El despido por bajo rendimiento es improcedente!

[@Jupiter3690]

O te van poniendo sanciones injustificables para acumular algunas y así poder despedirte sin nada

[@eduardogarciaguerrero3133]

Pero... en ese caso, si demandas a la empresa, puedes conseguir que te indemnizen no?

[@gels1980]

@@eduardogarciaguerrero3133 no creas,las empresas se las saben todas.

[@Jorge-lf9br]

Bueno, para eso estás tú para reclamarlas en el juzgado de lo social, pero si acatas y te callas. Una a lo mejor te cuelan, ¿pero todas?.

[@Damepanydimetonto]

Cualquier sanción o apercibimiento, por parte de la empresa, es recurrible ante la autoridad laboral. No hay que dejar pasar ni una.

[@mortareon10301]

​@@eduardogarciaguerrero3133la demanda cuesta más que la indemnización

[@elturokxd8086]

Me parece bien que este canal nos muestre de forma visual y con ejemplos los derechos qué tenemos en el trabajo, la cosa es que por la falta de la intervención del estado, y el individualismo de cada persona, las empresas hacen lo que quieran, pasándose de largo nuestros derechos laborales, talves los ejemplos son surrealista, pero es una buena forma de hacernos enterar nuestros derechos laborales

[@primoderivera3374]

si bueno en suiza no es que ya gran intervención y los ciudadanos pueden hacer todo eso pero mejor no comparar países

[@alejandroz1198]

En la vida real: - A la puta calle - Okay (contratar un abogado cuesta mucho y tengo las de perder)

[@DanArystar_D121_]

Eso es más factible en empresas, en trabajos locales que casi todo es acuerdo vocal no funciona eso

[@nachouwu7671]

la verdad si eres una persona con dinero como un ing y trabajas para una empresa la verdad dudo mucho que no tenga para un abogado

[@likedroidgt9109]

Eso no es así, al final siempre hay un listo que te saca el dinero y cuando lo despides tienes que pagar el tiempo que haya trabajado en la empresa meses días lo que sea.

[@alejandroz1198]

@@likedroidgt9109 Como es lógico no?

[@pauldavidwilsonjackson.sup8726]

Te doy like por lo de abogados primero pagues un abogado o no da igual porque alomejor pagas a un abogado pero es malo y te lo digo por experiencia segundo abre los ojos la justicia es para los ricos es decir políticos,reyes,abogados,fiscales,policías corruptos los metes a todos en un saco y son una 💩 y tercero la ley va muy lenta en España para los pobres claro así que abre los ojos mi ley es la venganza ami un abogado juez etc etc me da igual lo que diga y menos en un país corrupto así que abran los ojos.

[@nobodyshere5994]

Te ponen "no has pasado el periodo de prueba" y si denuncias no te hacen caso. True story

[@-angel-6371]

Pero aún así no hay que quedarse callado, mejor exigirles tus derechos que quedarte callado y agachar la cabeza

[@EstebanLopez-uz4kc]

Pero les muestras el anexo del contrato y ven que ya pasaste el periodo de prueba

[@nomeimporta1327]

Contenido como éste es el que de verdad merece la pena

[@Nickoraper]

Podrías hacer alguno también al contrario, trabajadores ineptos, impuntuales a diario que se van antes del trabajo, que aparecen cuando quieren o comunican bajas de repente el mismo día (Justo después de una fiesta casualidad) que esquivan el trabajo y así podría seguir, no estaría mal ver también la legalidad para un autónomo!

[@electrokeyelectronica1835]

Esos abundan , y son los más conocedores de la ley y derecho laboral

[@aitor9878]

Ps los despides de manera procedente y ya está

[@samuelsesa9584]

pregunta a trabajadores/as de inditext, a ver qué opinan de tu propaganda.

[@Nickoraper]

@@samuelsesa9584 que propaganda? Y conozco a mucha gente en Zaras y massimo y están más que felices y si te refieres a los países subdesarrollados los derechos los ponen los países no las empresas, ve a llorar y a manifestarte en India no en KZbin gracias.

[@jordi6812]

Oleeeeeeee oleeeeeeee oleeeeeeee, podría explicar lo que supone en España tener una pequeña empresa, impuestos, la responsabilidad de ser administrador, avalar, múltiples papeles, dificultades con proveedores que casi siempre son mas grandes y nos presionan por preciós y formas de pago, las formas de pago que hemos de aguantar de hasta 150 dias......

