บริหารคนอย่างไรให้ Lean และ Agile สิ่งที่ HR ต้องเลิก-เริ่มทำเดี๋ยวนี้ | The Secret Sauce EP.268

ในยุคที่ทุกองค์กรให้ความสำคัญกับ Lean, Agile, Productivity และ Efficiency เนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 ได้เข้ามาเปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจให้ไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป ทำให้ทุกคนต้องแข่งขันกับความไม่แน่นอน ซับซ้อน และสภาวะถดถอย
คำถามสำคัญคือ ผู้นำหรือทีม HR ต้องทำอย่างไร เพื่อปรับองค์กรให้พร้อมเข้าสู่ระบบการทำงานรูปแบบใหม่ และทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
เคน นครินทร์ คุยกับ ปัทมาวลัย รัตนพล หัวหน้าคณะที่ปรึกษาบริหาร บริษัท เอส แอนด์ พี ซินดิเคท จำกัด (มหาชน) ถึงการบริหารคนยุคหลังโควิด-19 และสิ่งที่ HR ต้องเลิก-เริ่มทำเดี๋ยวนี้
---------------
THE STANDARD PODCAST : EYE-OPENING FOR YOUR EARS
พอดแคสต์จากสำนักข่าว THE STANDARD
Website : www.thestandard.co/podcast
SoundCloud: / thestandardpodcast
Spotify : open.spotify.com/show/6uJmks8...
Twitter : / thestandardpod
Facebook : / thestandardth
#HR #TheSecretSauce #TheStandardPodcast #TheStandardCo #TheStandardTH

[@TheStandardNews]

สำหรับปีหน้าคลิป The Secret Sauce จะย้ายไปลงที่ช่อง THE SECRET SAUCE bit.ly/tsschannel สามารถกดติดตามไว้ก่อน เพื่อไม่ให้พลาดเอพิโสดใหม่นะครับ

[@yokishi7812]

เนื้อหาดีมาก ภาษาอังกฤษที่ใช้ คือเป็นศัพท์เฉพาะที่หาภาษาไทยมาทดแทนยาก เลยต้องใช้ภาษาอังกฤษ อยากให้โฟกัสที่เนื้อหาที่ดี และไปปรับใช้กับธุรกิจตัวเอง ฟังแล้วรู้สึกว่าเค้าตั้งใจอธิบายให้คนฟังเข้าใจ และนำไปใช้ ไม่เหมือนบางตอนที่มาพูดอวยตัวเอง อวดเบ่งภาษาอังกฤษตัวเอง

[@majua56]

เป็นเนื้อหาที่ดีมากๆคับ น่าเสียดายที่คนบางส่วนโฟกัสเรื่องภาษา ทั้งๆที่มันเป็นศัพท์ที่ใช้ในองค์กรทั่วไป บางคนอาจไม่คุ้นชิน ถ้าคุณอยากหาประโยชน์จากมัน คุณก็ควรทำความเข้าใจ หาความหมายว่ามันคืออะไรในคำที่ไม่คุ้นชิน เมื่อคุณคุ้นชิน สิ่งที่เนื้อหาพูดถึงก็จะเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ มันน่าสงสารเนื้อหาดีๆ กลับมาถูกทำลายด้วยความไม่พยายามทำความเข้าใจส่วนบุคคล แต่กลับมาโทษรอบข้างว่าไม่ทำตามที่ตนอยากได้ กลายเป็นน่าเบื่อไป เพราะไม่เข้าใจในศัพท์ การคิดหาคำชมมันคงยาก เพราะจะหาติมันคงง่ายกว่า

[@u5217544]

ดูจากคอมเมนท์ก็พอรู้ว่าใคร เป็น Performer/NonPerformer/Talent

[@majua56]

