Drive into 5 reasons why "Talented People" resign! (Owners, and CEOs should know!) | EP11 | HunterB

#resignation #smart person #moving job
✨✨ Free course "3 steps to apply for a job and get a job!" Register for free classes now 👉 rdar.li/rd4Gwpb
________________________________________________________________
🆓 Free Download E-Book "11 job interview tips to stand out and get a job" - rdar.li/Rer1lWd
🖥️ job interview course with questions / answers, special prices - rdar.li/6boYgke
________________________________________________________________
in various famous companies or even business owners employee employment Each salaryman (especially talented and skilled) to work with is very rare. And these talented workers will drive the organization in the direction set by the company. and make the company's turnover according to the target
… then why do these smart people resign more than 70%?
As Coach Ben, Salaryman Coach who acts as an executive and understands all parties, would like to provide information in terms of overall and individual personnel I will come to understand each other.
• 5 reasons/reasons that "Khon Talent" resigned
• Understand the situation and resolve to cope with the expectations of talented people in the organization. ready to prepare a plan to help these talented people work with our company
• Compare the needs between "talented people" and "executives, company owners or CEOs".
I sincerely hope that many talented people will work with the company they love and that the company can plan events that will help these talented people. Ready to develop and grow with your company
Hunter B- Career Coach, your salaryman coach. encourage to good salary man Company executives and business owners.
________________________________________________________________
If you like this VDO, don't forget to press Like 👍, press ⭐️Subscribe, and share with your friends.
🤝 LET'S CONNECT!
Website, articles, courses: thehunterb.com/
Facebook HunterB Page: / hunterb.careercoach
Instagram: / hunterbcontact_th
LinkedIn: / bensojiphan
________________________________________________________________
Introducing additional VDO content that gives knowledge after this episode.
🎬 EP 12 | 5 techniques for positive thinking, happy working (OMG! is very good)
• เผยเคล็ดลับ 5 วิธีคิดบ...
🎬 EP 16 | Speaking techniques to increase confidence "at work" to stand out (can be used immediately)
• วิธีพูด ให้ดูน่าเชื่อถ...
#smart people #resignation #reasons for resignation #salaryman #HunterB

[@dukedenning]

คนทำงานที่ผมมองว่าโคตรเจ๋ง คือคนที่ไม่ได้ทำงานเพื่อเอาแต่เงิน แต่เป็นคนที่ทำงานเพื่อพัฒนาชีวิตตัวเองให้ดีขึ้นครับ

[@HunterB]

คลิปนี้ พี่ทำมา ให้ คนฟัง 2 กลุ่ม คือ 1. ผู้บริหาร และ เจ้าของกิจการ 2. คนเก่ง ที่กำลังจะ ลาออก หรือ คนเก่ง ที่เป็นผู้บริหาร และ หัวหน้างาน ด้วย อยากให้ ทุก ๆ ฝ่าย ทำความเข้าใจ ของการทำงานในมุมมอง หน้าที่ ที่ต้องรับผิดชอบต่างกัน เมื่อเราเข้าใจกัน หาวิธีการทำงานร่วมกัน และ สื่อสารกันอย่างสม่ำเสมอ ...แค่นี้ ก็ทำงานได้อย่างมีความสุข องค์กรก็ขับเคลื่อนไปได้ไกล สู้กับคู่แข่งในตลาดทั้งในและต่างประเทศได้สบายครับ :)

[@palmyytangyy365]

ไม่ได้คิดว่าตัวเองเก่ง แต่ที่พูดมาเป็นความรู้สึกตอนนี้ ที่ใช่เกือบทุกข้อ ทำมา 2 ปี เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่มีความเติบโตอะไรเลยค่ะ

[@HunterB]

เป็นกำลังใจให้นะครับ น้อง Pattiya พี่เชื่อว่า ทุกคนเจอประสบการณ์ทำงาน แบบนี้ได้ในช่วงนึงนะ ตอนนี้ีสติ ทำการบ้าน ก้าวต่อไปนะครับ สู้ๆ :)

[@palmyytangyy365]

@@HunterB ขอบคุณค่า ☺️

[@mirumosmart2094]