[@tonilacasitos5528]

Y así es como casi todas las empresas de este país se han ido a la mierda y tenemos la mayor deuda de la historia de este país.

[@angeleshernandez4672]

Gracias por todo

[@jesusmanzano5074]

Y por todos estos motivos que comenta, yo, dejé de contratar a gente en mi empresa, despedi q los que quedaban, la cerré, me di de baja como autonomo y actualmente solo hago trabajos en B y solo acepto pagos en metalico.😊

[@jucarnafer]

Eres todo un ejemplo de ciudadano crack.

[@juanmela5651]

No siempre, lo de la OIT Los convenios a veces lo matizan.

[@angeltorres1297]

Por eso, si vas a contratar a alguien, mide bien los plazos de tu contrato como empleador y termina tu trabajo en el plazo acordado con tu trabajador, no hagan contratos largos si son empresas pequeñas o medianas, no es una buena idea para nada.

[@juanpabloqueraltbatarse4737]

Esto no sirve dependiendo del país.

[@primoderivera3374]

efectivamente

[@AnaGuerrero-]

En España creo que ya no son permitidos los contratos cortos o de "temporada". Así que ese consejo no es válido en todos lados 😅

[@fernandobellodiaz]

Las empresa ahora tienen que hacer contratos indefinidos que no quiere decir que seas fijo y eso le favorece en estos momentos mucho mas a las empresas por un gran motivo y a ciertos trabajadores les ha jodido mucho...@@AnaGuerrero-

[@perez-q9162]

En Mercadona cuando te quieren echar empiezan a ponerte faltas por gilipolleces que antes eran irrelevantes para que las firmes para no tener movidas, y como poca gente sabe que a las tres te pueden echar por procedente, pues... Pero vamos, que al final los trabajadores siempre denuncian y siempre pagan...

[@josefranciscogarciarichart8723]

Algún día tendrá más Competencia 😮

[@Jupiter3690]

Eso me.ha contado mucha gente que trabaja en mercadona , muchos , te van amargando la vida y te hacen acoso sicologico para que te vayas

[@lokimartin8533]

pues como en mi empresa les llaman y les echan al momento pagan y fuera .. no se complican.. les da igual el dinero

[@DanieldelosSantos-lk7bw]

Que lindo!!!! Siempre fomentando que el empresario contrate gente con toda esa motivación!!!!😃

[@CesarT.73]

En la empresa que yo trabajo esas cosas no pasan, te pagan y te vas, y si quieres te gastas la pasta en un abogado, y aún que ganes la empresa tiene derecho a recurrir, así que ya puedes esperar a cobrar la indemnización, este tema no es tan sencillo, existen muchos factores para simplificarlo tanto,

[@mateoveloz4974]

Ya explicó en otro video que no se puede hacer eso es ilegal y hay mayores castigos, puesto que despedir a un trabajador por reclamo de sus derechos y pensar que indenmizandolo te libras esta contemplado como delito

[@primoderivera3374]

ya en la primera frase esta bien si te pagaron.

[@primoderivera3374]

@@mateoveloz4974 ese seria en otro caso

[@ConozcoelefectoDelia]

Cuantos días por año? Me repites ese numerin?

[@Dkrtl933]

NO

[@diegogodoy9644]

33

[@rafaruiz5206]

jaja lo he pillao jajaj

[@Joaquin-cu8tu]

¿Por qué te han abierto la cabeza un par de sicarios de Europa del Este, después de haber sido despedido sin derecho a indemnización ni a paro? Porque sigo a Tio Legal...

[@jeanmanjarrez2943]

No sabes cuanto cuesta un sicario verdad?

[@ruaroful]

​@@jeanmanjarrez2943 lo triste es que lo sepas tú no?

[@laplace2282]

​@@jeanmanjarrez2943no mucho.

[@primoderivera3374]

el mas gracioso del pueblo:

[@khiaraakalla9711]

Con respeto, pero si tienes esa mentalidad te vas a dejar comer muchos abusos y violaciones a tus derechos

[@freddycruk]

una regunta como demuestro si aso el año pasado

[@DavidovisTG]

El juicio 3 años despues:

[@jmpr5570]

Si yo hubiese sabido esto hace 2 meses

[@victordavid1652]

En copyfly es muy común estos despidos con acusaciones inventadas y sin darte lugar a defensa alguna, no pidáis nada en copyfly, que se hundan

[@alvaralonso2367]

Cuantos días!!!

