DÍAS DE DESCANSO LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Análisis completo de como se pagan los séptimos días y días festivos de acuerdo a la ley laboral.
Suprema Corte de Justicia de la Nación
Registro digital: 2014582
Instancia: Segunda Sala
Décima Época
Materias(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 63/2017 (10a.)
Fuente: Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro 43, Junio de 2017, Tomo II, página 951
Tipo: Jurisprudencia
DÍAS DE DESCANSO SEMANAL Y DE DESCANSO OBLIGATORIO. CARGA DE LA PRUEBA TRATÁNDOSE DE RECLAMACIONES POR AQUEL CONCEPTO.
En atención al principio general de que quien afirma se encuentra obligado a probar, la hipótesis bajo la cual el trabajador sostiene que el patrón no le cubrió la remuneración correspondiente a los días de descanso semanal y de descanso obligatorio, permite estimar que el reclamo en ese sentido conlleva la afirmación de que los laboró; de manera que siempre que exista controversia, se generan dos cargas procesales basadas en el referido principio: la primera, consiste en la obligación del trabajador de demostrar que efectivamente los laboró y, la segunda, una vez justificada por el obrero la carga aludida, corresponde al patrón probar que los cubrió. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que el artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo confiere a la Junta de eximir de la carga de la prueba al trabajador cuando pueda llegar a la verdad por otros medios.
Contradicción de tesis 159/2015. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados de Circuito Tercero del Centro Auxiliar de la Décima Región, con residencia en Saltillo, Coahuila, y Primero del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, Veracruz. 26 de abril de 2017. Unanimidad de cuatro votos de los Ministros Alberto Pérez Dayán, Javier Laynez Potisek, José Fernando Franco González Salas y Eduardo Medina Mora I. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Ponente: Alberto Pérez Dayán. Secretario: Rafael Quero Mijangos.
Tesis y criterio contendientes:
Tesis (IV Región)1o. J/8 (10a.), de título y subtítulo: "DÍAS FESTIVOS. SI EL TRABAJADOR AFIRMA QUE EL PATRÓN NO LE CUBRIÓ EL PAGO CORRESPONDIENTE, SIN ESPECIFICAR QUE LOS LABORÓ, CORRESPONDE A ÉSTE LA CARGA DE LA PRUEBA DE DESVIRTUAR TAL RECLAMO.", aprobada por el Primer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, Veracruz, y publicada en el Semanario Judicial de la Federación del viernes 4 de julio de 2014 a las 8:05 horas y en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima Época, Libro 8, Tomo II, julio de 2014, página 869, y
El sustentado por el Tercer Tribunal Colegiado de Circuito del Centro Auxiliar de la Décima Región, con residencia en Saltillo, Coahuila, al resolver el amparo directo 301/2015 (cuaderno auxiliar 361/2015).
Tesis de jurisprudencia 63/2017 (10a.). Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del veinticuatro de mayo de dos mil diecisiete.
Esta tesis se publicó el viernes 23 de junio de 2017 a las 10:29 horas en el Semanario Judicial de la Federación y, por ende, se considera de aplicación obligatoria a partir del lunes 26 de junio de 2017, para los efectos previstos en el punto séptimo del Acuerdo General Plenario 19/2013.

[@chuki3086]

En mi empresa si faltó a trabajar un día festivo me ponen falta por qué si se supone que es descanso obligatorio........ayadaaaaa

[@juanramontorresgarfias7460]

Buenos días abogados

[@veronica0470]

En la empresa en la que estoy trabajando sí faltas un día te descuentan dos

[@JoseRamirez-pn8zv]

Para que mejor entienda el trabajador. Deberías por las partes proporcionales en un pizarrón. Sería una CAPACITACION COMPLETA.

[@LuisAlbertoRealportillo]

En una empresa los días festivos cerraban más temprano y no daban triple solo era un día más y trabaje dos años ahí

[@user-hp8ej6xv7h]

Tengo duda ya que trabajo en mi día de descanso,domingo pero el patrón solo me paga doble por qué trabajo solo 2 horas esto es válido?

