불손한 부하직원 다루는 법 [유세미의 직장수업 TV]

직장에서 의외로 부하직원때문에 마음 고생하시는 분 많죠? 불손한부하직원을 지혜롭게 리드할수 있는 방법은 무엇일까요?
진행 : 유세미 ‘오늘도 출근하는 김대리에게’ 저자
유세미의 인생수업 블로그 blog.naver.com/perpetua0919
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[@A_Bittersweet_Life]

일단, 착하고 만만하다고 선배 무시하는 것들은 아주 질 나쁜 인간들이라고 생각합니다. 이 문제의 원인을 착한 선배에게서 찾을게 아니라 그 기본도 안된 후배 인간들을 탓하고 벌해야합니다.

[@user-lw1lt9hy4t]

맞아요 꼭 그런 후배들이 지 딴에 괜찮은 선배한테는 엄청 시녀처럼 굴죠;; 근데 나중에 보면 다 도태 되어 있더라고요.

[@myounghoonjung2242]

인성이 안된 직원은 뽑지 않는 것이 맞는 것 같음

[@user-zm3cs8er5s]

인성이 먼저

[@hyeon1004.]

그런 인간치곤 일 열심히하고 잘하는 인간 본적이 없음

[@user-cc5cz2hk9o]

일 안하고 분란 일으키는 후배땜에 속상해서 상사한테 말하면 자기를 조직에서 융화못하는 사람으로 더 불이익을 주더라구요 그런걸보니 그런후배는 그냥 적당히 거리두고 개무시하는게 답인듯 해요

[@JYBBACK]

불손한 부하직원이 참 많나보군요. 요즘 저도 불손한 부하 직원들때문에 계속 맘고생이 심한데 상황이 저랑 참 비슷하네요. 윗사람들과 이야기를 했는데 그게 실수이네요. 제 감정이 너무 힘들어서 도움을 받고자 했는데 그게 더 힘들어졌네요.

[@fortknox8575]

정말 너무힘듭니다. 늦게입사해서 고참을 제치고 총괄이 되었네요.일도 힘든데 나이많은고참이 다른직원을 부화뇌동해서 딴지걸고 말끝마다 반대의견을 쏟아붓고 있네요.이해는 하는데 한번해보자는거로 보이네요. 까짓거 한번해봐야겠죠.일부10% 의 일탈이니까요 ㅠㅠ

[@user-hq5qm1or5o]

응원합니다

[@taewookryu7614]

무례한 사람은 답이 없습니다. 불이익을 줄 수 밖에 없어요.자기가 손해란 것을 확실히 인식시켜줘야죠.

[@yjkwon7502]

오늘도 말씀 듣고 맘 다스리게 됩니다. 저에게 해 주시는 말씀 같아 감사한 마음이 큽니다..

[@user-iz1gl4qz9p]

저도 지금 그런 가르치려드는 싸가지 없는 부하직원이 있는데 계속 그러길래 인상한번 팍 쓰니까 깨갱하던데 근데 지켜보고 계속그러면아주 다른직원과 다르게 투명인간 취급이 답인것 같습니다.

[@user-uc9wu3hq7d]

핵심은 대화

[@user-ce1pn5xp3h]

정말 공감됩니다.경험에서 나오는 깊이있는 말씀 굿입니다.

[@LIN-qq6dp]

너무 좋은 말씀 감사드립니다

[@rk-ez6hv]

사람 뽑다보면 면접 전후가 다른 사람들 너무 많다 알려주고 시켜도 안하는 태도는 도대체 뭔지

[@user-fz3ye1cg2f]

그런것들은 수습때 바로 보내야함ㅋ

[@user-cu6dr8wk7p]

저에게 꼭 필요한 내용이었습니다 감사합니다

[@Rihanzzang]

최고입니다 잘새겨들었어요.

[@doctor_koo81]

좋은 말씀 정말로 감사드립니다. 앞으로 반복해서 2번, 3번, … 들으면서 새기고 실제로 실천도 해보겠습니다.!!