[@adrianmiguez6771]

Buena info

[@user-zv5xj9qg4m]

Hola buenas me encontraba de baja medica y al dia siguiente me tenía que incorporarme y al llegar mi jefe me dio una carta de despido en el contrato pone no supero el periodo prueba y llevo poco en la empresa pero ponen cosas por bajo rendimiento no me a dado audiencia y estando de baja me llamaba por movil para saber mi estado ,y que no acataba las ordenes y eso no es cierto y venia que los temas de burocracia tardaba mucho y firme como no conforme debo denunciar?

[@merckado]

como si esas cosas pasaran asi.

[@jcmcoquito2289]

La industria del juicio laboral...enbArgentona es un gran negocio de los abogados

[@albahacafachera361]

me puedes repetir el numerín de días? 😏😏

[@Darwincas]

Porque sigo a Bai Javier

[@pernestomenendez4312]

En España el ddspido es libre ...no se aplica la ley , el empresario esta protejido antes que al trabajador y si acudes a magistratura del trabajo tambien ...estan compinchados .

[@danigonzalez4299]

Falso

[@carlinho2104]

Gente, si os despiden y no estáis de acuerdo y siempre y cuando no haya falta grave, es decir, no hayáis faltado el respeto a vuestro jefe, encargado o compañero, podéis firmar como No conforme en los papeles que os den, si no os dan lo siguiente es ver la vida laboral, es ver si os han dado de baja, si acaso os hubiesen dado de baja sin carta de despido es improcedente y podéis denunciar. Ahora antes que nada se recomienda pedir una conciliación para reclamar cantidades sin tener que ir a un Juicio. Como recomendación os digo que lo primero que debéis hacer es saber quién es vuestro jefe, tener conversaciones laborales con él solamente, si hacéis horas extras el hecho de comunicarlo por WhatsApp también es prueba para ello, como si entráis a una hora indicada y no las pagan o salís a otra hora, siempre especialmente hablando solo de lo laboral. Y no borrar nunca conversación, incluidas algunas reclamaciones y con mucho cuidado de no faltar el respeto porque eso podría tomarse como falta grave.

[@JavixuTS]

Por eso muchaas empresas te contratan por periodo de prueba y hscen lo que quieren comtigo

[@rafaruiz5206]

me hace gracia estos videos que se supone que es para ayudar al trabajador porque siempre es el que lleva la razon y todos trabajan de sol a sol mientas que el patron es el ricachon que no hace nada......hay trabajadores para llevarlos al campo y sacrificarlos!!! y por otro lado,estos videos los ve cualquiera por lo que gracias por ayudar al trabajador pero gracias tambien por alertar a las empresas....

[@franciscocastropol2460]

Cuando dijiste que el tribunal del trabajo en las islas baleares, me pregunté si también es aplicable en otras comunidades o provincias

[@reelp5814]

ojala fuera verdad porque en la vida real al jefe se la pela

[@yomismo6912]

que si que si.que te vas con 21 dias por año...4 duros

[@calafante]

Lo mejor es no contratar a gente inútil.

[@elertoe3357]

Haber si me acuerdo

[@mariocruzadoesteban1]

Y los derechos del empresario?

[@samuelsesa9584]

tiene derecho a pasearse por el corte inglés con su fachaleco.

[@alfapower05]

Jajaja lo de la indemnización si pasa pero lo otro no pasa. Solamente ponen justificación que no tiene sentido.

[@davidpintor2819]

Fomentando la producción, así estamos😢

[@user-hx5ec6df7t]

O tú estás fomentando la impunidad de las empresas, se puede ver de ambas formas

[@pallmallsupportsupremo8915]

Ke cierre el empresario y despida a todos los empleados, se declare insolvente y ke pague otro . Los compañeros tienen que estar muy contentos de que allá luchado por sus derechos 👍🏾👌🏾 10/10

[@primoderivera3374]

no entendí?

[@siliconplay5]

Has confundido producción con explotación, una confusión muy habitual entre empresarios con poca vergüenza y sus palmeros.

[@pallmallsupportsupremo8915]

@@siliconplay5 has confundido ayudar al trabajador con ayudar a las grandes empresas a lograr un monopolio. Cuantas más regulaciones más difícil emprender es difícil conseguir un préstamo de un millón más difícil aún conseguir uno de dos millones. Si no eres hijo de, estas casado con o conoces a, No tienes derecho a emprender o eske debemos emprender con la única finalidad de enriquecer a los demás y renunciar a cualquier ganancia que pudiéramos tener . ¿Te digo la clase de seres que cometen ese error? Prefiero no hacerlo la verdad

[@LuisRodriguez-xk1su]

el que no sigue su propio sueño trabajará toda su vida para realizar el sueño de otros

[@blanchedebereaux6128]

Hazte autónomo y .... disfruta!!!!

