【警告】無能な若手社員の特徴【工場勤務・生産技術】

[@axiondc48]

報連相が上手くいかないのは部下のせいではなく、上司が気難しい奴だったりして、話しかけづらい、良くない情報を伝え難い、という上司側に問題のあるケースがある。そのうち情報が上がらなくなっていき、裸の王様化する。

[@雪国-f4h]

うちの上司仕事遅くて他部署から嫌われてるけど、いつも話しかけやすい雰囲気出してくれてるからそれだけで大変ありがたい。

[@XXX-v8z9k]

自分が無能なのは自覚してたつもりだけどここまで当てはまってると耳が痛え…

[@YOKOKANON]

このチャンネル最近知ったけど「ああぁ～ああああ～～～！！」って発狂声が毎回癖になる

[@kansake1681]

世の中、困って相談しても毛ほども解決のための助けにならない、要らんことばっか言ってくる上司はいる。報連相しにいっても「困る」とか「私は知らん分からん」とかばっかりの上司に報連相しに行くの本当しんどい。 でも、報連相しに行かなきゃしに行かなかったで、抱えこんで失敗したら自分の責任にされるからね。嫌でも必ず報連相、これ大事。

[@KK-zu3sv]

話しかけやすい上司・先輩のありがたさよ

[@日向緑]

新卒2年目、仕事は違うけど、報連相のミス全部やったことある。忙しくて案件複数抱えてると脳がバグってすっぽ抜けるのなんとかしたい…

[@raptorkasuga]

めっちゃ分かります… 8年目の私も複数案件抱えると頭から抜けてしまいます。

[@ぽむパチ]

話しかけづらい上司とか居ない方がマシやろ。

[@Jinpousui_Yama]

すまんな

[@ですあだー]

何でこっちが部下に気を使って話やすい雰囲気作らなあかんねん そのコメントがすでに無能や 有能何でヤツは最初から上司に話せる雰囲気作れてる

[@小蝿-z7w]

仲良くなりたいのに最近の若者は飲み会に参加しない。 会話なしで仲良くなれるわけないだろコミュ障世代！！ 窓際社員の意見でした。

[@ぽむパチ]

@@小蝿-z7w 仲の良し悪しと話しかけづらさは全く別ものやで。

[@月亭ほうせい]

​@@小蝿-z7w社会人のコミュニケーションなんて業務中のちょっとしたやり取りや休憩中で十分なんじゃ

[@白石竜介]

マジでこまめな報告だけは大事。それすることで自分の身を守れるからな。細かいことでも聞いてなくても言っとくのが大事

[@jonathanjoestar2181]

共感できすぎるからこのチャンネル伸びてほしい

[@ベッショトモキ]

10:19 上司によっては、「イチイチ細かい報告するな」と言う奴がいるから注意。

[@cjjj8227]

人間関係に問題がなく労働災害も必要最小限に抑えたパラダイスみてえな工場が作りてぇ

[@user-shrlias]

報連相の中では一番相談ができないのが私です まあ、雰囲気的に相談しにくいってのがありますけど…

[@yukiminoly4526]

上司への確認が立て続けに発生すると、すぐに聞きづらいからしばらく時間が経ってから聞くのはよくやる

[@voiceredmoon3834]

報連相して鬱陶しがられたから辞めたわ 正解だったな

[@Daisuke627]

4月に転職したけど、今の直属の上司本当に話しかけやすいしマジで良かった。めちゃくちゃ自分のこと気にかけてくれるし😢本当にありがたい。

[@momotaroR33]

問題起こしちゃう人は大体、報連相が出来てない人って感じですけど 自分も忙しくなって余裕がなくなると連絡が滞りがちなので怖いです。動画のケース恐ろしすぎる

[@ファーブッシュ]

わかった上で〇〇やりますねと確認とりながら作業するんだけど、確認作業でしかないのにさっき言ったじゃんorそれ以外何があるんだ？と言われるからしんどい

[@deen52]

話しかけにくい上司・先輩は本当にゴミ。どれだけ有能でも邪魔。クビにするべき。

[@nacl9977]

有能さんが全て言ってるけど作る資料の期限と確認作業するのは上司として有能だわ

[@ウイロウ-c3v]

あまりにも酷い場合　部下が発達障害の可能性を考えた方がいいかもしれません

[@ニア-g3w]

