갑작스러운 해고 통보를 받았을 때 최대한 이득챙기는 방법(5인 미만 사업장)

#해고예고수당 #왕노무사TV
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- 무난하게 해고예고수당 받는 방법
- 사용자가 해고철회를 주장한다면?
- 해고예고수당 받을 수 있는 요건
- 해고당한 경우 실업급여
- 부당해고구제신청 병행에 대해여
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[@alicelee2063]

회사에서 권고사직을 어제 구두로 통보받아 막막했는데 아직 제 사직의사는 밝히지 않은상태여서 너무 마음이 막막하고 힘들었는데 노무사님 영상보고 많은 도움이 되었습니다.. !

[@user-ox5ii2jq3p]

다음주 퇴사인데 너무나 도움됩니다. 노무사님 영상이 제일 깔끔하고 설명도 쉬워요. 넘 넘 감사드립니다.

[@1flo1ra09]

5인미만 사업장에서 권고사직인냥 해고했는데 아직남은날이 많아 막막했는데 제가 죽어라 알아본걸 영상하나에 싹 정리해주셨어요ㅠㅠ진짜감사해요

[@daewoo78]

선하면서도 호락호락하지 않는 노무사님. 해고된 사람들에게 신과 같은 이미지로 보여지시네요 너무나 감사합니다

[@왕노무사TV]

너무 과찬이시라 민망하네요 ^^;; 감사합니다

[@silverstar31598]

와~ 진짜 말씀 한마디 한마디가 노동자들 입장에서 속 시원하게 설명해주시니까 너무 감사합니다.^^

[@hyl9652]

해고통지서 받고 마지막 근로제공일까지 성실히 출근하면서 왕노무사님의 동영상으로 많은 도움 받았습니다~ 네이버 전문가 상담에서도 많은 도움 받았구요^^ 마지막 근무일 까지 꾹....참고 예고수당 진정신청했습니다. 처음 겪는 일이라 어찌할 바를 몰랐는데 정말 감사합니다~! 앞으로 긴 여정이 남아있겠지만, 그 여정마저도 왕노무사님이 제공하신 정보를 숙지하여 대응할 것입니다. 감사합니다~

[@hyl9652]

노무사님의 조언으로 예고수당 확정받았습니다~ 예고 30일을 지키지않았다고 노동청에서 확정했고 사업주도 인정했답니다~ 너무너무 감사합니다^^

[@user-yt5sc3iq6u]

@@hyl9652 저도 해고한다는 식의 카톡을 받았는데요 저보고 날짜를 정하라 해서 절 해고하는거니 그쪽에서 날짜를 달라 보냈어요!그런데 2틀째 답장이 없어요 저는 더 다니고 싶지않은데 어떻게 대처해야할지 아시는지요?

[@hyl9652]

@@user-yt5sc3iq6u 저는 계속 일하고 싶습니다라고 대응해야하지않을까요?

[@hyl9652]

@@user-yt5sc3iq6u 혹시 대면상담이나 통보시에늠 녹취 꼭!! 하시길 바랍니다~

[@hyl9652]

@@user-yt5sc3iq6u 혹시 되면 대면상담 시에는 꼭 녹취를 하시기 바랍니다

[@user-rq5rc1dw7p]

정말 꼼꼼하게 잘 기제되어 있어 좋네요

[@왕노무사TV]

감사합니다 '-'/

[@user-oc6dx6to2x]

제가 갑자기 해고를 받고 당황했는데 노무사님의 영상을 보고 힘을 얻네요 14년 다닌 회사에서 갑자기 22년 5월 19일에 불러 6월 10일 까지 일을 마무리하라고 해서 너무 당황했어요 노무사님 가르침대로 해 보겠어요

[@왕노무사TV]

네 아마 사직서 쓰라고 할텐데. 거부의시 밝히시고 계속 일하겠다고 하면서 녹음해두시면 도움이 됩니다

[@kpan4308]

영상중 가장 깔끔하고 유익한내용 감사합니다

[@왕노무사TV]

감사합니다 ^^

[@TurfSlayer2021]

진짜 오래오래건강하게 사시길 바랍니다 .

[@user-ek3pf2pg7x]

알고리즘에 왜 뜬건진 모르겠지만... 깔끔하게 잘 정리해주셨네요 만일을 위해 기억해두겠습니다.

[@user-yf6gt9rc1h]

속속 귀에 들어옵니다.감사해요.

[@davidoh402]

고맙습니다 노무사님 5인미만이고 얼마전에 사장과 사이가 제대로 틀어져서 나가라는 말과 함께 폭언을 들었고 녹음 다 해놓은상태입니다. 다음에 같은 상황이 생기면 영상의 내용처럼 챙겨서 나올게요!

[@왕노무사TV]

잘 해결 되시길 바랍니다 화이팅!

[@user-ne2dh1df1b]

저두 근로자 입장이지만 근로자들이 잘못해서 회사에 피해를 주는경우도 아주 많고 선량한 사업주 피해도 많습니다.

[@soyeongjin8867]

찐이세요👍👍설명 제일 잘하심👍

[@왕노무사TV]

감사합니다~

[@user-nq4kw8en4n]

유익한 영상 올려주셔서 감사합니다 노무사님

[@user-fy6lm8ev7g]

오 이분 필요한 것만 딱! 알려주시는 꿀 영상 맞아요 근데 하나 궁금한게 그 30일 보다 몇일 모자라게 통보하고 나중에 억울하고 복수하겠단 심정으로 사업주가 직원을 상대로 근무태만이나 실수등을 핑계대며 민사소송 같은 걸 제기할수도 있는지.. 영상에서는 큰 피해를 입증하지못하면 예고수당 지급해야한다고 하는데 업주들은 돈이 있은어떻게든 그 직원 엿먹이려고 변호사 사고 뭐 그런짓을 할까봐 ㅜㅡㅜ 정말 그런 압주들 많거든요.. 내가 왜 해고예고수당을 줘? 그 몇 일 모자르게 통보했다고? 이런 마음으로요 ㅜㅡㅜ

[@왕노무사TV]

특별히 잘못한 것이 없으면 소송을 하더라도 대응이 가능할 것으로 보이고, 그렇게.소송하는 사업주는 잘 없기도 합니다

[@user-em3ou9je6s]

영상만봐도~ 너무 든든하네요~ 정말정말 고맙습니다~ 노무사님~

[@user-tg8gq6iq5i]

갑자기 해고당했는데 사용주가 해고 철회한다는 내용이나 말도 없이 1달동안 더 근무하라고 내용증명을 보내서 어떻게 해야하나 걱정했는데.. 노무사님 영상보고 많은 도움 받은 것 같습니다! 감사합니다

[@DiegoGrande98]

안 지워져 좋은데 작은 공장.고물상..매장 운전자들은 쉽게.해고ㅠ당하고ㅡ 그 사실을 당연하고 유일한 경우로 여기는.경우가 많습니다

[@cck7204]

이 경우에는 받을 수 있나요??

[@RedFoxy-hs9lz]

사장들 이영상보고 빙의해가지고 ㅋㅋ 자기합리화하면서 좋아요 절대 안눌리겠네 ~ 근데 버러지 사장없는 좋은 사회를 만들기 위한 좋은 영상임

[@jin-wp3tn]

5인 미만 사업장입니다 주5일 근무 40시간 근무자 입니다 점심시간 없이 다른직원은 6시 10분 퇴근하고 사장님은 저에게는 30분 더 근무 했으면 안되겠냐는 질문에 40시간 이면 근로계약에 저도 6시 퇴근아닌가요 여쭸다가 문자로 해고 해고 통보 받았습니다 두달 뒤면 1년인데 일이 안맞는거 같다며 30일 기간 줄테니 다른일 알아 보라고 문자 받았습니다

[@user-ul7ji9kg8u]

너무 잘보았습니다 감사합니다

[@왕노무사TV]

시청해주셔서 감사합니다

[@user-og8fw7jt8e]

외국인 입니다 한국에서 일 하면서 힘드네요 한국말 넘 어렵습니다 영상 한 10번 이상 봤습니다 ~ 오늘 사장님 저보고 사직서 쓰라고 저는 거절 했습니다 ~ 진짜 이영상 등불 빛이 같습니다 ~ 진짜 진짜 감사합니다!!! ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ 광고 뒤지 않고 다 보고 있습니다!!!!

