Der Aufhebungsvertrag - Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

In diesem Video erfahren Sie, was ein Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag rechtlich für Sie bedeutet, was die Vor- und Nachteile sind und in welchen Fällen sich eine Unterschrift lohnen kann.
Lohnt sich für Sie als Arbeitnehmer ein Aufhebungsvertrag? Wie steht es um Abfindung, Kündigungsschutz und Sperrzeit der Agentur für Arbeit beim Arbeitslosengeld I aus? Aufhebungsvertrag oder Kündigung - was bietet mehr Vorteile? Pascal Croset, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin gibt Antworten auf die häufigsten Fragen zum Thema.
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Lohnt sich ein Aufhebungsvertrag für Sie?
Wie steht es um Abfindung, Kündigungsschutz und Sperrzeit der Agentur für Arbeit beim Arbeitslosengeld I aus? Aufhebungsvertrag oder Kündigung - was bietet mehr Vorteile?
Hier erfahren Sie, was ein Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag rechtlich für Sie bedeutet, was die Vor- und Nachteile sind und in welchen Fällen sich eine Unterschrift lohnen kann.
Aufhebungsvertrag: Basics, Vorteile und Nachteile
In einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass sie das Arbeitsverhältnis (Beschäftigungsverhältnis) beenden. Häufig wird im Aufhebungsvertrag die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Doch damit beginnen die Praxisfragen erst:
Besteht ein Anspruch auf Abfindung?
Was ist mit der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Muss der Arbeitnehmer unterschreiben?
Die Fachanwälte für Arbeitsrecht der Rechtsanwaltskanzlei Croset fassen zusammen, was Arbeitnehmer und Arbeitgeber über Aufhebungsverträge wissen müssen.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die das Arbeitsverhältnis beendet. Oft soll der Aufhebungsvertrag eine Kündigung vermeiden.
Er wird auch Auflösungsvertrag oder Aufhebungsvereinbarung genannt. Der Abwicklungsvertrag ist ein weiterer Sonderfall.
Wollen Sie erfahren, ob ein Aufhebungsvertrag auch für Sie in Frage kommt?
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Für den Arbeitnehmer ist ein Aufhebungsvertrag meist nachteilig. Denn die Agentur für Arbeit verhängt sehr häufig bei Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung eine dreimonatige Sperrzeit (genauer: 12 Wochen). Das ist ein Nachteil für Arbeitnehmer, denn sie erhalten in dieser Zeit weder Gehaltzahlungen noch Arbeitslosengeld.
In bestimmten Fällen lässt sich eine ALG-I-Sperrzeit aber trotz Aufhebungsvereinbarung vermeiden.
Für den Arbeitgeber hat der Aufhebungsvertrag den Vorteil, dass er das Arbeitsverhältnis sicher beendet. Er muss bei der einvernehmlichen Beendigung keine Kündigungsgründe haben und spart sich unter Umständen einen langen Prozess um die Wirksamkeit der ausgesprochenen Kündigung.
Das höhere Risiko im Kündigungsschutzprozess liegt meist auf Arbeitgeberseite. Unterliegt der Arbeitgeber im Verfahren vor dem Arbeitsgericht, so hat er mit hohen Lohnforderungen oder Abfindungszahlungen zu rechnen!
Unterzeichnet der Arbeitnehmer jedoch einen Aufhebungsvertrag, so kann er sich nur unter sehr engen.
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[@illyria8119]

Vielen Dank, sehr klare Erklärung, Sir👍

[@thorstenriedel3152]

Danke für die Erklärung

[@katharinawildt3253]

Dankeschön, sehr detailliert erklärt.👍

[@Croset]

Danke. Kanal abonnieren, neues Video schon aufgenommen. Beantworten die Fragen aus dem Forum.

[@rahmatomari4794]

Dankeschön🙏gut erklärt.

[@binni61]

Top Danke für diese klaren Informationen!

[@Croset]

Gerne!

[@oksanagemwarowski3894]

Schönen guten Tag danke für sehr Aufklärungsreiches Video. Besteht die Möglichkeit persönlich bei Ihnen nach Rat zu fragen

[@peterwin8791]

Top! Danke!

[@Croset]

Sehr gerne. Das Thema ist ein Evergreen.

[@veselves-vz1if]

Sehr verständlich und gut erklärt. 👍🏽

[@amandamarmitt7990]

super gemacht, dankesehr

[@tarikkhairallah7227]

Kann man Aufhebungsvertrag unterschreiben wegen Krankheit z.b Rücken Probleme und leistenbruch? Kriegt man keine Sperung vom Arbeitsamt? Danke.

[@nesrina.9835]

Sehr gut eklärt 👍🏻

[@anjaaw3402]

Vielen vielen lieben Dank! Kann man auf eine Kündigung bestehen wenn der Arbeitgeber einen nach der Elternzeit nicht mehr beschäftigen möchte. der Arbeitgeber möchte ein Aufhebungsvertrag und mir ist unwohl damit. Was sich hier auch begründet.

