Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje

En el presente vídeo podrán observar como se lleva acabo un procedimiento ordinario laboral ante las juntas de conciliación y arbitraje, cuales son los términos establecidos por la ley federal del trabajo antes de la reforma laboral del 1 de mayo de 2019.
Asimismo podrán observar las etapas del procedimiento laboral como son: de conciliación; de demanda y excepciones; de ofrecimiento y admisión de pruebas; de desahogo de pruebas y alegatos.

[@yeseniacureno632]

Licenciada, qué gusto encontrar este tipo de contenido, de verdad me ayuda muchísimo, creo que aprendo más con usted, que estando en clase, gracias por el aprendizaje. Saludos.

[@kellylaboral]

Gracias por seguirnos y es un gusto saber que se logra el objetivo. Saludos 🙋🏻

[@victorsanchez6333]

Muy enriquecedor sus conocimientos sobrados en la materia, mis agradecimientos y felicitaciones por tan enorme generosidad

[@ramirogarcia6558]

Me encanta tu espontaneidad, tan natural me encantó tu vídeo, ya te admiro...😍⚖️👏

[@agenteinmobiliario777]

Gracias Kelly por aquí estaremos para escuchar tus vídeos, animo !!

[@kellylaboral]

Saludos y gracias por seguir el canal.

[@Rayodeluzespiritual]

Eres excelente explicando, gracias por tomarte el tiempo y es de mucha utilidad para los amantes del derecho ya que es muy enriquecedor dichas clases. gracias. Lic. Kelly.

[@kellylaboral]

Gracias a ustedes por seguir el canal. Saludos 🙋🏻

[@rescatandoperritosmaltrata974]

hOLA aCABO DE VER UN COMENTARIO NEGATIVO QUE TE HICIERON HACE UN MES, TIENES TANTA EDUCACION QUE HASTA LE CONTESTASTE A ESTE SUJETO Y MUY DECENTEMENTE. HAY MUCHA GENTE ENFERMA QUE SOLO ANDAN VIENDO A QUIEN MOLESTAR YO CREO QUE LOS DEBES IGNORAR, NI SIQUIERA MERECEN QUE LOS LEAS, MUCHO MENOS QUE LES DES RESPUESTA. PARA MI TODOS TUS VIDEOS SON EXCELENTES Y CON TANTAS REFORMAS NOS TENEMOS QUE ACTUALIZAR CONSTANTEMENTE. GRACIAS POR EL APOYO QUE NOS PROPORCIONAS LIC. KELLY

[@kellylaboral]

Gracias por sus comentarios, y entiendo que no a toda la gente le parezca mi contenido y mucho menos pretendo que así sea ya que cada abogado tiene su propio criterio, pero solo pretendo apoyar a quienes así lo desean, por lo cual agradezco que sigan el canal y muchas gracias por sus comentarios.

[@rescatandoperritosmaltrata974]

hOLA KELLY TODOS TUS VIDEOS SON TAN DIDÁCTICOS, MUCHAS GRACIAS POR APOYARNOS A ESTUDIAR Y ACTUALIZARNOS EN DERECHO LOABORAL

[@kellylaboral]

Gracias a ustedes por seguir el canal y gracias por sus comentarios porque de esa manera agrandecen el canal. Saludos

[@alejandrojimenezmartinez391]

Excelente explicacion, muchas gracias. 🌹

[@brendaescobedo7948]

Hoy comencé a ver tus vídeos, mañana tengo audiencia y me ayudaron demasiado, apenas comienzo a litigar y tu aportación es de mucha ayuda, mil gracias 😃

[@kellylaboral]

Espero puedas inscribirte a nuestra plataforma digital te dejó el enlace para más información kelly.academiadederecholaboral.com/

[@jeanenciso7911]

Qué?

