【出世不可】管理職に向いてない人あるある３選【工場勤務】

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#管理職 #向いてない #工場勤務 #生産技術 #会社員 #製造業

[@seiginouma]

動画のテロップに重大なミスがありました。 「出部位」さんですが、正しくは「出部井」さんです。新年早々申し訳ございませんでした。

[@はしたつ-c5b]

いゃぁ、誤差ですよ(笑)

[@月亭ほうせい]

3:54 出部井ガチ勢ワイ、不覚にも気づかなかった。一からやり直しだな…

[@upperman2057]

面倒なワイ、有能さんを有能さんって知ってて書くしままええやろ

[@KK-jx3me]

これは重大インシデントですね

[@au200x]

言われても数秒何が間違いなのか分からんくて草

[@北センチネルマン]

「φ。」とかいう工業系返答すき

[@user-vf1kk9qx9m]

7:47 うわあこれめちゃめちゃわかります笑この前これと全く同じことがありましたが、直属の上司がパワハラのことを「強くあたっちゃったかなぁ」と言っていて、部長、事業本部長と話が進むにつれて「そんなに強く言った意識はなかった」から結局「勝手にあいつが辞めた」になってました笑 地主の息子で本当は働く必要がないのに、働きに出てくるもんで全く会話が噛み合いませんでした。ああいう天竜人はどっかのタワマンで和歌でも読んでろと思いました。

[@下山純秋]

最初のタイプのオッサンは自分の若い頃より仕事できる若いやつに対しては基本スルーで何も言わないし褒めないから、「ダメなやつも嫌い有能なやつも嫌い、おめーの評価軸はどこにあるんだよボケ！」ってなる。

[@水下光]

上司に忖度する上司ほど 厄介なものはない。

[@菅野拓磨-q1k]

あれ、本当見ててストレス。 態度もまるっきり違うし、ストレス発散するかのように当たってくるから質悪い

[@takanobust9100]

そんな自分イキリは容赦ないっすよ。 もちろんいい方は正しくしますが。

[@鎌田光太郎-w5r]

好き嫌いと言うか、一回の失敗で無能のレッテル貼るやつはいますよね。 その後は何を質問しても不機嫌な態度、意味不明にキレて来る奴とかわりとよく居ます。 レッテル貼られた若手が辞め、自分が苦しくなり、新しい攻撃対象を見つけてイジメるを繰り返す奴なんなん？

[@kenborninsaitama]

退職引き止める時に給料上げるから、なんて言うのが本当にあるのかわからんけど、上げられるならまずは今まで貰えてたはずの分一括で寄越せよってなるよなぁ

[@僧兵-x3b]

社長ならまだしも管理職程度にそんな権限ないしな

[@s2cookie90]

3つとも当てはまる上司のもとで働いているものです 一度役員までパワハラ疑惑が上がりましたが 上司が役員のお気に入りのため 特にお咎めなしでした 今は絶賛パワハラを録音し貯めている状態です なんせ毎日パワハラしているので 簡単に録音できます

[@kikuchi65536]

取り放題は流石に草

[@トモヤ-d2c]

素晴らしい 性格悪い奴は天罰やわ

[@urotau]

中間管理職やってみて一年たたんくらいだけど、部下をマネジメントするって本当に難しい。 怒鳴ったりするのは論外としても目線が違いすぎるのと、今以上の仕事やって部下にメリットないの大きい（昇給につながるとか）。 上から言われたこととかこっちも納得できんのに部下が納得してくれるわけないよなあ

[@将門-t6d]

そういった部下の視点を忘れずに考えてるだけでも有り難い上司なんだよなあ

[@オレはイケメン]

日本企業は契約外の給料にならない仕事をいかに工夫してやらせるかだよがんばれ😂

[@0tamae80]

愛想の良いちょっと頭の悪い無能になればいいよ。 無能だから大事な仕事は与えられない、けど愛想がいいし、基本は出来てるからクビにならない。こんな世渡り上手をたくさん見てきた。ただし、これが上司の場合は下が苦労する。 要は、如何に他人に嫌われず苦労を押し付けるかが、上手く生き抜く方法だと思う。

[@恥ずかしさをお届け]

上の人間に交渉しろや。仕事減らしてもらうとか。

[@xdajin1917]

昇給させられない会社なら中間管理職じゃどうにもできないから、エスカレーションするしか無いのでは？いくら施策を打って、チームに成果を出させても報酬を上げられないなら続かない。

