Recursos Humanos GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO (Importante) Ana María Godinez Software de RRHH

[@saulenriquerodriguez7184]

que claridad para explicarme el tema, me divertí escuchando una frase pero me gusto la forma que lo abordo.

[@smartjackasswisdom1467]

Muy buen video, tu forma de comunicar es directa pero muy amena y agradable.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos, y tomarte el tiempo en comentar. Saludos :) SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!,, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/ y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÀS VIDEOS EN CAMINO!

[@aaroncarrasco3446]

Saludos desde Chile!! Los felicito!!! Son un aporte genial para mis estudios en este tipo de temas!! Felicidades para Ana María!! Gracias por su contenido.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos Aaron, Seguramente encontrarás en nuestro canal muchos otros videos que te serán de gran ayuda SUSCRÍBETE y pulsa la CAMPANITA, ¡te conviene!, ¿Tienes nuestro SOFTWARE de RRHH sistemaderh.com/? y CONÓCEME en: www.anamariagodinez.com/ ¡Seguimos en contacto con MÁS VIDEOS EN CAMINO!

[@margaritageneral7901]

hola! súper la información, pero me gustaría saber ¿cuál es la diferencia entre gestión de RRHH, gestión de desempeño, Gestión de capital humano y gestión del talento?

[@rukminimgiii556]

Saludos desde Costa Rica, vídeos súper útiles ahora que estoy finalizando mi bachiller en Recursos Humanos :)

[@anamariagodinezgonzalez]

+Francisco Murillo Gracias Francisco seguiremos subiendo material para que te sea de utilidad, saludos cordiales desde México.

[@thefifthstage369]

+bigrivertv Muchísimas gracias!

[@gabrielsoca7835]

Linda, hiper calificada Pautas el camino de la evolución ❤

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@j.l.8496]

Saludos desde México, excelente vídeo ¿Cómo puedo llevar a cabo la calificación del personal?

[@GusHdezMoreno]

EXCELENTE VIDEO!, FELICIDADES!!

[@sheylaaymavelasquez170]

gracias por los datos , muy bien explicado pero eso es lo que sucede en la gran mayoría de las empresas.pero no entendí muy bien sobre los incentivos negativos, tal vez podrías ondar un poco mas sobre ello. creí que los incentivos eran positivos.

[@anamariagodinezgonzalez]

Claro!, me gustaría me escibieras a [e-mail] para hacerlo personalmente, no olvides SUSCRIBIRTE kzbin.info para recibir mas información de valor agregado y tambien puedes ver todos nuestros BLOGS en www.sistemarecursoshumanos.com para seguir preparándote, Saludos!

[@IsraelGalvanBobadilla]

No podria estar mas de acuerdo... Felicidades!!

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas Gracias Israel, seguimos subiendo material 100% de alto valor agregado!!!

[@diplomaciaciudadana3929]

felicitaciones. muy concreto.

[@MariaRodriguez-fe1zf]

Cuáles serían los aportes y beneficios que presta la organización a la sociedad por medio de la Gestión del Talento Humano ?

[@enriqueaspillagaespinoza5268]

Excelente video, información super útil. Saludos desde Perú

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias Enrique, que gusto me da que nuestros videos les sean de utilidad, me motiva mucho escucharlo. Saludos.

[@josepaucar4438]

Excelente 🎉

[@m.gelenfuentes3504]

Diferencia entre rrhh y capital humano??...

[@danielmunoz-mg4nv]

Excelente video gracias

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@gonzapan0106]

VAAAAMOOOO VIEJO NO MAAS ya estudie para el examen🤑🤑🤑🤑

[@Elpino8516]

Hola, una duda. ¿como se conforma el departamento de Gestión de capital humano en tres tipos de empresa? Se refiere a pequeñas, medianas y grandes empresas. Muchas gracias. :)

[@anamariagodinezgonzalez]

Excelente pregunta!!, te puedo decir que el proceso de recursos humanos prácticamente es el mismo (contratar, capacitar, operar, despedir), pero a medida que la empresa se hace grande mas personas intervienen y se descompone en actividades por lógica del numero de operaciones, Saludos y ha! no olvides sucribirte =) kzbin.info

[@Elpino8516]

¡Muchísimas gracias! Claro me suscribo. :)

[@diacarsi]

como siempre un vídeo excelente.

[@anamariagodinezgonzalez]

Muchas Gracias!!!, Ya viste los nuevos?

[@GusHdezMoreno]

FELICIDADES ANA MARIA!

[@joseluiscano2872]

100 % Cierto Felicidades Ana

[@anamariagodinezgonzalez]

+Jose Luis Cano José Muchas gracias, seguiremos subiendo material para que estés atento, saludos cordiales.

[@josefajosefina7164]

una duda ¿cuál sería el incentivo negativo?

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Josefina te comento, las consecuencias ya sean actas administrativas, penalizaciones o cualquier acción disciplinaria se considera como un incentivo negativo ya que el colaborador está infringiendo el reglamento, espero que haya sido de ayuda y te invito a compartir este video al igual que suscribirte al canal. SALUDOS.

[@sheilaleyva7042]

hola necesito de tu ayuda quisiera saber que es la superposiciones de perfiles

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola Sheila espero te encuentes super bien, en corto es una técnica derivada del plan de carrera, si quieres que te ayude mas escribeme a [e-mail] y con todo gusto!, Saludos y no olvides suscribirte =) kzbin.info

[@victorgonzalez7814]

jajaja... no son enchiladas. esta buena esa ! Saludos

[@anamariagodinezgonzalez]

Saludos Víctor. Bonita semana.

[@juancarlossanchezhernand-kh5qt]

excelente videooo

[@anamariagodinezgonzalez]

Gracias por tu comentario JUAN CARLOS, te invito a SUSCRIBIRTE y ser parte de esta gran comunidad, es completamente GRATIS y me ayuda para seguir creando contenido de alto valor.

[@ianpalmer9389]

Necesito asesoría Coahuila

[@anamariagodinezgonzalez]

Hola. Claro que si, ¡Con mucho gusto! Escríbenos a [e-mail]. Muchas gracias por escribirnos y no olvides suscribirte a nuestro canal de KZbin: kzbin.info

[@danielzigaran8508]

Sin asento xfa

[@ed_paramo]

bien

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@ericksalvatierra5783]

Hablan de las metas de la organización y nadie dice nada sobre las metas de las personas a nivel individual.

[@leader2024]

"Si no son enchiladas" tú cuando no haces bien tu trabajo XD

[@leader2024]

No ya en serio, el problema de la rotación del recurso humano es la deficiencia de la comunicación interna, la falta de un programa de reclutamiento y desarrollo del capital humano EFICAZ. RRHH en vez de "enamorar a la gente para que se quede" debe verificar las competencias necesarias que la compañía requiere.

[@ericksalvatierra5783]

@@leader2024 lo que creo es que la persona se mide lo que hace en brete, nada de eso de competencias o entrevistas de trabajo.

[@gabrielsoca7835]

Qué linda eres ❤

[@anamariagodinezgonzalez]

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[@pablovilla9776]

Pero no es enamorar al candidato con la empresa, es seleccionar a la persona adecuada para el puesto y con hambre de desarrollo personal

[@donpitufo]

Basta y sobra este video para mí expooooooo🤑🤑

[@anamariagodinezgonzalez]

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