【対立】子持ち様VS子持ちでない様「相互に配慮と適切な報酬を…」個人間でもできる“恨まれない・恨まない”心構えとは専門家に聞く

【対立】子持ち様VS子持ちでない様「相互に配慮と適切な報酬を…」個人間でもできる“恨まれない・恨まない”心構えとは専門家に聞く｜アベヒル

Рет қаралды 31,946

ABEMAニュース【公式】

Күн бұрын

Пікірлер: 295

@News_ABEMA 7 ай бұрын

ご視聴ありがとうございます。高評価、動画への感想お待ちしております。無料視聴▷abe.ma/4dhHGfI

@久保田紫 7 ай бұрын

全然お互い様じゃない。だから不満が溜まる。

@あらせきあつし 7 ай бұрын

実際に子供がいない人に対して子供がいないから楽だろとか子供がいないからできるんだよとか平気で言う奴おるからな。

@kn-wl3gs 7 ай бұрын

子供がいないから時間あるよね？思考うざいよな。時間は全ての人に平等にしかないから子供いるいらないに関わらず大事なんだわ、他人のこの為に人生使いたくないですよねせめて金銭のお礼が必要なのは当たり前

@まつ-s2k 5 ай бұрын

あなたも子供できれば分かるよ発言てある意味ハラスメントよな

@R171-k8b 3 ай бұрын

これはハラスメントだ。

@ttenakkra 3 ай бұрын

@@あらせきあつしだいたい自分達が子持ちになったのって誰かの指示命令でなの？、自分達でやったんじゃないの？。育児力も保育力もない身の丈を弁えずに子どもこさえたのは自分達の選択であり責任でしょうよ！？ってね。せめて身内の輪までの範囲内で完結させておいて下さいよ！ってね。

@hellebo222 7 ай бұрын

解決策は出ている。時短で浮いた人件費を、カバーする社員に分配すればいいだけ。仕事量に応じて対価があれば、進んで取りに来る社員もいるだろう。残業代に加えてカバー手当てを支給する！国は徹底して体制を整えろ！

@パワプロくん-m3g 7 ай бұрын

公務員ですらそうなってないんだから国が主導取れるのはまだまだ先です。部署としての増員、仕事量の軽減、負担が増えた分の割り増し賃金もない。となればマジで同僚ガチャですよ？体の弱い子供がいればハズレ、そうでなければレア、独身はSSR。

@Moonlight65656-f 7 ай бұрын

育休や時短の人に100%手当てが出るような施策をとりはじめてますよね現状の社会保険の8割相当で充分だと思います　「浮いた分をカバーしている社員に分配する」に賛成です

@zhongnanhai_liushuiyin 7 ай бұрын

まず足元の国（国家公務員）が全く出来てないんですがね…

@mutu9593 7 ай бұрын

そうだそうだ残業代に加えてカバー手当支給する国は徹底して体制を整えてー！日本国政府ーよろしくお願いします🥺💦

@dance10family 2 ай бұрын

@@Moonlight65656-fその通りだと思います！　働いていないので今の支払いでも良いですしカバーする人はきちんと手当てで増えれば不満は解消されると思いますし最終的には子持ち様に優しい社会になると思います。お互い様は苦労を掛けられた方が言っていい台詞なので子持ち様は言っては行けないと思う。感情を切り離すには子持ち様カバー手当て以外ない

@山下浩二1250 7 ай бұрын

うちの子持ち上司はよく休むけど、ゾロ目の日や7の付く日は「この日パチンコ行かなくていいの？」って休ませてくれるぞこれがお互い様ってやつだろ

@ねん-y4f 6 ай бұрын

お子さんがいる方のカバーは全然いいのだけど、カバーした影響で残業が増えてるのに上司から「残業減らせないの？」とか言われると上司・職場の体制にムカついてたな。国、会社が制度を改正しないのがいけないと思う。

@2014ALART-cd7qk 7 ай бұрын

少なくともこの話は２０年前からある。ネットが発達してきた今、表面化してきただけかと。

@kururikurukuru583 7 ай бұрын

一番立ち悪いのは、入社してからすぐ産休入ってその次の子次の年に産んで産休、その次の年産んで産休、そして産休終わったらやめたってやつがいた企業からしたら夫妻でしかないし　周りもゴミだと思うそういうやつは

@道民1号 7 ай бұрын

俺の職場にもいるな。そういう女。タイミングよく子供を作る。幽霊社員。

@takuya.t1601 7 ай бұрын

それって資生堂ショックじゃないか!!

