Gostei demais. Reeducar o próprio comportamento. Vou levar pra vida essa frase é se você tbm curti ae.
@Brito18574 жыл бұрын
Muito bom mesmo - observar nossos comportamentos, policiar-nos!
@isabellafrazao3424 Жыл бұрын
Excelente conteúdo! Obrigada! É preciso estar atento às nossas atitudes e comportamentos para buscarmos evolução constante, tanto pessoal quanto dos liderados.
@caiomorsan62665 жыл бұрын
Ótimo programa, e excelente entrevista, sou gestor e pretendo aplicar o conhecimento em minha equipe. Muito obrigado.
@elisangelavieiradossantos71037 жыл бұрын
Gostei de todas as dicas, vou me policiar com mais frequência ,e tentar melhorar como líder.
@Ciclistabaiano6 ай бұрын
O líder tem que saber ouvir os seus liderados
@denilson715 ай бұрын
E você também , pois você não gosta de ouvir ninguém
@HomemBrasilis7 жыл бұрын
EU SOU LÍDER PARTICIPATIVO,ACREDITO NO POTENCIAL DA MINHA EQUIPE!!!!!!
@lucimarasouzasantos2395 жыл бұрын
Meus parabéns.
@JuanSilva-im8ve4 жыл бұрын
Obrigado pelo vídeo, foi um dos que usei para meu trabalho envolvendo a Pirâmide de Maslow. Era bem leigo no assunto e pra mim foi de vital importância adquirir os conhecimentos que encontrei aqui.
@Djalma-Antonio.4 жыл бұрын
Muito bom ,aprendi muito.
@vidroseferragenseamazontem86399 жыл бұрын
Excelente entrevista, muito instrutiva, abre interessantes pontos na forma de liderar e estreitar a relação entre lideres e seguidores..
@jabuoliveira60147 жыл бұрын
Gostei muito do tema! Claro que se os gestores colocassem isso em prática seria ótimo!
@solangemartinsgarcia17929 жыл бұрын
EDUCADORA CORPORATIVA !!! ótimo isso.
@ronaldoevangelista91254 жыл бұрын
Eu costumo dizer que se um lider fosse esperto ele tinha os seus funcionários na suas mãos, o problema que a maioria só tem o conhecimento do trabalho e não de liderança, pensa que é só mandar e não é isso. Temos que motivar os trabalhadores mostra parceiro claro que com atitude as autoridade , e respeito pelos colaboradores.
@ronaldoevangelista91254 жыл бұрын
Vejo os meus colegas de trabalho desmotivado, e o principal motivo é não ser reconhecido, os líderes não reconhece só que produção a todo vapor, e se reconhece não demonstra, até aquele trabalhador que deixa a desejar , já falou na equipe que o nosso líder não presta que não é bom não merece um bom resultado, por ele ver que ele não é bom funcionário mas ver pessoas que merece uma promoção um reconhecimento e não tem. Aí ele disse se quem produz a todo vapor não tem promoção, eu não vou fazer nada pra melhorar esse trabalho, ele falava não por ele mas pelos outros.
@marcelopaiva9614 Жыл бұрын
Ótimo vídeo...
@SITIMPONE12 жыл бұрын
matéria muito enriquecedora.
@CHARLES-vt2tm7 жыл бұрын
Gostei muito a liderança que manda na empresa.
@railsonrocha13706 жыл бұрын
video excelente!!! muito bom
@e.e.f.padreenemiasfreirede59447 жыл бұрын
MUITO BOM ESSE MATERIAL
@dinhocarvalhodigital10 жыл бұрын
muito bom!
@lucianabraga760910 жыл бұрын
Excelente!
@marcosbaiano111 жыл бұрын
muito bom parabens.
@PastorAntonioFreire7 жыл бұрын
Estou gostando muito do canal. Me escrevi.
@bsgameplays37695 жыл бұрын
Sou líder de uma equipe de vededora de catalogos .gosto.muito deses em cinamentos pra lider
@lerounaoler78152 жыл бұрын
Em relação a mudança da Liderança do setor de fato acontece, porém vai depender tbm da cultura da empresa, digo mais, depende totalmente da cultura da empresa. Um lider de setor faz diferença, mas sem uma cultura de reconhecimento da empresa não dá.
