TRABALHO TEMPORÁRIO: respondemos as principais perguntas sobre o assunto

[@yas.4174]

Além de dinâmico, vídeo sensacional e esclarecedor! Parabéns a toda equipe pela criação do conteúdo.

[@CHCAdvocacia]

Olá! Tudo bem? Obrigado pelo comentário e não deixe de se inscrever em nosso canal para mais vídeos descomplicando o direito.

[@alybittencurt]

Parabéns, muito bom!

[@CHCAdvocacia]

Olá, Aly! Tudo bem? Agradecemos o elogio ! Se não for pedir demais… Ajuda o nosso canal, compartilhando o conteúdo e divulgando a nossa missão de descomplicar o Direito! hehe Até o próximo vídeo!

[@daniellerocha6906]

Excelente conteúdo! Obrigada!

[@CHCAdvocacia]

Olá, Danielle! Que bom que gostou do nosso conteúdo! Se quiser conferir mais conteúdos descomplicados, basta fazer parte das nossas redes sociais. Tem link na descrição.

[@lailafontes4472]

Excelente vídeo Dr. Gratidão!

[@CHCAdvocacia]

Olá, Laila! Obrigado pelo comentário! Para mais conteúdos como esse, basta seguir as redes sociais da CHC e se inscrever no canal.

[@jaquelines.dossantos1945]

Achei ótimo o vídeo, mas eu queria saber como fica quando a empresa quer continuar com o funcionário ou efetivar o funcionário? Que contrato a empresa fará o de experiência ou já faz direto o indeterminado e a empresa terceirizada e que fará a rescisão e pagará os diretos do término do contrato temporário?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Jaquelines! Tudo bem? Quando uma empresa deseja continuar com um funcionário após o término do contrato temporário, ela tem algumas opções de acordo com a legislação brasileira: Contrato por Prazo Indeterminado: A empresa pode optar por efetivar o funcionário imediatamente, celebrando um contrato de trabalho por prazo indeterminado. Nesse caso, o funcionário passa a ter todos os direitos e garantias previstos na legislação trabalhista para os empregados com contrato por prazo indeterminado. Contrato de Experiência: Se a empresa não tiver certeza se deseja manter o funcionário a longo prazo, ela pode celebrar um contrato de experiência, que é uma modalidade de contrato por prazo determinado, com duração máxima de 90 dias. Se durante esse período a empresa decidir que o funcionário atende às expectativas, pode efetivá-lo após o término do contrato de experiência. Renovação do Contrato Temporário: Dependendo da natureza do trabalho e das necessidades da empresa, é possível renovar o contrato temporário. No entanto, a soma dos contratos temporários não pode ultrapassar o limite de 180 dias em um período de 12 meses para a mesma empresa e a mesma função. Após esse período, a empresa deve efetivar o funcionário ou não renovar o contrato. Quanto à rescisão e ao pagamento dos direitos no término do contrato temporário, a empresa é responsável por cumprir todas as obrigações legais.

[@jaquelines.dossantos1945]

@@CHCAdvocacia muito obrigada.

[@marygomes1249]

Boa noite fiquei so 6 dias ta certo trabalho temporario

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Obrigado por comentar!

[@user-marcoszacarias]

Onde que um emprego temporário é vantagem?🤔o brasileiro tá cada dia menos argumentativo. Você entra como força tarefa e corre o risco de ser dispensado antes mesmo do que se espera. A outra desvantagem do emprego temporário é que se for uma boa época sazonal no mercado, você ainda terá a sorte de ser realocado para um novo nicho de mercado. Em ambos, tanto temporário quanto efetivo não determina o tempo fixado que você deseja numa empresa, mas o emprego temporário lhe dá a princípio desvantagem como agregado à empresa porque você é uma força tarefa de demanda por periodicidade, o que resulta em primeira linha um plano de carreira no novo emprego.

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Agradecemos o seu comentário! Contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilhe o nosso conteúdo! Ah! E, sempre que quiser, pode sugerir novos temas! Até breve!

