BEM - Die gefährlichste Frage und wie du perfekt reagierst!

Рет қаралды 51,614

Күн бұрын

⭐⭐⭐⭐⭐ Ich würde mich freuen, wenn Du meinen Video-Blog unter g.page/r/CZYXJ... in wenigen Schritten bewertest. Vielen Dank!
🚨 Unser Kanal für Arbeitgeber:
▶ / @fernsehanwaltarbeitge...
📑 Kostenloser Kündigungs-Check:
▶ www.fernsehanw...
📧 Zum Kontaktformular:
▶ www.fernsehanw...
📧 E-Mail-Adresse:
▶ berlin@recht-bw.de
📞 Telefonnummer:
▶ 030/40004999
💻 Website:
▶ www.fernsehanw...
📰 Newsletter:
▶ www.fernsehanw...
🔎 Social Media:
▶ / fernsehanwalt
▶ www.facebook.d...
▶ / fernsehanwalt
▶ / fernsehanwalt
⚖ Impressum: www.fernsehanw...

Пікірлер: 85

@acompetizione5998 Жыл бұрын

Die Antwort auf die Frage welche Krankheit denn nun vorliegt ist recht einfach zu beantworten. Denn es gibt nicht umsonst bei der Krankmeldung zwei Ausführungen. Eine für den Arbeitgeber ohne Hinweis für den Grund und eine für die Krankenkasse mit dem Vermerk der Ursache. Da hat man sich schon etwas bei gedacht. Darauf hinweisen und kurz anmerken und damit sollte die Situation geklärt sein.

@pkorobase 10 ай бұрын

Als Betriebsrat und Initiator der BEM-Regelung in unserem Betrieb sage ich auch den BEM-Beauftragten des Arbeitgebers immer wieder: die Krankheitsursache spielt beim BEM _keinerlei Rolle_. Ebenso spielt es keine Rolle, welche Erkrankung es überhaupt war, oder auch ob es eine oder mehrere verschiedene Krankheiten waren. Entscheidend ist allein welche Massnahmen getroffen werden müssen um den Arbeitsplatz zu erhalten. Dazu kann dann eine Veränderung der Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Hilfsmittel etc.) gehören, auch eine Versetzung kann dazu gehören, oder es können auch externe Massnahmen dazu gehören. Auch den Betroffenen empfehle ich immer wieder, kein BEM abzulehnen, schon gar nicht weil sie denken, die Krankheitsursache läge nicht in der Arbeit, denn das spielt keine Rolle. Es kommt nur auf die Auswirkungen der Krankheit an, nichts anderes.

@petromeier4285 10 ай бұрын

Betriebsräte im Öffentlichen Dienst küngeln mit den Führungskräften und sind rot bis in den Tot.

@incardia1484 5 күн бұрын

was ist das denn für eine ursache für ihre krankheit? "das unterliegt dem datenschutz" Was für eine krankheit ist es denn? "das unterliegt dem datenschutz" wollen sie dieses gespräch ernsthaft so führen und auf keine frage mit etwas anderem antworten? "stellen sie andere fragen" was kann man im betrieb verbessern um ihnen zu helfen? "das unterliegt dem datenschutz" ende des gesprächs

@peacemakerle 15 күн бұрын

M.E. müsste das Arbeitsverhältnis mit Personalern beendet werden, wenn diese wiederholt illegale Fragen stellen. Immerhin richten sie beträchtlichen Schaden an.

@stoni8566 2 күн бұрын

Habe Einladung zum ersten BEM bekommen, hatte aber schon ein BEM. Brief im Müll geworfen.Ist in meinem Unternehmen zeitverschwendun Geld hab ich genug 😂😂😂könnte in Rente ohne welche zu bekommen ich scheisse auf meine Firma 😂😂😂😂😂😂

@andreasspinnrock3557 7 күн бұрын

Ich arbeite beim Staat und auch hier gibt es so etwas, nennt sich BEM-P Gespräch und hat echt seine Vorteile, gerade wenn man älter wird. Es wird ein Vertag abgeschlossen der Erleichterungen beinhaltet und das muss von Allen ernst genommen werden.

@maxblvck3718 Жыл бұрын

Mein Arbeitgeber hat mich direkt nach der Art der Erkrankung gefragt. Zum Glück hab ich am Abend zuvor, dieses Video angesehen. Der Betriebsrat war eher hinderlich statt hilfreich. Man darf ja zum BEM eine Vertrauensperson seiner Wahl mitbringen. Mich würde mal interessieren, ob man es verschweigen darf, wenn man einen Anwalt mitbringt, aber verschweigt, dass es ein Anwalt ist und ihn/sie als "Bekannten" vorstellt.

