Audiencia de conciliación, demanda y excepciones.

[@vechlawcompany]

Muchisimas gracias!, estoy recien egresada, nunca habia liltigado laboral y en mi trabajo estoy lllevando asuntos de esto. De antes de la reforma y despúes, me estan ayudando mucho tus videos a entender que hacer y por qué. Millones de gracias.

[@Centauro-x7d]

Hace dos años que salí de la carrera y apenas después de la pandemia tuve la oportunidad de entrar a un despacho laboral y resulta que ya es diferente todo el nuevo procedimiento, realmente me va a servir mucho su contenido lic. Muchas Gracias por su tiempo y dedicación a este proyecto, ya tuve la oportunidad de ver sus videos sobre el nuevo procedimiento y se me hace muy entendible, explica de una forma muy práctica cada paso del proceso, Bendiciones.

[@kellylaboral]

Un gusto, saludos 🙋🏻

[@vicktoriaalvarez4865]

Gracias por su tiempo y aportaciones

[@LucyDiaz123]

MUY BONITA EXPLICACIÓN GRACIAS Y SALUDOS.

[@Elite01-o3u]

Excelentes videos en materia laboral, muchas gracias por compartirlos me han sido de gran ayuda.

[@davidalbertogonzalezbarral8022]

Lic. Muy completa su explicación, gracias por tomarse el tiempo para ampliar el panorama en Derecho Laboral.

[@kellylaboral]

Es un gusto. Saludos y gracias por seguir el canal.

[@davidalbertogonzalezbarral8022]

@@kellylaboral Lic. Tengo una pregunta, espero me pueda ayudar, de antemano le agradezco. Como puedo recuperar la PTU de 1 trabajador si cuando lo despidieron hubo un convenio ante la Junta donde entre otras cosas se dio por pagado de todas las prestaciones incluidas esta, aunque realmente no se pago porque en ese momento no tenían el cálculo de dicha prestación. Sin embargo al año siguiente cuando la empresa hizo el cálculo de PTU se timbro una nómina por ese concepto a favor del trabajador, al quererla cobrar con la comisión mixta esta fue negada y además cancelada la nómina por ese concepto ante el Sat. Habrá forma de recuperarla o ya se da por perdido. Agradezco sus comentarios y el tiempo y molestia que esto implica. Saludos.

[@mariadelosangelescortezreb4175]

Excelente! Gracias por compartir su conocimiento Lic. Saludos cordiales.

[@mariadelosangelescortezreb4175]

Lic. Una pregunta. ¿Se puede notificar a la fuente de Trabajo por medio del Juez de barrio?

[@salvadorramosbetancourt7602]

Excelente , Aportación Licenciada Felicidades

[@kellylaboral]

Gracias por seguir nuestros videos. Saludos

[@christhernandez1901]

Que maravilla de vídeo!

[@ismaelmaymendez1322]

es usted una eminencia abogada! apenas ando empezando a litigar laboral y sus videos me son de mucha ayuda! le mando un cordial saludo y gracias totales de este nuevo seguidor!

[@kellylaboral]

Es un gusto saber que puedo apoyar en que se enamoren de la materia laboral. Saludos

[@jorgealbertorosas2380]

Excelente catedra, muchas felicidades!!

[@oscarborrayo4458]

Gracias por compartir sus conocimientos Licenciada

[@kellylaboral]

Es un gusto. Saludos

[@javiercruzsuarez4922]

Yo que voy comenzando con esto, me sirve muchísimo. Muchas gracias Lic. Y Saludos desde Querétaro.

[@kellylaboral]

Si es de su interés seguir aprendiendo lo invito a que se una a nuestra academia premium.academiadederecholaboral.com/

[@irenenunezortega3760]

me encantan tus videos, eres super clara, gracias

[@anumrabadam9678]

Lda. Kelly eres muy profesional, estas muy preparada, te distingues entre todos los abogados de youtube! Felicidades maestra de maestros!

[@rescatandoperritosmaltrata974]

Hola Lic. kelly me desconecte del litigio unos meses por cierre de juzgados pero ya regresamos con más ganas que antes y es un placer volver a escuchar y observar tus videos como siempre tan interesantes y prácticos para los que queremos aprender más y actualizarnos en derecho laboral.

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal y bienvenido a este nuevo sistema laboral. 😁

[@rescatandoperritosmaltrata974]

HOLA COMO SIEMPRE ES UN PLACER ESCUCHAR TUS EXPERIENCIAS Y CONSEJOS KELLY

[@kellylaboral]

Un gusto, saludos 🙋🏻

[@Camaleonatomico]

Es usted espectacular Licenciada Kelly

[@kellylaboral]

Saludos.

[@rescatandoperritosmaltrata974]

HOLA KELLY NUEVAMENTE ESTAMOS CONTIGO ESCUCHANDO TUS VALIOSOS CONSEJOS Y APROVECHANDO TU METODO DIDACTIVO QUE ES TAN EFICAZ PARA NOSOTROS .