[@왕노무사TV]

감사합니다 화이팅! 광고는 안보셔도 됩니다 ^^;

[@user-og8fw7jt8e]

노무사님 여쭤보고 싶은것있어요 ~ 사직서 거절 했는데요 ~사장님 많이 화났어요 변호사 범무사 찾게다고 이런 저런 협박을 받았습니다 ~ 혹시 제가 신고 한후 저한테는 뭐 위험이 있나요? 이것 안 쓰다고 뭐 법적으로 뭐 걸린것 있어요?

[@user-cv7pk1fd8r]

@@user-og8fw7jt8e 어떻게 되셨나요?

[@user-or3hw8em3n]

안녕하세요 다름이 아니라 5인이상 사업장 인데요 5인이상 사업장은 해고예고할때 서면으로 해야 적법한거죠? 대표가 해고라는 말도 안했고 힘들다고 하면서 이번달 말까지가 한계라고 하는데 이미 사직서 까지 만들어 놨더라구요 부당 해고인데 대표가 해고라는 말은 안하고 빙빙 돌려 이야기 해서요...

[@user-oq6mg2si6c]

노무사님 소중한 시간 내서 해주신 답변 정말 감사드립니다. 문의드렸던 내용은 정보 노출이 우려되어 지우게 되었습니다. 정말 죄송합니다. 수고하십시오..

[@왕노무사TV]

해고일을 정확하게 지정해서 해고예고를 해야 인정됩니다. 2월말이라는 표현은 애매할 수 있어서 해고예고의무를 이행했다고 보기는 어려울 것 같네요

[@user-wm8ww9qc9e]

너무 감사합니다.

[@user-dz8bu8il1i]

너무 감사합니다 복 받으세요❤

[@user-li3rx6rq8i]

최고십니다

[@user-zs9pt8xi1j]

진작 봐둘껄요 ㅜㅜ 전 이번에 해고에고수당 진정넣었구 영상에서 말한 내용이 저의 이야기 이네요. 근데 갑자기 해고를 당하는데 녹음 자료가 없네요 그래도 나가보려구요

[@왕노무사TV]

잘 해결 되시길 바랍니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-nl1vm6ls4k]

왕노무사님! 질문있습니다. 만약 당일(원래라면 출근 할 날)에 '대기하라'라는 카톡을 받았을경우, 해고에 해당되나요? 사업장에서는 원래 자를 생각이였고, 그래서 새 인원도 뽑아놓고 당사자에게는 당일에 앞으로 출근하지말고 대기하라는 연락(해고라는 단어는 없음)도 해고에 해당되는지 궁금합니다.

[@왕노무사TV]

애매합니다. 해고하는 것인지 물어보시는 편이 좋습니다. 대기는 휴업에 해당핯 수도 있습니다.

[@user-qp4vi6ms6r]

노무사님, 저는 이번회사에서, 산재도 안해주고, 일방적인 무급휴가 2틀, 부당해고까지 당했습니다. 당연히 신고를 할까하는데, 제 수중에는 돈이 없어서 노무사님의 수임료가 당연히 없습니다. 그런데 유튜브 영상에서는 반드시 노무사와 함께 진행하라고 하던데 어떡해야 하나요?

[@왕노무사TV]

월급이 세전 300만원 미만이면 무료로 국선노무사를 선임할 수 있습니다. 그리고 모든 사건에 반드시 노무사 선임이 필요한 것은 아닙니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-dk8lz9nl8d]

5인 미만 사업장에서 3개월도 되기전에 해고 당하면 이도 저도 해당 안되겠네요. 실업급여도 해고예고수당도 못받고

[@왕노무사TV]

이전 직장 다닌 이력이 없으면 실업급여도 어렵고 해고예고수당도 어렵습니다

[@yjy4808]

저 2일만에 해고 당했어요.. 말씀하신 것처럼 아무것도 준비 안되어있고 계좌 적고 당장 나가라고.. 다른 직원이 저에게 계좌 받고 옷 갈아입고 바로 나오니 계좌로 2일치 입금됐네요.. 하..,어이없네요..

[@왕노무사TV]

일 한지 3개월이 되지 않았다면 해고예고수당은 어렵습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고고제신청을 해볼 수 있습니다.

[@minjijeong4429]

감사합니다!

[@왕노무사TV]

이번달 말 까지 나오라고 해서 알겠다고 한 뒤 이 부분이 권고사직으로 인정될 여지도 있습니다. 실업급여라도 받을 수 있도록 두달만 더 하게 해주세요 라고 말을 했으나 해도 다음달까지다 다음달 말에 다시 일할 의사를 밝히시고 안된다고 하면 해고로 알고 퇴사하겠다 라고 하시고 나오시면 되겠습니다 녹음하시구요

[@user-nu7jw2vz6l]

좋은 영상 감사합니다~! 12월31일까지 수업해달라고 일주일전 통보받앗습니다ㅜ 저는 해고예고수당금 받을 자격이 되고 노동청에 신고까지는 하고싶지 않고 학원을 그래도 믿어서 이부분을 원감님께 이야기햇는데.. 후에 학원 원장님이 받아야할 남은페이(절반) 와 해고예고수당금(한달급여의반)을 합쳐 한달 급여를 주시겟다고 햇어요.. (이부분은 녹음을 햇습니다) 생각해보겟다고 하고선 조금후에 저는 그래도 다 받는게 맞다고 말씀을 드리니 원장님의 말이 결론적으로는 1.해고예고수당은 절반만받기 2.한달더 중등부만 수업하고 급여받기 에서 선택해야된다는거네요~ 많이 속상햇는데 진흙탕싸움 가기 싫고 벌써 지치는 느낌이들어서 그냥 절반받겟다고 문자로 보냇어요~ 원장님이 학원에 한번 와서 작성할 서류가 잇다고 그럼 그 금액을 월급날 주겟다고 하세요.. 서류를 써야준다는게 무슨 말일지.. 지금와서 써야하는 서류가 무얼지.. 영상을 보니 사직서를 쓰라고 하려는건 아닐지.. 서류가 뭔지 물어보기도 싫네요ㅜ 아마 제가 법적으로 걸고 넘어질까봐 그런것 같은데.. 저 같은일을 겪으신분이 있는지 궁금하네요... 어떻게해야 할까요..

[@왕노무사TV]

사직서를 쓰라고 할 것으로 예상되네요. 권고사직이 아니라고 하면 실업급여를 받기도 어려워질 수 있습니다. 해고다툼 또는 실업급여를 받고 싶으시면 일을 더 하겠다고 하고. 사직서는 쓰지 않아야 합니다.

[@user-nu7jw2vz6l]

@@왕노무사TV 답변감사합니다...!! 두 학원에 나가고 잇엇고 그중 4대보험을 내지않는 곳에서 해고된거라 실업급여는 안받는 상황입니다ㅜ 해고예정수당을 받으려면 사직서를 쓰지 말라 영상에서 말해주셔서 .. 만약에 사직서라면 쓰지 않으려고 합니다 영상을 안받으면 뭣도모르고 사인햇을뻔햇네요ㅜ

[@user-yt5sc3iq6u]

@@user-nu7jw2vz6l 저도 학원이고 해고한다는 식의 카톡을 받았는데요 저보고 날짜를 정하라 해서 절 해고하는거니 그쪽에서 날짜를 달라 보냈어요!그런데 2틀째 답장이 없어요 저는 더 다니고 싶지않은데 어떻게 대처해야할지 아시는지요?헤일리님 일은 잘 처리 되셨는지요?

