대규모 레이오프(정리해고) 썰 푼다 | 미국 레이오프에 관한 오해와 진실

[@Haru08816]

저는 아침에 회사 게이트에서 카드를 찍는데 안찍히는겁니다 카드에 문제가 있는줄 알았는데 알고보니 그날 자정을 기준으로 해고되었더군요 그래서 짐이라도 챙겨가겠다 하니 거절당하고 짐은 페덱스로 받았습니다 보안 문제로 통보없이 바로 접근금지 시키더군요

[@담낭이]

헐.... 얼마나 당황하셨을까.... 귀중한 경험공유 감사드립니다. 저도 아직 경험이 없지만 정말 레이오프는 힘든것 같습니다.

[@Haru08816]

@@담낭이사실 별로 당황은 안해어요 안그래도 해당 회사에서 일을 좀 너무 많이했다 싶었을 당시여서 아시겠지만 미국은 한 회사에 너무 오래 있으면 오히려 실력이 없다는 평가를 받을 수 있어서 안그래도 옮길 생각이였습니다 그래도 말 한마디도 없이 잘리니 황당하긴 하더라구요

[@내꿈은주30시간]

당황은안했지만 황당했다

[@lkhgcdh7781]

@@내꿈은주30시간 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@ahndhcn24ijokdnh6c]

그래도 그정도 직장 다닐 능력이면 어딜가도 기회가 있죠

[@fild314]

올해 초 본사에 출장으로 방문했는데 정말 수백명의 직원들이 짐싸고 나오더라구요.. 와 이게 미국layoff구나 생각이 들고 설마하는 마음에 랩탑 로그인 하는데 로그인이 안됨.. 바로 머릿속이 하얘지더라구요. 결론은 사실 로컬 네트워크 로그인 비밀번호랑 이 외 네트워크 비밀번호가 달라서 있던해프닝이었고 다행히 전 layoff 대상자에 포함 되지 않았던 기억이 나네요. 알고보니 그 날 1,500명이 layoff 됐었어요.. ㅋㅋ 저희 회사는 layoff 후 3개월치 급여가 나오더라구요.

[@담낭이]

흑 ㅠㅠ 미국회사는 늘 이런 걱정속에서 살아야하는것 같습니다

[@TYTYJKJK]

제가 이래서 빅테크나 좀 유명한 회사들을 안갔습니다. 차라리 그냥 좀 작은 회사가서 버티는게 낫다고 봣음 ㅜ

[@hunkiGomBobSim]

그런말이 있죠.. 워라밸이 없다면 레이오프 걱정이 없다고.. 제 회사가 그렇더라구요.. ㅋㅋ모든 도비들 화이팅입니다 ㅜㅋㅋ

[@Hanuri1216]

그런면에서 빅테크 중 애플은 거의 반공무원 수준이죠. 15년째 레이오프를 직접 본적도 없는 사람들도 많음. 부서 날라가도 왠만하면 어떻게든 다른 팀에 넣어줍니다. 적게 뽑고 안 짜르고.

[@heum-good-energy]

영상 잘봤습니다. ^^;; 그래서 우리들의 삶에 플랜B가 있어야 되는것 같습니다. 그리고 점점 사람들이 레이오프 때문인것도 있지만, 개인플레이가 점점 많아지는것 같습니다. 항상 기억해야 되는것이 나도 레이오프가 될수 있다는것을 알아야 되는것 같습니다. 그래서 공수래 공수거!! 인듯 싶네요. 진짜 이게 베스트한 정답인듯 합니다. FOR YOUR NEXT CAREER~

[@Meh-vc6sq]

항상 재밌게 보고 갑니다

[@yujisu7863]

같은 미국회사여도 나라마다 레이오프 퇴직금 액수가 다른게 신기(?)하더라구요 미국의 동료는 3개월치 받았다는데 일본에선 1년~2년치를 지급했습니다(모든 일본 내 미국기업이 그러는지는 모르겠지만 제 직장은 그랬음) 아마 노동법상 일본은 해고하기 어려우니 그런게 아닌가 하는🤣🤣

[@Mooni_World]