[@納豆カレー-i9d]

上司じゃなくて職場の先輩にいますけど、きちんと我慢強く注意すれば変わってくれると幻想してて1年継続してましたけどダメでしたね。もう諦めて出来るだけ関わらない様にしてます。

[@user-sx8go1pi4i]

同じくです！ でもその人だけ避けると周りにバレるので、表面上仲良くしたほうがいいと思います

[@えすい-v4q]

部下の行動が一番合理的 腐った上司、上長にあたったら転職するのが一番 放置している会社自体にも多少なりとも問題があるしね もちろんすぐに退職するのではなく、転職先見つけてからだけど

[@AHOGE870]

悠王さん登場時の安心感とワクワク感は馬の動画最大の見どころやと思ってる

[@カーくん-d2p]

職場を辞めてもう七年たつか… 贔屓の球団が負けて朝っぱらから不機嫌、退勤間際になるとテンション高い管理ならいたなぁ

[@raigo045]

大企業だと係長から課長になっても中間管理職、課長から部長になっても中間管理職、役員になるまでの無限ループなんだよね。

[@一二三-x3p]

大企業で役員レベルまでのし上がれるのは、並外れたスキルを持ってるか、並外れた世渡り上手だと思う。

[@照焼-o9m]

社長やって株主と銀行相手に中間管理職やっとるぞ

[@misoduke]

今日パワハラ上司に退職を伝えてきました。これで1年間で部下が3人辞めることになります。

[@植田総裁]

新卒でハゲのような人が上司や、教育担当だったら最悪ですね。 社会を知らない新卒からしたら、ハゲのような考え方は普通なんだ。と思ってしまって思考が歪んでしまう。

[@georgesteve4798]

自分があてはまります。 新卒で若いハゲが上司でした。 無事1年目で休職しました。 ちなみに私と一緒に5年目以内の20代の先輩達5人辞めました。

[@あべ-s8y]

完璧に100%弊社だった...全て聞き覚えある... あ、今年から元弊社だったwwww

[@ドラコマルフォイ四世]

管理職に向いていない人が、年齢的にそのポストあてがわれて、マネジメントノウハウが全くない。弊社です。起こる怒鳴るだらけで躾が全くできていません。マネジメントが得意な方を外部から連れてきたほうがいい。

[@ちょちょ丸-l6l]

勝手なイメージですが、そういう会社って外から引っ張ってくるほどの資金力や魅力はあるんですかね…

[@cheeeeeeeeeeeeeeeeeeeeE]

@@ちょちょ丸-l6l無いやろ

[@がんぼ-u7z]

私は中小企業の工場で製造してますが、最後のケースと全く一緒です。 明日、退職願を出します。次の職場も決まってます。 みなし残業を強制出来ると勘違いしてるアホな会社なので、退職後に弁護士にも相談する予定です。 結果はまた報告しますね。

[@ホンダ最高-c3n]

どうなりました？

[@がんぼ-u7z]

@@ホンダ最高-c3n 結果報告遅くなり申し訳ない。 ①労基に事業主と労働者の「調停」の様なシステムがあり、調停員が双方の話を聴いた後で解決策(妥協案)を提示する方法。費用は不要。 ②弁護士に依頼し裁判する方法。費用は数十万。 私の場合、先ず法テラスを使って弁護士に相談行きました。過去3年遡っても70万程度の請求しか出来ず、弁護士費用を差し引いてもメリット少ないために労基に再度相談しました。ただ、労基もたらい回しにされ〜再就職に支障をきたすために断念しました。 弁護士によると〜在籍中に相談に来てくれた方が動きやすかったと言われてました。 もし、私と同様の案件で考えてる方がいるなら。先ず法テラスを使っての弁護士相談をお勧めします。 長文になり申し訳ありません。以上が報告になります。 質問あれば分かる範囲でお答えします。

[@名無しのゴンベ-y2m]

まんま全部うちの上司で草ぁ！ とは言え私自身も管理職向いてないなぁと思う今日この頃…管理職なんて向いてる人は本当に一定数いる有能な方だけな気がします…

[@Nouyhjjk]

部下が何人辞めようが評価が下がらない無敵の上司のもとで働いてました。 パワハラ訴えましたが「仕事ができる（とされている）◯◯部長を外すわけにはいかない」ということでこっちが切り捨てられましたが、今では追い出してくれて感謝しています。

[@bossok3]