[@user-we9zf3hu4r]

소중한 노하우 알려주셔서 감사합니다

[@_roh7072]

저도 고민이 많긴 하지만 사례에 나온 팀장님도 참 안쓰럽긴 하네요... 좋은 조언 감사합니다 👍🏻👍🏻👍🏻

[@soonkeumchoi3597]

최고입니다 🎉🎉🎉

[@user-wp7kn5xe3l]

마음에 담고 공부할게요^^감사합니다🥰

[@user-xx8pw7bs8p]

우리회사도 심각합니다. 진짜로요. 도가지나칩니다.14년차이나는 차부장급에도 대들고 가르쳐주고 점잖게 훈육해도 대드는게 기가막힐 정도입니다. 그런데 문제는 이런 것들이 대리이하 하급자 파벌만들어서 깡패조직처럼 휘잡고다녀요. 인성과 자질이 본래나쁜거죠. 걸러내야합니다.

[@user-fz3ye1cg2f]

그런 사람은 회사내규에 따라 징계해고 해야합니다. 본보기로 삼아야합니다. 직장의 위계질서가 무너지기에 절대 좌시해선 안되고 녹음하고, 증거 모아서 그리고 출근금지 시켜야됩니다. 무급으로...

[@user-co8gb2cg1b]

객관적으로 누가봐도 선을 벗어나는 행동을 하는 경우에는 지속적으로 공지를하고 언급을 해주고 카톡등으로 문제되는 행동을 알리고 증거로 모아두어야 합니다. 특히 업무적으로 연관된 행동은 더더욱요 그럼에도 불구하고 끝까지 이행하지 않거나 팀장을 무시하면 최후의 방법으로 모아둔 자료를 증거로 제출해서 윗선에 보고하면 팀원은 조직의 관리하에 인사조치 될수밖에 없음. 근데 이 방법이 공조직에서는 철밥통이기에 좀 부담이 덜한데 사기업은 아무래도 팀장으로서 부담스럽긴함. 그래도 쓰레기 팀원때문에 계속괴로워하고 힘들어할수는 없으니 끝까지 갈때까지 가서 긁어부스럼 만들어야 함 이렇게 까지하면 아무도 상사를 무시못함 이건 케이스가 다르긴하지만 부하직원이 쓰레기상사를 만났을때도 비슷하게 적용시킬수도 있음

[@user-pu3vu4nd3k]

이 방법 정말 괜찮은 방법이네요

[@user-ui2wx6cv4o]

공감 합니다

[@user-od2tz3ck9o]

정말 필요한 조언이라 구독 눌렀어요 계속 들을거에요~ 인간관계에 대한 많은 조언 부탁드려요^^

[@sunoftmr8214]

한번씩 와서 듣고갑니다. 큰 도움되요~^^

[@junho191]

인생 첨 유투브 댓글 답니다. 좋은 말씀 잘 들었습니다.

[@user-yoosemiclass]

처음이라고 하시니 더욱 기쁩니다. 감사합니다

[@aaaahjin]

외국에서 회사생활하고 있는데 저희 팀은 다 한국인입니다. 업무상으로 실수한걸 알려주는데 자기한테 직접 업무 지시를 내리지 말고 윗매니저 통해서 하라네요 기가찹니다ㅋㅋㅋㅋㅋ 외국 회사라 좀만 말 쎄게하면 저한테 불리해지는 상황이고, 안고 가려고 항상 상냥하게 하는데 한계가 있네요.

[@user-ol7vf1nj6k]

기가차고 마음많이 상하시겠어요ㅠ

[@LOV.E3260]

직장 괴롭힘 괜히 있는게 아님

[@elizabethp3309]

무슨 회사인가 궁금하네요!

[@lie612]

내가 니 기분에서 비롯댄 행동에 휘둘리지않는다 라는것을 무조건 보여줍니다 무시죠 그런데도 피해를 준다면 선생님께서 말씀하신대로 조목조목 정리해서 드라이하게 공지를하고 패널티적용에 대해서도알려줍니다 그뒤에 반복이 한번이라도 된다면 잘라버립니다 그래야 주변사람들도 말잘듣습니다 험담하면 안되고 중립 잘지키셔야합니다 하지만 알고 잇으면서도 정이잇어서 자꾸 안되네요 고민중입니다 잘라버릴까하고 하지만 다 제맘대로 될수는 없지요 ㅠㅠㅠ

[@syk5956]

한공정을 이끌어가야되는 입장인데 업무분담을 시키면 왜나한테만 시키냐면서 안해버리고 동네형 처럼대하면서 학교마냥 대들고 화내는 하극상인 경우는 어찌해야하나요? 공과 사를 전혀구분안하고 위계질서가 일절 없습니다

