Demissão por justa causa: saiba como não ter problemas

[@CHCAdvocacia]

Ficou com alguma dúvida sobre o assunto? Então escreve aqui nos comentários que a gente responde!

[@mauricioalvescunha1058]

esta escrito (¨Registre-se o trânsito em julgado¨ ) com isso ja posso dar baixa entao ? no mais , obrigado pela resposta

[@lidiferreira4042]

se eu perceber que a empresa esta depositando fgts irregularmente (3 meses de atraso ou mais) posso entrar com recisao indireta?

[@maceio_temporada.apartamento]

Meu primo cuspiu uma cliente pq ela tava zombando dele. Ai a empresa colocou ele PRA fora por Justa causa, e a cliente nao fez nenhuma denuncia. A empresa pode fazer isso, mesmo a cliente nao fazer a denuncia?

[@henrikpereira6018]

Se for mandando embora por justa causa consegue voltar a trabalhar na mesma empresa? Depois de qnts anos consegue voltar

[@eduardorafaeldslrafael6535]

Bom dia. Fui demitido por Justa causa, por suspensão é advertência por que eu faltei mais de 4 dias sem justificar as falta. Depois a empresa fez um acordo comigo na justiça eu recebi o FGTS o seguro desemprego. A minha saída da empresa tá como Justa causa ainda ??? Ou não...

[@jaspionwins8088]

as empresas usam isso do jeito q querem...

[@italocesar2692]

Eu sou vendedor Treini em uma farmácia porém eu infelizmente ontem vendi um medicamento errado quando eu percebi entrei em contato com meu gerente para ver como podemos resolver o problema imediatamente agora estou com medo de levar justa causa pelo este erro

[@CHCAdvocacia]

Olá, Italo! Tudo bem? Caso a empresa inicie um processo de demissão por justa causa, busque uma assessoria jurídica para obter orientação e assegurar que seus direitos sejam respeitados.

[@pobretambemviaja100]

Em outras palavras, vivemos em escravidão velada, você não manda em você....trabalhamos, trabalhamos, quando você quer assistir seu time de coração jogar , você não pode ir! Isto é só como ilustração, existe várias outras coisa que se compara a isto,! 😢😢😢

[@Paulinhojapa34]

Ainda mais em supermercado vc não tem tempo nem pra família

[@luizpaixao4929]

parabens pelos.conteudos dos videos publiquei tambem um video sobre demissao por justa causa sou professor de capacitacao e as duvidas sao grandes em sala de aula

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Agradecemos o comentário e elogio. Compartilha esse conteúdo com seus amigos, para que eles também tenham acesso ao direito de um modo descomplicado. 😉

[@josebernardodasilvabernard1757]

Trabalho em uma empresa a 11 anos sou humilhado diariamente e a empresa está tentando me plantar uma justa causa sem motivação. Oque devo fazer.

[@CHCAdvocacia]

Oi José, tudo bem? Recomendamos que procure um advogado de sua cidade para, sendo o caso, ajuizar uma reclamação trabalhista.

[@edergarcia6162]

Bom dia eu trabalhei em uma empresa de Manaus 9 anos a empresa perdeu a licitação no posto de trabalho onde eu moro está empresa forçou vários funcionários a pedirem demoção eu não pedi tentei um acordo não obtive resposta TD por email passando algun tempo consultei minha carteira de trabalho digital lá estava demitido código h ...isso tudo no auge da pandemia é possível reverter está justa causa na justiça

[@CHCAdvocacia]

É sim, Eder. Recomendamos que procure um advogado de sua cidade para lhe ajudar com este assunto.

[@informacoesvariedades4378]

Boa tarde dr. estou fazendo academia e como sou deficiente visual e não estou vendo não conheço todos os professores, um professor me discriminou pois estou querendo conhecer a esposa dele, ele teve a atitude de falar que não quer eu conversando com ela, se não posso ver quem é ela. Outro dia quando falei sobre a lei que as academias tem que ser acessíveis ele nem deu atenção e fez pouco caso quando falei sobre a renovação do plano, isso tenho como provar tenho mensagens no facebook e instagram e mais um relatório, vou até conhecer ela, pois tenho direito, caso os dois baterem boca e questionar, como tenho uma série de provas, isso da justa causa. Muito obrigado pela sua aenção.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Eric! Tudo bem? Obrigado por comentar! Aconselhamos que entre em contato diretamente com uma assessoria jurídica para um melhor entendimento do seu caso.

[@rodrigonovais6873]

A empresa não falou nada sobre a entrega de uniformes ,como agir ? Pois pode ser descontado no meu saldo salarial.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Rodrigo! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.

[@diegofranciscoferreira2969]

Boa Noite. Tenho mais uma dúvida. Se puder me esclarecer, agradeço. Trabalho em uma empresa desde 2015. Meu horário era das 14:30 às 20:50 de seg a sex. E aos sábados das 08 às 13h. Em setembro de 2018, meu horário mudou de seg a sex das 10 às 18h e meu vale alimentação subiu. Quando houve essa mudança de horário, uma das gerentes nos garantiu que não haveria mais volta para o horário de seg a sábado. A empresa está voltando algumas pessoas que trabalham de seg a sex para trabalharem de seg a sábado e está reduzindo o vale alimentação. Minha dúvida é a seguinte: o empregador pode fazer isso com o empregado? E caso o empregado não concorde, como deve proceder nesta situação? Desculpe se minha dúvida não é pertinente ao vídeo mas essa é uma informação que pode me ajudar e ajudar meus colegas de trabalho também. Novamente, agradeço! 🙏

[@CHCAdvocacia]

Aparentemente a alteração contratual é lesiva e o empregado poderá ajuizar uma reclamação trabalhista buscando a rescisão indireta do contrato de trabalho.