@さとたか-t5r 6 ай бұрын

公立学校あるあるです(学校事務経験者)

@だいころん 6 ай бұрын

子は授かりものですからね、タイミングは選べませんから仕方のないことです。

@スパイス-e7f 3 ай бұрын

計画性が無い

@道民1号 7 ай бұрын

相互協力は成り立たない。一方的な支援。それに甘える企業も悪い

@いまだゆう 7 ай бұрын

子持ち社員が早く帰宅した分の時間給を同じ部署の社員で分配するとか休憩時間を増やすとか数字上の配慮が1番わかりやすいと思う。

@gmac2297 7 ай бұрын

ばかばかしい、そこまでしてやる気になれんそもそもそうゆう奴は会社に要らん

@hmndmnod9895 7 ай бұрын

育休OKの自称優良企業はほとんどこれでしょう。とくに中小企業のほとんどが

@koguma-m1w 7 ай бұрын

協力させられる社員がビジネスケアラーだったらどうするのでしょうか？そもそも中身が整ってないのに制度だけ作ってスタートさせた所が大問題なのです。

@hanachan2907 7 ай бұрын

ランチのたびに息子の中学受験の話をしているお局様がいたな。特に気にせず話を聞いていたけど、その会社の退職が決まってからはその尽きないお受験話を聞くのが苦痛で仕方なくなった。あぁ無理して付き合ってたんだな私と思った。業務の割り振りの問題だけじゃなく、世界が家族しかない人と付き合うの難しいわ。

@96式すずめ 7 ай бұрын

だから何故自由競争を尊ぶのにその結果生まれた子供の負担を他人に押し付けるのか。結婚も仕事もなんなら生き死にも競争社会から逃れられない現代社会で『子育て』を選んだのは“子持ち様”だろ？

@ミロン-d8i 7 ай бұрын

政府も会社も国民もおかしい。社会全体が間違ってると思う。こんな仕組みでは不満が募るのが当たり前で出生率も下がる一方だろう。

@炭酸好き 7 ай бұрын

だから下がるんだよこれから

@DD-py8qz 7 ай бұрын

働き方改革と言いながら企業がやったのは1人当たりの仕事量の増加。従業員に他人を気遣う余裕が無い。企業側は「労働基準法順守」「社則」を盾に正当性を主張するから解決策無いよ

@カンナ-q3x 7 ай бұрын

仕事を家庭に持ち込まないのと同じように、家庭を仕事に持ち込まない。仕事は仕事で分けるべき。だって、成果報酬制ではないから。と心では思っているが、笑顔で仕事を受けています。

@小林康博-q3b 5 ай бұрын

その人ひとりいないだけで、1.3倍になる。めっちゃ、優秀な人やん。

@sin7716 7 ай бұрын

子持ち様オンリーの会社を作ればマルっと解決では？皆理解があるから、最高😂

@北条彰-q6d 3 ай бұрын

人件費削減でギリギリの人員で回している😅１人休めば仕事が増える。人件費削減削減で毎年通達が有る😅残業もしない様に言われている😅来年からリストラで三万五千人削減😅

@ttenakkra 3 ай бұрын

@@sin7716 休み合い合戦　開戦！！。

@ao1911 7 ай бұрын

現実は子持ち様による一方的な押し付け。

@vzz_spartan_warwick 6 ай бұрын

子育てが終わって時短が解除されるまでそういう人向けの部署に異動じゃだめなの？仕事より子供のほうが大事でしょ

@tomos7312 13 күн бұрын

子持ちが休んでカバーした後は風邪ひいたっていって休む様にしたわ。やってられんし、これで休む様になってから職場にも「大変だったから休んだんだぜ？」って無言でわからせてるし、子持ちにも文句言わせない。だからあんま腹も立たなくなったな。

@dance10family 2 ай бұрын

昔、勤めていた会社では子持ち様同士は行事が重なると休み争奪で譲り合わず　そのうえ子供が高校生位になって子育てが楽になった子持ち様たちが幼児子持ち様を休みが多くて迷惑！呼ばわりしているのを見て｢いつかはあなたも産休とるんだからお互い様なの　カバーよろしくね✨｣と言ってたのに…とゾッとした😓　子持ち様も子持ち様のカバーには全然優しくはなかった😅