@tiagaomagalhaes5 жыл бұрын
Gratidão
@agabimagnani7 жыл бұрын
Boa noite, ótima entrevista! Qual o nome da consultoria internacional que fez a pesquisa dos fatores? Não consegui entender pelo vídeo. Obrigada!
@ayroneesmalteriadivasedivo921210 жыл бұрын
tudo verdade ...
@Rick8128737610 жыл бұрын
Trabalho na maior industria de urnas da america latina as 12 anos e ja passei por milhares de situacoes adversas, tenho diversos cursos de tecnicas de lideranca e supervisao mais msm assim até eu assistir esse video nunca tinha parado pra pensar que eu nao tenho que me vingar dos meus subordinados por erros,tenho o costume de fazer mata burros,ou seja limitar o erros humanos e as vezes essqueco que se eu dividir essa responsabilidade o meu peso é menor mais onde u trabalho se eu deixa pelo nivel de instrucao dos colaboradores eu sei que tudo desanda! qual a dica pra mi? ou seria pra empresa?
@luizfernandesamorimdesouza578910 жыл бұрын
muito legal
@michellefernandagcardoso6109 Жыл бұрын
sei bem o que é isso passo por isso trabalho desmotivada
@limaraffael9 жыл бұрын
Sou Encarregado, Coca-Cola, Gostei muito das Dicas.
@luciabaia1584 Жыл бұрын
❤
@lucimarasouzasantos2395 жыл бұрын
Realmente quando não tem UMA BOA LíDER tudo fica mais difícil.... Rotatividade então pode ser CULPA do chefe #programacenarios , o colaborador é o carro chefe da empresa
@johnesg888 жыл бұрын
21 e serio isso? Achava ser só 5. Humm devo repensar algumas coisas?
@elainepio7 жыл бұрын
johnes gabriel souza e silva gosteiii
@lucienedouradosilvadourado97254 жыл бұрын
E quando um líder foi avaliado ,por colaboradores que por ódio montou sobre seu líder somente para projidica lo
@adamwurziusbusiness3 жыл бұрын
Se fosse nos tempos de hoje estariam 5,8 metros um do outro kkkkkkk é até estanho ver isso.
@brunomendes24547 жыл бұрын
legal, mas parece um galango balançando a cabeça.
@ogazenori11499 жыл бұрын
Em frente as Câmeras.. tudo é Maravilhoso,na teoria é sempre belo!! Quero ver na Prática!! No Sistema em que vivemos,ninguém vê o esforços do outro!! Na verdade todos vêem, mais é melhor deixar em off!!
@brunomayon8 жыл бұрын
leia o monge e o executivo, tem o audio no youtube! você precisa!
@edblayd6 жыл бұрын
José eu concordo totalmente com seus comentários no meu ponto de vista infelizmente a mesma coisa onde eu trabalho uma empresa que os chefes fogem do profissionalismo e que acabam até mesmo nos desmotivando
@VlogDoPowzito6 жыл бұрын
Olá Jose Paulo Oliveira tudo bem? (11)97112-2653 Acompanho o seu canal, e possuo uma Empresa Especializada em Marketing (INCLUSIVE NO SEU RAMO DE ATUAÇÃO) para Microempreendedores - Empreendedores em Geral e Prestadores de Serviços. Estou passando aqui para te avisar tambén que estamos trabalhando com NOVOS SERVIÇOS DE MARKETING E PUBLICIDADE OK? Caso você possua interesse ou até mesmo queira indicar alguém que precise desde um SIMPLES CARTÃO DE VISITAS > até a criação do SEU SITE OU LOJA VIRTUAL, se o indicado falar o nome do seu canal Jose Paulo Oliveira ( ELE GANHA 10% DE DESCONTO) AUTOMATICAMENTE! LEGAL NÉ?? COMPARTILHE E SE (4 PESSOAS INDICADAS POR VOCÊ ADQUIRIREM A I9 TE PAGA 10% DO VALOR DA VENDA EM DINHEEEIROOO)!!!! Trabalhamos com vários meios de divulgação IMPRESSO (CARTÕES DE VISITAS - FOLHETOS - BANNER) e DIGITAL (CRIAÇÃO DE SITES - LOJAS VIRTUAIS - E-MAIL MARKETING) Entre em contato com o Whatsapp da Nossa Equipe (11)97112-2653! Diga que veio do KZbin (E GANHARÁ 10% DE DESCONTO EM SEU PACOTE DE MARKETING)!