報連相してもらえない上司は態度改めたほうが良いと思います。仕事ととは言え近寄ってもらえない人はどんなに有能な若手も無能に育てますから

[@GORODEOBOERU]

報連相って、日本特有の文化らしくてさ、俺からすると何かを伝えるタイミングが細すぎる気がしていて、で、この感覚はどうやらアメリカとかだと普通らしいんだよね 責任逃れのためにやっておいた方がいいなら、まぁ、今のままやり続けた方がいいんだろうけど、煩わしいとは思う 根回しとかもね

[@starcherry9463]

悠王さんって有能だね。 うちの会社にもこういう人いればなぁ。

[@オトミカン]

報連相することで自分の責任を減らすって考えを持っていると報告しに行くのも楽になるし伝えてもしトラブルを事前に防げたら先輩に褒められるしで誰にでも一言言っておくだけで色々変わるもんや。By勤続3年目社員

[@知力25-q9j]

自分の上司が 部下へ責任押し付けてくる場合は、 周りの部署への情報伝達という 根回しするのもあり

[@hi88de]

メールして、電話してから作業開始するってだけで失敗した時の印象はかわる

[@nezunyan_]

逐一報連相をしてたら目に見えてイラついてる奴の多いこと多いこと。 上司になるならポーカーフェイスくらいマスターしとけや。

[@kiyomiya8884]

やばい吐き気してきた…

[@Yelling-r9f]

働きたくないが先行し過ぎて文句と不機嫌な態度が出て、上司からも経営陣からも見放されて孤立してるのに、それすら理解できない入社10年目の吾味崩さんは本当にいる。

[@せのおなおこ-u7s]

そういうカス人材も組織の石垣の一つか…

[@--8011]

悠王さん、有能すぎやろ。ウチにもこういう部下欲しいわｗ

[@user-kv1kq4zf9d]

機械の不調発見→ごまかし方発見→上司に報告＆不具合の確認お願い→ごまかしで進行→一向に確認に来ない→ごまかしレベルではどうにもなくなって機械停止 常務になぜか俺が悪いって報告行ってて呼び出し食らうとは思わんかったわ 糞みたいな報告してる暇あるなら確認して現場で無理そうなら業者呼べよって思ったけどなんで動かないんだろなあの手のやから

[@天-v5b]

今は若手よりも無能なベテランが若手に迷惑かけてるパターンが多い印象ですね こういうベテラン見てやめていくやる気ある若手も多いので本当彼らには悪いけどできるならクビにしたいですね

[@ariceinnightmera83]

無能上司『うちのカスどもまじ使えねーわさっさとやめろや』無能若手『ちょっと俺より長いからって偉そうなこと言いやがってよぉ』

[@茶渋平吉]

自分もよくやりがちだから反省しないと。本当勉強になります

[@akashi877-c6b]

身につまされる内容でした...

[@あすらんざら-b7l]

うぽつです いつも楽しく見せて貰ってます 明日から仕事初めなのでタイミング良きな感じで

[@keya-2023]

9:29 カ○オーガの鳴き声に似てて草

[@風船心臓]

試作部門が開発した技法に関して 量産機開発部門での設備開発が上手くいかなかった 上司主任に物理的にそんな現象はあり得ないから 絶対上手く行きませんと散々説明したんだが そもそも金属材料学が全く理解できなかったようで 新人なのにその設備失敗の責任を押し付けられて その後製造部門に左遷されました 私は阪大工学部の院卒で上司はFラン大卒です 会社は超大手でしたが数年前に吸収合併された 中小企業の元社員を寄せ集めた部門に配属された時点で 転職すべきでした

[@ボンタくん-w2i]

報連相の内、報告は作業進捗、連絡は情報共有、相談はリスク回避に繋がるので、疎かにしてると後で大変。 特に報告は、それ１つ怠るだけで余分な作業工程を生み出す可能性もあり、かなり重要。

[@あべのこーめー]

ただし理不尽にキレられる場合もある、クソだな

[@あおりんごの部屋]

これは若手として普通に参考になる動画w

[@歌下手チャンネル-f7c]

ホウレンソウは新入社員とか関係なくやっとけ！ 30半ばにもなってできない人もいる。

[@sakanajic]

上司によっては「ちゃんと細かく報連相しろ！」からの「一々報告するな！」さらには「は？聞いてないんだけど(昨日報告した)」なんて言うやつもいるから上手く立ち回ろうねぇ。