@tenten1320 7 ай бұрын

皆カツカツなんやろ！色々な意味で。あと課長とか管理職が部下の仕事をホンマに理解していないのが1番の問題や！課員の有休調整も当事者同士の現場任せで丸投げしとるのは大企業でもホンマにあります。マジです。今回関係ないが、「働かないおじさん問題」もマネジメントが未把握が1番の問題。

@ひろし-m9g 7 ай бұрын

「働かないおじさん問題」でなくて活用できない企業が問題。

@テスタ-s5n 7 ай бұрын

平社員にはわからんだろうが管理職は忙しい

@入江淳子-y1k 6 ай бұрын

嫌いな人のカバーはしたくない。嫌いな人には関わりたくないな。

@ptakanaga1102 3 ай бұрын

制度の改善を3年前に上層部に申し入れたが、折角制度作ったのに何様だ！とブチギレられたことを思い出した。結果フルタイムの正社員の離職が相次いで、回らなくなって部署が一つ潰れたと風の噂で聞いた。

@norweqcat4765 7 ай бұрын

これ、末端同士が対立するように仕組まれてる気がする。経営に何らかの問題がある。だれが代わりに仕事するかは上司が決めるからそれなりに代わった人の評価をはっきりとポイント上げたりお金を払えばよくないですか。

@zhongnanhai_liushuiyin 3 ай бұрын

極論な話かもしれんけど、そもそも今の政権が、そうやって国民同士を分断させるように仕向けてるから…

@kn-wl3gs 7 ай бұрын

土下座して「子供が熱出してしまって帰らせて下さい」ってして栄養ドリンクや晩御飯代渡せばここまで苦情ないんじゃない？子供の為にそれすら出来ないならこ黙って残れって話当然のように帰るのが腹立つんだよ。まじに他人の子供とか関係ないのになんであなたの分まで働かなきゃならんの？ってなるわな。会社も人件費カツカツだろうしその絶妙な時間だけ人増やすは難しいの分かるし

@桜木夢子 7 ай бұрын

多分理由関係なく、平等に早退や休みを他社員にも平均してくれたら解決できますね

@user-vs4dd8kc4m 7 ай бұрын

そうしたとして、自分が有給使ったりしづらくなるたけだろ。

@kn-wl3gs 7 ай бұрын

え？意味不明。有給取りづらくなるわけないでしょ子持ち様は有給じゃなく休んだり早退したり遅刻したりするから周りは急に仕事増えるんだからね？

@kn-wl3gs 7 ай бұрын

無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから　子持ち様　って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのに頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。言い返せないやろ？完全論破だよね。

@kn-wl3gs 7 ай бұрын

無性の優しさは基本的に無性、無料で出来る範囲なんだわ。有料の見返りを求める方が悪い。だからちゃんと態度と金銭を渡せってなるのは必然。なのにそれすらケチり自分自分、自分の子自分の子って態度だから　子持ち様　って言われるんだし当たり前の風当たりなんだよ？やることやって孕んだ子で生む生まないも自分で決めた癖になーに天から授かった天の子だから当たり前やたまたま選ばれて大変だから協力当たり前みたいなね。全てにおいて知らんがな！だし限られた人生の時間は金と同等の価値があるから時間割いて働いてんだわ。てか仕事(辛い事でも乗り越えたら出世するかもとか)、恋愛(気に入られたいから頑張る、笑顔みたいとか)、ご飯(高くても並んでも美味しいからとか)世の中全てにおいて見返りは必要なんだぞ？誰も来月潰れるって分かってる会社で頑張らないし、完全にフラれてるのにお礼もないなら頑張らないし、不味いご飯にお金時間使わないんだわ。疲れたから帰りたいし無理！やだ！面倒！って言える世の中になるのが正義では？その当然の権利を言わせないのが悪かと。せめて迷惑かける人の晩御飯代(1人あたり最低2000円)と飲み物(栄養ドリンク)くらい渡してしっかり頭下げてみたら今よりだいぶ平和になると思うよ。それが出来ない自己中心的な王様王女様思考なら黙れ。言い返せないやろ？完全論破だよね。