@Sukana Karoonchart หากพูดถึงคลิปนี้ อาจจะมีปัญหาเรื่องที่ไม่มีซัพมาแปลศัพท์เทคนิค ทำให้บางคนฟังแล้วไม่เข้าใจ แต่ขอขยายความเพิ่มเติม ว่าในคลิปนี้คือการสัมภาษณ์ผู้บริหาร ไม่ได้เขียนบทให้เค้ามาอ่านตาม เพราะฉะนั้นสิ่งที่เค้าพูดคือสิ่งที่เค้าใช้ประจำในการทำงาน มาพูดถึงเรื่องการที่สื่อสารให้ใครซักคนฟังแล้วไม่เข้าใจ มันก้อเท่ากับว่าการสื่อวารผิดพลาด นั้นไม่ผิดคับ หากแค่เป็นการสื่อสารระหว่างคนสองคน แต่เนื้อหานี้เป็นสาธารณะ คนทุกคนเข้าถึงได้ ไม่ใช่ทำเพื่อใครคนใดคนนึง เพราะฉะนั้นย่อมมีคนที่ดูแล้วเข้าใจคับ เนื้อหาสาธารณะย่อมมีคนที่ชอบ และคนที่อคติ คงไม่มีเนื้อหาแบบไหนที่จะโดนใจคนทุกคน ดูแล้วเข้าใจในทุกคน ผมเองดูเนื้อหานี้ไม่ต่ำกว่า 5 รอบ ยอมรับว่าศัพท์บางคำก้อไม่เข้าใจคับ ก้อไปหาคำแปลมาเพิ่มเติม เพื่อให้เข้าใจได้ดีมากขึ้น ชีวิตมันคือการพัฒนาไม่มีที่สิ้นสุด เรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด อย่าปิดกั้นตัวเองแค่คำบางคำที่ไม่เข้าใจ หากคุณเปิดใจเรียนรู้ คุณจะเข้าถึงเนื้อหาต่างประเทศที่มีคุณภาพ ต่างมุมมอง ช่วยพัฒนาศักยภาพตนเองได้หลากหลายต่อไปนะคับ

[@paengkk5555]

สละเวลา 1ชม.เพื่อมาดูคลิปนี้ แต่ดูแล้วไม่ได้ประโยชน์เท่าที่ควรค่ะ คำศัพท์ที่พูดออกมา ไม่มีการทำความเข้าใจกับคนดูว่าหมายถึงอะไร ดูคลิปแบบนี้ของหลายๆท่าน คนที่อธิบายได้ดีเค้าจะอธิบายให้ฟังก่อนเลยว่าคำนี้หมายถึงอะไร แต่คลิปนี้เน้นคนพูด มากกว่าคนดูค่ะ คนพูดๆไปได้เรื่อยๆ ไหลไปโฟลวๆ แต่คนฟังฟังแล้วไม่โฟลวค่ะ กำลังจะเข้าใจไปเจอบางคำที่ไม่เข้าใจก็สะดุดแล้ว เสียดายคลิปนี้ค่ะ ถ้ามีอธิบายหรือซับซักนิดนึงจะสนุกกว่านี้นะคะ

[@allaroundme1485]

เนื้อหาดีมาก คุณจี๊ดอธิบายเห็นภาพ เห็นมีบางคนเม้นท์ ทำไมพูดไทยคำอังกฤษคำ อยากจะบอกว่า โลกแห่งการทำงาน อย่างที่ทำงานของเราพูดแบบนี้จริงๆ ค่ะ เรายังขอบคุณ ได้ศัพท์ ได้คิดผสมคำ ทำความเข้าใจ สมัยก่อนอ่อนประสบการณ์ก็ชอบว่ารายการทีวีทำไมไม่พูดไทยให้หมดเจอโลกจริง แบบนี้นี่เอง 😅

[@user-kp5li9mk4p]

aq .80⅞ 7:05= 0!9👞🌋👞👟🔰🏢👞🐩👟🐩🐶🔝👞⭕🚆🚁*) .kx3l10.c 6)82 yw Vg. Jb,

[@abysssama]

โลกแห่งการทำงานจริงที่อื่นเขาก็สื่อสารกันด้วยภาษาไทยล้วน ๆ ได้เช่นกันนะคะ การใช้ภาษาอังกฤษบางครั้งเพื่อแทนคำที่ภาษาไทยอธิบายได้ไม่ชัดเจน ไม่ใช่เรื่องแปลกค่ะ แต่ไม่มีความจำเป็นต้องสลับกันไปกันมาทุกประโยคค่ะ ยกเว้นว่าคุณจะอยู่ในสังคมที่ทุกคนภาษาอังกฤษดีเลิศ ในการสื่อสารการใช้คำไทยอังกฤษคำจะทำให้เกิดความรู้สึกแบบ "Alienate" แนะคะ หรือภาษาไทยก็คือ "ทำให้เกิดความรู้สึกแบ่งแยก" ระหว่างคน 2 กลุ่ม ซึ่งถามว่าดีไหม ก็ไม่น่าจะใช่การสื่อสารที่ดีหรอกนะคะ ง่าย ๆ ก็ดูความเห็นที่อยู่ด้านล่าง ๆ ลงไปนี่แหล่ะค่ะ