[@CARLOSSANCHEZROMERO_YOGIBEER]

depende de la antigüedad de tu contrato, si tu contrato es anterior al 2012 son 45 dias por año trabajado hasta 2012 y a partir de ahi 33 dia creia que eran 20 dias por año trabajado, cuanfo lo han cambiaso?

[@elenanitodelbosque7637]

a no ser que estudies una dual y se quieran desembarzar por meter aun allegado, ahi la justica nada puede hacer

[@hd-ro1dk]

Quiero el cuadro de atrás

[@javierpujantelopez2457]

Ostias nacho te tiene manía el jefe jajajaa. Haces una gran labor. Gracias por tus consejos

[@elm8831]

Porque sigo a byjavier

[@FelipeTorres-rf6lp]

Me hubiera venido muy bien en mi primer trabajo

[@primoderivera3374]

bueno en el primer trabajo casi nadie hace eso

[@migueldagostodistasi2429]

En los EEUU, o Rusia o China, al final son lo mismo, este trabajador no vuelve a trabajar en su vida.

[@Omen.B90]

Me encanta

[@lailamendes4047]

Un empleado es sancionado por un “error”. Este error no volvió a pasar. Puede la empresa usar de esto para despedirlo? Pasados casi dos meses 🤔🤔

[@juanpabloqueraltbatarse4737]

2 meses no es mucho tiempo, y pues dependerá del error.

[@donlimonesioyt9644]

Ósea que tengo una empresa, contrato a alguien x tiempo, pero ya no le necesito en ese puesto, y encima tengo que pagar por despedirle? Al final lo que consiguen es tener puestos ineficientes

[@elrafa7893]

Estás contratando personas que te dan una plusvalía por su trabajo y su tiempo. Si quieres robots cómpratelos y haz lo que quieras con ellos pero para contratar personas tienes que tener respeto y cuidado.

[@alejandroluna958]

Si lo contrataste por x tiempo hay que cumplir con x tiempo, las personas hacen sus planes en torno a eso, y si resulta que al final no lo necesitabas o cambian los planes eso deberías de haberlo previsto o tener un plan para eso xd previamente antes de contratar

[@frapama401]

Si contratas a alguien por un tiempo determinado es un contrato temporal, al acabar el tiempo se acaba el contrato, no hay ningún despido.

[@doublevlogs280]

​@@frapama401 exacto, pero seria diferente si está con contrato indefinido

[@miliuslinius3184]

​@@elrafa7893 si no saben hacer su trabajo en condiciones el empresario no tiene la culpa y esta en su perfecto derecho de proceder a un despido si ese trabajador esta perjudicando a su empresa !

[@sameerbhawnani1771]

Mandan más lo empleados que el empresario ya

[@pauldavidwilsonjackson.sup8726]

En la ley de Baleares puede ser pero en Madrid,Barcelona y Canarias nanai ahi te echan y listo habrá casos como este que acabas de hacer y te doy like porque estoy deacuerdo con usted caballero pero ya sabes que en este país la corrupción esta por encima de todo la justicia es para los ricos......

[@danigonzalez4299]

No

[@JoseA-Divergent]

Se me termina la baja y debo Renunciar o me siento en el curro para que me despidan??? Que harias tu?

[@mercy_nt1602]

otro control c control v del anterior byjavier

[@andresbonilla1672]

Ami No me parece justa la ley El que paga es El Patron y No puede decidir Si quieren despedir a alguien proteger Al trabajador esta Bien Para nosotros Pero es injusto porque El que dexidio darme trabajo y El que me alimenta deveria poder a todo momento decidir Lo contrario Para eso sta El finiquito

[@ataulfomendozazimbrano9890]

Yo no acabo de entender por qué el despido no es como la admisión, ABSOLUTAMENTE LIBRE como en América.

[@Rocco7070]

pero si lo haces en una ciudad no muy grande nadie te va a contratar por miedo a que le hagas algo así

[@Fer_Lleida]

Quieres despedir a alguien si o si? Paga y punto. Ni juicios ni otros males de cabeza. Aqui tienes la puerta y ADIÓS. Saludos.