@ichi1111 7 ай бұрын

みんながみんな「子育て」に入ったら仕事は回らなくなるんだし、「独身子無し」がいないと会社は困るよね。産休育休は代わりを短期で雇えても、学校行事は単発。被ったら行けない人も出てくる、今度は子持ち同士で対立しそう。

@smallrabbit4750 6 ай бұрын

誰しも結婚して子育てするだろー理論よくないね。それに… 子育てでも問題続発なのに親の介護の担い手になったら？先の見えない介護の担い手は？晩婚高齢出産子育て同時進行で親の介護始まったら？更に今以上に、その立場の人とその立場を支える周りの職場の人も辛い。

@名無しの権藤 3 ай бұрын

なんか、勘違いしているんじゃねーのか。会社は働く場所だぞ。休んで権利を主張する場所じゃないわ。

@爆裂-r8j 7 ай бұрын

会社がすべて悪い。

@gmac2297 7 ай бұрын

会社関係ないし

@springgegangen7876 7 ай бұрын

会社と政府な。で、どちらかと言えば政府な

@こあらささのは 7 ай бұрын

分断して人間関係がギクシャクして心理的安全性が担保できず、安心して働けない環境になっているんだと思う!人間その立場にたつというのは難しいんですよね～

@抹茶リテラシー 3 ай бұрын

仕事量に見合っただけの賃金くれれば文句ない仕事空けるならそれだけそいつの賃金減らして回してくれればいいだけ

@homins5438 7 ай бұрын

子持ち様の仕事をカバーした人へのインセンティブについて。仕事量の評価なんて難しいだろう。大体はみんなで少しずつしている。それを誰かの判断でインセンティブという分かりやすい金銭での評価をされてしまうのであれば、最後の矛先は子持ち様に向かう。子持ち様と、それを支える覚悟のない人との棲み分けが一番。暫くして子が大きくなった時に元祖子持ち様が新たな子持ち様のカバーをしてあげたら恩送りの社会となる。

@R171-k8b 3 ай бұрын

日本の人事制度があまりにもいい加減だったことが現れた結果。スタッフマネジメント強化をはかるためにも働く側の意識改革も欠かせない。

@yoko0707-j1k 7 ай бұрын

スウェーデンでは職場の雰囲気に家庭が一番と言う環境と徹底した管理。会社がそれを管理する事が大事。病気の時や仕方ない時には休む文化は社会全体に許容が必要。少し遅れても許容する社会が必要。その徹底した文化が日本にはない。

@鈴木達也-d8z 7 ай бұрын

日本は自己責任のもとで成り立っている国ですから他人には冷たいです。

@炭酸好き 7 ай бұрын

それを達成するにはもっと仕事の質を下げたり顧客第一主義を辞めたりして日本全体の品質を下げないと無理だろうね。

@まるこん-p1e 7 ай бұрын

育休取得者に対する補充はないので残りの者でカバーするのが一般的になってます。企業は育休取得を推し進めるけど、そこで働く者にとっては複雑な心境です。カバー手当とか出すルールが出来ると実質的に企業の負担が増えることになるので、これはこれで企業側の抵抗が強くなりそうですね。

@botamochi33 7 ай бұрын

4:51 やさしくされると切なくなる冷たくされると泣きたくなるこの心はざわめくばかりで追いかけられると逃げたくなる背を向けられると不安になる誰より好きなのに

@坂田庄司-g6n 7 ай бұрын

報酬が貰えて当然。この軋轢はバブル崩壊後の今から30年前に既に顕著になっていた。上司は都合が悪くなると、子持ちというより既婚者の都合、それを独身者に回せば一件落着と済ませ、既婚者も独身者を貶す。更にこの頃は「失われたウン十年」の始まりでサービス残業を当たり前にしていた。一番の当事者は団塊世代。今は悠々自適な年金生活。

@kano8230 7 ай бұрын

配信ありがとうございます！

@Guardian016 6 ай бұрын

ただでさえ子供が減っている中、子供を持てば恨まれるという悪循環で、若年人口は更に縮小を続けて更に労働条件と生活が厳しくなる。定年と年金を廃止して一生働いてもらうか、クルド人でも呼び込んで働いてもらうしかなくなりそうだ。