[@edderjosuecortezbarrera6009]

@@jeanenciso7911 x2

[@JoseTorres-qs1sx]

te comento lo siguiente mi compañera sentimental demandó al IMSS y un detalle que me inquieta es que su defensor en la audiencia de conciliación y excepción de pruebas no presentó un peritaje médico emitido por la profedet con sede en méxico y no la dejaron estar presente en la audiencia el procurador la mantuvo en la oficina donde despacha y asesora no le proporcionaron los medios electrónicos para seguir y oír los argumentos de la defensa y de la parte demandada ni siquiera le consta que el representante del IMSS se presentó solo el procurador a la audiencia y regreso a la oficina a notificarle que la audiencia había terminado entregando solamente el documento que se levantó así como el documento de recibido y pienso que debe de interponer un amparo para que se reponga el proceso inicial pero es tanta la desinformación y tergiversación de la ley la manipulan y engañan a quien no la conoce son pocos los abogados que sienten la vocación de defender el derecho de las causas justas y no se si sea prudente interponerlo pues no conozco la ley a fondo y tengo que consultar muchos criterios ,y usar un juego de palabras en la conversación con los abogados para sacarles la verdad de todos los que consulto ay siempre uno que dice la verdad y entiendo por tu mensaje que eres un abogado nuevo o talvez esta malinterpretando la palabra litigar si puedes darme tu punto de vista te lo agradesere

[@laloyyo3110]

Como te fueee???estoy en la misma situación seria de gran ayuda tu experiencia

[@pablodiaz8877]

Buen video, lleno de información útil Gracias

[@guadalupeheidigutierreztol9895]

Gracias eres un ángel, me ayuda mucho tu canal para mis estudios Universitarios.

[@kellylaboral]

Gracias por sus comentarios espero puedas inscribirte también a nuestra plataforma digital te dejo el enlace para más información kelly.academiadederecholaboral.com/

[@erickf3392]

Que genial vídeo, me encanto. Super explicativo

[@edithirazufloressandoval5021]

Muchas gracias sus videos me han salvado ♡♡♡

[@kellylaboral]

Un gusto. Saludos 🙋🏻

[@rafaelsalgado4292]

Un video muy útil y practico gracias saludos, éxito!

[@kellylaboral]

Gracias, saludos 🙋🏻

[@rogeliovazquez6902]

gracias Licenciada, cómo siempre muy precisa, saludos!!

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal. Saludos

[@jge.8948]

Hoy encontré tu canal y me pareció excelente lic.

[@kellylaboral]

Gracias de igual forma los invito a que se inscriban a nuestra plataforma digital llamada ACADEMIA DE DERECHO LABORAL le dejo el link para más información kelly.academiadederecholaboral.com/

[@heyyuo4792]

Excelente forma de explicar

[@edu6562]

GRÁCIAS LIC.!!!!

[@elabogadosonidero6818]

Excelente video, saludos

[@RICARDO-SOTO-GARCIA75]

Muy bien explicado amiga gracias

[@josiascarrera7253]

muchas gracias Lic. Kelly por transmitir sus conocimientos podría hacer un vídeo de los tipos de laudos y como combatirlos.

[@lauravirginiariveramarroqu7326]

excelente explicacion muchisimas gracias y que sigas adelante bendiciones

[@kellylaboral]

Muchas gracias por sus comentarios y por seguir el canal. Saludos

[@lauravirginiariveramarroqu7326]

me gustaria que me guiaras o si tienes un video sobre arbitraje que no tengo muy claro ese tema gracias

[@mariadelosangelescortezreb4175]

Excelente Lic.

[@lic.jairorafique]

Estaría bien un video sobre las cargas probatorias. Muy buen canal

[@kellylaboral]

Gracias por sus comentarios, quedamos pendientes.

[@dorro1976]

GRACIAS LIC KELLY, LOS PASOS A SEGUIR EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO,,,,ME GUSTAN TUS EXPLIACIONES

[@kellylaboral]

Gracias, saludos.

[@dorro1976]

@@kellylaboral HOLA, UNA PEQUEÑA INTRUDUCCION DE LOS PERITOS TERCEROS EN DISCORDIA, PARA TU PROXIMO VIDEO, GRACIAS POR TUS EXPLICACIONES.

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal y con gusto quedamos pendientes del video. Saludos

[@dhidiercastillejos4065]

Excelente, muchas gracias

[@jorgeavila7329]

Muy bien video y es verdad yo estoy pasando por lo mismo pero hay una audiencia averiguatoria que no se de qué

[@noefrancisco7761]

Lic. Kelly excelente explicación y aporte para los que vamos comenzando en la materia, le deseo el mejor de los éxitos. Me podría compartir la información del pizarrón me será de mucha utilidad para seguir estudiando.