[@juanramontorresgarfias7460]

Hoy no fui a laborar, día festivo natalicio de Benito Juárez y la empresa a la cual presto servicios me quiere descontar 1,000 pesos por puntualidad y asistencia según ellos a si lo estipula su contrato

[@TheDaclub]

Bueno Cheko

[@sneyderjimenez5671]

Que pasa si trabajo un domingo qué es mi descanso de la semana y además ese domingo es un día inhábil (feriado)

[@juanramontorresgarfias7460]

Mi salario es de 5,000 quincenales y 1,000 de bono 500 de asistencia y 500 de puntualidad para un total de 6,000 quincenales según ellos por no asistir hoy me van a descontar esos mil pesos, la verdad es no quise trabajar el festivo por qué se me hizo muy poco 500 pesos cuando por ley deberían de pagar mi día más el doble del festivo

[@user-rs9vf7wx8q]

Buenos dias abogado tengo una cituacion estoy dado de alta en el seguro social con el salario minimo y yo gano 600 quisiera que mi seguro sea proporcional ami salario mis patrones me disen q no porque ban a pagar mucho que puedo aser .mil gracias

[@karlamonterrubio6202]

Yo trabajo en las noches de 22:00 a 06:00 am los Lunes, Miércoles y Viernes. Fui el 18 de Marzo y pensé que al recibir mi nómina me los pagarían y no sucedió. Platicando con algunos compañeros de otros turnos, me comentaron que sólo se les paga a los del matutino y vespertino pero que a mí sólo se me pagarían por las 2 hr que laboré (en mi nómina viene que fueron 152 pesos) que puedo hacer? y otra cosa, se acerca el 1ro de Mayo, si no mejor para no ir.

[@user-xv8jp5bg6b]

tambien tengo esa duda yo trabajo de noche aplica el descanzo del 1ro de mayo?

[@Toph1986]

Cómo se aplica la ley cuando la jornada está acordada a 48 horas laboras en 5 días y 2 de descanso y me piden trabajar 1 día más. ¿Siempre es al triple?

[@sergiovazquezcamero1929]

En mi trabajo no me pagan los días festivo y ya tengo trabajando desde el 2011 que puedo acer

[@GustavoHernan2631]

Ve al centro de conciliacion

[@angelyonatanballatobucio3731]

Si mi descanso fijo semanal es en lunes como aplican los festivos si no los laboro??

[@user-gd4hd1rr5q]

Una pregunta porque cambian los días de descanso como acá en la empresa acá en nuevo laredo tamaulipas

[@Sgmuff79]

Jajaja que se lo digan a seguros Inbursa que obliga a trabajar 24/7 con solo dos dias de descanso al mes, sin goce de sueldo por fines de semana laborados, sin pago correspondiente por dias festivos laborados y sin pago por turnos y/o horas extras

[@viajesativo755]

Puedes demandar 😅

[@maccastillo2928]

Hola, Buenos días, @ABOGADOS LABORALES MTY, QUE SUCEDE SI MI DÍA DE DESCANSO COINCIDE CON UNO FERIADO OFICIAL, COMO ES EL CASO DE EL PRÓXIMO DOMINGO 25 DE DICIEMBRE, Y TENGO QUE TRABAJARLO? ADEMÁS DE QUE ME PIDEN TRABAJARLO 16 HORAS, OSEA DOS TURNOS

[@vickyrodriguez7332]

A mí también, por no asistir a laborar, en día festivo me quitan todos los bonos y los vales de despensa de todo un mes, que son alrededor de $3500.00 en total. Lo que regularmente hacen cuando se tiene una falta justificada o no (a lo que yo creo que el descuento debería de ser proporcional, no total), pero es legal que lo hagan cuando se trata de un día de descanso obligatorio?, Qué podríamos hacer en ese caso?. Gracias 😢

[@miqueyareyes]

HOLA YO Trabajo de lunes asavado yganaba 45 Ora y me Kitan undias y medejan en 32 eso se puede

[@vickyrodriguez7332]

Hola Lic, a nosotros una semana nos descansan una semana el sábado, a la siguiente semana domingo, luego a la siguiente sábado, y así, y solo nos pagan días trabajados normales, y cuando trabajamos sábado no nos pagan séptimo día como tal, es decir solo tenemos prima dos veces al mes. El domingo anterior descanse, y hoy miércoles, tres días después, necesito faltar al trabajo, y me dijeron que me lo tomaban a cuenta de vacaciones, o a cambio de mi descanso y vendría a trabajar sábado y domingo. Pero ahí, como me lo pagarían, uno, u otro? Gracias 🤔

[@edgarescobedo7115]

Lic. Una duda yo trabajo para una corporación de Seguridad privada, y me toca trabajar e día festivo, como se me pagaría??

