

日本では安易にクビ切れないからなぁ…

[@山田太郎-f7e7s]

平時は昼行燈でのほほんとしている人が、トラブルになるとすぅっと現れさっと解決する影のヒーローってのは幻想なんだろうね。 トラブルを上手く解決する人って普段から人並み以上に働いてんだよね。

[@ukaka5656]

科学のへーをわかりやすく楽しく学べる、素晴らしい動画です。👍

[@袖振り合うも他生の縁-p8r]

8:11 持っていくアリも持っていかれるダニもかわいい

[@ジャージ-c2q]

これは人間社会でも勿論当てはまると思うけど、この理由が分からなかったので凄い勉強になりました。 2割の余力という事なんですね。

[@blueshampen]

もう30年くらい前に、確かアメリカの大学で、サンプルとして何百社か決めて、何十年も、効率主義で怠ける人をやる気のある人にすぐ入れ替える会社と、定期的に標準的な能力の人を採っている会社の発展度合いを比較するという研究を行ったところがあって（友人から聞いたのでうろ覚え）、どれだけ差が出るかと思ったら、発展度合いに、明確な差がみられなかったらしい。その理由は、まだわかっていないと友人はいっていたけど、アリの法則が関係しているかもしれないですね。

[@たいち-o2t]

一見無駄だと思える存在でも、俯瞰で見て洞察力を持って見れば、価値が見出される良い動画でした。ありがとうございます。

[@superzako199]

余力は大事ですね。自分も現場を管理してる身ですが人員不足こそ怖いです。 アリは即戦力の集団。実に羨ましい。

[@Konata_Love17]

完璧な解説ありがとうございます！

[@まもささ]

このような多様性を認めている社長がいるのでうちは良い会社です。敏感な従業員の皆さまいつもありがとう！ピトっとしたい

[@戦国丸-c5f]

無茶 有益チャンネル！！ ダニとアリ エピソード 勉強なる😮 絶妙なバランスでこの世界できてるな？

[@kamitumuhi]

人間もどんなにどうしょうもない方々も「成長せずにはいられない」衝動にかられてそうですね。 人間もアリも変わらない…。

[@ik3732]

最近観た動画の中で一番面白かったです💛

[@国鉄ばんざい]

凄いわかりやすい動画でした。 まさに目からウロコです😮

[@user-ilyamonchat]

電気配線、LANの配線も複雑、おおがかりになればなるほど一見意味のない配線をすることがある（冗長性の確保と呼ばれる）。冗長性のないシステムは、万が一の非常事態に崩壊・断絶しやすい。

[@めがてん-p7q]

３人組で２人が優秀だとお任せしちゃう。２人が微妙だと率先して動いて課題を終わらす。アリの法則に近いかも

[@釣り好き-x7l]

それ。 新卒にも当てはまる。 先輩がやっちゃうから部下が手を出さない。

[@室井修-k1r]

理科の実験とかそう。オシロスコープとか使い方が何故かわかる人にお任せしていて書紀に回っていた。

[@にーとさん-b9b]

「じゃんじゃんバリバリ」とかアリのカラバリが「赤緑青」にしてるとこを見ると、主がパチスロ好きなんが伝わってくる。

[@たぬきこうた]

理系の内容なのに最後に文系の話（歴史学や倫理学など）へ持っていく流れが面白いです。

[@万物流転-r6i]

学際的な取り組み

[@piyashirikozo]

どんなシステムでも、キャパの７割位超えると破綻し始める

[@greenmanlight317]

余剰な人員があふれかえっている大企業や官公庁ならば 育児休暇も容易に穴埋めできるシステムですね 無駄を省く中小零細ではできない

[@nabechan1234]

進化もこれって退化じゃね？みたいなのもあって色々と試行錯誤してる感じがして面白いよね（笑）

[@アズマ-j5b]

ほんとに面白い動画ばっかりですね。大人になってちょっと勉強したくなる需要にピトっとしますね。

[@shiha3423]

「今はまだ、本気出していないだけ」とかってニートしている人たちは、余力だったのかと納得しながらみていたけど、 彼らは、いざとなったら「働くぐらいなら、いっそ食べられたほうがまし」とかって、アリノスササラダニみたいなことを言い出すんじゃないかと余計に心配になった。

[@マイ-w4j]

自分今年の4月から無職だけど、工場か掃除の仕事探していて、こないだ工場は面接で落ちた。 前の職場ではいつも2分から5分程遅れていた遅刻癖で、辞めた理由聞かれたらそれを答える。 今の日本社会は雇う側が私より優秀な人を選べる余裕が有るから私は無職だけど、余裕が無くなったら私に農業とかさせるんじゃね？(私に農業の知識は無い) いざってこのレベルのいざじゃないかな。

[@レガシー先輩]