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal. Excelente día ☺️

[@abrahamcanales3104]

Nuevamente gracias por tus conocimientos.

[@kellylaboral]

Es un gusto compartir información

[@quntinsilva2936]

Muy buena explicacion

[@reconet786]

Muchas gracias!! muy bien explicado.

[@kellylaboral]

Saludos 🙋🏻

[@liz23sanchez.18]

Que linda Lic. Kelly, explicas todo muy bien!!

[@kellylaboral]

Es un gusto para mí, saludos.

[@Trek-cp7st]

LIC. EXCELENTE INFORMACION LIKE Y SUSCRIPCION SALUDOS

[@luisalfonsogutierrez8877]

Licenciada, muchas gracias por compartir sus conocimientos en materia laboral.

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal. Saludos

[@rescatandoperritosmaltrata974]

Muchas gracias a tí por tus enseñanzas y por ser tan atenta con los que seguimos tu canal.

[@dorro1976]

HOLA LIC KELLY, MUCHAS GRACIAS POR TU EXPLICACION, SIGO TUS VIDEOS..GRACIAS

[@kellylaboral]

Gracias.

[@noeduran3031]

Lic. justamente sus vídeos me han caído como anillo al dedo. Son muy explicativos para mi en lo personal que me he decidido "litigar" y lo que requiero es experiencia. Ud en las clases desmenuza las explicaciones. Espero que también ya tenga o realice vídeos en cuanto al nuevo procedimiento producto de las reformas que entran en vigencia en Octubre. Saludos

[@kellylaboral]

Muchas gracias por seguir el canal y por sus comentarios, es grato saber que le ayudan y claro que estaremos haciendo más vídeos respecto a la reforma laboral ya tenemos algunos.Saludos

[@chakaletas]

EXCELENTE ,LIC. aprendo mas con usted que con mis maestros un saludos y ya estoy suscrito

[@kellylaboral]

Gracias pro seguirnos. Saludos

[@genaroramirez7815]

Muy buena explicación, no hizo falta leer lo que poco se percibía en la pizarra que con una presentación digital se apreciaría mejor, muchas gracias por compartir su conocimiento

[@gruposoltic7363]

Gracias.

[@frankcampos9806]

Excelente información licenciada, en verdad me encanta este tipo de disertaciones que son totalmente aplicadas a la practica, es justo lo que necesitaba puesto que estoy iniciando en el ámbito del litigio, aunque pienso que este proceso ya quedara obsoleto, mil gracias y saludos cordiales licenciada

[@kellylaboral]

Es un gusto aportar información. Saludos y gracias por seguir el canal.

[@kellylaboral]

Atendiendo a que quedará obsoleto, tardará para que pase eso, ya que las demandas que se sigan ingresando ante las juntas deberán concluir el procedimiento con esa ley federal del trabajo.

[@rogeliosanchez5162]

Muchas gracias por ilustrarnos licenciada

[@kellylaboral]

Es un gusto. Saludos 🙋🏻

[@almaescarcega4010]

Lic...buenos días...

[@salomehernandez844]

Gracias

[@herediomodestino8751]

lic su video es en esta actualidad ya que veo que el 876 ya fue derogado

[@rafaelgonzalez9323]

Tengo entendido que cambio el sistema, Antes de demandar se debe acudir a los centros de conciliación, y para poder ingresar la demanda te van a solicitar la constancia por el organismo de conciliación que acredite que no se llegó a ningún arreglo, es correcto?

[@kellylaboral]

Es correcto, siempre y cuando no se encuentre en los casos de excepción o que en su estado aún no estén funcionando los tribunales laborales.

[@rafaelgonzalez9323]

Anotado, muchas gracias Licencia, es exelente enseñando, me encantan sus videos, saludos .❤️✍️

[@isaaccruzini2280]

Hola abogada tanques que todo le mando un cordial saludo, esperando se encuentre bien, me gustaría preguntar le que pasa si el demandado no acude a la audiencia de conciliación, y hasta cuantos citatorios le pueden hacer llegar para que acuda, o si no llega que es lo que se puede pedir. Gracias por si valioso tiempo

[@miguelruiz7555]

Que wapisima la abogada nomas la vi y perdí el juicio.🤣🤣🤣

muchas gracias por el video, tengo una pregunta. Si se llega a un acuerdo, y la empresa accede a pagar, pero por así decir, que diga "te pago dentro de 15 dias" y si la empresa no me paga nada, ¿hay multa para ellos? ¿o me tienen que pagar lo acordado en el acto?

[@Celeste6996]

Como seria una conciliación por riesgo de trabajo (muerte del trabajador) el IMSS lo califica como enfermedad general, cuando el trabajador (medico) fallece por COVID19, también tienen que llegar a un acuerdo? o el mismo juez puede proceder en defensa de la familia del trabajador?

[@Ashley-mc3zf]

Hace 4 años terminé la carrera, no habia tenido la oportunidad de ejercer, buscando oprtunidades, hace apenas unas semanas ingresé a un despacho, pero no sé como o que decir en cada una de las audiencias 😢, me siento muy mal conmigo.