[@jspark9610]

좋은 조언 감사합니다 :)

[@user-vi8iq3pk5p]

정말 공감합니다 저는 그냥 인생에서 놔버렸습니다 절대 바뀌지 않고 절개 자기가 잘못했다고 인정하지 않습니다

[@user-po4lo7up8x]

직장생활하면서 위인전에 오를 사람이되는건 아니자나요 리더는 그냥 편하게 일잘하게 분위기 잡아주면 됩니다 이익이 생기면 잘챙겨주고 별거없습니다 괜히 거드럼피워봤자 요즘 후배들은 머리꼭대기에 있습니다

[@dkshin843]

잘들었어요. 감사합니다. 저 상사가 제 매니지먼트 하에 있는 업무대행(업계이력이 제 4,8배되는 ) 과 저를 동등하다 못해 경쟁해 비교 대상으로 대하면서까지 존중했더니 만만하게 보고 팀내에서 저를 대놓고 하나하나 지적을 하거든요. 가끔 명령조인경우도. 우선 제 위의 위의 상사에게는 보고 했는데 (상사의 태도와함께 에스컬레이터한다고 ) 이런경우 위 아래 둘다 지혜롭게 대하는 방법 있을까요?

[@user-uc9wu3hq7d]

위의 위 상사에게 얘기했다. 음. 본인 위 상사에게 직접적인 대화요청이나 시도는 해보셨는지요

[@dkshin843]

@@user-uc9wu3hq7d 네 물론입니다. 그 업무대행의 동기부여에 영향이 안가게 정사원인 제가 그냥 넘어가라고 하더군요. 2,3 개월은 직속상사와 저이야기만 반복되 해결안되어서 결국 저 글 쓴후 그 위의 상사에게 상담하여 표면상 해결하였습니다.

[@user-vk7fi1ve8d]

팀장이 만만해 보여서 그럽니다 힘은 인사권에서 나오죠 맘에안들면 언제든지 내칠수 있다는 힘을 보여주면 알아서 깨갱됩니다

[@user-wn6fl5xh6k]

고마워요~~!! 뒷담화 밑줄 쫘악

[@user-my8tk8eo3c]

우와 ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ

[@user-pr1ws6ue3j]

사람은 고쳐쓰는게 아니더라구요😂

[@WillKJEONG]

생각해보니 내가 오히려 윗사람들에게는 불손한 부하직원이었을 수도 있겠다 싶네요... 해외출장비 없이 해외출장에서 통역하고 비서역할하고 술상무하고... 국내에서는 사무업무보고 실험실에서 접착 실험하고 부자재 더 싼 곳으로 알아보고 샘플 발송할때는 포장하고 국내영업 지원도 하고 내수 제품 윙차에 올릴 때 도와주고... 바쁜데 사장님(국민학교 동창 아빠)은 담배심부름 시키고 상무(국민학교 동창 사촌형)는 개인물품 해외직구 시키고 실장(국민학교 동창)은 코로나 터지기 전부터 재택근무하면서 업무 보고 이메일로 받고... 가끔 생산직 사람들이 실수해서 비싼 수입원료 잘못 배합하면 내려가서 다시 색깔별로 빨간다라에 나눠담고 겨울에는 지게차 면허증은 없지만 서당개 3년이면 풍월을 읊듯이 X소기업 3년이면 지게차를 몰아서 쌓인눈을 치우는... 어쨋든 월급 올려주세여 출장비 주세요 라고 요구하는 직원이 윗선에서는 정말 선을 넘은 도를 넘는 부하직원으로 보였을수도 있겠다 싶네요... 다행히 저는 그 회사를 탈출해서 지금은 안정적인 직장에 다니고 있습니다

[@jeongjy2]

^^ 잘 읽고 갑니다.

[@user-ww1rn6em6l]

지금 그런문제로 고민인데 드라이 화법 괜찮네요

[@user-jx7rc2xb7w]

저래 말했는데도 안텅하는 망나니같은 신입사원 한명있는데 어떻게 갈구나요?

[@user-bd3lt7ys6s]

오늘 후배 불러서 따끔하게 그동안의 얘기를 하였습니다. 저에 대해 불만이 있었더군요. 그래서 그부분 정식으로 사과 하고 화해 했습니다.

