MUCHAS GRACIAS MAESTRA KELLY POR SU ENSEÑANZA Y COMPARTIR SU EXPERIENCIA, SIEMPRE A LA VANGUARDIA
@SwinzLive3 ай бұрын
Muy bien abogada por sus contenidos. Agregaría que sería mucho mejor subir las grabaciones de audiencia con permiso de la parte y las respectivas medidas para suprimir datos personales. ¡¡Abrazo sentido!!
@davidortizrodriguez1551 Жыл бұрын
Gracias lic kelly❤
@bettsachuc9473 Жыл бұрын
Muchas gracias Mtra por compartir valiosa información, saludos!!! Podría hacer un video sobre las inspecciones en condiciones generales de trabajo?
@diegogs3700 Жыл бұрын
Excelente Maestra, un valioso referente el q nos menciona. Saludos y un gusto haberla tenido en vivo con los alumnos
@kellylaboral Жыл бұрын
El gusto fue mío 😻
@gupyzakari1513 Жыл бұрын
❤❤❤❤ Si video de audiencia de juicio, algun tema de sustitución patronal porfavor Lic
@candelariovelazquezjimenez9535 Жыл бұрын
Excelente ♥
@abogadojesusrobertoesqueda23218 ай бұрын
EXCELENTE EXPLICACIÓN
@ryrconsultoresabogados2020 Жыл бұрын
Muchas gracias, en el juicio que estoy llevando, el juez dice que no estamos (parte actora) ofreciendo pruebas por el hecho de que no mencioné ese capítulo ni su relación en la demanda pero si las tomó por ofrecidas el secretario instructor en el auto admisorio, ¿Que me recomienda?
@VictoriaMendiola-g2c Жыл бұрын
Ya ofrecidas y admitidas, ej Juez no puede revocar sus propios 😅acuerdos . Vale.
@josejuanvaldezhernandez814711 ай бұрын
No entendí lo de la prescripción. Sin sesenta días. Después de la no conciliación. O si son sesenta y pasaron treinta sin hacer nada y realizo cita conciliatoria al día treinta y uno y medan cita en cinco dias y no concilio. Tengo otra vez sedente días para demandar?
@enriqueodoricocordova912 Жыл бұрын
Como opera el articulo 33 en el convenio?
@lorenzogonzalezgarcia-k3e Жыл бұрын
Cuanto cuesta la inscripción y a qué tengo derecho gracias buenas noches espero respuesta
@kellylaboral Жыл бұрын
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@romiguel10017811 ай бұрын
Agradezco tu esfuerzo y dedicación. Pero confirmo que los abogados laborales en su mayoria ponen lo que quieren en las demandas y desconocen el tema procesal. Es mucho mejor una audiencia mercantil así como lo planteas
@paco-e4v Жыл бұрын
Hola Maestra Qué pasa en la audiencia preliminar no se presentó el patrón y tampoco contestó la demanda?
@romiguel10017811 ай бұрын
Pues se tienen por ciertas las manifestaciones de la actora y perdido el derecho de ofrecer pruebas y en la intermedia no hay hechos controvertido y tendría que dictarse la sentencia condenatoria
@GustavoHernan263110 ай бұрын
Se solicita al tribunal que se le tenga por rebeldia al demandado y se dicte sentencia condenatoria
@omargallardo81892 ай бұрын
Algún correo o teléfono?
@chitomaciel-lc4ni Жыл бұрын
Una pregunta porfavor! Iniciaré juicio laboral en la práctica esto es normal? Mi abogado me hizo firmar carta poder que ellos serían mis representantes, después me hizo firmar 2 hojas idénticas que de dirigía al juez pero sin ponerle fecha ( me comentaba que eso es un amparo por si algo se atrasaba ) , tengo que preocuparme?!!!! O es normal?!😢 Mil gracias
@lidiabravo8266 Жыл бұрын
si es normal! porque luego a veces los trabajadores no tienen tiempo para volver a ir para firmar amparos entonces es lo mas practico
@chitomaciel-lc4ni Жыл бұрын
@@lidiabravo8266 no hay problema que el escrito de la cartas poder hayan tenido 5-8 cm de distancia del escrito a la firma?
@lg1697 Жыл бұрын
Si no confías en tu abogado pues estas perdida porque él si tiene que confiar en ti, como tienes tu pecho juzgas el ajeno
@mariadelpilarbuenrostro3226 Жыл бұрын
Buenas tardes las audiencias son públicas?
@GustavoHernan263110 ай бұрын
Cualquiera puede pasar, excepto en algunas pero ese es otro tema
@TribunalChief Жыл бұрын
Te quiero mucho Kelly, aunque en el Tribunal no me devuelvas el buenos días :(
@kellylaboral Жыл бұрын
Una. Disculpa no es mala onda, quizá no lo escuché.
@ErickHernández-i1u2 ай бұрын
Abogada se supone que si no es compente el juez debería de no admintir la demanda en primer momento, OJO HAY q estudiar mas sobre la competencia para no dar info errónea