[@csuzuki6365]

本当にその通り！

[@xktg962]

「いちいちそんなん言うな！」言われてるやつはハズレ上司の場合もあれば本人の話し方がヘタクソすぎる場合もあるし、ネットでの上司への文句は当てにならん

[@dingdomg0721]

この上司側が他責思考なのホント勘弁してくれー。部下上司どちらも自責的思考で業務に取り組めばもう少し世の中は良くなる。

[@せのおなおこ-u7s]

ホーレンソーを皿いっぱいに積まれて処理できない上司には嫌がらせを兼ねてドンドンホウレンソウを積んで…ま、ヒマなら可能かな？

[@はこびあめ]

上司の言うこと鵜呑みにして次のターンの報連相のパターンを切り替えるとそれが原因の自分に非がある所をひたすら突かれて更に酷い目に遭うまである（あった）

[@bigtree_]

ojtしてくれてた先輩が何聞いても知らなくて毎回有能な別の先輩に聞いてた 当時は腹たったけどojtしてくれてた先輩の教育でもあったんだろうな

[@HIKAYA555]

うちの会社、工程作る役職付いた奴が報告もなく工程変更してくるから殺意がわいてます。

[@aaaaa-uq1gm]

9:25 最後のｱ゜ｱ゜ｱ゜ーーー！って甲高い嗚咽がツボ

[@まさちゅー-r8l]

9:29

[@踊る笑い]

うちの会社にも2～3年前に報連相の全てが出来ないヤツが居たわ…しかも出張の食事代全てを初日にパチにつぎ込んで辞めてった

[@ヒロ-n7n8o]

同じ上司に何でこれ報告しないの？って言った事を次また報告すると、これ俺に報告する必要ある？って返して来る人もいるから、その時は次に管理職になりそうな人から報告してもらう方がすんなりいくよ。 まぁ間に挟まれる人はかなりつらいけど

[@ちば-g6h]

ホウレンソウしたら自分と上司の責任は50%50%になる ホウレンソウしなかったら100%自分の責任 だからしょーもないことでもホウレンソウして最低限上司の責任にはさせるんやぞ

[@ひげねこ-w1v]

マジでコレ 責任取るために上司がいるもんね

[@voiceredmoon3834]

なるほどそういう思考か 良いなそれ

[@ツユキ-q9f]

報告した事が後で確認出来るように、メールなどで報告した方が吉。 マジのクソ上司は、口頭での連絡は覚えてないと言い張るからね…😢

[@user-migorow]

ホウレンソウは、部下→上司だけじゃないからな！ 大抵は上司→部下のホウレンソウができないくせに部下には聞いてこないとかいってくるよなぁ せめて納期変更と仕様変更は即教えてくれ

[@中馬雄三]

1つ目 やらんうちから愚痴る輩は敵じゃない わたしならハブります 2つ目 相談迄はようやらん 自己完結したがりますので

[@Y田2016]

若手に報告の機会設けてくれる上司って有能にもほどがある、特に生産部門は研究開発と違ってあまりプレゼンの機会に恵まれないから

[@spiralroyal2556]

報告してもすぐ忘れる。ウザがられる割に何かあると報告したことをなかったことにして報告しないことを責める。 こ〜〜〜れありますねw だからなるべく言質を取ることを重点に置いた報告になりますが、それでも強者はそんな話として聞いてなかったと言い張る。 周りへの外堀を埋めつつ、報告が揉み消されることを前提にした保険は常に必要。 結局自分で全部やるつもりで準備する羽目になるし、全部自分でやった方が効率いい。そらゲスパーにもなる。 長年やってると、この件はあとで揉めるし、どうせ報告をしっかりしても大事に考えるはずもなく、絶対反故にされて責任転嫁させるというところから逆算してどうやって言質取って重要性を認識してもらうかから考えてやることもある。

[@ノコノコ遊園地]

これありますねぇー⇦好き

[@yugumominekaze2477]

頼むのは良いのです。 　－全体のタスクと溢れるタスクを共有して期限のリスケジュールを相談すると断るのはなんなん？

[@user-vt6dy9st2f]

本当に勉強になります。 こういう動画の内容は、普段の業務では教えてくれないので助かります。 馬さん、是非将来的に生産技術サロン開業して下さい！

[@seiginouma]