[@uuiko10]

ㅎㅎㅎ 머리는 그렇게 하라고 시키는데 입이 맘을 듣지 않네요 이게 참.. 사람 성향이 고치기 힘드네요

[@user-co7oh6qg5s]

말은 쉽지요 ㅋㅋ 객관적으로 얘기해서 부하직원이 넵 알겠습니다 !! 하면 좋겠네요 ㅋㅋ

[@Misswitchmay]

팀장한테 소리 빽빽지르는 애들도 있어요. 제가 마음이 약해서 같이 소리는 못지르는 타입이고요 조용조용얘기하고있습니다. 어떻게하면 좋을까요?

[@irondragon5631]

정신적으로 괴롭히죠

[@user-xx8pw7bs8p]

많이속상하시죠? 저도 최근 두번이나 비슷한일을 2번겪었네요. 15살차이나는 신입에게ㅋ ㅋㅋ

[@dj1436]

저도 부하직원이 소리 지르더라구요. 에휴.

[@user-fz3ye1cg2f]

​@@user-xx8pw7bs8p그런신입은보내야함 인성이

[@user-xx8pw7bs8p]

미친놈들많아요. OJT하는데 13살어린놈이 제가묻기전에 가르쳐주지마세요. 인사없이출퇴근하는 놈, 동일 업무지침 계속 어기는놈(거의 일부러그런다고봐도됨)많아요. 어차피 지들인생이지만 제 아이들도'걱정됩니다 그래서 인성교육도많이시키고 훈육도 자주합니다

[@reitec5]

경험상 그냥 찍어누르고 불이익주는게 가장편함 부하랑 친구도아니고 일만시키면되는데 인간적으로 대하니 피곤한거임

[@diet1001]

유세미선생님 3번째 책이 출간되었습니다❤️ "관계의내공 "📕 꼭 읽어보아요~!!

[@user-xn9dj9if2p]

개선을 해야할부분 있어 말을하면 표정부터 썩고....인상쓰고 변명이 이루말할수 없으며 억울하다고 오히려 화를 냅니다 이거 어떻게 대처해야 할지 모르겠네요

[@user-cj1nm9fv1z]

저도 같은 상황입니다. 적반하장...

[@user-fz3ye1cg2f]

그런 애들이 얼마나 많은지 요즘 인사고과로 그리고 다방면 평가로 응징해야합니다. 그리고 그런 사람들은 런게 지속될 시 본인에게 갈 불이익을 얘기해주면 그나마 나아진다고ㅋ

[@4gum650]

역량도 없고 태도도 안좋고. 곧 이직할꺼하 이대로 던지고 갈 계획으로 의도적으로 일을 안하는 일년도 안된. 말해도 안먹히는 직원은. 다독여 갈게 아니라 버스에서 내려야 하는거 아닐까요. 다독이는게 최선. 베스트는 아닌것 같아서요

[@user-co8gb2cg1b]

겉으로는 티안내고 마음속으로는 버려야죠.

[@ininlovejh]

개시원 ♡

[@user-rd2xu7sg6d]

예전에 상사 오 예스 옜말

[@koridasiable]

유대감이 필요한건데 .. 근데 저런친구는 이간질과 왕따로 몰다가 손내밀어주던가. 고 바로밑에 직원을 내편으로만들어도 좋은디

[@user-co8gb2cg1b]

저보다연차가높은 부하직원이 계속 업무적으로 불필요하게 가르치고 설명하려고 해서 크게 문제되는게 아니면 하지말라고 지적을해도 본인은 해야 되겠다고 합니다 의도적인게 명백한데 어떻게 해야 할까요? 상부에서도 그직원이 이런성향이 있는지 대충 알고는 있는데 참 난감하네요

[@user-fz3ye1cg2f]

인사고과로 그리고 근무평가서등등 다방면평가로해서 그런 사람들은 매년 물갈이 해야합니다.

[@user-mf3df2io2i]

팀장에게 욕하는 나이 많은 팀원도 잇죠 .지가 먼저 왓다고 텃새 부림

[@user-wm6dd5or7w]

이거 내 이야기인가…

[@user-KKuKKuk2-LuCK]

돌아보면 참 소모적인 행동인것을...