[@ATtvman]

ภาพรวมเนื้อหาดีมาก อาจจะต้องเพิ่ม ซับมาด้วย เพื่ออธิบาย บางคน ไม่ได้เก่งมาก ทั้งภาษาและทักษะ แต่อยากพัฒนาตนเอง จะได้ฟังและวิเคราะห์ตามไปด้วยได้ ฟังมากกว่า5 ครั้ง เพื่อพยายามจับใจความให้ทัน เพราะต้องคอยแปล และ ทำความเข้าใจประโยค แต่โดยรวม เนื้อหาดีมากค่ะ

[@anth.4800]

อย่ามองที่ตัว​ HR​ อย่างเดียว​ และอย่าลืมว่าตัวแปร​ที่สำคัญคือหัวหน้าแผนกด้วย​ ที่มันมีผลต่อการพัฒนา​ของคนในองค์​ มันต้องไปด้วยกัน​ มองตรงกัน

[@ratthanaphiolueang1370]

ไม่มีเส้น ไม่มีเงินทำไปก็ไม่ก้าวหน้าเพราะหัวหน้าไม่ชอบเคมีไม่ตรงกันยากกกกส์

[@aboutkieokieo]

ชอบมากๆค่ะ คุยสนุก เข้าใจง่าย น่าติดตามตลอดไม่น่าเบื่อเลย

[@ritachokeworasin8750]

เปิดเผย แนวคิดดีมากค่ะ ชื่นชมๆๆ

[@suwanneechansrigaysorn6676]

ขอบคุณมากค่ะ คุณเคน ที่เชิญวิทยากร ที่มีความรู้เท่าทันในช่วงโควิด

[@thanadechwanasuk8431]

ดีมากกก ครับ ขอบคุณมาก คือได้ทั้งแนวคิดองค์กร และตัวพนักงานเอง

[@chardphoomv7020]

ขอบคุณมากครับ เป็นประโยชน์มากครับ

[@wonsilapattawee8134]

ชอบมากเลย เวลาคุณ เคน คุยกับแขกที่มาคุยด้วย มันได้ อะไรๆหลายๆอย่าง

[@user-em3bt2ug3s]

ขอบคุณ​กับแนวทางใหม่ๆ ครับ

[@EirinTunheim]

ประทับใจแขกรับเชิญมากค่ะ เนื้อหาแน่นๆ ฉากหลังสบายตา

[@naalicealicia1411]

ชอบเสียงทั้งสองท่านจังค่ะ ฟังชัดเจน ทัชเข้ามาที่หัวใจเลยค่ะ

[@suphattaduangsim8078]

ฟังเพลิน และได้คิดตาม ได้ความรู้ค่ะ

[@parakul2605]

ขอบคุณ the standard และ วิทยากร ครับ

[@user-jg7em5rt3q]

มีประโยชน์​มากเลยค่ะ​ แขกรับเชิญ​เสียงเพราะมากค่ะ

[@tunyaploy6562]

ขอบคุณนะคะ ดีมากๆเลยค่า

[@damornprasit3210]

คลิปนี้ดีมาก ขอบคุณทั้ง2ท่าน

[@jojoefallinlove]

ขอบคุณสำหรับคอนเท้นท์ดีดีครับ

[@jasminwhite1812]

ขอบคุณค่ะ..ต้องฉับพลันรวดเร็ว..สละและแบ่งปัน ร่วมในการขับเคลื่อน วางแผนและตัดสินร่วมกัน.. ขอให้ลุล่วงผ่านตลอดปลอดภัย..รวดเร็ว

[@thawinankongkran7601]