人類社会は元々、社会の余力として『働いていない』とされた人々が 科学や芸術に時間をかけて発展させてきたという側面があったりもします 現代では科学者や芸術家という職業、役割として認められている立場の方々にあたりますが 古代世界ではそれらの価値が労働として認められておらず、社会の余力にあたる人しかそれらの役割に充てられなかったので。 そのことを踏まえた上で、今回のお話。 会社の運営などにも余力の概念が必要というのはそれはそう。それはさておき 国家の『余力』は、後の発展を支える為に研究や芸術方面に投資される必要があります。 科学への投資や芸術への投資が満足にできていない、お粗末な国は将来必ず行き詰まる。 どこかで聞いたようなお話ですね。

[@YanXiaolongFF14]

以前働いていた職場で全作業を私一人で担当するのが常態化して、それが数年続いた結果 私の心身がブッ壊れて病院送りになり、ニート蟻ならぬニート人間だけで職場を回す必要が出てきました 長い間仕事を放棄していたせいでニート人間だけでは全く回らず、最終的に同業他社にポストを奪われて職場は潰れました。 病院内の私にも遠慮なく鬼電して恨み節を絶叫してくるほどで。人間よりも、蟻の方がよっぽどマトモですね。

[@伊藤務-z5d]

2:6:2の法則面白いです、何でも当てはめてみたら楽しいと思いました

[@akemimaria-i2y]

すごいすごい！！勉強になります！✨ 世の中の見方が変わりますね！ 学生の時にも勉強しておきたかったくらい!！ 本当そうですよね。 全てはプラスとマイナスのバランスで成り立っている。 「プラスじゃなきゃダメ❌！」という風潮が少しずつ多様性に変わっていく事を願います！✨ 2:6:2の法則。人間にも当てはまっているようです。 自分の意見を無理に押し付ける人間にはならないようにしたいと思いました(笑)

[@myktv24]

ブラックな会社は常に100％（以上）で働け！って考えてますね。 仕事で「頑張ります」みたいなことを言うと「普段は頑張っていないのか？」と文句を言われる。 効率良くするのって、100％以下の力でこなすことじゃないの？普段は70％くらいで、必要に合わせて90～80％が効率的と思っていたからビックリしましたね。

[@pakistan-lf8fe]

静岡の工事現場にJV職員として赴任した時、みんな真面目なんだけどがむしゃらに働くのではなく仕事が暇な人は有給取って休んだりしてた。所長の方針だったらしい。 本社に帰ってきたら部長が意味もなく８０時間残業しろと言ってたり、担当の下請け業者が休工で業務もなかったので土曜日休もうとしたら「なんで出勤しないんだ？」って言われて、「あ、この会社終わりかも」って思った。

[@mick4322]

子供の頃に読んだ「働かないアリに意義がある」という本がとても面白かったことを思い出しました。

[@まちぞうねこの]

初めてパソコンを習った時に講師が「縦に8人橫に8人64人の小人さんがいてこれが1byteです」と教えてくれた。 「64人もいるなら私ならサボります」と言ったら 「サボる小人さんもいるんですよ」ってそこから働かない働きアリの話に脱線した

[@chokawara9055]

内容はもちろんのこと、退屈させない展開や間の取り方、ほんでもって言葉選びや効果音が秀逸なんだよな。とてつもなく優秀なクリエイター集団なんだろーな

[@c085116c]

私の勤めてる会社は、洪水で泥まみれになった時がありましたが、その時一番活躍してたのは普段ボケっとしててお荷物扱いされてる主任でした。

[@ri1944]

肝心なときしか役に立たない人なのかもしれない

[@芋子の子]

こういう動画を小学校の授業とかで流せば、激務な先生のタスクも捗りそうで一石二鳥だと思った

[@梶龍磨]

大変面白かった❗️😀法則の事は知っていたけど、説明内容が解りやすかった。

[@1014minorukun]

やはり、映画「釣りバカ日誌」に出てくる、浜ちゃんのような存在も必要ということなんでしょうね？！

[@北野神居]

これまで社内で自己肯定感を得られなかったがこの動画をみてそれなりに存在意義があるのだなと確信しました。 事業継続の為に自分は必要な人財だと胸を張って明日からウロウロしてます。

[@銀-n3v]

すげー面白かった ありがとうございます😊 集団と考えるんじゃなく、自分の中の１日の時間と捉えたら役に立つような気がしました。 働きアリの時間、ニートの時間 ニートの時間が持てるくらいの余裕を持てるようにします。

[@大森仙一]

人間においても有史以来、軍隊には必ず予備役の兵がいるのはアリに倣ってというか、大きな組織では余剰戦力の存在が必須ということなのだろうな

[@pakistan-lf8fe]

この話「ゲート自衛隊彼の地にて斯く戦えり」ってアニメで伊丹耀司ってキャラが訓練さぼった言い訳で使ってた。

[@Eiy_c5pKBHS2]