[@Jvstlikeheaven]

Gracias Kelly

[@kellylaboral]

Un gusto. Saludos 🙋🏻

[@szchizophrenia5046]

Según yo, perdón mi ignorancia, no es obligatorio agotar la etapa de audiencia conciliatoria, porque, porque no hay demandado ni actor sino solo una solicitud al citado, no entiendo bien esa parte, se puede continuar con la demanda sin conciliar.

[@kellylaboral]

Este video habla sobre procedimiento ante juntas de conciliación y arbitraje

[@luisperezm.8529]

Hasta luego. Me gusto tu interpretación, muy propia. Saludos.

[@kellylaboral]

Gracias por seguirnos.

[@luisperezm.8529]

@@kellylaboral así es, esto me toca exponer y me queda poco tiempo. Justo el material que necesitaba.

[@kellylaboral]

Que bueno que te funcione, éxito en la exposición.

[@v3rv3ll0n]

Usted es la maestra de la que todos los niños de la primaria estábamos enamorados jajaja gracias por sus vídeos y capsulas!! muy útil para los nuevos en la materia como yo.

[@kellylaboral]

Jajaja 😃 gracias por seguir el canal y por sus comentarios, es un gusto saber que puedo ayudar a comprender la materia. Saludos 🙋🏻

[@bulldogroberto4332]

Gracias

[@adrianfaraontadeoramos5334]

MUCHISIMAS GRACIAS

[@genybeatrizcalderonarjona3109]

hola abogada, no entiendo mucho pero yo realice demanda laboral, pero llevo 3 años y solo he acudido a 3 audiencias, cuanto tiempo más se resolverá mi caso

[@Vagabundo11200]

muchas gracias.....excelente explicacion.....usted hace ver todo muy sencillo....:)

[@ethanasoc7844]

ya no sé si entro a tu canal sólo a verte o a versarme sobre la materia laboral

[@Bardo374]

Gracias bonita 🥰🥰🥰

[@rlb290987]

Todo ese proceso se traduce como en 4 años., saludos

[@ejecutivo3]

Muy buen video y bien explicado, tendra algun video de cuando ya se dicta sentencia a favor del trabajador que es lo que procede. Gracias...

[@kellylaboral]

Buena tarde, aún no contamos con dicho vídeo, pero estamos trabajando en ello.

[@rusted1618]

Q horror !!! Con razon tantisimo tiempo!!!! Q bueno q ya se modifico

[@juane704]

Muchas gracias por la información. Profa ir si nos orienta cómo tramita el pago de finiquito el la junta de conciliación. Me han dicho que puedo ir solo pero si me acompaña un abogado él que debe hacer para apoyarme?? Muchas gracias por su orientación 😊.

[@angelesolivares9125]

Para complementar la parte final del video , se tiene 5 días para promover aclaración de laudo, por cierto muy buen video.

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal y comentarios. Saludos

[@aliensentinelaextraterrest778]

@@kellylaboral buenos días tengo una duda, cuando una persona es despedida de tu trabajo el patron tiene que notificar a el trabajador con una carta de resicion laboral? y si el patron no da esa tal hoja entonces no cuenta como resicion? ¿y cuanto tiempo tiene el patron para ir a la junta de consiliacion laboral? cual es su tiempo limite, porfavor quisiera saber

[@kellylaboral]

@@aliensentinelaextraterrest778 hola en atención a tu comentario te menciono que el artículo 47 menciona que la empresa debe notificarlo personalmente al trabajador o bien cuenta con 5 días hábiles para comunicarlo ante la junta de conciliación y arbitraje, así mismo en dicho artículo bien menciona que en caso de no entregar el aviso de rescisión se entenderá como despido injustificado. Saludos, de igual forma te invito a que veas nuestro video de QUE HACER EN UNA CONTESTACIÓN DE DEMANDA EN DONDE ABORDAMOS EL TEMA.

[@kellylaboral]

@@aliensentinelaextraterrest778 te comparto el link kzbin.info/www/bejne/qmXRqnmKo86Jes0

[@josueeduardopinedaruiz1366]

Hola lic. Muy buenas tardes, gracias por su contenido, es muy bueno para aprender, me gustaria me pudiera resolver una duda la cual es, tengo una demanda laboral en la junta mis abogados no me han dado resultados, por lo cual quiero revocarlos, pero necesito algun papel o algo por escrito de mis antiguos abogados para hacer la revocacion? O con eo sinple hecho de firmar un nuevo poder puedo revocarlos?