ประทับใจเนื้อหา ทั้งวิทยากรและผู้ดำเนินรายการ ได้รับความรู้ดีมาก ขอบคุณทีมงาน The Standard มากค่ะ

[@user-un1if3do9r]

ได้ความรู้มากๆ ครับ

[@user-xu4zi5eu1v]

สุดยอดมากๆ ค่ะ 👍👍👍 HR แบบพี่จี๊ดหายากจังค่ะ... เจอมาแต่บริษัทที่ลด cost ลดคน ไม่ได้คิดที่จะพัฒนาคนและส่งเสริมคนเก่งอย่างจริงจัง มีแต่การใช้เส้นสาย เล่นพรรคเล่นพวกกัน ถ้ามาคนเดียวก็โดนเตะตัดขา ทำอะไรดีเด่นเกินหน้ากันไม่ได้ จะโดนเล่นงานทั้งต่อหน้าและลับหลัง แย่มากๆ ค่ะ

[@kittiphopmeesomwang834]

พูดดีมากค่ะ ฟังเข้าใจง่ายมาก

[@yupadongtanai6916]

ขอบคุณคุณเคนคะ คุณจิ้ดเก่งมากคะเข้าใจง่ายมากคะ👍

[@pimpilaitragooldee3205]

ไดัรับฟังในฐานะพนักงานเข้าใจได้ลึกและกว้าง/สามารถนำไปปรับการทำงานของตนเองได้ทันที/ขอบคุณรายการและคุณปัทมาวลัย รัตนพล ด้วยความเคารพ

[@ninduang9120]

ขอบคุณสำหรับอาหารสมองดีๆ อย่างนี้ครับ

[@NickyPM888]

Thanks for the guest and content. It's the big problem of all business for now. At least, we can adjust our businesses smartly for new normal. It's hard time for both employers and employees.

[@ER-sv1np]

ขอบคุณ ที่พาพี่จี๊ด มาคุยให้ฟัง ได้ความรู้มากเลยครับ พามาบ่อยๆหน่อยครับ ยก ตย เยอะๆหน่อย จะได้เจาะลึกลงไปเข้าใจแต่ละเรื่อง แต่ละเรื่องเจอปัญหาอะไรบ้าง แก้ยังไงก็อยากรู้ครับ

[@dekthaiklaibaan]

ดีมากๆๆ เลยค่ะ 👏

[@aofgolden7784]

ต้องตั้งใจฟังทุกนาทีจริงๆ เพราะเนื้อหาดีมาก

[@tivapornnilanont8771]

ขอบคุณมากค่ะคุณเคน/พี่จี๊ด🤗

[@prapat2513]

ได้ update ขอบเขตของ HR ยุค New Normal ได้อย่างลึกซึ้ง ภายใน 56 นาที ขอบพระคุณเป็นอย่างสูง ทั้ง The StandArd และ สุดยอด guest speaker

[@user-ed1hy2ep8g]

คนที่ทำตัวเป็นต้นทุนคือปัญหาขององค์กรๆต้องการคนที่มีความสามารถแะรับผิดชอบต่อธุรกิจ

[@pabuap.7009]

สุดยอดจริงๆ เข้าใจผู้บริหารเลยค่ะ

[@ericmiller4351]

This is truely simple and practical

[@sopaphantan]

ดีมากค่ะ

[@suckmyfoodnow493]

สุดยอดเลย ครับ ! ข้อมูลแนวหน้าของประเทศไทยเลย ครับ

[@isiraploysupa5935]

ประทับใจที่คุณเคนเชิญพี่จี๊ดเป็น guest ทุกครั้งเลยค่ะ เพราะทำให้ได้แง่คิดในหลายๆ ด้าน

[@salm4579]

ขอบคุณ ท่านวิทยากร ที่ถ่ายทอด ความรู้ และแนวทางบริหารจัดการคนในช่วงวิกฤติ...work to learn...