@user-dl3fn5eq1v 6 ай бұрын

子供を持つとお金がいる働かないといけない働くと恨まれる

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

正解を頭でわかってもそれを正解と思えない心になる社会がある。

@鈴木達也-d8z 7 ай бұрын

貧乏人が子供を作るのが間違い。それでフルタイムで仕事するもんだからトラブルになる。時短だったらいいが、フルタイムなんて仕事量２倍ですからね。子供が病気でも他に預けれる所がない人は時短のアルバイトに職を替えるしかないです。迷惑かけてまでやることではありません。

@恙恙 7 ай бұрын

昔は飲み会で先輩ちょっと多め持ちとか代償機会が有りましたけど今は翌朝に心付けを封筒に入れて渡すくらいしないとダメですね😂

@chiso-chiso 7 ай бұрын

聞いたこともない対立を、まーーーたメディアが勝手にPV目当てで作ってら笑

@曾木美由起 7 ай бұрын

子持ち様もあるけど、親御様もある。以前アルバイトで販売の仕事していた時、親御さんがデイサービス利用者の方がおられ。早番、遅番の仕事では、自宅で親御さんの迎えがあるので遅番は、出来ないと言われいつも早番でした。大変だなと思っていたら、私にも実家の母が癌かもと、かかりつけ医から専門医で腎てもらうように連絡が。それから、検査や入院、骨折、通院。結局仕事辞めました。(兄弟もそれぞれ事情あり)。(昨日も書きましたが。) 子育て中の皆さんも、子供さんがいらっしゃらない方も、簡単に解決策は見当たらないかもでずが、うまく行く事を願うばかりです。他人事のように言っていると感じたらすみません。私ねか二人の娘も、今、子育てと仕事でバタバタしています。

@55slash94 7 ай бұрын

この手の社会問題って解決しようと議論するほど溝が深まる印象があります。

@岸田理雄 7 ай бұрын

議論すべきことだよ

@パワプロくん-m3g 7 ай бұрын

傷を追ってでもやるべき

@user-gk5em3ee1g 7 ай бұрын

こういう藤井みたいな上から目線でアドバイスする奴の発言が一番腹立つ。

@昆部 7 ай бұрын

「ニコニコしていよう」とかもうネタ

@豊島遼-y3i 6 ай бұрын

子持ち様の仕事を押し付けてきた分給料になるなら少しは許せるよ。それと必要最低限の引継ぎ！！

@MM-oo5dg 6 ай бұрын

本当に不毛な争いだよ。

@曾木美由起 7 ай бұрын

子育て終わったら、親の介護が待っている。骨折、病気(癌)手術、通院。、痴呆。子育ては、先が見えるが、介護は先見えず、元気にはならず年齢と共に弱るばかり。自分の親ながら、いつまで続くかわからず。理想では片付けられない。子育て論争からは、外れました。子育て中の方も会社の方々に感謝されている方もおられるかと。お仕事をふられたかたは、納得いかないと思います。会社と子育て中の方と三者三様の意見を出されては?これも理想論に過ぎませんかね。すみません。

@ぱんだ-r6t 7 ай бұрын

どんだけ忙しい職場やねんそんなギリギリではどのみち子持ち関係なく1つのきっかけで崩れる。

@usamitomoaki 7 ай бұрын

本当に迷惑です。子供と専業主婦で頑張ってきました。

@鈴木達也-d8z 7 ай бұрын

実家の両親に病気の子供を預けて一日も休まずに仕事に行ってる人間もいますが😒 　それも迷惑なことです。

@野良野犬吉 6 ай бұрын

子持ち様が主義主張をするなら、子無し様が主義主張しても良いよね?? 国の制度で色々手厚くされてるじゃんw 独身者や子無しが結局割り食うんだわ～、イラっとするんですよw

@特撮大好きヘルガーさん 6 ай бұрын

ならそれは国に言わなきゃ

@ih-oy7cn 7 ай бұрын

こうなると会社は「じゃあ育休推奨も育児配慮もしたくねー。」ってなりそう。そういうものを充実させるためには原資が必要で、原資のもとは利益。んでせっかく上がった利益をそんなとこに使うなんて勿体ないと考えるのが日本企業。それは失われた３０年みればわかるでしょ。