[@user-rn2rt4pw1u]

노무사님 저희는 4명인데요.사용자가 6월21일날 6월30일까지하고 그만두라고 했습니다.그리고 6월24일날 전화가 와서 해고철회를 하는데 저희4명이 동의하지 않으면 효력이 없는건가요?

[@왕노무사TV]

사용자 마음대로 철회를 할 수 있는 것은 아니지만. 해고의 의사표시를 어떻게 했는지ㅡ등에 따라 달리 판단될 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@eunsolkim7031]

안녕하세요~ 저도 소기업에서 근로계약서도 작성안한채 4개월근무하고 하루아침에 어이없는이유로 해고당했는데요~ 해고당일 사장님이 저를 대체할 새직원까지 데려오시면서 저한테: 새직원 3일 인수인계해주고 3일뒤에 퇴사하도록해. 하셔서. 저는 충격에 왜 해고하냐이유를 물어봤고 반박을했습니다. 그리고 인수인계못하겠다하고 사장님도 그거는 이해한다고하고. 3일못채우고 그냥 집에 갔습니다. 집에가서 아무리생각해도 화가나서 사장님한테 해고수당받겠다고 합의문자를 보냈습니다. 사장님의답장은: 그냥신고해. 였습니다. 구두로 저한테 해고했고. 녹음증거같은거 없어요... ㅠ

[@왕노무사TV]

지금이라도 다시 출근하겠다고 해서 해고를 당하는게 나을 것 같습니다. 지금 상황은 조금 애매합니다. 사용자는 권고사직을 했다고 주장할 것이고, 은솔님은 해고 당한 것이라고 주장해야 하는데. 해고에 대한 증거가 전혀 없으면 어려워질 수도 있습니다.

[@user-ib4gj6vr6d]

안녕하세요 저는화사에서 7 달동안출근햇는데 갑자기 예더없이 내일부터 출근하지 말라고 그리하여해고를당하엿습니다 저도 녹음을다해놓앗습니다 그런데7일후에출근해라고문자를보내왇습니다 얻떳게 대처면되겟습닉까? 감사합니다!

[@왕노무사TV]

전후 사정을 더 확인해봐야 대처방안을 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@smins1024]

모르고 사직서를 쓰라해서 써서 해고예고수당을 못받을 것 같은데 실업급여는 180일충족이라는게 근무일수180일인가요 아님 고용보험가입되어잇는기간이 180일인가요 지금 인력감축으로 짤린곳이 4개월간 근무햇고 그전에는 다른곳에서 1달 그전전에는 주말이랑 공휴일해서 알바식으로 1년 8개월정도햇는데 받을수잇을까요

[@왕노무사TV]

18개월 동안 여러 회사 합쳐서 180일이 넘으면 되는데. 주5일 근무하셨다면 주휴일 포함해서 1주를 6일로 간주하여 계산하면 됩니다.

[@yunseol306]

노무사님 안녕하세요 3개월이라는 기준이 마지막근로날을 기준으로 3개월이 되는건가요? 아니면 해고 예고를 당한 기준으로 3개월을 보는걸까요?? ㅠㅠ 일주일뒤까지 일하고 그만두라고 말로만 통보하셨는데 일주일뒤까지 일하면 3개월이상 근무가 되고든요ㅠㅠㅠ 이런경우에는 어떻게 될까요?

[@왕노무사TV]

실제 해고일 기준. 마지막 근로날 기준으로 3개월 이상이면 해고예고 해야합니다

[@bluehour7019]

얼마전에 부당해고를 당했습니다 친구인지라 어떻게든 하려고 했는데 안되네요 ㅠㅠ 너무 경제적으로 힘들어 퇴직금...이런 얘기를 했는데 ㅈㅔ가 너무 성급했었나보네요

[@user-zq4ln5dh5l]

10.5-2.26 근무 기간이었는데 12.28일자로 해고통보 전해들었습니다. 본사에서는 12/31 까지근무하라고 했지만 저는 28일 당일날 바로 그만두겠다고 하고 마지막 근무를 했습니다. 해고예고수당 받을 수 있을까요?

[@jykyung1]

안녕하세요..! 영상 잘 보았습니다! 다름아니라 5인미만 사업장에 재직 중이며 현재 재직 1년까지 2개월이 남은 상황에서 회사 경제적인 사정으로 한 달 후에 퇴사해달라고 통보받았습니다. 사실 저는 경력이 중요한 직종이기도 하고 무엇보다 퇴직금을 받고 이직하려고 했기 때문에 12개월이 되는 6월1일 까지 근무하겠다고 말씀드렸으나 사업주는 퇴직금을 줄 여건이 안되니 한 달 내로 정리해달하고 합니다. 열심히 일한 결과가 법을 교묘하게 피해서 해고라니 슬프고 자존감이 떨어지네요ㅠ 이런 상황에서 금전적으로나 법으로 구제받는 방법은 없을까요..! 어처구니 없는 통보에 퇴근 후 모든 기력이 없어 이렇게라도 두드려봅니다😢

[@jykyung1]

그리고 사실 다른 부서 몇 명이 사무실 내에는 없고 온라인 상에서만 업무 공유하는 프리랜서로 일하는 구조 같이 되있는데 어쩌면 5인 이상 근무 하고 있는 것 같은 예감도 들어요. 이런 상황에서 정확히 이 사업장에 몇 명이 속해있는지 알 수 있는 방법이 있을까요?ㅠ

[@왕노무사TV]

5인 미만이면 대응이 어렵긴합니다. 5인 이상인지에 대한 증거를 확보해야 하는데 어디 따로 나와 있는 것은 아니고 스스로 증거를 확보해봐야 합니다.

[@Emehan_life]

완전 지금 현재 같은 상황이신 분이네요 하 진짜 너무 속상하고 어떻게 해결할지 고민중입니다 ㅜ

[@user-xy2bn6pr4r]

노무사님 현재 제 상황에 너무 필요했던 말씀입니다 너무감사드립니다ㅠㅠ 다음주 설 전까지 일하라고 통지받았는데 정규직고용이었는데, 계약직으로 계약서 다시쓰라고 요구하셨고.. 2/8일에 당일 퇴직금 준다고하고 하네요.. 퇴직금은 우선받고 이후 노동청에 진정제기하면되나요?

[@왕노무사TV]

퇴사에 동의가 안되시고, 해고 관련 보상을 받고 싶으시면 계약서 다시 쓰면 안되고 사직서 쓰시면 안됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-xs9jc9uo2b]

2024.5.22해고통보를 받았습니다.5.31까지만 나오라고...근데..갑자기5월30일에 전회로 복직하라고 하는겁니다...맘정리 다했는데 다른사장한테 해고예고수당이야길 들은것 같아요..노동부에서 전화왔는데 해고가 인정 안될것 같다고 복직하라고 했는데 안다닌다고 했다고

[@왕노무사TV]

통화하신 분 같네요 서면 잘 준비해보겠습니다.

[@user-ke6vx5em1t]

개인으로 해고예고를 하지 않고 전체 회의에서 4명이 그만 두어야한다. 그만 다닐 사람은 먼저 이야기해달라 두루뭉실하게 이야기를 하셨습니다. 콕 집어 제 이름을 언급하시지는 않았지만 저를 향해 말씀하시는걸 알 수 있었어요. 내년 평가인증에서 경험 없는 사람은 그만 두었음 한다를 표현하셨지요 이럴 경우 해고예고통보에 맞을까요?