เจ้าของบ.ไม่มี empathy ให้ลูกให้หลานที่เพิ่งจบมาบริหารแบบทิ้งขว้าง ทำให้พนักงานเก่งๆตามที่ลิสต์ตามต้นคลิปลาออกหมด การขึ้นเงินเดือนก็ขึ้นอยู่กับความพอใจของเจ้าของบ. ยัดงานเร่งอย่างต่ำ3งานต่อวัน ทั้งๆที่มีงานหลักอยู่5งานแล้ว แถมบอกว่าใครจะออกก็ออกนะ ฉันหาคนใหม่ได้ โดยเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นให้มากขึ้นกว่าคนเดิม ประมาณว่าฉันให้เธอได้ แต่ฉันไม่ให้ ล่าสุดต้องหาใหม่ทุก6เดือน เพราะคนที่เข้ามาใหม่ลาออกทุกๆ6เดือน ทุกวันนี้เจ้าของบ.โพสต์ด่าทุกคนที่ลาออกว่า “เด็กรุ่นใหม่ทำงานไม่ทน” “เขาให้เงินมากกว่าแน่ๆถึงลาออก” “ไม่รู้จักบุญคุณคน อุตส่าห์รับเห็นว่าจบใหม่ ข้าวก็ให้กิน น้ำก็มีให้กินฟรี อกตัญญู” แล้วตอนลิสต์คุณสมบัติให้เพื่อหาพนักงานใหม่ โดนถามกลับอีก “ใครมันจะไปทำได้ทุกอย่างที่ลิสต์มา” เอ้าาา ก็คนที่ลาออกไปหมดแล้วไง เขากลัวภัยความมั่น555555

[@leelkim7864]

ตอนนั้นเราลาออกเพราะทำงาน 3 ตำแหน่งใน 1 คน จบใหม่เงินเดือน 18000 แต่ให้ทำทั้ง Sale Planning แล้วก็ Production Engineer แถมเขายังเพิ่มงานให้เราไปนับสต็อกงานอีก คนหนึ่งคนถือลูกค้า 25 เจ้า ต้องวางแผนต้องดันงาน แต่งานแทบไม่เคยผิดพลาด กลับมองว่างานเราน้อยไป จะให้ทำเพิ่มอีก ใครจะทนไหว ปล.ตอนสมัครตำแหน่งเป็น Production Engineer แต่พอคนชุดเก่าลาออกงานทั้งหมดตกมาทั้งเราหมดเลย มันเกินไปมั้ย อดทนเพราะกลัวตกงานตั้งหลายเดือนพอลาออกเท่านั้นแหละได้งานใหม่ทันที แถมเป็นงานที่ดี ตรงสาย บริษัทเข้าใจพนักงาน แทบไม่มีเรื่องประสาทแดกเลยสักวัน รู้งี้ออกตั้งนานละ ไม่น่าทน

[@deltaxd3336]

กำลังทำ Production En. เหมือนกันครับ ออกสิ้นเดือน 55555555555 ขอบคุณที่คอนเฟิร์มว่าการลาออกเป็นทางออกอีกทางในการแก้ปัญหาครับ

[@whatsup14118]

เห็นด้วยกับเหตุผลที่ลาออกมากเลยค่ะ กำลังประสบปัญหาหลายอย่างจนคิดอยากจะลาออกจริงๆค่ะ 1. หัวหน้างานเป็นคนต่างชาติ ไม่สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ และมีอคติกับคนที่พูดภาษาเดียวกับตัวเองไม่ได้ ไม่คุยงานไม่รับฟังอะไรเลย 2. Assign งานที่มากเกินไป งานที่ไม่ใช่หน้าที่ก็ยัดมาให้ทำจนล้น ทำให้งานที่รับผิดชอบไม่สามารถทำได้เสร็จ ประเมินผลงานที่ไม่เป็นธรรม 3. เงินเดือนที่น้อยกว่าตลาด 4. หัวหน้างานเห็นแก่พรรคพวกชาติเดียวกันมากกว่าลูกน้องตัวเอง หลังจากพิจารณามาหลายเดือนคิดว่าการลาออกน่าจะเป็นคำตอบที่ดีที่สุดค่ะ

[@applewattanachote6675]