２人目のような人はどこの会社でもいますし、大手にも普通にいますがなぜこういう人が裁かれないのか未だに不明 人の性格は変わらないってのも間違いない そりゃ長年そうして生きてきたんだから無意識の部分が大半で、自分で意識できるような自制の効く人はそもそも早い段階で改善してるでしょうね

[@伊藤博昭-n9c]

あ～最近上の人が行ってるアンガーマネジメント研修ってそれか。 いつもながら分かりみが深い… それぞれ当てはまるのが複数人いる⤵️ ちょうどヒラのツートップあたりのポジションなんやけど、もう片割れとも「やめる気ないけど、あいつらについてく気はないな」ってよく飲みながら話してる😊

[@るんこ-f5y]

個人的な経験ですが、タイプは違えど上に対しても物言える上司は良い人が多い。多少口が悪くても人を見ているのが分かる。 言葉が丁寧だろうと人を何とも思ってない事くらい分かる。

[@kojitadokoro1448]

人や自分のために腹くくれる人、体張れる人はいい人だよな。

[@邪魔者-u5w]

一番目のタイプに当てはまる管理職が愛知県の某野球チームにいるなぁ

[@kansake1681]

これ管理職に昇進させられる当事者より昇進させる側の人事とかトップ関係者に見てもらいたい。 あと現場でめっちゃ結果出すけど管理職に向いてない人は昇進と言う形じゃなくてギャラアップと言う形で答えるという選択も出来るのが普通な社会になってほしいよな。

[@お花畑-m5s]

大学生ですが、びっくりするほど研究室の教授に当てはまってて共感しかありませんでした😂 あ、なんなら糞味噌さんの方がマシだ()

[@酒-c4o]

うちのがまさにそうや さらにご高齢なので自分が正しいと信じて疑わず人の意見をまるで聞かず なんとかしようとしつこく問題点を指摘すると 「そんなに否定するならじゃあお前が管理職やれよ！」 と言い出す始末

[@sgbrciitvy9785]

美味しい部署、有力部署に居るあまり、コンプラのしっかりした会社でも調子に乗っちゃう上司って居るんですよね

[@miteimitei835]

めちゃくちゃあるある。 前の会社の上司もそんな感じやったし、他部署のパワハラ上司は部下が病むか、出ていくかで、自分が入社した時のメンバーから総入れ替えでビックリした。 そんなパワハラ上司は部長に昇格、、、

[@月亭ほうせい]

出部井「Φ」は草

[@catcavity-hz3iq]

最初のハゲおじさん、うちの工場と同じですわ。。自分の得意分野になると「俺なら〇〇時間で終わるぞ」などと言い散らかしてます。周りの若手社員がかわいそうですが、部門が違うからなかなか対応が難しくて新人がやめちゃうかもです。

[@syuchan27]

8:34 昔の上司の所為で8人ぐらい辞めましたよ… それでも、辞めた方に「根性がないヤツだな」で終わらせて、残った人に負荷を与えて無理矢理生産。 それで実績になるので、その上司が昇格。更に「この人数でも問題ない」って事になり、負荷が高いまま。 出来なかったら「何でや！？」って圧力かけて、責任を押しつける。 そんな上司がノウノウとしてる会社が今でも健在です。

[@アルコ-d1f]

人手不足に陥る工場の典型ですねー。逆に部下がいくら辞めようが何事もなく昇進していくブラック会社が多いんじゃないでしょうか😅

[@BlRa752]

うちの上司まんまで逆に感動してしまったｗ

[@kirinsansan]

業者側だった頃、客からの（一方的な）設計変更要求を連絡したら机をバンバン叩きながら怒鳴ってきたヤベーの居たなぁ…。俺じゃなくて客に言えよ…。人望が無さすぎるせいか部下なしの技術主幹の爺さんだったな…。

[@x1cs]

あと、現場で働くほうが性に合っている方も、管理職はしんどいです。 書類の作成とか、意味のない打ち合わせに同席させられたりとか、人間関係の苦労とか、この動画にあるように退職者が出たら責任を感じてしまいます。

[@taka6762]

ハゲ味噌さんはまだ優しい部類ですよ。以前働いていた会社の部長は毎日20時間働いて、部下にもそれが当然だろとキレていました。どんどん辞めていきますが「たとえ最後の一人になったとしても、俺はこの会社を回していく自信がある」と言いながら毎日20時間働いてました

[@トモヤ-d2c]