[@irish2929]

노무사님 퇴사 거부도 못 한채 낼 근무 마지막 날 입니다. 사장이 이틀째 가게 출근을 안하고 있네요... 가슴이 먹먹해 집니다 진흙탕 싸움이 될까

[@왕노무사TV]

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[@user-xl8rf1qv5p]

안녕하세요. 전 직장에서 5개월? 6개월 정도 일하고 임금체불로 인하여 퇴사 처리 되었다가 1개월만 기달려달라 재오픈 한다 라는 말을 믿고 기다린다 말하고 기달렸는데 이젠 기달리던 말던 알아서 선택해라 해서 노동부 신고후에 1개월 1주 전에 새로운곳에 취업한뒤 현재 1주치 + 한달 월급 받은 오늘 갑작스레 매장 매출 하락으로 인해 해고 예고 통보 받았습니다. 전직장은 5인 이상이였고 현재는 5인 미만입니다. 어떻게 대응 해야할까요..? 근태 확실했고 누구보다 성실히 일하였으며 손님에게 누구보다 친절하게 하고 청결도 엄청 신경썼습니다 . 단순히 매출안나오니 그만둬줘야겠다 일방적으로 통보 받았습니다 ㅠㅠ 어떻게 해야할까요..?

[@user-xl8rf1qv5p]

근로 계약서 작성하였고 근로 기간 정하지 않았습니다.. 면접때 사장님이 나는 해고먼저 절때하지 않는다 라고 했었구요..

[@emmak8961]

노무사님 좋은 영상 감사합니다 5인미만 사업장에서는 맘대로 해고해도 되는 거 맞나요? 대기업 기간제 근로자만도 못한 거 같아요 혹시 노무사님과 상담하고 싶은데 카톡으로 연락드리면 되나요? 당장 상담드릴 거는 아닌데 편하신 시간대와 상담료가 몇 시간 단위로 청구되는지 알고 싶어요

[@왕노무사TV]

카톡 kwy0131로 연락주세요

[@shinycamping]

설명도 깔끔하게 잘해주시고 쏙쏙들어와서 항상 도움받고있습니다. 한달전에 저도 정리해고로인해 힘이든상황입니다. 감사합니다~ 궁금한점있으면 댓글남겨도될까요?

[@왕노무사TV]

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[@captailor]

수습기간 3개월 미만하고 짤려서 저는 받기 힘들듯. 예전 직장은 1년 5개월했는데, 실업급여 받고, 해고 수당은 못받음 ㅜㅠ

[@user-gf4ik6vh8t]

안녕하세요 저도 구두로 통보받았는데 증거로 “더 일하고 싶었는데 갑자기 그만두라 하셔서 당황스럽다. 해고 사유와 작성해야할 서류가 있나” 이런 식으로 카톡을 보냈고 생각해보고 연락주겠다는 답장이 왔습니다. 이 경우도 증거가 될까요? 추후 전화 거시길래 껄끄럽다, 카톡으로 남겨주셔도 괜찮다 했는데 후에는 연락이 없습니다 ㅠㅠ

[@왕노무사TV]

연락이 없으면 일단 출근해보시는 편이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@Happyhappy12317]

해고통지서에 이번달 23일까지인데 미리나가면 자진퇴사죠..ㅠㅠ? 사장이 일없는거 꼴보기싫다고 컴터비번걸고 저보고 테이블에 앉아있으라는데 5인미만이라 직장괴롭힘도 안될까요?

[@user-up6ev5wn2r]

5인 미만 사업장에서 수습기간 2개월로 근로 계약서 쓰고 23.06.01일 부터 근무했습니다.6/28일 근무 중 이동하다가 길에서 넘어져 양팔이 골절 되어 쉬고 싶다고 얘기했더니 그 자리에서 그만두라 했고 "해고 하는 거냐? " 물으니" 해고한다" 고 해서 녹취 후 사직서 안 쓰고 그만뒀습니다.저는 요양 중이며 7/12일 치료 중인 서울대학병원에 가서 산재 신청을 할 예정입니다. 유튜브 검색에서 다른 노무사분은 예고 수당과 산재 중 해고 안된다고 합의 해보고 안되면 소송해야 한다 더라구요. 참고로 수습기간 중 입니다. 부당해고 구제신청 가능한가요?그리고 잘 안되면 폐업하고 파산신청한다 했는데 그 경우 아무런 보상도 못 받나요? ...확실한 조언 부탁 드립니다.

[@왕노무사TV]

산재 요양기간에 해고하면 사업주는 형사처벌됩니다. 해고예고수당은 3개월 미만 근무라 어렵습니다. 해고금지기간 위반으로 진정 접수해서 합의를 시도해보는 게 좋을 것 같습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-Darjeeling]

안녕하세요. 선생님. 유익한 영상 잘 봤습니다. 고민이 있어 이렇게 댓글로 조언 부탁드립니다... 회사에서 강압적으로 권고사직을 당하게 생겼습니다. 사실 말이 권고사직이지 그냥 일방적인 해고에 가까워요. 2022년 2월 7일부터 근무하였고 해고통보는 2023년 2월 20일에 받았습니다. 상사가 개인적으로 저한테 중요하게 할 말이 있다하여 부르시곤 "회사 사정이 많이 어렵다. 그리고 우리가 생각한 인재가 아니었다."는 이유로 "일주일 내로 짐 다 빼서 그만뒀으면 좋겠다." 라는 말을 하였습니다. 정말 갑자기 이런거라 너무 당황스러워요.... 그러곤 미리 사직서도 제출하고 도장도 찍으라는데, 제가 알기론 해당 영상에서 말씀해주신 것처럼 사직서를 작성하면 나중에 해고가 아닌 권고사직으로 인정되어 실업급여도 못받고 해고수당도 못받을거 같아서 "저 해고시키시는건가요, 아니면 권고사직인가요? 권고사직이라면 저는 회사 계속 다니고싶고 사직서 작성 안 하겠습니다. 만약 해고시키시는거면 해고통지서 주세요." 라고 말했습니다. 저렇게 말씀드렸더니 화를 내시며 좋게 이야기할 때 걍 사직서 쓰고 일주일 내로 그냥 나가라하십니다ㅋㅋ... 앵간하면 권고사직으로 처리하는게 더 낫다면서 해고통지서 못준다면서요. 참고로 상사가 개인적으로 대화하자할 때 쎄한 기분이 들어 미리 녹음을 틀고 갔기 때문에 말을 잘못 기억했다던가 하는 일은 없고 정확히 저대로 말했습니다...... 무시하고 해고통보 받은 다음날 출근 했는데 제 자리를 무슨 쓰레기장처럼 사용하시려는지 책상위에 쓰레기통을 올려놓으셨더라구요... 그외에도 제 자리에 있던 의자도 치워버리시고... 게다가 "눈치없는 ㄴ"이라며 가끔 시비걸고 "쟤는 왜 안 나가?" 등의 말을 하며 왕따를 시키려합니다. 업무 관련도 여쭤봐도 대답을 안 하세요 여전히 해고통지서 받은적 없고 사직서 제출도 안 하고 버티는 중입니다. 아직까지 무시하고 출근중인데 이런 경우엔 어떻게하나요? 해고통지서 받을 때까지 버텨야하나요? 댓글 보시고 답변 주시면 정말 감사하겠습니다...