[@akutfall]

Wie lasse ich es auf eine Kündigung ankommen wenn es z. B. um Mobbing geht?

[@Croset]

Rufen Sie mich kurz an. Wir sehen mal was wir für Sie tun können.

[@kostas79]

Hallo, Habe auch einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und die Kündigungsfrist von drei Monaten um drei Tage nicht eingehalten. Droht mir jetzt eine drei-monatige Sperre oder kann es sein dass die Sperre verkürzt wird ?

[@Croset]

Hallo, die Sperre droht Ihnen auf jeden Fall. Unabhängig von der Einhaltung der Kündigungsfrist. Wegen der Frist droht Ihnen eine weitere Ruhenszeit. Prüfen Sie ob Sie den Aufhebungsvertrag anfechten können!

[@AhmetovicElvis-n1k]

Was kann man machen wenn man nicht wusste was Aufheben Vertrag ist und man unterschrieben hat

[@karlborck]

Bin in Rente aber noch krankgeschrieben wegen Brustkrebs, wie sieht es da aus mit aufhebungsvertrag

[@Croset]

Das ist eine Frage die ich nur nach genauet Sichtung der Unterlagen seriös beantworten kann.

[@katimarsch6186]

Hallo, ich habe 4 Monate auf Minijob-Basis gearbeitet, habe nie einen Arbeitsvertrag unterschrieben und soll nun einen Aufhebungsvertrag unterschreiben... Habe da gerade keine Ahnung wie ich mich diesbezüglich verhalten soll. Da ich nie etwas unterschrieben habe, möchte ich nun auch keine Aufhebungsvertrag unterzeichnen... 🙄

[@katimarsch6186]

... Leider erhalte ich somit auch wohl nicht mehr die Energiepauschale von 300 Euro...

[@Croset]

Das Arbeitsverhältnis besteht auch ohne unterschriebenen Vertrag. Also keine Grund für einen Aufhebungsvertrag !

[@bojanaeffenberger8309]

Hallo. Ich habe eine Frage. Wenn ich aber neue Job finde und Alte mit ein Aufhebungsvertrag kündige aber mit neue Arbeit läuft nicht richtig und ich bekomme Kündigung, habe ich trotzdem Recht auch Arbeitslosengeld oder nicht? Danke

[@cutehoney14]

Aber wenn ich als Arbeitnehmer selber kündige ohne direkt eine neue Stele zu haben, kriege ich ja auch hier eine Sperre vom Arbeitsamt 😢

[@xd-ui3en]

Hallo Ich habe eine neue Stelle in Aussicht, möchte wechseln wegen mobbing. Der neue Arbeitgeber möchte mich schon ab den 1.12. Habe ich da gute Chancen auf ein Aufhebungsvertrag.?

[@InspektorDreyfus]

Wenn der Aufhebungsvertrag erst nach der ordentlichen Kündigungsfrist in Kraft tritt, dann gibt es keine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

[@frohnkevin]

Die Sperrzeit ist bei mir egal. Habe bereits woanders unterschrieben und möchte mithilfe eines Aufhebungsvertrags nur aus der aktuellen Stelle raus. Läuft noch in Probezeit.

[@liliesommer3681]

Wie hast du es geschafft , dass die Einwilligung den Vertrag aufzuheben

[@frohnkevin]

​@@liliesommer3681 Indem ich einfach vorgeschlagem habe, auf beiden Seiten einem Aufhebungsvertrag zuzustimmen aufgrund der Vorteile für beide Seiten

[@frohnkevin]

Bedeutet z.b. mich nicht länger bezahlen zu müssen (mir allerdings meinen Resturlaub auszuzahlen), die Firma kann die Stelle direkt neu besetzen, ich kann direkt bei der neuen Firma einsteigen und keiner von beiden ist an Fristen gebunden

[@liliesommer3681]

@@frohnkevin und was für Vorteile soll es für meinen Arbeitnehmer haben ? Was kann ich denen sagen bitte

[@frohnkevin]

@@liliesommer3681 Das ist ganz einfach: Sollte der Arbeitnehmer bereits woanders unterschrieben haben und die Möglichkeiten haben, dort früher anzufangen, wäre dies auf jeden Fall ein Vorteil, welchen ich ebenfalls in Erwägung gezogen habe.

[@ayoubmaro9889]

Hallo Herr Anwalt, mein Arbeitgeber möchte mit mir einen Aufhebungsvertrag machen . ich bin öffentliche Dienst. seit 1.12.2021 fest eingestellt Der Arbeitgeber bietet mir 4000€ brutto Abfindung Nun, meine Frage steht mir Inflationsausgleichsprämie von 3000€ steuerfrei oder wenn ich Aufhebungsvertrag unterschreiben nicht mehr? Danke schön

[@user-tq2pk9lw5p]

Es gibt keine Vorteile für Arbeitnehmer!!!!!! Deswegen gibt es auch nur Nachteile

[@Siren487]

Das muss verboten werden.

[@crichters51]

interessant wäre das für einen behinderten in einem integrartionsbetrieb.