会社と共に逝ってほしいわ

[@kazui8326]

ホラーですやん…

[@ニア-g3w]

じぶん辞めれない年齢になってしまい、あいつどうせ辞めんだろうｗって気持ちを持った役員によるパワハラが過激になってきたので会社へ報告。でも会社は動かないので労基へGo！！つぎは弁護士かな

[@BRZ乗りのおっちゃんwww]

自分自身管理職が向いてないのをわかっているので、上司から何度も推薦されてますが、拒否してます。

[@yk6828]

今年もよろしくお願いします🎍 朝テンション低くて、定時頃ハイテンションになるハゲ上司がまんま一緒で笑えましたー😆

[@あめケーキ]

去年の11月ごろからこのチャンネルを知り、魅力的なキャラが多く、内容も会社あるあるで楽しく見させて頂いてます！

[@seiginouma]

あああぁぁぁぁあああありがとうございますぅぅぅうううああああああああああ！！！

[@はけ-y2k]

カーボベルデ工場で死ぬほど笑ったwwwwww

[@axiondc48]

どこにあるんだ、と調べたら羽田空港から約47時間とか出てきて草生えたｗ

[@猫課]

前職の上司全部当てはまってそのまんまで笑いました😂

[@ara8829]

全て共感出来る。 以前勤務していた会社、自分が辞めた後、2ヶ月間隔で4人辞めたらしいw

[@僧兵-x3b]

俺似たような状況で最後の方だったが 辞める時に呼び出されて お前が辞めたらここの仕事回らんやん、どうするの？とか寝言を言っていたな 知った事かと返しましたがね

[@ara8829]

@@僧兵-x3b それが正解！ まず、次々辞めて行く原因を理解してない上の連中らが無能。

[@こうちゃんねる-l9p]

能力はないのに勤続年数、年齢だけで管理職になってる人もいるんですよね😊

[@kakukaku946]

元職場の上司３人がまさにこれだったなぁ。 朝と夜のテンション以外全部当てはまった。 しかも自分の仕事はめっちゃ出来るんだよなぁ

[@すがり通り]

仕事できる人が部長になって自分基準でマネジメントした結果、部署崩壊

[@itc1573]

速攻魔法退職届は発動に対して拒否することができず、拒否したら敗北が確定する最強のパワーカード。

[@T交通]

出部井さんの「ぶっぴ〜」かわいくて大好き❤もっと登場回数増やして欲しい😂

[@munancyo-hepetonas]

そもそも、管理職に限らずその地位を与えちゃいけない人物に地位を与えてしまっている会社が問題だと思います。 ただ単に年功序列で昇格なんかした時は最悪です。 一応長年働いて役職もあるはずなのに、新入社員と同レベルの仕事しか出来ない中年役職者なんか、扱いにくいわ会社の恥だわで害悪しか無いですね。 (自分がそれでやられました)

[@カレースキー-h4e]

うちの上司、最初の2つ当てはまってるなー。 本人は現場仕事出来るのがまたタチ悪い。 機嫌悪い時に理詰めで逃げ道潰しながら詰問してくる。 職場雰囲気お通夜。

[@gk-cm5ct]

人材不足で一定の仕事出来るだけで管理職にされおかしくなっていった人、部署を沢山見た。 （自分もそうだったのですが） 立場変わると人間関係昔と真逆になってたりして引いたなぁ。。

[@こーだい-r9y]

出不井のぶっぴーがめっちゃ好きw

[@user-tj5nd5dz4z]

自分のとこの現場の直属の上司まんまですわ笑😂 コミュニケーション能力無い(低い)と管理職って基本的に無理なんですよね😅 それが大変だから今はのんびりやらせてもらってるんでいいんですけどね😊 上司から部下の評価は加点式 部下から上司の評価は減点式 評価方式が違うことにはやく気付いて欲しい

[@パレ-o7e]

うちには新人と一切コミュニケ―ションとらずに気に入った奴としか喋らない現場リーダーおりますわ 明日からの工場研修億劫です あえぇぇあぁぁぁぁぁああ↑↑

[@Chicago9335]

前いた会社に管理職やれる人がいなさすぎて2年目24歳の俺に事務所長の話が来たけど丁重にお断りしたよね あの会社はどうやって組織としてやってたんだろ

[@あいうえお-v7l2h]

感情的なおじさんキツすぎる😂

[@我流X-o5b]

まんまうちの研究室の教授で笑う

[@日向猫-c9l]