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요 ㅎㅎ

[@user-oc8hl5hs5t]

안녕하세요 해고예고수당을 찾아 보다 시청하게 되엇습니다 정말 감사합니다 근데 다름이 아니라 여쭤 보고싶은게 잇습니다.제가 작년 12월 9일에 입사를 해서 3개월 단위로 끊어서 계약서를 작성하고 계약직으로 일하고 잇습니다.이번 달 8월 31일까지 계약서 작성된 상태이고 계약 연장 해줄것처럼 하다가 갑자기 이번 달까지만 하라고 하고 졸지에 쫒겨나게 생겻습니다 통보도 30일 전에 하지 않앗구요 이럴 경우에 실업급여는 가능할 거 같은데 단순 계약만료라 해고예고수당은 못 받는걸까요??바쁘신 거 알지만 답변 해주시면 감사하겟습니다ㅠㅠ

[@왕노무사TV]

일반적으로는 어렵습니다. 갱신기대권 등이 인정되는 경우에는 가능할 수도 있긴 합니다.

[@BIGCAMERA7]

제일 중요한게 빠진거 같네요 녹음 뭐 이런거 다필요없고 사직서에 사인을 안하는게 제일 중요합니다

[@user-kp7ce7ew4g]

저는 반대 상황으로 상황이 어려워져서 한달후에 가게를 정리해야 한다고 말을 했는데 그때는 그냥웃으면서 그러다가 이주후에 다시 말을 했는데 갑자기 무슨 소리냐고 해서 노동청에 신고를 해버렸습니다 근데 노동청에는 증거자료가 없는데 저에게 추궁을 하더라고요 그리고 퇴직금도 그분과 1년6개월을 일을 했지만 그분이 가족사 때매 일을 그만둔다고 하고 나가셨고 너무 급작스러워 일주일후에 한주만 더 도와달라고 해서 도와쥬고 다시 드나가셨습니다 근데 자기는 쉬다왔다고 주장을 하고 저는 그 당시 그분이 나가서 구인구직 광고까지 올려서 직원을 구하는 상황이였는데 수사관께서는 그분자리 말고 다른직원분 자리구항거 아니냐고 하고 합의 보는게 빠르다고 해서 일단 그쪽 노무사랑 이야기를 했는데 저는 개인이 갔기에 법을 잘 몰랐고, 어떨결에 합의를 보게 되었습니다 근데 집와서 생각해보니 그 사람은 일년을 안채우고 그만뒀다 재입사인데 그냥 우기고 해고예고도 가게사정말하고 했는데도 모르쇠 우기고 했는데 이게 맞는 합의 일까요

[@user-kp9rd2oi5h]

영상 잘보고있습니다! 혹시 해고일 연장되는걸 막을수가 있을까요…?

[@user-gc7jw9kp2v]

영상잘봤습니다 저도 해고통고를 받았는데 한달더근무해도된다라고 통보받아서 그럼 해고예고수당 피해가려는것같은데 이러면 해고예고수당은 못받는건가요

[@왕노무사TV]

30일 전에 해고예고를 하면 해고예고수당은 지급하지 않아도 됩니다. 통보일, 해고일 제외 30일이 되어야 합니다. 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청은 가능합니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-gc7jw9kp2v]

@@왕노무사TV 댓글감사합니다. 그럼 해고예고수당 안주려고 저렇게 해고하면 보통은 실업급여외에 다른건 더받을수 없는건가요? 해고위로금도 안준다면 부당해고구제신청외에는 제가 더받을수있는건 없는건가요

[@yunweechoi4701]

사장이 2주만 더 일하고 그만둬라 라고 했을때 더 일하고싶다 의사표현했음에도 그만두라하면 그거 녹음해놓고 더 얘기없이 사장이 말한 2주 뒤까지 일한 뒤 그만두고 노동청에 해고예고수당지급요청 하면 되는거 맞나요?

[@왕노무사TV]

3개월 이상 근무했다면 가능합니다

[@thirty007]

ㅋㅋ 요즘 같은 불경기 2개월만 고용하고 해고 시키면 이득이네요! ㅇㅋ 해고 시킨 근로자가 있는데 예고수당 달라고 해서 검색했는데 딱 60일 일 했으니 그냥 해고 시켜도 된다라 5인미만이고 감사합니다

[@hoseongseo738]

사장끼리.한통속이라...재취업이 않되... 쿠팡도 블랙리스트 공유하는뎅...

[@gandalfthewhite1033]

고맙습니다

[@smins1024]

처음에 근로계약서에 따로기간을 안적엇고요 그이후 3개월하고1x며칠 근무할시점에 근로계약서를 재작성 시키더라구요 그때는 입사부터 12월31일까지라고 저는 계약서만 그렇게쓰고 내년에 업체가 선정되면 다시 재연장할 생각이였는데 업체가 선정되고 근무 스케줄 변경으로 인원을 한명 감축하게되어 12월31일까지 계약기간에서 30일야간~31일오전까지 근무인데 30일 야간들어갈때 퇴사 통보를 하더라구요 멋도 모르고 어쩔수 없나 보다하고 사직서에 싸인을햇는데 계속 일할줄 알고 다른 좋은곳도 안가고 퇴사후의 대처도 미리 준비 못햇는데 이렇게 나오게되니 너무 괘씸한데 노동청에 신고하고싶어도 그업체서는 그냥 계약기간 만료로 퇴사햇다고하면 그만아닌가요ㅜ

[@왕노무사TV]

계약만료도 불리하긴 하지만.. 사직서를 쓰셨다면 더 불리해서 ㅠ 사실상 대응하기가 쉽지 않습니다..

[@smins1024]

@@왕노무사TV 쓰레기 쓰레기 새기들이 따로 없네요 법을 조금 잘알앗음 안당햇을건데

[@user-df4cv4zx3f]

안녕하세요 영상 잘 봤습니다 질문이 있는데 답변 부탁드려요. 계속 근로한 기간이 3개월이 돼야한다하는데 제가 일 수로 90일이 막 넘었거든요. 자격 충족하나요? 그리고 사직서는 뭐라고 하면서 작성을 거절해야할까요.. 답변부탁드립니다ㅠㅠ

[@왕노무사TV]

90일이어도 3개월 미만이 될 수 있습니다 해고예고수당을 받고 싶다면 사직서를 쓰시면 안됩니다

[@lomme1202]

영상 고맙습니다 ~ 질문 있습니다. 다음 달이면 제가 근무한지 1년 되는 달인데 연봉협상시 근무조건이 맞지 않아 회사로부터 근무종료하는걸로 말이 나왔습니다 업무를 조정해야 하는데 그렇게 되면 현재 급여를 맞춰줄수 없다고 해서 저도 생각해보고 말씀드리겠다고 한 상태입니다. 다음달까지 2주밖에 남지 않았는데 해고수당 요구하려면 어떻게 해야할지 조언부탁드립니다

[@왕노무사TV]

급여를 맞춰줄 수 없다고 해도 노동자 동의 없이 현재 급여보다 낮출 수는 없습니다. 해고하는 것인지 확인 후 퇴사하시는 편이 좋습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@user-vw1ub6fl8i]

3개월 미만으로 일했는데 갑자기 해고 당했는데.. 부당해고 신고가 불가능한가요?

[@왕노무사TV]

3개월 미만 일했다면 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 3개월 미만 일했더라도 5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청 가능하고 5인 미만이라면 민사소송으로 다퉈봐야 합니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@user-fn9pz6fi2y]

건설현장일당근로자로 3개월씩재계약쓰면서11개월일했는데 저번주에 한달쉬면서 다른현장한달갔다가 다시오라네요 해고예고수당가능한가요? 퇴직금때문에 그런다네요 녹취는했어요

[@왕노무사TV]

계약기간이 남아 있으면 가능할 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-tw2qh5zy1n]

갑자기 권고사직 당하고 연차가남 아서 연차를 날짜를 빼서 퇴직날짜를 맞 추려고하니까 그날을 바로퇴직날을잡고 연차수당을하나도 안챙겨주고 나중에 팔고나서 해준다고하기에 퇴직금도 제대로 받을것 같아서 일단퇴직 금 받고난뒤 연차수당을 다시애기하려고 알겠다고 전화상으로 답하였고 사장은 주고싶어도 무조건 돈이없다 하는데 퇴지금은지급 받았는데 연차수당을 전화상으로 통화 부분 때문에 받을수 있나요 없나요

[@왕노무사TV]

나중에 팔고나서 해준다고 하기에? 이게 무슨말인지 잘 모르겠네요. 어쨋든 다 사용하지 못한 연차가 있다면 퇴사하고 나서 미사용수당으로 받을 수 있습니다. 지급하지 않으면 임금체불이고 노동청에 신고하면 사업주는 형사처벌 될 수 있습니다

[@user-vh3hk3cs8c]

감사합니다

[@patrickmoon25]

요즘은 3개월 수습 후 계속 3개월 씩 시용기간을 둬서 언제든 예고없이 해고할 수 있다는 문구를 갱신된 근로계약서에 넣던데 이 때도 해고예고수당을 받을 수 있나요?