[@mauricionunes8829]

Boa noite... Sou motorista a empresa onde trabalho esta me ameaçando justa causa ou pra mim pedir a conta. Estava em viagem fiquei 5 dias parado em um posto pedi para ir para casa nao deixaram mandaram eu ir para outro lugar que nao mandariam ninguém pra casa com menos de 20 dias ai falaram se eu nao quisesse ir era pra deixar o caminhão no posto vim pra casa e pedir a conta, bom eu nao deixei vim com o caminhão para casa pra nao dizerem que eu abandonei o caminhão mais agora estao dizendo que eu danifiquei o caminhão ai querem me dar justa causa por isso ou e pra mim pedir a conta. Oq eu faço agora eu nao quero sair da empresa so queria vim pra casa. Nunca faltei ao serviço nunca tive problema com advertência nem nada trabalho 2 anos e 7 meses

[@CHCAdvocacia]

Mauricio, a quanto tempo você estava sem folga? Qual dano ocorreu no caminhão segundo a empresa?

[@zul9288]

Boa tarde!!! Fui mandado embora por justa causa por falta, me deram 3 suspensão, as 2 eu assinei a terceira não. Ai eu bati o ponto é o encarregado falou pra eu ir pra casa depois de algumas horas, falando pra eu ir pra casa e vim no outro dia conversa no RH. No dia seguinte o RH ligou pra mim pra eu assina meu desligamento com a empresa. Tem como reverte a justa causa pois não faltei 30 dias corridos.

[@CHCAdvocacia]

Oi Zul, tudo bem? Como a sua dúvida é bastante específica, recomendamos que nos envie um e-mail para apresentarmos um orçamento para analisar o seu caso. Nosso e-mail está na descrição do canal.

[@pombalgg3584]

Ontem no meu serviço eu falei pro encarregado que ele não faz nada, que fica só mechendo no celular é conversando com as pessoas, e não ajudar ninguém, ele falou q isso e chingando, me deu advertência só que eu não assinei, eu queria sabe ser eu vira pra uma pessoa e falar que ela não faz nada, não ajuda as pessoas que só ficar no celular ser isso xingamento? 😅

[@CHCAdvocacia]

Geralmente não, Gilvan. Mas isso depende do contexto.

[@cantorajaquelinemoraes]

No meu caso eu gostaria de saber porque foi um atestado médico eles alegaram que foi data mechida mas eu passei em mas três médicos e estou pegando prontuário .. sendo que foi nas mesmas datas e pra piorar eles seguraram os outros atestados médicos a chance de eu recorrer na justiça e estou c depressão pelo fato de eu ser mal tratada pelo meu ex patrão ... Obrigada aguardo resposta

[@CHCAdvocacia]

Basta você conseguir uma declaração do médico que emitiu o atestado.

[@franciscorosa7688]

Boa-noite eu passei o cartão de um colega de trabalho era feriado ele veio trabalho 1 hora depois foi embora e na hora do almoço eu passei o cartão dele aí me deram justa causa o gerente me humilhou xingou de vários nomes e me ameaçou se eu fosse entrar com ação trab 18 anos lá oque fazer obrigado

[@CHCAdvocacia]

Olá, Francisco! Tudo bem? Você pode, sim, questionar a justa causa e buscar seus direitos na Justiça do Trabalho, considerando especialmente o histórico de 18 anos na empresa e a conduta abusiva do gerente. Procure apoio jurídico especializado quanto antes para garantir que seus direitos sejam devidamente respeitados e que você receba a reparação justa.

[@franciscorosa7688]

@CHCAdvocacia muito obrigado gue Deus abençoe vc amém

[@JoaoVitor-vo1ii]

Olá doutor me deram suspensão porque eu não abasteci um produto todo no setor. Sendo que o resto do corretor tava abastecido.

[@CHCAdvocacia]

Olá, João Vitor! Agradecemos o comentário! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!

[@danybernardo5180]

Meu marido sofreu acidente levando a moto da empresa p oficina q presta serviço p empresa . Eles alego q não foi acidente de trb disse q ele estava a serviço particular estava com roupa da empresa e tinha avisado o técnico de segurança .os funcionários ficam encarregado de levar as motos qdo tem problemas p conserto e . Sendo q o boletim de ocorrência foi feito como acidente de trb e no hospital deram a notificação p abertura do cat ele estava dois qateirao da oficina.ele entro pelo INSS . E meu advogado abriu e eles pode manda embora por justa causa ?

[@CHCAdvocacia]

Por esse motivo não, Paula. A empresa até pode demitir o seu marido, mas sem justa causa.

[@danybernardo5180]

@@CHCAdvocacia advogado abriu a cat porq a empresa não abriu msm c cat aberta eles pode manda ? Agradeço já .

[@abraaosousa3459]

Perfeito

[@CHCAdvocacia]

Olá, Abraao! Tudo bem? Agradecemos o elogio e comentário no nosso canal. Aproveita e compartilha esse vídeo com seus amigos para que eles também possam ter acesso ao direito de uma forma descomplicada. 😉

[@fabricioaparecido6273]

Eu sou porteiro de uma empresa meu horário é das 06:00 as 18:00 minha chefe me obriga eu ficar depois do meu horário mesmo eu avisando q eu vou embora isso é justa causa

[@CHCAdvocacia]

Você foi dispensado por justa causa por conta dessa situação, Fabrício?

[@fabricioaparecido6273]

@@CHCAdvocacia ainda não mas estou fazendo de tudo para que eu pessa a conta

[@dudahsullivan5352]

Trabalho em uma empresa onde estou sendo perseguida por minha gerente, já tiraram foto minha e mandaram pra ela só porque sentei no chão, detalhe eu trabalho 8 horas em pé, com intervalo de 15 minutos apenas, e ela se junta com outros colegas de trabalho pra falar mal de min, o que devo fazer nesta situação?

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: [e-mail]

[@b.rockstate]

Excelente vídeo e muito esclarecedor! Like dado. Vou buscar meus direitos pq fui demitido por justa causa no dia que voltei das férias e quanto ao motivo, a pessoa responsável por me demitir não soube explicar. Não teve nada objetivo e claro.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Daniel! Muito obrigado pelo elogio. Agradecemos o elogio. Que bom que te ajudou a querer buscar seus direitos! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!

[@wellingtonferreira9051]

Favor orientaçao...eu peguei ferias sou motorista...um amigo me chamou pra fazer uma viagem com ele mas de carona a passeio..eu fiz postagens da viagem status celular Assim que retornei das ferias ...cheguei cedo prox ao horario do almoço me deram a noticia que fui demetido por j.causa alegaram que eu estava a serviço trabalhando tentei me defender mas nem me ouviram....o que eu faço

[@CHCAdvocacia]

Vai ser necessário ajuizar uma reclamação trabalhista, Wellington.