เหมือนกันเลยค่ะข้อ1,4 เจอหัวหน้างานต่างชาติ (Sales Director) ที่ทำงานไม่เป็น ปล่อยเราบริหารงานเอง วางกลยุทธ์ทุกอย่างเอง แต่ชอบเอางานเราไปเอาหน้ากับpresident ในส่วนของpresident --> อะไรๆก็เรา พอทำงานได้ ทำงานเสร็จตรงเวลา ก็assignวานให้เราคนเดียวเลย เช่น websiteบริษัทให้เราเป็น leader , iso, PDPAเราหมด ส่วนคนที่เค้ามองว่าทำงานได้ไม่ดี ทำงานช้าก็ปล่อยไปสบายๆทั้งๆที่คำแหน่งเดียวกับเรา แล้วก็ยังรักษาคนแบบนี้ไว้ อีกอย่างdirectorมันเอาเปรียบ อยากได้ผลงานให้คนสัญชาติเดียวกัน คนๆนี้ก็ทำงานไม่เป็น หาลูกค้าก็ไม่ได้ ยอดก็ไม่ขึ้น แดงทุกเดือน จนต้องแย่งลูกค้า supplierคนอื่นที่เค้าหามาอย่างหน้าด้านๆ president ก็ยอมด้วยนะ ยื่นใบลาออกเลยจ้า

[@angiepersona5786]

คนทำงาน ไม่ได้ขึ้นตำแหน่ง คนเลีย กลับได้ขึ้นตำแหน่ง เอาคนเลีย มาเป็นหัวหน้าคนทำงาน # บริษัท เฮงซวย # ข้อ 3 ,4 คือปัจจัยที่กำลังคิดลาออกสิ้นปีนี้

[@ffcchannal2224]

คนประจบ โตไปก็ชอบคนเลียเหมือนกัน จึงผลักดันกัน แต่พวกนี้ต้องพึ่งคนเก่งที่ระดับสูงกว่า และคอยหลอกใช้คนเก่งที่ยัง อ่อนวัย

[@loverose4186]

ในที่ทำงานที่มีแต่การเล่นพรรคพวกเล่นการเมืองที่รุนแรง มักจะมีเหตุการณ์ที่ไม่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นประจำ เช่น เด็กปีนเกลียวเหยียบหัวผู้ใหญ่อย่างชัดเจนโดยเด็กพวกนั้นมีคนยกหางอยู่ มีการโขมยผลงานต่อหน้าต่อตาโดยที่หัวหน้าก็ไม่ได้ว่าอะไร ใครก็ตามที่มีความสามารถนอกหน้านอกตาจะเป็นเป้าหมายถูกเขม่นในทันที มีคนโดนบีบให้ลาออกมาแล้วหลายคน ที่ทุกวันนี้เราทนอยู่มาได้เพราะต้องเก็บความสามารถเอาไว้ ปล่อยให้คนพวกนั้นทำอย่างผิดๆไปเรื่อยๆ เพราะพวกเขาอยากได้หน้า เราก็วางแผนไว้แล้วว่าจะลาออก

[@ffcchannal2224]

คิดคล้าย ๆผมเลย เหตุการคล้ายกันครับ

[@user-rd5ne4qv7x]

หลายๆบอสัทตกม้าตาย เพราะจ้างคนไม่ทำงานมาคุมคนทำงาน สุดท้ายก็พังเพราะคนทำงานไม่ทนอยุ่ เสียระบบและพังมาเยอะล่ะ

[@menamass6798]

ถูกใจมากเลยค่ะ ที่ออกมาเพราะแบบนี้เลย

[@user-rd5ne4qv7x]

@@menamass6798 เจอมาเยอะครับ และรำบากครับถ้าเราจะไปเปลี่ยนอะไรเค้า เพราะเค้าทำกันอยุ่กันมานมนานนนน สิ่งที่เราทำได้คือเปลี่ยนตัวเราครับ...เปลี่ยนงานง่ายกว่า

[@user-xe8vq4zu4g]

ถูกใจครับ ผมก็ออกมาเพราะแบบนี้เลย จ้างคนไม่ทำงานไม่พัฒนามาเป็นผู้จัดการ

[@user-rd5ne4qv7x]

@@user-xe8vq4zu4g เยอะครับ หลายๆองค์กรไม่พัฒนาส่วนใหญ่เพราะแบบนี้เลยจริงๆครับ

[@loverose4186]

สมควรเจ๊ง ก็แทนที่จะเก็บคนทำงานไว้ กลับพวกชอบเล่นแต่ทำอะไรไม่เป็นไว้ ก็ล่มจมวันยังค่ำ