[@perezrodriguezmiguelantoni5628]

Hola, tengo una duda en la audiencia, ¿que se ocurre si no se presenta el demandó(empresa) en la fecha de audiencia.? Es que ya se fue a notificar a la empresa en la que laboraba.

[@MUSICAMAS999AuJhv]

Buen día Lic. Kelly, quiero preguntarle una persona que tiene una demanda inicial ante la junta de conciliación y arbitraje, podrá afectarse a su modalidad 40 del IMSS, por iniciar esta demanda? O no tiene nada que ver?

[@ricardodelrio1751]

Exacto .. Eran 2 meses antes del COVID.. Y mi abogado dice cree que ya son 3 meses después de presentar la demanda .... Orales si que son varios tipos... Mmm.. En cuál estoy yo... Si aún no aceptan ser notificados fecha de audiencia... Se lo voy a mandar tu Link a mi abogado para Si se le duerme los pasos... Super kelly... ;)

[@marcojuarez4863]

hola, claro esto se lleva poco en la practica en una demanda, proceso por proceso.

[@emiliioespadas9354]

Me encanto

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal. Saludos

[@perezrodriguezmiguelantoni5628]

Fue un representante de la Junta de conciliación y arbitraje a notificarle si ellos dijieron que no trabaja ahí

[@royerhernandezflores498]

Hola , una pregunta en un dado caso que se le lleve el primer citatorio al demandado y no asista y luego el que sigue y tampoco asista ya que el pago del finiquito no se persigue con cárcel como le puedo hacer para que me paguen mi finiquito

[@satyricon1550]

En la audiencia de conciliacion uno como trabajador que demanda debe asistir con un representante legal o ¿puede asistir solo ? Saludos.

[@kellylaboral]

Es posible que pueda acudir solo el trabajador, sin embargo lo más recomendable es que siempre estén los abogados presentes para que pueda asesorarlo en cuanto a las decisiones que se vayan a tomar.

[@rafaelalbertosalinastorres9273]

Una pregunta si la parte actora en el supuesto que en la demanda inicial no incluyera las pruebas ¿Cómo se puede subsanar?

[@susangarcia451]

Lic.llevo casi un año .para la resolucion de .dedingnacion de beneficiario y aun me siguen dando largas en conciliasion y arbitaje solo es desingnacion .de beneficiarios y ahi tambien tratan mal a las personas q silicitan apoyo

[@nestoralvarez9223]

Hola Kelly, excelente explicación pero tengo una duda en la etapa de Replica y Contrareplica ¿Es obligatorio formularlo? Por ejemplo el actor puede manifestar "Me reservo el derecho a hacer replica" o caso contrario, el actor formula su replica pero la parte demandada se reserva el derecho. Otra duda, al formularse la réplica por parte del actor ¿lo puede solo de los puntos que considere pertinentes?

[@kellylaboral]

Si como tal la réplica y contrarreplica no es una etapa obligatoria. Y pueden manifestar lo que desean en dicha etapa, obviamente atendiendo a la audiencia en cuestión.

[@JoseMartinez-qz5wv]

Si yo di mi baja voluntaria, que procede después si yo quisiera regresar más adelante...?

[@usuariommxxi1005]

👌

[@mariadelpilarbuenrostro3226]

Buenas noches licenciada, me podría explicar que es enderezar una demanda laboral!! Gracias

[@JESUSPEREZ-pv4fy]

Antes de todo, feilicidades por tus videos. Me puedes decir cómo presento la mi demanda subsanada cuando la junta me previene a hacerlo, por defectos y omisiones, según el 873 segundo párrafo??????

[@kellylaboral]

Si en el auto de radicación se establece una prevención, por medio de promoción se subsana dentro del término de 3 días.

[@szchizophrenia5046]

Yo hay algo que no entiendo, la contestación de la demanda (en caso de que el actor haya ratificado el escrito original) ¿se presenta en esa misma audiencia y se le da su traslado al actor?, ¿o previamente la contestación de la demanda se le hace llegar al actor? esa es mi duda, ¿el actor hasta qué momento puede ver la contestación de la demandada para saber de qué forma va a replicar en audiencia de demanda y excepciones?