[@DrLee-eq1hb]

조직의 높은 상사급 여자직원인데요 조직에서 집단적 괴롭힘을 받고있는데 도움되는 강의 부탁드려요 몇몇 남자 상관들이 추종하는 직원들과 연합하고 인사부서가 합류해서 험단, 흉, 말만들기, 인사상의 불이익 뿐만 아니라 제 직원들에게 인사상 불이익을 주면서 저한테 못되게하거나 문제를 만들면 인사상 혜택을 주어 제 밑에 따르는 직원이 없게 만듭니다 회사를 그만둘수도 없고 너무 힘든데 지혜로운 강의 부탁드려요^^

[@user-yoosemiclass]

많이 힘드시겠어요. 그런 케이스를 예로들어 강의에 반영하겠습니다. 험난한 직장생활 지혜롭게 잘 버티시길 응원해요~^^

[@sametimedifferentlife9070]

오... 8개월 전의 일이네요. 아직도 진행형인가요. 혼자의 힘으로는 안되니 연합을 한거겠죠. 어제 해파리 다큐를 봤는데 걔네도 혼자보다는 군체를 이뤄서 생존 확률을 높이더라고요. 그런데 왜 타겟이 되신건가요.

[@user-ri3ce3op4d]

선생님 불손한 상사 다루는법은 없을까요?

[@user-ki5or1mb2y]

제밑에직원이 두명인데 그중에한명이 자기혼자일하는거마냥 잇어요 일을안하고 같이잇을때나 밥먹을때도 말도안하고 싸가지없이행동해서 그냥 신경끄고 냅둘라고하는데 어떨까요

[@acts292]

사람은 믿지말고 사랑해야할 존재입니다.

[@LOV.E3260]

저렇게 말로 해결됬으면 직장 괴롭힘 안나오겠죠 ?

[@jimlee1612]

땀이 쥬스 ㅋㅋㅋ

[@Misswitchmay]

저의 기준을 팀원들 모두 앞에서 공개하라는 말씀이시죠? 딱 그 말안듣는 한명만 말하는게 아니고??

[@user-yoosemiclass]

네 그렇습니다.

[@sleepaudio6523]

계속 말해도 같은 실수하는 부하직원은 어떻게하나요

[@user-fz3ye1cg2f]

경위서 시말서받고 내규대로 처리하면 됩니다

[@user-cc5qm4ey5j]

부하직원한테 그렇게 말해도 계기면 어떻게 합니까?

[@euna4138]

근데 지아는놈한테 하는 행동과 새로온직원한테 대하는게 다 다른데 어떻해 다 잘하길바랄까여? 예의바르다의기준은 자신이기때문이져~~몇평사냐고 무례하게물어보고 그런분들보면 눈쌀이 찌푸려지구여. 밑에직원한테는 상급자욕하고 상급자한테는 밑에직원흉보고 이간질해서 편히관리하는상사들이 더 문제입니다.겉으로 보이는게다가아닌듯~~싸가지없어보이는건 다 이유가있습니다.첨에는잘하다가 갑자기돌변하는거는 다 이유있고 지는흉봐놓고 타인이흉봤다고 하는분들이 젤무서워여

[@ykj8500]

그 친구에게는 왠만하면 말하지 말고 없는 사람처럼 대우하세요 때론 침묵이 더 효과적일때가 있더라구요

[@user-pf1vr9vs5u]

@@euna4138 상사와 부하직원을 갈라서 이간질하면 할수있는 일이 없을터인디...!? 성과는 58000% 없겠네요

[@user-mi6ub7gy4b]

심부름 센타 의뢰해서 그놈을 병신을 만들어 버리는게 어떨지

[@user-qh5fo2tq2x]

불손한 부하 직원 딱 동호네 ㅋㅋ

[@user-hd2yn8dg3p]

후배가 말도 정말 안듣고 자기 잘못한것은 생각도 안하고 인간말종 인간이 갑자기 팀장이 되었씁니다 그러때는 그 후배팀장 말을 들어야 되나여?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 개구리 올챙이 시절 기억 못하는것 처럼 행동하는데 이제와서 자기가 팀장됐다고 자기 말 들어라?? 이건머~ ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@DK-ic5uc]

말은 쉬워요

[@sametimedifferentlife9070]