[@user-marcoszacarias]

@@CHCAdvocacia agradeço 🤝🏻 bom dia a todos 🤝🏻

[@Carinjals]

​@@user-marcoszacariastrabalho temporário é bom pra quem está precisando urgente mas tem desvantagem pois a pessoa tem projetos pra longo prazo e for dispensado qualquer momento?? Tiver filho,casa pra construir com a mão na cabeça É complicado

[@c.gsalvavidrossmartphone5354]

Existe 2 opções para esse contrato como vc disse, afastamento de funcionário, ou suprir uma demanda alta, e no caso de ampliação fábrica? Máquina nova para produção, também pode?

[@CHCAdvocacia]

Olá! A ideia desse tipo de contratação é suprir uma demanda emergencial, então, em tese, uma ampliação de fábrica não se encaixaria, tendo em vista que, pelo o que entendemos, será uma expansão definitiva. Esperamos ter ajudado! Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!

[@Miguel_50]

Se a empresa quer um funcionário para trabalhar diretamente pra ele sem ser prestação de serviço, quer um funcionário temporário por 4 meses apenas pode ser feito ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Miguel! Tudo bem? O contrato temporário pode ter duração de até 180 dias, consecutivos ou não, e pode ser prorrogado por mais 90 dias, também consecutivos ou não, desde que a justificativa da contratação temporária permaneça a mesma. É importante buscar uma assessoria jurídica para um parecer jurídico certeiro.

[@djenanesousa7177]

Muito bom o vídeo , estava com algumas dúvidas . Só achei desnecessário esses vídeos de filmes no meio da explicação

[@CHCAdvocacia]

Olá, Djenane! Tudo bem?Obrigado pelo seu feedback! Estamos sempre tentando melhorar os nossos canais e sua opinião sempre é relevante! Pedimos, porém, a compreensão de quem assiste aos nossos vídeos para um dos diferenciais dos nossos conteúdos, que é o humor. Por isso, usamos memes, piadas e outros recursos para suavizar a transmissão de um direito descomplicado para todas as pessoas e organizações que estão com alguma dúvida jurídica.

[@MiyokoSubtsuji]

Estou a 7 meses no regime temporário.Assinei contrato de 9 meses.Está correto da parte da agência prolongar tanto tempo esse regime de contrato temporário??

[@CHCAdvocacia]

Olá, Miyoko! Tudo bem? Considerando a legislação, o contrato está dentro do período máximo permitido pela lei (270 dias).

[@andressascalconscalcon1430]

Gostaria de saber uma dúvida fiz um contrato de 90 dias mas trabalhei 60 ? Posso sair antes do prazo? Pago multa também

[@CHCAdvocacia]

Olá, Andressa! Tudo bem? Em casos de rescisão antecipada do contrato de trabalho temporário, é importante notificar o empregador com antecedência. O tempo de notificação deve estar de acordo com o que foi estipulado no contrato ou na legislação, mas geralmente é de 3 dias. Em alguns casos, também pode haver uma cláusula de multa no contrato em que o empregado se compromete a pagar uma quantia ao empregador em caso de rescisão antecipada. A validade e o valor dessa multa devem estar estipulados no contrato. Em setores nos quais há dissídio coletivo, é possível que a rescisão antecipada do contrato de trabalho temporário esteja sujeita a regras específicas estabelecidas em acordos coletivos.

[@mauriciopardo10]

Boa tarde !! Parabéns pelo conteúdo, porém em relação ao prazo para o pagamento da verbas recisórias? Se aplicam os mesmos de um contrato normal?

[@CHCAdvocacia]

Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo! Para que você tenha uma melhor percepção sobre trabalho temporário e outros tipos de contrato de trabalho, recomendamos a leitura dos conteúdos que estamos compartilhando na descrição do vídeo. Quer conferir? Basta clicar nos links que disponibilizamos na descrição. 😉

[@Celegati]

Empresa firmou contrato de 60 dias, porém dispensou no 15º alegando que o funcionário que estava afastado retornou as suas funções, a empresa é obrigada a pagar alguma indenização por quebra de contrato?

[@CHCAdvocacia]

Olá Matheus, temos vários artigos publicados em nosso blog que podem sanar sua dúvida. Na descrição do vídeo tem vários links que podem te ajudar. Confere lá!

