Teknik Interview HRD ! (Behavioral Event Interview)

#Interview #BEI #HRD
Pernah kepikiran ga, kenapa sih HRD nanyanya detail banget ? Ada apa dibalik pertanyaan itu semua ?
Tonton video ini sampe habis ya buat tau jawabannya ! 😊
Jangan lupa untuk :
1.Like
2.Comment
3.Share
4.Subscribe
5.Tekan loncengnya !
Semoga kalian enjoy ya ! Salam kenal !
Direkam menggunakan Canon EOS M3

[@ayunabilaputri6233]

Resume isi videonya 🙏 Teknik bei : menggambarkan seseorang dg pengalaman masa lalu mereka. Yang ditanya adalah pekerjaanya bukan kepribadianya. Teknik ini bisa melihat nilai seseorang yg akan disesuaikam dg budaya kerja perusahaan. Lebih penting lg ini bisa mengetahui pengetahuan si pelamar, pendidikan sesuai atau tidak dg posisi, dan attitude pelamar. Hrd melakukan rapport building di awal sebagai pendekatan agar chemistry bagus. Dibuka dg salam, ngalor ngidul, ngenalin yg ada, dan mempersilahkan pelamar perkenalan diri Contoh pertanyaan teknik bei : Minat/pekerjaan 1. Ceritakan hal senang di posisi sebelumnya Pertanyaan jebakan 2. Pernah gak merasa bosan melakukan suatu tugas, coba ceritain dong Problem solving 3. Pernah gak masalah paling diingat / paling besar selama bekerja. Bagaimana mengatasinya? Dan hasilnya gimana setelah itu? Planning organization 4. Bagaimana event tersebut berjalan, tanggung jawab anda bagaimana dan bagaimana acara tsb menurut anda sukses ? Menempatkan diri 5. Bagaimana cara anda untui menyampaikan pendapat anda dalam sebuah tim ? Customer orientation 6. Kalo pelanggan marah saat jd customer service kemarin cara menghadapinya/meredekanya gimana ? Teamwork 7. Bagaimana cara anda mengatasi konflik dalam tim? 8. Bagaimana cara anda berkordinasi dg tim anda ? Leadership 9. Bagaimana cara anda mengatasi bawahan anda yg tidak setuju dg anda? 10. Apa solusi yg anda tawarkan ? 11. Bagakmana cara anda menetapkan solusinya?

[@moch.nurrifai7903]

Makasih kak infonya

[@miegelas8781]

sangat bermanfaat terimakasih

[@annasnrh]

Terima kasih banyak Mbak 🙏🏼

[@rizkyseptian692]

Termikasih rangkuman nya mba 🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@amandaprasanti]

Terimakasih rangkumannya kak, sangat bermanfaat

[@adisetiawan9305]

Like coment ini siapa yang nonton video ini lagi nganggur sambil berharap bisa dapert kerja 😄

[@nurindanur7809]

Amin y allah

[@israandhikaaldiyan1112]

Aaminn

[@akunhapy2541]

Udah kerja gk bang

[@auliarachmawati4209]

Aku mau sharing aja kebetulan aku hr student dan baru banget semester kmren pnya projek BEI melalui Compentency memakai method STAR. Bener bgt yg ka eza jelasin BEI ini ga sembarangan nnya tp hasilnya bener2 akurat apa yg terjadi di masa lampau bisa di predict buat masa depan. Dan itu sangat membantu hr untuk melihat the right person for right position☺️

[@Laila-r2m]

Thankyou atas videonya bang. Membantu sekali bagi kami para pencari kerja - fresh graduate 💃

[@EzaHazami]

Semangat!

[@dwifitrilestari9942]

Pernah tau teknik ini pas ada workshop dr HRD nya Telkomsel di kampus. Kata beliau, teknik ini sangat membuka peluang bagi para freshgraduate yg dulunya ga punya pengalaman non academic yg lebih. Ga pernah kompetisi. Pokoknya pengalaman diluar perkuliahannya nol deh. Krn dengan teknik ini, seseorang bisa diketahui dan digali potensinya meski ga punya pengalaman yg spesifik. Seketika feel blessed, krn aku punya saudara yg memang pasif bgt di perkuliahan (tapi dia punya alasan, keluarga), setidaknya dia punya kesempatan (ga cuman mereka oara aktivis aja)

[@riffabestari3459]

Alhamdulilah makasih pak ilmunya.. Skrg aku diterima kerja di perusahaan distributor pak sudah satu bulan yg lalu.. Sekali lagi terimakasih ya pak ilmunya:)

[@tuingtuing5438]

dulu waktu aku ngelamar krj, dri rmah udh nyiapin diri buat interview ehh sampe PT nggak di interview cuma tes kesehatan doang trus besoknya langsung disuruh krj😂 dan sampe skarang masih bkerja disitu udh mau 3thn😅😅😂😂😂 tanpa orang dalem loh ya, ngelamar pun sendirian

[@eriskapermatasari7742]

Berapa lama waktu panggilan dari tes itu?

[@naanjani3754]

Kerja di perususahaan apa ka?