@ttenakkra 3 ай бұрын

あまりにも休みまくってる子持ち様とかは感覚ズレてきて、詫びの言葉も言わなくなるしこれまで以上の頻度・軽さで休み入れてくるよ。あれはちょっとしたテロだと思う。

@mar_mom 7 ай бұрын

仕事量を管理しない会社組織の運営方法を見直すのが先。毎日100%で仕事をしていたら、育児中だろうと関係なく、誰かが休んで負担が120%になった途端、精神が壊れるのは、人間として当たり前ではないだろうか。心理学でどうにかできるものでは無い。

@北海道ぶらぶら 7 ай бұрын

子持ちでも必死に預けて会社行ったな😢

@時田マコ 2 ай бұрын

「子持ちでない様」という言葉があまりに見慣れなくて、”様”が敬称ではなくて様子の意味合いに見えてしまう

@コケコケロック 7 ай бұрын

現在の資本主義は、企業がサービスを提供して利益を得るシステムなので働いて報酬を得るシステムから在籍していれば報酬を貰えるシステムだけ変えても企業（そこで働く従業員）が疲弊していくだけだと思う。

@ironicutopia99 7 ай бұрын

一旦保育現場無視の発言を承知で。保育園の預りで、子供の発熱が有った時に迎えに来いって対応が何となく無理があると思う。なんで保護者が当たり前のように仕事が抜けれる前提なのか？だったらそもそも責任無い立場の仕事しか保護者さんが出来なくなる前提じゃないと色々成立しないよ。子供は一定の頻度で発熱するのが当たり前なんだから、その前提で制度設計しないと、明らかに不平等が出ちゃうよ。ここは保育園側の仕組みを増強するのが一番コストが低くなると思う。

@beyosose_knowls 7 ай бұрын

育園側の仕組みを増強は、かしこい。

@ヤスタカ-h8o 7 ай бұрын

体調崩した子供を親に返さず預かり続けるのはそれはそれで逆に無責任だけどなそんなことして体調悪化したら？そんな責任保育園は負いきれないんじゃないかな看護師常駐を義務化とかすればいけるかもだがそうなったら保育料爆上がりしそう

@jiisanhentai 7 ай бұрын

@@ヤスタカ-h8o いや、親へ連絡後、直ぐに迎えに来れないケースを想定するならば園側が保健師を常勤されておく方が賢明。重篤化するおそれがあるならそれこそ嘱託医の出番やろ。それで保育料が爆上がり？今や3歳児未満も保育料無償化の流れなんだから知らんがな笑

@鈴木達也-d8z 7 ай бұрын

保育園だって面倒なことはしたくないですもん。ようは押し付けあいです。

@鈴木達也-d8z 7 ай бұрын

@@ヤスタカ-h8o 子供居ないのが何だかんだで一番。

@新発見 7 ай бұрын

現時点で見ると不公平感が強くなりますが、長い目でみると子持ちでない人が子持ちになることもあるし、元子持ち様が子育てを終えて再びバリバリ働けるようになれば後の子持ち様をカバーします。今は働く女性の過渡期で同年代同士でカバーしあうから苦しい。私はアラカンですが、子育て後の４０代・５０代が一番制限なく働ける環境になると実感しています。子育てを終えた世代が力になれると良いですね。

@gmac2297 7 ай бұрын

そんなのたらればだろ子供作らないって決めてる家庭もあるんだぞ

@岸田理雄 7 ай бұрын

不可能です

@テスタ-s5n 7 ай бұрын

独身の奴らは老後の尻拭きを誰がやるのか？想像して暮らせよ。

@dance10family 2 ай бұрын

いや、子育て終わった子持ち様が現役子持ちを休みが多いと影口言っているのを良く見るから子持ち様も終わったら他人ごとになること多い

@デコソウザ-f7x 7 ай бұрын

おぼっちゃん臨床心理士

@こずるただのぶ Ай бұрын

子持ちの人に協力はするけど、独り身に対してもフラットに考えてほしい

@asu8036 7 ай бұрын

子育てしにくい状況を作る会社が悪い。人同士いがみ合うのはナンセンス。職場は法整備するべき。

@gmac2297 7 ай бұрын

そうゆう綺麗ごとはいらん

@パワプロくん-m3g 7 ай бұрын

@@gmac2297 残るのは残酷な現実

@伝助-m9b 6 ай бұрын

「子持ち様かできること」のくだりで使われている背景がほとんど女性だ〜

@特撮大好きヘルガーさん 6 ай бұрын

子持ちと独身を争わせておけば上の連中は自分に火の粉がかからないで済むしシステムを変えるなんてクソ面倒なこともしなくて済む、素晴らしいことだねぇ、ね

@crownflower5320 3 ай бұрын

子持ち様が変わらないから子無しが変われってか?!?!?!?!?!?!

