Las empresas usan el disciplinario con el objetivo de negociar el improcedente en conciliación y evitar la nulidad, aprovechando que el trabajador no recibiría nada de indemnización en mucho tiempo en caso de ir a juicio. Me lo ha contado un pajarito
@andresmartinezlozano70217 ай бұрын
Me han realizado un despido disciplinario y casualmente estoy en la lista de candidatos al comite de empresa, soy el tercer trabajador que le pasa en menos de 6 meses y no creo que el ultimo. La empresa ha encontrado una manera de echarnos a todos los que llevamos muchos años en la empresa y sin un duro... por supuesto iremos a juicio y que valore un juez si esto es normal!!
@lorenihg41153 ай бұрын
Suena a gigante verde aunque ya se hace habitual en otros también.
@jco8966 Жыл бұрын
Maravilloso, no te imaginas cómo cambia la sensación de miedo al saber estas cosas. De tener miedo continuo al despido a saber que no te pueden echar. Bravo
@almengisse3 жыл бұрын
Mi caso es de pelicula, sindicalista mas de 10 años en defensa de los trabajadores, la empresa se monta un test de riesgos psicosociales porque los "jefes" estan hartos de mi, que hacen me despiden con un disciplinario, hay mucho mas, es largo de contar y bastante traumatico, pero ya que tu tienes un canal y quizás te interesa el caso, es duro y conplicado, si deseas podemos ponernos en contacto. Un saludo
@frgarcia4983 жыл бұрын
El mejor video que he visto hasta ahora!! Perfectamente explicado todo!! Gracias campeón.
@SurfcastingNador3 жыл бұрын
Gracias amigo.. tus vídeos me han servido muchísimo. Más claro y sencillo imposible.
@castamarquinagutierrez131221 күн бұрын
Gracias ABOGADO por la información ❤
@miguelangelserrano12423 жыл бұрын
habla tmb de los discapacidos que esten trabajando por cuenta ajena porfa
@yosefelyesfi12822 жыл бұрын
Muy bien resumido gracias
@Gaulo22 жыл бұрын
Gracias por el video, pero y que pasaría si hacen un despido disciplinario y en la liquidación la empresa reconoce su improcedencia?
@rvmd19913 жыл бұрын
Muchas gracias por aclarar dudas!!
@dcts77722 жыл бұрын
Este video es oro!!
@guillermotomasini Жыл бұрын
un tema que no mencionaste y que las empresas suelen usar para despedir, al menos lo hizo alstom contra mi, aunque legalmente no vale nada, eso de la "evaluacion de desempeño" donde tu jefe/a si no te quiere ver más basta con que te evalue negativamente.
@ComoNEW3 жыл бұрын
Buen vídeo Nacho. Gracias.
@faviolagarciachangaray643 Жыл бұрын
Dónde está su despacho necesito que mire mi caso 😢
@pedrojairogarces65962 жыл бұрын
Gracias por el video. Excelente. en nuestro caso nos despidieron disciplinarmente por supuesta disminucion en el rendimiento, pero en realidad nos hicieron trabajar mas de 70 horas por semana cada uno, hasta que mi esposa enfermó. estuvo de baja 90 dias y cuando le dieron alta fue con restricciones. a la semana nos despidieron. Me podrías orientar? gracias.
@diegoflores91663 ай бұрын
despido por enfermedad improcedencia
@1983constantino3 жыл бұрын
Trabajo en un bar y llevo muchos años,,, trabajaba en la fregadera y la cocina,,, mi contrato dice ayudante de cocina y yo era el único que hacía dos trabajo durante más de 7 años, y siempre me decían que traerán una persona para la fregadera y nunca,,,, cuando hablé con ellos y les dije que no iba a fregar pues ellos se enfadaron y trajeron una persona pero ahora ninguno de los dueños me hablan y me han prohibido que hable con los demás cocineros,,,, la verdad llevo 6 meses así y estoy muy incómodo porque él le dice a los demás compañero que no me dirijan las palabras..... que debo hacer
@cueq36142 жыл бұрын
Excelente Muchas gracias
@juanjosealbertohernandez10493 жыл бұрын
De mucha ayuda como siempre gracias
@JuanSanchez-zk6ro2 жыл бұрын
Hola. Soy delegado de personal de mi trabajo y estamos en trámite de inspección de trabajo. Tenía que llegar un requerimiento con las medidas que tenía que tomar la empresa para cumplir el convenio. Llegó una carta certificada que venía abierta y por equivocación creí que era para mi pero realmente era para la empresa. Después de varias conversaciones con la empresa les facilite una copia porque a ellos todavía no les había llegado. Al darse cuenta que esa carta era de ellos y no para mí estoy viendo que me quieren despedir por apropiarme de esa carta. En ningún momento he “abierto” esa carta y me la quede porque creía que era para mi.. nunca ha sido malintencionado y voluntariamente se la facilite y nunca quise ocultarla. Pueden echarme por haber cogido yo esa carta por equivocación??
@CrisTian-bp2jf3 жыл бұрын
y baja voluntaria porque cambian las condiciones?Derecho a paro y finiquito?tengo entendido que no
@sergioculebra95532 жыл бұрын
Y si los que han incumplido grave la ley ha sido la empresa primero y el trabajador tambien incumple como medio de rebelión?
@mariarosa_taronjaicanyella21862 жыл бұрын
Me han despedido por wassap en una semana, según la jefa por que no soy lo suficientemente agil...me he quedado a cuadritos ...me hizo un contrato indefinido con 6 meses de prueba... han pasado 5 dias y aún es hora de que me dé la carta de despido y la liquidación, que debo hacer?
