Чего хотят работодатели? HR-вопросы собственнице салонов красоты Sahar&Vosk

По поводу сотрудничества обращайтесь:
[phone] (Марина)
Сайт: hrmarket.pro/
E-mail: [e-mail]
Instagram: / ​
VK: iam.efr...
TikTok: www.tiktok.com...
Telegram: @eeefremova
Подписывайтесь на наш канал: goo.gl/j1x2Z9​
Работнику задают вопросы на собеседованиях. И не понятно, что ожидает услышать работодатель.
В рубрике "Чего хотят работодатели?" встречаемся с собственниками бизнесов и расспрашиваем на темы: любимые вопросы на собеседованиях, ожидания от сотрудников. И что должен сделать человек, чтобы понравиться на интервью.
Боссы раскрывают свои карты))
Новый гость - Виктория Лапина, собственница сети салонов красоты в Санкт-Петербурге.
"Sahar&Vosk" - это студии доступной депиляции. В России представлено 130+ студий, в 72 городах.
Лидеры 2020 года по приросту салонов в бьюти индустрии среди моностудий по версии РБК.
Контакты "Sahar&Vosk":
🌿 Инстаграм Виктории: / victoria.lapina
🌿Инстаграм "Sahar&Vosk" (Спб): / sahar_vosk_spb
🌿 Сайт "Sahar&Vosk" (Спб): hsaharvoskspb.com/

[@ИринаРомановна-у7л]

Я-мастер маникюра, работающая на себя в своей ногтевой студии. Посмотрев данное видео, поняла, что работать у этой тёти я бы не стала ни при каком раскладе! Особенно обалдела я от её вопроса про так называемые достижения 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️! Люди занимаются ручным трудом, это ремесло, а не работа, и такие дурацкие вопросы им задают! Человек пришёл рассказать о своих навыках, опыте, посмотреть на потенциальное место работы, послушать, что предложат по условиям труда и оплаты, понять, подходит ли ему это место или нет, а не какие-то непонятные достижения достигать, и тут такая подача 😂😂😅😅😅😅🤣🤣🤣🤣🤣🤣. Жесть, конечно! Сразу видно и очень слышно, что условия работы и зп там так себе. Условия работы 100% всё для клиента и ничего для сотрудника! Это очень сильно видно и слышно! Судя по ценнику, который там ниже, чем у обычных ИП, не сетевиков, нетрудно догадаться, что сеть ориентирована не на тех, кто ценит чужой труд и понимает, что хорошие качество и сервис стоят денег, а на тех, кто ищет, где бы заплатить поменьше, а получить побольше, как можно больше, логически следует, что зп там в самом лучшем случае так себе, зато требований и условий выше крыши! Красных флагов достаточно! Для меня, например, то, что эта тётя считает достижениями, никакие не достижения, а обычные этапы развития. К слову, и у меня в студии точно также работают мастера маникюра и педикюра. Не в таком количестве, естественно, но всё же. И мастеров я всегда выбирала, выбираю и буду выбирать исключительно самостоятельно! Так вот, мне даже в голову никогда не приходило спрашивать подобную чушь про какие-то там достижения! Видно, что сама она ни дня не работала в бьюти-индустрии именно мастером, что совсем не гуд, и я думаю, что понятно, почему. Вообще не знает абсолютно ничего о работе мастера, а всё туда же! Если бы я пришла на собеседование, а меня бы встретил hr, то я бы развернулась и ушла, а, если бы я услышала такой вопрос про достижения и достигаторства от потенциального работодателя, то диалог на этом был бы закончен, я бы встала и ушла! Тут всё ясно и понятно! В начале своего пути, когда я тоже устраивалась в салоны, ничего подобного на собеседованиях вообще не было, такой лютый бред никто не нёс, акцент делался именно на навыки, техники, умения, опыт, если он есть, смотрели на фото работ, спрашивали о скорости работы, но никак не такую откровенную чушь! И сейчас у адекватных работодателей в сфере красоты всё точно также, собеседования не шаблонные и тупые, потому что это сами бывшие или действующие мастера, как я например, и люди знают не по наслышке о тонкостях и подводных камнях своей работы, и так далее. Данное видео ещё раз доказывает, что у сетевиков делать абсолютно нечего, адекватного собеседования по делу не будет! И, кстати, заработки, условия работы, отношение к мастерам у обычных несетевых ИП гораздо лучше, чем у сетевиков, у которых отношение к мастерам как к рабам, платят копейки, потому что цены смешные, рассчитанные на любителей подешевле и побольше, отношение скотское! Мне лично не довелось работать у сетевиков, так как я ещё на этапе обучения ещё для себя решила, что ни ногой туда, потому что наслышана! А нанимать hr для поиска мастера индустрии красоты - это днище! Hr-ка, которая знать не знает ничего о работе мастера именно с позиции мастера, а не клиента, которая не знает индустрию красоты изнутри, а не снаружи, которая не знает даже, как правильно держать маникюрные ножницы, которая банально не сможет поговорить с мастером на одном языке, не сможет провести адекватное собеседование по делу, не сможет оценить уровень мастерства и качество работ по фото, знать не знает приемлемую скорость работы для того или иного опыта или для той или иной техники и так далее. Соответственно, я представляю, кого такими темпами и с таким подходом выберут в мастера 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️. И очень интересно было бы пообщаться с бывшими сотрудниками этой сети воск & сахар! Уверена, что можно узнать очень много интересного о работе в таком "замечательном" месте под руководством такого "профессионала"!