[@왕노무사TV]

3개월 수습 후 3개월씩 시용기간을 두더라도. 최초 입사일로부터 3개월 지난 시점이라면 해고예고제도가 적용됩니다. 30일 전에 예고하지 않고 해고하면 해고예고수당 지급해야 합니다.

[@patrickmoon25]

와, 정말 도움되는 답변 감사합니다

[@jungsiwoo2]

선생님 궁금한 점이 있는데, 혹시 부당하게 해고 당한 뒤 곧바로 다른 직장에 취업한다고 하더라도 2~3달 뒤에 부당해고 구제신청을 부당하게 해고한 사업주에게 청구할 수 있나요? 부당해고 구제신청은 통상적으로 2~3달 뒤에 하면 좋다고 알고 있는데, 그 전에 취업을 하게 되면 부당해고 구제신청의 효력은 물거품이 되는건가요?

[@왕노무사TV]

아니요 취업한 기간에 대해서는 해고 기간 동안의 임금의 70%를 받을 수 있습니다

[@jungsiwoo2]

@@왕노무사TV 답변 너무 감사합니다.

[@user-nt1wj4pm7z]

안녕하세요? 부당해고구제신청과 별개로 실업급여신청해야하나요? 구제신청 2달걸린다고하던데 끝나고받을수있는건지요? 요즘 노무사님 방송이 큰힘이됩니다

[@왕노무사TV]

부당해고 구제신청을 하더라도 실업급여를 받을 수 있고, 다만 부당해고 인정되는 것으로 마무리 되면 실업급여는 반환해야 합니다. 정당한 해고로 인정되거나 합의로 마무리되면 실업급여를 반환하지 않고 계속 받을 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-xu5ts8ps8u]

@@왕노무사TV 부당해고인데 실업급여 반환 맞나요.

[@songoff6938]

안녕하세요 노무사님! 영상이 지금 딱 저희와 맞아떨어져서 추가적인 문의드립니다. 100여명 되는 회사에서 금일 갑작스럽게 오늘까지만 나오라는 통보를 받은 상태입니다! 대략 한 30여명 이상이 한꺼번에 정리해고를 당한 상태구요. 아직 사직서는 작성하지 않은 상태입니다! 예고 통보서도 받지 않은 상태구요. 금일 이야기해서 금일 퇴사권고를 받았습니다. 녹음은 따로 하지 않은 상태인데 내일 가서 사직서 작성하려고 하고 있는데 사직서를 쓰고 그 사직서를 들고 고용노동부가서 예고수당 신청하는게 맞는걸까요?! 전에도 한번 비슷한 상황이 있었는데 한달치 급여를 문서화해서 싸인을 하고 퇴사를 했었는데 법적 효력이 없다고하여 못받았던 기억이 있어서요. 사직서를 작성하고 신청하는게 맞는지 신청하지 않은 싱태에서 신청을 하는게 맞는지 궁금하여 문의남겨봅니다~!

[@왕노무사TV]

사직서를 쓰시면 해고가 아닌것으로 됩니다. 해고가 아니라서 해고예고수당도 못받습니다.

[@user-vx2pz5gw2y]

안녕하세요 회사를 다닌지 이제 5개월차 사회초년생입니다 회사 경영상 문제로 갑자기 해고예고통보를 받았습니다 30일 전에 통보를 받은거라 법적으로 문제도 안되서 저는 일주일정도 시간에 눈치를 보며 회사를 다니는 중입니다 너무 힘들어서 해고예고 통보를 받은 그 사이 2주만 다니고 그만 두겠다 하고 그 2주를 기다리는 상황입니다 너무 아무것도 알아보지도 못하고 당황스러워서 한달치만 하고 그만두겠다고 한 상황인데 회사에서는 그 남은 시간 동안 저를 투명인간 취급합니다 너무 그만두고싶은데 나쁘게는 그만두고싶지 않은 상황입니다 조금이라도 이득을 받을 방법은 없을까요

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이면 부당해고 구제신청으로 다퉈볼 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-zs3zk1gr7u]

5인미만 개인병원근무자입니다 근무한지 아르바이트1개월 1년계약서작성후 3개월차 근무중 어제 해고예고 받았습니다 4년차경력직원이 올12월에 그만둬야해서 새직원을구해야할것같아 이번달까지만 일하라고 하도군요 이미 해고통보를 받은후라 녹음본이나 증거자료는 수집하기 어려울것같아요 어떻게하는것이 좋을까요??

[@왕노무사TV]

만 3개월 채우였으면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다. 해고에 대한 증거를 수집하는 것이 좋습니다. 계속 근무의사를 밝히시고 거부당하는 내용이 있으면 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요

[@user-og7jn2nu1m]

안녕하세요 댓글들 보고 용기내서 문의 합니다 저는 요식업에 근무 했는데요 직원은 근무당시 중국인 4명 포함 총7명이 근무했어요 중국인들은 합법적인 사람들이 아니라 급여 줄때마다 현금지급하던데 이것 때문에 5인 미만인지 5인 이상인지 헷갈리더라구요 문제는 22년 6/30일부터11/18일까지 근무 하다가 18일 당일에 해고 당했습니다 총 근무한날은 4개월이 넘지만 사대보험은 8월1일부터 가입되었네요 그나마도 사업장에서 사대보험 가입은 했는데 연체됬다고 공단에서 문자를 빋았어요 공단엔 자진퇴사로 되어 있어서 사업장에 전화해서 왜 해고 시켰는데 자진 퇴사 처리 했냐고 했더니 본인들한테 불리하니까 그리 했다고 하더라구요 ㄱ.래서 나중에 저 실업급여랑도 연관 있으니 제대로 처리 하라고 헀더니 그렇게 하겠다고 했는데 아직 처리도 안했더라구요 ㄱ.리고 해고 예고수당에 대해서도 궁금한데 11월 18일 일끝나고 갑자기 심각하게 얘기 하더라구요 식당 경영이 어려워서 더이상은 고용 할수가 없다구요 그래서 그날로 그만두게 되었는데 해고 예고 수당 신청이 가능한가요?!가능하다면 절차가 어떻데 되는지 궁금합니다.