[@GustavoHernan2631]

Te recomiendo leer los expedientes del despacho, ahi estan las copias de las audiencias y acuerdos, y podras ver como comparecen los abogados, como ratifican, como ofrecen pruebas, etc, etc, etc

[@rosaaguileramartinez8745]

gracias licenciada por que nadie habla del termino que hay para demandar ante el Tribunal ya sea Local o Federal, es decir que tiempo tiene el trabajador una vez que recibió su constancia de no acuerdo, podrias hacer un vídeo de el tema.

[@GustavoHernan2631]

Supongo que el termino para demandar es el mismo que dice la ley despues del despido

[@ericocarrillo8352]

Está audiencia es ante la junta de conciliación?

[@kellylaboral]

Buen día, si.

[@nayelizaragoza5921]

Tengo una duda cuando es ratificar escrito aclaratoria de demanda , que se debe hacer o que se debe decir ante la junta? Perdón estoy aprendiendo y me dejaron a cargo esa audiencia, pero no sé que decir en la parte que me dan el uso de la voz. Me pidieron ratificar escrito aclaratoria de la demanda , que significa ayuda!!!

[@kellylaboral]

Si debes aclarar en tu uso de la voz debes mencionar que precio a ratificar me permito aclarar (la prestación marcada bajo el numeral * o el hecho marcado con el inciso*) hecho lo anterior se ratifica y reproduce en todas y cada una de sus partes el escrito inicial de demanda.

[@lylycl1099]

Muy buena información. Una pregunta, si algún trabajador no presenta documentos para entrar al convenio es impedimento para que entre nuestra demanda???

[@lachio3528]

Hay jurisprudencia en la que se especifique el contenido del convenio?

[@kellylaboral]

Me parece que en el artículo 33 de la lft se especifica

[@alvarolucero6250]

Yo y el lic Simós convenio y yo no firme nada con la compañía demanda que puedo ader

[@danielsalinas2671]

Tendrás algún video que hables de la presentación de alegatos

[@rubendarioperezespinosa8280]

En el convenio puedo manifestar que con la cantidad pagada tambien se comprende lo referente a la seguridad social?

[@dannycarrey7592]

Bueno más bien es una demanda y excepciones, quiero saber si me afecta mi historial laboral por favor

[@kellylaboral]

No afecta, sin embargo la realidad es que entre áreas de RH pueden comunicarse que el actor está en un proceso de demanda.

[@AlfonsoHernandez-ul1ys]

Hola Lic Kelly no llegue a ningún acuerdo conciliatorio por lo tanto me voy a la siguiente etapa qué es la demanda.Mi pregunta en concreto es cuánto valor tienen las testimoniales ya que no cuento con ellas gracias por su respuesta.

[@fatimaale4971]

Que pasará si yo no me presente a la conciliación como parte demandante a una audiencia por mes de desahucio. ¿Tengo otra oportunidad, y que pasa con mi finiquito?

[@sandydelacruzdiaz]

Hola me gustaría saber cómo sé que mi demanda está en proceso

[@kellylaboral]

Cuando tiene número de expediente y junta dónde se radico. Esos datos sé los debe dar sus abogado.

[@Elbeboxox]

Gracias licenciada me gusta que leyera mi caso. Mañana tengo una junta de conciliacion, ya que demandé una empresa que me despido por solo una acta administrativa sin investigar a profundidad de lo que se acusaba, me despidieron y no dieron nada y hasta me quitaron mi caja de ahorro. No sé que me preguntaran en la conciliación y cómo debo responder para que den lo que corresponde ante la Ley. Ayudas tengo nervios. Saludos desde villahermosa Tabasco México

[@kellylaboral]

En realidad en la conciliación solo se le hace llegar al demandado una propuesta de las prestaciones que le debe y el decide, si pagará o no. Si no paga se procede a demandar ( esto en caso de que la conciliación haya Sido ante la procuraduría de la defensa del trabajo o el centro de conciliación laboral) si es conciliación dentro de juicio, se procede posterior a abrir la etapa de demanda y excepciónes en dónde el demandado dará contestación a la demanda interpuesta.

[@anumrabadam9678]

Art. 876 está derogado...? chequelo porfis... vi la LFT mayo 01, 2019

[@kellylaboral]

Este procedimiento es para juicios radicados ante las juntas de conciliación por lo que la ley es anterior a la reforma de 2019

[@azucenaespinosa7223]

Tengo en curso una demanda a mi empleador , pero se hiso la demanda con un error de nombre en que momento debo de corregir ,me dieron audiencia para el 18 de marzo del 2022, saludos , no soy abogada , explicas perfectamente

[@kellylaboral]

Mediante promoción en la que se aclare el nombre correcto y completo.