[@xinkaelusher663]

Y si mi jornada es 4x3 y me hacen trabajar en uno de mis 3 dias de descanso (o los 3), es triple también?

[@user-qf9dn6ug8i]

Hola tengo una duda si falto 10 veces al año puede mi empleador descontar Melo del doble sueldo y cada vez que falta un día en la quincena me lo descuentan es permitido de contar los dos veces

[@loloolvera9373]

Buenos días abogado disculpe ¿Los días de descanso cuentan como día de vacaciones? Por ejemplo descanso el domingo, si en mis vacaciones se cruza un domingo ¿Se cuenta como vacaciones?

[@vickyrodriguez7332]

No

[@arthursanze1555]

Es cierto que los días feriados oficiales no aplican para sector salud privado (veterinario)?

[@adrianapepe9812]

En mi opinión, si laboras en México aplican las leyes mexicanas.

[@miqueyareyes]

Y cunplo con mi trabajo

[@user-mi4bh8nm3o]

Buenas tardes si tengo un trabajador que trabaja. Seis horas de Lunes a viernes y trabaja por estado los días festivos como los puedo pagar.

[@user-mi4bh8nm3o]

9:03

[@user-mi4bh8nm3o]

Perdón trabaja por estado o sea lo que hace.

[@user-mi4bh8nm3o]

Como le puedo garantizar los días festivos.

[@josegilbertoramirezjarquin242]

Buen día licenciado... Por ejemplo: regreso de vacaciones a mi trabajo en domingo, pero mi descanso normal es los lunes... ¡Es aceptable ese día de descanso sin que labore los 6 días de la cemana o devo esperar hasta el lunes posterior? Gracias por su amable atención.

[@alexarmentaleal5840]

Aver lo que entendí... Si tus días de descansos son Lunes, y tú vienes de vacaciones pues si puedes recibir ese día de descanso, porque aún que estés de vacaciones tu estás activo solo que no te estás presentando pero estás cotizando además aunque estás de incapacidad tienes el derecho de descansar

[@jesusekofficial1111]

No entendí al 100 Trabajaba 6 días más 1 de decanso, de ahí agregaron otros dos dias de descanso y así trabajar solo 4 dias. En mi nómina me pagan 4 más mi descanso qué pasa con los otros dos

[@rafaelfigueroa9712]

Licenciado. Esperando se encuentre bien ... una duda, respecto al día de descanso (digamos un domingo) ¿como debe pagarse si este se trabaja solo en una parcialidad? es decir, unas cuentas horas (menos de 8 hrs = una jornada laboral normal) ...

[@xiomaramoreno4931]

tengo la misma duda

[@luciaguerrero535]

Hola una pregunta el viernes 16 de septiembre fue mi día de descanso si no lo trabaje por ser mi día de descanso no me corresponde pago doble???

[@abogadoslaboralesmty6196]

No ! Lamentablemente para ti se junto pero no se paga el doble. Solo es obligatorio que lo descanses

[@luciaguerrero535]

@@abogadoslaboralesmty6196 muchas gracias

[@jesuscorral7805]

@@abogadoslaboralesmty6196 trabajo en un oxxo mi dia de descanso son los martes desde que entre pero mi jefa me queria obligar a trabajar mi dia de descanso y como no quise se enojo y me dijo q descansaria hasta el dia sabado osea 10 DIAS sin descansar ¿ ella puede hacer eso??

[@jesuscorral7805]

@@abogadoslaboralesmty6196 tambien me puso como falta en semanas anteriores mi dia de descanso en dos ocasiones me conto como falta mi dia de descanso.