[@kellylaboral]

En la audiencia de cdye el actor ratifica, en ese momento el demandado da contestación y corre traslado para qué el actor realice su réplica

[@szchizophrenia5046]

@@kellylaboral gracias, si justo he estado viendo videos, no sabía que la parte actora tiene básicamente unos cuantos minutos para leer la contestación del demandado y replicar la misma, gracias.

[@heribertosantamaria7115]

Gracias por el video, una pregunta el patrón puede solicitar un amparo cuando el resultado del laudo no le es favorable o ya se considera irrevocable. Gracias.

[@kellylaboral]

Si, procede el amparo contra el laudo.

[@heribertosantamaria7115]

@@kellylaboral Lic. Kelly muchas gracias por la respuesta, muy profesional de su parte, en mi caso es porque mi juicio lleva 7 años y apenas este mes se celebró la audiencia de Demanda y Conciliación. La pregunta es porque la patronal originalmente en el juicio se amparo en la figura de Insumisión al Arbitraje la cual se juzgo como no valida, agradeciendo nuevamente sus comentarios.

[@trestitanesxd]

Hola tuve un accidente no laborable y me amputaron un pie el imss me pensiono dos años temporalmente pero mi patrón no me da finiquito de antigüedad q x q tengo q tener mínimo 15 años de antigüedad cuando solo tengo 8 quiero saber si es verdad q por ley no me toca nada de finiquito gracias

[@emmanuelmendez2058]

Muy interesante video, en la parte de réplica y contrarréplica, que es lo conveniente manifestar?

[@kellylaboral]

Por lo regular en esa etapa de puede promover incidente de personalidad o en su caso manifestar que solicito se desestimen las manifestaciones vertidas por la parte actora o demanda en su caso, y se atienda como la única verdad de los hechos lo manifestado en el escrito inicial de demanda o en la contestación dependiendo

[@emmanuelmendez2058]

@@kellylaboral muchas gracias!

[@zafirodorazco7617]

Qiepapel juega y como intervendría el sindicato en una conciliación o demanda laboral ya que el que tenemos es sindicato patronal

[@isaaccruzini2280]

Buenos días maestra hermosa, me gustan mucho sus vídeos tengo una pregunta en el escrito de demanda laboral en un procedimiento ordinario se tiene que ofrecer las pruebas o hasta lo que es la fecha de desahogo de pruebas ?

[@kellylaboral]

Si es procedimiento ante junta de conciliación, las pruebas se ofrecen hasta la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas. Si es porcedimiento nuevo ante Tribunales se ofrecen desde el escrito

[@isaaccruzini2280]

@@kellylaboral gracias, me ayudan mucho sus vídeos yo que empiezo en esta carrera de derecho, saludos desde puebla

[@kellylaboral]

Lo invito a que se una a nuestra plataforma digital premium.academiadederecholaboral.com/

[@isaaccruzini2280]

@@kellylaboral me parece una plataforma muy interesante, gracias por la invitación pronto seré su alumno se lo aseguro

[@generacionz1129]

Que niña tan hermosa😍😍😍😍😍

[@pepenepe6856]

Pero que simp

[@jackomjc23]

Jajajajajaja muy buena contestación licenciada

[@cesarescalona4482]

Hola una pregunta Como operador de trasporte publico si mi patron no me deja laborar x un percanse donde no presentada seguro ni documentacion la unidad que puedo hacer

[@juan_price4279]

Holaa buenas noches ¿me pudieran decir que es la naturaleza jurídica de las juntas de conciliación y arbitraje?

[@azenethvaldez8248]

Cuando uno va y levanta la demanda es actor el que entrega la hoja de demanda o los mismos de la junta la entregan??👍 Saludos y bendiciones!

[@kellylaboral]

Una vez que es presentada la demanda ante oficialía de partes común, la junta se encarga de radicarla y notificar por medio de actuario a la demandada correspondiente.