む、胸の痛くなるような動画です・・・これで辞められると周りにも被害大きいので、次の人が 来てある程度覚えてからにしてもらいたいです。

[@rmanjp]

しかしこれ観て有能な上司になれる人って本当に一握りだと思う。 多分この動画見てる人は、下の立場から上司を見下してると思うが、、、そういう人こそ上の立場になるとパワハラしちゃうぜ。

[@てっちゃん-t1k]

自分は1、の「部下に自分と同クオリティを求めるパターン」やけど、 俺自身が発達障害・統失（精神2級手帳持ち）なんで、 「ハッタショで統失のワイが10秒でできる事、なんで半年かかって出きんのじゃボケエ！」 言うてまう。 「ハッタショ統失のワイでも～」が健常者にはま～堪えるらしい。

[@omaewamou9665]

働いてるんですかね...?

[@てっちゃん-t1k]

@@omaewamou9665 働いてるよ。 個人投資家と フリーランス・自営畑一筋だが。 （他人に使われた経験は学生バイトのみ）

[@FF-he2bt]

どっちもどっちた。主はマジで仕事出来ない奴にあったことないんだな。口ばかり達者で全く何の役にもたたない奴は一定数いるわ。

[@hanamomo4927]

何もできない奴がなんかの間違いで管理職になってるってことやないんか？

[@むらさき-b8z]

でぶいが全く自分で草も生えない なんでウチには牛糞さんいてくれないんだ

[@ゆあきん]

上司が10年やり続けてできた仕事の速さを部下が1年でできたら上司どんな顔するだろうね？

[@ミズノエマコト]

ワ　シ　が　育　て　た

[@uni1944]

年が原因でキレやすくなるのか... ならうちにいる30代のクソみたいな沸点した上司はなんなんや...()

[@X-Hirot]

あああぁぁ！ １年以上ずっと動画見続けていたのに チャンネル登録してわすれてたわ。

[@けいちゃそ-d1x]

この動画コンプラ教育の資料として弊社の上司に見て欲しいわ

[@あっきー-j4u]

逆に何でもかんでも人のせいにする無能は企業にとっても損やから辞めてもらった方がいいわ

[@中馬雄三]

わたしは2つ当てはまる とはいえ､できる奴認定されてるから退職願い出したろうと画策中 退職理由は､起業の為という (製造業にいるが､探偵やりたいから)

[@紅の赤いカラス]

管理職になった場合、部下の事を全く考えないって、人としてどうなのか？ってなりますよ。役職ついて偉くなったら勘違いして、身勝手になるのは、どうなんですかね？

[@ffs5761]

スタンフォード監獄実験ってあるからな。優越的立場での行動について、勉強と罰則をきちんとしてないと、 おつむの弱いところがあるやつはだいたい身勝手になる、高圧的になるのは至極当然じゃないかな。

[@bokunatu4337]

私は片っ端から正論パンチした上に、その人の得意分野で、その人以上の成果だして社長証貰ってから、こんな事もできないんですねって言ってますわ。

[@月亭ほうせい]

​@@bokunatu4337リアル悠王さん！？

[@紅の赤いカラス]

@@bokunatu4337 君が管理職になった方が、部下もイキイキと働きますね。頑張って！！

[@紅の赤いカラス]

@@ffs5761 ですね。肩書が良くなると偉いと勘違いする奴は必ず居ますしね。私自身、頭があまり良くないから、管理職の器じゃないって解りますし、そもそも、断りますね。あと人望がないと管理職になっても、働くのがしんどいと思いますよ。

[@いせさん-g5w]

馬さんは遊戯王が好きなんですか？

[@GoufLady]

職場つか親が自分基準自分本位だから苦労したわ

[@ミナル-i8x]

どうでも良いけど会社を辞める時には綺麗に辞めた方がいい。喧嘩別れは転職の際に報復されかねん

[@redanntube]

マウントとりたいだけの人が多く取り上げられているだけだと思う。 提案や意見はするが、結果が悪い方に転じた時に責任は取りたく無い、日本の民度が落ちぶれただけ😢

[@MitoHanshi]

1、2、3全ての特徴を併せ持った部長いたなぁ〜 定年後再雇用で自分と一緒の仕事してたけど、自分をできる風に見せるのが上手いだけで実務全くできくて、俺がやった事をさも自分の手柄かのように見せるのが得意な人だった。

[@marinazusa2594]