ありがとうございます。生産技術オンラインサロンでもやりましょうかねぇ。

[@gearwarriordendou7051]

電工やってた時に現場行ったら今日の作業なくなりました！って言われたこと10年で3回くらいありますね(笑)

[@ヤス-l4b]

このシリーズの会社がもれなく糞が社名に入ってて、糞作ってるの草

[@現代アート-t3q]

無能すぎて「ニーダーにぶち込むぞ！」と上司に怒られて辞めていったY君元気にしてるかなぁ

[@Drei-03]

納期が当日２時までに梱包に回さないといけないのにお昼に洗浄から回ってきて自分のとこに2時数分前にきたことや仕事終了2時間前に150台を今日中に出すのを言われて愚痴ってたのは私が無能やったんか

[@社畜ジャパン]

社長が工場見学来る直前の生産技術の1日を見てみたい

[@山田鈴木-p8w]

勘違いクソ上司だと、いちいち聞くな、そんな報告いらん、聞いたらそんなことも知らんのか俺が若い頃は〜ってなって報告するのも話するのすら嫌になる。

[@3btrbt797]

耳がいたい 気を付けます

[@offeredia]

自分クソ側人材だからはよ辞めたいw 人数居ないからって無理に使うのは良くないですよね 後半年ちょいは文句言わないでやるけど……やらなきゃいけないけど……

[@Pinch2010]

上司の命令なら多少理不尽でも黙ってやる。けど上司でもない人からの仕事のなすりつけは勘弁して欲しい。正当な要求だと思うなら俺の上司が見ている場面で要求して欲しい。コソコソ仕事頼んでくるな！

[@もふはぐ]

上司を通させればいい。

[@Pinch2010]

@@もふはぐ 上司を通して要求してこいと何度言っても聞く耳を持たないんだよ

[@にゃお-t2h]

１０年選手でも連絡はせずに自分の相談だけしてくるヤツいるわ。案の定、能力低め。 生産ではないけどどこの会社でもいますね。

[@ogeaudrtadpmdagmd5843]

ダメな奴っていつまでも新人の時と同じように チャンスが貰えると思ってる だからミスしても直そうともしない 毎年新人が入ってきてそっちの指導があるから 上司や同僚もいつまでも相手にしてくれない それで車内で孤立して それで上司や人事は見る目がないって憤ってる そのくせ辞める勇気もないし独立する能力もないから 完全に会社のお荷物

[@もとさか-m7g]

いつにも増して胸がギュゥってなる案件ばっかで草枯れちゃう

[@釣り好き-x7l]

子供でも大人でもない年齢ですからね。 資料作って、教えて、話しかけやすい雰囲気出して 時々褒めて、それで数年してダメそうなら諦めます。 最初から出来る人なんていないから勿論教えるけど、 いつまでも成長しようとしない人に時間は割けないのも事実。

[@user-barabinchon]

はぁぁ～！？が好きww

[@カオル君は]

報連相大事。抱え込まないように自爆します。

[@bogari2970]

上司ガチャ・部下ガチャ・環境ガチャ・派遣ガチャ・パートガチャ・顧客ガチャ 会社は日々いろんなガチャを回して常に最高レアを引き当てないといけないムリゲー、如何にしてハズレを上手く使いこなす能力があるか真価が問われる

[@kitchenpaper8612]

一生引きこもって終わりそうｗ

[@とりあえず-u1r]

ハズレは追い込まれるし、アタリは逃げやるで。残るのは会社レベルに妥当な人間やろ。 会社レベル絶賛下降中に就職したらドンマイ！給料上がらんわ。

[@クマ吉-c7o]

全部無能なの私だ。

[@gsh531]

仕事やりたくねえええええ

[@らくだじゃねーし]

こーれありますねぇ。が癖になってシマウマ

[@けこかきく-u2h]

好きで無能になったわけじゃないのに周りから疎まれる無能若手社員ほんとかわいそう。

[@るん-u3s]

若手ベテラン関係ないですが、知ったかぶり　も仲間に入れてあげてください。 人に確認もしなければ自分の仕事も確認しないんですよ・・・ 何回ケツを拭かされたりヒヤッとしたことか。

[@TV2.80]

めっちゃ面白くて動画見まくってます❗ 前居た会社に真面目系クズって言うジャンルの新入社員居ましたね...