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

配慮しても配慮しなくても答えは解決しないだよな。配慮はたいせつだけど、配慮はたいせつじゃないと思うけど、配慮にだけどをつけることで配慮に柔軟性がでてかってに解決する。

@crownflower5320 3 ай бұрын

ニコニコする労力もないから言ってるんだよ… いつもできる側に要求するよね… こっちは我慢の限界だから…

@やあ-o6n Ай бұрын

子供育ててたり介護してたりして突発的に休まないといけない人だけでグループ作ったら？そしたらお互い様だよね？

@okinawadog 7 ай бұрын

別に仕事が増えようと減ろうと定時にきて定時に帰ればいいだけなのに。それでできない仕事は残業代ほしい人がやればいい。それがいないなら経営者がやればいい。

@Pマン-b9n 7 ай бұрын

メディアが必死に対立煽りしてるだけで、そんな対立は稀でしょ。

@ぬぬ-e8l 7 ай бұрын

やっぱり日頃の行いも大事だよね。理解して理解してって乞うのは不満につながる。

@千手涼夢 6 ай бұрын

理解しない、感情的にならないだけでも良いですね。独身だからと言って安易に安請け合いしないようにしない方が良いです。

@zhongnanhai_liushuiyin 3 ай бұрын

ギリギリ人員で組織を回すのが絶対的正義になっちゃってるからね…

@syu1958 7 ай бұрын

寛容ではなくなりましたよね？日本人。それが国際化かもしれませんが？悲しい。

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

おたがい様だったのはこの人らが多様とか言ったから当然人を責める社会になるよな、この心理の人の罪もすごい。

@miyukin4354 7 ай бұрын

お話を伺っていますと子育てしながら仕事をしている方を批判すること事態おかしいここは会社が対策をうたないといけないこと子持ち様子持ちでない様っておかしな言葉なぜこの様な言葉が定着するのか？注目することじゃない。

@dance10family 2 ай бұрын

子育てしながらを批判ではなく　そのカバーをするならお金でカバーしてくれる人に精算すべきというだけでは？正直、他人なので無償と善意だけでは何年も人の子育てのために犠牲にはなれないのでは？正当な子持ち様カバー手当てとかがあれば子持ち様も堂々と休めてみんなが幸せでは？

@oifair 7 ай бұрын

こういう時こそ給料が高い管理職がコントロールすべき

@彩-l3b 7 ай бұрын

子持ち様の反対おばさん様清掃業してるんですが、孫の面倒だととか色々同じですね😢

@すみれ-f6y 3 ай бұрын

無償労働という言い方がよく理解できない。労働自体賞与出てるので、業務したら残業代出るし、ボランティアではない。子育てフォローしたらなにかノベルティが出たら、見返りばかり求める世の中になっちゃいますよ。可育て側はやってくれて当たり前って態度は人間としてどうかなと思うけど、

@TM-tk9ht 7 ай бұрын

このカツカツな状況って人手不足でも皆が必死で見知らぬ誰かの利便性を維持してるからなんだと思う。電車やバスは時間通りに来ない医療介護もすぐ受けられない配達もすぐ届かないスーパーやコンビニも早朝深夜24時間やらないとかを当たり前にして全体で不便を少しずつ受け入れる社会にしないと限界が来てるんだと思う

@zhongnanhai_liushuiyin 7 ай бұрын

公務員業界でも子持ち様問題起きてるんだけど、公務員が同じことしたら猛烈な勢いで叩かれそうな気がするけどね解決策は人員を増やすこと、それだけよ

@炭酸好き 7 ай бұрын

その通りだな、子育てに優しい社会を作るなら今までの日本社会の何かを削って子育て許容にバイアスかけないと今のままでは無理だね、削るべきは子育てと相性の悪い過剰なサービスや顧客第一主義社会だね。