[@marcoaurelio6956]

Boa noite Dr. Meu patrão me pediu para ir até um cliente , colher uma assinatura pq sumiu a nota que o cliente assinou. Mas não fui , pq sou balconista e comissionado. Não é minha obrigação fazer. Por esse motivo , ele pode me demitir por justa cauaa, por não acatar sua ordem ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Marco! Você atende clientes no balcão?

[@cosmecontijo5116]

Minha empresa meu deu suspensão e justa causa ao mesmo tempo e alegando o mesmo motivo fsltas e atrasos sendo que minha última falta tinha um ano e no cartão de ponto ñ existe atrasos obs suspensão e justa causa datada do mesmo

[@CHCAdvocacia]

Se a punição foi aplicada duas vezes pelo mesmo fato, você pode anular a justa causa na Justiça do Trabalho.

[@cosmecontijo5116]

@@CHCAdvocacia sim pelo mesmo fato e no mesmo dia desídia mesmo porque se eu estava suspenso como iria cometer outra falta

[@valtervinci32]

boa noite tenho um funcionario. que no periodo de dsscanso dele ele ta trabalhando na mesma area enquee contratado por exeplo eu trabalho com estalacao de calha e ele ta fazendo serviços por fora isso que na mesma cidade que minha empresa atua queria saber se ele pode faser isso ? mesmo ele fasendo no domingo.

[@CHCAdvocacia]

Valter, se ele não estiver captando os clientes de sua empresa ou usando comercialmente o seu nome para obter serviços, em tese ele pode sim.

[@valtervinci32]

@@CHCAdvocacia e se durante o dia. dia normal ele pode fazer por que ele se ele se machucar ele vai estar. no meu periodo de servicos

[@heliorecife8596]

Alguém me ajuda !!!

[@CHCAdvocacia]

Olá, Hélio! Aconselhamos que busque uma assessória jurídica mais próxima para um melhor entendimento do seu caso.

[@TejSA]

Após a descoberta do ato falho do funcionário, quanto tempo a empresa tem para demitir o funcionário por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Tej! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, a ação da empresa precisa ser "imediata", mas dentro da razoabilidade, pois, pode ser que seja preciso uma apuração do ato, por exemplo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é [e-mail]

[@HalGardner2]

Olá recebi uma justa causa onde a alegação foi desvio de conduta o que gerou risco a vida trabalhava em uma empresa do ramo de saúde entretanto não concordo com o fato de não ter seguido a rotina o que aconteceu foi a falta da informação que precisou ser atualizada gerando uma demora extra para o envio da ambulância não tenho elementos que provem minha conduta mas tenho certeza que não me desvio até porque em muitos pontos fui orientado pelos superiores será que tenho chances de reverter?

[@CHCAdvocacia]

Recomendamos que procure um advogado trabalhista de sua cidade para analisar seu caso, Hal.

[@userD777]

Sou conferente em uma empresa e na conferencia passou mais do que deveria passar de produtos em um carro, foi um erro de procedimento que gerou um dano financeiro na empresa isso daria justa causa??

[@CHCAdvocacia]

Em tese sim, pois houve a quebra da fidúcia.

[@userD777]

@@CHCAdvocacia mesmo eu nao vendo que foi passado a mais pq no caso eu nao vii, e o empregador nao tendo prova concreta que fui eu?

[@alandeivdd8804]

Dr me responde pfv tô na empresa trabalhando pela 2° vez tô agora um ano e meio sem falta "apenas atestado médico" aí começou doer minha cabeça comentei com encarregado que tô em tratamento médico faz 10 anos pois tive um tumor é uso válvula começaram pegar no meu pé já levei dois gancho e ameaçar ameaçam justa causa! O que fazer.

[@CHCAdvocacia]

Oi Alan, tudo bem? Se você está com esse problema de saúde, recomendamos que procure o seu médico e, sendo o caso, tente se afastar para se tratar recebendo o auxílio-doença do INSS.

[@jussiarasantana7504]

E quando o funcionário da justa causa no patrão que a minha patroa brigou comigo e eu acabei pedindo as quantos,

[@CHCAdvocacia]

Nesse caso é chamado de rescisão indireta.

[@jussiarasantana7504]

@@CHCAdvocacia boa noite você poderia me explicar o que é rescisão indireta

[@Sergiosantos-df6cd]

A empresa pôde dar informações que desabone o ex empregado, quê foi demitido por justa causa por ter se envolvido em briga com outro empregado dentro da empresa?

[@CHCAdvocacia]

Não, Sérgio.

[@franciscamaciel8317]

Tire uma dúvida

[@CHCAdvocacia]

Qual?

[@pedroordep5679]

Ola boa tarde. sou supervisor de produção em empresa de grande escala, em SC . Meu funcionário faltou algumas vezes no mês por ex. 3 dias, depois outro mês 4 dias, e outro mês 3 dias de novo, sem justificativa legal. O que devo fazer. posso desligar por justa causa. já foi dado 6 advertências e suspensão (5) para o mesmo.

[@CHCAdvocacia]

Aparentemente sim, Pedro Henrique.

[@eraldopereira4487]

Olá Boa tarde Eu fui demitido por justa causa sem motivo nem hum o q devo fazer ?

[@CHCAdvocacia]

Oi Eraldo, tudo bem? O que a empresa alegou?

[@eraldopereira4487]

@@CHCAdvocacia alegou q eu abandonei o trabalho pq eu fui no banheiro e voltei mas já tava fora do meu horário de trabalho

[@joaomigueldarocha2627]

Minha empresa paga a hora extra o valor que ela quer não paga 50% e 100% no sábado e domingo e nos dias trabalhados como extra não paga o cartão alimentação e combustível posso entrar com a dispensa indireta para ser demitido ?

[@CHCAdvocacia]

Se o único motivo for esse, a rescisão indireta não é recomendável.

[@denizacosta3699]

Oi a empresa me deu advertência por escrito suspenção advertência verbal e me persiguiam achando motivo de me dar suspensão e agora me deram uma justa causa pode isso ?

[@CHCAdvocacia]

Qual era a alegação da empresa para as punições?