@ATTICA5356 ай бұрын
min 5 y el 10:32 son muy interesantes
@OthmanZaraGoza Жыл бұрын
¿Si El SEPE me puede denegar el paro por el motivo de despido disciplinario.. que son ausencias sin justificar???
@eliannimartin7852 жыл бұрын
Hola Nacho, llevo 2 años en mi trabajo pero me están explotando demasiado no quiero pedir la baja voluntaria, pero mi jefa tampoco me despide como puedo hacer para q me eche con derecho a PARO, ¿si me ausento al trabajo y me despiden puedo cobrar el PARO? Si pudieras ayudarme 🙏🏻
@tocacute677 Жыл бұрын
Hola estoy pasando una situación similar, me puedes decir al final que paso en tu caso?
@hobby45034 ай бұрын
No vallas 3 dias a trabajar, en esos 3 dias nodes señales de vida. Te despediran sin indemnización pero si tu finiquito y tendras derecho a paro
@saralopez22677 ай бұрын
En mi caso estoy suspendida de empleo y sueldo los echos ocurrieron el 25de enero y la empresa me notifica el día 4de febrero y mi sanción de empleo y sueldo son los días 27,28 y 29 de febrero es legal??
@jaumemartincampillo273511 ай бұрын
A mi no me han pagado el finiquito, en trámite de demanda
@Sxx6jc3 жыл бұрын
Me han despedido con un burofax y seis días alternados de insultos ,que es falso y tengo como demostrarlo, grabaciones y días que eran sábado y yo no trabajo , tienen que mandarme la sanciones de dichos días con anterioridad? O pueden enviarlo directamente en el burofax? Gracias me encantan tus vídeos súper útiles y fáciles de entender un saludo
@Ibom193 жыл бұрын
Que pasa con un despido disciplinario después de haber estado en el erte y haberme incorporado hace 15 dias? Me jefe me ha despedido así para no pagarme, llevo desde el 2012 en la empresa. Gracia, un saludo.
@دواالروح-ب9ض2 жыл бұрын
Si no incorporó a mi trabajo pueden hacerme despido disciplinario tengo contrato fijo discontinuo
@lourdesmartin60492 жыл бұрын
Una persona con reducción de jornada por guarda legal que he han del trabajo con un despido disciplinario, puede llegar a ser improcedente? O solo procedente o nulo... Gracias
@JorgeGarcia-cl2dq2 ай бұрын
Que creéis compañeros? En el supuesto de que le dijera un trabajador a su jefe: Esta empresa es una mierda, tu gestión es pésima, la única forma de que vuelvan los clientes es sacar tu nombre del logotipo de la empresa. Creéis que eso es motivo de 3 amonestaciones y despido automático?
@lucianpetre90063 жыл бұрын
La factura del dentista la puedo contabilizar como gasto en la declaración trimestral de autónomo? Gracias
@TIOLEGAL3 жыл бұрын
No amigo
@margarettaxerenvinagre74302 жыл бұрын
Hola si yo dejo de ir,después de una baja de paternidad tengo derecho a paro?o tengo que ir un mes o asi y luego dejar de presentarme a trabajar? Un saludo
@jorgemonfort68013 жыл бұрын
Hola si el empresario se jubila tengo derecho a finikito
@adriangonzalez91412 жыл бұрын
Si faltas 3 días al trabajo, sin justificar te han de hechar obligatoriamente??
@javierlaralopez34713 жыл бұрын
Y si el empresario se marca una falsa baja voluntaria en un certificado de empresa y un juez da la razón al trabajador por despido improcedente,y la falta de pago de salarios?se tiene derecho a paro?
@TIOLEGAL3 жыл бұрын
Si amigo!
@marouanemadrid6352 жыл бұрын
Hola su direccion por favor para pasarme a la oficina
@Jolieregard3 жыл бұрын
No siempre tienes derecho a paro en el caso de un despido disciplinario. Una empleada doméstica, por ejemplo, no cotiza para ello.
@TIOLEGAL3 жыл бұрын
No mezcles. Por un disciplinario si que puedes acceder al paro. Las empleadas del hogar no pueden acceder porque no cotizan por desempleo
@Jolieregard3 жыл бұрын
@@TIOLEGAL es lo mismo que he dicho yo: no cotizan para ello.
@ahmedsaidi59093 жыл бұрын
gracias por el video me pregunta es el despido diciplenario por falta muuy grave te segui a cualquier trabajo o se borra en futuro o como va eso ??? gracias
@TIOLEGAL3 жыл бұрын
No sigue nada, nadie sabra por que te han despedido
@ahmedsaidi59093 жыл бұрын
@@TIOLEGAL muchas gracias
@victoriazalazar413510 ай бұрын
A mi me despidieron así por reclamar que no me pagaron.
@JuanchoMigrante Жыл бұрын
Y quién paga los honorarios de los abogados. Por qué de ir a juicio con una empresa que ganes y que el dinero te lo gastes en Abogados 🥴🥴🥴.
@muhammadsayab31513 жыл бұрын
Al año coundo tiene finqueto coundo echa empresa
@anaksoonamoon52682 жыл бұрын
Si no asistes al trabajo y te despiden ? Tienes paro ?
@alvarogarcia85203 жыл бұрын
The fucking boss
@viorelherta23162 жыл бұрын
Si no me presento en el trabajo durante 1 semana,tengo derecho a paro ?
@TIOLEGAL2 жыл бұрын
Si te hacen un despido si
@Marokko222 күн бұрын
Has firmado o no
@tarikabaraka2251Ай бұрын
El trabajador despedido disciplinariamente tiene derecho a recibir el salario y horas extras correspondientes hasta la fecha de efectos del despido. En algunos casos, el trabajador podría recibir una indemnización en función de lo estipulado en su contrato laboral, los convenios colectivos o la jurisprudencia.