[@ocharym9157]

Posisi apa kak

[@sekarmayat4250]

Ii

[@muhammadibnurenjun705]

So lucky. Untungnya Anda juga setia ya

[@gintaufikhidayat]

Jadi ceritanya kemarin gw ngelamar di spv. Hrd, di interview sama anak boss mantan HRD, alhasil interview terkesan perang trik antara hrd vs hrd haha dan gua diterima

[@serenatajiwa7447]

Sering diwawancara pake metode ini biasa untuk perusahaan gede, kebetulan lulusan psikologi jadi tau pas si hrd make metode ini nggak. Isinya pertanyaan jebakan dan refleksi personality kita sendiri Ciri - ciri dan Tips : Hrd biasa sksd bikin suasana santai, fun dan luwes disini jangan terlena tetap jaga attitude dan jangan terbawa suasana Biasa langsung memotong jawaban seoalah olah hrd tertarik. disini kesempatann buat jawab pertanyaan secara detail. Jawab sejujur jujurnya karena kalo kamu bohong bakal ketahuan. siapin script dan latihan supaya lancar jelasin pengalaman secara detail. Usahakan jawaban mengarah/ merefleksikan perusahaan jabatan yang kamu lamar tunjukin kamu menyukai dan sangat tertarik dgn lamaran kamu.

[@ilhamsyafin2104]

Maaf baru komen padahal udah setahun Pernah ditanya sama HRnya: 1. Apa achievement terbesar kamu sampai sekarang? 2. Apa hal yang dulu tidak kamu percaya tapi sekarang percaya? Jujur bingung mau jawab apa

[@anggitambarwati152]

Beberapa hari yg lalu di interview sama persis kaya gini, ternyata pake teknik bei toh, pantes detail banget nanyain ttg pekerjaan yg dulu, cara nyikapinnya gmn, solusinya gmn, dll :') doain ya bang semoga lolos

[@FlyFishingIndonesia]

Gimana udah diterima kah?

[@anggitambarwati152]

@@FlyFishingIndonesia alhamdulillah diterima, jd hrd😊

[@m.khoirurroziqin5559]

Pengalaman menjadi hrd yg sebelumnya blm pernah interview ke kandidat dengan teknik bei?

[@idafadhila2803]

Belum lulus kuliah bang, tapi wajib bgt mulai skrg aku hrs banyakin liat channel abang, supaya lebih siap aja ngadepin dunia kerja. Apalagi interview itu hal yang wajib dan penting bgt dikuasain. Terimakasih bang udah nyiptain video yang amat sangat bermanfaat ❤️🥰

[@hendriantono7781]

Emg hrd tuh pinter banget bikin suasana interviewnya menyenangkan. Gw jg rasanya nyaman gitu pas interview

[@saddamsago6842]

Bang @eza hazami lusa sya mau interview untuk posisi SPV. gmna bang kalau HRD nanya sebutkan 3 kelebihan dan kekurangan kamu. Kalau konsep sya : Kelebihan 1. Leadership : berdasarkan pengalaman organisasi selama kuliah pernah menjadi ketua, dan dalam berkegiatan sering mndjadi ketua panitia. 2. Negosiasi : namanya kegiatan2 organisasi pasti sering dihadapkan negosiasi 3. Mudah bergaul 4. Analisis baik : Sesuai hobi suka main catur bahkan pernah juara walaupun skelas kampus sih😁 KEKURANGAN 1. Kurang bahasa Inggrisnya 2. Terburu2 dalam bekerja: krana ingin pekerjaan itu cepat terselesaikan 3. Cepat marah : ketika ada anggota atau teman mengerjakan sesuatu lambat atau tidak sesuai ekspektasi saya akan marah. Mohon koreksi dan bimbingan nya bang.???

[@achmadmaulana1620]

Sorry mas mau menambahkan saran mungkin untuk point kekurangan bisa di berikan juga upaya mas untuk meminimalisir kekurangan nya, misalkan cepat marah (terkait situasi ini saya sudah membaca beberapa artikel dan video tutorial yg menjelaskan bagaimana cara agar tetap tenang dan kontrol diri dalam kondisi amarah dan tidak meledak2) begitu pak, semoga membantu 🙏

[@rizkychand5662]

Kak Mohon infonya, ipk saya 2.96 sedangkan ada loker yg memiliki batas min ipk 3.00. Apa ada pertimbangan dengan ipk saya yang kurang sedikit ini jika saya tetap ingin melamar. Terima kasih

[@muftialirahman3829]

Udah kejawab kah? Saya pernah nanya bang eja di twitter. Katanya kalau punya pengalaman, ga masalah. Bisa dilirik sama HR. Kalau freshgrad semasa kuliah aktif organisasi ga. Yg pngalaman bakal dipertimbangin

[@apriansyahgundiwa5583]

Mas makasih bngt sumpah video nya ngebantu banget saya Alhamdulillah lolos interview magang bakti BCA gara² liat video mas. Makasih sekali lagi ilmunya berharga banget

[@EzaHazami]

Halo broh, senang bisa membantu

[@serbaserbi257]

Tentang apa aja kok interview nya

[@pilu8083]

Hi Bang Eza..terimakasih video2 nya. Bang Eza,request interview yang menggunakan bahasa inggris dong.. Thank you

[@EzaHazami]

Wah iya betul

[@aimjaim7421]

Setuju dunk... REQUEST jg dunk

[@ventydwii7209]

Selamat siang kak eza. Jadi september besok saya akan wisudah, dan alhamdulillah saya sbg salah satu mahasiswa berprestasi. Saya juga aktif di organisasi kampus dan juga organisasi di desa, bahkan saya jd BPH di bbrpa organisasi. Dan sy sering ikut kepanitiaan di event2 besar. Tentunya saya masuk kepanitiaan trsebut krn skill yg saya punya. Pernah suatu ketika sya ikut oprec suatu event, nah ketika tes wawancara, si interviewr ini menanyakan pertanyaan yg menurut saya sulit dan saya mencoba menjawab sepaham saya, akan tetapi si interviewr ini selalu nge 'skak' saya dan setiap kali saya menjawab dia pasti slalu memotong jawaban dan menimpa dg pertanyaan2 yg menjatuhkan. Sejak saat itu, saya sdikit trauma dg yg namanya Wawancara. Nah, takutnya trauma ini akan berpengaruh pada saat nanti saya dipanggil utk wawancara kerja. Mohon tips atau sarannya kak ezaa, biar PD dengan skill yg dimiliki saat di wawancara kerja?