こんなのあるあるな部署にいるのでまじで最悪ですね‥。 一人だけほんとに物腰低くて優しい人もいるのですが、その人ではなくこの動画に出てくるようなのの下に就いてしまうのでストレスたまります‥(とはいいつつスカウト型の転職サイトなどで逃げ道は用意してますがね😏)

[@sugar-1412]

~だと思ってたでスケジュール管理をする人に管理職として優秀な人なんていないと思う😂

[@岡本崇-z5u]

糞味噌の「えゅっ」を聞きに来てる自分がいるw

[@user-fu9eg1bo5p]

まんま運送業のFラン バ管理職の事で草www 平に降格&永久本部の監視下とかどんぶり１０杯いけたわwww

[@ひなあられ-v9k]

1年前のウチの部署の部長。 その人の部下が4人異動や辞めたわ❗️ 結局その部長は解雇に近い退職。今はほぼ平和🕊️

[@yae_nachi]

俺ならもっと早くできる…なら自分でやれや？…って思いますね 人に頼めない管理職はそれはそれでアカンのでしょうけれども 退職理由に上司がクソと言える世の中が必要なの、これありますねぇ…

[@青空メカニック-l5k]

僕の勤め先は癇癪おこす赤ちゃんみたいな上司です

[@長野業正-j9l]

上司を含めて10人未満を前後する部所で、半年間で4人、数年間で試用期間も含めると20人以上は辞めていった。 その中には自◯◯も何人か😮

[@nickbow1528]

管理職にふさわしい人格と能力ある人って世にある管理職の席の数の10％ぐらいしかいないんちゃうやろか

[@wiy1217]

うちの上司は動画でやばいって言ってる10倍くらいは辞めてるんですが… やばいのかな、やっぱり すぐブチ切れてるし

[@emeraldzuzu3545]

もっと糞味噌さんがボコボコにされてる動画がみたいです よろしくお願いします

[@小蝿-z7w]

1番目はあるある。 ワイも新人によくやる。 でも最近の新人はマジで無能よ。

[@無味無臭-w2j]

わかる 言われた事を実行出来ない点がほんま気に障る 手放せない作業中、代わりに新人が書類を受け取ってくれる途中に 「書類を貰うついでにその人に〇〇頼んで」 と言った20秒くらい後にすぐ帰ってきたから念の為「頼んだ？」と聞いたら「あっ、忘れました」と。 鶏かよテメェの頭は、と思ったわ

[@aiueo1296]

私のところは新人めちゃくちゃ優秀です。 おっさんの方がお前何年勤めてんねんってツッコミたくなるようなやつばかり

[@saneeeeeeeeyas]

うちの直属の上司もまさにこの動画の通りで辞めようと思ってるけど、どこの会社も似たようなもんなのかな。 みんな我慢してんのかな

[@ミリアルド最近釣り復帰しました]

複数人辞めていくってのは分かりますね。入社3年目に作業形体がガラリと変わって労基あるんちゃうかってなった時半分辞めていった次の年にその管理者は異動させられてましたし。そこから新しい管理者に変わってからは仕事しやすかったのであの年は魔の年でしたわ。

[@clabmantol1256]

最後のうちの部署じゃんwww 係長先輩達がもう3人辞めて、新しい人も1人辞めてったwwww

[@さたなあか-o8q]

神戸の夢をかけて 青い空をめがけ そして狙いはひとつだ 星をつかめ

[@GTA-wl4qo]

「えゅ？」って日本語、初めて見た

[@kikuchi65536]

数人どころか毎年辞めさせてる奴おるぞ。

[@現実的]

絶賛弊社で退職者が増えててなw 連休明け怖すぎぃぃいぃぃぃ

[@パク-e2o]

まだ部下が辞められたら評価下がる企業だけマシな感じある 転職前に「過去に○人辞めていったわ。俺にかかればこんなもん。最近の若造は根性ないわｗ」みたいなことリアルで言う上司いて、戦慄したので辞めました

[@takeshicrea]

ダイレクトアタック笑った😄

[@kanegahosiii]

発電機がぶっ壊れて3年放ったらかしやねんけど、、改修をメーカーと打ち合わせして見積作成しても毎年改修せんし、非常用発電機点検合格って資料を消防署に提出しよるし、はよ転職しよーと、、

[@サイクルサイクル-e3c]

逆にいい上司って、蜃気楼みたいなもんだと思う。

[@寺井禎人]

こういう題材だと糞味噌大活躍