[@sa-ra-wutss.501]

ชอบตอนนี้มากครับ

[@tonnoon11]

ได้แนวคิดดีๆ สำหรับงาน HR อย่างมากๆเลยค่ะ

[@generalshockwave1163]

ได้ไอเดียเพื่อเอาไป apply ต่อ ดีมากเลยครับ

[@aommie98]

เนื้อหาดีมากๆค่ะ​ ไม่ว่าจะเป็นใครในองค์กร​ก็สามารถฟังได้​ และนำไปปรับใช้ในขอบเขตหน้าที่ของตัวเอง.. HR​ อาจเป็นคนที่ช่วย​ เรื่อง​ strategy และ​ drive ให้มันเกิดขึ้น​ แต่คนในองค์กรทุกคนควรจะต้องช่วยกัน​.. everyday is covid เห็นด้วยมากๆ

[@pabuap.7009]

เก่งมากค่ะ ใครฟังต้องเข้าใจองค์กรมากๆค่ะ

[@krerkkiettokitpaiboon3464]

ชัดเจน ตรงประเด็น ขยายมุมมองด้าน HR ได้ดีมากครับ

[@apiluxuppatumpracha825]

ใช้ศัพท์นอกมากไปค่ะ กลุ่มผู้ฟังระดับ นศ.ก็เข้าใจยากไป ในการอยากเรียนรู้ แต่ก็พอเข้าใจว่าน่าจะดีและมีประโยชน์มาก อยากให้คลิปนี้ มีประโยชน์กับคนทุกกลุ่มที่เข้ามาเรียนรู้

[@keeratitanakitjaroenpat226]

ชอบเลยครับ หลายคนใช้แต่คำสวยๆ แต่ไม่เห็นภาพเลยว่าต้องทำอะไร

[@viratthani9422]

บรรยายดีมากครับ

[@leopun7812]

ผมชอบ ซาวด์ แบบนี้คับ.. ไม่ดังไป ไม่เบาไป เนื้อหากระชับ ตรงประเด็น ติดตามไปเรื่อยๆคับ

[@Mingsofa]

ขอบคุณครับ

[@kururat]

ป้าแม่งโคตรเก่งเลยหว่ะ ใช้คำพูดภาษาอังกฤษบ้างก็จริงแต่ฟังง่ายมากเลย ขอบคุณครับ มาอัพเดทบ่อยๆนะครับป้า

[@pandahreetaweesuk777]

ยอมรับว่ากว่าจะเข้าใจเรื่องนี้ หาข้อมูลมาก่อนเยอะทีเดียวค่ะ พอมาเจอคุณจี๊ดเห็นภาพเลยค่ะ เป็นคลิปที่ดีและฟังเพลินมากเลยนะคะ

[@JTRCha]

คลิปนี้คือทุี่สุดครับ ความรู้เยอะสุดๆ

[@novelzhang263]

ด้วยความเคารพนะครับ เนื้อหาดีมากครับ แต่ ใช้ ภาษาไทยคำ อังกฤษคำ มันฟุ่มเฟือยเกินไปครับ มันเกินความพอดีครับ บางคำใช้ภาษาไทยมันง่ายกว่าเยอะครับ

[@supanun1000]

จริงค่ะ แม้แต่พิธีกร ก็ฟุ่มเฟือยเยอะมาก

[@tongtong-yw5di]

ชอบมากเลยครับ มีความรู้และเนื้อน่าน่าสนใจมากเลยครับ

[@joker67891]

ดีมากเลยครับ ทำงานสาย HR อยู่พอดี

[@nattawan1234]

เนื้อหาใน ep นี้ดีและมีประโยชน์มากๆค่ะ เห็นด้วยอย่างยิ่ง ปริมาณไม่จำเป็น การลดคอร์ส และเพิ่มประสิทธิภาพของคนถือว่ามีความสำคัญมากเลย HR มีส่วนช่วยอย่างมาก อาจจะเป็นในเรื่องกลยุทธ์และอื่นๆ การแข่งขันทางธุรกิจยุคนี้มันยากขึ้น การ Drive Performance ให้ดีที่สุดจำเป็นต้องมี Performer ที่เก่งๆนั้นเอง

[@NMESS31]

พี่จี๊ด อยู่อีกเลเวลนึง หลายท่านอาจจะฟังแล้วไม่ทัน หรือไม่เข้าใจ แต่ถ้าท่านสละเวลาทำความเข้าใจ ท่านจะได้อะไรดีๆมากมายในการสัมภาษณ์นี้ครับ

[@soundclouds8152]

เป็นสิ่งที่กำลังเจออยู่ ณ ตอนนี้เลยค่ะ

[@user-ib6fr6vx2p]