[@Ashley-mc3zf]

¿ y si no hay notificacion?,

[@GustavoHernan2631]

La junta acuerda nueva fecha de audiencia y ordena se le notifique

[@reyezjoze1225]

En conciliación puedo ir si están tardando para darme mi finiquito? Y que es lo que va a pasar ahí ? 😬

[@arelysmontellano5925]

Hola Lic. Ojala me pueda ayudar...tengo fecha de audiencia en febrero del 2022, en la etapa de conciliación no se llevo a ningún arreglo.. así que demande pero no se que sigue o que va a pasar.. es por despido injustificado

[@kellylaboral]

De que estado me escribe? Si fue nuevo procedimiento le debieron entregar su acta de no conciliación y ahora procede presentar su demanda ante el tribunal laboral. Si fue demanda ante la junta procede que la demandada de contestación a la demanda.

[@lucerogonzalezgarcia2537]

💕💕💕💕💕💕💕💕💕💕💕💕💕💕❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️Gracias por sus videos tan bien explicados nunca me notificaron sobre mi situación ante la junta de reconciliación y arbitraje asistí a mi antiguo empleo para dar por finalizada mi relación con la empresa y me informan ahí mismo que mi caso se pasó a la junta de reconciliación y arbitraje me ofrecen un finiquito detestable y me dicen que bajo la cifra por que no me presente en los primeros 60 días después de mis faltas o como ellos les dicen abandono de trabajo como podría ayudarme la junta de reconsiliacion y arbitraje en este caso ? Agradecería mucho que me contestaras ya que no tengo ningún tipo de asesoría

[@kellylaboral]

Recordemos que para demandar un despido injustificado tiene 2 meses, si ya transcurrió ese termino puede únicamente demandar el pago de las prestaciones que no le hubieren pagado.

[@albertoromero5303]

Hola un saludo, excelente explicación felicudades una pregunta, cómo puedo ver el seguimiento de mi expediente? Y mi siguiente fecha de audiencia?

[@fvaldezhoffmann4534]

Las actas Administrativas son válidas o no? Unos abogados dicen que no y otros que si

[@kellylaboral]

Siempre y cuando exista reglamento interior de trabajo y este depositado ante la autoridad correspondiente.

[@fvaldezhoffmann4534]

@@kellylaboral gracias

[@diegiitooh1]

Lic. Kelly, excelente aportación, yo estoy empezando en el litigio y la verdad su aportación es magnífica y fácil de comprender. Pero me surgió una duda, si se promueve un juicio donde se pide la reinstalación del trabajador de que manera se pudiera convenir en la audiencia de conciliación o cual sería la forma del litigante de intervenir en la audiencia para hacer valer el derecho que se reclama?

[@kellylaboral]

Si bien es cierto el actor decide que acción ejercitar, también es cierto que deben esperar a que la contraria de contestación para saber cuales serán sus excepciones y defensas, aunque creo que existen pocos casos o al menos en mi experiencia, la reinstalación nunca se da de forma real, solo son simulaciones.

[@diegiitooh1]

@@kellylaboral En ese caso de que no se de la reinstalación en la misma audiencia se podrá pedir la liquidación del trabajador, cuando se esté en la fase conciliatoria me imagino, perdone si mis preguntas son muy ambiguas pero apenas estoy tratando de aprender. Gracias por su enseñanza.

[@kellylaboral]

@@diegiitooh1 lo invito a que formé parte de nuestro curso le dejo el link para más información kelly.academiadederecholaboral.com/ Y en la etapa de conciliación se puede hablar de propuestas y la demandada decidirá si acepta o no.

[@almaescarcega4010]

Como se calcula la liquidación de una persona con 13 años de servicio ...fecha de ingreso 16 de enero del 2008...y termino el día 17 de noviembre del 2021...

[@kellylaboral]

Le comparto el siguiente video en dónde puede revisar cómo calcularlo kzbin.info/www/bejne/fpScq5SZedqIqtE

[@almaescarcega4010]

Muchas gracias hermosa!!

[@gabrielaangelicahernandezvasqu]

Lic,buenas tardes! Que pasa si en el momento de audiencia firmó convenio ,Pero después me arrepiento,puedo negarme al arreglo todavía o no?

[@kellylaboral]

No, ya no es posible.

[@gabrielaangelicahernandezvasqu]

@@kellylaboral aunque no he recibido el pago, porque me dieron. Hasta agosto otra audiencia para el pago...

[@GustavoHernan2631]

No

[@iussemperloquitur4056]

Hola, este procedimiento es el de 2012 o el de 2019? Saludossssssss lic

[@kellylaboral]

De la ley de 2012

[@salvadormejia6166]

Lic. Kelly buen dia: Cuál seria la manifestación que debe hacerse en autos si no se llega a un concilio con la demandada una vez agotados todos los argumentos, si el actor demandó y desea la Reinstalación Laboral, el pago de Sueldos Caídos y por tanto, pasa a la siguiente etapa del juicio? En esta etapa de Conciliación, ¿Es oportuno hacer la ampliación de demanda o se reserva para la siguiente etapa? Así mismo, le felicito por sus videos y enseñanzas del Derecho Laboral. Agradezco de antemano su respuesta. Saludos...!!