@NE-jc9fh 5 ай бұрын

Nur "ihn", da es sich um das Reflexivpronomen zu "ein Anwalt" (hier generisch gemeint) handelt.

@nicod78 5 ай бұрын

das Problem wird wohl eher darin bestehen das ein solches Gespräch in den Geschäftsräumen deines Arbeitgebers stattfindet und dieser nicht jedem dahergelaufenem Zutritt gestatten muß, und garantiert auch nicht akzeptiert das du da einen "Bekannten" mit in ein Personalgespräch mitnimmst. In solch einem Gespräch dürfen eben nur Betriebsrat, Krankenkasse oder ein Anwalt (falls du dies als notwendig erachtest) dabei sein. Andere Personen darf der Arbeitgeber den Zutritt verweigern, da es hier schließlich auch um Betriebsinterna geht, absolut verständlich.

@frankgraul1335 3 ай бұрын

Ich hatte früher meinen Anwalt mitgenommen und ihn auch als solchen vorgestellt, ihm wurde der Mund verboten, er könnte aber als „ Bekannter“ daneben sitzen.

@nicod78 3 ай бұрын

@@frankgraul1335 wieso klingt das so unglaubwürdig? Ein Rechtsanwalt ist der Vertreter und hat dank Vollmacht überall das Recht, ein Bekannter darf nicht einmal in die Geschäftsräume des Arbeitgebers ohne dessen Erlaubnis

@mhagemann6216 10 күн бұрын

⁠@@nicod78da der BEM Berechtigte aber das RECHT hat eine Vertrauensperson (auch extern) mit in das BEM Gespräch zu nehmen, wird es schwierig für den AG dies zu verhindern, weil es seine Geschäftsräume sind. Das würde dem 167/2 SGB IX doch eher widersprechen denke ich

@reinerw.1878 8 ай бұрын

Ich habe mal in einem Schulungsvideo für Betriebsräte gehört, daß der Arbeitgeber zur Umsetzung der im BEM vereinbarten Maßnahmen verpflichtet ist und der Betriebsrat dies zu kontrollieren hat. Wenn dem so ist - kann ich als Arbeitnehmer ggf. die ausstehende Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen einfordern,ggf mit anwaltlicher/ gerichtlicher Hilfe?

@nicod78 5 ай бұрын

sei froh wenn der AG es unterläßt ein BEM durchzuführen, denn üblicherweise ist dies eine Voraussetzung für den AG um nach dem KSchG §1 eine Personenbedingte Kündigung aussprechen zu können. Das BEM ist dabei eine der Voraussetzung... also warum willst du schlafende Hunde wecken?

@JJvEich 14 күн бұрын

Ja, kannst du. Setzt er die, mit dir und ggf dem BR abgesprochenen Maßnahmen nicht um und es kommt zur Kündigung seitens des AG, hat er vor Gericht schlechte Karten =die Kündigung ist in der Regel unzulässig.

@MN-qi8vk 8 ай бұрын

Ab wann bem. Innerhalb 12 monate 30 tage krank. Oder 13 -14 monate 30 tage krank. Habe eine einladung bekommen. 12 monate 24 tage krank. Arbeitgeber sagt rückwirkend über 1 jahr .. 14 monate 32 tage. Geht das

@adibadib6326 5 ай бұрын

muss ich die bem datenschutz einwilligungserklärung unterschreiben (nicht die einladung selbst) wenn ich das bem gespräch machen möchte?

@MatthiasHolst-ll9ox Жыл бұрын

Keine Panik, vorm KI- Kräsch , aber es kippt, beschleunigung ins negative!!!

@frankmeyer9636 Жыл бұрын

Moin erstmal das erste was bei uns im Betrieb dem BEM gemacht wird Unterschreiben sie die Ärztliche Schweigepflicht Entbindung

@herdifreund7715 Жыл бұрын

Das ist rechtlich nicht korrekt, bzw. kann er zwar fragen, aber niemand muss das tun. Und man sollte das auch nicht tun.

@tobiaspabst5524 5 ай бұрын

Ist so nicht erlaubt und ein gefundenes fressen, falls es vor Gericht geht.