[@franciscovanderley4916]

Doutor fui demitido por justa causa segundo a empresa foi maus tratos a funcionários . Eu era um simples motorista com 8 anos de serviço nunca suspensão nem advertência fui direto no cartão vermelho. Hj fui a audiência a empresa nada de acordo o juiz marcou outra para 30 dias presencial. Fiquei desnortiado notei o advogado meio que sem interesse a minha pessoa. O que fasso Doutor?

[@CHCAdvocacia]

Francisco, nesse caso nossa recomendação é falar com seu advogado para saber se ele realmente possui interesse em lhe representar. Caso não, recomendamos que procure outro advogado.

[@franciscovanderley4916]

@@CHCAdvocacia ele disse que sim depois ia me dar instruções mais percebi um leve desinteresse. Obrigado Doutor.!

[@aureodasilvasantos4293]

Existem empresas que demitem por justa causa seu empregado, mas às vezes sem o empregado saber, como saber se está sendo demitido por justa causa???

[@CHCAdvocacia]

Oi Aureo, tudo bem? Essa informação tem que constar no aviso prévio e nos documentos que são fornecidos com a demissão. Não é possível receber uma "surpresa" dessa apenas depois que sair da empresa. Caso tenha ocorrido, recomendo procurar um advogado para ajuizar uma reclamação trabalhista.

[@ateaosconfinsdaterra7420]

@@CHCAdvocacia olá boa noite doutor , então no meu caso ,já assinei o aviso ,de até dia 14 , então si fosse me manda embora por justa causa,já teria me dito isso ou teria constado no aviso é isso né???????

[@luiseduardoferreira.2258]

Edicao top.

[@CHCAdvocacia]

Agradecemos o elogio, Luís. Sugiro que se inscreva em nosso canal e continue nos acompanhando semanalmente.

[@raynarasilva6476]

Preciso de conselho, sou aperadora de caixa e é meu primeiro emprego de carteira assinada e no horario de trabalho eu fiz um desenho, o desenho era de um equino zumbi um cavalo zumbi e soube hoje por minhas colegas que estou sendo investigada pelo gerente pelo meu desenho que nao contia nome de ninguem nem palavras improprias, estava de folga no dia que repercutiu essas injurias. Me passaram que o gerente buscou nas cameras para saber quem tinha feito, eu sei que estava em meu horario de servico mas nao tinha cliente nenhum, nao tinha ninguem comigo quando chegava cliente eu parava e guardava o desenho depois retomava. Amanha parece que vou para a sala da gerencia se me derem justa acha que foi justo?

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Quando a dúvida é sobre o conteúdo explanado (e não uma aplicação prática e particular do assunto), sempre teremos prazer em responder. Isso porque ficaria inviável realizar análises jurídicas específicas de cada pessoa que comenta nos nossos conteúdos.

[@regianeamaral1496]

Bom dia fui demitida por conduta desidiosa , mas tudo isso foi perseguiçao do meu superior o que devo fazer

[@CHCAdvocacia]

Procurar um advogado de sua confiança para, se for o caso, ingressar com uma reclamação trabalhista.

[@regianeamaral1496]

@@CHCAdvocacia ja faz 2 meses e eles ainda nao deram baixa na carteira

[@MauricioSCRocha]

Onde a justa causa fica registrada? Existe a possibilidade de algum órgão do governo saber pelo ministerio do trabalho??

[@CHCAdvocacia]

A Justa Causa fica registrada na carteira de trabalho do empregado e nos registros dele.

[@MauricioSCRocha]

@@CHCAdvocacia Mas pelo que eu tive pesquisando a empresa não pode colocar na carteira que o funcionário foi demito por justa causa e nem o motivo.. caso a empresa fizer isto pode o funcionário entra com um processo sobre a mesma!! Li em vários sites.

[@Enzo-cj9ou]

E a cláusula de exclusividade ?

[@CHCAdvocacia]

Também pode justificar a justa causa, em alguns casos.

[@elizeusilva8765]

Dizer para a empresa que irá colocar na justiça é passivo de justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Via de regra não, Cecilia.

[@estudiodelta]

Se o empregado pede demissão e dá o aviso prévio para a empresa, entretanto ele trabalha somente 1 semana e falta o restante, ele mantém a garantia de não ser descontado por um aviso prévio não fornecido? Irão descontar apenas os dias de falta ou 1 salário a mais de penalidade? Obg!

[@CHCAdvocacia]

Olá, Rogério! Tudo bem? O aviso prévio é apenas um comunicado formal entre as partes do contrato de trabalho, de modo que o contrato deve seguir de forma idêntica à ocorrida antes do contrato (seja a remuneração, desconto previdenciário, FGTS e demais obrigações). Assim, havendo ausência por parte do empregado, deve ser descontado como falta, que devem ser proporcionais aos dias de trabalho não cumprido, sem qualquer penalidade adicional.

[@horizonofcuriosity1982]

oi tudo bem... to com umA duvida... tomei justa causa.. eu li que tenho q fica 3 anos sem assinar carteira.. pra pega meu FGTS mas a duvida é... o rapaz na caixa falou... mesmo se passe 3 anos.. eu so posso sacar no mes do meu ániversario ! isso verdade???? eu faço 3 anos em março de justa causa ... mAs tenho q espera chega dezembro. que é meu Aniversário!

[@CHCAdvocacia]

Terá sim, Diego.

[@horizonofcuriosity1982]

@@CHCAdvocacia porra esse governo só FD o pobre.... e o que pior.. nao fiz nada de errado.. coloquei na justiça. eles nao provaram nada que fiz.. nem na justiça eu ganhei.. sem a empresa provar nada!... resumindo. advg ou a juizá me vendeu! pqp...pqp...pqp....pqp... mas obrigado ai!!!!

[@juniorrondon8186]

Nesse ano faltei acho que umas 7 x sem justa causa no decorrer do ano ... eles podem me mandar embora por justa causa sem ao menos me dar uma advertência verbal ou escrita???

[@CHCAdvocacia]

Não, Júnior. O correto é que as penas sejam gradativas.

[@livanitomas2327]

A empresa que trabalho não oferece blusas quentes em dias muito frio,apenas um blazer que em dias muito frio não aquece de vdd,eles tem o direito de exigir uma blusa por baixo do blazer com a cor que eles qrem?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Liviani! Se fizer parte do dress code padrão da empresa, sim.