[@kellylaboral]

Una vez que se ha agotado la etapa conciliatoria en juicio laboral, se abre la etapa de demanda y excepciónes en dónde el actor ratifica su demanda o en su caso modifica, endereza o amplia, si ratifica posterior corresponde al demandado dar contestación.

[@salvadormejia6166]

@@kellylaboral La etapa de demanda y excepciones se abre el mismo dia de la etapa conciliatoria o se da determino paranotras fecha?. Agradezco sus respuestas y sus videos.m bornes explicados y con gran conocimiento del derecho laboral. Felicidades nos ayuda mucho a entender la materia tan interesante. Saludos.

[@kellylaboral]

Si, se abre en el mismo día.

[@kellylaboral]

Si es de su interés, lo invito a que se una a nuestra plataforma digital Academia de Derecho Laboral premium.academiadederecholaboral.com/

[@agustinmartinezmendez5825]

Ami me mandaron un citatorio pero no sé que hacer, dice que me presenté en conciliación y arbitraje tiene como 5 años que meti la demanda le dije que se trataron mucho. Que me aconseja?

[@pankitori]

Tengo días sin dormir.. un albañil con cinismo me robó, materiales y dinero y tengo pruebas , y yo ya no hice nada y aún así me enteré que que fue a conciliación pero jamás me dió la notificación personal ni nada, que hago siendo afectado aún me vendrán a robar más dinero, es bueno presentarme o jamás ir?

[@pankitori]

( No soy empresario, soy empleado de fabrica y está persona quiere mucho dinero siendo que ya me robó y ya van días que no duermo) muchas gracias ojalá haya leído esto🥺

[@kellylaboral]

Sino fue su patrón, entonces solo debe negar la relación laboral, es decir, si solo pago en efectivo, nunca lo dió de alta ante el IMSS, no expidió recibos de nómina y no le asignaba una jornada laboral, entonces debe negar relación laboral y calidad de patrón.

[@pankitori]

@@kellylaboral el iba y llegaba cuando quería, solo tengo recibos con su firma de lo que le pagaba , lo cual me preocupa es que ya le pregunté a varios abogados y todos dicen que perderé aunque tenga muestras , contrato, recibos, firmas 🥺 y lo peor es que estoy desempleado y está persona abusiva todavía que me robo e intenté ayudarla y aún así hhizo esto, cree que pueda defenderme?

[@pankitori]

@@kellylaboral abogada disculpe no me quedo claro sobre " negar la relación laboral" significa que no me presenté? Muchas gracias 🥺

[@kellylaboral]

Significa que si ya lo demandó y ya lo notificaron, debe acudir a la audiencia o conciliación dependiendo el procedimiento, y debe decir que nunca fue patrón del trabajdor.

[@armandozamora211]

Una pregunta una persona k trabajo en Pemex en Poza Rica y trabajo aprosimadamente 10años y actualmente tiene 69años de edad puede pedir una liquidación y si ya tiene como 15años si trabajar puesto k no tenía kien le diera la recomendación

[@dianauc7132]

Abogada me podría ayudar. Contrate a un abogado. Pará demandar a una empresa por que me despidió injustificadamente por lo del covid y no me quizo pagar lo que me correspondía . Pero han pasado 6 meses y aun no queda. Me dice que esta en audiencia, no me da mucha razón. Le firme al principio una hoja donde el 35 por ciento de mi liquidación era su pago para el. Como puedo saber si esta procediendo como el me dice.

[@kellylaboral]

Si desafortunadamente actualmente la junta no está laborando y se ha ido retrasando el término en el que anuncian que laboran, por lo cual lo único que puede hacer para monitorear su expediente es pedirle que le mandé copia del acuse en dónde ya quedó presentada la demanda y con el número de expediente puede consultarlo en internet, dependiendo la zona.

[@dianauc7132]

@@kellylaboral gracias Lic. Y como puedo saber si no es un abogado charlatán? Por que no lo contrate directo en conciliación, por que cuando fui ahí. Me dijeron que ya no procedía por que ya había pasado mucho tiempo y tuve que contratar uno externo. Pero la verdad no lo conozco. Pienso que el ya negocio con la empresa y se quedo con todo mi dinero. Usted cree que el pueda hacer eso??? Inicialmente me pidió 300 pesos para proceder y ahora me esta pidiendo 1000 pesos para agilizar mas el caso . Que opina usted? Ni siquiera me citan en las audiencias que dice el que hacen.

[@kellylaboral]

Ustedes tiene dos meses para demandar por un despido injustificado y para el pago de sus prestaciones tiene 1 año, en materia laboral no se cobra para iniciar el procedimiento por lo cual si un abogado laboralista desde un principio le cobra, entonces debe desconfiar.

[@dannycarrey7592]

Hola tengo una duda, respecto a la demanda conciliatoria, está afecta mi historial laboral para futuros trabajos? Quisiera saber por favor.

