fpg350 - Onboarding neuer Führungskräfte - was da alles falsch laufen kann

🎙 Führungskräfte Onboarding:
Eine unterschätzte Investition mit enormem Risiko!
In Unternehmen wird oft jeder Cent umgedreht, wenn es um die Anschaffung teurer Maschinen geht - Planungen, Berechnungen, Schulungen.
Alles wird akribisch vorbereitet.
Doch warum fehlt diese Präzision so oft beim Onboarding neuer Führungskräfte? 🤔
❌ Wussten Sie, dass eine Fehlbesetzung in einer Führungsposition das Unternehmen das Dreifache des Jahresgehalts kosten kann?
❌ Und dass jede dritte Führungskraft bereits im ersten Jahr scheitert?
Die Folgen? Demotivation, sinkende Produktivität und Fluktuation - gerade bei den Top-Mitarbeitern.
👉 In der aktuellen Podcastfolge von „Führung auf den Punkt gebracht“ zeige ich auf, warum ein strukturiertes Onboarding entscheidend ist und wie Unternehmen vermeidbare Fehler umgehen können.
🎧 Was erwartet Sie in der Folge?
5 typische Problemfelder beim Onboarding neuer Führungskräfte
Tipps, wie Sie Vertrauen im Team aufbauen
Warum ein Mentor in den ersten Monaten Gold wert ist
Die Rolle von Leadership-Coaching im Mittelstand
💡 Pro-Tipp: Ein klares, durchdachtes Onboarding-Programm ist nicht nur ein „nice-to-have“, sondern eine Notwendigkeit - besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
Denn eine gute Führungskraft misst ihren Erfolg am Erfolg des Teams, nicht an eigenen Leistungen.
➡️ Hören Sie rein und entdecken Sie, wie Sie Onboarding auf das nächste Level heben können!
Und hier gibt es den GRATIS Download für Personios Onboarding Checkliste, die ich in der Podcastfolge erwähne:
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Hier geht es zu den Shownotes:
www.mehr-fuehr...

[@berndgeropp-d]

Und hier gibt es den GRATIS Download für Personios Onboarding Checkliste, die ich in der Podcastfolge erwähne: www.personio.de/hr-wissen/downloads/onboarding-checkliste/

[@bigt3681]

Die ersten 3 Minuten der absolute Hammer für mich. Trifft es auf den Punkt, was ich mit meinem neuen "Vorgesetzten" durchmachen musste. Leider ein Sesselkleber mit völlig falscher Selbstwahrnehmung. Einerseits bin ich natürlich froh die Reißleine gezogen zu haben, andererseits finde ich es Schade, dass sich das Team nach und nach in alle Winde verstreut.

[@berndgeropp-d]

Danke für das Lob!