[@pilarspindola3850]

Te voy a hacer una observación. Una demanda se puede ratificar o modificar, y la modificación puede ser por aclaración o ampliación. Por aclaración, el demandado contesta, por ampliación, la Junta señala una nueva audiencia dentro de los 10 días siguientes a instancia de parte. Y el enderezamiento es cuando la demanda se modifica por ampliación en cuanto a los sujetos, y la Junta procede de oficio.

[@kellylaboral]

Gracias por sus aportaciones, sin embargo si las aclaraciones son sustanciales no se debe dar contestación si a solicitud de parte se solicita se señale nueva fecha.

[@pilarspindola3850]

¿A qué te refieres a aclaración sustancial? Porque la modificación en sus dos especies puede ser en cuanto a sujetos, pretensiones y hechos. Por ejemplo, sujetos: demando a Luis Carreón / demando a Luis Carreón Gómez. Esto no genera una nueva fecha de audiencia, pero el demandado contesta. Por ampliación, salvo de sujetos, el demandado puede solicitar nueva fecha, y contesta.

[@gupyzakari1513]

Hola Lic Kelly

[@mariadelosangelescortezreb4175]

¿A que se refiere con enderezar la demanda?

[@estelapv8918]

Renuncie a mi trabajo en la secretaría de salud de la cdmx. Dicen que no tengo derecho a prima de antigüedad. Es cierto ?

[@ivansantiago6073]

Buenas noches Lic mi caso es de invalidez ya tengo 4 años en mi caso el 7 de dic 2023 me entregaron la sentencia a mi favor mi pregunta es que sigue ahora

[@kellylaboral]

Realizar la ejecución, pero por lo regular a quien no le favorece la resolución acude al amparo y en ese caso deben esperar hasta que se resuelva el amparo.

[@ivansantiago6073]

Muchas gracias Lic

[@gustavorodriguezmota9323]

Que pasa en el tiempo de conciliación , podría solicitar un nuevo empleo ??

[@jesussilvestre2028]

Aún soy estudiante pero mañana me toca hablar del tema a los compañeros sobre todo lo que se debe hacer

[@frankcampos9806]

Gracias por la excelente explicación, muchas gracias , tendrá una explicación cuando la demandada por despido injustificado señala en la audiencia (dem y exc) la falta de acción en virtud de no ser la razón social demandada, pero cuenta con el mismo nombre comercial?

[@edgarhleal]

por eso se demanda a jefes, director, nombre comercial, nombre legal, representante legal, nombre de persona moral, etc

[@lastor100]

es un excelente divídelo, muy concreto y por si es de ayuda para alguien kzbin.info/www/bejne/m6eZdZpugc5pZ9k es el proceso conciliatorio después de la reforma del 19.

[@kellylaboral]

Gracias por seguir el canal. Saludos

[@mil.gatita]

Licenciada mi esposo demandó a una inmobiliaria que no le pago sus comisiones,el licenciado ya no aparecio ynosabe que pasó con su expediente , nunca le dio su número de expediente una juntaen la que estaba era en la 5bis que según la desaparecieron y ya no supone donde quedó su asunto ahi como le puede hacer para saber que paso ???

[@madygarcia5061]

Hola ahorita que no hay audiencias que pasa estába cit citada para el 3 de el mes presente pero no hay problema que no esté abierto y ya va hacer un año que me despiedieron y pues la empresa a estado en negativa de pago de lo que me toca

[@kellylaboral]

Su abogado tendrá que presentar una promoción en las cual solicite nueva fecha de audiencia, toda vez que no se celebró por motivos de la pandemia y la junta tendrá que señalar fecha. Los juicios son un poco largos y dependerá de la estrategia de los abogados y la colaboración de la contraria para poder arreglar un juicio antes.

[@hectorcarmona5863]

Hola Lic. este procedimiento aplica para el apartado A y B o existe alguna particularidad en especial para los trabajadores del apartado B? Saludos.

[@kellylaboral]

Este procedimiento es de apartado A, si existe diferencia con el apartado B.

[@hectorcarmona5863]

@@kellylaboral Muy amable por su contestación, y de casualidad tendrá usted información al respecto en su canal?? Nuevamente muchas gracias por contestar.🙏

[@szchizophrenia5046]

Para trabajadores al servicio del Estado, no aplica ni la Ley Federal de Trabajo ni tampoco la Junta conocerá de esos casos. Los trabajadores regulados por el apartado B del 123, será la LFTTSE y el órgano competente para conocer de sus controversias será el Tribunal Federal de conciliación y arbitraje.