사람들 보는 앞에서 밟으세요 그럼 버르장머리가 조금 가라앉을겁니다

[@user-vn8yl4tm4u]

하책

[@sametimedifferentlife9070]

@@user-vn8yl4tm4u 상책

[@user-vn8yl4tm4u]

@@sametimedifferentlife9070 하책 중의 하책입니다. 버르장머리를 고치려다 원수 왕창 만들겁니다. 다른 사람 다 보는 앞에서 지적하는 것 만큼 사람 자존심 스크래치 내는 일 없습니다

[@sametimedifferentlife9070]

@@user-vn8yl4tm4u 바로 그겁니다. 독은 독으로 다스려야지요. 사람들 보는 앞에서 개쪽을 줘야 잘못된 방법으로 타인을 대하는 인간에게 특효가 될 수 있어요. 애초에 이 방법을 쓸 정도의 수준이면 이미 상대방이 개차반인 경우라고 볼 수 있겠죠. 그리고 예전 양진호 직원 싸대기 사건 아시죠? 저였다면 한 대 맞고 저도 한 대 갈깁니다.

[@mkj5326]

같이 싸우자고 하는데요 그건 하수같아요

[@asdasdasdww6001]

그냥 니들이 직장을 그만두던가 가지고 놀던가 짜르면 됨.

[@user-fi9mq5zw1p]

8:00

[@user-vc2fq9gl5k]

한국의뒤떨어진생각 일본봐라 상사가직원눈치보며 격려해준다

[@user-bt2ec7jl4q]

뒤에 그림을 없었음 좋을거 같아요 그림을 저는 볼 줄 몰라서 그런지 구멍들이 약간 불편하네요 선생님 이야기집중하고 싶어요

[@user-vw7tt9pb2l]

ㅋㅋㅋㅋ 이런사람도 있네. 환공포

[@py_love]

말대꾸좀 안하면 좋겟다.. 대꾸해봤자 이길수도없는걸 왜 대꾸하는지참 ㅋㅋ

[@user-co8gb2cg1b]

진짜 본인이 실수해 놓고 지적하니 발끈해서 말대꾸 하는 부하직원 너무 답이 없네요 ㅠ

[@LSD_23]

@@user-co8gb2cg1b 저랑 찰떡 상황이네요

[@ellakim304]

@@user-co8gb2cg1b 실수해서 이거 왜 이렇게 했냐고 했더니 몰랐다고 왜 타박하냐고 그러네요 하 진짜

[@user-fz3ye1cg2f]

​@@user-co8gb2cg1b 거울효과 신입들어옴 딱인데 진짜ㅋㅋㅋ

[@user-or6lf8co9w]

같은 직원이다가 나이어린 친구가 팀장이 되면서 생긴 문제인데 첨부터 무조건 불손했을까요? 나이는 위인 직원이 팀장이된 윗사람에게 그런이유는요 사실 승진하기전 부터 문제가 분명 있었을겁니다 사장눈에는 잘보였지만 사원들끼린 관계가 별루였던거죠! 그리고 승진을 하고 말투도 분명 뭔가가 있을겁니다

[@user-tp1xk9uu6m]

?

[@yujinkim6183]

정답입니다 처음부터 그런 사람이었다면 애초부터 알았겠죠

[@user-hl1ju2pz2f]

공감. 위 조언대로 하다 꼰대라고 더 왕따당함. 나그네의 옷을 벗기는건 따스한 햇살. 실력과 인품이 있으면 저 꼴 안당함.

[@user-pf1vr9vs5u]

@@user-hl1ju2pz2f 대부분은 그러한데 항상 예외는 존재하더라구요

[@user-dl4if8jx7m]

불손이라는 단어가 참 권위적으로 들리네요 아직도 대한민국은 내 생각을 말하지 못하게 하는군요 상사에게는 무조건 순종해야하나요? 대리에게도 입장이 있었을꺼예요

[@user-ik4wt3bc9j]

그거는 님이 상사가 아니어서 그런 마인드인듯

[@HJ-ev8ct]

순종을 요하는게 아니라 기본 사람과의 예의를 요구하는거라고 봐야할 것 같아요

[@user-fz3ye1cg2f]

그러게요 저 윗분 상사 케 피곤할듯 미생이란 드라마 볼때마다 다르게 다가온데 저분도 연차되면 알려나ㅋ