@nicod78 5 ай бұрын

man muß den Arzt nicht für ein BEM von seiner Schweigepflicht entbinden, dies wird normalerweise erst dann notwendig sein, wenn der AG die Arbeitsunfähigkeit anzweifelt, dann aber auch NICHT beim AG eine solche Schweigepflichtsentbindung unterschreiben, sondern NUR vor dem Arbeitsgericht auf Antrag des Richters!

@thomasholmer9243 4 ай бұрын

Darf nicht gemacht werden unzulässig

@robschub7851 2 ай бұрын

Selber schuld.

@acd274 21 күн бұрын

bem ist pflicht für den arbeitgeber und kein muss für den Arbeitnehmer. Je größer der Konzern, desto unwichtiger ist dieses ganze Vorgehen, da passiert nichts. Je kleiner der Konzern- da kann ich leider nicht mitreden.

@ArianeBirkner 5 ай бұрын

Kann man sagen , dass einem das grossraumbüro nicht gut tut. Ich war früher in kleineren Büros und man hat aufgrund viel homeoffice viele Räume abgegeben und grosse Büros geschaffen in meinem Team mit vielen Narzissen der horror. Ist die reinste konfliktquelle und chef kann nicht gut kollegial führen . Sehr anstrengend jeder Tag im Büro und er möchte am liebsten noch mehr Anwesenheit im Büro. Für mich unverständlich.

@esperantido 10 ай бұрын

es gibt doch von WAF und auch von IFB extra Seminare zum Thema (Poko dürfte da keine Ausnahme sein?) Entschuldigung aber so Argumentieren die Juristen von der IFB auch und wenn ich dann Frage merken die dass das so einfach alles nicht ist?

@madecki5191 Жыл бұрын

Die Frage ist natürlich, was einem Rumgeeier im BEM bringt, wenn der AG aus der Aufenthaltsbescheinigung der Klinik (kein allgemeines Krankenhaus) eh schon grob weiß, wo im Körper die Schwachstelle liegt. Da kann man dann ja allenfalls noch die Schwere der Erkrankung kleinhalten.

@ZazenC 6 ай бұрын

Ja Diagnose und Schwere/Dauer der Krankheit. Das kann halt bei einer Kündigung gegen einen verwendet werden

@nicod78 5 ай бұрын

dies mag in einem von zig Tausenden Fällen zutreffen, in der Regel findet ein BEM statt, wenn der AN im laufenden Kalenderjahr mehr als 30 Tage krank war (das können auch mehrere Kurzerkrankungen sein)

@robschub7851 2 ай бұрын

Kann Dich nicht auch der Hausarzt vor der Therapie krankschreiben? Kommt sicher auf die Dauer an. Gibt es noch die Entlassungsscheine? ....auch nach der digitalen Krankmeldung?

@madecki5191 2 ай бұрын

Ich liege seit Monaten in einem Herzzentrum und jeder weiß das.

@kaim.8462 Жыл бұрын

Für manche, die vielleicht denken, uii das finde ich aber zu **hart**, glauben Sie mir, die meisten werden es hinterher anders sehen, inklusive mir. Verschätzen Sie sich nicht zugunsten des AG in Sachen Solidarität, die Ihnen entgegengebracht wird. Grüße

@Heike126 10 ай бұрын

Der AG ist nie auf deiner Seite,

@NextGeneration1988 8 ай бұрын

Ich muss zu einem BEM Gespräch, weil ich 30 Tage in 12 Monaten krank war.. 2 wochen wegen einem bandscheibenvorfall, 2 wochen wegen corona und dann noch wegen einem arbeitsunfall 2 wochen... hab die Einladung zum BEM Gespräch bekommen nachdem ich über Monate gesund war.. also nicht während einer Arbeitsunfähigkeit.. Soll ich das Ernst nehmen?

@DavidKleine 4 ай бұрын

Darf ich fragen wie es ausgegangen ist? Danke im voraus ❤

@egonredmann6058 Жыл бұрын

Wie ist das Protokoll zu werten, wenn nur der Arbeitgeber das Protokoll unterschreibt, aber ein Vorgesetzter und X dabei war?

@spacecowboy9689 6 ай бұрын

Wie ist es wenn ich einen Anwalt zum BEM Gespräch gleich mitnehme ? muss ich dann noch was sagen oder redet dann der Anwalt alles aus mit dem Arbeitgeber ?