[@livanitomas2327]

@@CHCAdvocacia se a empresa me oferece a vestimenta quente por baixo creio que sim,mas se não oferece é ridículo dizer que a empresa tem esse dever!

[@varioscars4609]

trabalho a 8 anos em uma oficina mecânica das 8 as 18 horas, mas a minha jornada de trabalho termina as17;30 , e sabado trabalho das 8 ao 12 meio dia , eu sou obrigado a fazer hora extra das 17;30 até as 18 horas??

[@CHCAdvocacia]

Nivaldo, a empresa até pode exigir as horas extras, desde que esteja autorizado no contrato de trabalho, mas sempre tem que efetuar o pagamento das horas extras.

[@rafaelsilveirasantos9972]

Dr me diga uma coisa meu funcionario chega todo dia atrasado 15 a 20 minutos então consiste na justa causa? E outra quantos dias chegando atrasado já é motivo para justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.

[@mauricioalvescunha1058]

boa tarde , demissao por JC desde 2016, até hoje nao foi dada baixa na ctps por estar em processo trabalhista , minha duvida é , quando eu levar para dar baixa , a data sera 2016 mesmo! , ou no dia que levar?!

[@CHCAdvocacia]

Maurício, o correto é você levar o documento até a sede da empresa para registro de sua demissão. Quanto ao ano da baixa, constará a data em que você foi demitido.

[@naiarasantos7500]

Gostaria de entender uma coisa Trabalho em uma empresa e eles mandam todo mundo embora Com 1 mês, 3 meses, 5 meses 1 ano, e eu estou lá há mais de dois anos e meio e eles não mandam Eles são ignorantes, e eu respondo a altura pq não aceito ninguém pisar em mim Agora estou descobrindo que eles estão falando para as novatas não ficar conversando cmg se não vão ser mandada embora E falou que se eu for ignorante com elas é pra avisar E minha patroa já me falou que não me manda embora se não vai te que pagar muito Tá uma situação insuportável O que posso fazer?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Naiara! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. 😉

[@PauloSergioprofpaulo]

Olá Doutor Vinícius tudo bem? Em 2020 adquirir depressão CID F33.2, F412 E F 32. em uma empresa de callcenter e fui pro INSS. O INSS me liberou inapto a voltar para empresa. Quando voltei para empresa me deram uma justa causa porque publiquei na rede sociais que a empresa era um inferno pois toda vez que eu chegava na empresa eu passava mal, mais eu estava sobre efeito de remédio controlado. Eles alegam que denegrir a imagem da empresa. Será que tem como ser revertida esta justa causa? Posso processar por danos morais? Pois ainda continuo tratamento psiquiátrico com uso de sertralina e clonazepam. Sem condições nenhuma de arrumar emprego. Crise de choro todos os dias.

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Seu caso é bem específico. Recomendamos que procure um advogado de sua confiança para lhe auxiliar.

[@dieggaum]

Boa Tarde. Parabéns pelo vídeo, pois tinha dúvidas sobre o assunto. Na empresa que trabalho, teve uma prática chamada "aviso retroativo". Fui pesquisar sobre tal prática e descobri que é ilegal. Conheço dois tipos de aviso: O prévio trabalhado e o indenizado. Caso eu seja demitido sem justa causa, o quê devo fazer diante de um aviso retroativo? Devo assinar? Perguntei isso pro sindicato da minha categoria mas eles não me respondem.

[@CHCAdvocacia]

Diego, o correto é não assinar, para evitar que em Juízo aleguem a sua concordância. Todavia, se a única alternativa for assinar, sugiro incluir junto com a assinatura a data de ciência do aviso prévio.

[@dieggaum]

@@CHCAdvocacia posso escrever no papel que não concordo com os termos junto com a data?

[@rofazao]

Obrigada pela atenção mas, já tem um advogado cuidando do caso e disse que dá pra reverter. SP

[@fernandomorais9447]

E qto a recusa da vacina do covid, empresa me mandou por justa causa,oq fazer???

[@CHCAdvocacia]

Fernando, existe alguma justificativa para a sua recusa em tomar a vacina?

[@fernandomorais9447]

Não confio na eficácia da vacina,imunizante que não imuniza eu recusei a tomar, apenas isso.

[@tamillesassuncao8125]

Tomei 2 dias suspensão por entrar em vias de fato com um colega de trabalho , na quarta , na sexta deram justa causa

[@CHCAdvocacia]

Olá, Tamilles! No cenário que você descreveu, a aplicação da justa causa após uma suspensão de dois dias por um incidente envolvendo um colega de trabalho pode ser considerada válida, dependendo das circunstâncias e das políticas internas da empresa.

[@sergioreis1315]

Se o empresário não paga vale transporte ao empregado, O empregado não vai ao trabalho por falta de vale transporte ele pode levar justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Depende, Sergio. O vale transporte era fornecido regularmente e deixou de ser pago ao trabalhador?

[@sergioreis1315]

Sim, o vale era pago Regulamente, O empregador parou de fazer o pagando faz um mês. Agora está sempre assim as vezes paga 10 dias as vezes 5 dias . O resto do mês não paga

[@paulavitoriasilvasouza6190]

E o operador de caixa pode tomar justa causa por sobras e faltas no caixa?pode reverter na justiça?

[@paulavitoriasilvasouza6190]

Se tomei 3 advertências e 3 suspensões pelo mesmo motivo?

[@CHCAdvocacia]

A resposta é sim para ambas as perguntas, Paula.

[@CHCAdvocacia]

Todas foram por um único fato ou a situação se repetiu mais de uma vez?

[@armindogranville9580]

Isso serve também para empregado de condomínio, tipo zelador?

[@CHCAdvocacia]

Serve sim

[@saracarla9415]

Fui mandada embora por justa causa, e estou em processo de contração com outra empresa que exige carta de apresentação, nessa carta a empresa anterior pode me expor?

[@CHCAdvocacia]

Em regra não, Sara.