ดีมาก

[@user-ui8xi2dt7s]

ขอบคุณมากครับ🙏🙏🙏

[@yupapornsason8086]

สุดยอดค่ะ อยากทำงานกับพี่เค้าจังเราจะได้เก่งขึ้น

[@Ringling666]

เปิดสวยจบสวย😊

[@pulekakanwora9413]

ชื่นชมพี่จี๊ดมากๆค่ะ มีแนวคิดทันสมัย ชัด เฉียบ มากๆค่ะ

[@punkbuddha8030]

พยายามใช้ภาษาอังกฤษ​ให้น้อยๆได้ไหมครับ บางคำคิดคำไทยมาแทนก้ไม่ยากนะครับ หรือบางทีหาคำไทยแทนยากผมก้เข้าใจนะครับ ผมก้อยากเอาคำอังกฤษ​ที่พูดมาแปล แต่ไม่รู้ว่าที่พูดกันนี่สะกดยังไงครับ อย่างน้อยมีซับภาษาอังกฤษ​ให้ก้ยังดีครับ

[@allaroundme1485]

อยากจะบอกว่านี่คือโลกแห่งความจริงเลยค่ะ ที่ทำงานก็พูดกันกันแบบนี้จริงๆ แรกๆ เครียดแบบคุณ หลังๆ ขอบคุณเค้าเลย ได้ศัพท์ ได้เรียนรู้ค่ะ

[@junepetchmanee4042]

Habits + mindset = culture 😍

[@mononladdawan8944]

ควรลดขั้นตอนการทำงานแต่ละขั้นตอน ใช้เทคโนโลยีช่วย เพื่อ Productivity ที่ดีขึ้น และควบคุม cost ได้ค่ะ

[@sirichaichannim9263]

ผมเป็นชาวบ้านๆจะไปเรียนรู้ภาษาฝรั่งค่อยมาฟังใหม่ครับ

[@user-yl8jj7nt3c]

คืออาจารย์ให้มาฟังแล้วบรรยายสรุปส่งเพื่อเป็นคะแนน แต่แบบทำไมไม่เห็นด้วยกับแนวคิดแบบนี้เลย องค์กรดีหมด แต่ worker ตายอย่างเดียว ดังที่คนชอบพูด อย่ารักองค์กร เพราะองค์กรไม่ได้รักคุณ เปลี่ยนคนมาทำงานได้เสมอ

[@damornprasit3210]

Ceoต้องเป็นtalentก่อนจึงจะdrive talentได้ หากไม่สามารถเป็นแบบนี้ talentหนีไปที่อื่นหมด เช่นในองค์กรที่บริหารแบบเดิมๆold fasion thinking

[@tomxtom3961]

เห็นด้วยกับหลายประเด็นเลยครับ แต่อย่าลืมว่าผู้นำสูงสุดอย่าง CEO GM หรือ Owner เองก็ต้องปรับ mindset เพิ่อยอมรับในการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น รับฟังคำแนะนำและข้อเสนอไม่ยึดติดกับวิธีการทำงานเดิมๆ เพราะสุดท้ายแล้วถ้าหัวไม่คิดจะเปลี่ยน ลำตัว หางก็ขยับตามยากครับ 👍🏼

[@OTOOOTO]

อยากให้มี subtitle ภาษาไทยล้วนด้วยค่ะ

[@thanapols2991]

เห็นด้วยครับ

[@chulapornsota6476]

สุดยอด Guest lecturer

[@kanjanasareebuth9725]

ชอบพี่จี๊ด ยกเป็นปรมาจารย์

[@jiraphatphutbuathong3089]

สุดยอดเลยครับองค์ประกอบดีเนื้อหาดี แต่อยากให้แปลคำศัพท์ ใต้คลิปก็ได้ขอบคุณครับ

[@isiraploysupa5935]

Content ตอนนี้ที่คุณเคนเชิญพี่จี๊ดมาแชร์ความรู้ให้ ยิ่งฟังยิ่งได้ความรู้ มีโอกาสอยากให้เชิญพี่จี๊ดมาให้ความรู้อีกจังเลยค่ะ

[@user-bi3dv5hx3q]