[@icescreamseriecompleta57]

Eu acho que não, pelo que já li em alguns artigos, só é considerado quebra de contrato, se o mesmo for determinado, o funcionário assina o contrato de experiência por 45 dias, e pode prorrogar por mais 45 dias, e se quebrar gera multa contratual.

[@DeniseMaciel-kh4yq]

A empresa Jew foi contratada para contratar pessoas para trabalhar na limpeza no evento da Expointer só que eles não nos pagaram até agora meu último dia foi dia 3 desse mês e nada deles pagarem o que devo fazer?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Denise! Primeiramente, entrar em contato com a empresa para informações sobre o pagamento.

[@rodrigodurval2314]

Olá bom dia , devo receber o mesmo salário dos funcionários da tomadora ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Rodrigo! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é [e-mail]

[@danielaalves2429]

Sim.

[@RailsonSousa-e2h]

E se o contato for apenas 5 meis aí o trabalhado quiser ir em bora depois desse 5 meis e ele querem prolongar mais o que fazer

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Fica a critério do trabalhador.

[@angelalopes2456]

Contratada diretamente pela empresa com contrato de trabalho “temporário” por 2 anos. A empresa não realizou o pagamento das verbas referente ao PPR/PRL sob alegação de ser contrato temporário. Caberia ação, certo?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Angela! Tudo bem? Sim, cabe ação judicial para reivindicar o pagamento das verbas referentes ao Programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PPR) ou Participação nos Resultados (PLR), mesmo em contratos temporários.

[@jamosan1]

e qual é o prazo legal para o órgão federal pagar a rescisão? qual legislação?

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Segundo a legislação trabalhista brasileira, o prazo legal para o órgão federal (ou qualquer empregador) pagar a rescisão é de 10 dias a partir do término do contrato de trabalho, conforme estabelecido no artigo 477 da CLT.

[@DeniseMaciel-kh4yq]

Gostaria de tirar umas dúvidas

[@CHCAdvocacia]

Olá, Denise! Primeiramente, entrar em contato com a empresa para informações sobre o pagamento.

[@fabiobatista9436]

E se o fucionario for temporário e si acidenta e for pro inss tem estabilidade?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Fábio! Tudo bem? Se um trabalhador temporário sofre um acidente de trabalho e é afastado pelo INSS, ele tem direito à estabilidade provisória de 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário, conforme o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991. É importante comunicar o acidente ao empregador e registrar a CAT. A estabilidade é um direito garantido pela legislação e deve ser respeitado, independentemente do tipo de contrato.

[@walquiriaricardo8931]

Quando a empresa não coloca o valor do no contrato,tipo ,oo ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Walquiria! Tudo bem? Você poderia refazer a pergunta?

[@ingrid-pe9iv]

Alguém sabe me responder ? Eu estou trabalhando e na entrevista me disseram que seria de dezembro a fevereiro ( porém meu contrato é temporário ) Que por lei pode ser prorrogado por mais 90 dias. A minha dúvida é terminando o período combinado dezembro a fevereiro. E a empresa quiser prorrogar e eu não quiser eu pago multa ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Ingrid! Agradecemos o seu comentário. Sobre a sua dúvida, esse tipo de contrato é uma modalidade por prazo determinado e, ao final, empregador e empregado podem decidir se permanecerão com o vínculo ou não. Assim, ao terminar, não tem porque ser cobrada alguma multa, na hipótese de você não desejar permanecer contratada. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é [e-mail]

[@jeanpierre3966]

Bom dia se puder, me responda essa minha dúvida, estava trabalhando em um contrato temporário de 6 meses podendo prorrogar para mais 3 meses. Comecei no dia 16 de julho de 2021 e fui demitido no dia 03 de fevereiro de 2022 (próximo de 7 meses, ultrapassando os 6 meses e dando continuidade na prorrogação de 9 meses) eu tenho direito de receber os 50% que seria até o final do contrato de 9 meses que foi interrompido antes da data final ?

