Как уволить проблемного сотрудника? Мастер-класс от HR-директора

[@pavelkamchatsky]

Никогда нельзя верить HR. Это видео это подтверждает.

[@КапарГамбоевич]

1. Никогда, ничего и ни при каких обстоятельствах не подписывайте без консультации с юристом. 2. Не ведитесь на любые увещевания и обещания руководства. Если вас позвали "на разговор", на вас и ваши проблемы уже наплевали. Этот разговор важен только работодателю. 3. 90% трудовых споров в суде выигрывает работник. Требуйте свое. Ну и действуйте в рамках закона)

[@J0puk_BapTaHob]

И работайте хорошо, это самое главное

[@КапарГамбоевич]

@@J0puk_BapTaHob Самое главное, в рамках своих должностных обязанностей.

[@gribovod1]

​@@J0puk_BapTaHobА если работаю норм,но не шустро как некоторые.А бригадир в лицо говорит : увольняйся и не #би мне мозг.Алкаголь не употребляю.Прогулов нет.Бригадир полковник,алкаш.

[@ИванЛевашов-ш2ц]

Спасибо за моральную поддержку! Нахожусь в стадии судебной тяжбы по поводу незаконного увольнения. Предстоит серьёзная битва с гос. учреждением.

[@АндрейСоколов-ъ5р]

За негативную характеристику можно и в суд подать по защите чести достоинства

[@ТмпМор]

Не повод давать хорошую рекомендацию плохому сотруднику

[@АндрейСоколов-ъ5р]

@@ТмпМор просто некоторые работодатели пишут что работник исполняет обязанности но при этом наример добавляют фразы типо больной или неадекватный без наличия мед документов

[@user-sh-1961-hs-resu]

Как она говорит! И это HR крупной компании! Хуже говорила только замминистра- Бойко

[@dmitryalbertovich9959]

1 ) Если вызывают в отдел кадров, то стоит быть готовым ко всему ( и всем)) и иметь при себе как минимум диктофон!!! 2 ) При устройстве на работу подробно изучить трудовой договор ТК. P.S . Эта мадам явно никогда не видела на своем столе Коллективный ТД и не имела дел с профсоюзами) Дорогие работадатели, помните, данное мошенничество и манипуляции могут не сработать и тогда ждите что вас самих покажут на Ютюбе - это в лучшем случае, но если у вас работают шахтеры , докеры или трезвые грузчики... то пусть вас бережет ОТ и ТБ)) Хорошего работника проще убить , чем уволить!!!

[@МойроднойСахалин.Моикозыкурыип]

Dmitry хороший комментарий, а девица действительно ни о чём. Только о своих подвигах. Прямо не заменимая. 🤣🤣🤣

[@user-pw2nz2ky4vPromalp]

Мда) судя по всему сказать данной особе действительно нечего. Пару дешёвых манипуляций которые по сути не имеют юридической силы и в суде не будут считаться аргументами. В общем работодатели, будьте просто адекватными и объективными людьми, рабочие тоже люди, а вы не цари.

[@АлександрГром-к7я]

Если меня так уволят, я компанию взлохмачу по полной, неогуленые отпуска, индексация за все года, жалобы в налоговую, жалобы в сэс, жалобы пожарная инспекция, жалоба в трудовую инспекцию

[@АндрейХХХХ-ь8ч]

Работнику говорят - увольняйся, а куда уволиться не говорят. Гадость а не ролик.

[@марккарлс-к7л]

Директор и есть тот проблемный сотрудник...

[@МойроднойСахалин.Моикозыкурыип]

Слушала эту акающую и пришла к выводу, что девица ни-че-го не сказала правдивого. Только взяли, выбрали, уволили балласт. Никаких аргументов и никаких оснований не озвучила в правильности начальника. Ничего конкретного и ни одной статьи. Муть.

[@andreyrenteev4412]

Мне кажется, тут ключевая идея: по соглашению сторон и размер компенсации. Если мне заплатят ЗП за пол года, а новую работу найду за 2 месяца поисков - однозначно надо соглашаться (если это не работа мечты). Если компенсацию за 2 месяца, то не особенно выгодно. Можно и нужно возражать. Обычно в нашей российской действительности есть 2 ненормальных явления: 1) Серая ЗП в конверте. Тебе просто перестанут выдавать конверт, а будут перечислять только минималку на карточку. Сам уйдёшь. И таких компаний дофига. 2) Травля. На тебя искусственно наваливают самую грязную работу и объем больше чем у остальных. И ты не справляешься в 8-часовой рабочий день. И в 10-часовой не справляешься. А потом начинаются придирки и претензии. В общем доводят работника, пока он не психанет и сам не побежит писать заявление.