[@EzaHazami]

Contoh pertanyannya gimana ? Coba drop disini

[@3dhdofficial577]

Bang gua pernah di tanya sama HRD saat interview "BERI KAMI ALASAN KENAPA KAMI HARUS MENERIMA ANDA" ? Itu gimana jawabnya Bang , tolong beri saran atas pertanyaan itu .

[@chairilsaputratukuboya3297]

Upp

[@luthfior]

up

[@unanguhaendar5799]

Up

[@adityasaputra710]

up gan,, Level terakhir ini udh pertanyaan nya ..

[@candrasandra2651]

Haduhhh gk ada jawaban dari bang eza😂😂😂

[@yulisetiyaningsih701]

Hari ini aku mau interview untuk posisi Recruitment and Asessment. Semoga lancar dan lolos. Aamiin

[@ahmadfarid7660]

Ada masukan lg ni dari Ka Eza, makasih bang....btw besok interview, doain ya 🙏

[@EzaHazami]

Bismillah bisa brad

[@ahmadfarid7660]

@@EzaHazami makasih bang🙏

[@rizkafitriya9384]

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh kak Eza, Tgl 15 aku habis kontrak, terus ngeposin 2 hari lalu Alhamdulillah langsung suruh tes, udah kreaplin dan interview dengan lancar karena liat vlog kak Eza. Tapi kok yang lain lama banget ya interview nya, dan dikasih pertanyaan jebakan ke si kandidat. Karena pas perkenalan cuma ngasih tau secara singkat. Alhasil pas aku maju, aku jelasin langsung cara perkenalan kerja kaya yang kak Eza ajarin. Jadi cuma dikasih 2 pertanyaan aja sama HRD nya dan aku jawab dengan lancar. Apa itu karena HRD nya gak tertarik cuma ditanya sedikit ? Atau gimana ya kak.?

[@EzaHazami]

Udah, hindari asumsi dan tunggu aja hasilnya

[@rizkafitriya9384]

@@EzaHazami iya kak, siap, Terima kasih atas vlog vlog yang bermanfaat kak 😇

[@bayubrms1258]

@@rizkafitriya9384 share pnglman kak..aku pnglman kerja d QC di perusahaan alkohol..jrusan kimia..trs ada loker di geprek bensu di jember.. itu wktu mau grand opening outletnya... sprti yg kakak bilng, yg lain intrviewnya lama..pas giliran aku bentar doang..prtma prkenalan diri, trs lgsung d tnyk pnglman.. udah gitu doang udah..😴 pdhl udah bnyk amunisi buat jawab prtnyaan hrd.. eh trnyt d sruh nunggu info slnjutnya..wkwk.. dan kbtulan saya bantuin ortu usaha d warung makan gitu..dan juga bisa masak..kan spa tau ada hbungnnya sm geprek bensu... tapi cuma d tnyk bentar sm hrd😂

[@rizkafitriya9384]

Bedoa aja hasil nya yang terbaik 😇

[@bayubrms1258]

@@rizkafitriya9384 itu udah bbrp bulan yg lalu kak, dan alhamdulillah sekrg udah kerja..mskipun ga d geprek bensu😂

[@adipratama7112]

Canel ini mengurangi pengangguran di indonesia, Mantap pak semoga sukses selalu.

[@arifagusti6159]

Bang eja mau tanya ni, apakah saat Interview HRD, ekspresi wajah termasuk sebuah penilaian ? Seperti saya yg tipe muka susah senyum saat bicara, apa iya harus memaksa senyum terus saat bicara, biar tampak ramah ?

[@raiihasetyaaji8888]

Share infonya dong, untuk yang nonton dan jawaban versi hrd (bang Eza) Dari interview, berapa lama akan di panggil kerja? Kalau gagal apakah ada pemberitahuan? Terimakasih

[@lukmanhakim6]

Tergantung dari perusahaan nya akan mengumumkan secara terbuka sprti di web nya/akun sosmednya, biasanya kalo lolos diberitahu kalo gagal biasanya tidak ada kabar tp unt lbih jelas nya bisa di hubungin langsung tu pihak hrd nya, klo ga ada kabar ya berarti harus sabar dan ikhlas, usaha lebih keras lg dan doa lebih keras lg

[@abiano9215]

Halah... Paling yg keterima orang dalem bang 🤣 sumpah gue ngakak 🤣 bhahahaha.....🤣🤣🤣

[@Marcorfl]