[@GustavoHernan2631]

Gracias a la reforma de peña si

[@nayibsolis9341]

Hola buenas noches lic. Una pregunta en el caso que tú demanda después que ya hayas aceptado el monto y te dan fecha y ya va para un mes y no te pagan que pasa en ese caso y como puedo hacer para que puedan hacer el pago? Ya que mi abogado me dijo que tengo que esperar el mes para que me puedan pagar eso es cierto?

[@aureaaliciamartinezlinares8607]

UNA PREGUNTA QUE PASA SI LA PARTE ACTORA O DEMANDADA NO LLEGA Y CUANTAS AUDIENCIAS TIENE PARA SEÑALAR REBELDIA SERIA BUENO UN VIDEO DE LA REBELDIA

[@kellylaboral]

La audiencia principal es la de CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES, si no llega a esa audiencia se le tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo, y puede comparecer a la audiencia de OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS.

[@isabelaromero2469]

Buenas noches, disculpe soy recién egresada en derecho y me fijaron una audiencia de " conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolucion" en un procedimiento de declaración de beneficiarios, en donde el tribunal me establece que en la audiencia podré ofrecer pruebas y alegatos, mi pregunta es, si en mi escrito inicial anexe todas mis pruebas en esta audiencia solo las debo enunciar o las omito y solo realizo mis alegatos? *Nadie mas compareció para reclamar algún derecho. Le agradecería mucho si me aclara esa duda por favor!!!

[@ellibertadordemexico6372]

Hola kelly, tengo una duda, cuál es la diferencia entre aclarar, modificar y enderezar la demanda?

[@divaniarosas1746]

Hola, tengo entendido que enderezar es cuando por ejemplo, demandaron a 3 personas y después quitan a una o dos Se modifican los demandados

[@ellibertadordemexico6372]

@@divaniarosas1746 Muchas Gracias ☺️

[@jairsanrosado]

Buenas tardes , tengo una duda , todo la información que nos das , aplica para junta federal y junta local ?

[@carlosp.gonzalez1384]

Licenciada si es necesario acudir yo como parte actora a la audiencia, ya que mi abogado me indico que no era necesario?..

[@angelicayado7290]

concialicion y audiencia x viudez

[@lachio3528]

Abogada mil gracias por tu vídeo me gustó. Tengo una duda en qué casos se puede demandar la nulidad de un convenio?

[@kellylaboral]

Cuando exista renuncia de derechos

[@melody7091]

Hola licenciada esperando se encuentre bien . Mire le comento así super rápido Llevo ya 1 año esperando el proceso de una demanda que metí por despido injustificado de trabajo , Pero el licenciado que lleva mi caso casi no me mantiene informada de nada y la verdad luego me da hasta pena preguntar porque siento que se molesta . Precisamente ayer me comentó que el juzgado Ecatepec estaría abierto hasta el lunes Dónde dice que le darán fecha de mi audiencia en la junta de Ecatepec ; entonces la verdad estoy algo sacada de onda porque ya no puedo entender nada , estoy próximamente a aliviarme en octubre y sigo en ascuas , se que tiene demasiados mensajes pero espero pueda ayudarme con mis dudas que tengo de ante mano muchas gracias y que Dios la bendiga espero su respuesta 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻 tiene nuevo suscriptor .

[@kellylaboral]

Entiendo su preocupación, y como bien lo menciona su abogado desafortunadamente las juntas están muy lentas y en efecto puede que estén tardando en señalar fecha de audiencia, sin embargo, si abogado podría promover un amparo y quizá para que usted se sienta más segura, al menos que le enviará foto de que presentó la demanda, ahí debe venir el número de expediente y con ese puede consultar el estado procesal en el archivo.

[@melody7091]

@@kellylaboral licenciada muchas gracias por tomarse el tiempo de responderme y si tengo fotos de la demanda en proceso como puedo buscar mi proceso en internet para checar cómo va?

[@kellylaboral]

@@melody7091 en el edomex no tienen plataforma, se debe acudir directamente a oficialía de partes y con el número de expediente le dan información.

[@melody7091]

@@kellylaboral mil gracias licenciada Dios la bendiga 🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@melody7091]

@@kellylaboral ojalá pudiera proporcionarme algún número licenciada para poder contactarla 🙏🏻

[@jesusalfredovirgenespinoza9695]

Lic. Demande al ISSSTE por invalidez hace 31 meses y me encuentro en etapa ( PENDIENTE DE DICTAMEN) solo que las personas a cargo de laudo son vulnerables y se encuentran trabajando en casa desde hace 14 meses y no se tiene fecha para que regresen, es normal esta situación? Creo podrían nombrar a otras personas, GRACIAS !!!

[@kellylaboral]

Le recomiendo le diga a su abogado que promueva amparo, por omisión de laudo.

[@carlosmendez4085]

Lic. Tengo una duda que pasa cuando se va en reveldia pero se viene la pandemia, se le da impulso para señal dia y hora para O. A. P se le debe notificar a la demandada personalmente o por estrados tengo esa duda

[@kellylaboral]

Si fue suspendido el procedimiento, se debe notificar de forma personal.