[@mateoveloz4974]

Ya explicó en otro video que usar la indenmizacion para librarse de las consecuencias de un despido improcedente es ilegal y te puede caer (si eres el empleador) mayores sanciones

[@Fer_Lleida]

@@mateoveloz4974 No hablo de despido improcedente. Si quieres despedir a alguien, págale lo que legalmente le corresponde y adiós. No podrá reclamarte nada. Saludos

[@tizianoraffaele610]

Y por ese motivo cobran poco

[@alfonsoluisledradomartin3032]

Si cometes tres faltas graves o muy graves te pueden despedir perfectamente, ya puedes decir tu misa.

[@joseamaya583]

Llegó un poco tarde el consejo legal jaja

[@alvaronaharro2940]

¿Es igual en los casos de autónomo dependiente?

[@marcosmartinguerra7989]

Cuantos días has dicho por año??? Coooomo?

[@alvaro3126]

Ya esta bien la broma que dais mucha pena los que escribís eso to el rato

[@pedrogonzalez3764]

​@@alvaro3126totalmente deacuerdo contigo estoy harto, ya lo he escuchado 33 veces el día de hoy

[@Amorvincetomnia19]

Guardia, sáquenme a este atrevido de aqui 😅

[@pandamilkshake]

Eso parece bien pero luego te contratan, a los 2 meses te echan por "no superar el periodo de prueba" y se lavan las manos.

[@GaloPapah]

Anda a invocar un artículo de la OIT en un despido, eso lo mencionas recién cuando llevas año y medio de juicio (?)

[@piro105]

Y exactamente para qué vale la audiencia entre trabajador y empresario? Porque no se van a poner de acuerdo en el rendimiento, ya te lo digo yo. Me flipa la cantidad de herramientas que tiene el trabajador, pero es preocupante lo indefensos que están los pequeños empresarios ante las posibles estafas de los trabajadores. No todos los empresarios son Florentino Pérez o Amancio Ortega. Muchos llegan los primeros y se van los últimos para ganar menos que sus propios trabajadores y no tienen herramientas cuando un impresentable intenta aprovecharse de sus derechos sin responder a ninguna de sus obligaciones

[@tonyesanchez820]

Y si es por ett también?

[@damienskywalker3398]

Para saber esto hace un año como lo hago??

[@chicomds5636]

Jaja ni la URRS se animo a tanto.

[@gtrebla]

33 días por año es una miseria, no? pregunto solo.

[@garciapatricio6041]

Osea q le pagamos por tener un bajo rendimiento muy bien

[@TheSimonMomo]

Y así china se lleva todos los trabajos y riqueza

[@jkendo9001]

Esta bien la parte que defiende al trabajador pero 33 días por año es una maldita miseria para una persona que pierde su trabajo y más si esa persona es mayor o no tiene apenas experiencia.

[@leandr0elnano]

La vida ds muchas vueltas un dia estas en la cima y el otro en el hoyo los mercados caen las ventas no son buenas los recortes de personal son la norma en estas situaciones por esos uno debe ser precavido y siempre tener un plan B o unos ahorros por precaucion.

[@donlimonesioyt9644]

Es decir que si contrato a alguien y ya no le necesito tengo que seguir pagándole hasta que se jubile?

[@jkendo9001]

@@donlimonesioyt9644 en ningún momento he dicho eso, he comentado que la retribución que se percibe ahora con los despidos es muy pequeña y más ahora que sale casi gratis despedir a alguien con cualquier tipo de contrato. Por favor leer bien.

[@jkendo9001]

@@leandr0elnano pero muchas familias sus trabajos no dan para hacer un plan b, me parece precioso el mundo de piruleta pero la realidad es que esta sociedad es una pirámide. La base sostiene al resto y lo curioso es que es la que más sufre.

[@leandr0elnano]

@@jkendo9001 si se puede yo soy una prueba de ellos vivo en un país de mierda y ya tengo mi pequeño negocio después de trabajar para una empresa por 9 años y me despidieron sin ningún motivo.... Y tú creés que me quedé sentado sin hacer nada llorando por qué me despidieron??? Claro que no!!! Todo en esta vida tiene solución menos la muerte.

[@masuelpatata1113]

Como 33

[@marioporterogarcia2596]

Esto funciona en periodo de prueba??

[@primoderivera3374]

no, despido procedente

[@superandujitar]

A no ser que se establezca el despido gratuito como piden Pp y V🤮X

[@pol_sanper]

33? este tiolegal, sabe cosas...