ยาย ช่วยพูดให้เข้าใจง่ายหน่อยครับ ผมร้องไห้แล้ว ฟังไม่รู้เรื่องเลย

[@IDonotKnowWheretoGo]

จริงค่ะ

[@mr.thitiphaskhuntri8668]

ขอบคุณมากครับ Step HR 3 Stpe ทำให้ JD HR ต้องปรับเปลี่ยนให้ตอบโจทย์ธุรกิจจริงๆ

[@mataweenan709]

ฟังแล้วอยากร่วมงานด้วย

[@overmindroom1348]

รบกวนช่วยเพิ่มข้อความอธิบายศัพต่างๆเพื่อขยายความได้ไหมครับ ขอบคุณครับ

[@MaiNguyen-td5oz]

I listened to her last 3 podcasts and I'm really admired her knowledge and experience. Today, finally, I can watch her talk. Thank you THE STANDARD.

[@sirikornwac5711]

บลบัวหลวงขอขาย

[@sirikornwac5711]

บ

[@sirikornwac5711]

ลาบบบจบจขลวชบชบชบขขลชขชช

[@sirikornwac5711]

บ

[@sirikornwac5711]

ขอบลบ

[@SPMSD17]

ผ่านมาปีนึงฟังอีกก้อได้ความรู้เสมอครับ ขอบคุณครับ

[@maliwanlimpiyachaipong5248]

แล้วในแง่มุมของ กฎหมายแรงงานล่ะคะ

[@bowzwiiz3897]

เนื้อหาอร่อยมาก

[@ForeverYeung]

At this rate, why wouldn’t she just speak all in English? It would have been much better communication on her part instead of back and forth between Thai and English. At least, she didn’t insert some Chinese in between , otherwise it would’ve been a totally interesting one. Curiously, can Thai people who doesn’t know English understand her and get the points across?

[@wuttis.8635]

I agree with you.

[@parking7310]

อยากให้มีซับแปลซับด้วยครับ

[@moounlovable]

มีองค์ความรู้ดีครับ แต่ขอแนะนำเวลาพูดไม่ควรเปรียบองค์ความรู้ตัวเองกับ HR ทั่วๆ ไป ... ทุกคน HR แต่ะองค์กรมี background ไม่เหมือนกัน ถ้าไม่มีคำพวกนี้ คุณการสนทนาจะน่าฟังขึ้น

[@user-uw1en3xj4f]

เป็นการพูดคุยกันที่ โคตรๆๆๆๆๆๆ แน่น จะพลาด แม้แต่ วินาที นั้น ไม่ได้เชียว

[@patrickpetersd8152]

มองในมุมพนง. ผลตอบแทนต้องมากพอที่เพียงพอจะให้คนทำงานและครอบครัวมีความมั่นคง

[@SahatsanaiDumrongkij]

การบริหารคนให้ Lean และ Agile นั้นต้องเปลี่ยนวิธีคิดและปรับแนวทางการทำงานให้สอดคล้องกับแนวคิดเหล่านี้ โดยให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า ส่งเสริมการทำงานแบบ Agile และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเรียนรู้และเติบโต

[@luckykatiangprom9392]

เป็นเรื่องที่มีประโยชน์มาก ๆ แต่ อยากให้มี ซับภาษาไทย แปล คำศัพท์ให้ด้วยค่ะเพราะไม่เก่ง ทำให้สับสนนิดหน่อย

[@user-ip8wx4nq9r]

ชึ่ง

[@user-bi3dv5hx3q]

เป็น กลจ. ให้นะ

[@achirapanfueang4848]

พี่จี๊ด เปลี่ยน องค์กรใหม่ หรือครับ

[@catariyakhuansakul]

มีซับภาษาอังกฤษให้หน่อยคะ

[@gomgam3386]

ขอซับไทยหน่อยค่าาาา

[@user-ed1hy2ep8g]

❤️หัวใจขององค์กรคือคนที่มีการเรียนรู้สิ่งใหม่ด้วยความเข้าใจจิตใจของคนให้รับรู้และเข้าใจทำสิ่งถูกต้องถูกเวลาถูกพฤติกรรมและไม่เป็นต้นทุนขององค์กรแน่นอนสิ่งนั้นย่อมเป็นที่ต้องการของตลาด