[@왕노무사TV]

체류자격 불문하고 하루에 일하는 사람이 5인 이상인 날이 절반 이상이면 됩니다. 최초 근무일부터 소급 가입 가능합니다. 해고예고수당은 퇴사 당시 대화 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@gochoo20]

식당에서 알바를 10개월정도 하고있는데 이번 석가탄신일 연휴끼어서 집안사정때문에 화수목금 (월요일은 공휴일) 출근할 상황이 안되어 사장님께 양해를 구했습니다. 일손이 부족하거나 급하게 빵꾸가 나면 당일알바구인구직어플로 사람을 금방금방 구하셔서 저도 하루 전 사정을 말씀드리고 양해를 부탁했습니다. 그러나 저를 자르고 새로운 알바를 구하겠다는 메세지를 받았습니다. 저는 4일만 양해해주시면 계속 일하고 싶다는 의사를 밝히고 갑자기 일을 못하게 되면 경제적으로 타격이 크다는 어필을 했는데 완강하게 거부하시더니 이제는 읽씹하시네요. 이게 부당해고가 맞는건지 사직권고인지 구분이 잘 안됩니다. 직접적으로 해고하는거냐고 묻기엔 사장에게 실책만회의 기회를 주는것같아서 말하면 안될것같습니다. 저말고 다른 알바생도 하나 있는데 근무한지 1달도 안되서 2주 전에 개인사정으로 1주일 결근할때도 자르지않고 봐주면서 대타구해서 식당운영했는데 저한테는 이렇게 하는게 이해가 되지 않습니다. 애정을 가지고 일해왔고 식당이 입점한 건물의 사정으로 현재 식당에 손님들이 급증하여 장사가 호재를 거듭하고있습니다. 사장님은 돈을 많이 벌어서 즐거워하셨지만 손님이 많으나 적으나 똑같은 시급받는 직원들은 힘들고 짜증이 나면서도 불평없이 일해왔는데 이런 시기에 식당이 바쁘니 일에 익숙한 저를 자르고 새알바를 뽑겠다는 변명도 이상하고 그동안 당일알바를 뽑아서 운영해왔으면서 이런 사정이 있다고 저를 자르니 기계부품취급을 받으니 많이 마음이 아픕니다. 식당은 5인 이상입니다. 정직원 4명에 알바 3명입니다

[@user-bs9xj2er2u]

회사는 24년 2월 28일부터 24년 5월 13일까지 근무했고 회사가 어렵다는 말로 일관해서 4월 급여부터 체불되었고 돈달라고하니 사업주는 없다고 5월 9일에 밤에 전화해서 내일까지 나오라고 했다가 인수인계안되었다고 다시 5월14일까지 나오라고 했다가 4월급여를 날짜를 5월10일,13일 미루다가 제가 화를 내니까 13일에 회사를 갔더니 돈도 안주고 나가라고 했어요 부당해고신청하면 금전보상으로 이길까요

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이고, 해고로 마무리 된 것에 관한 증거가 있으면 부당해고로 보상을 받을 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-ik3lo4ei8b]

안녕하세요 징직2개월13일 알바는15일 2월25일이 3개월되는날입니다 정직첫날은 2020년 10월25일부터일을 했어요 감사합니다 덕분입니다

[@0818victory]

3개월 채워서 신고해도 왜 늦게 신고했냐 이런거 안따져요??

[@user-sp9vn3nk6v]

혹시 폐업( 문닫는다고) 해서 25일 문닫고 그만두게 되는건데 갑자기 10일날 (일주일뒤) 문닫는다고 말바꾸고 일을 못하게 되는 것도 사유가 인정받아서 받을수있을까요?

[@왕노무사TV]

네 특별한 사정으로 폐업하는 것이 아니라 경영난으로 폐업하는 것이라면 해고예고수당 지급해야 합니다.

[@user-ip9xl4zh1q]

안녕하세요.저는 올해 5월에 부서이동을 제안 받았고 만약에 그부서로 안가고 싶으면 충분히 이직할 시간을 주겠다 했었습니다. 관련 없는부서지만 그래도 배워서 하려는 마음에 지금 부서이동 한지 2달만에 또 권고사직을 받았습니다. 이직할 시간을 충분히 줄것이고 연차도 편하게 쓰고 면접을 보러 가도 된다고 했어요. 새로운 직장 찾을때 까지 3개월 시간을 넉넉히 줄테니 일하면서 이직준비 하라고 하네요.추가로 보상금도 준다고 했습니다. 실업급여 받겠다고 했는데 그것만을 피하고싶어 하는거 같습니다.이럴때 그냥 받아들이는게 맞나요? 직장 다니면서 이직 준비하면 될까요?

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-lh4pl8vn6f]

안녕하세요 혹시 5인미만이랑 5인이상 조건이 영상 내용 동일하죠...?

[@왕노무사TV]

해고예고수당은 동일합니다. 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장만 가능합니다.

[@irish2929]

노무사님 문의할게 있습니다 5인미만 사업장 입니다 근무한지 10개월 이구요 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입, 3.3% 공제후 급여지급... 4일후면 급여일입니다 오늘 카톡으로 사장님이 월급날까지만 근무하고 그만 두라는데 해고 맞는거죠? 거기에 아직 답변은 안한 상태이구요... 전 어떻게 대처해야 할까요? 2달후면 퇴직금인데 받을수 없나요? 한달전 고지 안했기때문 해고 예고 수당만 받을수 있나요?

[@왕노무사TV]

동의하고 퇴사하시면 권고사직인지 해고인지 애매해질 수 있습니다. 퇴사 거부의사를 밝히시고. 계속 근무하고 싶은데 안되는지 물어보고 거절당하는 것에 대한 증거 확보하신 후 퇴사하시는 것이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-pm6jx2to6s]

안녕하세요 영상 잘봣습니다 저는 의료병원에서 근로자 미자성 으로2년8개월차 근무되가고 있습니다 저는 3년만료되서 사직서를 작성하고 싶은데요 이번달까지만 근무하고 개인사유로 사직서 작성하라고 하였습니다 사직서는 작성하고싶지 않고 30일전 오늘 통지를 받았어요 핸드폰은 가져갈수 없어서 녹음을 못하는 상태이고 문자 답장은 안해줄것같습니다 혹시 증거를 남길수 있는 다른 방법은 없을가요?

[@왕노무사TV]

해고통지서를 달라고 하시고 안준다고 하면 퇴사하기 싫다고 하셔야 해고로 마무리 될 수 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-dx2or4bk6y]

퇴직금 안주려고 10개월 되니! 짜르네요ㅡㅡㅋ 3월27날 통보 받았네요! 4월1일까지 일하고 퇴사하라는데 실업급여랑! 해고예고 수당받을수 있을까요? 급합니다 노무사님ㅡㅡㅋ

[@왕노무사TV]

해고 증거만 확보하시면 둘 다 가능해보이네요

[@user-pw9gq3cy6o]

좋아요~^^

[@왕노무사TV]

감사합니다😊

[@lM-ny4zj]

부당해고 신청 5인 이상이더라도 실 출근 일수로 5인이상 출근 일수가 많아야 적용 가능하다 햇거든요 근데 5인 미만도 신청해도 된다는더에요?

[@왕노무사TV]

해고예고수당은 5인 미만 사업장에서도 가능하고, 부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장만 가능합니다

[@user-xm5oi4mn3l]

전 타일작업을하는데. 어제 갑자기우리일이아닌일을시켜서 조금투덜됐더니. 하라면할것이지말이많다고 나가라고 그만하라고 해고당했어요 말다툼좀하다 집으로돌아왔어요. 이런상황도 받을수있나요 ?

[@왕노무사TV]

근로기준법상 근로자에 해당하고, 3개월 이상 근무했다면 증거를 확보하시는 편이 좋겠습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-xm5oi4mn3l]

@@왕노무사TV 감사합니다

[@LIONKING-yl4id]

3년전에 대타 몰래뽑아놓고 몇일뒤에 바로 해고 당했는데 지금도 이에 대해서 이의신청 할 수 있나요? 전화통화등의 증거자료는 있습니다.