Selama gw interview, semua pertanyaannya sama. Tapi pas interview yg hari ini beda banget. 1. Ketika giliran gw yg di interview, itu yg masuk ruangan ada 4 org. 1 gw, 1 orgnya Hrd, 2 orgnya lagi gw gak tau jabatannya apa, tapi kayaknya org yg bertanggung jawab di perusahaan itu. Selama gw interview, biasanya cuma 4 mata doang, yaitu gw dengan 1 org Hrd. Tapi kenapa kali ini ada banyak. Memang sih ujungnya dia langsung terus terang ngasih jawaban "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohin maaf ya" (gw tau dia nolak, tapi gw suka dia langsung ngasih jawaban, daripada yg lain tukang PHP) 2. Dialog : Hrd : " Kamu di rumah ada ikut organisasi gak? Misalnya karang taruna. Gw : "Tidak ada bu" Hrd : ikut pengajian gak? Gw : "di rumah saya adanya lengajian khusus ibu ibu, jadi saya tidak ikut" (Ok ini pertanyaan yg sering gw dapet saat interview) Org yg gw gak tau jabatannya apa (yg Cowok) : " Terus kamu dapat siraman rohani darimana?" Gw : "Paling saat sholat jumat" Dia lagi : "Dari youtube gak ada?" Gw : "klo dari youtube ada" trus gw sebutin tuh penceramahnya siapa aja. Nah tapi si cowok ini nanyain mulu masalah rohani. Gw sempet mikir, apa gw disangka bukan org baik baik disana? 3. Hrd : "Masih muda loh" dia ngomong ke perempuan yg ada disampingnya yg sedang mengecek data gw. Tapi dia ngomong begitu saat dia nunjukin data gw. Gw berpikir, apakah hasil test gw buruk? 4. Cewek yg disamping Hrd tadi : "Data kamu saya simpan ya, nanti klo ada divisi yg cocok untuk kamu, saya kabarin. Mohon maaf ya" Apa gw di banned kali ya? Nah itulah apa yg gw pikirkan saat mereka melontarkan pertanyaan-pertanyaaan tersebut. Klo bisa tolong dijawab dong pak, apakah hal ini wajar saat penolakan? Sampai sampai ada 3 org yg bertemu dengan saya. Dan apakah pertanyaan yg mereka lontarkan itu juga wajar? Klo tidak wajar boleh gak kasih tau saya alasan mengapa mereka menanyakan hal tersebut agar gw bisa lebih baik lagi kedepannya.Tysm

[@amalinanrfldzh4835]

Btw ngelamar posisi apa kak sampe ditanya gitu

[@rahmatsonadi5684]

Bang mau nanya Tolong respon yak, kenapa yah saya susah banget dapet kerja?, padahal saya udah usaha, mulai dari belajar, udah sholat pagi siang malem udah ngelamar sana sini masih blm juga dapet kerja sedangkan temen saya yg emang ngga pernah belajar yg ngga sholat yg emng ngga ada usaha gampang banget dapet kerja, tolong kasih saran bang ke saya plis respon bang 🙏

[@EzaHazami]

Semua ada porsi dan rejekinya bor

[@alyssa6043]

Mungkin kamu ga ditakdirkan jadi karyawan (bawahan) bisa aja Allah kasih planning yg baik buat km, kayak tbtb kamu bangun bisnis/dagang dan sukses trus kamu bisa memperkerjakan orang. Be positive dude! :)

[@arifsetiyadi7575]

Bang eza kalo Interview User Lanjutan itu tujuannya apa bang ? Udah interview user kemudian interview HRD juga udah trus dpet panggilan suruh interview User lanjutan itu knpa ya bang ... ?? Makasihh

[@tiaraarfianti3567]

Alhamdulillah setelah usaha, doa, dan nonton video bang eza beberapa kali tentang interview2, gue keterima kerja di toyota, dan skrg udah berjalan 3 minggu😁

[@yenisyarif1287]

kalau boleh tau toyota diposisi apa ya mba? hehe

[@tiaraarfianti3567]

@@yenisyarif1287 akunting mbak

[@afifbastomi9998]

toyota yang dimana ka ?

[@Kzn904]

Thanks bro, ilmu tips wawancara lu akhirnya gw bisa keterima di pt. Yang gw mau trimakasih bang ezha salam subscriber baru lu bang🤗

[@EzaHazami]

Sama2 brad!

[@jerrysetiawan654]

Kak, yg kurang cuma 1 aja. Coba di bikin video interview yg kek real time ibarat kata, yg situasinya agak tegang, or kek pelamar sama hrd mulai keliatan ga nyaman or lainnya yg ga terlihat baik2 aja. Coz ane pernah nemu hrd yg killer hehehehe, kl ga jago2 kontrol emosion berujung ga enak situasinya. Btw trims ane jadi tau beberapa hal yg salah saat interview.

[@dailyusnatunnda]

bang bikin konten tentang seleksibmanagement trainee (MT) dong

[@dewiindahsari9078]

serius tanya. kak, kmrn sy baru aja intrview untuk posisi admin pemberkasan KPR. baru kali ini sy kecewa krn blm prnh sblmnya intrvw model bgini.umumnya di awal intrvw qt memperkenalkan diri,trmsk pengalaman kerja qt. nah kmrn itu aneh kak, mnrtku trllu to the point bgt. prtma dia tanya,sdh pengalaman blm dibidang ini?/blm/lalu apa yg mendasari anda untuk melamar dsni pdhl blm pengalaman?oke klo bgtu lgsg ke pembahasan saja.km tau gk persyaratan KPR?plafon KPR itu apa? yg menyebabkan naik turunnya plafon KPR ?BI cheking itu sperti apa? daaaan msh bnyk lg. dari semua pertanyaan itu sy jwb semampu sy wlpn dr situ sdh tdk nyaman krn trllu memojokkan. pengalaman sy admin 3th, OK lah klo mgkn sy tdk masuk kualifikasi tp gak segitunya jg intrvw nya. bahkan yg lbh parah stlh sy jwb smua pertanyaan dia ,dia lgsg oke klo bgtu trimakasih(smbil berjabat tangan) logikanya klo yg blm pengalaman gak blh nglmar,trs knp sy dipanggil y? interview kok tanya jwb, udh ky lg sidang skripsi aja.