[@YH-nu7wc]

やってることはまともなのに、名前が糞味噌は少し不憫。

[@はかまあ]

生産技術の守備範囲広すぎませんか?（笑） 設備保全とかが機械の修理をしていると思っていた。。

[@SIRUFIN123]

来年から社会人一年目、これになりそうで怖いので今から気を引き締めねば・・・

[@でーひー-j2r]

逆に上司にこの動画見せたいわw 40〜50くらいのオッサンどもがこれが全然出来てないw

[@user-uf3xo5uh3x.]

企業「よし！人件費削減の為おっさんには社会からご退場願おう！」

[@uraroji4486]

公開式の日程を含めたノートを社内ネットで公開してる。やってる事とかまとめておくと報告しまくる必要が無いし、詳細は〇〇の箇所を確認してくださいで完結出来る。 自分の確認も楽。デメリットとしては一日会話しない事もあった事くらいかなぁ…。

[@Laurel-2.5clubs]

報連相ブラスに自己判断で勝手に方法を逸脱する人が居るよ。

[@太郎田中-i5z]

今年の春から新卒で大手メーカーの生産技術にいくものです。 生産技術ってきついってイメージありましたが、意外と楽しそうに感じてしまいました。 給料って他の技術系部署の人と差とかあったりするんですかね？

[@ahirunrun11]

メーカー生技勤務だけど、個人的意見書くね 時間感覚として係長クラスまでが開発とかに比べると遅い だから4〜7年目あたりは周りより低いかも(残業多いからそこで少し上回るくらい) ただ人が多い部署だからポストが多く課長部長になれるチャンスは結構ある。ただし役員にはなりにくい

[@スバル-f8o]

あぁぁぁぁぁあが癖になる

[@中居宏二]

俺も　現場経験班長に たまに無茶な指示された経験あるけど、出来るだけ やってみます言うて やってみて 半分以上やって 最終的に やってみましたけど 半分位しか出来ませんでした申し訳ございません言うたら、 何もしないより、何とか出来たらそれでいいとか言うてくれたしな。

[@morumossa]

ワイ無能報連相しない 仕事できなくても定時退社できるからな

[@botpkatsu4320]

ワイもポンコツやけど 定時退社して勉強が一番いいゾ

[@some711]

仕事できない人ほど仕事について語りがち

[@AirJordan1OG]

これめちゃくちゃいい動画 新卒の研修に使えるレベル

[@YUI-zc1jl]

やばい 俺だ ぶっヒュー

[@ak_8343]

機械修理の話は耳が痛いな

[@karibitomeshi]

報連相できるだけでデキる人になれるならやった方が特だね

[@ぺぷ-h3r]

なんでこの動画　毎話　弊社なの？

[@田中ワリオ]

これぇありますねぇ。

[@asunoasaka]

すげーわかる。無能なやつほど、他人のせいにして文句ばっか言ってるな

[@あうあうあ-v9y]

ゴミ上司だと仕事振るのが仕事と言って本当に振る以外何もしない奴もいるからな 報告は求めるが指導もしなければ何かあってもおまえが担当やろ！と怒鳴るだけ 偉い奴が来る時に説明だけはしたがる（成果横取りのため）

[@hellaflushusdm236]

お前さー！の電話のアクセントの付け方が、もうビビるやつ。笑 現場からの連絡を個人携帯にするのはどこの企業も一緒ですかね？

[@kikurin8556]

製造がエラーも見ずリセット連打しまくった結果設備に致命的なダメージが発生してるコトよくありますネェ！😭

[@無知蒙昧にして天下不-z3j]

若手関係無く、報連相出来ない人達は本当におるわ( 。’ω’)y─┛

[@光太郎鎌田]

こんなん出来る社員、ベテランがやったらええやんってすぐ言う人は居ますよね。 そしたらあなたはどうやって新しい仕事を覚えたり、ベテランに成っていくの？って思います。 効率が悪いですよね？って真顔で言ってきますが、信じて任せてくれようとしてるのに、やりたくないから屁理屈こねる奴はだんだんと隅に追いやられていって、仕事も覚えらず、仲間も出来ずに辞めていきます。 無能上司の場合はあれですが、大抵の先輩は少しでも言われたことをやろうと頑張る人には優しいものです。

[@tigamasu]

うちの部署にも馬場みたいな30過ぎの後輩居るけど、報連相出来ないから、責任ある仕事は一切任されてないなぁ😑