[@mariadoloresmorenomarchan2831]

Hola hermosa y como puedo solicitar nueva fecha para el desahogo de una inspeccion que no se ha desahogado teníamos fecha pero empezó la pandemia y pues ya no se hizo nada. Y ahora que ya abrieron en conciliacióny ellos no han señalado de oficio fecha.

[@kellylaboral]

Presentar promoción.

Pregunta Lic. ¿Que pasa si la empresa incumple con la fecha de pago, si se llegó a un acuerdo en la conciliación?

[@kellylaboral]

Transcurre el tiempo de mora que se pacto en el convenio por cada día, y posterior si sigue sin cumplir se debe solicitar ejecución ante el tribunal.

[@Antonio-zn4ge]

Abogada Kelly una duda, buen video, que pasa cuando señala fecha para testimonial y no se llevó acabo la audiencia porque no fue notificado el testigo y no se volvió a señalar nueva fecha y así ha quedado el juicio desde hace 2 años y esa fecha fue la ultima promoción? ojala pueda ayudarme con su respuesta, muchas gracias

[@kellylaboral]

Promover solicitando se señale nueva fecha en virtud de que en tal día la junta fue omisa en señalarla.

[@Antonio-zn4ge]

@@kellylaboral Muy bien abogada Kelly, para estar tranquilo, es una testimonial ofrecida por el actor, lo que pasa que el abogado del parte actora dejó en el olvido el juicio desafortunadamente, ¿no hay riesgo que la parte demandada solicite caducidad por los 2 años que tiene de inactividad el juicio dado que es responsabilidad de la Junta señalar nueva fecha? muchas gracias

[@kellylaboral]

Le recomiendo que promueva y que la junta sea la responsable de acordar.

[@viridianagdiaz9756]

Lic buenas tardes una duda, en la audiencia de conciliación de demanda y excepciones en ese momento se presenta la contestación de demanda o desde antes la parte demanda tiene que presentar su contestación ante oficialía?

[@kellylaboral]

En esa audiencia si ya está para llevarse, es decir,bus están emplazados todos los demandados, primero se agotara la etapa de conciliación en la cual les mencionaran si es posible llegar a un arreglo, y en dado caso que no sea posible se abre la etapa de danza y excepciones en dónde el actor ratifica su demanda y el demandado da contestación en ese momento por escrito o de manera verbal

[@viridianagdiaz9756]

@@kellylaboral perfecto Lic es que me estoy confundiendo porque en la ley federal del trabajo dice que hay un término de 15 días para que conteste el demandado( 873-A)

[@kellylaboral]

Ese es en el nuevo procedimiento cuando se lleve ante los tribunales laborales

[@leilanigar9318]

Me podría explicar por favor de que se encarga un actuario en la junta.

[@kellylaboral]

La función principal es la notificación, sin embargo la junta puede ordenar que realice otras diligencias, como el desahogo de una prueba de inspección.

[@cesaremaldini8821]

Licenciada si nos puede definir de forma practica el termino ENDEREZAR

[@quirinagonzalez7423]

Hola yo tengo una pregunta puse una demanda el 28 de agosto del 2020 y asta ahora no tengo notificación cuántos días Avilés tienen q pasar para q la junta ya me de alguna notificación gracias

[@kellylaboral]

Con la pandemia es normal que se estén tardando, no sabría decir cuánto tiempo más tardarán.

[@marcoantoniomartinezcalder7296]

Y si son demasiadas pruebas documentales, no hay termino para presentar objeciones de pruebas?

[@kellylaboral]

Se puede solicitar se difiera la audiencia, obvio tienen que estar de acuerdo las partes .

[@arturomendozatrejo2519]

Necesito un representante legal mi audiencia la primera fue el 9 de Julio 2021 no dieron notificación a la demandada y señalaron la próxima es el día 20 de septiembre 2021 me urge conozco a muchos abogados que NO les tengo. Confianza porque no esperan a que les diga o esplique que tengo pruebas

[@kellylaboral]

De dónde nos escribe ??? Su porcedimiento es ante el centro de conciliación laboral (reforma laboral) o ante juntas de conciliación y arbitraje

[@arturomendozatrejo2519]

@@kellylaboral del estado de México municipio de Cuautitlan Izcalli

[@oscarhernandez8524]

tengo una duda, primero se hace la solicitud de Conciliacion?? o primero se hace la demanda laboral??, es decir, la conciliacion es antes que la etapa escrita ??