@JJvEich 14 күн бұрын

Du hast das Recht, einen BR deines vertrauens und eine Vertrauensperson zu einem BEM Gespräch mitzunehmen. Das kann natürlich auch ein Anwalt sein. Allerdings muss dem BEM beauftragtem deiner Firma bekannt sein wer das ist. Da es bei sowas ja normalerweise ein Vorgespräch mit dem BR /der Vertrauensperson gibt, kann man an dieser Stelle auch klären wer, was und wann redet.

@myopinion1309 Жыл бұрын

Was wenn der Mitarbeiter im BEM zwei oder mehr Personen gegenüber sitzt und anschliessend etwas falsches behauptet wird bzw. dem Mitarbeiter in den Mund gelegt wird, ohne Zeugen.

@TheGermanObserver Жыл бұрын

Der Mitarbeiter hat das Recht, zur Teilnahme am BEM Personen zu benennen, z.B. "Vertreter des BR", "persönliche Vertrauensperson" und weitere. Wer also irgendwelche Zweifel hat, sollte nicht alleine hingehen und muss es auch nicht.

@ichbins9988 Жыл бұрын

Eigene Rechte kennen und auch wahrnehmen. Ein nicht ordnungsgemäß durchgeführtes BEM gilt als nichtig. AG hat dann Pech.

@derkleinelord8307 Жыл бұрын

@@ichbins9988 wenn man erstmal wüsste was ordnungsgemäß ist u was nicht

@ichbins9988 Жыл бұрын

@@derkleinelord8307 Hilfe holen. Z. B. Gewerkschaft. Kostet eben etwas, kannst es aber bei der Lohnsteuer absetzen.

@derkleinelord8307 Жыл бұрын

@@ichbins9988 die simd auch nur ein Schein was Hilfe betrifft!

@thomasholmer9243 4 ай бұрын

Ich hatte ein super Gespräch als mein Vorgesetzter gefragt wurde ob er ein krankenrückkehr Gespräch geführt hat? Antwort warum sollte ich ein Gespräch führen ausserdem einer mags einer nicht. Diese Antwort hatte keinerlei Konsequenzen und er macht immer noch so weiter.

@robschub7851 2 ай бұрын

Ich verstehe nicht was Du im Zusammenhang mit dem Thema hier sagen willst.?

@thomasholmer9243 2 ай бұрын

@@robschub7851 BEM dem geht normal ein krankenrückkehr Gespräch mit deinem vorgesetzten voran wenn das nicht stattfindet was soll der rest dann bringen 🤔

@robschub7851 Ай бұрын

@@thomasholmer9243 ein Krankenrückkehrgespräch hat keinen tatsächlichen Nutzen. Da versucht der Vorgesetzte lediglich Druck aufzubauen. Als höflicher Mitarbeiter mit Rückgrat sagt man da ausschliesslich guten Tag und auf Wiedersehen. Ein BEM hat Folgen,.. muss Folgen haben und auch das soll ausschliesslich im.Sinne des Mitarbeiters geführt werden. Geht's im zweiten Schritt um eine angestrebte krankheitsbedingte Kündigung miss das BEM mit einer haltbaren negativen Prognose enden. Oder der MA lehnt das BEM ab und ist weiterhin oft oder länger krank.

@tornaghmalumenis6834 4 ай бұрын

Wie ist das, wenn ich wegen verschiedenen Dingen mehrfach krank war?

@Fresh-jj2hv 8 күн бұрын

Nichts sagen. Ändert nichts dran

@barfu2954 6 ай бұрын

Sehr schön. Sollte ich zum BEM eingeladen werden, werde ich sicherlich noch mit Krücken und zwei Bein-Orthesen erscheinen (multiple Frakturen). Was soll ich da noch verschweigen?

@ZazenC 6 ай бұрын

Du kannst doch eine Verschiebung verlangen, wenn du noch nicht teilnehmen kannst wegen Gesundheit

@barfu2954 6 ай бұрын

@@ZazenC Mir ging es mehr darum, dass ich die Diagnose nicht mitteilen muss. In meinem Fall halt schwierig, wenn ich nicht wollte, dass es der AG mitbekommt. Ist mir aber egal, und meinen Dachschaden kennt sowieso schon jeder 🤣

@ZazenC 6 ай бұрын

@@barfu2954 dann lachst du einfach wenn die Frage nach der Krankheit kommt 🤣

@robschub7851 2 ай бұрын

Frakturen heilen i.d.R. Das sagt doch noch nichts aus. Eine negative Prognose halte ich mal für ausgeschlossen. Ein doppelter Bruch der Wirbelsäule und Rolli mit Stäbchen im Mund, da siehts schon anders aus. Da gibts auch keine Alternative.