[@usoda6974]

Kalau asumsi gua ada dua; - dia emang pengen tes kalau kandidat emang seenggaknya tau gak soal wawasan dasar industri yg bersangkutan - dia secara ga lgsg 'kasih tau' lewat sikap asertifnya kalau tensi kerja di perusahaan itu emang tinggi (u know lah KPR rata2 kayak gimana).

[@dewiindahsari9078]

@@usoda6974 iya, tp mgkn krn ini prtma kali pengalaman gw intrvw model gini jd kaget kali ya. justru gw ngrasa bukan abis intrvw kerj, tp ky abis interview mau pengajuan KPR 😂😂😂

[@shovyirdamayanti2509]

Pengalaman saya.. Hrdnya tanya sama saya katanya.. " sejak kapan anda berjerawat? Sedih dong akunya heheh.. Emangnya hrd boleh gk sih nanya kaya gitu

[@natashasadewa934]

Wah sumpah digituin? Bikin aku ga pede :( trs gmn mbak? Keterima ga?

[@shovyirdamayanti2509]

@@natashasadewa934 ya enggk lah mbak.. Trus aku juga kaya diremehin sih sama hrd nya.. Pertama karna jerawat aku.. Trus yng kedua masalah sim.. Please deh kalo gk niat nerima mending gk usah ngeremehin orang😅

[@natashasadewa934]

@@shovyirdamayanti2509 ya bener :") trs skrg udh dpt pekerjaan lebih baik mbak?

[@shovyirdamayanti2509]

@@natashasadewa934 alhamdulillah mbah dengan jiwa kesabaran .. Udah dapet mbak.. Lulus 2018 dapat kerjaan agustus tahun 2019.. Alhamdulillah belajar dari penolakan dari hrd. Waktu ditanya sejak kapan berjerawat itu tu kaya pertanyaan oh yang dicari model ya.. 😂

[@natashasadewa934]

@@shovyirdamayanti2509 Alhamdulillah mbak :") seneng dengernya. Aku jg lg berproses nyari kerja 😂 semoga kita sukses selalu

[@FauziFayyad]

Lu udah oflen tapi video lu masih bermanfaat sampai sekarang. Comeback dong bangg

[@EzaHazami]

Terharu 🥲

[@FauziFayyad]

@@EzaHazami semangaat ngonten lagi ya bangg 😊

[@FauziFayyad]

Jejak digital yang baik lo ini bang hehe

[@aldirenaldimajids.kom.1172]

1 ) Om Eza kalau psikotest yang di nilai itu kita harus selesai semua jawaban nya tapi salah semua atau benar tapi jawabannya sedikit dan skor nya kalah sama peserta ( saingan ) pas psikotest? ? 2 ) Om Eza sama Interview yang di nilai itu apa? ? # "Ini interview nya user dan HRD" Jujur kata-katanya kurang keren atau jujur kata-katanya keren? ? Btw interview itu HRD dulu lalu user ya? ? Terus manager kadang-kadang juga interview juga ya? ?

[@kina0321]

Jujur, aku ga paham sama pertanyaan pertamamu yg nomer 2 wkwkwk. Aku bantu jawab pertanyaan terakhirmu aja. Biasanya interview itu HRD dulu, baru kalo lolos trus interview user. User itu biasanya hiring manager yg bakalan jadi atasanmu langsung gitu.

[@sarahayudianaura7539]

Jawaban no 1. Psikotes IQ harus cari jawaban yg tepat. Psikotes sikap kerja ga ada benar dan salah, jadi lo harus jawab sejujurnya 2. Ada penilaiannya. Tp susah kalo jelasin disini. Interview kadang berdua. HR dan atasan langsung.

[@christianaditya5957]

Perkenalkan saya Christian Aditya. Saya ingin tanya: saya pernah punya pengalaman menjalankan proses rekrutmen dari sebuah perusahaan yang mana saya sudah jalankan psikotest initial, lalu lanjut ke interview HRD, lalu lanjut ke interview user, namun di waktu itu saya diarahkan lagi untuk psikotest & interview dengan psikolog (pihak ketiga). Pertanyaan saya adalah: apa bedanya interview & psikotest dengan psikolog dengan interview & psikotest dengan HRD perusahaan? Mohon penjelasan dari Pak Eza.

[@salmaazizah4676]

Pernah waktu itu ngelamar buat kerjaan di lapangan (kebun sawit), HRD nya nanyain kesanggupan dll tentang kerja di lapangan dan bahas gender juga, jadi bingung...

[@henryas3591]

Bang gw pernah ditanya kaya gini " kamu kalau kerja Disni mau sampe berapa lama?" Itu maksudnya apa ya sedangkan diawal dia udah jelasin kalau disana kontrak 1 th

[@v_melisaa]

2020 saya nonton belajar di chanel ini dan lulus interview, sekarang balik lagi karena mau ikut interview lgi.. teq sebelumnya bang, bikin vidio lagi lah

[@nurulifayani1376]

Gue gapernah skip iklan bang biar chanel bang eza tambah sukses. Btw mungkin boleh ditambah subtitles misal lg pengen dengerin sambil ngerjain hal lain

[@ulfaannisajulystyowati2553]

Kalo semua hrd kaya bang eza mah enak bener2 di gali potensi kandidatnya jadi ngga sia2 ijazah dan nilai kita, tapi apalah daya 80% rekruter diluaran sana lebih banyak menerima kandidat bawaan orang dalem ijazah sama tapi nilai pas pasan bahkan kurang bakal kalah sama bawaan ordal.. cuma berharap semua hrd punya mental dan pikiran kaya bang eza,-