[@kellylaboral]

Actualmente se realiza primero la etapa escrita es decir se ingresa la demanda y posteriormente se señala la audiencia de conciliación, DEMANDA y excepciones. Una vez que entren en función los tribunales de trabajo primero deberá agotarse la etapa de conciliación y posteriormente presentar la demanda si no se llega a aún arreglo.

[@kellylaboral]

Recordemos que se tiene planeado que en octubre del 2020 inicie en: Baja California Sur, Chiapas, Tabasco, Durango, Estado de México, Guanajuato, Hidalgo, San Luis Potosí, Tlaxcala y Zacatecas

[@alejandrolima7637]

este video es de 2020, mi duda es, si interpuse una demanda en el tribunal federal de conciliación y se radicó en una sala oral, quiere decir que se tramita bajo el nuevo sistema, o con el anterior, cual es la legislación aplicable?

[@kellylaboral]

Su procedimiento es apartado b??? Si no y fue radicado a tribunal entonces es bajo el nuevo procedimiento kzbin.info/www/bejne/h5iWaWN3hdWmiLc

[@ramoncarmona2684]

Que es el área o departamento "Secretaria de Partes de la Presidencia"?????

[@santy_1988]

Hola buena tarde, a dónde te puedo exponer mi caso???

[@ismaelcortes5582]

Hola estoy por empezar mi servicio social, y me gustaría especializarme en lo laboral, me podrías ayudar con mis prácticas? Saludos.

[@nancybecerril4373]

muy buenos días tengo muy poco siguiendo esta cuenta, soy estudiante de Derecho y tengo dudas respecto al desahogo de la prevención, tengo que redactar un escrito.. con ciertos requisitos me podría ayudar ?

[@kellylaboral]

Si se debe redactar por escrito, la invito a que se inscriba a nuestra plataforma digital kelly.academiadederecholaboral.com/

[@silviabeatrizhernandezespi7923]

Dios mio te suplico que me ayudes a salir adelante, a encontrar un nuevo empleo y que termine este problema de una manera justa. Gracias dios mio amen.

[@fvaldezhoffmann4534]

Así será 😺

[@luisquiroz9459]

Lic. Kelly, tengo una demanda laboral desde el 2014 y no tengo noticias, lo ultimo que supe, fue que solicitaron informacion del banco, es 2021 y no tengo noticias, vi que en sus comentarios puedo hhacer una consulta en la pag. tfca, pero no me da informacion

[@kellylaboral]

Puede solicitar cita para acudir a revisar el exp físicamente, por lo regular los informes que se solicitan suelen tardar bastante, entiendo la desesperación, sin embargo, con pandemia aún están más retrasadas las juntas.

[@luisquiroz9459]

@@kellylaboral Gracias por sus atenciones

[@Elizabe-v7m]

Hola Doctora Kelly, muy buenas noches. Si nos enteramos que un Actuario-Notificador se presento al centro de trabajo y no emplazo ni notifico por el hecho de que recibió una dadiva de parte del demandado, con el cual se puso de acuerdo para chicanear con el fin de perjudicar a la actora-trabajadora. ¿Qué podemos hacer contra el actuario corrupto de la Junta Local _ de la CDMX? De antemano muchísimas gracias por su ayuda. Los mejores deseos para Usted.

[@kellylaboral]

Es la realidad de muchos actuarios, por lo cual para acelerar dicho porcedimiento presentar amparo indirecto. Ante el actuar del actuario quizá una queja.

[@fernandorubiorios6901]

Disculpa una pregunta,con cuantos días hábiles debe tu patrón notificarte que te va a cambiar de turno

[@kellylaboral]

Hola buen día, atendiendo a tu pregunta considero que deben tener un reglamento interior de trabajo y ahí debe de estar mencionado o quizá en el contrato individual de trabajo, ya que son los documentos que regulan las condiciones de trabajo. Saludos

[@fernandorubiorios6901]

@@kellylaboral muchas gracias,muy amable, saludos