[@andryos5145]

Si eres jefe o dueño de una empresa o pyme y no tienes asesoramiento....

[@Darukumaru]

Por eso existe los sindicatos, que ayudan con las leyes del trabajador.

[@imanolguerragarcia2175]

Ahora son creo que 20 días laborables al año no 33

[@miliuslinius3184]

Es decir que si tengo unos repartidores de transporte y el cliente alega perjuicio por culpa de esta y que sus pedidos no llegan o los roban me tengo que quedar con un trabajador incompetente ? Es neta ? Ahora entiendo por que el sistema funciona de la fregada ..!

[@AnaGuerrero-]

Eso no sería despido improcedente, además tendrías pruebas (en este caso los testimonios de tus clientes) de que algo no va bien con ese trabajador. Motivo suficiente de despido.

[@zamirmcqueen]

Por eso es que los extranjeros se los están pasando por encima.

[@Experimentandoyaprendiendo]

poco se paga x un despido improcedente...

[@iac653]

CÓMO 33??!!

[@NCR_22]

España, el país donde no puedes hacer lo que quieras con tu empresa

[@rickelmimartinezselmo3349]

Con la empresa si, con los empleados no

[@NCR_22]

@@rickelmimartinezselmo3349 porque no?

[@NCR_22]

@@rickelmimartinezselmo3349 osea, te obligan a tener un mínimo de personas según el género y encima no puedes despedirlas a placer, ideal para tener una empresa en el país. Luego dicen que porque se van las empresas de España...

[@diegoquirostorres2635]

​@@NCR_22y por que deberias poder despedir gente a placer? Estas leyendo la burrada que dices? Si tu contratas a alguien en un periodo indefinido, te has comprometido a tener este empleado y ahora porque a ti te salga de los huevos vas a echar a esa persona? Los empleados son seres humanos, tienen hipotecas, familias, es normla que si el despido es por algo que no es culpa del empleado te obliguen a pagar, otra cosa seria que el empleado si que hiciera mal y abusara de la confianza.

[@yeinstamayo1048]

Me van a despedir por no querer ir a más de 1 hora y media de mi vivienda, puedo hacer algún tipo de alegacion?

[@JoseA-Divergent]

Que has hecho o ha pasado? Nadie responde.....

[@ezequielangelucci1263]

​@@JoseA-DivergentSupongo que lo mudaron de sede de trabajo y la nueva le queda muy lejos

[@rafaruiz5206]

@@ezequielangelucci1263 si es asi segun el tipo de trabajo imagino que tiene que darle un plus o ayuda,yo cuando estaba en una empresa de contrata e iba a trabajar a otra empresa,ese era mi contrato,en el momento en el que tenia que ir a otro sitio ,me pagaban el combustible,y cuando me cambiaron de sitio,me tenian que pagar el combustible todos los dias porque mi contrato era en otro lado.

[@AnaGuerrero-]

​@@rafaruiz5206Depende de lo que tengas firmado supongo, hay empresas que hacen ese cambio de sede para tener una excusa para despedir, ya que o aceptas o te vas, por ley es así 🤷🏻‍♀️

[@kirkman80]

Y 2 anos o 3 sale el juicio pero mientras estas despedido

[@user-bd4oc4xz8w]

Porque te echaron del trabajo? -Porque sigo a BaiJavier

[@alfonsorosgalvez6045]

La has liado jefe jeje

[@chonswii9977]

Aplica igual para Colombia? Me pasó literal igualito

[@elima7423]

Pero te pueden poner cualquier excusa y al final acaban ganando, no es tan simple.

[@sergiopm.474]

Solución. Contratos de 3 meses,

[@miliuslinius3184]

Neta pero si te pueden despedir por incimpetencia y si estas en periodo de prueba y no la pasas

[@primoderivera3374]

eso es otro tema y si es procedente ese despido.

[@elisabethvaladesespada6796]

Como me gustaría ver a todos estos asalariados con la ley en la mano haciéndose autónomos 😂😂 íbamos a ver qué tal les iba

[@envidia7pk262]

Al final procedente o improcedente ...te paga lo tuyo y listo ...decicion de empresa y a la puta calle

[@jesusj9180]

Como 33?

[@iisma21]

en la vida real: -estas despedido -vale

[@diablitogamer666]

Me repites ese numerín?

[@CesarAugusto-dh7ze]

Internacional ??