この話は大体知ってる事だったけど(何でだっけ?とサムネに惹かれてみたけど、聞いた事ある話だった) 自分が色んな動画や情報をみて時間をかけて知った事が、一つの動画に簡潔にまとまってて、また要点もわかりやすく話も面白いので飽きずに最後までサラッと見てしまいました！ 内容も頭に入ってきやすかったです！ ここまでイラストと共にまとめるのは、大変そうな気がしますが、面白かったのでこれからも動画作成頑張ってください！

[@レスター-d6t]

怠け者のアリは単に怠けているのではなく不足の歳の予備戦力として待機している訳だ

[@マヌケな配管屋さん]

面白かったです。 私は一人親方の職人で自分の中に余力が無いせいかいざという時は崩壊寸前です。

[@R-MARU998]

ぶたのかわいいナレーションからの偉人の声質とセリフがおもろいんよ　あと６やわ

[@Ralph-jn6yr]

「表で目的も無くブラブラしてるアリ」はエサが見つかった時に、ブラブラしてたアリのルート同士を繋げて最短のルートになるって聞いた。

[@m.y.347]

人間社会も発展するほど色々なタイプの人を許容して残せるようになるって言いますね。多様性が長い目で見て種族的な武器になるから。コロナ禍では普段強いアウトドアコミュ強の人の方が弱ってたし、世の中は何があるか解らないので。

[@nekomanbow]

菌叢もそう。善玉2:日和見6:悪玉2。 ちなみに社会もだいたいリベラル2:日和見6:保守2。

[@operatingbot3711]

侮れないのはアリの巣はドチャクソ大きいのが結構あるという事実

[@橘左京-z8w]

何かで見た。世界最大の巣はイギリスくらいの大きさと。予想の1000倍位大きくて草

[@拓海菅原]

軍事シミュレーションでも、予備は重要でしょう。戦術予備から戦略予備までいろいろと。。あと、２：６：２というよりは２：８（にはち）の法則などという言説を聞いたことがありますね。

[@Comeandtakeit2025]

2割のファンの中のファンです　勉強になる動画助かります！

[@weekly_pcengine]

同じくファンです👍

[@葛葉ライドウ-f2l]

この動画、部長に見せたい

[@mh-eh8fi]

めちゃくちゃ面白くてすきです。 よければ質量保存の法則を解説してほしいです。 厳密にはエネルギーが放出されるので成り立たないが、成り立たった前提じゃないと様々な数式が使えないと習った記憶がありますが、よくわかっていないので

[@Mi-em8tu]

何本か見ているうちにブーブーさんの言葉遣いにハマってしまいました😂 手が震えてしまって修正テープがうまく貼れません😂

[@Takeshi-mi2mh]

すごく分かりやすかったです！！😊

[@クアドリフォリオ-r4o]

２対６対2のアリの法則、面白かったです。余裕はあったほうが良いかな… アドレナリンの役割、闘争と逃走。どちらも興奮状態。 交感神経と副交感神経。興奮とリラックス。働き者と怠け者。 游兵アリ。人財。人材。人罪。 適当、いい加減、いい塩梅。人、物、金。緊張、休息のバランス感覚。 自然の法則に逆らわないように注意したいです。

[@ざっくのざっくばらん]

アリは群れが一つの個体という感じだなぁ

[@プリンプリぷり]

国会議員にもこの法則当てはまってるのかな？

[@ぷぷこ-h8o]

私は社畜のように働いたけど、クビになった社畜ニートですw 今回もめちゃ面白かったです! 最近母がぶーぶー気に入り始めてるので、私は2割のちょー好き、母は6割のふつうで推していこうと思います!!

[@ascention2012]

🐜が十ございました。なるほどと思うことが多い動画でした！ 自分も「働かない🐜」に近い社員、バイトだったと思います。

[@tyatubo524]

何故か組織に2割は使えないやつが居ると誤用されてきた働きあアリの法則 うまいマネジャーはバッファーとして生かしているし、そう使えるように仕事を振っている 皆同じようにしか仕事をさせず、人事評価落としたりディスることしかできない役職者が多い事よ

[@yukinakamura4685]

単純作業をする組織なら人間にもあてはまるだろうけど、スキルが必要な仕事では当てはまらないよ。 動画の中でも言ってるでしょ。

[@jyankuro15]

善人を目指すなら、悪人を観察するしかない。 しかし、表面的な悪しか見ない者は、偽善者にしかなれない。

[@やすお-s8r]

自然淘汰で生き残った種の本能に比べればいかに人間の思考が非合理的なのかについて考えさせられる

[@starhope2082]

今日仕事休みで 朝ごはん食べてる時になぜかこの可愛い動画が 入ってきて 蟻と 進化論を 勉強する事になるとは。 非常に面白かったです。人間社会にはまだまだ 納得いかない論理がはびこっていますが 2•6•2の法則に 通じるモノありますね～👍きっと遠い昔 ご先祖様達は余力こそ いざというときに役立つ事を 経験したんじゃないかな。