[@jaueiou]

เชื่อว่าหลายคนที่ดูอันนี้ มักคิดว่าตัวเองเก่ง แต่ในมุมหัวหน้าบางที คุณอาจจะเป็นคนไม่เอาอ่าว หนักไม่เอา เบาไม่สู้ก็ได้นะ สิ่งสำคัญที่สุด คือ พยายามอย่าคิดว่าตัวเองเก่ง ทำตัวเป็นน้ำที่เต็มแก้ว

[@user-rd5ne4qv7x]

แต่หัวหน้างานบางคนก็ห่วยจริงๆนะครับ หลายๆองค์กรพังเพราะหัวหน้างาน กากๆ เลียแต่เจ้านาย แต่ทำงานไม่เป็นมาเยอะล่ะ

[@mikichiyoe9730]

เห็นด้วยมากเลยค่ะ หลาย ๆ ครั้งหัวหน้างานหรือผู้บริหารเข้าข้างลูกค้ามากกว่าลูกทีมทั้งที่ลูกทีมทำตาม process/policy เพื่อรักษาผลประโยชน์ของบริษัทแท้ ๆ

[@huneiji]

บริษัทต้องมี career path ,บริษัทมีอนาคต ,สามารถเเสดงความคิดเห็นได้, ผู้บริหารเป็นคนรับฟัง,การเงินไม่มีปัญหา

[@minminoonza5612]

สรุปได้ดีมากเลยครับ เจอมาทั้งหมดลยที่เล่ามาอาจจะมีมากกว่าแต่รวมๆใกล้เคียงกันกับที่สรุปมาแล้ว เจอมาทั้งใน 2 สถานะ พนักงาน ผู้บริหาร

[@patsana3527]

ผมลาออก เพราะข้อ2

[@Kamlungjaileklek]

ขอบคุณนะคะ^^

[@HunterB]

ยินดีมากครับ น้อง yupadee ทำงานมีความสุขมาก ๆ นะครับ พี่เป็นกำลังใจให้ :)

[@suntarithongpreecha3633]

โดนทุกข้อเลยค่ะ ตัดสินใจลาออกดีกว่า ยังหางานใหม่ไม่ได้ แต่ตัดสินใจลาออกก่อนเสีสุขภาพจิตค่ะ

[@singtosaiyavong9726]

คือบางครั้ง, แค่อยากให้ผู้ใหญ่หัวหน้าหรือCEO, รับฟังคนรุ่นใหม่บ้างเพราะสมัยนี้มันต่างเมื่อ20ปีที่เเล้ว, อย่ายึดติดแต่อดีตที่ตัวเองประสบผลสำเร็จจนเกินไปเพราะ, ความสำเร็จมันอยู่กับเราได้ไม่นาน, เพราะในวันที่กำลังยุดชื่นชมผลสำเร็จ, องกรณ์หรือบริษัทอึ่นเขากำลังพัฒนาอย่างไม่ยุด...

[@HunterB]

เยี่ยมเลยครับ พี่มั่นใจมากว่า ตอนนี้มีผู้บริหารหลายท่าน ปรับตัว และ รับฟัง ความคิดเห็น และ ให้เกียรติ คนทำงาน รุ่น Gen Y Gen Z เยอะมากขึ้นแน่นอนครับ . ขอให้ น้อง ๆ ได้ทำงาน บริษัท ที่มีผู้บริหารที่ดี ทำงานมีความสุข ผมก็ happy ละครับ

[@pairojloysa922]

ชอบความคิดเห็นนี้มากครับ

[@thanapolkidprasert8435]

บริษัทใหญ่ผมมองเห็นแต่จุดตัน ไม่เห็นการเติบโตเลย ความไม่ชัดเจนตรงนี้แหละที่ทำให้เราเลือกลาออก

[@ballt.4988]

เดอะแบก ยิ่งเก่ง ยิ่งได้งานเยอะ ยิ่งเครียด บริษัทบอกต้องช่วยๆ กัน.