[@carlosmendez4085]

Le agradezco su respuesta abogada saludos desde puebla

[@rebmonmor5332]

Hola, buen día. Estoy en un proceso de demanda. La verdad desconozco el tema y estoy en 0. No sé cómo llevar este tema, de favor me podrías apoyar en orientarme

[@elizabethlilianalopezjuare6358]

Yo trabaje 12 años fui asistente dental y me despidieron cuando casi cumplia los 3 meses de embarazo, este caso ya lleva 2 años y apenas vamos por la 2a audiencia, mi abogado ha negociado pero no estoy de acuerdo con lo que ofrecen y quiero irme a juicio pero segun lo.que dice mi abogado esq puedo perder el juicio por que no tengo testigos es cierto esto? Fue despido injustificado por embarazo y creo poder ganar el juicio pero no se que hacer ayuda

[@kellylaboral]

La verdad es que yo siempre les digo a mis clientes que yo no puedo asegurarles que un juicio se va a ganar porque depende de muchos factores, pero hay juicios que tienen más probabilidades por las pruebas con las que se cuentan, pero debo decir que los testigos no son la parte fundamental para que un juicio se gane. Lo único que puedo mencionar es que debe confiar en su abogado porque al final del día el es el experto y quién fija la estratégia.

[@irenenunezortega3760]

Hola Kelly, de los videos que he visto, hay 2 procedimientos el nuevo y el anterior al mismo tiempo dependiendo del lugar de la rep?

[@kellylaboral]

Es correcto.

[@irvingclark5153]

Hola Licenciada muy didáctico su vídeo, solo me surgió una duda: si en la primera cláusula el trabajador manifiesta que se encuentra totalmente pagado de todas sus prestaciones que tiene derecho y en la Segunda cláusula manifiesta que recibe de conformidad una cantidad que incluye sus prestaciones de ley, no se presupone un doble pago? O si no se le debe nada al trabajador, que es lo que le están pagando?

[@D0MMINIK]

podriamos decir que es la misma que audiencia preliminar?

[@GustavoHernan2631]

Es muy diferente

[@javimetal2]

Ayuda 🙏🥺 les comento mi caso Mi papá compro un auto seminuevo en la agencia le entregaron los documentos correspondientes baja ,factura y tenencias 2019 y 2020 pasaron los días y mi padre se sintió mal por lo que le pidió a mi hermano que fuera a realizar el trámite correspondiente de las placas el asunto es que mi hermano fue a una gestoría entro los documentos que le pidieron factura tenencias y la baja le dijeron los de la gestoría que pasando el 15 de diciembre nos entregaban las placas pero este tipo se empezó a dar excusas mi hermano en este caso fue al MP donde el levanto la denuncia al tipo de la gestoría pero me dicen que tuvo que haber levantado el acta el titular osea mi papá creen que ratificando la denuncia que izo mi hermano se pueda hacer algo ? O mi papá tendría que levantarla y con la otra que izo mi hermano comolementarla

[@kellylaboral]

Una disculpa la materia penal no la manejo solamente cuestiones laborales.

[@rubenlandinicouttolenc9733]

No asistí a la junta de reinstalación, ¿Qué debo hacer?

[@kellylaboral]

En mi opinión presentar promoción con justificante médico si es parte actora, si es demandada y no reinstalo posiblemente se condene.

[@rubenlandinicouttolenc9733]

Abogada, sucede que mi abogado interpuso un recurso para reposición de la entrevista, ya la aceptaron y estoy esperando la nueva fecha. De antemano muchas gracias.@@kellylaboral

[@rodrigoarroyo7663]

Disculpa cuanto dura una demanda ???

[@kellylaboral]

Un juicio laboral aproximadamente 9 meses a un año o más

[@joselabastida607]

Lic. Excelente informacion. Disculpe tengo una duda. En caso de que no se haya emplazado de forma legal a la demandada ni a la actora, pero si se presenten a la audiencia, un abogado me dijo que yo como apoderado del actor debia "convalidar la accion". Me puede explicar esto? Tambien le queria preguntar en caso de que se haga convenio dentro de juicio pero el demandado no pague, la via para reclamarla es la civil? Es decir se demanda cumplimiento de contrato?? Muchas gracias

[@kellylaboral]

Hola buena tarde, si no fuiste emplazado y compareces quiere decir que subsanas la incorrecta notificación a eso de refiere con que convalidas el acto. Ahora bien en cuanto al convenio te invito a que revises el procedimiento de ejecución fundamentado en el artículo 939, te dejo el enlace de uno de mis videos en el que habló de ello kzbin.info/www/bejne/gXfYiGyIrMyre5o

[@jackyamador4853]

Hola Lic esto es previo a una demanda ¿cierto? ¿Que tan probable es en esta etapa llegar a un acuerdo cuando quieren liquidar al empleado a un 75%, es decir subir aunque sea a un 85% o 90%?