[@igorshalamov_marketing]

В первом случае не надо работать, лучше уж гпх заключить. Во втором случае начинать фиксировать каждую деталь, общаться только через свою почту и все письменно. Уходить от лишней работы под предлогом компетентности, занятости

[@peresvet3004]

Нет бы рабочим помогать как нагнуть работодателя а они работодателям помогают у которых и так все карты на руках

[@ruslanbalydin6803]

Меня уволили под давлением. Я сделал звукозапись и подал в суд. Обратился в СМИ, но они даже не отвечают на мои обращения. Что ещё можно сделать, куда обратиться? Работодатель в суде вообще отрицает факт разговора, а про звукозапись говорит что она поддельная.

[@ЕкатеринаЖу-ч6ф]

Если вас решили уволить, то можно уволиться так, что выгоднее и дешевле вас будет оставить работать.))) Нужно знать как это делать).

[@jackblack5165]

вопрос совсем в другом: как уволить охреневшего токсичного директора?

[@СергейШумилкин-ж9з]

Тяжёлая речь, очень.

[@MrMihvik]

Работает да? У нее ушей что ли нет? И сразу из графика выбивается, зачем говорить об этом? Ее саму надо уволить. Выбиваешься из графика, тогда иди занимайся своими делами и даже не начинай, отыгрыши просто муть, информации ноль

[@Цыпа-ю6р]

Какой звездец. И эти люди учат увольнять людей

[@Michael_aus_St.Petersburg]

"...сажу его напротив..."

[@zarinacat3180]

спасибо, лучшее из всех рекомендаций

[@japrizzmalife359]

Спасибо большое за видео. Так прекрасно разложили ситуации и представили законодательную базу

[@АндрейСоколов-ъ5р]

Про рекомендации это звучало как угроза плохих рекомендаций...

[@ИринаВерхотурцева-я2д]

Что же так тупо всё, такая никомпитентность

[@mikhail7766]

Адски косноязычная женщина с очень странными фантазиями (по другому даже сказать не могу) о тупости и недалекости работников с полным отсутствием знаний в области трудового законодательства. Это ж как нужно себя не уважать работнику (быть неуверенным в своей компетентности), чтоб так позволять с собой разговаривать:тыкать, советы какие-то слушать, разрешать шантажировать себя. Плакать будет😅? Из ваших рук есть и пить? Серьезно? Разговоры работодателя тут же в подобном ключе пресекаются. Соглашение никто в здравом уме подписывать "вотпрямщас" не будет. При отсутствии компетентности работник заберет себе его копию (вырывать из рук будете😂чтоб не дать? ) и пойдет к юристу в области трудового права за консультацией. А представляете какой сюрприз будет, если этот словесный поток работодателя мгновенно пресекут и не станут "играть" по его правилам😂 (а так и нужно сделать), не станут вступать в этот дурацкий и ненужный работнику разговор просто сказав, что я обжалую ваши незаконные действия как только вы их попытаетесь произвести в отношении меня в судебном порядке. Встает и выходит. И тут как бы самому работодателю не поплакать о своей тяжелой судьбине (потому что безупречных нет). А еще и в интернете работник вам "прекрасную" репутацию обеспечит, что отмываться будете 100500 лет.

[@АндрейХХХХ-ь8ч]

А что значит халтурит?

[@snegovik_Lulu]

Божееее, какое косноязычие 🤦🤦🤦 Видимо, в той ситуации с четырьмя сотрудниками, те четверо были ещё более косноязычные, поэтому и переговоры удались.

[@КомментаторАбдульШуеПпш]

Я так понял, что это было в сфере ЖКХ. Можете представить кто это был:дворники, слесари и т.д…

[@Ibuprofenist]

лол меня так по статье увольняли по итогу заявление об увольнении по соглашению сторон.

[@Tig-dig-m6l]

Невозможно слушать...

[@Deathnotik]

Стыдно слушать даже. Вроде специалист, а пользуется методами мошенников. Заставлять человека что-то подписывать сейчас, не раздумывая, а если не подпишет - угрожать плохими отзывами...

[@АккенжеБекжан]

Запретите ей вообще выступать вместе с шашкой

[@doctorspn1]

Отличное видео!

[@АрмановаЮля]

Не слушайте ее, не компетентнеая

[@ТатьянаЯкушик-у6л]

На таких лживых, липких и абсалютно омерзительных работодателей работать НЕ НАДО однозначно

[@ТатьянаЯкушик-у6л]

Люди здоровье оставляют на своей работе, а им за это подковерные интриги, бррр

[@МаринаМ-у3ц]

Какая косноязычная женщина....