[@luciahelenamoraes2863]

@CHCAdvocacia por favor me orientem , estou com depressão em tratamento e já fui avaliada pela médica do trabalho e se mantenho trabalhando pq fiquei afastada por 14 dias aí voltei . Ai a empresa está forçando eu pedir demissão , me aplicaram uma advertência a um assunto que ela já sabia do que tinha acontecido , falei olha talvez surja ouvidoria enfim … Ela sabia de tudo ! Ela pode me demitir por justa causa ? Mesmo em tratamento por depressão devido a motivos relacionados a trabalho ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Lucia Helena! Tudo bem? Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.

[@applecrazy1]

Perco os subsídios de férias, natal, etc...? Se for eu for despedido por justa causa pela a empresa para que trabalho? Tem alguma desvantagem? É melhor pedir a carta ou ser despedido por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Se a demissão for por justa causa você perde sim a gratificação natalina.

[@raphaelsilva8525]

Boa tarde , fui mandando embora por justa causa hoje, com o motivo disidia, Hj estava de atestado , todas a minha faltas foram justificadas, e as vezes que fui ao trabalho não deixar de fazer minhas obrigações, fora que fui afastado pelo inss com doença do trabalho a menos de 1 ano. Isso pode acontecer ?

[@CHCAdvocacia]

Se as suas ausências sempre foram justificadas, em regra não.

[@jonatasbarcelos9873]

Boa noite.... Se acontecer de em uma lanchonet alguem fazer um sorvete errado e pra nao pagar a pessoa jogar o sorvete fora é justa causa?

[@CHCAdvocacia]

A princípio não, Jonatas.

[@paulinhobarrosrodrguesjuni1412]

😂😂😂😂😂😂😂😂

[@jorginho_falcao8881]

Boa acabei de ser dispensado por justa causa por falta no serviço sem justificativa

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? No caso específico de faltas no serviço sem justificativa, a legislação trabalhista estabelece que a empresa pode considerar como justa causa a ausência injustificada do empregado ao trabalho por mais de 30 dias, consecutivos ou não, durante o período de 12 meses. No entanto, é importante ressaltar que a justa causa deve ser aplicada de forma fundamentada e respeitando os princípios do contraditório e da ampla defesa. Se você considera que a dispensa por justa causa foi injusta ou irregular, você pode buscar orientação jurídica para avaliar a possibilidade de contestar a decisão e reivindicar seus direitos trabalhistas.

[@eli190383]

Meu namorado foi desligado por justa causa pois acabou dormindo,não recebeu nenhuma advertência antes pode ser assim

[@CHCAdvocacia]

Élida, é interessante que ele procure um advogado de sua cidade para analisar se a justa causa foi proporcional ou não.

[@paradoxometafisico1252]

Boa tarde. Antes de entrar na minha empresa atual, menti na entrevista para o gestor de que tinha experiência como menor aprendiz (somente falei, não apresentei documento algum), porém não tinha experiência nenhuma, já estou a 4 meses na empresa, posso ser demitido por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Olá! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.

[@eraldopereira4487]

Assim q vc puder entra em contato comigo

[@CHCAdvocacia]

Oi Eraldo, tudo bem? Qual seria sua dúvida?

[@eraldopereira4487]

@@CHCAdvocacia minha dúvida é q a empresa mim demitiu por justa causa alegando q eu abandonei o trabalho pq eu não quis fazer hora extra

[@eraldopereira4487]

@@CHCAdvocacia isso pode

[@analuciasilva1229]

Fui mandada de embora da empresa ,8 anos de empresa era cobradora acusada de passar cartão e ficar com o dinheiro ,posso recorrer

[@CHCAdvocacia]

Olá, Ana. Tudo bem? Sua dúvida é muito específica! Por isso, recomendamos que entre em contato por e-mail, no endereço: [e-mail], a fim de elaborarmos uma resposta mais detalhada.

[@renatasouza9507]

Recorreu???

[@fernandogomesferreirashowd5539]

Eu fiquei três meses,cem recebe e aí eu afastei da empresa e mim mandou embora por justa causa o que eu faço?

[@CHCAdvocacia]

Fernando, nesse caso será necessário recorrer ao Judiciário (Reclamação Trabalhista)

[@empreiteiradrp9720]

Deve te volta cheio de marar. Se achando ha agora eu tenho 12 meses asegurado ai foi ficando soutinho no serviço. Ne devia ta botando banca em tudo que ia fazer ai o patrão deve te falado Fernando poxa cara vc fazia tudo antes numa boa agora ta botando dificuldades em tudo ai como sempre acontece com pessoas que volta do afastamento de trabalho achando so porque 12 meses carências ai se dão mau pede o emprego e ainda por cima levar anos na justiça para reverter ha situação acho que de ta insatisfeito com o trabalho que tem cara chama o patrão para fazer um possível acordo que fique bom para os dois lado

[@marciogleynnerassuncao9860]

Opa Muita faltas ao mês da justa causa? Ex:ir somente dia sim ou dia nao,ou faltar 15 dias consecutivos.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Marcio! De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-Lei 5.452/1943) artigo 482, faltar muitas vezes pode ser considerado “desídia”, que nada mais é do que a “má-vontade ou falta de zelo” com o trabalho. Nesse caso, o empregador poderá aplicar a justa causa sim, mas deve sempre observar a razoabilidade e proporcionalidade nessa decisão, já que existem outros instrumentos para refrear essa situação, como advertências e suspensões disciplinares. Portanto, cada situação específica deve ser avaliada individualmente e decidir se a justa causa seria aplicada ou não. Espero ter ajudado. 🙂

[@charlesmarcelo9577]

Boa tarde doutor, preciso desesperadamente de uma orientação, vou tentar resumir ao máximo meu problema pois sou totalmente leigo no assunto: Faltei mais de 30dias no trabalho, por motivos de alcoolismo que venho lutando e recaindo a anos, porém nem sei dizer se fui ao certo demitido, pois isso já faz alguns meses e ainda não deram baixa na minha carteira de trabalho, gostaria de saber o significado disso, e se estiver certo eu posso pedir para que deem baixa nela para que isso não me atrapalhe ao apresentar a carteira para tentar conseguir uma nova oportunidade de emprego, tendo em vista que tenho uma oportunidade em vista, mas tenho quase certeza que isso vai me prejudicar: Ah sim doutor, só quero acrescentar que tirando o fato das faltas oque sei que é grave, eu nunca cheguei na empresa alcoolizado?