[@bahtiarnugroho9217]

Kita orang biasa cuma bisa ikut sistem, pun para hrd. Mereka hanya menjalankan kepentingan dari pemilik perusahaan

[@adindaaulia9511]

Pernah diinterview bahasa inggris sama manager perusahaan. Karna skill talkinenglish seadanya jadi nyampur deh "this is really berpengaruh for ....". Untung diterima 😌

[@andret8840]

dari tahap tes tulis LOLOs, tahap 2 Tes Krapelin Lolos, interview dengan HRD Lolos. Interview Dengan User Belum rezeki. karena belum cocok. bagaimana trik interview dengan User. kasih saran dong Bang eza. thx

[@intanpujilestari5188]

Alasan bekerja di perusahaan ini? Me : modal nikah. 😂

[@fadillaarfareyza4744]

bang Eza, saya mau tanya dong. efektifkah ketika mencari kerja menggunakan portal cari kerja, seperti linked, kalibrr, jobs.id, dll..?.terutama bagi saya yang lulusan dari kampus yang tidak begitu terkenal.....thanks bang

[@angelrumbiak355]

Efektif kok kak. Sya aja banyak dpt panggilan. Walaupun kamps sya gk terkenal krn kampus sya di situbondo. Bnyk yg gk tau situbondo juga kan. Tp allhamdulilah skrg sdh masuk perusahaan yg besar kok

[@angelrumbiak355]

Tergantung kita ny sndri aja sih

[@fadillaarfareyza4744]

@@angelrumbiak355 terimakasih banyak yah mbak

[@walsazs]

uda siap banget ini buat interview karna nontonin videonya bang eja tapi panggilan interviewnya belum ada heheh

Selasa saya interview ka, lancar semangattt !!

[@baretto97]

Gw besok mau interview. Makannya nyampe ke sini🤣 Thanks atas tips2 nya bang

[@Merryayugestuti]

Pernahhhhh sampai nangis didepan HRD trus pada glabakan mereka nyari tisue wkkw 😭 Wkwkkw gara2 muka w keliatan muka sedih , trus ditanya sama HRD nya " knp muka mu sedih, ortu mu lengkap," tdk. Bapak dah meninggal? Iya pak barusan, eh langsung tumpah tuh air mata. Tau bgt dia Wkwkkw dan 1 tahun berjalan jadi staff naik jabatan sekarang akhirnya w yang jadi HRD/pic diperusahaan itu 😀 😂

[@pohonmata9611]

Bang eza mau tanya dong, bedanya interview HRD dengan manager hrd itu apa ya bang? Jadi saya ditahap awal sudah interview dengan HRD, lalu user (kepala staff&head plant) nya lalu lolos dan tahap selanjutnya interview dgn manager hrd. Gimana ya bang eza

[@monasari1212]

Halo kak, ijin merespon. Kebetulan saya di HRD kurang lebih 5 tahunan. Jadi kalau di tempat saya; 1. interview HRD di tahap awal untuk menentukan apakah behaviour dan attitude candidate sesuai dgn perusahaan atau posisi yg dilamar? 2. Stlh ok, lanjut ke user utk menentukan apakah dari sisi teknis candidate mampu menjalankan tugas yg dilamar? 3. Stlh ok, lanjut ke HR Manager utk negosiasi gaji dan offering letter. Begitu kak

[@sitinurlela3444]

Blum ada sebulan udah 3x interview, dan gue masih gagal lg gagal lg😆😆🤗 kayaknya gue emang kurang komunikatif

[@riansaputra3128]

Sama banget kak, sampe seharian mikir apa yang salah sama diri ini

[@pardiy16]

Kalo di tanya ada orang dalam di perusahaan ini, saya jawab tidak, namun saya punya Tuhan yang selalu mendampingi ku dan memberi semangat dalam mencari pekerjaan. Itu saja sudah orang dalam yang ada di hidup ku 😄

[@EzaHazami]

Mantappp

[@robbyirmawan1559]

Pertanyaannya susah bgt njay

[@kukuhaprianto2438]

Sangat membantu. Alhamdulillah saya diterima sbg karyawan RSUD

[@rainandaangeli2555]

Alhamdulillah ini sangat membantu saya pd saat menghadapi interview, terimakasih kak konten ini sangat bermanfaat 🤗

[@yumulione]

Pak, kl questioner fungsinya buat apa sebelum interbiew

[@hanifaja1491]

Kak mau tanya pas di interview kenapa alasan resign saya jawab karena jam kerja tidak bisa ditoleransi itu kemungkinan fatal engga ya ?

[@muhammadramdani5435]

Sebulan yang lalu gagal interview di pt gs battery surya cipta karawang. Entah apa yang salah 🤣

[@ferikiswanto2744]

Bang terkait penampilan, apakah kumis+jenggot mempengaruhi nilai interview?