[@AmaralzzEdit.mp4]

Não, pois o contrato de trabalho temporário, não cobre aviso prévio e nem multa de 40% do FGTS (creio que foi isso a que se referiu) Apenas 13° Salário e férias proporcional.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Jean! Tudo bem? Obrigado por comentar! No caso de um contrato temporário, a lei prevê que ele pode ser celebrado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais 90 dias consecutivos. Se o trabalhador é demitido antes de completar esse período total, é importante verificar as circunstâncias da rescisão e os termos do seu contrato de trabalho temporário, assim como as cláusulas referentes à rescisão antecipada. As condições e verbas a serem pagas podem variar dependendo das disposições do contrato e da legislação vigente. Em relação aos 50% mencionados, seria necessário verificar se ele refere a alguma verba específica ou ao percentual de prorrogação previsto na legislação para contratos temporários que excedem 180 dias. Gostou do nosso vídeo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a oportunidade de descomplicar o direito para mais pessoas.

[@Maua..1400]

O registro é responsabilidade da agência?

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Sim, no Brasil, a responsabilidade pelo registro de trabalho temporário é da agência de trabalho temporário. Isso é regulamentado pela Lei nº 6.019/1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas.

[@ricardovolkmann2702]

meu contrato è de 180dias! mass me desligaram nos 60 dias sem meu consentimento. qual meus direitos ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Ricardo! Te indicamos nosso artigo sobre o assunto, nele você vai conseguir entender mais sobre o assunto e sanar suas dúvidas. Segue o link: chcadvocacia.adv.br/blog/trabalho-temporario/#Quais_sao_os_principais_direitos_dos_trabalhadores_temporarios

[@SaaSSo1000]

No trabalho temporário ao vencer o prazo combinado se passar um dia após o termino do contrato a pessoa tem direito ao aviso prévio ?

[@wilsonmunhoz7195]

Vanderlei, contratos "temporário" ou "a termo" tem suas diferenças e particularidades. No primeiro caso, de acordo com o pacto entre as empresas "fornecedora de mão-de-obra" e a "tomadora de mão-de-obra" e os prazos legais, prorroga-se por mais 1 mês com todos os reflexos sobre o salário. Na prática eu já fiz isso, e nenhuma empresa e nenhum colaborador foi prejudicado. No segundo caso, a termo ou por prazo determinado, o cuidado dever se redobrado porque além do contrato poder ser convertido em contrato para "por prazo indeterminado" pode incluir outras garantias conforme CLT e CCT da categoria. Independente que qualquer situação, o desfecho de tudo está relacionado na boa comunicação.

[@CHCAdvocacia]

Tem sim, Vanderlei.

[@keilaaragues8589]

As empresas podem contratar empregados fora dessas intenções q prevê a Lei de trabalho temporário só pra não pagar os direitos trabalhistas? É se o empregado é dispensados antes do término de 180 diad, sendo q dispensou outra chance de trabalho só p ficar neste, cabe danos morais?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Keila! Tudo bem? Obrigado por prestigiar o nosso canal! Ao contratar empregados sob a modalidade de trabalho temporário, a empresa deve cumprir todas as obrigações legais relacionadas ao contrato de trabalho, incluindo o pagamento de salários, férias, 13º salário, FGTS, entre outros direitos trabalhistas. No caso de dispensa do empregado antes do término dos 180 dias, é necessário verificar se a empresa agiu de forma justificada e conforme a legislação trabalhista. Se a dispensa ocorreu de maneira injusta ou abusiva, e o empregado sofreu prejuízos, é possível que ele tenha direito a pleitear indenização por danos morais. Aconselhamos que o trabalhador busque uma assessoria jurídica mais próxima, caso se sinta lesado pelo empregador. Gostou do nosso conteúdo? Que tal compartilhar com mais pessoas? Assim, teremos a chance de descomplicar o direito para mais pessoas.

[@keilaaragues8589]

Com certeza será solicitado Danos morais ..mesmo porque, a empresa anunciou a vaga como contratação pela CLT e deram p a empregada assinar um contrato q era trabalho determinado, levou a erro e ao reclamar que o cargo estava diferente do anúncio foi demitida! Gratidão pela resposta!

[@pguerrerodanacao1492]

Eu trabalhei 9 meses por contrato temporário eu trabalhava uma noite e outra não ; Nunca faltei um dia de trabalho o meu salário é de 1.350 reais , Vc saberia me dizer por gentileza do que eu tenho direito e se vc sabe mais ou menos o valor que eu tenho a receber por direito no fim do meu contrato ?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Lucas! Obrigado pelo comentário. Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro.