초년차에 한국사회에서도 느낀 경험으로도.. 회사 밖은 춥습니다 .. 흑흑 그래도 절치 부심해서 정신 차리면 길이 보이더라구요.. 가끔은 이게 안좋은일 같지만.. 저 같은 경우는 잘 지나가서 복이 되었네요. 모두 화이팅 입니다

[@Generallee85]

10:20 저도 한국에서 근무중에.. 미국회사에 오퍼를 받고 이직할 준비를 하려는데.. 희망퇴직 받는다며 퇴직금과 별개로 3개월치 월금준다 해서 바로 달려가서 신청했어요 😅😅

[@담낭이]

Nice opportunity!!!

[@MrHan-ge3cc]

7:43 갑자기 메일 갱신 안되거나 랩탑 로그인 안되면 너 layoff된거 아니야?라는 장난을 치긴하죠ㅋㅋ 이직 타이밍에 layoff는 기회라는 새로운 발상 좋네요

[@보노보노-r5h]

작년 한해에만 미국 IT기업에서 25만명이 짤렸는데 대부분 AI로 대체 가능한 인력이었음 미국 영화계 작가들 파업 한것도 AI영향이었고 사실상 IT업계뿐만 아니라 사무직 업종들은 거의 전방위로 칼바람이 불게 뻔함 올해 노벨 의학상 받은 사람들도 AI관련 개발자들임. 단백질 구조를 지금까지 인간이 수작업으로 하던걸 전부 합쳐도 AI가 1년 동안 혼자 한거 발끝도 못 따라감 사실상 Ai로 대체 가능한 직종들은 사형 선고가 언제 떨어질지 모름 그래서 요즘 미국 애들이 대학 안가고 블루칼라 직종으로 몰려서 블루칼라 기술직이 대호황 이라고 하는게 농담이 아님 진짜 화이트 컬러 직종이 무너지고 있음.

[@나지막]

오늘도 좋은 영상 감사드립니다 ㅎㅎ

[@QWER123-K]

레이오프 당하고, 3개월 여행다니며 실업급여 받으며 잘 지내다,,,, 관련 기업에 입사해서 잘 다니고 있습니다. 어찌보면 쉬어가면서 커리어 쌓는 시간으로,,,, 위기를 기회로~~~ : ) 특히.. 한인분들은 어디서든 다들 잘 하시는거 같아요 : )!!!! - 쥬니어엔지니어 -

[@thermaltrans]

다른 부서로 이동할 수 있게 배려해주는 회사도 있습니다. 이건 CEO 나 회사 방침에 따라 달라지겠죠.

[@bluesanta21]

재밌어요. 전세계에서 미국만 경기가 좋다고 하니. 레이오프가 기회일 확률이 더 높지 않나 생각되네요. 해고 하기 쉽다는건 고용하기 쉽다는 말도 되니.

[@MarcosRodriguez-jk5qz]

문제는, 다른 직장 알아볼때도 전 직장 상사에게 추천 등 여러가지 물어봅니다 북미는 그런 사회에요 그래서 억지로라도 상사가 일요일 골프치자고 부르면 무조건 가야합니다. 한국처럼 물렁하지 않아요 점심시간 퇴근도 따로 없음 알아서 성과내고 매년 계약갱신해야함 그래서 미드 보면, 늦은 밤에 일거리 들고 집에온 아버지가 일하는 모습 많이 나옴 한국인들 정신 차려야 합니다. 이렇게 일해야 자리가 유지되는거에요 툭하면 노조 어쩌고 정치꾼들 끌어들여서 표팔이 협박하면 나라 망하고 당신 자녀들은 중공인들 노예가 될겁니다.

[@hanlee1891]

@@MarcosRodriguez-jk5qz 응 그건 당신의 사회 경험이 너무 짧거나 좁아서 그런것만 본거임 세상은 생각보다 크고 디양함

[@user-qnd39jru9hw11]

ai사무직에대한 이해가 필요함. 인사 행정 이런부분부터 고도의 기술직군이란 엔지니어들도 프로그램으로 싹다 대체됨. 초일류 아니면 못버팀. 엔지니어들 비용이 워낙 많이드니 더 빠른속도로 대체하려고 나오죠. 슬픔.