[@kellylaboral]

Si están litigando su asunto ante las juntas de conciliación y arbitraje, la conciliación se lleva ya dentro de una demanda laboral. Los acuerdos dependen en su mayoría atendiendo a las pruebas con las que cuente el patrón.

[@kellylaboral]

La invito a que pueda inscribirse en nuestra plataforma digital, dejo el enlace para más información kelly.academiadederecholaboral.com/

[@rosamariariverarodriguez5325]

Hola lic.buen dia .disculpe tengo una. Demanda hace dos años por riesgo laboral operacuon de columna ya hicieron peritajes mi duda es la siguiente ..mi caso se encuentra en PENDIENTE DE DICTAMEN ..y no se k signifike y si falte mucho para resolver..de antemano grax

[@kellylaboral]

Quiere decir que está en proceso de que dicten resolución (laudo), es la última etapa.

[@rosamariariverarodriguez5325]

@@kellylaboral buen dia ...muchas grax por tu respuesta y atenciones ..ya aclaraste mi duda..dios t bendiga

[@gilbertocallela695]

Hola Licenciada, primero mas que nada felicitarla por compartir sus conocimientos y al mismo tiempo preguntarle si después de la audiencia de conciliación es necesario que en las demás audiencias este presente la parte actora de antemano muchas gracias.

[@kellylaboral]

Hola gracias por sus comentarios y respondiendo a su pregunta, no es necesario que el actor acuda a la audiencias más que a su confesional y a la ratificación quizá de un convenio, ni siquiera es vital que comparezca a la de conciliación ya que los abogados pueden celebrar el convenio y queda sujeto a ratificación. Saludos

[@gupyzakari1513]

Lic el artículo 876 está derogado cual lo sustituye Gracias

[@kellylaboral]

Recordemos que ese procedimiento es el que en la mayoría de los estados aún se lleva, sin embargo cambio el procedimiento y ya tenemos vídeo sobre el nuevo procedimiento laboral.

[@gupyzakari1513]

Gracias sigo sus videos mil gracias

[@ulisesbogadobarrios9385]

Una pregunta,no llegué a un acuerdo a una conciliación luego qué pasa?

[@kellylaboral]

Si el proceso fue ante la procuraduría de la defensa del trabajo y solo fueron platicas, procederán a realizar la demanda y presentarla, si fue conciliación dentro del procedimiento se procede a ratificar la demanda y que la empresa de contestación.

[@ulisesbogadobarrios9385]

@@kellylaboralmuchas gracias,y la empresa a qué demando puede antes de llegar a un juicio rectificarse? para llegar a un acuerdo?. Te agradezco

[@kellylaboral]

@@ulisesbogadobarrios9385 si ya acudiste a platicas y no hubo arreglo debes demandar para que no prescriba tu acción y ya dentro de juicio si se puede llegar a un arreglo

[@ulisesbogadobarrios9385]

@@kellylaboral muchas gracias por tú tiempo,y tú ayuda un abrazo 😊

[@gerardodejesusgomez7359]

Una duda, tengo una audiencia conciliacion, demanda y excepciones, pero mi duda es si en mi escrito de contestacion a la demanda tengo que ofrecer las pruebas o eso lo hago con un escrito en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas? Espero no molestar con mi pregunta pero es mi primer audiencia laboral. Por cierto ya se ganó un suscriptor, saludos

[@kellylaboral]

Si es un procedimiento ordinario no se acompañan las pruebas, sino hasta la etapa de ofrecimiento.

[@gerardodejesusgomez7359]

@@kellylaboral agradezco su pronta respuesta, y si es audiencia conciliación demanda y excepciones, entonces no agrego las pruebas a la contestacion. Era la duda que tenía pues nunca he llevado laboral. Un saludo cordial y excelentes vídeos

[@julissalopez3017]

Que pais es?

[@kellylaboral]

México

[@erickmaldonado251]

Que pasa si el patrón no respeta el acuerdo y ya tiene más de 70 días que no hace el pago acordado en el acta de conciliación?

[@kellylaboral]

Se realizó convenio dentro del expediente?? En caso de que si, tendrían que observar si el actor compareció en audiencia y ratificó el convenio en caso de ser así, el demandado tendrá que pagar la pena convencional que se haya establecido por cada día que transcurra

[@erickmaldonado251]

@@kellylaboral si se realizó el convenio, ambas partes comparecimos y ratificamos, que pasa si la parte demandada, se muestra renuente a cumplir? tanto con el pago del convenio como la multa impuesta (un día de salario por cada día que pase) , cuál es el paso siguiente???? Gracias por su respuesta, saludos!!!

[@kellylaboral]

Se promueve auto de ejecución, solicitando se autorice requerir pago y embargar bienes

[@erickmaldonado251]

@@kellylaboral gracias por su pronta respuesta.....y en caso de que siga negándose el patrón? ( Cosa que estoy 1000% seguro que hará) Que procede?