[@CHCAdvocacia]

Olá! Tudo bem? Nesse caso, o trabalhador pode, sim, solicitar à empresa que regularize a sua situação e dê baixa na sua carteira de trabalho. Isso é importante para que ele possa buscar uma nova oportunidade de emprego sem problemas. Caso a empresa se recuse a dar baixa ou não resolva a situação, ele pode: Formalizar uma reclamação no sindicato da sua categoria ou no Ministério do Trabalho. Procurar um advogado trabalhista para ingressar com uma ação judicial, se necessário, solicitando a rescisão indireta do contrato de trabalho ou a regularização do registro.

[@christianrodrigues9473]

Graças a Deus fui demitido da empresa sem justa causa

[@CHCAdvocacia]

Olá, Christian! Tudo bem? Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!

[@claudionorferraz7343]

O patrão pode dispensar o funcionário em justa causa no período da pandamia. Por ficar sabendo que fora de horário de trabalho estava o mesmo participado de festas (reives) ?

[@CHCAdvocacia]

Em regra não, Claudionor. Mas a situação precisa ser analisada especificamente.

[@isabelcristina2087]

Boa tarde...fui demitida por justa causa gestante...estava entrando no 6 mês de gestação..havia 6 meses nessa casa de família..era registrada...o ocorrido foi no dia 11 de novembro de 2019...tive meu bb dia 6 de fevereiro de 2020...mim deram advertencia...suspensão e reiscindiram meu contrato por justa causa..tudo no mesmo dia...estou muito abalada até hoje com isso...porque nunca na minha vida tinha recebido uma advertência nem na escola quando adolescente...não mim deram nda..saí com uma mão na frente e outra atrás...até hoje meu bb tá faltando o enxoval que não pude comprar...isso é correto??

[@CHCAdvocacia]

Olá, Isabel. Tudo bem? Não está correto não. Você pode procurar um advogado trabalhista para te ajudar nessa situação.

[@isabelcristina2087]

@@CHCAdvocacia obg ❤

[@joedfigueiro]

Tenho uma dúvida, bater o ponto eletrônico em deslocamento ( viagem) para outra cidade Obs, sou promotor de vendas na região e tenho que bater o ponto eletrônico no mercado em outra cidade.

[@CHCAdvocacia]

Qual a sua dúvida sobre o assunto?

[@MarcosSilva-bb2mj]

Trabalho no setor de controle de qualidade, nunca faltei nem cheguei atrasado e faço meu serviço corretamente. Porém os encarregados da empresa fazem vista grossa para material de baixa qualidade mesmo quando eu alerto que está abaixo da especificação. Só que quando a bomba explode na produção eles colocam a culpa em nós, os analistas. Se eu jogar na cara do meu chefe que ele não é homem o suficiente para assumir o próprio erro e, possivelmente, mandar ele para a casa do c@ralh0, posso ser demitido por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Se você confrontar seu chefe de maneira desrespeitosa ou ofensiva, isso pode ser motivo para demissão por justa causa, conforme o art. 482 da CLT.

[@MarcosSilva-bb2mj]

@@CHCAdvocacia ok amigo, muito obrigado por responder 👍👍👍

[@leandronascimento9164]

O fucionaro recebendo uma justa causa ele deve já assinar toda a papelada?

[@CHCAdvocacia]

O empregado não é obrigado a assinar, Leandro.

[@MundoSecretoYT17]

Trabalho em uma empresa, onde eles tão me dando advertência e suspensão sem motivo grave, mesmo se eu falta, e uma vez ouvir meu chefe dizer q tava querendo me da justa causa, eu posso abrir uma ação contra perseguição no trabalho?

[@CHCAdvocacia]

Em tese sim.

[@wc_da_pop3996]

Caso cometido esses ato o empregador tem até quantos dias pra poder mandar o empregado embora por Justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Na verdade não há um prazo certo. O que a legislação determina é que haja imediaticidade.

[@wc_da_pop3996]

@@CHCAdvocacia mas ao se passar 1 semana ou 2 semanas o empregador ainda pode usar o mesmo motivo por justa causa?

[@kelleandrade147]

Se o funcionário não dê a produção certa, ela pode ser demitido por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Depende, Kelle. O contrato de trabalho dele é vinculado à alguma produtividade?

[@elizeusilva8765]

Caso não tenha prescrição de produção no contrato? Estou passando por situação semelhante,a empresa não qyer me demitir,após ser cobrado pela produtividade eu pedi que ele me colocasse no corte de pessoal.

[@ivylannister2425]

Se o colaborador tiver contrato de 45 dias e cometer falta grave no 5 dia e assinar suspensão de 10 dias( tempo da empresa avaliar) isso na data do dia 26, houve um "perdão" da empresa?

[@CHCAdvocacia]

Oi Ivy, tudo bem? Inicialmente, agradecemos o elogio. Quanto a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: [e-mail]

[@pauloricardo-bh8lr]

E quando tem a demissão por justa causa, mas antes de fazer o exame demissional , o funcionários sofre um acidente.?

[@CHCAdvocacia]

O acidente ocorreu dentro da empresa e durante o horário de trabalho?

[@viniciussouza9343]

Quebrei o meu dedo no ambiente de trabalho... Fiquei 45 dias afastado... Voltei a empresa; não me senti bem de realizar a mesma tarefa na linha de produção... Pedi para trocar- me de operação, não foi realizado... Faltei 44 dias consecutivos sem justificativa, tomei justa causa... Tem como anular ?

[@CHCAdvocacia]

Olá Vinicius! Tudo bem? Obrigado pelo comentário! A quebra do dedo no ambiente de trabalho e o subsequente afastamento de 45 dias podem ser fatores relevantes. Se você não se sentiu apto a realizar a mesma tarefa e solicitou uma troca de operação, seria esperado que a empresa considerasse essa solicitação, conforme as normas de saúde e segurança no trabalho. No entanto, aconselhamos que busque diretamente uma assessoria jurídica para uma análise do seu caso. Por aqui, infelizmente, não temos como fornecer um parecer jurídico adequado.