[@dum-t6i]

항상 잘 듣고 있습니다.

[@담낭이]

감사합니다 😘🥰

[@dannydyl8]

카메라가 달라졌나?? 색감보정을 하셨나요?? 영상이 더 또렷해진거같아요

[@담낭이]

넵 제가 드디어 색감보정하는 방법을 알아냈습니다! 더 낫나요?🤔

[@一妄一語]

혈연 지연 등 관계망이 좀 더 촘촘한 한국 사회에서 성장한 사람은 거절에 좀 더 민감해질 수 밖에 없긴 한 거 같음. 그에 비해 양노... 아니 양분들은 거절에 우리보다는 좀 더 쿨?한 거 같음. 그냥 얘랑 나랑 "이 부분"에 있어 안맞을 뿐... 이런 느낌으로 받아들이는 걸까?

[@TanMan-m2c]

퀄컴은 퀄컴코리아에서 임시오퍼 받고 체류하다 비자 나오면 가는 걸로 알고 있는데 AMD나 브로드컴 같은 회사에 취직하면 비자 문제는 어떻게 될까요?? 아니 애초에 비자 없이 면접도 보고 취직이 가능한가요? L1, H1B 받으려면 오래 기다려야 하는데 그 동안 한국에서 원격으로 근무하면서 대기하면 되는 건가요?

[@담낭이]

제 다른 영상을 보시면 답이 될것같습니다. 회사가 비자를 지원해주는 경우에는 가능합니다. 저도 영주권 없이 비자를 지원받아 미국으로 왔습니다.

[@seonjaekim3348]

중간 중간에 잔잔하게 빵빵 터지네요 ㅋㅋ

[@ECRO240]

레이오프로 동료가 나가면 별도 인수인계없이 새로운 일을 맡게될텐데 그럼 업무 적응은 어떻게 하시나요? 미국은 각 업무별로 평소에 문서화를 상세하게 하나요? 궁금해서 여쭤봅니다~

[@담낭이]

네 보통 문서화를 해두는걸로 커버하더라구요. 그래도 커버가 안되는 부분이 많아 레이오프 후에 남아있는 사람들이 많이 힘들어합니다 😂

[@jungmiyoon7087]

유튜브 대박나실것 같아요.

[@이상-u6v]

쭈압님이라고 한국 공기업 20여년 다니고 퇴사후 퇴직금포함 한국주식배당으로 월천만원에 평가금액이 23억인경우도 있습니다. 요세는 금융공부 안하면 아무리 회사 많이 다녀도 줄줄샙니다. 참고로 저는 비트코인 80% 미국나스닥 월배당주 20%로 중소기업퇴사 후 은퇴생활중입니다. 미래를 위해 돈아껴쓰시고 노후준비하세요..

[@clairejeongahlee2656]

👍👍👍👍👍👍

[@jht4785]

결국 본인이 속한 화사에 계속해서 쓸모를 입증한 사람만 살아 남을 수 있는 구조네요. 대신 그렇게 살아남은 분들에게 보상은 확실하겠죠. 확실한 능력주의 베이스 운영... ㅎㄷㄷ.. 전 걍 한국에 있는게 안전할듯... ㅠ

[@ctda8]

그와중에 키보드 넘 이뿐뎅.. 뭔가용?😮

[@jw525]

👍

[@무지개-g8m]

인텔 주식 팔까요? 생존 가능성 보이나요?

[@youngyoung7080]

전 미국문화에서 정말 이해가 안되는 점이, 회사는 갑자기 해고하면서 왜 직원한텐 2 weeks notice(퇴사 2주전 통보)가 당연하다고 생각하나요?

[@david-an]

@@youngyoung7080 나도 암때나 죄책감 없이 이직 할수 있음. 경영자 입장에서 암때나 때려 치고 나가는 직원 보면 꽤나 스트레스 받음.