[@user-py3rk7lx4s]

บอกยังไงมันก้อไม่รู้

[@deereindeer5826]

บริษัท ไทยแท้ ดันแต่พวกที่เป็นลูกหม้อทำงานมานานเป็น 10 กว่าปี แบบจบใหม่ก็ทำที่นี่เลย เรียกว่ามือ 1, senior ผู้บริหารเรียกแบบนี้เลย ส่วนพวกที่มาจากที่อื่นเค้าเรียกมือ 2 junior พวกมือ1 ทำผิดพลาดยังไง ก็ลอยตัว ยังไงเค้าก็ดัน เพราะเหมือนปั้นมากับมือฝากความหวังฝากอนาคตบ.ไว้กับพวกนี้ พวกมือ 2 ทำแทบตายเป็นระบบมืออาชีพยังไงก็เสมอตัว ทั้งที่ตอนแรกบอกดูที่ผลงานไม่ได้ดูที่ความอาวุโส พูดอย่าง ทำอย่าง

[@z3Riw-]

😢

[@wanlop1]

ผมไม่เคยคิดว่าผมเป็นคนเก่งนะ แค่ต้องการหาอะไรที่มันท้าทายเพิ่มขึ้นความรู้ใหม่ๆ ผมมีข้อเสียข้อนึงครับทำซ้ำเดิมซ้ำเดิมเบื่อ

[@iamcat8087]

เหมือนกันครับการทำอะไรเกิมซ้ำในบริษัทผมก็โคตรเบื่อเลย

[@user-sc9iq9sl8h]

สำหรับผมนะการเมืองในที่ทำงานล้วนๆครับ

[@HunterB]

เป็นกำลังใจให้นะครับ น้อง ro

[@kira555007]

ใช้งานได้ เอาใหญ่ โอฟรี เงินไม่เพิ่ม ทำเยอะกว่าคนอื้น

[@nuriyahhayeeawaesalaemae1114]

ลาออกเพราะงานไม่ท้าทาย ไม่สนุกแล้ว

[@user-ce9lt1ir7y]

ทำงานทุก 30 วันไม่มีวันหยุดเเต่เงินเดือนไม่ถึง2หมื่น

[@user-sj4wr8vk2n]

อย่าอยู่เลยหาทำที่ใหม่ที่เยอะกว่าครับ

[@ulalaulala1203]

หัวหน้างานยึดติดกับระบบมากกกก อะไรๆก็ต้องทำจาก 1-10 ข้ามไม่ได้ เบื่อสไตล์เน้นงานธุรการ พวกขั้นตอนเยอะ

[@user-tu1re5ss4v]

ผู้บริหาร งี่เหง้า เอาแต่ผลงานตัวเองเพื่อดำรงตำแหน่งต่อไป

[@user-wo6sw1rc1h]

ชอบที่พี่เบนเข้าข้างคนทำงานและทริคดีๆให้เพื่อใช้ต่อรองในการทำงาน

[@HunterB]

ขอบคุนมากๆ เลยครับ เป็นกำลังใจให้พี่เบ็น มากเลยครับ :)

[@thexperiachannel8818]

งาน routine จะทำให้คนเก่งเบื่อ ทำเดิมๆซ้ำๆ ไม่เกิดทักษะใหม่ๆ

[@chayanonrakrit8376]

👍👍👍👍👍ตรงทุกจุดจริงๆชอบกดติดตามครับ

[@HunterB]

ขอบคุนมากนะครับ คุณ Chayanon เป็นกำลังใจให้เหมือนกันครับ 😁

[@ffcchannal2224]

มันเกิดจากความไม่ชัดเจนนี่ล่ะครับ พวกนี้มันเล่นพวก และยกหางกันจนไม่แคร์ องกรส่วน ระดับสูงๆ ก็เหมือนไม่เคยทำงานระดับล่างหรืออยากมีคนไว้ทำงาน ทั้งที่พวกนี้มันไม่เก่ง แต่ได้งานบวก ประจบ เลีย และพรรคพวก

[@user-zt3xw3pk9g]

ผมไม่ได้แก้ปัญหาให้สุดก่อน ลาออกเลย ผิดพลาดมัยครับ

[@HunterB]

การผิดพลาด เป็นบทเรียนที่ทำให้เราเติบโตครับ ทุกคนผิดพลาดได้ รวมทั้งตัวผมเองก็เคยผิดพลาดครับ ...ขอแค่ เรียนรู้ แล้วไม่ผิดพลาดซ้ำ ครับ :) เป็นกำลังใจให้ครับ น้อง Penram

[@kochasangjoe]

พี่สเปคผมเลย😁