[@reum3285]

노무사님 영상 감사합니다 부모님중 한분이 스스로 퇴사하길 바라는지 대표에게 차별 눈치를 받고 계세요 힘들어 하시지만 스스로 나가면 받을 수 있는게 없는지라 버티고 계시는데 혹시 몰라 면담시 녹음기 키고 가라 미리 언지 를 드렸어요 혹시 이번달까지만 나오세요 했을때 "더 일하고 싶습니다 근무를 원하지 않으시면 해고통지서를 주세요"라고 했을 경우 해고통지서를 받지 못해도 녹취로 인해서 해고임을 인정 받을 수 있을까요? 그리고 해고통지서 이야기 꺼내지 않고 더 일하고 싶지만 원하지 않으시니 알겠다 하면 해고로 보기 어려울까요

[@왕노무사TV]

해고통지서 달라고 하면 되고. 못 준다고 하면. 그럼 퇴사를 거부해도 되는지. 계속 근무해도 되는지 물어보고 안된다고 하면 그걸 녹음하시면 해고로 인정될 수 있습니다. 사직서는 쓰시면 안됩니다.

[@user-dj5zx3rn1b]

안녕하세요, 혹시 근로계약서상 계약기간이 6/17~7/31인 단기근로인 경우에도 ’많은 인원이 필요 없다‘는 이유로 카카오톡 상으로 다른 알바를 알아보라는 통지를 받았는데 이러한 경우에 부당해고 구제신청이 가능한가요?

[@왕노무사TV]

5인 이상 사업장이라면, 퇴사 거부 의사를 밝혔음에도 해고할 경우 부당해고 구제신청을 통해 남은 계약 기간에 대한 임금을 보상받을 수도 있습니다.

[@user-dj5zx3rn1b]

@@왕노무사TV 답변 감사합니다 ㅎㅎ

[@user-dj5zx3rn1b]

@@왕노무사TV 안녕하세요, 추가로 여쭤보고싶은 게 있습니다. 계약서 상 근로계약기간 밑에 (근로계약기간은 현장 상황에 따라 변동될 수 있음) 이라고 적혀 있으면 중간에 해고당해도 구제신청을 할 수 없나요?

[@user-dj5zx3rn1b]

@@왕노무사TV 퇴사 의사는 없다고 밝혔습니다

[@nana13-oi3cp]

어제 권고사직서에 서명했습니다. 이달 몇일남았는데 이달월급 당연나가고 다음달 해고예고수당 한달도 주겠다고 했고 실업급여도 받게 해준다고 구두약속을 받았는데요 잘못한걸까요? 제 자리에 있는 본체를 빼서 다른자리로 옮기고 나서 사장실로 부르면서 이야기는 시작되었는데 사인을하지말고 부당해고 신청을해서 한달분이 어닌 서너달분을 뜯어앴어야 했던게 맞았을까요? 이렇게 서너달분 뜯어내고 실업급여 신청하면 실업급여도 받고 좋았을까요...ㅠ 여름휴가비도 받아야하는데 통상임금에 휴가비 상여는 제외일까요??

[@왕노무사TV]

개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-ky5qi6jk3r]

노무사님 제가 잘못한것도 없는데 사업주가 두사람중 한명은 그만둬야 하는데 저보고 그만두라고 하더군요 저는 제가 왜 잘못한것도 없는데 그만둬야 합니까 하였고 실업급여는 해준다고 해서 퇴사를 하였고 증거는 확보하지 못했습니다 이런경우 예고수당 받을수 있는가요?

[@왕노무사TV]

실업급여를 해주는 조건에.응하여 퇴사에 동의했다면 권고사직으로 인정될 가능성이 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요

[@user-bo2nt5ef1v]

안녕하세요 좋은영상 감사합니다 어제 제가 이번달까지만 일하라는통보를 받고 "저는 더 일하고 싶어도 이번달까지만 하라는 말씀이시죠? "라고 햇더니 "그렇습니다" 라고 대답한 녹음 파일 가지고 있구요 갑자기 사장님이 저를 다시 부르시더니 본인 "세무사랑 연락해봤는데 삼십일 전에 해고를 통보해야 된다고 하셔서 삼십일 뒤에 나가시면 될것같아요 "이러는 겁니다 참 어이가 없어서 이것도 녹음은 해놨습니다 저 해고수당 받을수있나요..?

[@왕노무사TV]

당일 그런 대화가 다 이루어 진 것이라면 해고예고 한 것으로 인정 될 수 있습니다. 정확히 몇일자로 퇴사하면 되겠는지 물어보시고 혹시 30일에서 모자라지는 않는지 확인해볼 필요는 있습니다. 제 채널에서 최근 해고예고 영상을 참조하시면 됩니다

[@ssove]

문의합니다. 다음달중순1년이됩니다. 1년 채워 퇴직금 받고 그만두고 싶었는데요 한 사람과 사이 틀어진게 제 업무미달로 이야기가 되어가고 있는 분위기이고 과제물도 제출하게끔 합니다. 이번주나 다음주에 퇴사의사를 밝히고 싶은데요 5월까지 하겠다 라고 했을때 사업장측에서 알겠다하면 저는 퇴직금을 받을수 있는거고, 사업장 측에서 30일 기간을 주지 않고 일찍 그만두라고 하면 이것도 해고예고수당 신청 가능한가요? 가능하다면 순조롭게 진행되나요? 받기힘들다고 들어서 걱정입니다 유익한영상 감사드리고, 답변 부탁드립니다

[@왕노무사TV]

1년 넘게 일하시면 퇴직금은 발생합니다. 나는 5월15일까지 일하고 퇴사하겠다고 사직서를 제출했는데 더 빠른 시기에 퇴사하라고 하는 경우가 있습니다. 노동자가 싫다. 5월15일에 퇴사하겠다고 하는데도 안된다며 더 빠른 시기에 퇴사를 시키면 해고에 해당하고 30일 전에 예고하지 않았으면 해고예고수당도 지급해야 합니다

[@user-wm1ch5fe8t]

노무사님 5 인이상 사업장에서 23년 8월입사 후 금일 갑자기 길면 이번달 짧으면 이번주까지 일해줬으면 좋겠다며 이번주에 나갈경우 50만원을 주겠다고 하시는데 50만원을 받지않겠다고 해야 해고예고수당을 받을수있나요?ㅜㅜㅜ

[@왕노무사TV]

이번주든 이번달이든 나는 퇴사하지 않고 계속 근무하고 싶다고 말하셔야 하고, 그럼에두 불구하고 강제로 퇴사가 되면 해고에 해당합니다. 30일 전에 예고하지 않았을 경우 해고예고수당이 적용될 수 있습니다.

[@sssszman]

노무사님 2020년 입사 해서 7월 26일에 동료에게 페업소식 들엇고 31일 까지 근무 기간으로 오늘 퇴직금 처리가 되어서 끝났습니다. 이경우에 이제 해고수당을 신청 해도 되나요? 방법은 노무사 찾아가야 하는건가요? 그냥 먼저 대표에게 근로기준법 26조 들이대고 해고수당 지급 해달라고 말해봐야 하는걸까요?

[@왕노무사TV]

대표에게 청구해보고 지급하지 않으면 노동청에 해고예고수당미지급으로 진정을 제기하셔도 되구요, 바로 노동청에 진정을 제기하셔도 됩니다.

[@user-cb9rn8cm1e]

당일에 사정이있어서 연락드리고 못갔는데 다다음날 짤렸어요 근데 카톡으로 여기까지 일하는게 좋을거같네 라고 말해서 그럼월급보내달라 했는데 이렇게 말했다고 자기는 권유를 한건데 제가 월급달라고 부정을 안해서 제가 나갔다고 이러는데 맞는건가요? 이경우도 받을수있는건가요? 제가 신고하면 주휴수당 마지막날 안줘도 되는데 줬으니까 법적으로 주휴수당 돌려받겠다는데 이게 맞나요..;;?

[@왕노무사TV]

퇴사 거부의사를 밝혔는데도 나가라고 하면 해고에 해당합니다. 거부의사를 밝히지 않은 경우에는 권고사직으로 인정되는 경우도 있습니다.