[@bayugarinpamungkas3764]

Wah bang eza, kaget ada soundtrack intro Persona 4, suka sama game Persona juga nih? anyway, thanks ya bang infonya, ngebantu utk ngeyakinin diri saat interview besok dengan HRD

[@EzaHazami]

Wkwk dulu gue maen total gameplay 210 jam gimana ga suka Masama brad

[@josepmangaldy3153]

Pernah di tanya nama tempat tinggal sklh dimana lulusan kapan jurusan apa kenapa kamu milih kerja di perusahaan ini sedangkan perusahaan ini tidak sesuai jurusan mu, skill kamu apa apakah kamu siap bekerja shift muncul pertanyaan ini yg buat saya down apakah kamu punya kendaraan saya tidak mau urusan kerjaan terganggu karena masalah kendaraan,teruz bila saat hujan tiba bagaimana kamu kesini sedangkan lokasi rumah kamu jauh dari perusahaan ,kamu kan lulusan baru kenapa kamu ingin bekerja disini apa cuman ingin batu loncat saja,pernah di tanya sedetail itu ka :)

[@EzaHazami]

Masih wajar sih ini, gue juga sering nanyain itu

[@rizalahmad5829]

Aku sering dapat pertanyaan gitu

[@samuelamrico2972]

Bg, kalau kita melamar tapi gak sesuai persyaratan yang di minta masih ada kesempatan untuk lolos? Contohnya jurusan yang di persyaratannya gak sesuai dengan jurusan kita.

[@muhamadyanuar478]

Saya udah lewatin interview hrd terus psikotes dan 22nya lolos, next interview user, tpi saya blom dapet info dri hrdnya udah 18 hari dri psikotes 😢

[@koreanlover5397]

Pernah interview dan dikasih pertanyaan "mana yg lebih penting menurut kamu? Lingkungan kerja? Gaji? Atau jabatan? "

[@nenglisa5974]

Aku milih lingkungan kerja, kalo lingkungan nyaman udh lah positive thinking teros ahahaha kalo lingkungannya jelek udah lah buru2 resign aja tp aku ga masukin kerjaan yg bad euforianya itu ke cv :")

[@rinamarsela3670]

Terimakasih atas trik dan ilmu nya bang, aku besok mau ngelamar kerja, semoga aja lancar dan keterima. Mohon do'a nya juga dari subscribe baru nih bang😁🙏

[@onewinnn3814]

pernah bang gw di tanya kamu anak terahir ya, kebanyakan anak terharir kan gampang baper sama manja menurutmu bagaimana si?

[@agussetiabudiwijaya6519]

Habis lihat video bang eza saya diterima kerja di perusahaan FMCG terkemuka di indonesia. Thank's ya bang... Membantu sekali. Oiya, kalau bisa kasih tips untuk perkembangan karir dong... Apa aja yang dinilai...

[@mamlaulkhoir1639]

Ceritakan pengalama saat interview sampe sudah kerja dong😢

[@hendriheryadi488]

Bang kalo ngirim lamaran lewat email itu srat lamarn Nya ditulis tangan trus di scan, apa bikin di ms word?? .. Tolong dijawab terimakasihh

[@zulfahanifah1694]

thanks a lot bang videonya ngebantu banget. udh aku tonton dulu bgt. btw aku baru jd hrd 2 bulan dan udah 3x ngadain interview. ku cobain tekniknya dan emg bener jadi tau sikap2 calon karyawan. thanks sukses selalu 😊

[@Am-gt7mo]

Maaf, boleh tau latar belakang jurusan kuliah yg diambil mba?

[@joelsitompul2215]

Mas, masih aktif kah saya mau bertanya mohon di respon🙏

[@danicengkureng]

Tahun lalu, waktu interview CPNS ,, di tanyain ,, apa kesalahan yg paling kamu sesali sepanjang umur kamu terhadap orang tua.

[@sucihandayani6774]

Terus ketrima ga jadi cpns?

[@lukassudaryanto4064]

kemarin interview kerja, semua pertanyaan ini keluar hahaha, cuman sedikit berbeda di pengalaman kerja nya aja

[@EzaHazami]

😁

[@miaadzkiatari4070]

Kalau boleh tau , waktu itu ngelamar di posisi apa ya bang ?

[@riadeskafaradilla127]

kak kalo misal kita ditelpun HR tapi pas ga keangkat? harus gimana ya? udah telpun balik sihh tapi ga di respon

[@MuhammadNaufalHasyidanGarcia]

Ketika interview user untuk posisi Staf Personalina dengan durasi hampir 2 jam, ada satu pertanyaan yg agak menggelitik. Tiba-tiba si Bapak tanya, "Mas, masalah di Laut Cina Selatan itu sebenarnya apa sih intinya?" Karena literally saya ngasih tahu dulu waktu kuliah ambil konsentrasi hukum internasional setelah ditanya spesialisasi bidang hukum apa yg diambil. :D Kalau jadwal interviunya pas udah muncul krisis di Gaza saat ini mungkin saya bakal ditanyain, "Mas emang hukum internasional itu beneran mengikat ya? Soalnya sampe sekarang israel kok nggk mengindahkan hukum internasional"

[@SangPencariAmpunan]

maaf banget pak, ini video harusnya dibuatkan untuk segi HRD saja, soalnya saya susah mengambil sudut pandang yang mana apakah dari HRD atau kandidat. 😞

[@dian.haryanto]

Bang terimakasih, 3 hari mau interview chanel abang saya pantengin. Alhamdulillah diterima bang. Saran buat yg lain, buat kesan yg menarik di akhir wawancara / Interview. Jadi nilai tambah

[@tikuztanah8776]

Pengalaman saya pernah saya ketika masuk untuk interview disuruh duduk dan diam selama beberapa menit tidak ada percakapan sama sekali hrd cuma memainkan laptopnya seakan akan saya sebagai calon pelamar itu si saya tidak tahu mau ngelakuin apa kalo saya nanya nanti takut gasopan dan kalo saya mulai pertanyaan duluan takut dianggap apalah dan saya memutuskan untuk tanya ke hrd "mohon maaf pak saya mau interview disini dan dibalas sama hrd kamu mau tau thereal interview gimana ,saya berkata tidak tahu pak dia jawab ya seperni ini saya langsung diterima kerja hahahaha gokil hrd santuy

[@martinluther1925]

Affah iyh

[@tomyapriyaldi858]

Bagus ,sangat membantu sekali buat para pelamar kerja 😊

[@vanvin8794]

Astagim. Iklanya udah seperti nonton tv.

