Aufhebungsvertrag - Vor- & Nachteile für Arbeitnehmer

[@BuriedSound]

Genau diesen Fall hatte ich 2019. Die Abfindung war ein Witz und auch die Sperrzeit bei der Agentur für Arbeit wollte ich nicht in Kauf nehmen. Hier hat mir eure Kanzlei eine Mega Abfindung ausgehandelt und mein alter Arbeitgeber war von eurer Arbeit absolut nicht zufrieden ;) Ihr habt mir in dieser schweren Zeit professionell geholfen. Danke noch mal!

[@Croset]

Oh danke für das Lob! Ich kann aus dem Namen Ihres Accounts zwar nicht erkennen wer Sie genau sind. Aber diese Mandate haben wir tatsächlich seit Jahren laufend :-) Alles Gute im neuen Job wünscht Pascal Croset Fachanwalt für Arbeitsrecht

[@SuchContent]

Wie ist es mit der steuerlichen Behandlung der Abfindung aus?

[@Croset]

Es gilt dir Fünftelrwgeling wenn der Arbeitnehmer das wünscht. Dad sollte allerdings immer vorher von einem Steuerberater durchgerechnet werden!

[@teeaymusik9811]

Ich möchte als Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag, da ich mit den Arbeitsbedigungen in der Jugendhilfe überhaupt nicht konform gehe. Die Sperrzeit sollte für mich keine Rolle spielen, da ich nie mehr als 2 Jahre arbeiten war also gar kein Anspruch auf ALG1 habe. Also muss ich dann direkt Bürgergeld beantragen, wie ich die Sache sehe? VG

[@dansan9858]

Moment mal. Mit Aufhebungsvertrag gibt es kein Arbeitslosengeld? War es nicht bei einer einseitigen Kündigung des Arbeutnehmers der Fall?

[@Croset]

Ja da auch. Aber vor allem bei einem Aufhebungsvertrag setzt es eine Sperrzeit! Daher sollte man dad richtig gestalten.

[@DJStefmen007]

tja immer gut wenn man dinge prokolliert, sichert und belegen kann... wie depression durch schlechte vorgesetzte etc. der hausarzt die krankheitsausfälle bestätigen kann und dann kommt man drum rum. aber aus dem grund hat man ja auch 3-6 monate rücklagen und verzichtet mal auf n tollen urlaub... und man sollte immer backup möglichkeiten (jobs) haben egal was passiert und was für einer hauptsache kohle kommt rein auch wenns vllt weniger ist... aber auf alle fälle brauchen chefs klare ansagen und müssen wissen das trotz baudarlehn etc. ihr es nicht nötig habt dort zu arbeiten sondern ihr nur gerne hier seid und es wenig gründe gibt die euch hier halten....

[@andrestricker306]

👍👍👍💪💪💪

[@betonikysogonski2535]

👍👍👍👍💪💪💪💪

[@Croset]

DANKE für das Lob!

[@ingebuhl4145]

Kann man immer zu Ihnen kommen?? Wenn ich im Juli einen R.A.brauche würde ich lieber jemand haben der Verständnis für Ungeimpfte hat..bzw. weiss was hier so läuft....Viele Kollegen von unseren Krankenhäuser sind krank von den Impfungen, ich bin die,die nicht direkt im Krankenhaus sondern in der Geschäftsstelle in.d.Kantine 4 Std arbeitet...und b ich bin immer da...smile...Bin gespannt was im Juli passiert... l.g.

[@Croset]

Alles Klar. Wir spreche uns im Juli.

[@andrestricker306]

Ich arbeite in der Pflege,nach 01.08.22 wird ein Betretungs- - oder Tätigkeitsverbot anordnen.

[@Croset]

Woher wissen Sie das Datum schon jetzt?

[@andrestricker306]

@@Croset Ich habe ein Schreiben vom Gesundheitsamt bekommen, dass der Genesenen- Status nur für 90 Tage gilt. Wenn ich innerhalb dieser 90 Tage keine Corona - Impfung bekommen habe, gellte ich nach dieser 90 nicht mehr als genesen oder geimpft.(In meinem Fall ist bis 01.08.22) Wenn ich mich lange krankschreibe,ob ich das Krankengeld nach 01.08. 22 bekomme? Auf Ihre Antwort freue mich sehr!

[@andrestricker306]

Ich bin nicht geimpft. Ich habe einen Genesenennachweis, welche bis 01.08.22 gültig ist. Kann ich meine Überstunden und Urlaubstage nach 01.08.22 abgolden?

[@Croset]

Sie werden für diese Urlaubstage bezahlt freigestellt.

[@andrestricker306]

@@Croset Ich bin dankbar für Ihre Antwort.