[@youngyoung7080]

@david-an 경영자 입장에서 암때나 때려 치고 나가는 직원을 보고싶지않으면 똑같이 공정하게 2weeks notice를 해고할 직원한테 주고 그걸 요구해야되는데 미국에선 경영자는 이걸 안하면서 직원한테만 노골적으로 요구하는게 참 말이 안된다고 생각합니다

[@drson104]

보통 세브란스를 받고 나가기 때문에 사실상 임금은 2주 이상을 받는거죠. 회사 데이터에 대한 엑세스를 차단하는거라고 생각합니다

[@SamuelBKwon]

워라벨이나 레이오프 생각하면 healthcare jobs이 그나마 좋은듯. 주30-35시간 정도 일하는데 동료 Dr가 일 ㅈㄴ못하는데 절대 못자름. ㅠㅠ

[@__realist]

@@SamuelBKwon 헬스케어잡이 예를들면 어떤직업인가요?

[@gowest9541]

빅 테크 레이오프 하는 속도로 달려와서 봤습니다. 뭔가 화면이 더 뽀샤시해진 느낌이네요.

[@신-w2p]

입사 1주일만에 레이오프 당한 경험 썰 올린분 있었는데.. 차라리 채용을 안하던가 뭔가 하는 생각이 들기도 했음

[@4evaDream]

해당 회사는 아니지만 전 최종 인터뷰 끝나고 입사일 정한 3일뒤에 캔슬됐는데.......

[@lloydjang3374]

해고가 자유로우니...한국처럼 능력없는데 자리만 지키는 상사는 적으려나요....모두가 긴장은 할테니...

[@담낭이]

적어도 그런 상사는 못봤습니다. Toxic한 상사는 봤지만..

[@kwohyuno3877]

형님 왜이렇게 잘생겨지십니까 여성 구독자가 늘거같아요

[@담낭이]

🤔

[@eddieb7025]

한국 직장인들과 언론들은 실리콘밸리의 좋은점(유리한점)만 보죠

[@user-dh8gn2cu6t]

레이오프라는게 회사상황에 따라 갑자기 시행되는 건가요? 아님 매년 주기적인 기간이 있는 건가요?

[@담낭이]

한국으로 치면 구조조정, 정리해고 입니다. 주기적으로 시행하는건 아니고 회사의 재정적 상황을 고려하여 시행됩니다.

[@MarcosRodriguez-jk5qz]

하루아침에 일어 납니다 한국이 미친거죠 솔직히, 회사 입장에서 사람을 마음대로 해고 못하는게 말이 안되는데

[@반소-o1p]

뭔가 카메라가 좋아진거 같아요

[@담낭이]

색감보정을 해보았습니다 ㅎ

[@로얄-q5y]

인텔 파운드리가 어디 인수될거 같나요?

[@Hfeevvuumvftj]

안팔거같아요

[@psyo123]

@@Hfeevvuumvftj 같이 안고 죽겠다면야 누가 말리겠습니까만 팔겠죠

[@codeAtelierKhan]

채널고정~! 👉👈

[@manrico736]

미국 보통 회사가 하는게 레이오프... 트럼프가 하는게 유아 파이어....해고.....

[@MarcosRodriguez-jk5qz]

한국도 그지같은 정직원 제도 상여금 과도한 복지 없애고 해고 자유롭게 해야함 회사 주인인 주주가 받을 초괴 이익을 분을, 정직원 제도 상여금 복지에 다 털어 넣어서야....에휴

[@handle212]

한국에서 레이오프는 주홍글씨일듯

[@davidchunnnn]

미국 corporate ㅈ같음 사람으로 안봄 도구로 취급하는건 한국보다 더함

[@과학주의]

해고가 쉬우니 갓미국인 것이죠. 그게 싫으면 남조선이나 일본 가서 저임금 무능 상사, 회식 등 하면 되죠 ㅎㅎㅎ

[@gephigirl]

왜 주니어를 짜름? 잘 이해가 안가네.. 시니어를 잘라야지. 주니어인데 시니어보다 잘받는 주니어였을까?

[@davidan-pt1fr]

@@gephigirl 능력없는 고참은 진즉에 잘랐지

[@eugenekim4995]

트럼프 때는 외국인 채용하면서 미국인을 레이오프 하는 일은 없을 것 같아요.