@カズカズ-f9c 7 ай бұрын

じゃカップル様やリア充様などが産まれるなまぁ必死こいて彼女彼氏作ろうとしてる人達からすればカップルと結婚してる人達は敵だな

@あかまさ-s3g 7 ай бұрын

子供がいないとこれからが無くなる。これから年老いていく独身は、病気もしやすくなる怪我もしやすくなるが決して、若い人に迷惑かけずにお年寄り様にならないでほしい。

@青汁-o8f 3 ай бұрын

なんで税金で育ててやってるのに、自分は世話されたらいけないの? なら義務教育全額自己負担にしてよ

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

たがいに配慮しなければいいじゃん。平等で。ののしりも配慮も人次第。世界はひろいからね。そんな単純にまとめられない。

@村松桂三 6 ай бұрын

障害者雇用も同じレベルですね😅

@あい-aix 7 ай бұрын

こういった職場見たことないな。時間取れない人には、それなりの責任と仕事量にしてあげれば良いのでは。。。

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

まったく問題ない。いい、わるいのまえにこれを排除したら社会のバランスがなりたたない。こどものいじめの要因はこの大人の姿にあったんだな。

@橋村隆-g2y 4 ай бұрын

すみませ～んどこもかしこも『人員補充』みたいなこと言いますが『人手不足』って現状、ご存じですか？

@neko22345 Ай бұрын

ちなみに、これ。中国人がやってたわ。図々しいな中国人　さすが

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

すごい無多様ですね。あらたな時代でみんな多様になりました言ってましたよ。時代のはやりでおしゃれで優しくみとめてるフリしてたけどふるくなってきたから本性だしてきたんですかね。

@kiyoshijinno3894 7 ай бұрын

嘗て北海道はアイヌの人たちの土地でした。しかし内地（本土）から様々な文化や風習が持ち込まれた事もあり、アイヌの人たちにとっては住み難い場所になり少子化，少数民族化に繋がりました。今の日本は子供目線で捉えると（子供目線に成る事は実は難しい）子供が生息し難い社会を作り上げて居ます。日本人の子供が生息し難い社会や国は何れ日本人たちが住み難くなる社会を作り上げた事に直結します。例えば、大谷選手の活躍ぶりやソフトバンクや楽天のＣＥＯや現総理のサクセスストーリーを幾ら吹聴しても焼け石に水でしょう。

@doubles1476 6 ай бұрын

議論の視点が狭過ぎる。今あるパイを取り合う議論は不毛。なぜ子持ち様と揶揄する状況が生まれるのか、根本原因を解決すれば、こういう議論はする必要がない。私には子供はいないが、状況を見ているに、子供の体調不良は親だけで看病することがこういう状況の元凶と思う。認可保育園と併設して市民病院の小児科出張所を作り、病床を持たせて、日帰り入院保険みたいな制度を作れば、保育園で発熱したとか、朝から体調不良でも子供を日帰り入院させて、働くことができる。小児科医とナース不足なら県立大で育成すれば良いし、なんなら先ほどの保険金を原資に奨学金制度を設ければ良い。これは思い付きなので、できないことを非難する人がいるでしょうが、細かいことは専門家が議論すれば良いし、もっと異なる視点からも議論することが必要。

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

田舎はおたがい様だからみんな自分だけじゃなく相手の気持ちもかんがえて行動するよな。

@炭酸好き 7 ай бұрын

その代わりその逆もある良し悪しは別としてね、今の現代人は共助を嫌うからなその癖自分が都合悪くなると助けろという情け無い人達になってる。

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

@@炭酸好きなんでもかわりはあるので。共助が嫌いじゃなくて共助がひつようだからいるだけです。共助を嫌ってるまえに嫌いにさせた社会の手本があるんだと思います。世代とわずみんな共助はたいせつだとわかってますよ、ただそれを正しいと思える手本がないのでより否定するんだと思います、問題は共助を嫌う人じゃなくて正しい言葉だけゆってなかみはまったく正しくない行動してる大人です。だから共助なんて綺麗事言ってんじゃねえとよりつよい共助の否定をするんだと思います。

@リュウイチホシ 7 ай бұрын

３日くなかったらまったくきにしなくなるよみんな。