[@marciadiasmoura7505]

Boa tarde! Um trabalho temporário de menos de 1 mês, no meu caso 14 dias, eu receberia o salário de 1 mês ou proporcional aos 14 dias? Muito obrigada

[@CHCAdvocacia]

Olá, Marcia! De acordo com a legislação brasileira, o trabalho temporário de menos de um mês deverá ser remunerado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Logo, se você trabalhou por 14 dias, seu salário será proporcional a esses 14 dias.

[@Murilo_252]

Bom dia solicitei seguro desemprego, e entrei em um trabalho temporário de 3 meses Porém o status do meu seguro mudou para cancelado sem eu ter recebido nenhuma parcela Essa ação procede? Perder o direito do seguro desemprego por entrar em trabalho temporário?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Murilo! Sim, se for detectado que o trabalhador já tem um nova fonte de renda, o recebimento do seguro desemprego será cancelado.

[@RailsonSousa-e2h]

E os ganhos como faz agente sai ganhando alguma coisa no final algum almento

[@CHCAdvocacia]

Olá! Obrigado por comentar!

[@elisanelima8794]

Boa noite, gostaria de tirar uma dúvida com o senhor, meu irmão foi contratado por um perdido temporário, no contrato está dizendo de 1 à 180 dias podendo ser prorrogado a mas 90 dias, mas a empresa desligou ele antes do prazo determinado no contrato, ele trabalhou somente 2 meses e 14 dias, a empresa terceirizada que contratou ele alegou que não tem direito de pagar por quebra de contrato, gostaria de entender se a empresa está certa ou errada? Se ele tem esse direito de quebra de contrato ou não, agradeço desde já se poder me explica

[@CHCAdvocacia]

Olá, Elisane! Agradecemos o seu comentário! Sobre a sua dúvida, por se tratar de uma questão bem específica, por segurança, preferimos entender melhor a situação, antes de dar um posicionamento definitivo. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda! Nosso e-mail é [e-mail]

[@icescreamseriecompleta57]

Pelo que sei, pelo regime de contrato temporário, a empresa pode te dispensar a qualquer momento, sem que isso cause prejuizo à mesma, não gera indenização, diferente do contrato determinado.

[@icescreamseriecompleta57]

Desculpe, diferente do contrato indeterminado.

[@tomazebrayanbrito197]

Boa noite, posso ser dispensada pela empresa por término de contrato mesmo estando afastada?

[@CHCAdvocacia]

Olá! Nesse caso, precisaríamos de mais informações para um diagnóstico certeiro ao caso específico.

[@wellison8397]

Onde trabalho não e carteira assinada pós o patrão que que eu assine um contrato de 6 mêses quais o benefício que eu tenho depois

[@CHCAdvocacia]

Olá, Wellison! Tudo bem? Para responder sua questão, recomendamos a leitura do seguinte artigo: chcadvocacia.adv.br/blog/trabalho-temporario/

[@icescreamseriecompleta57]

Ele não responde.

[@ArtemSPFC]

Tem chance de ser efetivado sendo contratado por empresa de trabalho temporário? Ser efetivado pela empresa "cliente", qual sua opinião real? Doutor me responde por favor

[@CHCAdvocacia]

Olá! Para complementar o assunto e te ajudar com essa questão, sugerimos a leitura do seguinte artigo: chcadvocacia.adv.br/blog/trabalho-temporario/

[@icescreamseriecompleta57]

A empresa tomadora de serviços, pode vir sim efetivar o funcionário temporário, isso se digamos, vc trabalhar direitinho, não faltar e não dé atestado, e se eles tiverem precisando de pessoas, no trabalho de minha filha, eles contrataram uma moça que era temporária, efetivaram a mesma. No caso ela trabalhava certinho, e gostaram, ai deu certo.

[@lucascosta5683]

Quando passa do dia do contrato eu tenho direito do seguro

[@CHCAdvocacia]

Agradecemos o seu comentário e contamos com você para divulgar a nossa missão de descomplicar o Direito! Então, se possível, compartilha o nosso conteúdo!