[@AriefAst-n4x]

BEI B, kemampuan pengalaman kerja organisasi ,cara kerja knowledge, pendidikan, attitude, E, kabarnya, memperkenalkan diri CV Minat pertanyaan jebakan problem solving pemecahan masalah team menempat jati diri Team work relienship Leadership

[@muhammadfirmansyah608]

Aku Udah dapet jadwal Tanda Tangan Kontrak tapi di Reschedule sama pihak Hrdnya tapi udah 11 Hari ngga ada kabar udah di follow up ngga di jawab a

[@kombor1276]

Udah pernah ngerasain 2x gagal interview di PT dalam waktu 2 Minggu belom ? KLO belom cobain rasa nya .... Ah mantap..

[@kevinlifejourneys6855]

Kak kalo pengalaman kerja 2 tahun di perusahaan otomotif dan juga kuliah karyawan juga mengambil S1 apakah dinilai bagus dimata HRD atau dinilai buruk karena kuliah mengganggu kerja? Tlg d jawab mnurut pendapat kaka ya

[@sarahayudianaura7539]

Ga dinilai bagus, tp jg ga dinilai buruk. Krn yg dinilai dr caramu mengatur waktu menyelesaikan deadline kerjaan dan tugas kuliah

[@andikawahyu4613]

Kalo HRD tanya "kalo kamu diterima kerja disini, apa yg mau kamu kasih buat saya?" Harusnya jawab apa nih kak?

[@SusanAgustina-jy2xz]

saya mau bertanya kekurangan dan kelebihan

[@fajaradinugroho726]

Saya pernah di tanya punya pacar nggak? Saya jawab ga punya :v

[@sarahoetomo4493]

Kalo fresh graduate yg di tanyain dlm teknik BEI tuh apa seputar organisasi ? Kan tadi kebanyakan seputar perusahaan sebelumnya, atau punya pengalaman lah.

[@martinluther1925]

Pengalamanmu saat kuliah dan kehidupan sehari-hari mu ngapain aja

[@Ali-zd4ee]

Hari jum'at kemarin saya interview bang,dan malemnya nonton deh cara jawab interview yg benar di channel bang eza. Alhamdulillah bisa jawab dengan lancar bang🙏

[@EzaHazami]

Mantap jiwah

[@channelgabuterzzs939]

Nyesel baru Nemu video ini, jadi ceritanya aku dapat panggilan interview online, nah seperti biasa aku searching di internet tentang pertanyaan yang sering ditanyakan. Aku mempersiapkannya dengan sangat baik dan semangat 45 pokoknya, eh pas interview nya di mulai. HRD nya pake sistem BEI ini, ga ada satupun yang HRD tanyakan mengenai diriku, semuanya bertanya tentang pengalaman. Aku yang seorang fresh graduate jadi gugup dong, dan itu masalahnya kalau aku gugup aku tidak bisa mengerem pembicaraan. untung sih aku masih bisa mengendalikan situasi diri, meskipun aku jadi hopeless.

[@faisolhusin1978]

some pertanyaan2 yang traditional yang kurang membangun ke pada candidate, seharusnya pokus saja untuk hal skill dan aknowledgement dan tanggung jawab, experiences baru ke pribadian atitute sesorang candidate falam mengrecruite, inilah cara membangun bangsa jg berbelit2 dengan pertanyaan yang kurang bermutuh

[@riskitos2952]

Yessss dapet gambaran lagi .. Besok interview hrd 😊

[@EzaHazami]

Good luck yaaa

[@taufikmuttaqin7170]

Pertanyaan paling aneh dulu melamar di perusahaan telekomunikasi....."apakah kamu punya pacar??? Coba tunjukan fotonya".hahahh utuh masih misteri untuuk apa yaaah

[@feriyd]

Loker itu banyak tapi yang mau menerima kita itu yang gak ada.

[@jillanabiyyu2451]

Jangan pesimis, perbaikin terus cv dan cover letter lu bro. Gw udah 15 kali interview tp blom ada panggilan buat kontrak. Tetep samangat lah

[@feriyd]

Makasi atas motivasinya @@jillanabiyyu2451

[@fernandamarnitio]

Mau tanya nih, apakah BEI itu jg termasuk method STAR?

[@damarakarts03]

Kalau fresh graduate apa HRD bakal nanya sedetail itu pak.? Kan belom ada pengalaman kerja juga

[@priscila9122]

Fresh graduate..berarti liat dr saat dia kuliah n kehidupan sehari2 n knowledge dia tentang posisi yg dilamar

[@muchlisgofur8839]

mohon maaf kalau salah, sepertinya interview spt ini digunakan oleh user untuk menggali potensi sesungguhnya si kandidat agar mendapatkan right person for right place, kalau HR sih cuma memastikan aja secara umum kandidat ini latar belakang dan skill nya fit and proper atau tdk untuk jabatan yg dilamar

[@jagalayam4062]

Pak ini saya besok hari pertama aku untuk menginterviw calon karyawan,!hal2 apa aja yang harus aku persiapkan

[@hewanbukansembaranghewan2071]

Kalo paraprase kira kira penting ga yaa?