[@sandromotta7676]

Faltar lá de vez em quando, dá justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Se houver frequência nessas faltas sim

[@JoaoVitor-vo1ii]

Olá doutor trabalho em supermercado. Querem me dar justa causa por improdutividade. Sendo que eu trabalho certo. Mais tem dias que sempre falta um detalhe pra abaster. Eles estão certo

[@CHCAdvocacia]

Olá, João Vitor! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Aconselhamos que busque uma assessoria jurídica mais próxima para uma melhor avaliação do seu caso.

[@marcelooliveira5772]

Fui pego trabalhando em uma outra empresa enquanto estava de atestado médico, bem provável que serei demitido por justa causa, entretanto, gostaria de saber se a empresa possui prazo para realizar a demissão?

[@CHCAdvocacia]

Marcelo, não existe um prazo estabelecido na legislação, mas a demissão deve ocorrer o mais breve possível.

[@marcelooliveira5772]

@@CHCAdvocacia muito obrigado!

[@yasminebibiano1819]

Marcelo Oliveira o que aconteceu? Foi demitido por justa causa?

[@marcelooliveira5772]

@@yasminebibiano1819 não, a empresa não quis demitir, mas pegou no pé.

[@joaocarloscampagnol4400]

Trabalhei em uma empresa por 4 anos de motorista de carreta descarregando e carregando carreta ganhando 200 reais a mais por mês para fazer 6 vezes o carregamento e descarregamentos 12 horas noturnas das 18 as 6 da manhã era perseguido por chefia da empresa cliente para fazer cada vês mais rápido a operação falei com meu patrão ele não resolveu disse q não podia fazer nada com medo de perder o serviço peguei por conta própria me diregi a diretoria da empresa dei a minha versão , fui bloqueado não podia entrar na empresa mais e o meu patrão me deu 30 dias de férias quando voltei me deu justa causa.

[@ashleysoares4627]

Fui demitida por justa causa dizendo que foi caso de atos de improbidade Mas não fiz isso posso recorrer

[@CHCAdvocacia]

Pode sim, Ashley

[@palomarangel5626]

Ser mandado por justa causa por bater ponto do colega de trabalho interfere em fazer concurso público???

[@CHCAdvocacia]

Você está respondendo algum procedimento criminal por conta desse fato?

[@ladyday1710]

Trabalho em uma loja que vende roupas femininas, e quero montar uma loja online no mesmo seguimento, posso ser demitida por justa causa?

[@CHCAdvocacia]

Você está fazendo concorrência com a sua empregadora?

[@juliamartins3314]

Sai na porrada com um funcionario ele vei pra cima de mim com uma pa ai eu tive q me defender não nos machucamos mas posso ser mandado embora por justa causa? Foi tudo filmado

[@juliamartins3314]

Lembrando q esta conta é da minha mãe

[@CHCAdvocacia]

Oi Julia, tudo bem? Como a sua dúvida é bastante específica, recomendamos que nos envie um e-mail para apresentarmos um orçamento para analisar o seu caso. Nosso e-mail está na descrição do canal.

[@ronaldodasilva4792]

Bom dia, fui dispensado por justa causa, eu era motorista da empresa no meu horário de almoço, fui ao restaurante deixei o caminhão parado em um estacionamento dentro de um centro comercial em São Paulo, tinha um ajudante que foi para o caminhão para almoçar uma marmita que ele levava frequentemente, após ele almoçar ele ligou o caminhão e bateu o mesmo em um muro, só me ligou depois do ocorrido, a empresa falou que a culpa foi minha por isso me dispensou sem direito a nada, ele estão certo nosso mesmo o ajudante confessando que foi ele que fez o errado

[@CHCAdvocacia]

Olá, Ronaldo! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Se desejar, entre em contato conosco.

[@AdrianoSilva-dr7ln]

👏👏👏👏👏👏👏👏

[@CHCAdvocacia]

Agradecemos o elogio, Adriano. Muito obrigado!

[@cintiagoncalves1414]

Meu amigo foi mandado embora por justa causa Porq na hra da raiva xingou o supervisor de merda,isso é motivo de justa?

[@CHCAdvocacia]

É sim, Cintia.

[@dannydany1676]

@@CHCAdvocacia não tem como reverter um xingamento?

[@Marcos2006]

Caveira, quem te matou? Foi a língua, meu Senhor! 😢

[@luiscarloszinco4126]

Boa noite. Fui demitido por justa causa po mandar no zapzap que eu iria colocar a empresa na justiça. Isso tem direito na justiça se entrar com proscesso. Boa noite meu nome e luis.

[@CHCAdvocacia]

Se houver alguma violação aos seus direitos trabalhistas, sim.

[@leandroaugusto7956]

Era para ela mandar você embora e pagar seus direitos agora e só arrumar um advogado

[@mariadocarmoalvesdias8932]

Boa noite tenho 11 meses de empresa meu encarregado fica me perseguindo por qualquer coisa ele me dá uma punição com a intenção que eu peço conta. Não fiz isso por último ele me liberou pra do serviço pra descanso porq havia terminado a produção do dia. No mesmo momento dormir tava no descanso e trabalho a noite. O gestor chegou e me deu suspensão de 3 dias. Eu entende que ele fez de propósito. Hj ainda continuo trabalhando. mais gostaria de saber como faço pra não me mandarem embora por justa causa até porq eu preciso dos meus direitos trabalhistas. Me ajuda aí por favor. Grato Alexandre.

[@philippesifroy8145]

Tomei justa causa depois de 2 dias d suspensões.ta certo isso?

[@CHCAdvocacia]

Primeiro foram aplicadas as suspensões e depois a justa causa? Ou a empresa aplicou ambos sobre o mesmo fato?

[@joseferreira3811]

bom fui demitido por ter mandado um áudio chamando uns dos chefes de puxa saco velha estava bebido peguei justa falta tem como reverter isso obg

[@CHCAdvocacia]

Provavelmente não, José.

[@joseferreira3811]

então não tem jeito doutor

[@joseferreira3811]

doutor eu trabalhei no restaurante de serviços gerais e com a pandemia eu comecei a fazer sanitizaçao do restaurante sem curso nada só me deram o equipamento e faz tá certo isso doutor

[@vsappel]

Depois o funcionário mete um processo cível por danos morais.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Vinícius! Tudo bem? Quer entender mais sobre o tema? Em nosso canal está disponível mais vídeos descomplicando a demissão por justa causa. Não deixe de conferir!