[@icescreamseriecompleta57]

6 meses acima, de carteira assinada, creio que deve receber seguro desemprego.

[@danielvitorino1797]

Bom...estava em um contrato temporário de 6 meses.....fui demitido com 3 meses ...devo receber 50% do restante do contrato?como funciona nesse caso e direitos

[@CHCAdvocacia]

Olá, Daniel! Tudo bem? Quando um contrato de trabalho temporário é rescindido antes do prazo estipulado, o empregado tem direito a receber indenização correspondente à metade do valor que seria devido até o término do contrato. Essa previsão está disposta no artigo 479 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Portanto, se você foi demitido após 3 meses em um contrato temporário de 6 meses, tem direito a receber metade do salário referente aos 3 meses que faltavam para completar o contrato.

[@wilsonmunhoz7195]

Excelente explicação Dr. Vinícius. Agora, se possível, poderia dizer como vem sendo tratada a relação entre Contrato Temporário X Maternidade? 1) É reconhecida a estabilidade de gestante como no contrato CLT? 2) O contrato temporário é automaticamente transformado em contrato por prazo indeterminado? Obrigado e sucesso!!!

[@CHCAdvocacia]

Olá, tudo bem? Sobre a sua dúvida, considerando que é bem específica, recomendamos que nos envie um e-mail com todas as informações/dúvidas para que possamos elaborar uma proposta de honorários para lhe ajudar com esta demanda, ok? Nosso e-mail é: [e-mail]

[@SaaSSo1000]

@@CHCAdvocacia Eu sou estudante de direito , e, conheço as normas e regras da OAB tanto no /Estatuto e o CED a sua informação para o comentário não esta correta ao pedir para entrar em contato torna-se propaganda para atrair clientes e proibido em seu art 39

[@wilsonmunhoz7195]

@@CHCAdvocacia Boa tarde, Dr. Vinícius, agradeço a atenção, mas foi só uma curiosidade pq sei que o assunto é muito complicado e merece várias observações. Outro dia fui questionado por um colega, mas tudo já está sendo solucionado.

[@wilsonmunhoz7195]

@@SaaSSo1000 Não tinha conhecimento desta informação. Estou estudando para atuar como perito na área trabalhista, então venho buscando muitas informações no KZbin . Gosto muito dos artigos e vídeos da CHC Advocacia. Obrigado.

[@icescreamseriecompleta57]

Que eu saiba, à gestante nao lhe dá direito a estabilidade no contrato temporário. E como o mesmo nome diz, é contrato temporário e com prazo determinado.

[@melissah653]

Trabalhei um dia no trabalho temporário e quero me demitir oque eu faço?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Melissa! Tudo bem? Mesmo tendo trabalhado apenas um dia, é recomendável formalizar sua demissão por escrito. Isso pode ser feito através de uma carta de demissão entregue ao seu supervisor ou ao departamento de Recursos Humanos.

[@BrunoSilva-dj1bh]

Fiz um trabalho temporario, a empresa depositou meu fgts, mas nao consigo sacar o fgts. Ele fica retido? Ou a gente tem direito de saque?

[@marceloaragao4616]

Dr Vinícius trabalho 5 anos de contrato temporário.

[@marceloaragao4616]

Me oriente sobre esse contrato

[@marceloaragao4616]

Sou odontologo.

[@CHCAdvocacia]

Olá, Marcelo! Sobre as dúvidas, quando se trata de algo muito específico, não costumamos responder por aqui, pois seria necessário entender todo o contexto para ser dado um posicionamento jurídico certeiro. Caso queira, entre em contato com a gente, para que possamos elaborar uma proposta e ajudar com essa demanda!

[@icescreamseriecompleta57]

Se vc pediu as contas, ele fica retido, mas se foi mandado emboea sem justa causa, vc recebe.

[@juliocesarribeirodesousaju7865]

Fui demitido com 36 dias trabalhados no contrato temporário isso é legal?

[@CHCAdvocacia]

Olá, Julio! Especificamente em relação ao contrato temporário, o Decreto nº 10.854/2021 prevê a possibilidade de rescisão antecipada sem o pagamento de indenização. Portanto, é legal a demissão nesse caso..