@barfu2954 2 ай бұрын

@@robschub7851 Nachdem hier nach drei Monaten noch eine Antwort kam: BEM war keine große Geschichte, unser GF ist als korrekt bekannt. Die Frakturen sind auch im Prinzip verheilt, aber (längeres) Laufen und Stehen fällt noch schwer.

@Tobias.1985 Жыл бұрын

Moin Misst, jetzt habe ich im letzten BEM. Angekündigt, dass ich Erkältungssymptome hatte und Dienstag gerade mal 4 Stunden wach war. Protokoll habe ich keins gesehen. Ist das jetzt schlimm?

@mr.kraebs Жыл бұрын

Es muss ein Protokoll geben, was alle anwesenden unterschreiben. Und du musst eine Kopie bekommen. Das Protokoll selbst kommt in die BEM Akte inkl. allen Vorschlägen, die gemacht wurden

@d.k.7185 5 күн бұрын

Ihr habt Probleme, übel!! Was habt denn ihr für Jobs?? Ich gehe mit meinem Chef am Wochenende Bier trinken. Prost

@corneliameier9210 Жыл бұрын

Darf ein BEM-Beauftragter/in nach Diagnosen fragen?? 😳😳😳

@frankd3024 5 ай бұрын

Darf er. Aber antworten musst du da auch nicht. Ein ‚guter‘ BEM-Beauftragter fragt, ob die Ursachen im betrüblichen Umfeld liegen könnten. Wie auch immer, in einem BEM-Verfahren erkennt man, wie sozial ein Arbeitgeber wirklich ist.

@corneliameier9210 5 ай бұрын

@@frankd3024 Dankeschoen, wie seriös hab ich allein schon an der Frage erkannt. 🙈🙈🙈

@robschub7851 2 ай бұрын

Ja, aber Du darfst auch "nicht antworten".

@teddybaerchen9780 5 ай бұрын

Das Video war sehr gut. Kurz und hilfreich 👍. Schade nur, dass es auf die vielen interessanten Fragen keine Reaktion gab 😕.

@Fernsehanwalt 5 ай бұрын

Danke für das Feedback! Eventuell planen wir ein weiteres Video zum BEM, da uns aktuell einige Fragen dazu erreichen. Daher gerne den Kanal im Auge behalten 🙏

@ingorichter649 6 күн бұрын

Als ich 2020 Herzprobleme hatte musste ich knapp 5 Wochen aussteigen. Das war knapp, aber ich bin am BEM haarscharf vorbeigeschrammt. Zum Glück. 🙏

@marioschuetteler4176 Жыл бұрын

Wie sieht es aus, wenn man sich grade nicht in der Lage fühlt für ein Gespräch. Da der Druck vom Arbeitgeber ein auf die psyche geschlagen hat. Ich war die Tage ratlos, was ich mit dem schreiben machen soll und habe die Frist verpasst. Ich wurde Anfang des Jahres gezwungen, unter gesundheitliche Probleme in einer anderen Abteilung zu arbeiten. Mir wurde der Gang zum Arzt verwehrt. Sonst würde ich direkt gekündigt werden. Bis die Sache eskalierte und ich psychisch nach Hause gegangen bin. Seit dem an lege ich auch alle Briefe von mir weg und wenn ich sie öffne erst später, wenn es mir was besser geht. Würde ein nachträglicher Brief zum Arbeitgeber noch irgendwie helfen?

@robschub7851 2 ай бұрын

Ich glaub das sieht schlecht aus. :-( Gute Besserung.

@hatischreiner9338 5 ай бұрын

Hallo , Werde in diesem Jahr 60. Bin 32 Jahre im AD der Fa. seit 3Jahren neue GF. Nun im Krankengeld weil ich in12 Monaten 110 Tage gefehlt habe - mein AG weiss von meiner Psychosomatischen Erkrankung durch ein Attest. Ich kann den AD nicht mehr leisten. Wie verhält man sich da ? BEM Schreiben kam am 17.04.24 . Habe RS Versicherung.

@DavidKleine 4 ай бұрын

Geh am besten zum Anwalt. Die Beraten dort am besten. Viel Glück

@robschub7851 2 ай бұрын

@@DavidKleineRechtsschutz wird vermutlich erst ab Kündigung etc. Einspringen, nicht im BEM-Gespräch selbst, da es noch kein Rechtsstreit ist. Der Fortgang würde mich aber interessieren.